2. Du betragtes kun som ansat hos Protemp i de perioder, de enkelte vikariater varer.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "2. Du betragtes kun som ansat hos Protemp i de perioder, de enkelte vikariater varer."

Transkript

1 Tilknytningskontrakt Navn: Adresse: Post nr. og By CPR nr. Mobil telefon: Dato: 1. Du tilknyttes Protemp med henblik på midlertidige ansættelser i vikarbureauet, hvor din arbejdskraft stilles til rådighed for Protemps kunder. 2. Du betragtes kun som ansat hos Protemp i de perioder, de enkelte vikariater varer. 3. Reglerne i denne tilknytningskontrakt gælder for ethvert vikariat, du påtager dig. Denne tilknytningskontrakt udgør sammen med Protemps jobordre for det enkelte vikariat et ansættelsesbevis i ansættelsesbevislovens forstand. 4. Lønnen fastsættes inden vikariatets start. Såfremt Protemp har tiltrådt den for området gældende overenskomst vil lønnen svare til den overenskomstmæssige løn. Lønnen udbetales på baggrund af ugentlige timer godkendt af den virksomhed, hvor arbejdet er udført. Timesedlerne skal være Protemp i hænde på mail: timer@protemp.dk, eller registreret online på Protemps online timeregistreringssystem, senest kl hver fredag efter arbejdstids afslutning. Venligst download din ugeseddel her: Lønudbetaling sker hver anden torsdag (lige uger) for de foregående to uger. For alle ansatte under funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service gælder det, at lønnen udbetales en gang om måneden for perioden d i hver måned til disposition den sidste hverdag i måneden. For alle andre vil lønudbetalingen fortsat være hver 14. dag. Inden første lønudbetaling skal du meddele Protemp, om du ønsker at benytte dit hoved-, bi- eller frikort. Lønudbetaling kan kun ske via en dansk bankkonto registret i dit navn. Det er en forudsætning for lønudbetaling, at du altid holder Protemp ajourført med dine bankoplysninger. Iagttagelse af disse regler er en forudsætning for lønudbetaling Lønspecifikation fremsendes til din e-boks. Du er berettiget til den aftalte løn, uanset om der mellem Protemp og kunden opstår uoverensstemmelser om kvaliteten af dit arbejde. Protemp A/S CVR Navervej 18 C 7000 Fredericia

