fra Landsforeningen af Produktionsskoleledere Køreplan for sammenlægning af UDL og LP til UDL18. Nr.5, oktober 2017.

Transkript

1 Nr.5, oktober fra Landsforeningen af Produktionsskoleledere Køreplan for sammenlægning af UDL og LP til UDL18. Som det vil være de fleste bekendt har vi i LP de seneste 2-3 år arbejdet på at finde den rigtige organisatoriske placering for foreningen. Vi har haft tre vigtige pejlemærker i arbejdet: 1. Der skal være tale om en selvstændig og uafhængig forening 2. Vi skal have indflydelse på forhandlingsretten 3. Der skal ske en samling af produktionsskolelederne i en forening Der hvor vi kan tilgodese alle tre pejlemærker, er i et samarbejde med Lederne i Uddannelsesforbundet, Uddannelseslederne. Vi har i de seneste par år forhandlet med dem for at finde en løsning, der kan tilgodese alle parter i processen. Vi er enige om sammenlægningsgrundlaget, strukturen i foreningen, nye vedtægter og køreplanen for sammenlægningsprocessen. LP og Uddannelseslederne får via en vedtægtsændring enslydende vedtægter, og er dermed en forening under navnet Uddannelseslederne af 2018 (UDL18) Set i forhold til de tre pejlemærker kan følgende anføres: ad. 1. Der er forslag på Uddannelsesforbundets kongres til efteråret om at Uddannelseslederne udskrives af vedtægterne, og dermed bliver en selvstændig forening. ad. 2. Forhandlingsretten ligger i LC. Forbindelsen til LC og forhandlingsretten sker via et koordinationsudvalg oprettet mellem Uddannelsesforbundet og UDL18. I praksis varetages forhandlingsretten for lederne via LC-Lederforum. ad. 3. Der oprettes landsforeninger i UDL18. Her samles alle produktionsskoleledere i en landsforening som en del af UDL18. Grundlaget for sammenlægningen ses efterfølgende Fusionsgrundlaget der skal til afstemning på den ekstraordinære generalforsamling den 30. november. Forslag fra bestyrelserne i henholdsvis Landsforeningen af produktionsskoleledere og Uddannelseslederne (Uddannelsesforbundets ledergruppe) til generalforsamlingsbeslutninger d. 30. november 2017 i de to organisationer Sammenlægning af Landsforeningen af produktionsskoleledere og Uddannelseslederne (Uddannelsesforbundets ledergruppe) til 1

2 Uddannelseslederne af 2018 (Fusionsgrundlaget) Landsforeningen af produktionsskoleledere og Uddannelseslederne (Uddannelsesforbundets ledergruppe) sammenlægges til en ny organisation med navnet: Uddannelseslederne af Sammenlægningen sker på grundlag af følgende bindende grundlag (fusionsgrundlaget): 1. Ny model for fremtidig lederorganisering pr. 1. januar 2018 Pr. 1. januar 2018 gælder følgende nye model for fremtidig lederorganisering: a. Der oprettes et Koordinationsudvalg, hvor Uddannelsesforbundet og Uddannelseslederne af 2018 hver har 3 medlemmer b. Begge organisationer er medlemmer af Lærernes Centralorganisation (LC) via Koordinationsudvalget. Via Koordinationsudvalget er Uddannelseslederne af 2018 medlemmer af LC-Lederforum. Det er LC, der har forhandlingsretten. Hvis én eller begge organisationer træder ud af Koordinationsudvalget tilbageføres organisationens forhandlingsret til LC c. I Koordinationsudvalget samarbejder man især om Uddannelses- og arbejdsmarkedspolitik. Her træffes beslutninger i enighed. Opnås der ikke enighed kan Koordinationsudvalget ikke pålægge en medlemsorganisation at føre en uddannelses- og arbejdsmarkedspolitik, som organisationen ikke er enig i d. Koordinationsudvalget har kun besluttende kompetence om medlemskab af/tilknytning til relevante organisationer af fælles interesse, udpegning af repræsentanter samt mandater for disse i beslutninger herom har Uddannelsesforbundet 3 stemmer og Uddannelseslederne af stemmer. I øvrige spørgsmål kan der alene træffes beslutninger i enighed Modellen skal være økonomisk bæredygtig 2 1. Vedtægter for Uddannelseslederne af 2018 bringes i næste nr. af Medlemsinfo 2. Kontingent Kontingentet til Uddannelseslederne af 2018 fastsættes til følgende: Normalt kontingent: 500 kr. pr. mdr. Ledige og ansatte under halvtid: 250 kr. pr. mdr. Seniormedlemmer:??? Særlige medlemmer:??? Ovennævnte kontingentsatser reguleres efter udviklingen i nettoprisindekset således: a. Ovenstående kontingentsatser svarer til nettoprisindekset oktober 2016 b. Pr. 1. januar 2018 reguleres ovenstående kontingentsatser på grundlag af udviklingen i nettoprisindekset fra oktober 2016 til oktober 2017 c. Tilsvarende reguleres kontingentet pr. 1. januar de efterfølgende år på grundlag af udviklingen i nettoprisindekset pr. oktober det foregående kalenderår Kontingentet opkræves forud. Kontingent opkræves første gang for januar Beslutningsforslaget inkl. bilag er en samlet pakke, som sættes til afstemning på generalforsamlingerne til godkendelse eller forkastelse. Der kan ikke stilles ændringsforslag til beslutningsforslaget Som det fremgår af ovenstående er det meget vigtig at medlemmerne sætter sig grundigt ind i sagerne så evt. ændringer kan aftales inden generalforsamlingerne den 30/11. Vi har derfor arrangeret to medlemsmøder, et på Sjælland og et i Jylland - se nedenfor. Her er det meget vigtigt at møde op og give sin mening tilkende. Sammenlægningen sker i praksis ved at begge foreninger afholder en ekstraordinær generalforsamling samtidig med forslag om vedtægtsændringer.

