Velkommen i Karla Grøn, Vejle kommune.

Transkript

1 Velkommen i Karla Grøn, Vejle kommune. I denne introduktionsfolder vil du finde de oplysninger du har brug for at vide om din nye arbejdsplads. Jeg håber, at du vil finde dig godt til rette blandt dine nye kollegaer og dine arbejdsopgaver. Har du alligevel spørgsmål vedrørende dit nye arbejdsforhold, er du altid velkommen til at spørge! Venlig hilsen Rikke Holmsted Bøjsen Inst. leder HUSK DER FINDES IKKE DUMME SPØRGSMÅL..KUN DUMME SVAR! 1

2 Konceptet for personalesamarbejdet: 1. Spilleregel: snak sammen og ikke om hinanden. 2. Spilleregel: du bestemmer selv, hvordan du vil modtage det andre siger til dig. 3. Spilleregel: definer altid tingene positivt og forlad aldrig feltet uden at det er positivt. 4. Spilleregel: føler du dig ansvarlig kan du lave tingene om. Ved skyldfølelser sker der det modsatte. 5. Spilleregel: vi tænker altid i ansvar og aktør tankegang. Værdigrundlag for personalesamarbejdet. Personalesamarbejdet i Karla Grøn tager udgangspunkt i Vejle kommunes personalepolitiske værdier, som er overordnede værdier for alle ansatte i Vejle kommune. Anerkendelse, sig det, frie rammer, synergi og netværk, brug forskelligheden. Målsætning for personalesamarbejdet. Hele børnehavens personalesamarbejde bygger på personlighed og motivation. For os betyder det at vi er hinandens med- og modspillere og reflekterer over vores måde at handle på. Vi bruger de personaleressourcer der er i organisationen, med udgangspunkt i NUZO, for et vedvarende udviklende personalesamarbejde. Personalesamarbejdet bygger som grundværdi på Loyalitet. Det betyder at vi i vores personalesamarbejde lægger vægt på: At tage fælles beslutninger for hele børnehavens virksomhed og udviser respekt i udførelsen af fælles praktiske og pædagogiske beslutninger, også de beslutninger vi ikke er enige i. At alle samarbejdspartnere får den samme service og information. At vi er åbne og ærlige overfor hinanden og i positiv dialog. At vi overholder aftaler, er ansvarlige og er professionelle i vores samarbejde. At vi giver vores meninger til kende, og giver hinanden vedkommende feedback. At vi er omsorgsfulde og kender hinandens styrker og svagheder. At vi lytter til hinanden og er nysgerrige i forhold til hinandens ideer og praksis. At vi anerkender hinanden, og ser og respekterer hinandens perspektiver. 2

3 Vi vil kendes på og kan kvalitetsmåles på: At alle i huset ved, hvad der foregår. At alle selv søger sig informationer. At eksterne/interne samarbejdspartnere får samme svar. At alle kan videregive dagligdags informationer og oplysninger eller henvise til andre der kan give svar. At det vi siger, også afspejler sig i vores kropssprog. At vi har et positivt kollegialt arbejdsklima/atmosfære/stemning. At vi er imødekommende og fleksible. At vi udstråler ro, tryghed og har tjek på tingene. At vi er klar på os selv og imødekommende for nye ideer og tiltag. Åbenhed og ærlighed: Det betyder at vi i vores samarbejde lægger vægt på med udgangspunkt i vores model: At vi respekterer hinandens personlige grænser. At vi værner om kollegial omsorg. Vi vil kendes på og kan kvalitetsmåles på: Vores bevidsthed omkring forskellen på åbenhed, ærlighed og vigtigheden contra professionel åbenhed, ærlighed og vigtighed. Vi forventer, at du er åben og ærlig og spiller ind med de betragtninger, som er vigtige for di, at få indflydelse på. Sig hvad du mener, hvordan du har det her og nu frem for, når det er for sent. 3

4 Kollegial omsorg. professionel ærlighed. Åben hed Ærlig hed personlig grænse Profes sionel vigtig hed Lukkethed. Professionel Åbenhed Vigtig hed Kollegial omsorg. Lytte og engagement. 4

5 Det betyder at vi i vores samarbejde lægger vægt på: At vi viser interesse og opbakning for hinanden både personligt og fagligt. At vi viser omsorg og engagement i hinanden. Vi vil kendes på og kan kvalitetsmåles på: At der er trivsel og udvikling i personalegruppen. Dialog og fleksibilitet. Det betyder at vi i vores samarbejde lægger vægt på: At have rummelighed og en positiv ånd i hverdagen. At vi er åbne overfor nye ideer og kritik. At vi accepterer og respekterer hinandens forskelligheder. Acceptere betyder for os at godkende, anerkende og give accept. Respektere betyder for os at tage hensyn til og have respekt for. Vi vil kendes på og kan kvalitetsmåles på: At vi giver plads til udvikling af os selv og hinanden. At vi giver plads til hinandens succeser. At vi har faglige samtaler, hvor vi er åbne og lyttende og når frem til forbedringer/ændringer. At vi viser en positiv indstilling til børnehaven og hinanden. At vi viser glæde ved hinandens/egen udvikling og succes. Tryghed og respekt. Det betyder at vi i vores samarbejde lægger vægt på: Et godt psykisk arbejdsmiljø. At vi i krisesituationer giver os tid til hinanden. At vi tager helbredsmæssige hensyn. At vi har empati for hinanden. At vi varetager egne ansvarsområder. At opgaver uddelegere til den rette medarbejder. At vi giver hinanden feedback for udvikling og opkvalificering. Vi vil kendes på og kan kvalitetsmåles på: At vi viser ansvar overfor hinanden. At vi giver informationer videre til hinanden. At vi respekterer hinandens faglige baggrund. At vi møder forberedt til opgaverne. At vi drager omsorg overfor hinanden. At vi har en god omgangstone. At vi omtaler hinanden på en professionel måde. 5