2 5. Arbejdsstedet er hos Protemps kunde eller på kundens byggeplads og er specificeret i din Jobordre. Begyndelsestidspunkt, varighed, kontaktperson, arbejdstid, stillingsbeskrivelse og løn mv. aftales særskilt i forbindelse med hvert vikariat fremgår af den enkelte Jobordre. Såfremt vikariatet strækker sig over mere end 1 måned og med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer fremsendes ansættelseskontrakt. Såfremt en sådan ikke er modtaget senest 32 dage efter, at vikariatet er begyndt, skal du selv kontakte din Protemp-konsulent. Du har ret til at afslå tilbudt arbejde som vikar. I en eventuel opsigelsesperiode, er du dog forpligtet til at påtage dig andet passende vikariat med henblik på at begrænse Protemps tab mest muligt. Du giver ved din underskrift samtykke til, at jobtilbud fra Protemp kan fremsende pr. eller SMS, og forpligter dig til at kontrollerer, om der er fremsendt eller SMS fra Protemp minimum to gange dagligt i en evt. opsigelsesperiode samt i forbindelses med udbetaling af ledighedsdage. Du må kun have anden lønnet/ulønnet beskæftigelse ved siden af et vikariat, såfremt dette kan opretholdes uden gene for det pågældende vikariat, at din uafhængighed kan opretholdes, og hvervet falder uden for Protemp virksomheds og interesseområde. Du er i tvivlstilfælde forpligtet til skriftligt at forespørge Protemp og opnå tilladelse hertil forud for hvervets påbegyndelse. 6. Der påhviler dig tavshedspligt, om Protemps forhold, såvel som forhold du måtte blive bekendt med i forbindelse med vikariatet. Tavshedspligten gælder såvel under tilknytningen/vikariatet som indtil 3 år efter ophøret heraf, jf. markedsføringslovens Der tilkommer vikaren ferie med feriegodtgørelse i overensstemmelse med ferieloven. 8. Der udbetales dagpenge under sygdom i overensstemmelse med gældende dagpengelov, medminde du har bedre rettigheder tillagt overenskomst. Se den enkelte ansættelsesaftale eller kontakt Protemp for oplysninger herom. Sygdom skal hurtigst muligt og senest 1 time før arbejdstidens begyndelse meddeles pr. mail til sygdom@protemp.dk og til nærmeste foresatte hos kunden. Af hensyn til Protemps kunde, skal sygdom af mere end én dagsvarighed meldes dagligt. Overholdelse af denne regel er en betingelse for at få udbetalt sygedagpenge af Protemp. Hvis Sygdommen anmeldes for sent, bortfalder retten til sygedagpenge til og med anmeldelsesdagen. For at du som vikar kan få sygedagpenge, skal du opfylde beskæftigelseskravet som siger, at du skal have været ansat i mindst 8 uger, og i de 8 uger skal du have arbejdet i minimum 74 timer. Dokumentation for sygdommen skal kun fremsendes på foranledning af Protemp. 9. Aftaleforholdet kan som udgangspunkt bringes til ophør af begge parter uden varsel, idet ansættelsesforholdet ikke er omfattet af funktionærloven. Såfremt en overenskomst er gældende for ansættelsesforholdet henvises til eventuelle særlige opsigelsesregler heri, jf. pkt. 10. Du er forpligtet til at påtage dig et passende vikariat i en eventuel opsigelsesperiode for at begrænse Protemps tab mest muligt. Opsiges vikariatet vil du kun modtage betaling for det faktiske antal timer, som du har arbejdet indtil fratrædelsestidspunktet, og ikke for de timer, som er anført på ansættelsesaftalen eller oplyst telefonisk. Dette gælder ikke, hvis du er omfattet af en overenskomst, som giver ret til betaling for et min. Timetal for første/sidste arbejdsdag. Såfremt en vikar er omfattet af en overenskomst, hvor opsigelsen kan ske uden varsel, men til normal arbejdstids ophør, vil du som minimum være berettiget til løn for det antal timer, som fremgår af underskrevet ugeseddel. 10. Hvilken overenskomst det enkelte vikariat er omfattet af, vil fremgå af din Jobordre. Hvis du er i tvivl om, hvilken overenskomst, der regulerer det enkelte vikariat, står Protemp naturligvis til disposition for yderligere oplysninger. Gældende overenskomster er til rådighed på Protemps kontor.

