Notat om kompetencemidler i perioden
|
|
- Christian Ravn
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Notat om kompetencemidler i perioden Baggrund KL indgik i 2007 en trepartsaftale om styrket uddannelse, kompetenceudvikling m.v. med regeringen og de faglige organisationer. Aftalen indeholdt en række delaftaler om styrket efteruddannelse, seniorinitiativer m.v., som udløb i For disse delaftaler skal kommunerne derfor ikke nødvendigvis videreføre den fordeling af midlerne, som kommunen har benyttet fra 2008 til Disse delaftaler var belagt med en række krav til fordeling samt involvering af de faglige organisationer. For øvrige delaftaler, der løber frem til 2015, er størrelsen af kommunernes økonomiske bloktilskudskompensation fastlagt i forbindelse med økonomiaftalen for Det er aftalt, at den økonomiske kompensation for perioden videreføres uændret i perioden Det vil sige, at kommunerne samlet set får tilført 500 mio. kr. årligt over bloktilskuddet i 2009-pl (530 mio. kr. i 2012-pl). Den økonomiske kompensation bliver ikke genstand for efterregulering. De faglige organisationer er ikke involveret i udmøntningen af disse midler, og der er forholdsvis vide rammer for anvendelsen af midlerne. Norddjurs Kommunes andel er 3 mio. kr. pr. år og kompensationen skal dække kommunale merudgifter knyttet til delaftalerne om: 1. Lederuddannelse/kompetenceudvikling 2. Voksenelevløn 3. Øget dimensionering på social- og sundhedsuddannelserne 4. Opkvalificering af ufaglærte Kompensationen udspecificeres ikke nærmere. 1
2 Baggrunden herfor er, at kommunernes udgangspunkter i 2007 er forskellige. Nogle kommuner havde f.eks indført voksenelevløn eller igangsat andre initiativer, og initiativerne fra trepartsaftalerne er derfor forskellige fra kommune til kommune. Kommunerne skal ikke individuelt gøre rede for fordelingen af midlerne lokalt. I stedet bliver kommunerne samlet evalueret på, om de lever op til de faglige mål i trepartsaftalen. Udover kompetencemidlerne ovenfor behandler notatet også anvendelsen af de midler til kompetenceudvikling, som Norddjurs Kommune har afsat i forbindelse med budgettet for 2012 på 0,350 mio. kr. årligt i årene 2013, 2014 og Lederuddannelse/kompetenceudvikling DOL I forlængelse af trepartsaftalen, herunder krav om lederuddannelse på diplomniveau for en række ledere, indgik Norddjurs Kommune et tværkommunalt samarbejde med Syddjurs, Randers, Favrskov og Mariagerfjord kommuner om at tilbyde lederuddannelse på diplomniveau. Etableringen af Østjysk Ledelsesakademi blev konsekvensen af dette samarbejde. Østjysk Ledelsesakademi valgte at fokusere på den offentlige lederuddannelse DOL. Norddjurs Kommune har forpligtet sig til at levere minimum 35 DOL-ledere til samarbejdet med de andre kommuner. Dette er så godt som indfriet. Ifølge planen vil de oprindelige 35 ledere have gennemført uddannelsen senest i 2015, og den samlede pris vil beløbe sig på 3,200 mio. kr., som findes indenfor de oprindelige midler fra perioden Samarbejdet mellem kommunerne er dog ikke afsluttet, og der er forhandlet en ny aftale på plads, der er trådt i kraft den 1. januar I denne aftale forpligter Norddjurs Kommune sig på at levere 20 studerende til DOL i perioden frem til Dette har udgangspunkt i, at der fortsat er efterspørgsel på DOL og ikke mindst, at Norddjurs Kommune må forvente at stå overfor en løbende udskiftning af ledere over de kommende år, er der fortsat brug for at kunne udbyde lederuddannelser på diplomniveau til kommende ledere. Derfor foreslås det, at der også fremover afsættes midler til DOL og lederuddannelse generelt. Både så Norddjurs Kommune kan løfte den aktuelle og den kommende efterspørgsel, men også så Norddjurs Kommune fortsat kan gå aktivt ind i samarbejdet i Østjysk ledelsesakademi og være med til at præge udviklingen af tilbud til ledere. Det foreslås, at der afsættes 0,600 mio. kr. årligt til DOL - svarende til knap 7 fulde uddannelser pr. år og dermed i alt 20 uddannelser i løbet af perioden
3 I forbindelse med organisationsændringerne på eksempelvis skole- dagtilbudsområdet, socialområdet og ældreområdet, hvor man står med færre aftaleholdere og en større gruppe af medarbejdere med mere eller mindre formaliserede ledelsesbeføjelser, kan det overvejes at udvide målgruppen for DOL i Norddjurs Kommune. Det kunne eksempelvis være til koordinerende sygeplejersker, afdelingsledere o.l. I så fald skal de ovenstående 0,600 mio. kr. årligt udvides med et passende beløb. En ekstra studerende svarer til godt kr. for en fuld DOL. 2. Generelle tværgående indsatser Det foreslås, at der afsættes 0,800 mio. kr. til tværgående kompetenceudviklingstiltag, der kan bruges til at understøtte organisationens ønsker og behov. Det er meningen, at disse midler skal kunne anvendes bredt og eksempelvis omfatte projekter til udvikling af organisationen som helhed, projekter på de enkelte direktørområder eller kompetencegivende uddannelse af chefer og direktører. Disse er ikke i den direkte målgruppe for