6 At der ikke er sladder i personalegruppen men gerne godmodige drillerier. At vi tager godt imod nye medarbejdere og har afsat tid til dette. At vi får feedback fra brugere/ansatte på at de føler sig velkommen hos os. At vi viser åbenlys arbejdsglæde, møder glad på arbejde og omtaler vores arbejdsplads og kollegaer positivt. Troværdighed og feedback. Troværdighed er at kunne give hinanden feedback. Troværdighed er at den viden du giver til ex. forældre er den rigtige information. Troværdighed er at du står ved det du siger til andre og indrømmer hvis der er sket en fejl. Troværdighed betyder at feedback gives når den er aktuel og relevant. Feedback er for os anerkendende/undersøgende personalesamarbejde. Det betyder at vi i vores personalesamarbejde lægger vægt på: At give både positiv og negativ feedback fordi begge former for feedback er udviklende. At feedback er medvirkende til at synliggøre arbejdsmetoder og en bevidstgørelse af vores handlinger. At troværdighed som en del af personalesamarbejdet og et optimal feedback system kræver følgende rammer: at der er rum og plads til negativ feedback. at dialogen er professionel og rettet mod problematikken dvs. noget vi har fokus på i vores personalesamarbejde ex. på møder, kurser mv. At vi reflekterer over den feedback der skal gives og forbereder relevante spørgsmål. At en samtale altid bliver krydstjekket af modtager og afsender. At den feedback vi giver er relevant og aktuel. Vi kan kendes på og kvalitetsmåles på: At vi viser glæde ved vores arbejde. At andre kan mærke/se/føle at vi trives. At der er positiv kommunikation i huset. At vi er rummelige i dialogen med hinanden og andre samarbejdspartnere. Personalets holdning til børns læring. Læring er den proces, hvor barnet aktivt konstruerer sin egen viden i et gensidigt forhold mellem sig selv og omverdenen. 6

7 Læringen være konkret og funktionelt, sekvenserne korte og legen skal være i centrum. Vi mener, at barnet besidder kompetencen til at handle aktivt og indgå i et samspil med omgivelserne samtidig med at udvikling skal forstås i den kontekst, dvs. det miljø og i den sammenhæng som barnet lever i. (Her er det væsentligt at være opmærksom på, at børnene en del af deres institutionsliv stadig besidder den 1 egocentriske tænkning.) Der er sket en læring, når barnet kan noget, som det ikke kunne før. Læring finder direkte eller indirekte sted, både når barnet er alene og når det er sammen med andre. Det er yderst væsentligt at barnet får mulighed for at mestre nye færdigheder, da disse erfaringer i sidste ende danner grundlag for udvikling af selvværd. Karla Grøns omsorgsbegreb. Vi ser omsorg som dette at lytte til barnet, tage det alvorlig, handle empatisk samt betragte det i en given situation, som nødvendigt. Vi ved, at det er en voksen opgave i relationen, at være den ansvarlige for barnets trivsel og velbefindende. At drage omsorg for barnet, mener vi ikke kun handler om at tage hånd om dets velbefindende, men også om dette, at tage hånd om dets udvikling. Det bliver her vigtigt at pointere, at barnets vigtigste omsorgspersoner er forældrene, som spiller en stor rolle især i barnets følelsesmæssige udvikling, hvilket giver anledning til at fremhæve samarbejdets betydning mellem barnets omsorgspersoner. Omsorgspersoner: Er de personer, som i forskellige kontekster drager omsorg for barnet, i dette tilfælde børnehavens personale. 1 Egocentrisk: forstår verden ud fra sig selv/egne oplevelser dvs. har svært ved at leve sig ind i andre erkendelsesmæssigt. 7

8 Personalet arbejder efter årsnormslignende regler i Karla Grøn. Det vil sige at fastansatte medarbejdere arbejder med tilsynstimer og med øvrige timer til andet arbejde. Andet arbejde er forældresamtaler, Karla Grøn fest, personalekursus, personalemøder og mange andre opgaver. Ledelsen udarbejder årsnorm til personalet for et halvt år ad gangen. Hver enkelt medarbejder får udregnet tilsynstimer udfra hvad der er af møder, samtaler o.l. vedkommende skal deltage i. Hver enkelt medarbejder får ved årets begyndelse en oversigt over hvad der er indregnet på forhånd. Opstår der andre ting i løbet af året bliver det beregnet som afspadsering. Vejle kommunes daginstitutioner har lukket 2 uger i sommerferien, samt dagene op til påske, dagen efter Kr. himmelfatsdag, jule-og nytårsaften samt dagene mellem jul og nytår. Disse dage er der sampasning i 5 institutioner i Vejle kommune for børn, hvor forældrene har et pasningsbehov. Vi følger overenskomsten mellem Vejle kommune og BUPL og FOA. Alle arrangementer giver time for time, idet I altid vil få den fornødne varsel. Arbejdsdage, forældrearrangementer, bestyrelsesmøder osv. Personalekursus giver 8 timer til øvrigt arbejde alt i alt. Ingen lommepenge idet I får alt betalt under opholdet. Personalemøder er sat til tre timer ca. hver 3. uge af øvrigt arbejde. En kursusdag sidestilles med en arbejdsdag og der optjenes ikke afspadsering. Hvis der er mødepligt til et kursus på en lørdag udløser dette en erstatningsfridag. De dage hvor alle børnene er afhentet inden lukketid, går I hjem uden at I skal afspadsere, medmindre der er andet arbejde der kan laves. Ved for sent afhentning hedder overenskomsten at I må skrive en halv time på til øvrigt arbejde efter 12 ½ minut. Der kan i fornødent omfang gives tjenestefri til speciallæge, børns speciallæge, donortjeneste og begravelser. Du har ret til fri til at komme til ansættelsessamtaler. Dette betyder at det som hovedregel skal ligge uden for arbejdstiden, men hvor dette er umuligt og i akutte tilfælde kan I få tjenestefrihed. Det aftales i hvert enkelt tilfælde med lederen. 8

