fra Landsforeningen af Produktionsskoleleder Avu og produktionsskoler løfter en vanskelig men vigtig opgave Nr.1 januar 2017.

Transkript

1 Nr.1 januar fra Landsforeningen af Produktionsskoleleder Avu og produktionsskoler løfter en vanskelig men vigtig opgave Flere unge får et almindeligt arbejde eller går i gang med en uddannelse, efter at de har taget almen voksenuddannelse eller et forløb på en produktionsskole. Det viser en ny analyse af de to uddannelsesformer. I analysen Kombineret kvantitativ og kvalitativ analyse af avu og produktionsskoleforløb samles en række baggrundsdata om deltagerne på almen voksenuddannelse (avu) og produktionsskoleforløb, og det er tydeligt, at der er tale om en målgruppe med komplekse problemstillinger. For eksempel kommer mange fra uddannelsesfremmede hjem, andre kommer med lave karakterer fra folkeskolen, der er flere psykiske diagnoser end i den gennemsnitlige befolkning, og en del har overtrædelser af straffeloven med i bagagen. Samtidig viser rapporten, at det lykkes institutionerne at hjælpe denne gruppe unge videre i uddannelse eller beskæftigelse, idet andelen af unge, der fortsætter til uddannelse eller beskæftigelse, er stigende siden Rapporten er bestilt hos Deloitte af Rådet for Ungdomsuddannelser (RUU). Rapporten viser også, at der er potentiale for, at denne gode udvikling kan fortsætte, idet der er stor forskel på, hvor stor en andel de forskellige institutioner formår at løfte til uddannelse eller job. Analysen viser, at den helhedsorienterede tilgang til eleverne er vigtig, så skolerne på én gang styrker de unges faglige kompetencer og håndterer de mange personlige udfordringer, de unge kæmper med. Desuden er fleksibilitet og differentiering centralt for at bringe de unge videre, og det gælder også et stærkt fokus på mindre fravær. Der er en stærk sammenhæng mellem de unges fravær og deres sandsynlighed for at komme videre i uddannelse eller beskæftigelse. Rådet for Ungdomsuddannelser rådgiver undervisningsministeren om tværgående og fælles emner på ungdomsuddannelsesområdet, og i 2016 har rådet haft et særligt fokus på de forberedende tilbud avu og produktionsskoler. Med undersøgelsen har rådet ønsket at få afdækket, hvordan almen voksenuddannelse og produktionsskoleforløb bedst muligt sikrer de unge en god overgang til ordinær uddannelse eller beskæftigelse. 1

2 Kombineret kvantitativ og kvalitativ analyse af avu og produktionsskoleforløb Deloittes rapport indeholder resultaterne af en kombineret kvantitativ og kvalitativ analyse af avu og produktionsskoleforløb for unge. For avu er de undersøgte kursister under 30 år, og for produktionsskolerne er deltagerne under 25 år. Analysen er gennemført af Deloitte Consulting i samarbejde med Pluss og Epinion på opdrag af Rådet for Ungdomsuddannelser (RUU) i Konklusionerne bygger på et omfattende datamateriale, der består af 1. register-dataoplysninger om avu-kursister og deltagere i produktionsskoleforløb fra et bredt udsnit af Danmarks Statistiks grundregistre 2. en spørgeskemaundersøgelse blandt kursister og Indsat fodnotehenvisninger i bilag 2. Rettet en trykfejl i bilag 5, note 1. Rettet i angivelsen af hoteldispositionsbeløbet for Danmark i cirkulærebemærkningerne. Hent det nye cirkulære her (pdf). frifindes i sag om opsigelse af arbejdsgiverbetalte fridage Sagens hovedspørgsmål var, om SKAT og Spillemyndigheden ensidigt overfor de overenskomstansatte akademikere kunne opsige arbejdsgiverbetalt frihed juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag samt mulighed for tjenestefrihed med løn den 1. maj. deltagere 3. kvalitative interview med ledere og unge på de to tilbud Nyt cirkulære om satsregulering for tjenesterejser UVM På grund af fejl i det tidligere cirkulære om satsregulering pr. 1. januar 2017 for tjenesterejser udsendes nyt cirkulære. Dette cirkulære erstatter det tidligere udsendte cirkulære af 21. december 2016 om satsregulering for tjenesterejser pr. 1. januar Der er sket følgende fejlrettelser i cirkulæret: Akademikernes påstand var, at friheden kun kunne opsiges sammen med overenskomsten og efter de regler, der gælder for opsigelse af denne. Opmanden, højesteretsdommer Lars Hjortnæs, fastslår at SKAT og Spillemyndigheden kunne frigøre sig fra den arbejdsgiverbetalte frihed de pågældende dage med 3 måneders varsel. Endvidere fastslår opmanden, at opsigelsen af den arbejdsgiverbetalte frihed ikke skulle ske med det individuelle opsigelsesvarsel overfor den enkelte ansatte. Opmanden har givet parterne mulighed for at få kendelsen udbygget med fuld sagsfremstilling og vidneforklaringer. vil orientere nærmere om sagen snarest muligt. 2

