NOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres
|
|
- Hanna Overgaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Louise Kryspin Sørensen November 15 NOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres - Sygeplejersker oplever et større arbejdspres i 15 i forhold til sidste måling i 12. Dobbelt så mange sygeplejersker oplever, at det altid er nødvendigt at arbejde meget hurtigt i 15 i forhold til 12, ligesom der er sket stigning i faktorer der indikerer arbejdsmængden. - Sygeplejersker der rapporterer højt arbejdstempo og stor arbejdsmængde, angiver oftere at være stressede. - Sygeplejersker der rapporterer højt arbejdstempo og stor arbejdsmængde, rapporterer i højere grad helt eller delvist arbejdsmiljørelateret sygefravær. - Ledelseskvaliteten er afgørende for sygeplejerskers oplevelse af arbejdspres: Jo dårligere ledelseskvalitet, jo højere arbejdstempo og større arbejdsmængde. - Arbejdspres er relateret til oplevet vold og trusler. Sygeplejersker, der rapporterer højere tempo og arbejdsmængde, har oftere været udsat for vold eller trusler om vold - Arbejdspres er ligeså relateret til sygeplejerskers jobtilfredshed. Jo højere arbejdstempo og arbejdsmængde, jo lavere jobtilfredshed. - Arbejdspres relaterer sig endvidere til ønske om jobskifte. Sygeplejersker der rapporterer højt arbejdstempo og stor arbejdsmængde, har oftere søgt anden beskæftigelse enten indenfor eller uden for faget end deres kollegaer, der ikke har søgt andet job. - Sygeplejersker ansat på medicinske afdelinger og på psykiatriske afdelinger er oftere udsat for et stort arbejdspres. Lederne belastes også af et en arbejdsmængde. Højt arbejdstempo og mange arbejdsopgaver DSR har i foråret 15 indsamlet data om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø. Det psykiske arbejdsmiljø er belyst ud fra en række arbejdsmiljødimensioner. Dette notat fokuserer på to af de analyserede psykiske arbejdsmiljødimensioner: arbejdstempo og arbejdsmængde. Disse to dimensioner udtrykker det tidspres, som sygeplejerskerne er underlagt, og relateres til en række forhold som indgik i undersøgelsen. I tabel 1 fremgår sygeplejerskerne besvarelser på netop disse to dimensioner. Tabel 1. Sygeplejerskers arbejdstempo og arbejdsmængde Arb. tempo Arb. mængde 1 (Altid) (Aldrig) Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 21% 47% 27% 5% % Er dit arbejde ujævnt fordelt, så det hober sig op? 11% 42% 32% 13% 2% Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver 8% 33% 29% 25% 5% Er det nødvendigt at arbejde over? 5% 36% % 25% 4% Må du springe spisepausen over, fordi der er for meget at lave? 5% 29% 29% 26% 11% Anm. Data er vægtet. n= Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen. Kilde. SATH 15/DSR analyse.