9 Kommer I en enkelt gang for sent på arbejde, hvis I har sovet over jer, eller bilen ikke vil starte, skal I ikke afspadsere. Bliver det til gentagne situationer vil lederen snakke med dig om hvordan der vil blive forholdt sig til dette. Frihed med afspadsering aftales og godkendes altid af jeres institutionsleder og i afspadserer altid det antal timer I skulle arbejde på afspadseringsdagen. Har I brug for at gå noget før nogle gange, skal i aftale dette med Ulla eller Rikke. Dette vil sige at her afspadserer I. Tavshedspligt. Som ansat i Vejle kommune har du tavshedspligt både under og efter ansættelsen. Der er en intern aftale i personalegruppen om, at vi ikke taler om nogen børn så længe der er forældre og børn i nærheden. Denne snak foregår hovedsagelig på personalestuen. Afdelingsmøder. Afholdes ca. hver anden gang på personalemøde. Herudover holder hver enkelt gruppe gruppemøde ca. en gang om måneden i arbejdstiden. Arbejdsplaner. Laves som udgangspunkt en gang årligt eller ved ændringer i personalegruppen. Arbejdsplanen hænger flere steder i børnehaven, så alle kan se, hvem der møder ind, hvornår. Turnusplan. Der er lavet en plan for bemanding på legepladsen og afholdelse af pauser, og for hvem der putter sovebørn. Åbne/lukke/alarm. Vi har alarmer ved indgangene disse skal slås fra af morgenåbnerne og slås til af de sidste der forlader børnehaven. Tjek altid om alle vinduer og døre er låst i hele bygningen. 9

10 Åbning: Levende lys udenfor døren om vinteren. Dæmpet belysning og evt. stearinlys på bordene. Hjemlig hygge. Tilbud om havregryn, havregrød, cornflakes, rugbrød, hjemmebagt grovbrød ost og frugtpålæg. Evt. stille musik på cd om morgenen. Mobiltelefonerne tages i brug. Lukning. Der skal være 1 voksen i stenbedet. Stille aktiviteter som afslutning på dagen. Evt. tilbud om gymnastiksal eller udenfor, eller et værksted. Husk at sæt mobilerne til opladning. Lønseddel. Udfyldes af medarbejderen og lægges i en bakke på kontoret. Der skal kun skrives særlige ydelser på, og det er Jeres eget ansvar. Lønsedlerne kan afleveres hver måned eller kan samles over flere måneder. Læg den i bakken på kontoret og den vil komme med næste gang. Kørsel. Ansatte i Karla Grøn kører kun med børnene hvor forældrene har givet tilladelse ved særlige lejligheder. Tilladelsen skrives på stamkortet. Ellers kører vi med bus. Kørselsgodtgørelse. Der gives godtgørelse efter gældende takst ved tjenestekørsel og kursus. Man skal udfylde en kørselsbemyndigelse for at kunne få udbetalt kørselsgodtgørelse. Forældresamtaler. Ved nye børns start tilbydes altid en 3-4. måneders forældresamtale. Vi tilbyder forældresamtalerne for førskolegruppen sammen med skolerne og laver hermed en overleveringssamtale. Den finder sted i februar eller marts måned. Ved 3-4. mdr.s samtalen vil der altid indeholde en dialog om vores omsorgsbegreb samt forældreindflydelse og forældreansvar i Karla Grøn se evt. vores mobbepolitik. Sprogvurderingen, hvis der er taget en inddrages også på dette møde. Den pædagog der har modtaget barnet og lavet en eventuel sprogvurderingen holder denne samtale. Desuden gøres forældrene opmærksomme på, at vi altid er villige til at tage en samtale, hvis de/eller vi føler det er behov for det. Forældrekaffe. 10

11 Vi har forældrekaffedage hver ca. 4 gange om året.på skiftende hverdage fra kl til kl Forældrekaffen er på Torvet for børnehave og i vuggestuen for vuggestuen. Vi modtager gerne boller fra forældrene til disse arrangementer Se månedsplaner. Pauser. I Karla Grøn prioriterer vi at holde vores pauser, da vi mener det giver os et større overskud til børnene. Vi holder pause på skift. Der forefindes skemaer rundt om i børnehaven, hvoraf det tydeligt fremgår, hvornår hver enkelt holder pauser og er på legepladsen. For at ALLE kan få deres pause, er det vigtigt at overholde pausetiden, som er ½ time. Alle ude. Alle børn er ude i middagsstunden. Sovebørn er så vidt muligt ude om formiddagen. Oprydning. Alle børn hjælper med at rydde op og der er ingen gevinst for at hjælpe. Gruppeopdeling. Vi har valgt at opdele børnene i to afdelinger i Karla Grøn. Dette har vi gjort for at børnene har en hjemmebase og er tilknyttet primær personale. Urtehaven er for vuggestuebørn. Stenbedet er for børnehavebørnene, fordelt på 2 aldersblandede grupper a ca. 15 børn med 2 personaler i hver gruppe. Herudover har vi en gruppe med max 8 3-årige med 1 voksen. Op til 1.4. har vi også en før-sfo-gruppe. Denne kan alt efter den samlede gruppefordeling variere fra at vare 3-12 mdr. I kælderen er alle vores værksteder. Gruppetid. Vi har gruppetid kl. ca hver dag, indenfor dette tidsrum spiser vi mad i grupperne. Her arbejdes f.eks. med projekter relateret til vores pædagogiske læreplaner. Det kan også være en tur ud af huset. Nogle gange deler gruppen sig også op i mindre grupper og laver noget sammen med e n voksen. Morgenmad. Vi tilbyder børnene havregryn, havregrød, cornflakes, rugbrød, ost og frugtpålæg samt hjemmebagt brød om morgenen. (Se evt. vores mad og måltidspolitik). Formiddagsmad og eftermiddagsmad. Tilbydes alle kl. ca og ca