3 Forstander på Østfyns Produktionsskole: Vi er ikke en pølsefabrik Et er, at jeg optog Marie vel vidende det dårlige købmandskab det værste er, at jeg nok begår fejlen igen og igen, og det på trods af tabt udslusningstaxameter og dårlig statistik. (Foto: Colourbox) DEBAT: Uddannelsesforberedende tilbud måles på output uden hensyn til input. Det skyldes manglende forståelse for den levende verden, skriver Karsten Holm Jensen, forstander på Østfyns Produktionsskole. Af Karsten Holm Jensen Forstander på Østfyns Produktionsskole Som forstander på en produktionsskole er det frustrerende og en ekstrem tidsrøver igen og igen at blive bombarderet med skemaer og analysekrav fra diverse såkaldte tænketanke og analysebureauer. På vegne af organisationer, kommuner, interesseorganisationer og ministerier kræver de dokumentation og statistik i en uendelighed for så efterfølgende fra skriveborde langt inde i den djøf'iserede embedsteoretiske og politiske verden at blive vendt og drejet til, som det desværre alt for ofte sker, reformamok-beslutninger taget af politikere, som selv er et produkt af tænketanke født på teoretiske universiteter - og med en meget lille forståelse for den levende verden. "Offentlige institutioner er dovne og ineffektive, lær af den private sektor gennem New Public Management," har dogmet lydt i snart fire årtier. 3 CITAT Så kører hele trædemøllen igen, i alt fald en tid, med nye analyser, nye rapporter og mere beskæftigelse i tænketankene indtil næste reform fars ind, ny maskine, pølser ud. Karsten Holm Jensen Forstander på Østfyns Produktionsskole Offentlige pølsefabrikker "Når den rationelle private sektor kan putte 1000 kilo fars ind i en maskine og effektivt få 999,9 kilo (der er plads til forbedringer) pølse ud af den anden ende, så kan I bare makke ret og styre plejehjem, sygehuse, børnehaver og skoler efter samme princip." Ekkoet lyder: Vi i systemet, os teoretisk og højt universitetsuddannede embedsmænd og politikere, vi skal nok lære jer håndværket som gode købmænd. Fars ind i den taxameterstyrede maskine og færdige pølser ud i den anden ende ellers ingen penge, ingen ny fars, ingen ny maskine og ingen pølser. Sådan! Og hvor svært kan det være at forstå. Det skulle da lige være, at producerer I for mange, for få eller forkerte pølser, så drejer vi incitamentsskruerne et par omgange eller tre, og hvis ikke det virker, så kommer vi med en reform en ny maskine, fars ind og nye pølser ud. Så kører hele trædemøllen igen, i alt fald en tid, med nye analyser, nye rapporter og mere beskæftigelse i tænketankene indtil næste reform fars ind, ny maskine, pølser ud. Output trumfer input Nu venter vi andægtigt på en ny reform amok autorisering i form af ekspertudvalgets rapport, formodentlig prædefineret i regeringsgrundlagets kapitel 4 : Alle unge skal have et godt afsæt. I mellemtiden raser debatten, senest her på Altinget i artiklen Tilbud til svage unge har ringe dokumenteret effekt, hvor blandt andet (dj)øf politikeren Anna Mee Allerslev (R) fra KL mener, at hun får både for lidt og det forkerte for pengene. Ja, så kan jeg som autoriseret produktionsskoledirektør, købmand og pølsemaskinoperatør ærgre mig gul og grøn over, at jeg ikke har fattet det ufattelige dumme i at have optaget Marie