3 11. Du opfordres til at søge nærmere oplysninger om de gældende regler for dagpenge i tilfælde af arbejdsløshed. 12. Hvis vikariatet er omfattet af en overenskomst, om du i henhold til denne er berettiget til pension indbetaler Protemp til pensionsordningen efter gældende regler. I forbindelse hermed har vi brug for oplysning om, hvorvidt du i en tidligere ansættelse har været tilknyttet en arbejdsmarkedspension. Du har pligt til at oplyse herom, og du skal udfylde et særligt pensionsskema. På skemaet bekræfter du ved din underskrift, at du har fået gennemgået reglerne om pension. 13. Hvis den virksomhed, som du er vikar hos, holder helt eller delvist lukket den 24. december, den 31. december, mellem jul og nytår, fredag efter Kristi Himmelfartsdag, den 1 maj eller 5 juni, betragtes den eller disse dage som feriedage, der hermed er varslet. Hvis ansættelsesforholdet er omfattet af en overenskomst, og overenskomsten hjemler fridage på nogle af de ovennævnte dage, gælder overenskomstens regler herom. Hvis vikariatet er omfattet af en overenskomst, får du evt. søgnehelligdagsbetaling i henhold til overenskomsten, ligesom overarbejde reguleres i henhold til overenskomsten. 14. Ansættelseskontrakter og andre dokumenter fremsendes pr. , og du bedes derfor oplyse din e- mailadresse, Fremsendte dokumenter skal bekræftes elektronisk ved at returnere det fremsendte dokument pr. med underskrift i form af OK indenfor 4 timer efter modtagelse. Du giver ved din underskrift samtykke til, at jobtilbud fra Protemp kan fremsendes pr, eller via SMS, og du er endvidere forpligtet til straks at orienterer Protemp ved ændringer i den oplyste adresse samt mobilnummer. 15. Du er til enhver tid forpligtet til at holde Protemp underrettet om din bopæl. 16. Jeg (undertegnede) giver hermed samtykke til, at oplysningerne om mine rent private forhold kan registreres af Protemp, idet registreringen er nødvendig for vurdering af min ansøgning som vikar hos Protemp. Jeg (Undertegnede) er bekendt med, at samtykket til enhver tid kan tilbagekaldes, hvorved Protemp er forpligtes til at slette oplysningerne om min person. Endvidere giver jeg (undertegnede) samtykke til at Protemp kan indhente referencer om mine tidligere ansættelsesforhold, ifølge de oplysninger jeg har givet herom, idet det er nødvendigt for vurderingen af min ansøgning som vikar i Protemp. Jeg (undertegnede) giver tillige samtykke til, at Protemp kan foretage registrering af disse oplysninger. Jeg (undertegnede) giver ved min underskrift endvidere tilladelse til, at Protemp kan videregive de registrerede oplysninger på min foranledning til brug for vurdering af det konkrete vikariat. 17. Protemp gør opmærksom på, at hvis en kunde ansætter dig som følge af et vikariat, vil der blive opkrævet et jobformidlingsgebyr hos kunden. Hvis du får job hos kunden under et vikariat eller 12 mdr. efter er du forpligtet til at fortælle det til Protemp. 18. Forholdet mellem Protemp, og kunden er vikaren uvedkommende. 19. Du er økonomisk ansvarlig for udleveret værktøj. Udleveret værktøj som ikke må efterlades på pladsen. Udleveret værktøjet skal afleveres til din Protemp konsulent på sidste arbejdsdag uanset om det er dig eller Protemp som opsiger samarbejdet. 20. Eventuelt aftalt personligt tillæg for selv at medbringe værktøj er udelukkende feriepengegivende løn, tillægget er ikke pensionsgivende løn og tillægget betales udelukkende for godkendte arbejdstimer dvs. underskreven ugeseddel såfremt det aftalte værktøj ikke er medbragt bortfalder tillægget uden varsel fra det tidspunkt det er blevet konstateret at du ikke har medbragt værktøjet som aftalt.

4 21. Du er forpligtet til at følge kundens arbejdsreglement og arbejdstid samt arbejde efter kunden instruks og under kundens kontrol. Protemp informerer i sine forretningsbetingelser kunden om, at kunden er forpligtet til at tegne arbejdsskadeforsikring for vikarer, der udsendes fra Protemp. Såfremt du kommer til skade under udførelsen af dit arbejde hos kunden, skal dette meddeles både kunden og Protemp. 22. Hvis du har bopæl i udlandet, må du ikke uden Protemps underretning påtage dig andet lønnet arbejde i dit bopælsland. Dette vil blive betragtet som grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, som vil medfører øjeblikkelig bortvisning. Protemp forbeholder sig retten til at modregne i din løn, såfremt de udenlandske sociale myndigheder gør økonomiske krav gældende over for Protemp. 23. Du må ikke indgå aftaler om dine ansættelsesvilkår direkte med kunden, herunder aftaler om arbejdstid og overarbejde. Eventuelle aftaler om ansættelsesvilkår, der er indgået uden Protemps medvirken, kan ikke gøres gældende mod Protemp. 24. Vikaren bekræfter med sin underskrift at have accepteret, og modtaget en kopi af nærværende kontrakt. Er du medlem af en A Kasse: Ja: Nej: Hvilken: Bank Reg. nr. Bank konto nr. CPR nr.: Du bekræfter med din underskrift at have accepteret og modtaget en kopi af nærværende kontrakt. Du bedes returnere originaleksemplaret i underskrevet tilstand til Protemp. VIKARENS UNDERSKRIFT OG DATA: Vikar/løn nr.: (udfyldes af Protemp) CPR nr.: Dato: Navn (blokbogstaver): Underskrift: PROTEMPS UNDERSKRIFT: Protemp-konsulent: Underskrift:

5 Erklæring vedrørende pensionsforhold hos Protemp. (Udfyldes ikke af elektrikere) Protemp indbetaler til pensionsordninger i henhold til de overenskomster vi er omfattet af. I den forbindelse har vi behov for oplysning om, hvorvidt du allerede er omfattet af en arbejdsmarkedspension i forbindelse med en tidligere ansættelse. En arbejdsmarkedspension er en pensionsordning baseret på en kollektiv aftale, hvortil en arbejdsgiver som led i din ansættelse har indbetalt pensionsbidrag. Private pensionsordninger, som du selv har oprettet (rate kapitalpensioner m.fl.) betragtes ikke som arbejdsmarkedspensioner. Du bedes venligst oplyse om hvorvidt du er omfattet af en arbejdsmarkedspension: (sæt X) Ja, jeg er omfattet af en arbejdsmarkedspension. Nej, jeg er ikke omfattet af en arbejdsmarkedspension. Hvis ja anfør hvilken pensionsordning: Hvor lang tid blev der indbetalt på pensionsordningen: Hvis ja anfør hvilken pensionsordning: Dato for sidste indbetaling fra tidligere arbejdsgiver: Hvor lang tid blev der indbetalt på pensionsordningen: Du skal fremsende dokumentation for sidste indbetaling samt den periode, du har været omfattet af arbejdsmarkedspensionsordningen hos din tidligere arbejdsgiver. Denne dokumentation skal fremsendes eller afleveres til din lokale Protemps afdeling i form af en lønseddel. Hvis du er omfattet af en arbejdsmarkedspension fra flere arbejdsgivere, skal nedestående oplysninger afgives og dokumenteres for dem alle. Indsendelse af pensionserklæring skal ske senest 4 dage før første lønudbetaling. VIKARENS UNDERSKRIFT OG DATA: Vikar/løn nr.: (udfyldes af Protemp) CPR nr.: Dato: Navn (blokbogstaver): Underskrift: Protemp A/S CVR Navervej 18 C 7000 Fredericia

6 Godt at vide som vikar hos Protemp Tak fordi du valgte Protemp som det vikarbureau du gerne vil samarbejde med. Vi lægger meget vægt på, at du føler dig godt behandlet, og at vi forstår at tilgodese dine ønsker så optimalt som overhovedet muligt. Du er derfor altid meget velkommen til at kontakte os, når du har spørgsmål, eller gode råd til os. Det er vigtigt, at du kender indholdet af godt at vide som vikar hos Protemp, inden du begynder at arbejde som vikar hos os. Vi ser frem til godt samarbejde, god arbejdslyst. Gode råd, når du er i vikariat: I de fleste virksomheder vil der være en person, som du de første dage kan holde dig til. For at tilpasse dig virksomheden bedste muligt spørg den ansvarlige, hvilke forventninger de har til dig. Tilknytningsaftalen I forbindelse med interviewet, skriver både du, og Protemp under på en tilknytningsaftale. Aftalen er kun gældende, når du er i arbejde hos Protemp. I tilknytningsaftalen gør vi opmærksom på, at du har tavshedspligt og ikke må videregive oplysninger om Protemp eller Tilknytningsaftalen til vores kunder til 3. mand. Dette bekræfter du med din signatur. Din timeløn kan variere fra job til job, idet den er afhængig af hvilke kvalifikationer der er brug for i det pågældende job. Når du arbejder for Protemp, er vi din arbejdsgiver og ikke den virksomhed, du er vikar hos. Det er derfor os, du skal ringe til når du har spørgsmål, eller er syg. Vikariatets længde og arbejdstid. Vikariatets længde kan variere fra 4 timer, til flere måneder. Et vikariat kan være både fuld tid og deltid. Try & hire. Du arbejder som vikar i 12 arbejdsuger, hvis du og kunden er tilfreds med samarbejdet så fastansættes du. Hvis du og kunden ikke er tilfredse, kan samarbejdet afbrydes. Protemps ansigt udadtil. Du er Protemps ansigt udadtil. Det er derfor vigtigt at du repræsentere Protemp så godt som muligt. Vær altid venlig og imødekommende. Mød præcis til aftalt tidspunkt. Optræd altid præsentabelt. Tilpas dig de forhold, der er i den virksomheden hvor du er vikar. Respekterer virksomhedens arbejdsmetodikker og metoder. Værd omhyggelig med god personlig hygiejne. Drik aldrig øl, vin eller spiritus i arbejdstiden. Henvend dig til Protemp, som er din arbejdsgiver, hvis du har ting du ønsker at tale om. Sæt din mobiltelefon på lydløs mens du er på job, men hold øje med beskeder fra Protemp.