DOL, men har et behov for målrettet kompetenceudvikling i takt med at kravene til og størrelsen af deres ansvarsområder øges. Uddannelses- og arbejdsmiljøkonsulent Der er politisk og administrativt fokus på at anvende jobrotation, hvilket også er besluttet i forbindelse med budget Jobrotationsprojekter kan således kvalificere og tilknytte arbejdsløse fra det lokale arbejdsmarked til en arbejdsplads i forbindelse med at medarbejdere på forskellige kommunale arbejdspladser gives et kompetenceløft. Det er forvaltningens vurdering, at en større indsats på dette område forudsætter, at der administrativt skal sættes ressourcer ind på at styrke koordinering, planlægning og gennemførelse af indsatser med jobrotation og kompetenceudvikling i kommunen. Arbejdsmiljøet er også højt prioriteret i Norddjurs Kommune. Der har længe været fokus på at få etableret gode rammer, politikker og arbejdsgange i MED-systemet. Der er dog fortsat et behov for at få styrket den målrettede indsats, både i forhold til uddannelse af MED-udvalg og arbejdsmiljørepræsentanter, samt lokal bistand i arbejdsmiljørelaterede opgaver - eksempelvis i arbejdet med at øge trivsel og forebygge sygefravær. Det foreslås derfor, at der ansættes en uddannelses- og arbejdsmiljøkonsulent i perioden Uddannelses- og arbejdsmiljøkonsulenten vil få til opgave at understøtte lokale kompetenceudviklingstiltag indenfor kommunen, eksempelvis via procesledelse og koordinering, særligt i forbindelse med jobrationsprojekter. Såfremt det er muligt at finde en egnet kandidat ville det være oplagt også at lade vedkommende gennemføre de lovpligtige arbejdsmiljørettede kursusaktiviteter, der i dag rekvireres eksternt og arbejde målrettet med de arbejdspladser, der har særlige arbejdsmiljørelaterede udfordringer. Det foreslås, at der afsættes 0,550 mio. kr. hvert år i perioden til aflønning af konsulenten. 3
4 Kursusadministration Derudover foreslås det, at der afsættes et beløb på 0,050 mio. kr. årligt til fortsat drift af Norddjurs Kommunes kursus-system. Frafald på elevuddannelserne Punkt 3 og punkt 4 i nærværende notat vedrører elevområdet. I forhold til elevområdet generelt, på tværs af forvaltninger og elevuddannelser, er der et behov for en forøget indsats i forhold til at minimere frafald blandt eleverne. Der opleves i større omfang, at en række elever har svært ved at opnå såvel faglige som personlige mål fastlagt i uddannelserne og derfor ender med at falde fra. 3. Voksenelevløn Der indgår kompensation for merudgifter til voksenelever. Aflønning som voksenelever indgår i en række overenskomster, herunder på social- og sundhedsområdet, og omfatter elever, der påbegynder elevuddannelsen pr. 1. januar 2008 eller derefter og som ved elevkontraktens indgåelse er fyldt 25 år og har 1 års relevant beskæftigelse. Derudover har administrationen udvidet med 1 ekstra voksenelev med henblik på at have et bredere fundament og øgede kompetencer på området. Det foreslås, at der afsættes en pulje på 0,400 mio. kr. årligt til kompensation for merudgifter i forbindelse ansættelse af voksenelever svarende til ca. 3-4 elever (afhængigt af område). 4. Øget dimensionering på social- og sundhedsuddannelserne Kommunekontaktrådene (KKR) koordinerer fordeling af uddannelsespladserne mellem kommuner (i samarbejde med regionerne). KL har tidligere indstillet til KKR, at fordelingen af den øgede dimensionering på social- og sundhedsuddannelserne mellem kommunerne sker i henhold til bloktilskudsnøglen. Fordelingen af det aftalte ekstraoptag på social- og sundhedsuddannelserne er således allerede fastlagt i forbindelse med implementering af aftalen i perioden , og videreføres som udgangspunkt uændret i den resterende del af aftaleperioden Det er i DUT-sagen forudsat, at eleverne indgår i normeringerne. Princippet om, at elever har en arbejdskraftværdi (og dermed en normeringsmæssig værdi) mens de er i praktik - svarende til den overenskomstaftalte elevløn - gælder således uændret. Kompensationen sikrer dækning af kommunale følgeudgifter såsom øget vejledning, supervision samt øvrige personaleadministrative udgifter, der følger af at skulle ansætte flere elever og afspejler, at elever i praktik af en række årsager (planlægning, frafald, kompetencer m.v.) ikke helt kan forventes at frigøre ressourcer svarende til elevlønnen. I Norddjurs Kommune er antallet af social- og sundhedselever steget fra 65 i 2007 til 75 i 2011 (den oprindelige trepartsaftaleperiode). Herudover er der indgået praktikpladsaftaler mellem KL og 4