3 Vedtægterne er herefter ens for foreningerne, som herefter i praksis er en forening. Ikrafttræden den 1/ Efterfølgende vælger den nye forening en ny bestyrelse, som overtager ledelsen pr. 1/1-2018, hvor de to "gamle bestyrelser" ophører med at fungere. Tidsplan Sammenlægningsudvalg 12/10 Medlemsmøde Korsør 31/10 Medlemsmøde Randers 30/10 Bestyrelsesmøde LP 9/11 UDF kongres 17-18/11 Ekstraordinær generalforsamling LP 30/11 (formiddag) Ekstraordinær generalforsamling UDF 30/11 (formiddag) Ekstraordinær generalforsamling UDL18 Ikrafttræden UDL18 1/ /11 (eftermiddag) OK18: Forhandlinger for offentligt ansatte i gang (LP) De faglige organisationer er nu i gang med at forberede, hvilke overenskomstkrav, de udtage for de offentligt ansatte: Hvordan skal lønkravene skrues sammen, fx skal man sikre at lønudviklingen følger med det private arbejdsmarked? (Foto: Jesper Ludvigsen) Alle offentligt ansatte skal have fornyet deres overenskomster den 1. april De faglige organisationer er allerede i fuld gang med at forberede krav om fx løn, pension og arbejdsmiljø Forhandlingerne kommer til at berøre mere end ansatte, heraf ca organiseret i FTF's medlemsorganisationer. I de faglige organisationer er man nu i gang med at forberede, hvilke overenskomstkrav man skal udtage: Hvordan skal lønkravene skrues sammen, fx skal man sikre at lønudviklingen følger med det private arbejdsmarked og overstiger inflationen, og er der særlige grupper som skal løftes? Pension er også et område, som organisationerne overvejer, fx om pensionsprocenten skal op, eller hvordan kan pensionen indrettes i forhold til en gunstig seniortilværelse, og skal man individuelt kunne vælge mellem fx løn, pension og seniordage. Mere fokus på arbejdsmiljøet? Mange steder overvejer man også, hvordan overenskomsterne kan bidrage til, at man kan holde arbejdslivet ud, herunder hvordan man håndterer de mange forandringer, som ansatte skal tage højde for i deres daglige arbejde, fx om der skal være mere fokus på arbejdsmiljøet? Disse emner og en lang række andre overvejes lige nu. Modparten, dvs. staten, kommunerne og regionerne, forbereder også deres krav. Tidsplan 2017Det kommunale og regionale område: 3 6. november: Organisationer med medlemmer i kommunerne eller regioner afleverer deres forslag til generelle krav til Forhandlingsfællesskabet (tidl. KTO) 11. december: På et repræsentantskabsmøde udtager Forhandlingsfællesskabet endeligt de