12 Frokost. Alle børn får et frokostmåltid (kold, lun eller varmt). Der bliver hængt madplaner op så forældrene har mulighed for at følge med i hvad deres barn får at spise. Vi har lavet en mad og måltidspolitik (se evt. denne). Rummenes funktioner og værksteder. Værksteder i Karla Grøn. Gymnastiksalen. Motorikbaner Bolde Fløjte. Ærte poser. Fluesmækkere. Gulvklude. Hula hop ringe. Kassettebånd med jordomrejse. Højdemåler. Drama og musik værkstedet. Skillevæg til adskillelse af torvet. Forhæng så børnene kan bruge teaterdukkerne. Spejle. Garderobe på hjul. Mikrofoner tilkoblet højtalere. Scene. Hattestativ. Eventyrplakater på væggene. Janes klovn. Reol til instrumenter. Regler. 1. Der skal være en voksen på torvet hvis der er børn som bruger rummet, som udgangspunkt. Der kan godt være et par store børn selv. 2. Musikinstrumenter bruges kun i samråd med en voksen. Træværkstedet. 12

13 Høvlebænke i 2 størrelser. Primært træ, søm, maling og lim. Vi har en idemappe. Vi samler bøtter til søm. Skraldespande til affald mv. De høje taburetter som vi har, stilles ved metalbordet. Regler. 1. Børnene skal hænge værktøj på plads når de er færdige. 2. Børnene skal rydde op før de går. 3. Vi fejer gulvet når værkstedet lukkes. Sanserum. Det vi har: lyskæde/stjernehimmel. sansetelte 2 stk. baldakin med spejlkuppel. trekantet spejl. massagepuder. hængekøje. lyskugle. sækkestole. skumgulv. luftmadrasser. Cd. afspiller. pensler. fjer. Regler. 1. Ingen vilde lege. 2. Altid være en voksen i rummet når der er børn dernede. 3. Hvis skiltet på døren er rødt er der optaget. 4. Ikke for mange børn ad gangen. 5. Den voksne bestemmer hvor mange børn der må være derinde. Indretning. et hygge læse hjørne. hylder til opbevaring, som kun den voksne kan nå. kroge i forskellige højder til hængekøjer. sansetelt. 13

14 Atelier. Materialer: ler + redskaber papir alle slags. karton. pensler. lim. farveblyanter. fedtfarver, oliefarver mv. vandfarve. limpistoler. alle former for genbrugsmaterialer. Ex. toiletruller, reklamer, aviser, æggebakker, propper osv. gips. vatkugler. piberensere. tapetklister. lidt garn og stof. maling. kakler. krus? elles på depotet. vinduesmaling. ting fra naturen, som vi kan lave produkter af. ex. sten, blade, strandskaller, kastanier osv. Værktøj. lamineringsmaskine. hæftemaskiner der altid er fyldt op med stifter. sakse. linealer forklæder til børn og voksne. Her kan man blive beskidt husk derfor forklæde! Tavlen bliver hængende. Vi hænger snore + tøjklemmer op til at tørre kunstværkerne på. Opslagstavler. 14

15 Der er opslagstavler ved indgangene, hvor hver gruppe har et afgrænset rum Månedsplaner. Der laves for hver måned en månedsplan for hver enkelt gruppe. Månedsplanen skal ikke være for stram, da vi gerne vil have plads til spontanitet. Den deles ud og sættes på vores hjemmeside. Snore og kæder. Af sikkerhedshensyn opfordres forældrene til at fjerne disse. Aflevering og afhentning af børn Når forældrene afleverer og henter deres børn er det vigtigt at de siger både goddag og farvel, da vi har opsynspligt med børnene når de er afleveret og ind til de er hentet. Personalet i Karla Grøn er selv opsøgende i forhold til at få sagt goddag og farvel til alle børn og forældre. Sovebørn. Børnene kan få en lille middagslur hvor vi putter børnene, - evt. med en historie og stille musik. Børnehavehaven har dyner og puder til børnene. Har de brug for sut, sovedyr mv. skal de selv have dette på rummet. Ture ud af huset. Når vi skal på ture ud af huset skal vi altid have følgende med: Mappe med stamkort Rekvisition til bussen Mobiltelefon (personalet bruger deres egen) Fødselsdage. Vi holder fødselsdag for børnene i Karla Grøn ved at hejse det store flag, dække bord med dug og lys. Børnene må gerne have lidt med til uddeling efter vi har spist middagsmad og meget gerne noget sundt. Vi synger fødselsdagssang og giver barnet en hjemmelavet gave. I børnehaven har vi en kongestol fødselsdagsbarnet sidder i. Personalepolitik i Vejle kommune. Alle nyansatte får en kopi af Vejle kommunes personalepolitiske værdier. Virksomhedsplan/pædagogiske læreplaner/forældrefolder. 15

16 Karla Grøn har pædagogiske læreplaner med særskrift omkring dokumentetion, sygefraværspolitik, mobbepolitik, mad og måltidspolitik samt en forældrefolder som udleveres til nyt personale. Lederen er ansvarlig for at tilrette planerne efter fakta. Leder. Ved ansættelse af leder deltager souschef samt en medarbejder. Vores interne tillidsrepræsentant deltager også. Herudover deltager alle forældrerepræsentanterne i forældrebestyrelsen, pædagogisk konsulent samt forvaltningschefen. Forældrebestyrelsen har udtaleret. Souschef. Ved ansættelse af souschef deltager lederen, intern tillidsrepræsentant, forældrevalgte i forældrebestyrelsen(efter eget valg), samt en medarbejderrepræsentant, og evt. den faglige områdeleder. Lederen indstiller. Pædagog/pædagogmedhjælper. Ved ansættelse af pædagog deltager lederen, intern tillidsrepræsentant, forældrevalgte i forældrebestyrelsen(efter eget valg), samt en medarbejderrepræsentant. Lederen indstiller. Ved ansættelse af pædagogmedhjælper deltager lederen, tillidsrepræsentant samt en forældrerepræsentant fra forældrebestyrelsen. Lederen indstiller. Vikar. Ved ansættelse af løse vikarer deltager lederen og evt. en medarbejder. Lederen ansætter. Interesserede ansøgere til børnehaven. Da det er positivt, at en person er interesseret i at arbejde i Karla Grøn, tager vi altid venligt imod nye ansigter. 16