7 Ferie/sygdom/ledighedsdage Normalt kan du ikke holde ferie, mens du er i et vikariat med mindre vikariatet er af længere varighed. Protemp indbetaler feriepenge til feriekonto efter gældende regler. Du kan se på din lønseddel, hvor meget der er indbetalt på feriegiro. Bliver du syg, når du er i et vikariat, er det meget vigtigt, at du kontakter os senest 1 time før arbejdstidens begyndelse pr. mail til sygdom@protemp.dk og til din formand hos kunden. Af hensyn til Protemps kunde, skal sygdom af mere end én dagsvarighed meldes dagligt. Du skal være opmærksom på at hvis du ikke kontakter Protemp ved sygdom jfr. ovenstående, kan din ret til sygedagpenge bortfalde ligesom det kan betragtes som udeblivelse, hvorefter ansættelsesforholdet ophører uden varsel. For at du som vikar kan få sygedagpenge, skal du opfylde beskæftigelseskravet som siger, at du skal have været ansat i mindst 8 uger, og i de 8 uger skal du have arbejdet i minimum 74 timer. Bank konto Din løn overføres til din bankkonto. Du skal derfor oplyse korrekt bankregistreringsnummer og konto nummer ikke kort nummer. Skattetræk Protemp rekvirerer dit skattekort elektronisk (e-skattekort) fra SKAT. I den forbindelse vil vi gerne vide, om du ønsker at vi bruger dit hoved- eller bikort. Har vi ikke fået denne oplysning inden lønbehandling, rekvirerer vi automatisk dit bikort. Registrering af timer (ugeseddel) Venligst download din ugeseddel her: og send den til timer@protemp.dk hver fredag inden kl ellers risikere du at udførte timer først kommer med på næste lønnen i næste lønperiode. Værktøj Du er økonomisk ansvarlig for udleveret værktøj. Udleveret værktøj som ikke må efterlades på pladsen. Udleveret værktøjet skal afleveres til din Protemp konsulent på sidste arbejdsdag uanset om det er dig eller Protemp som opsiger samarbejdet. Førstegang du sendes i job Vil du modtage en bekræftelse på vikariatet fra din konsulent. Derefter vil du modtage en mail med et link, information og vejleding til online tidsregistrering. I vores vejledning kan du læse alt om hvordan du får adgang til systemet og bruger det. Papirtimeseddel har du ikke adgang til internet og . Hvis det ikke er muligt for dig at anvende online tidsregistrering, er det vigtigt, at du udfylder en timeseddel og at du hver fredag får virksomheden til at underskrive timesedlen under. Mangler du timelister kan du ringe til os på og få flere tilsendt. Eller download dem på Udfyldte timesedler skal sendes til via mail til timer@protemp.dk hver fredag inden kl 18.00, idet der ikke kan udbetales løn, hvis du ikke har godkendt timer for foregående uge. Husk at kontrollere de scannede timesedler, inden du sender dem, de skal være tydelige at læse. Vi modtager helst scannede timesedler via mail i PDF-format.

Arbejdsbilag. Danmarks leverandør af håndværkere.

Arbejdsbilag. Danmarks leverandør af håndværkere. Arbejdsbilag Danmarks leverandør af håndværkere www.protemp.dk Fraværsdokumentation - udfyldes af medarbejderen Navn (blokbogstaver): Lønnummer : CPR-nr.: Adresse: Postnr./by: Medarbejdernummer: Jeg bekræfter

Læs mere

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10 VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret

Læs mere

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens

Læs mere

INDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s.

INDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret

Læs mere

At arbejde som vikar, kan være en god mulighed for at komme ud og se forskellige arbejdspladser og få foden indenfor et sted, du længe har drømt om.

At arbejde som vikar, kan være en god mulighed for at komme ud og se forskellige arbejdspladser og få foden indenfor et sted, du længe har drømt om. Velkommen hos Vikargården! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Vikargården. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Vikargården er en lille familieejet virksomhed,

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Vikarhåndbog. Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne.

Vikarhåndbog. Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne. Vikarhåndbog Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne. I den forbindelse vil vi gerne introducere os selv: Jobagenterne arbejder med vikarer og rekruttering kort sagt alle

Læs mere

Kelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over.

Kelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over. Velkommen hos Kelly! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Kelly. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Kelly Services er en af verdens største rekrutterings- og

Læs mere

AdeccoINFO SPECIALIST STAFFING

AdeccoINFO SPECIALIST STAFFING AdeccoINFO SPECIALIST STAFFING SPECIALIST STAFFING 2 Start din rejse hos Adecco Velkommen indenfor i verdens største vikar- & rekrutteringsvirksomhed Lidt om os Da du er inviteret til samtale hos Adecco,

Læs mere

Velkommen til Hartmanns A/S 3

Velkommen til Hartmanns A/S 3 vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Velkommen hos Medarbejderne 3

Velkommen hos Medarbejderne 3 Vikarhåndbog 1 Velkommen hos Medarbejderne 3 Vikar hos Medarbejderne 4 Arbejdstid 4 Tavshedspligt 4 Sygdom 5 G-dage 5 Feriepenge 6 Ferie 6 Arbejdsskader 6 Fritvalgsordning 6 Pension 7 Lønudbetaling 7 Skattekort

Læs mere

Danske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration

Danske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder den indgåede overenskomst mellem Danske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration Undertegnede virksomhed Navn: CVR. nr. Adresse: Postnummer:

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens

Læs mere

ANSÆTTELSESBEVIS FOR IKKE-FUNKTIONÆRER. krifa.dk. Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under virksomhedsoverenskomst.

ANSÆTTELSESBEVIS FOR IKKE-FUNKTIONÆRER. krifa.dk. Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under virksomhedsoverenskomst. Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer krifa.dk Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst

Læs mere

Ansættelseskontrakt for funktionær

Ansættelseskontrakt for funktionær Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter

Læs mere

Velkommen hos Staff up! Fredericia-Odense-Kolding.

Velkommen hos Staff up! Fredericia-Odense-Kolding. Human Consulting. Kongensstræde 58 7000 Fredericia. Tlf. +45 20 65 82 81 Fredericia-Odense-Kolding v/ Human Consulting Tlf. +45 30 20 92 72 Mail: jv@staffup.dk Mail: ekp@staffup.dk PERSONALE HÅNDBOGEN

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet

Læs mere

Ansættelsesbevis for funktionærer

Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:

Læs mere

Ansættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE

Ansættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende

Læs mere

Velkommen hos Kelly!

Velkommen hos Kelly! Velkommen hos Kelly! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Kelly. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Kelly Services er en af verdens største rekrutterings- og

Læs mere

EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent

EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle

Læs mere

krifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1

krifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 AN SÆ TTE L SE SB E V I S FO R FUN K TI O N Æ R E R krifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR

ANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR ANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR Nærværende virksomhed: CVR. Nr. /SE Nr. Navn Adresse Post nr. By Telefon e-mail Ansætter herved: Navn CPR Adresse Postnr. By Telefon e-mail Kørekort nr. Chaufførkort nr. Førstehjælp

Læs mere

Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter

Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem

Læs mere

Velkommen hos Medarbejderne 3

Velkommen hos Medarbejderne 3 Vikarhåndbogen 1 Velkommen hos Medarbejderne 3 Vikar hos Medarbejderne 4 Arbejdstid 4 Tavshedspligt 4 Sygdom 5 G-dage 5 Feriepenge 6 Ferie 6 Arbejdsskader 6 Fritvalgsordning 6 Pension 7 Lønudbetaling 7