4 generelle krav. Samme dag skal den enkelte organisation have sine specielle krav klar. 12. december: Parterne på det regionale og det kommunale område udveksler både generelle krav og specielle krav. Det statslige område: 9. november: Organisationer med medlemmer på det statslige område afleverer deres forslag til generelle krav til Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU). Medio december: CFU udtager endeligt de generelle krav. Samtidig udtages de specielle krav af organisationerne selv. Ultimo december: Parterne på statsområdet udveksler kravene både generelle og specielle krav. Forhandlinger varer 2½ måned Overenskomstforhandlingerne varer herefter ca. 2½ måned, dvs. fra ca. medio december 2017 til senest 28. februar Der er typisk tale om en lille håndfuld politiske møder og et væld af tekniske møder, inden aftalerne kommer i hus. Koreografien er fast: Som regel afslutter det statslige område først, fx i begyndelsen af februar, så følger kommunerne trop en lille uges tid senere og regionerne slutter af yderligere en uge senere. Typisk indgås først aftaler om de generelle krav, hvorefter organisationerne slutter deres forhandlinger om specielle krav kort efter men stadig inden 28. februar. Hvis parterne bliver enige om nye overenskomster og aftaler, bringes resultaterne til urafstemning i de enkelte organisationer. De afholdes som regel indenfor en måned, dvs. inden 1. april. Hvis parterne ikke bliver enige, fortsætter drøftelserne næsten altid i forligsinstitutionen, der her kan ende med et resultat, der sendes til afstemning. Hvis der heller ikke her opnås et resultat, vil der typisk opstå en konflikt med strejke/lockout, fx BUPL og Sundhedskartellets organisationer i 2008 og LC i 2013 (Lærerkonflikten). 4 Generelle & specielle krav Ved overenskomstforhandlinger på det offentlige arbejdsmarked skelnes som regel mellem generelle ok-krav og specielle ok-krav. Generelle krav: Omfatter typisk samtlige ansatte, fx være størrelsen af de generelle lønstigninger eller hvor mange uger, man har ret til løn under barsel. Specielle krav: vedrører som regel en enkelt gruppe af ansatte, fx hvilken procent, man indbetaler til sin pensionsordning eller konkrete arbejdstidsregler for en speciel faggruppe. (FTF) "Vi skal finde løsninger sammen i dialog og tillidsfuldt samarbejde" - optakt til OK18 Når overenskomsterne på det offentlige område skal forhandles i foråret 2018, sidder ministeren for offentlig innovation, Sophie Løhde, for bordenden på statens område. Derfor var ministeren også til stede den 7. juni 2017, da DJØF inviterede til forhandlerkonference. I sin tale lagde ministeren vægt på, at det er et fælles ansvar at få aftalt et godt resultat. Begge parter har en fælles interesse i at sikre gode overenskomstmæssige rammer