17 Når en ansøger eller en uopfordret ansøger kommer til Karla Grøn, giver personalet altid hånd og præsenterer sig. Ved rundvisning af kommende eller konkrete ansøgere, fortæller vi om børnehavens indretning og svarer på spørgsmål, men undgår at stille spørgsmål, fordi det hører samtalen til. 1. arbejdsdag: Den nyansatte møder kl den første dag. Vi holder børnesamling og synger velkomstsang og et barn giver en buket blomster til den nyansatte. Personalet der er på arbejde modtager vores nye kollega og viser ham/hende godt tilrette i børnehaven. Gruppens pædagog informerer om, hvilke arbejdsopgaver der er tiltænkt i første omgang og hvordan og hvornår vi gør hvilke ting. For at give en tryg og god hverdag for den nye medarbejder, sørger gruppens pædagog for at medarbejderen får informationer om møder, aktiviteter osv. Lederen sørger for introduktion af 'telefonlisten' som indeholder vigtige oplysninger om for sent afhentede børn, vold, kriser osv. Lederen afholder møde med den nye medarbejder efter ca. en uge, for at høre om hvordan det går? Lederen afholder møde med den nye kollega efter ca. 2 ½ måned, før den endelige ansættelse efter prøvetiden. TR/SR vil efter ca. 4 uger mødes med dig, for at give en introduktion til disse områder. Tillidsrepræsentanter. Karla Grøns tillidsrepræsentanter er Elsebeth Egsgård Carstensen for BUPL. For FOA er der ikke p.t. ønske om at have en tillidsrepræsentant. Sikkerhedsrepræsentant. Karla Grøns arbejdsmiljørepræsentant er Elsebeth E. Carstensen. 17

18 Du har fri med løn til graviditetsundersøgelser, hvis det er foreneligt med tjenesteplanen i børnehaven. Du skal give lederen besked om graviditet senest 3 måneder før forventet fødsel og oplyse, hvornår du regner med at begynde din barselsorlov. Forældrene har tilsammen ret til 52 ugers orlov med dagpenge til barnet. Moderen har ret til at gå på barsel 8 uger før forventet fødsel med sædvanlig løn. De 4 af ugerne tæller fra i fraværsretten på 52 uger. Hvis du ønsker at holde ferie umiddelbart efter barselorloven kræver det en skriftlig aftale med lederen. Der er mange muligheder for afvikling af barselsorlov, spørg din leder. Vejle kommune ønsker gennem personalepolitikken at leve op til sit sociale medansvar og sikre, at der skabes muligheder for fleksible og rummelige arbejdsforhold, både fysiske og psykiske, således at afskedigelser på grund af helbredsmæssige forhold reduceres mest muligt. Hvis du eller en kollega bliver syge under graviditet eller udsættes for andre omstændigheder af privat karakter er Karla Grøns politik følgende: 1. Hvis der under graviditet tales om sygemelding i en periode, vil Karla Grøn gerne være åben for evt. nedsættelse af arbejdstiden frem for hel sygemelding, hvis det er til gavn for den gravide. 2. Arbejdsstedet Karla Grøn, vil være åben for at indgå i et socialt medansvar hvis en af medarbejderne har brug for dette. Udsættes du for omstændigheder i dit private liv, vil vi være åbne og fleksible for at løse dine problemer ved evt. arbejdsnedsættelse eller orlov. Arbejdstager betaler selv for nedsættelse af arbejdstiden. Institutionslederen godkender orlov og arbejdstidsnedsættelse, Omsorgsdage. Fra 1. april 2001, ydes 2 dage per kalenderår per barn, indtil det kalenderår, hvor barnet fylder 8 år. Orlov. Medarbejderønsker om orlov imødekommes, hvis servicen ikke forringes væsentlig i orlovsperioden. 18

19 Uddannelse/kurser. Vejle kommune støtter aktivt medarbejdernes deltagelse i uddannelsesaktiviteter med henblik på udvikling af faglige og personlige kvalifikationer. Planlægning af medarbejderuddannelse samt kursusønsker sker ved medarbejdersamtaler i Karla Grøn eller ved konkret henvendelse/aftale mellem medarbejder og leder. Ledelsen udarbejder uddannelsesplan for Karla Grøns personale ud fra organisationens behov og individuelle ønsker. Medarbejderudviklingssamtaler.(MUS) Der er medarbejdersamtale en gang årligt i foråret. Forud for samtalen modtager I et materiale som I skal gennemtænke og kommentere. Samtalen foregår ud fra medarbejdersamtalematerialet og er i tilsynstiden. Information. Information er vigtig i personalesamarbejdet, derfor holder vi personalemøde hver 3. uge (datoer for møder se bilag nr. 3.) Forud for personalemødet udsender lederen en dagsorden. På kontoret hænger opslag til punkter til dagsordenen. Personalet er på skift sekretær. Referatafleveres til lederen, som skal lægge dem i SBSYS. Årsplanlægning af personalemøder foregår sidst på året hvor lederen udarbejder datoer til godkendelse. Herudover informerer vi hinanden dagligt i vores interne bøger som alle har ansvar for at læse og ajourføre. Der er bøger i begge afdelinger samt på kontoret. Vigtige informationer skrives altid i kontorbogen, også selvom der er langt op til kontoret! Herudover har vi en mappe med Nyheder der kunne være interessante for alle. Den ligger fremme på kontoret. Ny løn. Medarbejdersamtale foregår inden den årlige lønforhandling. Her vil vi fokusere på fastsættelsen af personlige og operationelle mål i henhold til Vejle kommunes lønpolitik samt en løbende opfølgning af disse mål. Koblingen mellem mål og evt. lønmæssige konsekvenser skal være klar. Det skal understreges at lønnen altid skal forhandles og aftales med den forhandlingsberettigede organisation, medmindre at ny løn er fastsat i forhåndsaftaler. Ansøgt afsked. 19