2 Udvikling i forhold til krav i arbejdet relateret til arbejdstempo og arbejdsmængde I forhold til de underliggende spørgsmål, som indgår i de to skalaer i tabel 1, er der sket en stigning i sygeplejerskers arbejdstempo og mængde, jf. tabel 2: - Dobbelt så mange angiver at det altid er nødvendigt at arbejde meget hurtigt i 15 i forhold til % angav i 12 at deres arbejde altid var ujævnt fordelt, så det hober sig op. Denne andel var 11% i % angav i 12 at altid ikke når alle deres arbejdsopgaver, mens denne andel er knap 3 gange så høj i 15 (8%). - 2% var altid nødsaget til at arbejde over i 12, mens denne andel er 5% i 15-1% måtte altid springe frokostpausen over i 12. Denne andel er steget til 5% i 15 dog med den ændring at der i 15 spørges til spisepausen. Tabel 2. Andel er angiver Altid til spørgsmål om krav i arbejdet SATH 12/15 Arb. tempo Arb. mængde Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt Er dit arbejde ujævnt fordelt, så det hober sig op? Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? Er det nødvendigt at arbejde over? Må du springe frokostpausen/spisepausen over?* Sign. test Procent Antal Procent Antal 11% % 2.8 p<,5 4% % p<,5 3% % p<,5 2% % p<,5 1% 1.9 5% p<,5 Anm. Data er vægtet. *Spørgsmålet om frokostpause er ændret en smule fra 12 der anvende termen frokostpause, men der i 15 er anvendt termen spisepause. Da det kun er i SATH-15 at respondenten har haft mulighed for at svare Ved ikke eller ikke relevant, er disse svarkategorier ekskluderet fordelingen i tabel 2. Dog har dette ingen betydning for procenterne i tabel 2 for 15. Kilde. SATH 12-15/DSR analyse. Sammenligning mellem sygeplejerskernes og danskernes arbejdspres Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har i 14 gennemført en undersøgelse af danske lønmodtagers arbejdsmiljø. I NFA s undersøgelse er der også spurgt til arbejdstempo og arbejdsmængde 1. Resultaterne i NFA s arbejdsmiljøundersøgelse (AH-14) er fordelt i forhold til en række jobfunktioner, hvor sygeplejerskerne udgør en separat gruppe. Sygeplejerskerne adskiller fra de øvrige beskæftigede ved et højere arbejdspres både højere arbejdstempo og større arbejdsmængde. De konkrete resultater fremgår af bilagstabel 1. NFA arbejder med en skala fra 1-5, hvor 5 står for det mest belastende forhold. 1 DSR Analyse Side 2 af 8
3 Sammenhænge mellem en række forhold og arbejdspres I det følgende er der set på, hvilken betydning stress, sygefravær, ledelseskvalitet vold/trusler, jobtilfredshed samt jobskifte har for sygeplejerskers oplevelse af arbejdspres (arbejdstempo og arbejdsmængde). Resultaterne fremgår af en række figurer, hvor gennemsnittet af de to skalaer for arbejdstempo og arbejdsmængde sammenholdes med svarkategorierne for hver af de pågældende variable. Man siger i reglen at en forskel på 5 point er væsentlig, når man arbejder med dimensioner, der går fra til. Der er endvidere testet for signifikante forskelle, som fremgår at figurnoterne. Stress og arbejdspres Ser vi på, hvorvidt sygeplejerskerne følte sig stressede sidste gang de var på arbejde, finder vi en sammenhæng med arbejdstempo/-mængden. De, der oplevede sig stressede, rapporterer højere krav til arbejdstempo og arbejdsmængde end de, der ikke oplevede stress. I figur 1 ses arbejdspresset opgjort i indexpoint for hhv. arbejdstempo og arbejdsmængde fordelt på oplevet stress sidste gang respondenten var på arbejde. De der oplevede stress, scorede henholdsvis 14 og 16 point højere på arbejdstempo og mængde. Figur 1. Sammenhæng mellem stress og arbejdspres Ja Nej Anm. Data er vægtet., n=2.8., n=2.9. Spørgsmålet lød Føler du dig stresset sidste gang du var på arbejde. Der er signifikant forskel for begge skalaer, da p<,5. Kilde. SATH 15. Sygefravær og arbejdspres Sygeplejersker med helt eller delvist arbejdsmiljørelateret sygefravær angiver et højere arbejdstempo (9 point højere) og større arbejdsmængde (12 point højere) end de, der ikke har et arbejdsmiljørelateret sygefravær. Dette fremgår af figur 2. DSR Analyse Side 3 af 8
