INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER
|
|
- Helle Eriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER Information fra Aflastningsordningen Til dig, der er aflastningsperson for et barn
2 Indledning I denne pjece finder du information om Aflastningsordningen og din rolle som aflastningsperson. Derudover finder du et alfabetisk opslagsværk, som indeholder svar på de væsentligste spørgsmål om ordningen. Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte os. Træffetid for personlig og telefonisk henvendelse: Mandag onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Telefon: Mail: aflastning@aarhus.dk Lotte Vetterli, afdelingsleder tlf Pia Johansen, socialrådgiver tlf Inge Egeberg, socialrådgiver tlf Zina Bitsch, socialrådgiver tlf Monika Lihn, assistent tlf Heidi Rantala, assistent tlf Digital post og hjemmeside Med digital post kan du nemt og sikkert kommunikere med Aflastningsordningen. Du kan skrive til Aflastningsordningens digitale postkasse fra vores hjemmeside Se under punktet digital post senere i pjecen eller få hjælp til digital post på På vores hjemmeside findes desuden forskelligt materiale fra Aflastningsordningen såsom "Inspirationshæfte til aktiviteter", blanke arbejdssedler og vejledning til at udfylde arbejdssedlen. 2 AARHUS KOMMUNE
3 Aflastningsordningen Aflastningsordningen tilbyder formidling af aflastningspersoner til familier med børn med handicap. En af Aflastningsordningens vigtigste opgaver er et optimalt match mellem dig og barnet/familien. Dette match sker på baggrund af et hjemmebesøg hos familien samt en samtale med dig. Vores opgave er endvidere at rådgive både dig og forældrene i forbindelse med spørgsmål om aflastningsopgaverne. Aflastningsordningen sørger desuden for administrationen vedrørende ansættelser, ophør og lønadministration. For at blive ansat som aflastningsperson er det et krav, at du har erfaring med børn og er interesseret i at arbejde med børn med handicap. Endvidere skal du være over 18 år og indstillet på at være tilknyttet en familie i minimum et år. Aflastningsordningens personale består af en daglig leder, fire socialrådgivere og to sekretærer. AARHUS KOMMUNE 3
4 Aflastningsperson Rollen som aflastningsperson Når du er ansat som aflastningsperson, er det forældrene, der er din arbejdsgiver. Det betyder, at det er forældrene, som er ansvarlige for din oplæring og introduktion til jobbet. Vær opmærksom på, at du er i familiens private hjem og respekter familiens privatliv. Spørg forældrene eller Aflastningsordningen, hvis der er noget i ansættelsesforholdet, du er i tvivl om. Husk at du har tavshedspligt med hensyn til alle fortrolige oplysninger, du kommer i besiddelse af via dit arbejde. Du vil hos Aflastningsordningen altid kunne få råd og vejledning i forbindelse med dit ansættelsesforhold. Ansættelsessamtale Når Aflastningsordningen har formidlet et job til dig, skal du efterfølgende til en ansættelsessamtale i familien. Ved denne samtale er det vigtigt at finde ud af, om kemien mellem dig, barnet og familien er i orden. Forbered dig inden samtalen på, hvad du gerne vil vide om barnet og familien. Ved asættelsessamtalen kan det være relevant at spørge til: Forældrenes forventninger til dig som aflastningsperson. Hvad er din rolle i familien og i forhold til barnet? Hvordan er arbejdstiderne? Det kan være en fordel sammen med forældrene at udarbejde en uge- eller månedsplan. Hvori består arbejdsopgaverne? Skal aflastningen foregå i eller udenfor hjemmet? Må eventuelle aktiviteter koste noget? Hvordan skal oplæringen finde sted? Vil der være overlap sammen med en tidligere aflastningsperson? 4 AARHUS KOMMUNE
5 Efter ansættelsessamtalen Efter samtalen hos familien meddeler du Aflastningsordningen, om du ønsker at blive ansat i jobbet. Forældrene meddeler ligeledes, om de ønsker at ansætte dig. Hvis både du og forældrene er interesserede, sørger Aflastningsordningen for det administrative omkring din ansættelse, fremsendelse af arbejdssedler m.v. Forældrene står for opstarten og arbejdsplanlægningen i samarbejde med dig. Såfremt du ikke ønsker det anviste job, har vi en forventning om, at du meddeler dette til både forældrene og Aflastningsordningen. Opfølgning En løbende dialog mellem dig og forældrene er naturligvis vigtig. Det er Aflastningsordningens erfaring, at det er hensigtsmæssigt med en egentlig opfølgning. Opfølgningen giver mulighed for at tale om, hvad der går godt, og hvad der eventuelt skal ændres. Det er en god ide allerede indenfor den første måned at følge op på, hvordan opstarten har været, derefter løbende opfølgning efter behov. Ophør Både forældrene og Aflastningsordningen skal orienteres omkring ophør af ansættelsesforholdet. Vi opfordrer til at du siger op i så god tid som muligt. Det er vigtigt at få sagt ordentligt farvel til både barnet og familien. Aftal med forældrene hvordan og hvornår barnet skal orienteres om dit ophør. Aflastningsordningen kan hjælpe med formidling af en ny aflastningsperson, hvis du stopper i dit job. Ønsker forældrene hjælp til at finde en ny aflastningsperson, skal de selv kontakte Aflastningsordningen. AARHUS KOMMUNE 5
