Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker
Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte forklaringer med tips til, hvor du kan få flere oplysninger. Du kan altid få flere oplysninger hos din tillidsrepræsentant eller i din kreds. Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 2. udgave nov. 2009 Layout: Dansk Sygeplejeråd ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2009 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, meka nisk eller anden form for gengivelse eller mang foldiggørelse er kun tilladt med angivelse af kilde.
Ansvar som sygeplejerske Sygeplejersker har fagligt ansvar for at udøve, udvikle, formidle og lede sygepleje som til sammen er sygeplejerskers virksomhedsområde. Sygeplejerskers ansvar er til enhver tid at leve op til den gældende lovgivning f.eks. Lov om autorisation af sundhedspersoner og om sundhedsfaglig virksomhed. Ansættelse Jobsamtalen Forbered dig i god tid til ansættelsessamtalen, bl.a ved at tage kontakt til din lokale kreds eller arbejdsstedets tillidsrepræsentant. Her kan du få oplyst lønnen for den stilling, du søger. Prøvetid Prøvetiden kan maximalt vare 3 måneder og skal stå i din kontrakt. Arbejdsgivers opsigelsesvarsel er minimum 14 dage. Hvis ikke andet er nævnt i dit ansættelsesbrev, kan du sige din stilling op med 1 dags varsel i prøvetiden. Ansættelsesbreve Husk at tjekke dit ansættelsesbrev. Ansættelsesbrevet bør være underskrevet af begge parter før nyt job påbegyndes. Se mere her, hvis du er ansat på et sygehus: www.sundhedskartellet.dk -> generelle aftaler -> Danske Regioner, aftaler -> ansættelsesbreve eller hvis du er ansat i en kommune: www.sundhedskartellet.dk -> Generelle aftaler -> KLaftaler -> ansættelsesbreve
Arbejdsmiljø/Arbejdsskader Sygeplejerskernes arbejdsmiljø skal være godt og sikkert. Et godt arbejdsmiljø skal tænkes ind i alle beslutningsprocesser på arbejdspladserne. Din sikkerhedsrepræsentant kan være dig behjælpelig. Dansk Sygeplejeråd ser det som sin opgave at medvirke til at forebygge arbejdsskader, men på trods af forebyggelse sker der skader. Hvis du er kommet til skade på dit arbejde, kan du få hjælp af Dansk Sygeplejeråd til din arbejdsskadesag. Arbejdstid Du finder den overenkomst og aftale, der dækker dit område på www.dsr.dk. Du skal være logget på for at komme til sitet. Tjenestetidsplaner/mødeplan Som fastansat sygeplejerske skal du kende din mødeplan mindst 4 uger i forvejen. Normperiode Normperioden er den periode over hvilken det ugentlige timeantal skal gå op. Normperioden skal være på minimum på 4 uger. Over- og merbejde Arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte er overarbejde. Som deltidsansat har du merarbejde, når det ugentlige timetal overstiger det, der er aftalt i din ansættelseskontrakt, eller overarbejde, når du
arbejder ud over den daglige planlagte arbejdstid for en fuldtidsansat. Særlige fridage 1. maj, jule- og nytårsaften er f.eks. særlige fridage. Der gælder forskellige regler afhængigt af, om du er ansat i en kommune eller på et sygehus. Find arbejdstidsaftalen på www.dsr.dk eller spørg din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl. Faglige selskaber Der er p.t. 34 faglige selskaber, der repræsenterer vidt forskellige områder af sygepleje. Sygeplejersker kan søge optagelse i de faglige selskaber. De faglige selskaber er med til at udvikle faget og kvalificere den sundhedspolitiske debat. De faglige selskaber afholder kurser inden for deres fagområde, og en række af selskaberne udgiver blade, nyhedsbreve og har egne hjemmesider. Læs mere på www.dsr.dk Ferie Ferieåret går fra 1. maj til og med 30. april. Optjeningsåret går fra 1. januar til og med 31. december. Du har ret til 6 ugers ferie i løbet af året heraf 3 uger i perioden fra 1. maj til 30. september. Se mere her, hvis du er ansat på et sygehus: www.sundhedskartellet.dk -> generelle aftaler -> Danske Regioner, aftaler, -> ferieaftale eller hvis du er ansat i en kommune: www.sundhedskartellet.dk -> generelle aftaler -> KL-aftaler -> ferieaftale
Graviditet/ Barsel Såfremt du er i arbejde, kan du gå på barselsorlov med sædvanlig løn 8 uger inden forventet fødsel. Efter fødslen er der 14 ugers løn til moren og 2 uger til faren. Herefter er 6 ugers løn forbeholdt moren, 6 uger faren og 6 uger kan deles. Omsorgsdage Du har ret til 2 omsorgsdage pr. kalenderår pr. barn til og med det år barnet fylder 7. Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder ved årets udgang. Omsorgsdage kan det år barnet er født overføres til det næste år. Kontaktoplysninger til din kreds E-mail: Hjemmeside: Telefonkontakt: Kontingent Aktive autoriserede betaler 1.197,50 kr. pr. kvartal. Konfliktkontingent Nyuddannede med autorisation efter juni 2008 betaler 50 kr. om måneden i det første år efter afsluttet uddannelse. Øvrige aktive autoriserede betaler 200 kr om måneden.