4 Figur 2. Sammenhæng mellem sygefravær seneste 12 måneder og arbejdspres Ikke arbejdsmiljørelateret sygefravær Noget af fraværet er arbejdsmiljørelateret Anm. Data er vægtet., n=1.2., n=1.. Spørgsmålet lød: Hvor mange af de xx sygedage, som du har haft på dit arbejde inden for de sidste 12 måneder, er forårsaget helt eller delvist af dårligt arbejdsmiljø?. Kun respondenter der har angivet at de har haft sygefravær seneste 12 måneder, der er med i figuren. Der er signifikant forskel for begge skalaer, da p<,5. Kilde. SATH 15. Ledelseskvalitet og arbejdspres Der er endvidere set på hvilken rolle ledelseskvalitet 2 spiller for sygeplejerskers oplevelse af arbejdstempo og mængde. Figur 3 viser, at jo lavere ledelseskvalitet, jo højere arbejdstempo og jo større arbejdsmængde oplever sygeplejersker. Der er således noget der tyder på, at ledelseskvalitet spiller derfor en afgørende rolle for, om sygeplejersker oplever stort arbejdspres. Figur 3. Sammenhæng mellem ledelseskvalitet og arbejdspres Lav Middel Høj Anm. Data er vægtet., n=2.166., n= Spørgsmål der er anvendt i denne figur er flere, som fremgår af bilag 1. Der er signifikant forskel for begge skalaer, da p<,5. Kilde. SATH Skalaen der beskriver ledelseskvalitet er inddelt i 3 lige store grupper for at kunne sammenholde denne dimension med arbejdspres. De 3 grupper er afgrænset ved følgende afgrænsninger af skalaen: -42, 43-67, 68-. DSR Analyse Side 4 af 8
5 Vold, trusler om vold og sygeplejerskers arbejdspres Sygeplejersker der har været udsat for vold eller trusler om vold inden for de seneste 12 måneder, rapporterer højere arbejdstempo og større arbejdsmængde end de, der ikke har oplevet samme. Dette fremgår af figur 4. Figur 4. Sammenhæng mellem vold/trusler og arbejdspres Anm. Data er vægtet., n=2.., n=2.42. Spørgsmål lød: har du inden for de sidste 12 måneder i forbindelse med arbejdet med patienter/klienter og/eller deres pårørende været udsat for. Vold er defineret som de der har svaret ja til en eller alle 5 voldsformer (n=7/721), mens ikke udsatte er de der har besvaret nej i samtlige voldsformer (n=13/1321). Der er signifikant forskel for begge skalaer, da p<,5. Kilde. SATH 15. Jobtilfredshed og arbejdspres Ja Nej Der findes en klar sammenhæng mellem jobtilfredshed og hhv. arbejdstempo og arbejdsmængde. Jo lavere arbejdstempo og arbejdsmængde, jo højere jobtilfredshed, jf. figur 5. Forskel i arbejdstempoet er på 23 indexpoint fra Meget tilfreds til Meget utilfreds, mens forskellen er 24 for arbejdsmængden. Figur 5. Sammenhæng mellem jobtilfredshed og arbejdspres (Meget tilfreds) (Meget utilfreds) Anm. Data er vægtet., n=28 og, n=2.9. Spørgsmålet lød: Hvor tilfreds er du med dit job som helhed alt taget i betragtning?. Der er signifikant forskel for begge skalaer, da p<,5. Kilde. SATH 15. DSR Analyse Side 5 af 8
6 Jobskifte og arbejdspres Sygeplejersker der har søgt anden beskæftigelse enten indenfor eller uden for faget, angiver både et højere arbejdstempo samt større arbejdsmængde end deres kollegaer, der ikke har søgt andet job. Det gælder uanset om sygeplejerskerne har søgt job i eller uden for sygeplejefaget. Dette fremgår af figur 6. Figur 6. Sammenhæng mellem jobskifte inden for de seneste 6 måneder og arbejdspres Ja, anden hovedbeskæftigelse inden for sygeplejefaget Anm. Data er vægtet., n=2.8., n=2.9. Spørgsmålet lød: Har du inden for de seneste 6 måneder søgt anden hovedbeskæftigelse?. Der er signifikant forskel for begge skalaer, da p<,5. Kilde. SATH 15. Sammenhænge mellem baggrundsfaktorer og arbejdspres Tabel 4 fordeler de to dimensioner der tilsammen udtrykker sygeplejerskernes arbejdspres på en række baggrundsfaktorer. Her ses, at sygeplejersker ansat i basisstillinger og sygeplejersker ansat på medicinske afdelinger og skadestuer er mest belastet af et højt arbejdspres. Tabel 4. Sammenhænge mellem baggrundsfaktorer og arbejdstempo Arbejdstempo Skala (-) Antal Arbejdsmængde Skala (-) Antal Alle Regionerne Kommunerne Ledere Basisstilling Specialstilling Med afdeling Skadestue Anm. Data er vægtet. Kilde. SATH 15. Ja, anden hovedbeskæftigelse udenfor sygeplejefaget Nej 53 DSR Analyse Side 6 af 8