4 på produktionsskolen og oven i købet givet hende tid ud over det afmålte ét år. Som jeg havde på fornemmelsen, da hun startede, kom hun ikke lige videre i uddannelse her og nu. Hun fik kun nyt mod på livet efter at have forsøgt selvmord to gange og være indlagt på psykiatrisk hospital tre gange men det tæller ikke i de autoriserede output-mål uden hensyn til input. Et er, at jeg optog Marie velvidende det dårlige købmandskab det værste er, at jeg nok begår fejlen igen og igen, og det på trods af tabt udslusningstaxameter og dårlig statistik. Men min dumhed skal en kommende reform nok snart få sat en stopper for. ALTINGET Nye kurser i LP. -- Kursus i mediehåndtering og håndtering af sociale medier. Udbydes i 1. halvdel af Kursus omkring pensioner, efterløn mv. Udbydes til foråret i samarbejde med UDL. -- Møder: 07/02-17 Bestyrelsesmøde i Mou 29/03-17 Bestyrelsesmøde på Fyn 10/05-17 Bestyrelsesmøde i Nordsjælland (LP) 4

5 LP s bestyrelse: Aage Langeland, formand Gravlevvej 16 B, 9520 Skørping Tlf. direkte: Mobil: Mail: al@produktionsskoleledere.dk - Arne Pallisborg, næstformand Vinkelvej Broby Tlf. direkte: Mobil: Mail: arnepallisb@gmail.com - H.C. Mouritsen, kasserere Horsens Udviklings og Produktionshøjskole Tlf. direkte: (mobil) Mail: hcm@hups.dk Susanne Talbot Lille Vildmose Produktionsskole Tlf Mail: administration@kongbrod.dk Jesper Lübbert, sekretær Produktionsskole Nordsjællands Uddannelsescenter Tlf: Mobil: Mail: jl@pnuc.dk Tupaarnaq Lennert, suppleant Kalundborgegnens Produktionsskole Tlf.: Mail: tl@k-p-s.dk Christian Saggau, suppleant Produktionsskolen Sundet Tlf Mail: csa@ps-sundet.dk Bent Raun, seniorklubben Tlf.: Mail: bra@ranpro.dk Løntjek og lønstatistik. Tilbuddet om et løn tjek står stadig ved magt. Ring til formanden for at lave en aftale om et besøg, eller en aftale om at få tilsendt foreningens lønstatistik. Medlem af LP Ønsker du at blive medlem af LP, kan det ske ved at henvende sig til formanden eller ved at gå ind på foreningens hjemmeside, og der udfylde indmeldelsesblanketten. Faglig hjælp Medlemmer der har brug for hjælp i deres egenskab af arbejdsgiver, yder foreningen også en vis grad at service. Vi har i bestyrelsen besluttet at arbejde ud fra følgende procedure: 1. Henvendelse til foreningen, gerne i god tid, for at få de første råd. Henvendelsen skal ske til formand eller næstformand. 2. Henvendelse Undervisningsministeriet, juridisk kontor. Her vil man ligeledes kunne få råd og vejledning 3. Henvendelse til advokatkontor, anbefalet af LP. LP har udvalgt 2 advokatkontorer, som vi kan anbefale skolerne at bruge, hvis sagen går i hårdknude. Se i øvrigt foreningens hjemmeside Det får du som medlem i LP. Hjælp, råd og vejledning i forbindelse med dine løn- og ansættelsesforhold Vejledning og hjælp i lønforhandlinger Råd og vejledning i jobbet som arbejdsgiver(arbejdsgiverservicering) Kurser sammen med andre ledere En organisation uden lærerindflydelse Adgang til en billig sundhedsforsikring Sundhedsforsikring LP har aftalt en billig sundhedsforsikring med Tryg Forsikring for foreningens medlemmer og deres familier. Al materiale herunder tilmeldelsesskemaer kan findes på LP`s hjemmeside: Aage Langeland