6 Alfabetisk opslagsværk Aflysning af aftaler Aflyser forældrene en planlagt aflastningsopgave, skal det ske til dig senest 24 timer før. I modsat fald er du berettiget til løn for de planlagte timer. Såfremt du måtte have behov for at aflyse en planlagt aflastningsopgave, skal du gøre dette til familien så hurtigt som muligt. I disse tilfælde er du ikke berettiget til løn. Alkohol- og misbrugspolitik Alkohol og/eller misbrug hører ikke sammen med jobbet som aflastningsperson. Du må ikke drikke øl, vin og spiritus eller tage euforiserende stoffer i arbejdstiden. Du må heller ikke møde på arbejde og være påvirket af alkohol/euforiserende stoffer. Arbejdsgiveransvar Forældrene har det fulde arbejdsgiveransvar over for dig som aflastningsperson. Det gælder bl.a. tilrettelæggelse af arbejdet, forsikringspligt, rimelige arbejdsforhold, overholdelse af bevillingen, indsendelse af arbejdssedler. Det er forældrenes ansvar, at du passer barnet, ligesom det er deres ansvar, hvis du tager barnet med uden for hjemmet. Arbejdssedler Du skal hver måned udfylde en arbejdsseddel, som du underskriver og afleverer til forældrene den sidste dag i måneden, hvor du er på arbejde. Forældrene kontrollerer, at antallet af arbejdstimer er i overensstemmelse med de timer, du har arbejdet og underskriver arbejdssedlen. Forældrene sender arbejdssedlen til Aflastningsordningen. Arbejdssedlen skal være Aflastningsordningen i hænde senest den anden hverdag i efterfølgende måned. For at du kan få løn til tiden, skal arbejdssedlen være udfyldt korrekt og underskrevet af både dig og en forælder. 6 AARHUS KOMMUNE
7 Arbejdssedlen skal indsendes hver måned, og der må ikke indsendes arbejdssedler for flere måneder ad gangen. Du får arbejdssedlen tilsendt med posten men blanke arbejdssedler kan også printes ud fra hjemmesiden Arbejdstid Du og forældrene aftaler selv, hvornår en aflastningsopgave skal finde sted. Timerne kan bruges hverdage fra sidst på eftermiddagen samt weekenddage, med mindre andet fremgår af forældrenes bevilling. En aftalt aflastningsopgave aflønnes som udgangspunkt altid for minimum to timer. Bevilling Bevilling af timeaflastning sker hos familiens sagsbehandler på Handicapcentret for børn. Der bevilges efter lov om social service 41. Sagsbehandler har pligt til at revurdere bevillingen mindst en gang om året. Aflastningsordningen har ingen bevillingskompetence. Det er forældrenes ansvar at orientere dig, såfremt en bevilling ophører, eller timeantallet ændres. Det er ligeledes forældrenes ansvar at sikre, at deres forbrug af aflastningstimer er i overensstemmelse med bevillingen, så der ikke skabes et merforbrug af timer. Et eventuelt merforbrug i forhold til bevillingen udbetales ikke og er et mellemværende mellem dig og forældrene. Bilkørsel Du skal altid have forældrenes tilladelse til at køre i bil med barnet. Såfremt det aftales med forældrene, at du kører i deres bil eller i din egen bil med barnet, skal du sammen med forældrene undersøge de forsikringsmæssige forhold, der gælder på området. Digital post Når Aflastningsordningen sender post til dig, modtager du denne i din e- boks eller i din digitale postkasse via Borger.dk. Dette gælder AARHUS KOMMUNE 7
8 ansættelsespapirer og lønspecifikationer m.m. Når du som ansat sender personfølsomme oplysninger til Aarhus Kommune, skal du bruge Digital post eller papirbrev. Du finder Aflastningsordningens Digitale Postkasse på vores hjemmeside Du kan læse mere om og få hjælp til Digital Post på digital Når du sender digitalt, bedes du så vidt muligt skrive navnet på den medarbejder i Aflastningsordningen, som skal modtage din mail. Døgnaflastning De bevilgede timer må ikke bruges til overnatning. Har forældrene behov for døgnaflastning, kan de kontakte deres sagsbehandler på Handicapcentret for børn for råd og vejledning. 8 AARHUS KOMMUNE