7 Metode Undersøgelsen er gennemført i perioden 12. marts til 7. april. Svarprocenten for undersøgelsen var 27% (2.212 besvarede ud af inviterede). De inviterede til undersøgelsen består dels af medlemmer, som blev inviteret til den foregående arbejdsmiljøundersøgelse (SATH12), samt nye medlemmer især unge. Særligt for SATH 15 er, at det kun er medlemmer der har en adresse som er inviteret til dette års undersøgelse, da data i denne undersøgelsen kun er indsamlet elektronisk. For at sikre at respondenterne har samme profil som DSR s medlemsskare, har DSR bedt MEGAFON om at vægte besvarelserne. Respondenterne er lovet fortrolighed, og projektet er anmeldt til datatilsynet For at øge sammenligneligheden mellem de to undersøgelser er resultaterne fra 12 kun udtrukket for de beskæftigede sygeplejersker der besvarede undersøgelsen elektronisk (der var også mulighed for at besvare på papir), da sygeplejerskerne i 15 kun havde mulighed for en elektronisk besvarelse. Ydermere er navngivningen af svarkategorierne i 15 forbedret således at der er anvendt en 5-punkt skala med tekst for ydrepunkterne: 1(Altid), 2, 3, 4, 5 (Aldrig) samt ved ikke/ikke relevant. I 12 lød svarkategorierne: Altid, ofte, sommetider, Sjældent og Aldrig/næsten aldrig. Første svarekategori Altid vurderes så ens, at det er meningsfuldt at foretage en sammenligning. Der er dannet en række arbejdsmiljørelaterede skalaer på baggrund af en række underliggende spørgsmål. Skalavaliditeten er testet med et Cronbach's Alpha test, der for stort set alle skalaer ligger over de anbefalede,7 point. Kun skalaen om feedback og skalaen om retfærdighed ligger marginalt under det anbefalede niveau. Nedenstående spørgsmål er anvendt i to validerede skalaer: og. Skalaen går fra -, hvor står for Aldrig/næsten aldrig og står for Altid. Disse to skalaer er relateret til en række selvrapporterede faktorer fra samme undersøgelse. På skalaen fra -, befinder skalaen sig om arbejdstempo med 71 point. Skalaen om arbejdsmængde ligger på 54 point. Skalaen Arbejdstempo er defineret ud fra følgende: Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt Skalaen Arbejdsmængde (kvantitative krav) er defineret ud fra følgende: Er dit arbejde ujævnt fordelt, så det hober sig op? Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? Er det nødvendigt at arbejde over? Må du springe frokostpausen/spisepausen over, fordi der er for meget at lave?* *Sidste spørgsmål er ændret en smule fra 12 til 15. I 12 lød spørgsmålet: Må du springe frokostpausen over, fordi der er for meget at lave?. I 15 lød spørgsmålet: Må du springe spisepausen over, fordi der er for meget at lave? I figur 3 er skalaen om ledelseskvalitet anvendt og grupperet. De underliggende spørgsmål er følgende: I hvor høj grad kan man sige, at din nærmeste leder på din arbejdsplads... Sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? Prioriterer trivslen på arbejdspladsen højt? Er god til at planlægge arbejdet? Er god til at løse konflikter? DSR Analyse Side 7 af 8