5 til gavn for opgaveløsningen på de statslige arbejdspladser, og Sophie Løhde inviterede derfor Centralorganisationernes Fællesudvalg til samarbejde og dialog herom frem mod forhandlingerne i Dialogen mellem Ministeren og parterne i de offentlige ansattes organisationer er i gang. Ministeren brugte også noget af sin taletid på at tale om arbejdet med en reform af den offentlige sektor ud fra fire spor: For det første, at medarbejderne i den offentlige sektor får mere tid til kerneopgaven. For det andet at skabe bedre velfærd på tværs af sektorerne igennem en anden og klogere styring med større fokus på kvalitet og resultater - og mindre på processer. For det tredje at sikre en mere tidssvarende offentlig sektor, hvor vi udnytter de nye teknologiske muligheder til at skabe mere smidige løsninger. Og sidst, men ikke mindst at understøtte god ledelse. For bedre ledelse skaber bedre velfærd og har betydning for de mere end offentligt ansatte. (Moderniseringsstyrelsen) Claus Hjortdal: genvalgt som formand for FTF s Lederråd I dag gik 14 repræsentanter for lederrådets medlemmer til valg. Claus Hjortdal blev med ni stemmer genvalgt som formand. For anden gang i træk blev Claus Hjortdal i dag valgt som formand for FTF s Lederråd det samme gjorde de fire andre medlemmer i lederrådets forretningsudvalg, Anders Fløjborg, Irene Hesselberg, Michael Agerbæk og Eva Munck. Afstemningen fandt sted i FTF s sekretariat i Indre København, og der var 14 ud af 19 fremmødte repræsentanter for Lederrådets i alt medlemmer. Med ni stemmer løb Claus Hjortdal af med sejren, og han kan se frem til endnu en toårige periode som formand. Jeg genopstiller til formandsposten i FTF s Lederråd. Og det gør jeg på baggrund af de resultater, Lederrådet har opnået i de to år, hvor jeg har været formand, sagde Claus Hjortdal, der udover at være formand i FTF-regi også kan skrive formandskabet for Skolelederforeningen på sit CV. Claus Hjortdal vil i samarbejde med FTF s formand fortsat drøfter ledernes placering i en eventuelt kommende sammenlægning af FTF og LO. (FTF) Nye fra LP. Møder: 31/10-17 Medlemsmøde, Korsør 30/10-17 Medlemsmøde, Randers 12/10-17 Bestyrelsesmøde, Horsens 09/11-17 Bestyrelsesmøde, Broby 30/11-17 Ekstraord. generalfor., Odense 30/11-17 Generalf. UDL /12-17 Bestyrelsesmøde, København Claus Hjortdal er netop blevet genvalgt som formand for FTF's Lederåd. Han ser frem til fortsat at arbejde med at styrke FTF's lederpolitiske arbejde. (LP) 5

6 LP s bestyrelse: Aage Langeland, formand Gravlevvej 16 B, 9520 Skørping Tlf. direkte: Mobil: Mail: al@produktionsskoleledere.dk - Arne Pallisborg, næstformand Vinkelvej Broby Tlf. direkte: Mobil: Mail: arnepallisb@gmail.com - H.C. Mouritsen, kasserere Horsens Udviklings og Produktionshøjskole Tlf. direkte: (mobil) Mail: hcm@hups.dk Susanne Talbot Lille Vildmose Produktionsskole Tlf Mail: administration@kongbrod.dk Jesper Lübbert, sekretær Produktionsskole Nordsjællands Uddannelsescenter Tlf: Mobil: Mail: jl@pnuc.dk Tina Østergaard, suppleant MultiCenter Syd Tlf.:.: Mail: tina@multicentersyd.dk Christian Saggau, suppleant Produktionsskolen Sundet Tlf Mail: csa@ps-sundet.dk Bent Raun, seniorklubben Tlf.: Mail: bra@ranpro.dk Løntjek og lønstatistik. Tilbuddet om et løn tjek står stadig ved magt. Ring til formanden for at lave en aftale om et besøg, eller en aftale om at få tilsendt foreningens lønstatistik. Medlem af LP Ønsker du at blive medlem af LP, kan det ske ved at henvende sig til formanden eller ved at gå ind på foreningens hjemmeside, og der udfylde indmeldelsesblanketten. Faglig hjælp Medlemmer der har brug for hjælp i deres egenskab af arbejdsgiver, yder foreningen også en vis grad at service. Vi har i bestyrelsen besluttet at arbejde ud fra følgende procedure: 1. Henvendelse til foreningen, gerne i god tid, for at få de første råd. Henvendelsen skal ske til formand eller næstformand. 2. Henvendelse Undervisningsministeriet, juridisk kontor. Her vil man ligeledes kunne få råd og vejledning 3. Henvendelse til advokatkontor, anbefalet af LP. LP har udvalgt 2 advokatkontorer, som vi kan anbefale skolerne at bruge, hvis sagen går i hårdknude. Se i øvrigt foreningens hjemmeside Det får du som medlem i LP. Hjælp, råd og vejledning i forbindelse med dine løn- og ansættelsesforhold Vejledning og hjælp i lønforhandlinger Råd og vejledning i jobbet som arbejdsgiver(arbejdsgiverservicering) Kurser sammen med andre ledere En organisation uden lærerindflydelse Adgang til en billig sundhedsforsikring Sundhedsforsikring LP har aftalt en billig sundhedsforsikring med Tryg Forsikring for foreningens medlemmer og deres familier. Al materiale herunder tilmeldelsesskemaer kan findes på LP`s hjemmeside: Aage Langeland