9 Ferie Aftal ferie med forældrene i så god tid som muligt. Falder din og forældrenes ferie ikke på samme tid, kan Aflastningsordningen eventuelt hjælpe med en vikar i din ferie. Feriegodtgørelse Når du arbejder som aflastningsperson, optjener du 12,5 % i feriegodtgørelse. Optjent ferie ses og udbetales på Feriekonto.dk. Såfremt nettobeløbet er under kr., udbetales beløbet automatisk til din Nem-konto medio april. Forsikring Forældrene er arbejdsgivere med fuldt arbejdsgiveransvar. Det betyder bl.a., at de har ansvar for at tegne arbejdsskadeforsikring, såfremt de har bevillinger på over 400 timer årligt, svarende til 7,5 timer pr. uge. En sådan arbejdsskadeforsikring dækker ved pludseligt opståede skader i arbejdstiden. Hvis bevillingen er mindre end 400 timer årligt, er du automatisk dækket via Arbejdsskadestyrelsen. Skulle du komme ud for en pludselig opstået skade i arbejdstiden, kan du kontakte Aflastningsordningen for råd og vejledning. Kommer du til at forvolde skade på personer eller ting, mens du er på arbejde, vil din private ansvarsforsikring ikke dække dette. Det er derfor en fordel, at forældrene hos deres eget forsikringsselskab undersøger, om deres ansvars-/privatforsikring dækker en eventuel skade forvoldt af dig. Hvis forældrene ikke har forsikringsmæssig dækning, skal de selv afholde udgiften for det ødelagte. Helligdage Som udgangspunkt har du fri på helligdage (juleaften, 1. og 2. juledag, påske og pinse mv.) med mindre andet er aftalt. Hjælpemidler Hvis du er ansat til at passe et barn med et fysisk handicap, er det vigtigt at være opmærksom på, om de nødvendige hjælpemidler er tilstede. AARHUS KOMMUNE 9
10 Løn Aflastningsordningen samt KMD BPO A/S varetager administrationen af din løn. Som aflastningsperson er du ufaglært og aflønnes efter Aarhus Kommunes regler på området. Lønudbetaling sker den 16. i måneden. Såfremt denne dag falder på en weekend- eller helligdag, udbetales lønnen førstkommende hverdag. Lønspecifikation sendes til din e-boks eller i din digitale postkasse via Borger.dk Medarbejdertilgang Ved nyansættelse sender vi dig en medarbejdertilgang til din digitale postkasse, som du skal udfylde og returnere. Det er vigtigt, at du udskriver en kopi til dig selv, idet den ved forevisning giver mulighed nedsat entrépris til kulturelle arrangementer mv. Se "Inspirationshæfte til aktiviteter" for yderligere information. Mobiltelefon Din mobiltelefon skal altid være slukket, mens du er på arbejde medmindre du har en klar aftale med forældrene om andet. Oplæring Det er forældrenes ansvar, at du får den fornødne oplæring og viden i forhold til at passe barnet. Har du behov for speciel oplæring/uddannelse i forbindelse med en aflastningsopgave, er det forældrenes ansvar, at dette foranstaltes. Opsigelse Du er ansat på timeløn, der udbetales månedsvis. Det betyder, at ansættelsesforholdet kan opsiges med dags varsel af såvel dig som forældrene. Vi anbefaler dog, at opsigelser varsles i så god tid som muligt. Forældrene kan kontakte Aflastningsordningen, hvis de som følge af dit ophør ønsker hjælp til formidling af en ny aflastningsperson. 10 AARHUS KOMMUNE
11 Rengøring/lettere praktisk hjælp Aflastningstimerne må ikke anvendes til rengøring. Lettere praktisk arbejde i familiens hjem kan indgå som en del af opgaven, såfremt det praktiske arbejde er knyttet direkte til barnet. Det kan f.eks. dreje sig om at lave mad/bage sammen med barnet eller rydde op sammen med eller efter barnet. Straffe- og børneattest Aflastningsordningen indhenter straffe- og børneattest på alle ansatte aflastningspersoner, og i forbindelse med din ansættelse skal du derfor give samtykke til, at Aflastningsordningen må indhente attesterne. Såfremt der findes anmærkninger på straffe- eller børneattesten, vil du blive kontaktet af en medarbejder fra Aflastningsordningen i forhold til, hvordan dette skal videreformidles til forældrene. Det er forældrene, der vurderer, om anmærkningen har betydning for dit ansættelsesforhold. Sygdom Bliver du syg, skal du give forældrene besked så hurtigt som muligt før en planlagt aflastning. For at være berettiget til løn under sygdom (max. 30 dage) fra Aflastningsordningen, skal du indenfor de seneste 8 uger have arbejdet minimum 74 timer. Efterfølgende er der evt. mulighed for at overgå til sygedagpenge. Hvis du mener, at du er berettiget til løn under sygdom, skal du kontakte Aflastningsordningen. Opfylder du ikke betingelserne for løn under sygdom, kan du evt. være berettiget til sygedagpenge. Dette kræver, at du ved siden af aflastningsjobbet arbejder andetsteds. Kontakt din egen kommune herom. AARHUS KOMMUNE 11
12 Søskende Som aflastningsperson er du kun ansat til at passe barnet med handicap, og du må ikke have ansvar for søskende eller andre børn. Tavshedspligt Som ansat i Aflastningsordningen er du underlagt de almindelige regler om tavshedspligt. Det betyder, at du har tavshedspligt med hensyn til alle fortrolige oplysninger om børn, unge og deres familier, som du kommer i besiddelse af via dit arbejde. Fortrolige oplysninger er oplysninger om en person, som personen kan have interesse i at beskytte mod videregivelse til andre. Tavshedspligten skal sikre privatlivets fred for de familier, du kommer i berøring med, så børn, unge og deres forældre trygt kan tale med dig og have dig ansat i deres hjem uden at være nervøse for, at oplysninger om dem gives videre til uvedkommende. Reglerne om tavshedspligt tager højde for, at du som ansat kan have behov for at tale med os som fagpersoner i Aflastningsordningen uden at skulle indhente samtykke hos barnet, den unge eller forældrene. Har det et klart fagligt formål, er det derfor ikke i strid med reglerne om tavshedspligt at drøfte forhold omkring et barn eller en ung med Aflastningsordningen. Brud på tavshedspligten er strafbart Tavshedspligten ophører ikke ved ansættelsesforholdets ophør. Transportudgifter Du skal selv afholde udgifter til transport til og fra arbejde. Transportudgifter i forbindelse med en aflastningsopgave skal betales af forældrene for både barnet og dig. Udgifter Alle udgifter i forbindelse med aflastningen betales af forældrene, både for barnet og for dig - det gælder f.eks. entréudgifter til svømmehal, museum og biograf. Derfor er det også forældrene, der afgør, i hvilket omfang der skal finde aktiviteter sted, og om disse må koste penge. 12 AARHUS KOMMUNE
13 Du kan eventuelt orientere dig i vores Inspirationshæfte. Hæftet giver ideer til gratis aktiviteter med børn og indeholder desuden en oversigt over muligheden for reducerede entré-priser, når man er ansat som aflastningsperson i Aflastningsordningen. Kost til barnet er ligeledes forældrenes udgift. Det gælder også, hvis det er en del af opgaven, at barnet er med dig hjemme og spiser der. Kost til dig er ikke forældrenes udgift, med mindre andet er aftalt. AARHUS KOMMUNE 13
14 Udtalelse I forbindelse med ophør hos familien er det muligt at spørge forældrene om en udtalelse. Hvis du ønsker det, kan Aflastningsordningen udfærdige en bekræftelse på dit ansættelsesforhold. Underretningspligt Som aflastningsperson har du almindelig underretningspligt efter lov om social service 154. Har du behov for at underrette om en bekymring for et barn, skal du kontakte Underretningsenheden i Århus kommune. Underretningsenheden kan kontaktes for sparring og mundtlig indgivelse af underretning, eller hvis muligt en kort skriftlig underretning, da denne oftest bliver mere præcis. Underretningsenheden i Århus Kommune. Vejlby Centervej Risskov Telefon: Hverdage 8-15 og torsdag Mail: underretning@aarhus.dk Mails åbnes løbende i åbningstiden og en gang i døgnet i weekender og på helligdage. Vikarer Aflastningsordningen har en vikarliste, som vi benytter, hvis en familie har behov for en vikar i en periode. Kontakt Aflastningsordningen, hvis du ønsker at blive skrevet på vores vikarliste. 14 AARHUS KOMMUNE
15 Noter AARHUS KOMMUNE 15
16 Handicapcenter for Børn Aflastningsordningen Grøndalsvej 1B 8260 Viby J Telefon aflastning@aarhus.dk
INFORMATION TIL FORÆLDRE. Information fra Aflastningsordningen Til forældre hvis barn modtager timeaflastning
INFORMATION TIL FORÆLDRE Information fra Aflastningsordningen Til forældre hvis barn modtager timeaflastning Indledning I denne pjece finder du information om Aflastningsordningen og din rolle som arbejdsgiver.
Læs mereVær opmærksom på, at du er i familiens private hjem og hav derfor HandiBasen
INDLEDNING I denne pjece finder du information om HandiBasen og din rolle som aflastningsperson. Derudover finder du et alfabetisk opslagsværk, som indeholder svar på de væsentligste og mest almindelige
Læs mereHar du spørgsmål er du altid velkommen til at kontakte os. Træffetid for personlig og telefonisk henvendelse:
Er du interesseret i at være tilkalde- eller ferievikar for en kortere eller længere periode, kan du kontakte HandiBasen. NOTATER INDLEDNING I denne pjece finder du information om HandiBasen og din rolle
Læs mere1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat som aflastningsperson i Aarhus Kommune.
1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat som aflastningsperson i Aarhus Kommune. Formålet med pjecen er at give dig information om Aflastningsordningen, din
Læs mereINFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER
INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER Information fra Aflastningsordningen Til dig der er aflastningsperson for et barn 1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat
Læs mereInformationspjece. - til aflastningspersoner
Informationspjece - til aflastningspersoner Indledning I denne pjece finder du information om Aflastningsordningen og din rolle som aflastningsperson. Derudover finder du en alfabetisk opslagsliste, som
Læs mere1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig som forælder, der er bevilliget afløsning i hjemmet efter servicelovens 84, stk. 1, jf. 44.
1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig som forælder, der er bevilliget afløsning i hjemmet efter servicelovens 84, stk. 1, jf. 44. I pjecen finder du information om Aflastningsordningen og svar på
Læs mereInformationspjece. - til forældre
Informationspjece - til forældre Indledning I denne pjece finder du information om Aflastningsordningen og din rolle som arbejdsgiver. Derudover finder du et alfabetisk opslagsværk, som indeholder svar
Læs mereindeholder svar på de væsentligste og mest almindelige spørgsmål i forbindelse med ordningen
mehal, museumsbesøg mv, skal betales af dig. Derfor er det også dig som afgøre, i hvilket omfang disse aktiviteter skal foregå. I særlige tilfælde kan sagsbehandleren i Familieafdelingen bevillige udgifter.
Læs mereLedsageordningen i Høje-Taastrup Kommune
Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereINFORMATION TIL BORGERE OG LEDSAGER. Serviceinformation om ledsagerordningen. 97 i Lov om Social Service
INFORMATION TIL BORGERE OG LEDSAGER Serviceinformation om ledsagerordningen 97 i Lov om Social Service Oktober 2015 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 1 2. Lovgivning og personkredsen for 97... 1 3. BORGER...
Læs mereOverenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.
Læs mereLov om Social Service 94
Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.
Læs mereVelkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10
VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret
Læs mereSkanderborg Kommunes kvalitetsstandarder
Skanderborg Kommunes kvalitetsstandarder - Borgerstyret personlig assistance efter servicelovens 96 Indhold Kvalitetsstandard - Borgerstyret Personlig Assistance (BPA)... 4 Klageadgang... 6 Kontaktoplysninger...
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereKontaktperson for døvblinde
Retningslinjer Information til borgere og pårørende Februar 2017 Kontaktperson for døvblinde Serviceloven 98 Indhold 1. Forord... 1 2. Lovgivning og personkredsen for 98... 2 3. Borger... 2 3.1. Ansøgning,
Læs mereBilag 2: Partnerskabsaftale kontrakt
Bilag 2: Partnerskabsaftale kontrakt Åben skole kompetencebanken Læringsaktiviteten Fag Klassetrin Kompetenceområde for faget Færdigheds- og vidensmål for faget Varighed Forventningsafstemning (lærer/pædagog/formidlers
Læs mereDanske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse
Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts
Læs mereTilskud til Privat pasning. Tilskud til forældre Efter dagtilbudslovens 80 og 81
Tilskud til Privat pasning Tilskud til forældre Efter dagtilbudslovens 80 og 81 Hvem er omfattet? ( Forældre med børn i aldersgruppen 24 uger til 5 år (indtil skolestart) kan benytte ordningen, dog er
Læs mereINDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s.
VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret
Læs mereGUIDE TIL SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE
GUIDE TIL SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE Information fra Ydelsescenter Aarhus SÅDAN FÅR DU SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE I ydelsescenteret kan du søge om særlig uddannelsesydelse, hvis du i perioden den 30. december
Læs mereVELKOMMEN SOM OMDELER
VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs merePrivat børnepasning. Vejledende information om tilskudsreglerne i Rudersdal kommune 2013
Privat børnepasning Vejledende information om tilskudsreglerne i Rudersdal kommune 2013 Indhold: Forord 4 Privat børnepasning i eget eller udenfor eget hjem.... 5-6 Generelle bestemmelser for pasningsordninger
Læs mereAfløsning i eget hjem
Afløsning i eget hjem Kvalitetsstandard 2017 Der kan bevilges afløsning i eget hjem, hvis du i hverdagen passer en nær pårørende, der ikke kan være alene. Hvad er afløsning? Afløsning er en planlagt tidsperiode,
Læs mereBeskrivelse af retningslinjer for netværksplejefamilier ansat af Varde Kommune, herunder procedurer for godkendelse, ansættelsesvilkår og tilsyn.
Beskrivelse af retningslinjer for netværksplejefamilier ansat af Varde Kommune, herunder procedurer for godkendelse, ansættelsesvilkår og tilsyn. Netværksplejefamilie Overordnet kan en netværksplejefamilie
Læs mereAflastning, afløsning og pasning på børneområdet
Aflastning, afløsning og pasning på børneområdet Handicapkonferencen 2011 Gitte Madsen www.gittemadsen.dk Selvstændig socialrådgiver og handicapkonsulent 1 Alle de mange regler Aflastning kan foregå i
Læs mereVikarhåndbog. Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne.
Vikarhåndbog Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne. I den forbindelse vil vi gerne introducere os selv: Jobagenterne arbejder med vikarer og rekruttering kort sagt alle
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereBorgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning
Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Hensigten med folderen her er, at informere og vejlede dig der er visiteret til en BPA-ordning efter servicelovens 96. Den beskriver i hovedtræk
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Regler for privat børnepasning
TÅRNBY KOMMUNE Regler for privat børnepasning 2017 REGLER FOR PRIVAT BØRNEPASNING I TÅRNBY KOMMUNE Hvornår kan jeg få tilskud fra? Tilskud kan tidligst udbetales fra det tidspunkt, hvor dit barn får tilbud
Læs mereVEJLEDNING OM SYGDOM
VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...
Læs mereVejledning - Ved ansøgning om invalidesum, invaliderente og/eller præmiefri dækning.
Vejledning - Ved ansøgning om invalidesum, invaliderente og/eller præmiefri dækning. For at FG kan behandle ansøgningen, har vi brug for oplysninger. Du skal afkrydse om du søger om præmiefri dækning og/eller
Læs mereFrit valg. Favrskov Kommunes godkendelseskriterier for tilskud til privat pasning 80
Frit valg Favrskov Kommunes godkendelseskriterier for tilskud til privat pasning 80 Lov om social service, 80, giver kommunerne mulighed for at lade forældre vælge et økonomisk tilskud til brug for en
Læs mereTilskud til Privat pasning. Tilskud til forældre Efter dagtilbudslovens 80 og 81
Tilskud til Privat pasning Tilskud til forældre Efter dagtilbudslovens 80 og 81 Hvem er omfattet? Alle forældre med børn i aldersgruppen 24 uger til 5 år (indtil skolestart) kan benytte ordningen. I enkelte
Læs mereInformation om. Ledsageordningen
Socialforvaltningen Borgercenter Handicap Information om Ledsageordningen Til borgere og ledsagere om hvordan vi tilrettelægger ledsagelse 1 Indholdsfortegnelse Information om... 1 Ledsageordningen...
Læs mereTilskud til privat pasning 2019
Børn og Uddannelse Tilskud til privat pasning 2019 Orientering til forældre Indholdsfortegnelse Den private pasningsordning.3 Generelt-uanset valg-vær opmærksom på.3 Godkendelse af privat passer 5 Tilsyn
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]
Læs mereInformation om Ledsageordning
Information om Ledsageordning Indholdsfortegnelse Hvad er en ledsageordning... 3 Hvordan søges ledsageordning... 3 Hvem er omfattet af ledsageordningen... 3 Hvem er ikke omfattet af ledsageordningen...
Læs mereVELKOMMEN SOM OMDELER
VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere
Læs mereSender du frigørelsesattesten for sent, kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, vi har modtaget attesten.
Send oplysninger om dit arbejde og få supplerende dagpenge For at kunne behandle din ansøgning, har vi brug for oplysninger om dine ansættelsesforhold. Derfor beder vi dig udfylde og returnere vedlagte
Læs mereVejledende serviceniveau om kontant tilskud efter. Servicelovens 95
Vejledende serviceniveau om kontant tilskud efter Servicelovens 95 Social- og Sundhedsudvalget den 07-09-2016 Forord Kommunalbestyrelsen har fastlagt vejledende serviceniveau til brug for udmåling af støtte
Læs mereMed disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.
Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region
Læs mereElevhåndbog for SoSu-elever
Velkommen som nyansat i Køge Kommune Elevhåndbog for SoSu-elever Fælles og Kulturforvaltningen Personaleafdelingen 12 1 Introduktion Kontaktpersoner Velkommen til din nye arbejdsplads i Køge Kommune. Vi
Læs mereFavrskov Kommunes godkendelseskriterier for tilskud til privat pasning 80
Favrskov Kommunes godkendelseskriterier for tilskud til privat pasning 80 Lov om social service, 80, giver kommunerne mulighed for at lade forældre vælge et økonomisk tilskud til brug for en privat pasningsordning,
Læs mereGod dialog og godt samarbejde på børnehandicapområdet ~ en manual for servicelovens 41, 42 og 84
God dialog og godt samarbejde på børnehandicapområdet ~ en manual for servicelovens 41, 42 og 84 Dokumentnr. 993287_2 Sagsnr. 12/12165 Udarbejdet af vije på baggrund af arbejdsgruppeinddragelse Indholdsfortegnelse
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereTil opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN
Forside Til opslagstavlen TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET, HJEMMEPLEJEN I VORDINGBORG KOMMUNE VI SER FREM TIL AT SAMARBEJDE MED DIG Med
Læs mereInformation til pleje- og aflastningsfamilier
Informion til pleje- og aflastningsfamilier Struer Kommune Børne- og Familiecentret Revideret maj 2011 TÆT PÅ MENNESKER TEKNOLOGI OG NATUR Indholdsfortegnelse FORVENTNINGER TIL PLEJE- OG AFLASTNINGSFAMILIER...3
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Regler for privat børnepasning
TÅRNBY KOMMUNE Regler for privat børnepasning 2018 REGLER FOR PRIVAT BØRNEPASNING I TÅRNBY KOMMUNE Hvornår kan jeg få tilskud fra? Tilskud kan tidligst udbetales fra det tidspunkt, hvor dit barn får tilbud
Læs mereVelkommen til Hartmanns A/S 3
vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge
Læs mere2. Du betragtes kun som ansat hos Protemp i de perioder, de enkelte vikariater varer.
Tilknytningskontrakt Navn: Adresse: Post nr. og By CPR nr. E-mail: Mobil telefon: Dato: 1. Du tilknyttes Protemp med henblik på midlertidige ansættelser i vikarbureauet, hvor din arbejdskraft stilles til
Læs mereRespiratorisk overvågning i eget hjem
Respiratorisk overvågning i eget hjem Orientering til forældre med barn, der har behov for midlertidig vikardækning Region Midt Aarhus Universitetshospital Anæstesiologisk-Intensiv Afdeling I Respirationsteamet
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereVejledning - Ved ansøgning om præmiefri dækning.
Vejledning - Ved ansøgning om præmiefri dækning. For at FG kan behandle ansøgningen, har vi brug for oplysninger. Det er derfor vigtigt, at ansøgningsskemaet er korrekt udfyldt, som beskrevet nedenfor.
Læs mereEntreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer
Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs merePersonlig pleje Kvalitetsstandard 2019
Personlig pleje Kvalitetsstandard 2019 Hvad er personlig pleje: Personlig pleje er hjælp til personlig hygiejne, påklædning og måltider. Personlig pleje er for eksempel at Blive vasket eller komme i bad
Læs mereFrivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense
Frivilligpolitik Det Grønlandske Hus i Odense 1 Formål med frivillighed i Det Grønlandske Hus i Odense Det Grønlandske Hus arbejde med frivillighed sigter mod: At bidrage til de herboende socialt udsatte
Læs mereSocial- og Sundhedscenteret Godkendt i Byrådet den 20. juni 2017
Social- og Sundhedscenteret Godkendt i Byrådet den 20. juni 2017 Kvalitetsstandard for pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom i eget hjem 2 Kvalitetsstandard for pasning af nærtstående
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs mereAnsættelsesforhold. Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage
11. april 2019 DANMARKS LÆRERFORENING Kredsstyrelsen Ansættelsesforhold En kort vejledning: Læs om: Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage
Læs mereORIENTERING OM SUPPLERENDE DAGPENGE
ORIENTERING OM SUPPLERENDE DAGPENGE NEDSAT ARBEJDSTID HVAD SÅ? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kan få tilbudt job på færre
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereVejledning om aktivering
Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus
Læs mereInformation om Privat børnepasning
Information om Privat børnepasning Børneafdelingen December 2010 Forældre, som bor i Nyborg Kommune kan få tilskud til privat børnepasning af børn i aldersgruppen fra 24 uger til børnehavestart, som er
Læs mereLedsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de
Læs mereVÆRD AT VIDE OM FØRTIDSPENSION
VÆRD AT VIDE OM FØRTIDSPENSION Information til førtidspensionister der er tilkendt pension efter den 1.1. 2003 Førtidspension Beregning og udbetaling af førtidspension: Førtidspension beregnes og udbetales
Læs mereSådan tilrettelægges afløsning i hjemmet
Københavns Kommune Socialforvaltningen Borgercenter Handicap 2016 Sådan tilrettelægges afløsning i hjemmet Hvem, hvad og hvordan? Guide til forældre og afløsere om afløsning i hjemmet for børn og unge
Læs mereOrientering til den fleksjobansatte - v 01-2014. Fleksjob
Orientering til den fleksjobansatte - v 01-2014. Fleksjob Tillykke med dit nye fleksjob: I forbindelse med din ansættelse bedes du være opmærksom på følgende. Hvor lang tid kan jeg være ansat i fleksjob:
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Modelfoto: Colourbox.com Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 4 Løn... 4 Tavshedspligt... 5 Ferie... 6 Sygdom... 7 Fravær ved
Læs mereSocial- og Sundhedscenteret. Kvalitetsstandard for pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom i eget hjem
Social- og Sundhedscenteret Kvalitetsstandard for pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom i eget hjem 2 Kvalitetsstandard for pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom
Læs mereFormålet er at sikre borgerens mulighed for selv at udvælge og ansætte de nødvendige hjælpere mhp. at
KVALITETSSTANDARD Borgerstyret personlig assistance (BPA) Lov om Social Service 95 og Bekendtgørelse om udmåling af tilskud til borgerstyret personlig assistance efter servicelovens 95 nr. 647 af 25. juni
Læs mereSocial- og sundhedsassistentelev
Social- og sundhedsassistentelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, der er social- og
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mere96 Lov om social service
Kvalitetsstandard 1. Hvad er indsatsens lovgrundlag 2 Hvilket behov dækker 96 Lov om social service At borgere med et omfattende og ganske særligt behov for pleje, omsorg, overvågning og ledsagelse får
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereBPA administration og vejledning. til sagsbehandlere i kommunen. Personlig og professionel hjælp til handicappede
D A N M A R K BPA administration og vejledning til sagsbehandlere i kommunen Personlig og professionel hjælp til handicappede Hvem er HandicapHjælp Danmark? HandicapHjælp Danmark er en privat virksomhed,
Læs mereVejledning - Ved ansøgning om præmiefri dækning.
Vejledning - Ved ansøgning om præmiefri dækning. For at FG kan behandle ansøgningen, har vi brug for oplysninger. Det er derfor vigtigt, at ansøgningsskemaet er korrekt udfyldt, som beskrevet nedenfor.
Læs mereHandleplan i forbindelse med iværksættelse af tiltag på Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - Servicelovens 96.
Handleplan i forbindelse med iværksættelse af tiltag på Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - Servicelovens 96. Indledning: Socialudvalget er den 12. august 2014 orienteret om Benchmarking-analyse
Læs mereTelefonrådgivning og bisidderordning
Telefonrådgivning og bisidderordning Indledning Dansk Handicap Forbund arbejder for et liv med lige muligheder for mennesker med bevægelseshandicap. Derfor vil vi gerne være med til at sikre, at medlemmerne
Læs mereIndsatskatalog for Borgerstyret personlig assistance i Næstved Kommune 2017
Indsatskatalog for Borgerstyret personlig assistance i Næstved Kommune 2017 Side 1 af 10 Indhold Borgerstyret Personlig Assistance 96 3 Borgerstyret Personlig Assistance 95 7 Side 2 af 10 Kvalitetsstandard
Læs mereTILSKUD TIL PRIVAT PASNING KOMBINERET MED ET DAGTILBUD
Børn og Unge TILSKUD TIL PRIVAT PASNING KOMBINERET MED ET DAGTILBUD Pladsanvisningen Borgerservicecentret Privat pasning Fredericia Kommune tilbyder forældre et økonomisk tilskud til privat børnepasning
Læs mereSUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid
SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge...
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et
Læs merePersonlig pleje Kvalitetsstandard 2018
Personlig pleje Kvalitetsstandard 2018 Hvad er personlig pleje: Personlig pleje er hjælp til personlig hygiejne, påklædning og måltider. Personlig pleje er for eksempel at Blive vasket eller komme i bad
Læs mereKontrakt for privat pasning: Barnet:
Kontrakt for privat pasning: Privat Pasningsordning Sanderum Mågebakken 187 5250 Odense SV Barnet: Navn: Cpr. nr.: Forældre: Mor: Navn: Cpr. nr.: Mobil: Adresse: Mail: Far: Navn: Cpr. nr.: Mobil: Adresse:
Læs mereORIENTERING OM SUPPLERENDE DAGPENGE
ORIENTERING OM SUPPLERENDE DAGPENGE NEDSAT ARBEJDSTID HVAD SÅ? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kan få tilbudt job på færre
Læs mereFleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013
Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereLedsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de
Læs mereVelkommen som omdeler
Velkommen som omdeler Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere
Læs mereHåndbog til elever Pædagogisk assistent udannelsen
Håndbog til elever Pædagogisk assistent udannelsen Håndbog til elever Udgivet af Vordingborg Kommune Januar 2015 Udarbejdet af: Pædagogisk Konsulent Charlotte Skovgaard Fotos:Colourbox Vordingborg Kommune
Læs mereKvalitetsstandard for 95 kontant tilskud
Social- og Sundhedscenteret Kvalitetsstandard for 95 kontant tilskud Når du læser kvalitetsstandarden, skal du være opmærksom på, at den består af to dele. Den første del er information til dig og dine
Læs mereDansk El-Forbund Lønforsikring sikrer din økonomi, hvis du mister jobbet
Dansk El-Forbund Lønforsikring sikrer din økonomi, hvis du mister jobbet 2012 Selv den bedste kan miste jobbet! Arbejdsløshed kan ramme selv den bedste. De færreste kan klare det voldsomme fald i indkomsten,
Læs mere