8 Bilagstabel 1. Arbejdstempo og mængde for beskæftigede i Danmark, NFA 14 Sygeplejersker 12.1: Hvor ofte oplever du, at du har nok tid til dine arbejdsopgaver? 2,81 2, 12.2: Hvor ofte er det nødvendigt at holde et højt arbejdstempo? 4,1 3, : Hvor ofte har du tidsfrister, som er svære at holde? 3,34 3, : Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? Alle 3,51 3, : Hvor ofte står du til rådighed uden for normal arbejdstid? 2,64 3, : Hvor ofte er det nødvendigt at arbejde over? 3,2 2,96 DSR Analyse Side 8 af 8
SAMLING af notater om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø 2015
Louise Kryspin Sørensen November 2015 SAMLING af notater om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø 2015 DSR har i foråret 2015 indsamlet data om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø. Det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereNOTAT Stress og relationen til en række arbejdsmiljødimensioner
Louise Kryspin Sørensen Oktober 2016 NOTAT Stress og relationen til en række arbejdsmiljødimensioner DSR har i foråret 2015 indhentet data om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø og helbred. I undersøgelsen
Læs mereNOTAT: Ledernes psykiske arbejdsmiljø 2015
Louise Kryspin Sørensen Juni 2016 NOTAT: Ledernes psykiske arbejdsmiljø 2015 Resultaterne viser, at ledernes psykiske arbejdsmiljø opleves forskelligt afhængig af hvilket ledelsesniveau, anciennitetskategori
Læs mereNOTAT Ledelsesrum og ledernes psykiske arbejdsmiljø
Louise Kryspin Sørensen Juni 2016 NOTAT Ledelsesrum og ledernes psykiske arbejdsmiljø 44% af lederne angiver, at de i høj eller meget høj kan løse deres arbejde som leder inden for de rammer de er givet.
Læs mereSygeplejerskers tilfredshed med de fysiske rammer
Louise Kryspin Sørensen Maj 2010 www.dsr.dk/taloganalyse Sygeplejerskers tilfredshed med de fysiske rammer 57% af sygeplejerskerne er tilfredse eller meget tilfredse, mens 27% er utilfredse eller meget
Læs mereNOTAT Sygeplejerskernes oplevelse af arbejdstilrettelæggelse
Louise Kryspin Sørensen September 2016 NOTAT Sygeplejerskernes oplevelse af arbejdstilrettelæggelse DSR har i foråret 2015 indhentet data om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø og helbred (SATH). I denne
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mereNOTAT Sygeplejerskers arbejdsliv-privatlivsbalance
Louise Kryspin Sørensen Oktober 2016 NOTAT Sygeplejerskers arbejdsliv-privatlivsbalance DSR har i foråret 2015 indhentet data om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø og helbred. I denne undersøgelse indgik
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs mereForekomst og karakter af uønsket seksuel opmærksomhed blandt sygeplejersker
Louise Kryspin Sørensen December 2015 Forekomst og karakter af uønsket seksuel opmærksomhed blandt sygeplejersker Forekomsten af uønsket seksuel uopmærksom er fordoblet fra 2012 til 2015 blandt sygeplejersker
Læs mereNOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012
Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012 NOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012-14 % af de beskæftigede sygeplejersker vurderer, at der ofte eller sommetider forekommer mobning på deres arbejdsplads. - Hver
Læs mereUdbrændthed og brancheskift
Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade
Læs mereFaktaark om social kapital 2014
Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,
Læs mereSOCIALRÅDGIVERNES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ
NOVEMBER 2018 DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING SOCIALRÅDGIVERNES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ STRESS, ARBEJDSPRES OG MULIGHEDEN FOR AT LEVERE KVALITET I ARBEJDET NOVEMBER 2018 DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING SOCIALRÅDGIVERNES
Læs mereSeksuel chikane blandt sygeplejersker i 2012
Ja (n=245) fra en kollega (n=9) fra en leder (n=0) fra underordnede (n=0) fra en læge (n=45) fra klienter/patienter (n=187) fra pårørende (n=15) fra en anden (n=14) Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012