5 regeringen både for 2010 og Disse finansieres via en særlig bonus- og præmieringsaftale, og er med til at øge det samlede antal social- og sundhedselever i Norddjurs Kommune i ovennævnte periode. I 2012 er normeringen øget med yderligere to social- og sundhedselever i Norddjurs Kommune. I perioden er der ingen ændringer i normeringen. Det foreslås, at der afsættes en pulje på 0,300 mio. kr. årligt til kompensation for merudgifter i forbindelse med delaftalen om øget dimensionering på social- og sundhedsuddannelserne. 5. Opkvalificering af ufaglærte I forhold til perioden gælder uændret for perioden , at målsætningen om at opkvalificere ufaglærte ikke i sig selv genererer øgede kommunale udgifter. Dels fordi en del vil blive opfanget af dimensioneringsforøgelsen på social- og sundhedsuddannelserne (jf. oven for), og dels fordi de medarbejdere, som skal opkvalificeres, vil få godskrevet uddannelsespraktikken på baggrund af deres praksiserfaring. På trods af, at KL ikke vurderer, at der vil være øgede kommunale udgifter i forbindelse med delaftalen, bør det overvejes om Norddjurs Kommune, har behov for at opkvalificere særlige grupper af ufaglærte, evt. på tværs af forvaltningsområder. I så fald ville dette være inden for rammerne af kompetencemidlernes anvendelsesmuligheder. Særlige grupper kunne være rengøringspersonale, teknisk servicepersonale og pædagogmedhjælpere. Opkvalificeringen på social- og sundhedsområdet derimod er allerede omfattet af delaftalen om øget dimensionering på social- og sundhedsuddannelserne og det må forventes, at denne aftale sikrer opkvalificeringen af ufaglært personale indenfor området. Det ville være oplagt at sammentænke ovennævnte uddannelses- og arbejdsmiljøkonsulent og jobrotationsprojekter med opkvalificeringen af ufaglærte. Jobrotationsprojekterne vil give mulighed for opkvalificering af ikke alene ufaglærte ansatte i Norddjurs Kommune, men også åbne op for kompetenceløft til ufaglærte uden for arbejdsmarkedet. Det foreslås, at der afsættes 0,300 mio. kr. til opkvalificering af ufaglærte. Støttepulje til omstillingsprojekter I takt med at organisationen udvikler og ændrer sig, er det vigtigt at have fokus på de ændrede krav udviklingen stiller til medarbejderne. Nye måder at organisere sig på kræver nye kompetencer. Når der gennemføres større omstillingsprojekter, er det derfor sund fornuft at sikre midler til kompetenceudvikling. Uden den rette kompetenceudvikling kan eventuelle effektiviseringer af en given omorganisering forsinkes eller helt udeblive. 5
6 Derfor foreslås det, at der oprettes en støttepulje, hvor de enkelte områder kan søge om hel eller delvis finansiering af kompetenceudvikling i relation til omstillingsprojekter. Puljen foreslås at udgøre 0,350 mio. kr., årligt i perioden 2013, 2014 og Puljen finansieres af midler til kompetenceudvikling afsat i forbindelse med budget
7 Opsummering af forslag til fordeling af kompetencemidlerne: Indsatsområde: Indsats Budget pr. år Lederuddannelse/ DOL (ca. 7 nye studerende pr. år) 0,600 mio. kr. kompetenceudvikling Generelle tværgående indsatser Tværgående kompetenceudviklingstiltag 0,800 mio. kr. Arbejdsmiljø- og uddannelseskonsulent (stå for sig selv) 0,550 mio. kr. Drift af kursusadministrationssystem 0,050 mio. kr. Voksenelevløn Pulje til kompensation for merudgifter ved 0,400 mio. kr. ansættelse af voksenelever Øget dimensionering på social- Pulje til kompensation for merudgifter i 0,300 mio. kr. og sundhedsuddannelserne forbindelse delaftalen om øget dimensionering på social- og sundhedsuddannelserne. Opkvalificering af ufaglærte Pulje til kompetenceudvikling af ufaglærte, 0,300 mio. kr. evt. i kombination med tværgående jobrotationsprojekter Kompetenceudviklingsmidler 0,350 mio. kr. Budget I alt - kompetencemidler 3,350 mio. kr. 7
Afsnit fra Økonomiaftaler, bloktilskud og lov- og cirkulæreprogram (DUT), juni
NOTAT Afsnit fra Økonomiaftaler, bloktilskud og lov- og cirkulæreprogram (DUT), juni 2008 1 Som led i trepartsaftalen af 17. juni 2007 mellem regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC og trepartsaftalen
Læs mereGodkendelse af anvendelse og fordeling af midlerne til trepartsinitiativer Tillægsbevilling
Punkt 2. Godkendelse af anvendelse og fordeling af midlerne til trepartsinitiativer 2016. Tillægsbevilling 2015-047312 Borgmesterens Forvaltning indstiller, at byrådet godkender følgende anvendelse af
Læs mereTrepartsaftaler indhold, økonomi
Område: Human Resources Udarbejdet af: Lisbeth Madsen Afdeling: Overenskomst og Jura E-mail: Lisbeth.Madsen@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631829 Dato: 21. august 2008 Trepartsaftaler indhold,
Læs mereBilag. Region Midtjylland
Region Midtjylland Orientering om Status for implementeringen af større elementer i trepartsaftalerne vedrørende de korte og mellemlange sundhedsuddannelser Bilag til Regionsrådets møde den 21. maj 2008
Læs mereGodkendelse af anvendelse og fordeling af midlerne til trepartsinitiativer Tillægsbevilling
Punkt 2. Godkendelse af anvendelse og fordeling af midlerne til trepartsinitiativer 2019. Tillægsbevilling 2018-015335 Magistraten indstiller efter drøftelse i Direktørgruppen, at byrådet godkender følgende
Læs mereEfteruddannelse af praktikvejledere for sygeplejersker / terapeuter / m.fl. Overført til Socialudvalgets budgetramme. 75
Fordeling af trepartsmidler i 2009, 2010 og 2011 Byrådet vedtog den 4. marts 2009 (sag nr. 47) fordelingen af trepartsmidler for året 2009, herunder overførsel af uforbrugte midler i 2008. Midlerne blev