Løn Du finder den overenkomst og aftale, der dækker dit område på www.dsr.dk Løn består af 3 dele: Basisløn ifølge overenskomst, ulempetillæg og lokal/ individuel løn. Lønnen skal/bør være på plads før du tiltræder nyt job eller ny funktion. Lønberegner Tjek din løn ved hjælp af lønberegneren: www.sundhedskartellet.dk/loenberegner Lønforhandling Det er kredsen alternativt din tillidsrepræsentant, der forhandler løn. Der kan lokalt aftales lønforbedringer i form af tillæg eller løntrin. Lønsedler Du skal hver måned have en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
Opsigelse Generelt gælder Funktionærlovens opsigelsesregler. Bliver du sagt op, kan du henvende dig til kredsen som kan vejlede dig i forbindelse med opsigelsen. Opsagt Du har 1 6 måneders opsigelsesvarsel afhængig af ansættelsens varighed. Du har selv sagt op Hvis du selv siger op, har du en måneds opsigelsesvarsel (fratræden ved udgangen af en måned). Hvis du selv siger op, får du som hovedregel 3 ugers karantæne, hvis du beder om ydelser fra A-kassen, inden for de første 3 måneder efter ophøret fra arbejdet. 3 ugers karantæne betyder, at du ikke får udbetalt de første 111 timers dagpenge. Se mere på www.dsa.dk Du skal aflevere en skritlig opsigelse. Opsigelsen skal afleveres senest den sidste arbejdsdag ved normal arbejdstids ophør. Husk altid at få en kvittering for aflevering.
Overenskomster & aftaler Du finder den overenkomst og aftale, der dækker dit område på www.dsr.dk Hviletidsbestemmelser Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at du får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Inden for hver periode på 7 døgn skal du have et ugentligt fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode. Patientklage hvad så? DSR har udarbejdet en vejledning, der giver dig gode råd om, hvad du skal gøre, hvis du bliver involveret i en tilsynseller patientklagesag. Du kan læse mere her: http://www.dsr.dk - Følg stien Udgivelser -> Pjecer -> Klagesag eller tilsynssag - Hvad gør du som sygeplejerske? Pension (PKA) Pensionskassen for sygeplejersker. www.pka.dk, her finder du flere oplysninger. Sygdom Du får fuld løn under sygdom. Barns sygdom Hvis forholdene på arbejdspladsen tillader det, har du mulighed for at få hel eller delvis fri med løn på barnets 1. og 2. sygedag.
Tillidsrepræsentanter/Kredsen Ovenstående nyttige oplysninger er langt fra fyldestgørende. Du kan til hver en tid få hjælp hos din lokale tillidsrepræsentant (TR) som er DSR s lokale repræsentant på arbejdspladsen. TR er med til at sikre, at regler om løn, ansættelse og andre arbejdsvilkår overholdes på arbejdspladsen. Hvem er din TR? Find det på www.dsr.dk Kredsen har en formand og næstformænd, samt en kredsbestyrelse, der vælges for 2 år ad gangen. Flere nyttige links www.sygeplejersken.dk / www.sygeplejerskejob.dk Her vil du blandt andet kunne finde ledige jobs og andet, der er relevant for dig som sygeplejerske. De enkelte regioners hjemmesider De enkelte kommuners hjemmesider www. dsa.dk
DANSK SYGEPLEJERÅD Sankt Annæ Plads 30 Postbox 1084 1008 København K Tlf. 33 15 15 55 Fax 33 15 24 55 dsr@dsr.dk www.dsr.dk 09-62 2. udgave Grafisk Enhed