20 I forbindelse med opsigelse fra en medarbejder i Karla Grøn, gennemfører lederen en samtale med pågældende for at få indtryk af begrundelsen for opsigelsen, medarbejderens syn på arbejdsforholdene o. lign. Opsigelsen skal være skriftlig og månedslønnede overenskomstansatte skal ske med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Ferie. Der afholdes tre ugers ferie mellem den 2. maj og den 30. september. Børnehaven har lukket 2 uger i sommerferien. I disse uger vil der være nødpasning, hvor man har mulighed for at arbejde. Det samme gælder de øvrige lukkedage. 1. Hvis du bliver syg til en morgenvagt, ringer du til den der skal møde næst efter på mødeskemaet. (helst aftenen i forvejen.) 2. Hvis du er syg, ringer du til Karla Grøn mellem kl og For at raskmelde dig, ringer du til Karla Grøn senest kl Hvis du bliver syg efter kl , hvor du har raskmeldt dig, ringer du til Karla Grøn igen eller til din institutionsleder privat. Vi følger herefter vores sygefraværspolitik. Røgpolitik. Karla Grøn er røgfri, og da vi også ifølge Vejle kommunes røgpolitik skal være rollemodeller for børnene er det heller ikke tilladt i arbejdstiden at ryge i synlig afstand af børnehaven. Så al rygning foregår udenfor arbejdstiden. Alkoholpolitik. Ingen møder påvirket på arbejde. Som hovedregel er det ikke tilladt at indtage alkohol i arbejdstiden. Undtaget herfra er: Et enkelt glas vin/øl ved forældrearrangementer samt jubilæum. Hygiejnepolitik. 20

21 Børnehaven har altid engangshandsker i skabet ved toilettet. Disse handsker bruges altid med berøring af afføring samt ved større blødninger. Har medarbejderen rifter på hænderne bruges altid engangshandsker. Arbejdsulykke. Hvis du kommer ud for en arbejdsulykke skal dette straks meddeles til din arbejdsmiljørepræsentant/institutionsleder for at godkendelses- og en evt. erstatningsprocedure kan igangsættes. Sikkerhedsgruppen udfylder skema sammen med skadelidte og sørger for senest 9 dage efter ulykken er sket at sende anmeldelsen til de rette myndigheder efter retningslinier beskrevet i Vejle kommunes procedurer for dette. Vejle Kommune og sikkerhedsorganisationen har et samarbejde med Worklife partners om psykologisk bistand i særlige krisesituationer. I sådanne situationer skal man henvende sig direkte til beredskabsafdelingen. Telefonnumre og yderligere oplysninger er i på actioncards på kontoret. Se også actioncards og volds-, alkohol-, krise- og brandberedskabsprocedure som også hænger på kontoret. Voldsprocedure. Vold konstateres når: 1. når den enkelte medarbejder oplever trussel om fysisk/psykisk vold mod sig selv eller familien. 2. når den enkelte medarbejder føler sig truet. 3. når der sker hærværk både mod institutionen og mod privat ejendom. Anmeldelse af ovennævnte skal ske til politiet og evt. erstatningskrav foretages af lederen, forvaltningschefen og kommunaldirektøren. Disse underrettes. 21

22 Opstår der vold i Karla Grøn gør du følgende: 1. Prøv om du kan tale den voldelige til ro og anmode om en samtale med vedkommende i enerum, kan du ikke det kontaktes den nærmeste medarbejder som evakuerer børnene til gymnastiksalen og giver besked til endnu en medarbejder om, at underrette politiet og lederen. 2. Hændelsen skal herefter tales igennem med lederen og der skal vurderes, om der er brug for psykologhjælp til personale, forældre og børn. Alkohol/rusmidler. Hvis den forældre, der skal hente barnet, er påvirket af alkohol eller anden rusmiddel, og adfærden er anderledes end normalt, usikker gang, vrøvlende eller højrøstet skal personalet: 1. Anmode om en samtale i enerum, hvor der bliver tilbudt at ringe efter en taxi og sikre sig, at der er en ikke-beruset forældre eller familiemedlem derhjemme. 2. Hvis dette ikke accepteres, skal vedkommende gøres opmærksom på at Børne- og kulturforvaltningen/socialforvaltningen vil blive underrettet. 3. Der foretages evt. politianmeldelse. Ved ulykke i børnehaven, dødsfald blandt børn, forældre, personale og personalets familie gør vi følgende: Sørg for at alle ikke involverede personale og børn evakueres væk fra ulykkesstedet. Tal med børnene om ulykken, hvis de har set noget. Vurder om vi skal have psykologhjælp. Vurder om vi skal have tilkaldt noget mere personale. Informer altid din leder hurtigst muligt! Hvis der sker noget alvorligt med et barn: Hvis uheldet er meget alvorligt ringes 112. (Husk at trykke 0 for at kunne ringe ud) Ved alarmering, oplys i følgende rækkefølge: 1. Hvor: Sted, adresse og kommune. 2. Hvad: Der er sket en ulykke/ antal tilskadekomne / skadernes omfang. 3. Hvem: Navn, telefon nr., vent med at afbryde telefonsamtalen før alarmcentralen er færdig. 4. Der følger altid et personale med. Mindre alvorligt uheld: 22

23 Hvis uheldet er så alvorligt, at barnet skal på skadestuen ringer du efter Falcks sygetransport på tlf. nr , det er Falck i Vejle. Sig hvor du ringer fra og at det er fra Vejle kommune. Herefter ringer du til Give sygehus skadestue på tlf. nr og orientere dem om, at vi kommer og lidt om skadens omfang. Der følger altid en personale med. Ring til forældrene og orienter dem om uheldet og aftal evt. at i mødes på skadestuen. Kan forældre komme, bestiller du en taxi tilbage til Karla Grøn på børnehavens regning. Er du i tvivl om skaden skal tilses af en læge, ringer du til Give lægehus på tlf. nr og spørger til råds. Hvis barnet ikke hører under Give lægehus, skal du ringe til det lægehus barnet hører under. Se barnets stamkort. Det afhænger af ulykkens omfang i hvilken rækkefølge, der skal ringes. Husk at der altid skal være personale tilbage i børnehaven. Husk også at vurdere om børn, personale og evt. forældre har brug for psykologhjælp samt at underrette din leder. Se vedlagte sedler vedr. børn der bliver væk samt krisesituationer. Pressepolitik. Vejle kommune har tillid til, at medarbejderne selv kan vurdere, hvornår det, de bliver spurgt om, går ud over faktiske oplysninger og mere er en vurdering, som en 'højere oppe i systemet' bør svare på. Som medarbejder må du udtale dig om emner inden for dit fagområde: Hvis du ved, hvad sagen drejer sig om. Hvis du kan stå inde for det, du siger. Og hvis din leder er informeret. Husk, er du i tvivl om svaret, eller om andre skal svare, så sig til journalisten, at du vil undersøge sagen og ringe tilbage. Som medarbejder har du ret, men ikke pligt til at svare. Men du har pligt til at undersøge sagen og finde en anden, der kan svare, og det er dit ansvar, at du selv eller en anden ringer tilbage til journalisten. 23

24 Tjenestefrihed med løn: Vi henviser til Vejle kommunes personalepolitiske værdier, som har et underpunkt omkring dette emne. Herudover har vi en intern syge-og fraværspolitik, som nærmere beskriver dette. (Se evt. denne). Tjenestefrihed uden løn. Du har ret til frihed uden løn i forbindelse med indlæggelse på sygehus sammen med mindreårigt barn. Hvis det er foreneligt med tjenestens tarv, kan lederen bevilge tjenestefrihed uden løn i en kortere periode i anden særlig anledning efter en konkret vurdering. Vejrlig. Hvis du ikke kan møde på arbejde på grund af dårligt vejr, skal du selv betale for fraværet. Det er op til dig om det skal være ferie, afspadsering eller løntræk. Der er den undtagelse at, hvis lederen ringer og siger til dig at du ikke skal møde på arbejde, har du fri med løn. Mærkedage. Ved jubilæum yder Vejle kommune ved 25, 40 og 50 års tjeneste et jubilærumsgratiale. Gratialet er fastsat til kr uanset beskæftigelseskvoten. Der trækkes AM-bidrag og A-skat af beløb over kr. Der optjenes jubilærumsanciennitet i forbindelse med uddannelsesorlov og forældreorlov. Karla Grøn festligholder jubilæum ved, at børnehaven afholder efter aftale med jubilaren et lille traktement for nærmeste kolleger og evt. nogle få eksterne personer. Hvis du ønsker det offentliggjort skal du aftale det med lederen. Gaver. Ved fratrædelse for at gå på førtidspension, pension eller efterløn efter mindst 5 års ansættelse giver Vejle kommune en gave. Gaver internt i Karla Grøn. Ved afsluttende eksamen giver vi en buket blomster til 150 kr. Ved runde fødselsdage giver vi 50 kr. Ved anledninger hvor vi er inviteret giver vi 125 kr. (Ved par er det dobbelt op). Ved almindelige fødselsdage giver vi 25 kr. Ved barsel giver vi 50 kr. Ved kobberbryllup giver vi 50 kr. Ved bryllup/sølvbryllup giver vi 50 kr., er vi inviteret med til festen giver vi 150 kr. 24

25 Ved børns konfirmation giver vi 50 kr. Ved fratrædelse giver vi 20 kr. og en gave, som børnene selv laver. Vi holder afskedsreception med børn og forældre til kaffe og kage. Blomster til vikarer i faste vikariater aftales gruppevis. Studerende får en gave, som børnene selv laver når de holder. Kaffe. Karla Grøn betaler for kaffe og te mens man er på arbejde. Personalemøder. Karla Grøn sørger for mad til dette. Sommerhus. Det er muligt at leje Vejle kommunes sommerhus. Forhør nærmere hos din leder. Mobiltelefoner og alm. telefoner. Det er kun tilladt at bruge Karla Grøns telefon på til korte private beskeder. Karla Grøns mobiltelefoner må ikke benyttes til dette p.g.a. multimediebeskatning. Personalet underskriver tro og loveerklæring i forhold til brug af mobiltelefoner og den bærbare pc. Private mobiltelefoner bør være slukket i arbejdstiden. Vi ønsker i Karla Grøn at arbejde med at have og fastholde et godt såvel fysisk som psykisk arbejdsmiljø. Sikkerhedsgruppen i Karla Grøn består af lederen og arbejdsmiljørepræsentanten. De vil umiddelbart efter din start give dig en orientering om de forhold du skal have kendskab til. Sikkerhedsgruppen holder møde 4 gange årligt, og der afholdes personalemøde med MED-status 4 gange årligt. Rationalisering. Hvis der skal ske en reduktion af medarbejderstaben, sikrer ledelsen, at berørte medarbejdere orienteres så tidligt som muligt. Ledelsen vil i øvrigt være opmærksomme på løbende at orientere om forholdet mellem antallet af børn og personale. I videst muligt omfang gennemføres nedskæringer ved naturlig afgang eller omplacering. Alle har ret til at søge sig omplaceret og har ved medarbejdersamtalen eller anden samtale med lederen ret til at få belyst mulighederne for omplacering. 25