Læs mereNOTAT Ledernes psykiske arbejdsmiljø Udvikling fra 2012 til 2015
Louise Kryspin Sørensen Juni 2016 NOTAT Ledernes psykiske arbejdsmiljø Udvikling fra 2012 til 2015 Fra 2012 til 2015 har syv dimensioner udviklet sig signifikant negativt for lederne. Det drejer sig om:
Læs mereForekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker
Louise Kryspin Sørensen Oktober 2015 Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker - 14% af de regionalt og 9% af de kommunalt har oplevet slag, spark, bid eller benspænd seneste 12 måneder. Denne
Læs mereRundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med
Rundspørge til medlemmer af om psykisk arbejdsmiljø sammenlignet med Kortlægning af danske lønmodtageres psykiske arbejdsmiljø gennemført af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) Rundspørge
Læs mereSygeplejersker og stikskader
Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012 Sygeplejersker og stikskader - Hver tyvende sygeplejerske stikker sig årligt på en forurenet kanyle. Det estimeres, at 2.900 sygeplejersker årligt pådrager sig stikskader
Læs mereMSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø
Bilag 1 til redegørelse i AT-sag: 20110009553/3 MSE A/S Entreprenørfirma Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø 21. Marts 2011 Mads Bendixen Psykolog Artur Meinild Arbejdsmiljøkonsulent Indholdsfortegnelse
Læs mereKriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat
Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse 2008 15. januar 2009 Indhold Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Læs mereForekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker
Louise Kryspin Sørensen November 2016 Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker - 16% af de regionalt og 8% af de kommunalt har oplevet slag, spark, bid eller benspænd de seneste 12 måneder. Denne
Læs mereForekomst af vold og trusler om vold blandt sygeplejersker i 2012
Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012 Forekomst af vold og trusler om vold blandt sygeplejersker i 2012 - Hver tredje sygeplejerske (32 %) har været udsat for trusler om vold indenfor det seneste år, hvilket
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål
Læs mereNOTAT Jobtilfredshed, selvvurderet helbred og fastholdelse
Louise Kryspin Sørensen Oktober 2016 NOTAT Jobtilfredshed, selvvurderet helbred og fastholdelse DSR har i foråret 2015 indhentet data om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø og helbred. I undersøgelsen
Læs mereForslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
Læs mereArbejdsmiljø for sygeplejersker og bioanalytikere i almen praksis. Kortlægning
Arbejdsmiljø for sygeplejersker og bioanalytikere i almen praksis Kortlægning Udarbejdet af: Flemming Pedersen, Karen Albertsen, og studentermedhjælp Laura Guldager December 2018 ARBEJDSMILJØ FOR SYGEPLEJERSKER
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mere1A. Kommer du bagud med dit arbejde?
1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)
Læs mereForekomst af vold og trusler om vold blandt sygeplejersker i 2012
Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012 Forekomst af og trusler om blandt sygeplejersker i 2012 - Hver tredje sygeplejerske (32 %) har været udsat for trusler om indenfor det seneste år, hvilket svarer til
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereNOTAT Overblik over sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø for 14 arbejdspladstyper
Louise Kryspin Sørensen Februar 216 NOTAT Overblik over sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø for 14 arbejdspladstyper Sygeplejerskernes psykiske arbejdsmiljø er analyseret på tværs af 14 arbejdspladstyper.
Læs mereKonstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i virksomhedsskemaet.