Læs mereBaggrund I budgetaftalen for er følgende tekst vedrørende HR-strategien indskrevet:
Notat HR-strategi indledende overvejelser og procesplan Baggrund I budgetaftalen for 2018-2021 er følgende tekst vedrørende HR-strategien indskrevet: "I driftsbudgettet er der afsat 1,3 mio. kr. årligt
Læs mereDrøftelse af Budget 2017: Temadrøftelse af EGU
Punkt 2. Drøftelse af Budget 2017: Temadrøftelse af EGU 2016-002127 Skoleforvaltningen indstiller, at Skoleudvalget orienteres og drøfter temaemnet og tilkendegiver i hvilket omfang konklusionerne skal
Læs mereHovedudvalget REFERAT
Hovedudvalget REFERAT Sted: Mødelokale 4, rådhuset Dato: Mandag den 18. februar 2013 Start kl.: 13:30 Slut kl.: 15:30 Medlemmer: Fraværende: Jesper Kaas Schmidt Kenneth Koed Nielsen Eva Iversen Kim Kofod
Læs mereVidereudvikling af fælles lederuddannelse i Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 19. oktober 2015 lederuddannelse i Aarhus Kommune 1. Resume Den fælles Lederuddannelse - DOL i Aarhus Kommune har siden efteråret
Læs mereForpligtende partnerskabsaftale. mellem. Dansk Byggeri EUC Nordvestsjælland UU Nordvestsjælland Holbæk Kommune
Forpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri EUC Nordvestsjælland UU Nordvestsjælland Holbæk Kommune Gældende 1. oktober 2014 til 31. december 2016 Aftalens parter Denne forpligtende partnerskabsaftale
Læs mereJOURNAL NR. 2011/195707 131 Bilag 4: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune Ny lovgivning gav nye muligheder. Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt
Læs mereIndsatsområder - trepartsaftaler
Indsatsområder - trepartsaftaler Lederuddannelse Der er i Region Syddanmark nedsat en styregruppe med repræsentation fra sygehusledelserne samt HR cheferne. Styregruppen er ansvarlig for den overordnede
Læs mereAnalyse af trepartsfinansierede initiativer og forslag til udmøntning fra 2016 og frem
Borgmesterforvaltningen Analyse af trepartsfinansierede initiativer og forslag til udmøntning fra 2016 og frem I rammeudmeldingen for budget 2017 blev det besluttet frem mod budgetforslag 2017 at se nærmere
Læs mereStatus på omfordeling af midler til styrket Læring og Trivsel i dagtilbud
HOLBÆK KOMMUNE Dato: 17. november 2016 Sagsnr.: 16/54566 Notat Status på omfordeling af midler til styrket Læring og Trivsel i dagtilbud Byrådet besluttede ved budgetlægningen for 2015 at forøge bevillingen
Læs mereReferat. Aalborg Byråd. Mødet den kl Medborgerhuset
Referat AALBORG BYRÅD Aalborg Byråd Mødet den 11.03.2019 kl. 16.00-16.04 Medborgerhuset Indholdsfortegnelse Åben 1 Godkendelse af dagsorden 1 2 Godkendelse af anvendelse og fordeling af midlerne til trepartsinitiativer
Læs mereVedtagne kommunale budgetter for Udarbejdet for BUPL og FOA Udarbejdet af Synovate Jobnummer Oktober 2008
Vedtagne kommunale budgetter for 2009 Udarbejdet for BUPL og FOA Udarbejdet af Synovate Jobnummer 15794 23. Oktober 2008 Metode Baggrund og formål BUPL og FOA har ønsket at gennemføre en undersøgelse for
Læs mereIndstilling. Justering af seniorjobordningen i Aarhus Kommune. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Magistraten Sundhed og Omsorg
Indstilling Til Magistraten Sundhed og Omsorg Den 11. februar 2013 Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Justering af seniorjobordningen i Aarhus Kommune 1. Resume Beskæftigelsesministeriet har opjusteret
Læs mereReferat. Møde: Beredskabskommissionen Mødetid: 14. januar 2015kl. 15:30 Mødested: E.3.12 Sekretariat: Sekretariatet. Til stede: Claus Omann Jensen
Møde: Beredskabskommissionen Mødetid: 14. januar 2015kl. 15:30 Mødested: E.3.12 Sekretariat: Sekretariatet Til stede: Claus Omann Jensen Palle Andersen Peder Kristian Pedersen Per Aastrup Jonas Fuglsang
Læs mereElevuddannelser og voksenelevløn
Elevuddannelser og voksenelevløn Ældre og Sundhed har udarbejdet følgende notat vedrørende uddannelserne af social- og sundhedshjælper og social- og sundhedsassistentelever. Baggrunden er udfordringer
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereLederudvikling. Randers Kommune
Lederudvikling 2010 2011 2012 Randers Kommune Pjece om lederudvikling Pjece om lederudvikling Pjecen om lederudvikling i Randers Kommune er udarbejdet af Personale og HR, december 2009. Pjecen er udsendt
Læs mereIndstilling. Fordeling af trepartsmidler til uddannelse, ledelse og personalemæssige initiativer i Århus Kommune. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 2. april 2009 Århus Kommune Borgmesterens Afdeling Fordeling af trepartsmidler til uddannelse, ledelse og personalemæssige initiativer
Læs mereNOTAT. Allerød Kommune. Den reviderende sygeplejerskeuddannelse - og estimeret behov for kliniske vejlederressourcer.
NOTAT Den reviderende sygeplejerskeuddannelse - og estimeret behov for kliniske vejlederressourcer. Allerød Kommune Ældre og Sundhed Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk
Læs mereNotat vedr. dimensionering af elever til SOSU-uddannelsen fra 1. januar 2016.
Notat vedr. dimensionering af elever til SOSU-uddannelsen fra 1. januar 2016. Holdning I Nyborg kommune er der behov for at uddanne færre hjælpere (SSH) men stigende behov for assistenter (SSA). Udover
Læs mereHK Kommunals uddannelsespolitik Vedtaget på forbundssektorbestyrelsens møde den 28. januar 2014
HK Kommunals uddannelsespolitik Vedtaget på forbundssektorbestyrelsens møde den 28. januar 2014 Indledning Flere af HK Kommunals medlemmer skal have uddannelse på et højere niveau. Af hensyn til den enkelte
Læs mereDet siger ældrecheferne om vikarer og budget 2011
Det siger ældrecheferne om vikarer og budget 2011 FOA Kampagne og Analyse 24. november 2010 Norstat Danmark har for FOA gennemført en rundspørge blandt 80 ældrechefer om vikarer mm. det giver en svarprocent
Læs mereEt integrerende sundhedsvæsen
Et integrerende sundhedsvæsen Arbejdsgrundlag for sundhedsområdet 2013 www.regionmidtjylland.dk Arbejdsgrundlag for sundhedsområdet 2013 Udarbejdet af Koncernledelsen Fælles afsæt for strategisk arbejde
Læs mereNotat om beskæftigelsespolitiske visioner
Beskæftigelsespolitiske visioner Notat om beskæftigelsespolitiske visioner 21. august 2007 Jens Stavnskær 8753 5127 jsp@syddjurs.dk I forbindelse med behandlingen af budgettet for 2008, skal der vedtages
Læs mereAftale om decentral økonomi for overenskomsten mellem RLTN og PLO version 2.0
NOTAT Aftale om decentral økonomi for overenskomsten mellem RLTN og PLO version 2.0 Overenskomsten indgået mellem PLO og RLTN giver mulighed for decentralisering af sygebesøg og samtaleterapi svarende
Læs mereKommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner
Kommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner 21. juni 2018 Gruppen af ældre borgere i Danmark vil stige markant i de
Læs mereDet fælleskommunale samarbejde om at efterleve aftalerne sker i to spor.
N O TAT Udmøntning af praktikpladsaftale Aftalen om ekstraordinært at oprette 1.320 praktikpladser i 2010 har sa m- menhæng til trepartsaftalen fra 2007, som indebærer, at kommunerne skal oprette flere
Læs mereIII. Ledelsesreform kompetente, professionelle og synlige ledere
84 III. Ledelsesreform kompetente, professionelle og synlige ledere God eller dårlig ledelse er helt afgørende for, om en offentlig arbejdsplads fungerer og for, om borgerne får god service. De offentlige
Læs mereIndstilling. Til Byrådet via Magistraten. Den 12. oktober 2012
Indstilling Til Byrådet via Magistraten Den 12. oktober 2012 Udmøntning af den statslige medfinansiering 2012 2015 til lederuddannelse og ledelsesudvikling 1. Resume Med henblik på at styrke ledernes kompetenceudvikling
Læs mereVoksenuddannede på KVU- og MVU-områderne
08-1230 - 20.11.2009 Voksenuddannede på KVU- og MVU-områderne Danmark står over for en periode med stigende ledighed. Der vil imidlertid fortsat være mangel på arbejdskraft i nogle sektorer. Der er dokumentation
Læs mereEndvidere indgår udmøntningen af råderumskataloget og bortfald af ældrepuljen i det omfang disse aktiviteter fortsættes.
1 Udvalget for Social og Sundhed Oversigt over udmøntning af nye ønsker til driftsbudgettet for 2016 Ved Byrådets budgetforlig blev der blandt andet truffet beslutning om at budgettet for Udvalget for
Læs mereKOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI. RAR Nordjylland 10. december 2018
KOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI RAR Nordjylland 10. december 2018 POLITISKE FOKUSOMRÅDER Det indstilles at fortsat har fokus på : Tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, herunder Sikre at ledige, herunder
Læs mereUdgift til gennemførelse af den nye folkeskolereform
21. februar 2014 Dok.nr. 26438-14 Udgift til gennemførelse af den nye folkeskolereform Den nye folkeskolereform medfører, at der fastsættes et gennemsnitligt ugentligt minimumstimetal, som kommunerne skal
Læs mereNotat 16. marts Status på IGU indsatsen i Skanderborg Kommune
Notat 16. marts 2017 Status på IGU indsatsen i Skanderborg Kommune Regeringen og arbejdsmarkeds parter indgik i marts 2016 en trepartsaftale om arbejdsmarkedsintegration. Aftalen indeholdt forskellige
Læs mereForslag til anvendelse af midler fra puljen til mere pædagogisk personale i dagtilbud
Forslag til anvendelse af midler fra puljen til mere pædagogisk personale i dagtilbud Indledning og baggrund for puljen Der er i forbindelse med aftalen om finansloven for 2015 afsat 250 mio. kr. årligt
Læs mereHjælpemiddelservice Vejen
Vejen Drifts- og Kirsten Dyrholm Hansen Afdelingschef Rene Sigvartsen Afdelingsleder Gyldigheden af aftalen bekræftes herved: Egon fræhr Borgmester Sonja Miltersen Direktør 1. Drifts- og udviklingsaftaler
Læs mereBilag 3: Økonomien i folkeskolereformen
Bilag 3: Økonomien i folkeskolereformen Resumé I det netop vedtagne budget for 2014-2017 er det indlagt som forudsætning, at reformen er udgiftsneutral, dvs. den finansieres efter den model, der er lagt
Læs mereBilag 4: Direktionens forslag til et budget i balance
Haderslev Kommune Økonomi & Løn - Fælles stabe Bygning C, Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev www.haderslev.dk Dir. tlf. 74342711 / 23720311 slor@haderslev.dk 09-08-2017 Sagsident: 17/10069 Sagsbehandler:
Læs mereKvalitetsrapport Dagplejen Delrapport
Kvalitetsrapport Dagplejen 2017-2018 Delrapport 1 Indhold 1. Forord... 3 1.1 Kvalitetsmåling på dagtilbudsområdet... 3 1.2 Målsætninger og opfølgning... 3 1.3 Opfølgning på kvalitetsrapporten... 5 2. Resultater
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereUDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland
Vækstforum UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland Dato 16. november 2012 Sag Anledning Forretningsudvalget for
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og skolens direktør, Lars Middelboe (LMH), for perioden 1. januar 2017 til 31. december
Læs mereLederudvikling. Randers Kommune
Lederudvikling 2009 2010 2011 2012 Randers Kommune Lederudviklingsprogram Ledelse i Randers Kommune Der stilles i dag større krav end nogensinde til ledere i den offentlige sektor. Som leder skal man ikke
Læs mereHøringsmateriale: Sammenlægning af Børn, Trivsel og Sundhed samt Børn og Forebyggelse
Høringsmateriale: Sammenlægning af Børn, Trivsel og Sundhed samt Børn og Forebyggelse Baggrund for forslag til organisationsændring I august 2015 blev organisationen ændret i Børn og Unge og inddelt i
Læs mereKompetencestrategi. inkl. administrative retningslinjer 2014-2015
Kompetencestrategi inkl. administrative retningslinjer 2014-2015 Kompetencestrategi og administrative retningslinjer 2014-15 1 Godkend på MIO-møde den 22. januar 2014 Godkendt på bestyrelsesmøde den 27.
Læs mereKommunale punkter på DAS møde d. 26. februar 2018
: Kommunale punkter på DAS møde d. 26. februar 2018 Dagsorden: 1. Proces for udpegning af fast kommunal repræsentant til de særlige pladser i psykiatrien 2. SOSU Nord 3. Konstituering af FU Social 1. Proces
Læs mereDigitale læremidler Refererer til punkt 3.1. i Den fælleskommunale handlingsplan for digitalisering (KL s 32 indsatsområder)
Center for Børn og Undervisning 3. april 2013 Analyse af det fremtidige IT-behov på skoleområdet Efter indstilling fra Børne- og Undervisningsudvalget samt Økonomi- og Planudvalget behandlede Byrådet den
Læs mereNotat. Baggrundsnotat vedrørende budgetblok om sygefravær
Notat Baggrundsnotat vedrørende budgetblok om sygefravær 1. Arbejdet med nedbringelse af sygefravær Indsatsen for et lavere sygefravær har i flere år stået højt på den kommunale dagorden, for emnet er
Læs mereAktiveringsstrategi 2011
sstrategi 2011 Som konsekvens af aftalerne om finansloven for 2011, ændredes refusionssystemet således, at incitamentet til at oprette virksomhedsrettede aktiveringstilbud øgedes, samtidig med at vejlednings-
Læs mereIgangværende aktiviteter
Vedrørende: Status på kompetenceudvikling i Randers Kommune (2013-14) Sagsnavn: Status på Kompetenceudvikling i Randers Kommune (2013-14) Sagsnummer: 81.39.00-A00-1-14 Skrevet af: Thomas Holm E-mail: Thomas.Holm@randers.dk
Læs mereDen dobbelte ambition. Direktionens strategiplan
Den dobbelte ambition Direktionens strategiplan 2016-2018 Godkendt af Byrådet den 27. januar 2016 Direktionens strategiplan 2016-2018 Direktionens strategiplan tager udgangspunktet i Byrådets Vision, Udviklingsstrategien,
Læs mereNotat vedrørende HR-puljer i forhold til besparelses- og. omstillingsplan for 2009 og udmøntning af overenskomst- og.
Regionshuset Viborg HR Skottenborg 26 Notat vedrørende HR-puljer i forhold til besparelses- og DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 HR-Viborg@rm.dk www.regionmidtjylland.dk omstillingsplan for 2009 og udmøntning
Læs mereT epartsaftalen 2007 2007
F O A F A G O G A R B E J D E Trepartsaftalen 2007 Hvad betyder den for dig og dine kolleger Trepartsaftalen 2007 Hvad betyder den for dig og dine kolleger Læs trepartsaftalen på www.foa.dk Redaktion:
Læs mereKompetencemidler til opkvalificering af medarbejdere
Notat Miljø- og Kulturforvaltningen 13. August 2017 Kompetencemidler til opkvalificering af medarbejdere Baggrund Som følge af dialogmøde 23.5.2017 mellem Miljø- og teknikudvalget og lokalt MED ved Vej
Læs mereNOTAT 23. oktober 2013. Folkeskolereformen. Arbejdsgruppe 5
NOTAT 23. oktober 2013 Folkeskolereformen Arbejdsgruppe 5 Arbejdsgruppe 5 Aftaler, arbejdstidsregler og kompetenceudvikling Kompetenceudviklingsstrategi Økonomi Opvækst- og Uddannelsesudvalget besluttede
Læs merePuljemidler til løft på ældreområdet 2015 Vejen Kommune
Puljemidler til løft på ældreområdet 2015 Vejen Kommune Forslag til indsatser anvendelse af puljemidler til løft på ældreområdet 8.198.000 kr. Indsatser Ansøgt 2014 Forventet forbrug 2014 Ressourcebehov
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Arbejdsmarkedsudvalget Udvalgets andel af de samlede nettodriftsudgifter i Norddjurs Kommune for budget 2014 Jobcenter Norddjurs Andre udvalg 77% Arbejdsmarkedsudvalget 23% Øvrige områder Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereKommunale punkter på DAS møde d. 26. februar 2018
Kommunale punkter på DAS møde d. 26. februar 2018 Dagsorden: 1. Proces for udpegning af fast kommunal repræsentant til de særlige pladser i psykiatrien 2. SOSU Nord 3. Konstituering af FU Social 1. Proces
Læs mereAftale mellem direktionen og chefen for Dagtilbud for 2012
Aftale mellem direktionen og chefen for Dagtilbud for Chefen for Dagtilbud er forpligtet til at arbejde målrettet på at efterleve og opfylde aftalens indhold, herunder nedenstående politiske mål. Indsatsområder
Læs mereOmstilling, effektivisering og innovation
Nr. 38 Område: Indsatsområde: Emne: Fagudvalg: Funktion: Forslagsstiller: Omstilling, effektivisering og innovation Administration/stabe Strukturtilpasning Engangsbesparelse - Fællessekretariatet Økonomiudvalg
Læs mereLov- og cirkulære. Budget
Lov- og cirkulære Budget 2015-2018 Lov og cirkulære korrektioner budget 2015-2018 Udvalg Nr. Tekst 2015 2016 2017 2018 LC501 Effektiviseringer på beredskabsområdet -1,173-1,173-1,173 LC502 Effektivisering
Læs mereVIDEN TO GO. Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse
X Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Arbejdsmarkedet er i konstant forandring, og
Læs merePOLITISKE FOKUSOMRÅDER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET. Møde med KKR Nordjylland den 16. november 2018
POLITISKE FOKUSOMRÅDER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Møde med Nordjylland den 16. november 2018 POLITISKE FOKUSOMRÅDER Det indstilles at fortsat har fokus på : Tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, herunder
Læs mereUdgift til gennemførelse af den nye folkeskolereform
13. september 2013 KKN Dok.nr. 119505-13 Udgift til gennemførelse af den nye folkeskolereform Den nye folkeskolereform medfører, at der fastsættes et gennemsnitligt ugentligt minimumstimetal, som kommunerne
Læs mereForslag til anvendelse af Egedal Kommunes andel af "Ældre milliarden"
Forslag til anvendelse af Egedal Kommunes andel af "Ældre milliarden" Beslutningstema Der skal tages stilling til hvilke formål Egedal Kommune vil søge de 5,9 millioner kroner, som kommunen tilbydes af
Læs mereNedenstående giver status på tværgående kompetenceudviklingsaktiviteter i Randers Kommune i 2012 og fremad.
Vedrørende: Kompetenceudvikling i Randers kommune Sagsnavn: Møde i hovedudvalget d. 22. februar 2013 Sagsnummer: 81.38.04-A00-3-13 Skrevet af: Thomas Holm E-mail: Thomas.Holm@randers.dk Forvaltning: HR
Læs mereBilag. Region Midtjylland. Orientering om udmøntning af 5 mio. kr. i budget 2008 til uddannelse af flere anæstesisygeplejersker i Region Midtjylland
Region Midtjylland Orientering om udmøntning af 5 mio. kr. i budget 2008 til uddannelse af flere anæstesisygeplejersker i Region Midtjylland Bilag til Forretningsudvalgets møde 8. januar 2008 Punkt nr.
Læs mereMadservice. Drifts- og udviklingsaftale 2015. Gyldigheden af aftalen bekræftes herved:
Madservice Drifts- og Kirsten Dyrholm Hansen Afdelingschef Gitte Larsen Institutionsleder Gyldigheden af aftalen bekræftes herved: Egon Fræhr Borgmester Sonja Miltersen Direktør 1. Drifts- og udviklingsaftaler
Læs mereAftalestyringskoncept for Syddjurs Kommune
1 of 6 26-11-2015 Sagsnummer.: 14/37310 Aftalestyringskoncept for Syddjurs Kommune Indledning Dialogbaseret aftalestyring er et af de centrale styringsværktøjer i Syddjurs Kommune, der er baseret på dialog
Læs mereOmstilling og effektivisering
Nr. 39 Område: Indsatsområde: Emne: Aftaleholder: Fagudvalg: Funktion: Omstilling og effektivisering Plan og kultur Afbureaukratisering og effektivisering Reduktion i Plan og Kulturs personale Christian
Læs mereProcedureretningslinjer
Procedureretningslinjer DATO 14-04-2011 SAGSNR. 326-2011-18747 SAGSANSVARLIG Rita Jeppesen HR og Personale HR og Personale I henhold til Kalundborg Kommunes lokale MED-aftale er der udarbejdet nedenstående
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereNotat vedr. analyse af takstberegning og økonomistyring for takstfinansierede institutioner - opfølgning på debat i KKR den 11. maj 2007 11.06.