26 Hvis det bliver nødvendigt at omplacere dig på grund af større arbejdsomlægninger, ændringer i strukturen eller lign., skal omplaceringen så vidt muligt ske til et arbejde med mindst samme kvalifikationsniveau som din nuværende stilling. Seniorpolitik. Ønsker en seniormedarbejder nedtrapning, arbejder vi med mulighederne for at imødekomme dit ønske om gradvis overgang til pensionisttilværelsen fx ved at ændre: Stillingens indhold, kompetence, arbejdstiden, men det betyder lønnedgang. Etablere ordninger, der kombinerer deltidsbeskæftigelse, med delpension. Ønsker du at udtræde af arbejdsmarkedet, kan du indhente rådgivning om mulighederne i Løn- og Personaleafdelingen. Red mennesker.( Red dig selv, red andre og advar om branden). Alarmer brandvæsenet. Bekæmp ilden. ( Luk døre og vinduer, og benyt brandslukningsmateriel). Alarmering: Ring 112 ( Husk at trykke 0 for at kunne ringe ud). Ved alarmering, oplys i følgende rækkefølge: 1) Hvor: Karla Grøn, Bredsten ldv. 131, Karlskov, 7323 Give. 2) Hvad: Der er sket en ulykke/ antal tilskadekomne/ skader. 3) Hvem: Navn, telefon nr , afbryd ikke telefonsamtalen før alarmcentralen er færdig. 4) Ved opkald fra mobil tlf. er det ekstra vigtigt at gøre opmærksom på nøjagtigt hvor ulykken er sket. (Opkaldet går til Århus eller København). Evakueringsplan: Denne plan er lavet ud fra at der er 2 voksne og X antal børn i hver afdeling (Urtehaven og Stenbedet). Er der færre voksne er vi typisk kun i en afdeling. 1) Den ene voksne går ud af den nærmeste eller mest sikre nødudgang, alt efter hvor branden er. Denne voksne tager afkrydsningslister og børn med ud, og tager dem med på det grønne område. 2)Den voksne der bliver tilbage, sørger for at efterse alle rum i afdelingen (samt kælderen) for børn, hvis det kan ske uden at sætte sit eget liv i fare. 3)Er der flere voksne hjælper de med at efterse lokaler (samt kælderen), og/eller følge børn ud, hvis det kan ske uden at sætte sit eget liv i fare. 4)Når alt, om muligt, er efterset går den sidste voksne selv med ud på det grønne område. 5) På det grønne område tjekkes afkrydsningslister. 26

27 Vis vej: Når redningsberedskabet kommer skal de straks underrettes om hvor det brænder samt omfanget. De skal også have oplyst om alle er ude, eller hvor mange der evt. ikke er. Husk at ingen må sætte eget liv på spil, hvis man går tilbage for at redde evt. manglende børn eller voksne ud. Vedligeholdelsesrutiner. 1. Alle døre og vinduer tjekkes en gang om måneden af lederen. 2. Hver aften lukkes alle branddøre i hele børnehaven af lukkerne. 3. Der må ikke stå noget foran nødudgangene, dette er indgangsdøren som er en dobbeltdør, der kan åbnes helt samt terrassedøren i Urtehaven. 4. Vi har servicetilsyn på vores slukningsmateriel en gang om året. 5. Gå aldrig fra rum med tændte stearinlys. 6. Lad aldrig tændstikker og lightere ligge fremme så børnene kan nå dem. 7. Vi har kursus i brandslukning med jævne mellemrum. 8. Kursus i førstehjælp/brandkursus er pligtig for ansatte i børnehaven x årligt har vi evakueringsøvelse. (Forældrene orienteres om dagen.) Proceduren for, i hvilken rækkefølge man foretager sig noget vil afhænge af, hvor stor branden er og hvor hurtigt den breder sig, og om der er brandfarligt materiale i rummet, hvor branden opstår. Hvert år afholder vi evakueringsøvelse 1-2 gange i Karla Grøn. Dette gør vi for at gøre børn og personale trygge ved en evt. evakuering. Vi taler med børnene om emnet i gruppetiden eller sammen på torvet frem mod øvelsen. Udvendig vedligehold. Bygningsvedligehold er centraliseret og hører ind under Vejle kommune. Karla Grøns ønsker/krav skal afleveres til sikkerhedsrepræsentant/leder. En gang årligt er der bygningssyn, hvor lederen af Karla Grøn og sikkerhedsrepræsentanten deltager og afleverer eventuelle mangler til den ansvarlige fra teknisk forvaltning i Vejle Kommune. Indvendig vedligehold. Hører under Karla Grøns budget og ønsker/krav skal afleveres til lederen. 27

28 Lys/varme. Husk at slukke for lyset når I ikke bruger rummet og i middagspausen. I stenbedet er det også hensigtsmæssigt at dæmpe lyset i nogle situationer. Husk at regulere varmen. Karla Grøns telefonservice. Indgangsnummer Kontoret + 1 Torvet + 2 Stenbedet + 3 Urtehaven + 4 Legepladsregler. Vi kalder vores legepladsområderne for: Stenbedets legeplads som er den gamle skolegård og urtehavens legeplads som er børnehavens gamle legeplads. Egne Cykler placeres under halvtaget. Stille cykling på urtehavens legeplads. Mooncar og store cykler hvor der skal bæres hjelm benyttes kun på den store legeplads. Børnene skal have cykelhjelme på når der cykles og tages af når man leger andre steder. Børn må ikke lege alene på legepladsen. Børnene klatrer kun i træer når der er voksne ved træerne. Oprydning ca. kl Kulturen er at alle hjælper med at rydde op før de går ind. Der ryddes til dels op ca Personalet vurderer selv, om det børnene leger med på legepladsen er forsvarlig eller ej, dvs. de tager selv ansvaret. Grønne områder overfor børnehaven må benyttes så ofte vi vil, i følgeskab af voksne. Kommer de fra kommunen for at klippe græs, er det personalets opgave at fjerne legesager fra græsområdet samt få børnene væk fra området. Køkkensikkerhedsregler. børnene må ikke alene bruge elmaskiner. 28

29 børnene må ikke bruge store brødknive men urteknive ifølge med voksne. børnene må ikke opholde sig alene i køkkenet når der er varme ting på komfuret eller i ovnene. kaffemaskinen må ikke stå med varm kaffe på pladen samt stå yderlig på bordet. vær opmærksom på kogende vand mm. Gymnastiksalen. børnene må ikke opholde sig alene i gymnastiksalen bruges ribberne skal der være underlag under. bruges tovene skal der være underlag under. børnene skal helst have bare tæer eller badutsko på. Kæder/snore/tørklæder. børnene må kun lege/binde snore ifølge med voksne. børnene må ikke have snore i overtøj. (se seddel fra kommunen.) børnene må ikke have kæder/tørklæder/batmankapper på ud. Pu-ha Sikken en omgang..men så ved du også det meste om os i Karla Grøn