Uddybende vejledning til NFAs virksomhedsskema og psykisk arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykisk arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har vi den
Læs mereRinge Fri- og Efterskole. Samlet Resultat
16. februar 2010 Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav 7 6 Indflydelse 8 7 Udviklingsmuligheder 9 8 Mening
Læs mereSygeplejerskers fysiske arbejdsmiljø 2012 med fokus på muskelskeletbelastninger
Louise Kryspin Sørensen November 2012 Sygeplejerskers fysiske arbejdsmiljø 2012 med fokus på muskelskeletbelastninger - Mellem 7-15 % af sygeplejerskerne rapporterer et fysisk arbejdsmiljø, der belaster
Læs mereNOTAT Ukompenseret arbejde blandt sygeplejersker
Louise Kryspin Sørensen (mlf@dsr.dk) August 2017 NOTAT Ukompenseret arbejde blandt sygeplejersker I samarbejde med Megafon udsendte DSR analyse i august 2017 en panelundersøgelse til i alt 4.186 medlemmer
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015
1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
27. november 2017 Vold og trusler på arbejdspladsen Omkring en tredjedel af FOAs medlemmer har inden for det seneste år været udsat for trusler om vold eller fysisk vold på deres arbejdsplads. Undersøgelsen
Læs mereAARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG
AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af
Læs mereOversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til
Læs mereAPV 2011 Arbejdspladsvurdering
APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereHver 4. kvinde udsat for chikane på jobbet
Hver. kvinde udsat for chikane på jobbet 1 pct. af lønmodtagere har været udsat for chikane på jobbet indenfor de seneste 1 måneder. Det viser tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. De
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereKonstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i forskningsspørgeskemaet.
Uddybende vejledning til DPQ Forskningsskema om psykosocialt arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykosocialt arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har
Læs mereARBEJDSMILJØ HVAD KAN DER GØRES?
ARBEJDSMILJØ HVAD KAN DER GØRES? MØDE NORDJYLLAND 2016 DORTE STEENBERG NÆSTFORMAND DSR 1 DISPOSITION FOR FORMIDDAGEN 1. Om SATH resultater og formål 2. Barriere for handling 3. Hvad kan vi stille op? 2
Læs mere8: Social kapital. Februar 2014
8: Social kapital Februar 2014 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 8: Social kapital Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af den sociale kapital på deres
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereForebyggelse af arbejdsmiljøproblemer
8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mereKommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mere10. oktober Samlet resultat. Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune
10. oktober Samlet resultat Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved
Læs mereStress og tilbagetrækning...25 God ledelse og tilbagetrækning...26 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning...27 Følelsesmæssige krav...
1 Indholdsfortegnelse Ingeniørforeningens psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 85% (32 besvarelser ud af 356 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mereTrivselsundersøgelse
Systematisk arbejdsmiljøarbejde. Trivselsundersøgelse - vejledning og handlingsplan Trivselsundersøgelse Vejledning til opgørelse af spørgeskema om det psykiske arbejdsmiljø med tillægsspørgsmål. Skema
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereSpørgeskema - PSYKISK ARBEJDSPLADSVURDERING 2018 - Brøndby Gymnasi... Side 1 af 22 Brøndby Gymnasium 2017/18 Bruger: KN Forside Hovedmenu Tidsregistrering Stamdata Bogdepot Log ud Kontakt Hjælp Søg Spørgeskema
Læs mereAntal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune
beelser: 2.030 Svarprocent: 8 OVERORDNEDE RESULTATER 01 Figuren herunder viser det gennemsnitlige resultat for de forskellige temaer i målingen. Hvert tema består af flere enkeltspørgsmål, der vises senere
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereSpørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte
Seksuel chikane på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte Juni 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology,
Læs mereMobning på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte
Mobning på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte September 2018 Mobning på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology, Engineering & Math) var der
Læs mereStress og tilbagetrækning... 27 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning... 28 Følelsesmæssige krav... 28 Følelsesmæssigt berørt...
1 Indholdsfortegnelse Dansk Psykolog Forenings psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre
Læs mereLyngby- Taarbæk Kommune
Lyngby- Taarbæk Kommune Trivselsmåling 2017 KOMMENTERET HOVEDRAPPORT Rambøll 15-11-2017 INDHOLDSFORTEGNELSE Hovedresultater på nøgleindikatorer. Overordnede analyser Forskellige figurer til at forklare
Læs mereStress og tilbagetrækning... 28 God ledelse og tilbagetrækning... 29 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning... 30 Følelsesmæssige krav...
1 Indholdsfortegnelse Bibliotekarforbundets psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 FORORD Baggrunden for undersøgelsen: Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal APV en på en arbejdsplads opdateres, når der sker store forandringer, som påvirker
Læs mereKøbenhavns fængsler '11
19. april Københavns fængsler '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den
Læs mereArresthusinspektør for Syd- og sønderjylland og Fyn '11
13. april Arresthusinspektør for Syd- og sønderjylland og Fyn '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved
Læs mereAntal inviterede: 2557
TRIVSELSMÅLING Ringsted Kommune Totalrapport April 2019 Antal inviterede: 2557 Antal besvarelser: 1964 Svarprocent: 77% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DASHBOARD 5 DEN SOCIALE KAPITAL I ENHEDEN 6 SAMLET SOCIAL
Læs mereFaktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016
Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt
Læs mereMobning. 30. november 2017
30. november 2017 Mobning Knap hvert fjerde FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning. Undersøgelsen viser desuden, at der er sammenhæng mellem mobning og vurderingen af arbejdsmiljøet,
Læs mereForhold til ledelsen. 20. november 2017
20. november 2017 Forhold til ledelsen 2 ud af 3 FOA-medlemmer mener, at deres nærmeste leder er god til at lede sine medarbejdere, men kun lidt under halvdelen af medlemmerne oplever, at de får støtte
Læs mereÆldre faglærte oplever smerter på arbejdet
Ældre faglærte oplever smerter på arbejdet Mens hver fjerde lønmodtager er begrænset på arbejdet pga. smerter, er omkring hver. lønmodtager hårdt ramt af smerter. Det er især faglærte og ufaglærte, der
Læs mereGod ledelse og tilbagetrækning Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning Følelsesmæssige krav Følelsesmæssigt berørt...
1 Indholdsfortegnelse s psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Køn... 5 Alder... 6 Stillingsniveau... 6 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø?...
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereTrivselsmålingen 2013
Trivselsmålingen 2013 Skanderborg Kommune 25. februar 22. marts Udarbejdet af AM-Gruppen Trivselsmålingen, 2. version 25. februar 22. marts 2013 Rapporten er trykt af AM-Gruppen 16. april 2013 Sammenfatning
Læs mereResumé af tidsudvikling ( ) i Arbejdsmiljø og Helbred
Resumé af tidsudvikling (2012-2014) i Arbejdsmiljø og Helbred Undersøgelsen Arbejdsmiljø og Helbred 2014 er baseret på en stikprøve på 50.000 beskæftigede lønmodtagere i Danmark mellem 18 og 64 år. Disse
Læs mere2. maj Pensioner '11. Kriminalforsorgen '11
2. maj Pensioner '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den samme egenskab
Læs mereArbejdsliv og privatliv
4. december 2015 Arbejdsliv og privatliv Hvert tredje FOA-medlem oplever ofte eller altid, at arbejdslivet tager energi fra privatlivet. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mere2. maj 2011. Åbne fængsler '11. Kriminalforsorgen '11
2. maj Åbne fængsler '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den samme egenskab
Læs mereArbejdsmiljøundersøgelsen 2014
Arbejdsmiljøundersøgelsen Udviklingen af arbejdsmiljøet fra - blandt læger med klinisk ansættelse på onkologiske afdelinger i Danmark - baseret på spørgeskemabaseret tværsnitsundersøgelser Baggrund FYO
Læs mereAPV 2014 Arbejdspladsvurdering
APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og
Læs mereArresthusinspektør for Midt- og Nordjylland '11
13. april Arresthusinspektør for Midt- og Nordjylland '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille
Læs mereVirksomhedens psykiske arbejdsmiljø. Udarbejdet af Ibsing & Fornitz ApS
Virksomhedens psykiske arbejdsmiljø - Udarbejdet af Ibsing & Fornitz ApS 09-04-2010 Indholdsfortegnelse Læsevejledning... 3 Metode... 3 Overordnet sammenligning... 4 Dimensionen kvantitative krav... 5
Læs mereDirektoratet, KUC, Fællesudg. '11
2. maj Direktoratet, KUC, Fællesudg. '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål
Læs mereAPV 2013 Arbejdspladsvurdering
APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mere