Læs mere

Ansættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1

Ansættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1 ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser

Læs mere

Ansættelsesbevis for funktionærer

Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens

Læs mere

Ansættelsesbevis for funktionær

Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende

Læs mere

Bilag 7: Ansættelsesbrev

Bilag 7: Ansættelsesbrev Bilag 7: Ansættelsesbrev Kontorpersonale efter overenskomst mellem HK/Privat (forbundet) og Aftaleenheden 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Skolens navn og adresse Ansætter hermed:

Læs mere

Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening

Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver

Læs mere

Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis

Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær

Læs mere

Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer

Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens

Læs mere

Ansættelsesbevis for funktionærer

Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens

Læs mere

Protemp Håndbog for vikarer. good to work with you

Protemp Håndbog for vikarer.  good to work with you Protemp Håndbog for vikarer www.protemp.dk.. good to work with you Velkommen til Protemp. Protemp er glade for, at du har valgt at arbejde for os. Hos Protemp ansætter vi kun dygtige, pålidelige og motiverede

Læs mere

Sender du frigørelsesattesten for sent, kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, vi har modtaget attesten.

Sender du frigørelsesattesten for sent, kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, vi har modtaget attesten. Send oplysninger om dit arbejde og få supplerende dagpenge For at kunne behandle din ansøgning, har vi brug for oplysninger om dine ansættelsesforhold. Derfor beder vi dig udfylde og returnere vedlagte

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Ansættelsesbevis for ikke-funktionær

Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende: Virksomhedens navn:

Læs mere

Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen

Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]

Læs mere

Ansættelsesbevis for ansatte ved landbruget

Ansættelsesbevis for ansatte ved landbruget Ansættelsesbevis for ansatte ved landbruget Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens

Læs mere

Samarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online

Samarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online Juridiske betingelser, afsnit 1 WEBSITE BETINGELSER Samarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online Velkommen til Vikar-Onlines jobbank. Din brug af dette website sker i henhold til følgende betingelser,

Læs mere

Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis

Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen

Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor

Læs mere

VIKARHÅNDBOG. Vikarhåndbogen 1

VIKARHÅNDBOG. Vikarhåndbogen 1 VIKARHÅNDBOG Vikarhåndbogen 1 INDHOLD VELKOMMEN TIL HARTMANNS... 3 Kort om Hartmanns... 3 Vikar hos hartmanns... 3 Vores vikarer - er vores ambassadører... 3 GENEREL INFORMATION... 4 Hvad laver en vikar?...

Læs mere

Vejledning og ansættelsesbeviser for biløkonomuddannelsen

Vejledning og ansættelsesbeviser for biløkonomuddannelsen Vejledning og ansættelsesbeviser for biløkonomuddannelsen 2012-2014 Præsentation af uddannelsen Biløkonomuddannelsen er autobranchens ud- og overbygning på markedsføringsøkonomuddannelsen, således som

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Bemærk, hvis du har flere ansættelser, skal du udfylde en blanket pr. arbejdsgiver.

Bemærk, hvis du har flere ansættelser, skal du udfylde en blanket pr. arbejdsgiver. Send oplysninger om dit arbejde og få supplerende dagpenge For at kunne behandle din ansøgning, har vi brug for oplysninger om dine ansættelsesforhold. Derfor beder vi dig udfylde og returnere vedlagte

Læs mere

Vejledning om udbetaling for G-dage

Vejledning om udbetaling for G-dage Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår

Læs mere

TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september i faglig voldgiftssag ( )

TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september i faglig voldgiftssag ( ) TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september 2016 i faglig voldgiftssag 2015.0194 (2015.0201) Fagligt Fælles Forbund (advokat Dennis Schnell-Lauritzen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Back Up Vikar

Læs mere

Pædagogisk personale efter overenskomst mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler. Skolens navn og adresse

Pædagogisk personale efter overenskomst mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler. Skolens navn og adresse Bilag 9: Ansættelsesbrev Pædagogisk personale efter overenskomst mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Ansætter hermed: Skolens navn