GLADSAXE KOMMUNE Kommunaldirektøren Rådhus Allé, 2860 Søborg Tlf.: 39 57 50 02 Fax: 39 66 11 19 E-post: csfmib@gladsaxe.dk www.gladsaxe.dk Notat vedr. analyse af takstberegning og økonomistyring for takstfinansierede
Læs mereKærdalen-Lindecentret
Kærdalen-Lindecentret Drifts- og Afdelingschef Institutionsleder Gyldigheden af aftalen bekræftes herved: Borgmester Direktør 1. Drifts- og udviklingsaftaler i Vejen Kommune Aftalestyring er en central
Læs mere> KLOGERE I SLAGELSE < KLOGERE I SLAGELSE side 1
> KLOGERE I SLAGELSE < KLOGERE I SLAGELSE side 1 Side 2 KLOGERE I SLAGELSE KLOGERE I SLAGELSE Denne folder er henvendt til dig, som ønsker at vide mere om jobrotationsprojektet Klogere i Slagelse. Klogere
Læs mereSammen igennem krisen nye veje
Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi
Læs mereØkonomiske forudsætninger Økonomien i aftalen ser på landsplan og for Randers Kommune ud på følgende måde: Før, landsplan. Randers' andel 1,7 %
Notat Vedrørende: Aftale om erhvervsfremme - konsekvenser for Randers Kommune Sagsnavn: Budget 2019-22 Sagsnummer: 00.01.00-A00-41-17 Skrevet af: Vibeke Nørrevang Løland, Dennis Jensen E-mail: vibeke.norrevang.loland@randers.dk
Læs mereØstjysk Ledelsesakademi
Østjysk Ledelsesakademi Annoncering af udbud af DOL-valgmoduler og specialemodul i kommunerne Favrskov, Mariagerfjord, Norddjurs, Randers og Syddjurs. Indledning Kommunerne er gået sammen om etableringen
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereNOTAT. Budget Aftale om kommunernes økonomi for 2018
NOTAT Dato: 12. juni 2017 Budget 2018 Aftale om kommunernes økonomi for 2018 Den 1. juni 2017 har KL og Regeringen indgået aftale om de økonomiske rammer for kommunernes budgetter for 2017. Dette notat
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mereTemaplan for Sundhed, Kultur & Fritid
Temaplan for Sundhed, Kultur & Fritid Handleplan for Det gode arbejdsliv Indledning: Denne handleplan for Det gode arbejdsliv bygger på den politisk godkendte Temaplan for Sundhed, Kultur & Fritid. Af
Læs mereSamarbejdsaftale om Ungdommens Uddannelsesvejledning Vestsjælland mellem Ringsted, Sorø og Slagelse kommuner
Indledning Mellem kommunerne Ringsted, Sorø og Slagelse er indgået aftale om drift af et fælles center for Ungdommens Uddannelsesvejledning kaldet Ungdommens Uddannelsesvejledning Vestsjælland (UU Vestsjælland).
Læs mereUdgift til gennemførelse af den nye folkeskolereform
14. september 2014 Dok.nr. 118104-14 Udgift til gennemførelse af den nye folkeskolereform Med den nye folkeskolereform er der fastsat et gennemsnitligt ugentligt minimumstimetal, som kommunerne skal tilbyde
Læs mereNotat. Bemærkninger fra Borgmesterens Afdeling til magistratsafdelingernes
Notat Til: Magistraten Den 16. oktober 2012 Bemærkninger fra Borgmesterens Afdeling til magistratsafdelingernes høringssvar til indstilling vedr. udmøntning af den statslige medfinansiering 2012 2015 til
Læs mereDen Sociale Virksomhed. når der er behov for en højt specialiseret indsats
Den Sociale Virksomhed når der er behov for en højt specialiseret indsats Den Sociale Virksomhed 2 DEN SOCIALE VIRKSOMHED NÅR DER ER BEHOV FOR EN HØJT SPECIALISERET INDSATS RAMMER OG RETNING 2016-2018
Læs mereDanske Regioner - Økonomisk Vejledning 2010 Udsendt juni 2010
Aftale om regionernes økonomi i 2011 Regeringen og Danske Regioner indgik lørdag den 12. juni 2010 aftale om regionernes økonomi for 2011. Aftalen kan downloades på www.regioner.dk under økonomi. Aftalen
Læs mereBILAG 2. Notat. Vedrørende: Forslag til prioritering af it-investeringer på folkeskoleområdet. Skoleafdelingen og it-afdelingen.
BILAG 2 Notat Vedrørende: Forslag til prioritering af it-investeringer på folkeskoleområdet Skrevet af: Skoleafdelingen og it-afdelingen Dato: 12-01-2016 Forslag til prioritering af it-investeringer på
Læs mereSU28 Ekstra praktikpladser i 2015
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen BUDGETNOTAT SU28 Ekstra praktikpladser i 2015 Baggrund Manglen på praktikpladser er fortsat en af de største udfordringer på erhvervsuddannelsesområdet.
Læs mereVoksenuddannede på KVU- og MVU-områderne
08-1230 - 23.2.2009 Voksenuddannede på KVU- og MVU-områderne Danmark står over for en periode med stigende ledighed. Der vil imidlertid fortsat være mangel på arbejdskraft i nogle sektorer. Der er dokumentation
Læs mereProfil til stillingen som. sundhedsfaglig kvalitetsmedarbejder. Mariagerfjord Kommune
Profil til stillingen som sundhedsfaglig kvalitetsmedarbejder Mariagerfjord Kommune Denne profil beskriver de overordnede rammer for jobbets indhold samt forventninger til kandidaterne. Organisation. Sundhed-
Læs mereNotat. Evaluering af den samlede økonomi bag folkeskolereformen i Favrskov Kommune.
Notat Evaluering af den samlede økonomi bag folkeskolereformen i Favrskov Kommune. Byrådet godkendte 25. februar 2014 Læring, trivsel og samarbejde - folkeskolereformen i Favrskov Kommune som grundlag
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og skolens direktør, Lars Middelboe (LMH), for perioden 1. januar 2016 til 31. december
Læs mereØkonomiske konsekvenser og personaleændringer
Sektor: Forslagets betegnelse: 5.50 Børn og Unge Forslag til alternative besparelser i Børn og Unge i stedet for forslaget om børnehavestart ved to år og ni måneder Økonomiske konsekvenser og personaleændringer
Læs mere