Læs mere

Ansættelsesbrev for pensionerede lærere på efterskoler

Ansættelsesbrev for pensionerede lærere på efterskoler Ansættelsesbrev for pensionerede lærere på efterskoler 1. Undertegnede skole Navn Adresse Skolens telefonnummer CVR.NR. 2. Ansætter hermed Medarbejderens navn Adresse Cpr. nr. Telefon Ansættelsesforholdets

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")

ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet Virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")

Læs mere

½-årserklæring. 1. Generelle oplysninger. Adresse. Postnr. By Telefonnr. 2. Arbejde Har du i perioden haft arbejde... - som lønmodtager?

½-årserklæring. 1. Generelle oplysninger. Adresse. Postnr. By Telefonnr. 2. Arbejde Har du i perioden haft arbejde... - som lønmodtager? ½-årserklæring 1. Generelle oplysninger Navn Cpr.nr. Adresse Postnr. By Telefonnr. ½-årserklæringen gælder fra ½-årserklæringen gælder til 2. Arbejde Har du i perioden haft arbejde... - som lønmodtager?

Læs mere

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere

Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Ansættelseskontrakt for funktionærer

Ansættelseskontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Ansættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler.

Ansættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler. Ansættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler. Dette ansættelsesbrev anbefales af Dansk Friskoleforening, Danmarks Private skoler og Foreningen af kristne friskoler og Deutscher Schul- und Sprachverein.

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den... ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven

Læs mere

Navn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Navn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?

NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER

INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER Information fra Aflastningsordningen Til dig der er aflastningsperson for et barn 1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Ansættelsesbevis for chauffører indenfor persontransport

Ansættelsesbevis for chauffører indenfor persontransport Ansættelsesbevis for chauffører indenfor persontransport Mellem og Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: Bankkonto: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens

Læs mere

Vejledning til ansættelsesbrev for timelønnet teknisk-administrativt personale

Vejledning til ansættelsesbrev for timelønnet teknisk-administrativt personale Vejledning til ansættelsesbrev for timelønnet teknisk-administrativt personale Nedenstående ansættelsesbrev er kun beregnet til - kortvarige ansættelser af teknisk-administrativt personale på efterskolerne,

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

Side 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN

Side 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

Udvalgte punkter fra standardkontrakten vil ligeledes blive gennemgået, så kontrakten kan udfyldes

Udvalgte punkter fra standardkontrakten vil ligeledes blive gennemgået, så kontrakten kan udfyldes Vejledning BKD Til bager- og konditorer mv. Bagere- og konditorer mv. omfattet af Landsoverenskomsten for håndværksbagere og konditorer som indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Ansættelsesbevis for landbrugspraktikanter

Ansættelsesbevis for landbrugspraktikanter Ansættelsesbevis for landbrugspraktikanter Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens

Læs mere

OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET

OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004

EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004 EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004 Ansættelseskontrakt for tekniske funktionærer Danske Entreprenører/Byggeriets Arbejdsgivere/Dansk VVS og Teknisk Landsforbund Mellem arbejdstager:

Læs mere

Arbejdsgiver havde skriftligt bedt om en tro og love erklæring, men havde ikke modtaget en sådan, hvorfor der var bortfald af g-dagskravet

Arbejdsgiver havde skriftligt bedt om en tro og love erklæring, men havde ikke modtaget en sådan, hvorfor der var bortfald af g-dagskravet KEN nr 10094 af 10/10/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 10. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedets Ankenævn, j. nr. 5400063-08 Senere ændringer

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug

Læs mere

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse. Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Ansøgning om feriedagpenge Ferieåret 1. maj 2018 til 30. april 2019

Ansøgning om feriedagpenge Ferieåret 1. maj 2018 til 30. april 2019 Ansøgning om feriedagpenge Ferieåret 1. maj 2018 til 30. april 2019 Husk at læse vejledningen på side 6 og 7, før du udfylder blanketten, og vær opmærksom på, at din a-kasse har pligt til at vejlede dig

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere