Ansatte i regioner Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en vished om, at den økonomiske krise er overstået, og nu skulle de offentligt ansatte mærke det på lønnen. Derfor var hovedkravet at sikre en fremgang af reallønnen og afskaffe privatlønsværnet. Det har vi nået! Et andet resultat er, at vi fik taget hul på diskussionerne om ligeløn og et særligt løft til de lavest lønnede. Der er i forliget sat puljer af til begge områder. Forliget indeholder andre resultater, som du her kan læse mere om. Vi skylder en kæmpe tak til alle jer, der har kæmpet sammen med os. De mange medlemmer, der er mødt op foran Forligsen og de mange, der har støttet os rundt om i landet, har en meget stor del af æren for det her resultat. Uden jer var vi ikke nået frem til resultatet. Venlig hilsen Ellen K. Lykkegård DEN NYE OVERENSKOMST SIKRER GENERELLE LØNSTIGNINGER TIL ALLE Overenskomstforlig 2018-2021 med KL Forliget gælder for tre år og er indgået mellem RLTN (Danske Regioner) og FOA og OAO-K. Det samlede forlig udgør en økonomisk ramme på 8,1 %. Hvordan rammen udmøntes, kan du se af nedenstående skema.
ANSATTE I REGIONER ØKONOMISK OVERSIGT OVER DET REGIONALE FORLIG Økonomi i forliget 2018 2019 2020 I alt Generelle lønstigninger 2,30 % 1,00 % 2,80 % 6,10 % Reguleringsordning (Skøn) - 0,08 % 0,42 % 0,37 % 0,71 % Organisationsmidler 0,35 % 0,35 % Andet 0,34 % 0,34 % Reststigning 0,20 % 0,20 % 0,20 % 0,60 % I alt 2,42 % 2,31 % 3,37 % 8,10 % Der er i rammen afsat 0,35 % til brug for organisationsforhandlingerne. Disse midler er til rådighed pr. 1. april 2019. LØN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,81 % inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. Vi forventer, at de generelle lønstigninger inkl. udmøntning fra reguleringsordningen vil forbedre reallønnen i overenskomstperioden. De generelle lønstigninger inkl. udmøntningen fra reguleringsordningen fordeler sig således over de tre år: GENERELLE LØNSTIGNINGER 1.4.2018 1.10.2018 1.10.2019 1.1.2020 1.4.2020 1.10.2020 I alt OK18 Aftalte generelle lønstigninger Reguleringsordning 1,10 % 1,20 % 1,00 % 1,70 % 0,40 % 0,70 % 6,10 % -0,08 % 0,42 % 0,37 % 0,71 % I alt 1,10 % 1,12 % 1,42 % 1,70 % 0,40 % 1,07 % 6,81 %
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST REGULERINGSORDNINGEN ER BEVARET, OG PRIVATLØNSVÆRN ER VÆK Der er aftalt at videreføre reguleringsordningen, men vi kom af med privatlønsværnet. Privatlønsværnet betød, at når lønudviklingen for offentligt ansatte lå over lønudviklingen for privat ansatte, skulle der betales tilbage med 100 %, men når lønudviklingen for offentligt ansatte lå under lønudviklingen for privat ansatte fik de offentligt ansatte kun 80 %. Det er nu væk, hvilket var et væsentligt krav fra 3F s medlemmer. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. oktober 2018, 1. oktober 2019 og 1. oktober 2020. PRIORITEREDE GRUPPER Et vigtigt krav for 3F har været at sikre en særlig lønstigning til de lavtlønnede grupper. Denne gang lykkedes det endelig at sikre en pulje til det formål. Der er ikke tale om en stor pulje, men en vigtig begyndelse på et ekstra tillæg i kroner og øre til de lavest lønnede. LAVTLØNSPROJEKT Den 1. april 2019 bliver der en kroneforhøjelse af løntrin 11-19. Konkret betyder det, at løntrin 11-19 forhøjes med 535 kr. årligt (31. marts 2000-niveau) svarende til 719 kr. årligt i dag. LIGELØNSPROJEKT Ligelønspuljen tildeles grupper med mindst 60 % kvinder, og som har en lavere gennemsnitsnettoløn end for alle ansatte i kommuner og regioner. Midlerne udmøntes sammen med organisationsmidlerne for de omfattede grupper. Midlerne udloddes fra trin 20 og op. UDDANNELSESLØFT FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært bliver videreført i OK18. Uddannelsesløftet er målrettet ikke-uddannede og kortuddannede inden for følgende overenskomstområder: 3F, FOA, HK/Kommunal og SL.
ANSATTE I REGIONER FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Aftale om fravær af familiemæssige årsager er blevet forbedret på fire områder: Omsorgsdage til plejeforældre Ret til fravær ved fertilitetsbehandling Sorgorlov: Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Hvis barnet dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har hver af adoptanterne ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død. Orlov i forbindelse med akutpleje af spædbarn. Plejeforældre, der akut tager et spædbarn i pleje i medfør af Serviceloven, har pr. 1. april 2019 ret til orlov. Orloven gives som tjenestefrihed uden løn. FERIE Der er enighed om en ny aftale om ferie for personale ansat i regioner, der gælder fra 1. september 2020. Ferieaftalen træder i kraft den 1. september 2020. Man er enige om, at den nye ferieaftale nu er tilpasset lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. ET GODT ARBEJDSMILJØ PÅ DE REGIONALE ARBEJDSPLADSER Der er enighed om at fortsætte det fælles arbejde med fokus på arbejdsmiljøet i regionerne. Der nedsættes et arbejdsmiljøforum, der gennemføres en forskningsindsats, og der er mulighed for at rekvirere ekspertrådgivning alt sammen for at understøtte arbejdsmiljøindsatsen på den enkelte arbejdsplads i regionen. PROJEKT OM SENIORPOLITIK Projektet skal afdække behovet for og analysere, hvilke indsatser der skal til for at fastholde seniorer på de regionale arbejdspladser.
FORLIG MED RLTN OM NY OVERENSKOMST 3F har med RLTN (Regionerne) indgået forlig om ny overenskomst for: Specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere m.fl. Håndværkere (kokke og tømrere) Catere og smørrebrødsjomfruer. Overenskomsten gælder for tre år Her kan du læse om de punkter i forliget, der får betydning for din løn og dit ansættelsesforhold i de næste tre år. SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE GARTNERE, FAGLÆRTE BROLÆGGERE, FAGLÆRTE STRUKTØRER, FAGLÆRTE MURERE M.FL. Løn Specialarbejdere Fra 1. april 2019 stiger grundlønnen fra trin 13 + 2.670 kr. (31. marts 2000 niveau) til trin 14 + 320 kr. (31. marts 2000 niveau). Fra 1. april 2019 stiger garantilønnen tilsvarende til trin 16 + 320 kr. (31. marts 2000 niveau) efter 1 års ansættelse og trin 19 + 320 kr. (31. marts 2000 niveau) efter 4 års ansættelse. Faglært m.fl. Fra 1. april 2019 stiger grundlønstillægget på 2.670 kr. (31. marts 2000 niveau) med 830 kr. til 3.500 kr. (31. marts 2000 niveau). Det gælder for: Faglærte på grundløn 21 + 2.670 kr. (31. marts 2000 niveau) Faglærte instruktører/holdledere på grundløn 27 + 2.670 kr. (31. marts 2000 niveau) Ufaglærte instruktører/holdledere på grundløn 27 + 2.670 kr. (31. marts 2000 niveau) Personligordning FKKA på grundløn 20 + 2.670 kr. (31. marts 2000 ni-veau) Personligordning H:S på grundløn 20 + 2.670 kr. (31. marts 2000 ni-veau) Personligordning H:S på grundløn 28 + 2.670 kr. (31. marts 2000 ni-veau) Særlig stilling på grundløn 22 + 2.670 kr. (31. marts 2000 niveau) Pension Pensionskarensen for månedslønnede bliver fra 1. april 2019 sat ned med 1 måned fra 6 måneder til 5 måneder.
ELEVER Løn For voksenelever, som er fyldt 25 år ved elevforholdets start, stiger grundlønnen fra trin 13 + 2.670 kr. (31. marts 2000 niveau) til trin 14 + 320 kr. (31. marts 2000 niveau). HÅNDVÆRKERE (KOKKE OG TØMRERE) Løn Alle får en grundlønsstigning. Fra 1. april 2019 hæves grundlønstrin 21 + 2.710 (31-3-2000 niveau) til grundlønstrin 22. Pension Pensionsprocenten stiger fra 1. april 2019 med 0,34 % fra 16,92 % til 17,26 %. Pensionskarensen bliver fra 1. april 2019 sat ned med 3 måneder fra 6 måneder til 3 måneder. For voksenelever over 21 år bortfalder pensionskarensen helt, hvis man ved en tidligere ansættelse har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning. FÆLLES FOR SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE GARTNERE, FAGLÆRTE BROLÆGGERE, FAGLÆRTE STRUKTØRER, FAGLÆRTE MURERE M.FL., HÅNDVÆRKERE (KOKKE OG TØMRERE) Arbejdstidsbestemte særydelser Der bliver afsat 0,35 % til forhøjelse af satser i Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet. Den Regionale Kompetencefond Den Regionale Kompetencefond bliver videreført i OK18. CATERE OG SMØRREBRØDSJOMFRUER Pension Pensionsprocenten stiger med 0,06 % fra 13,51 % til 13,57 %. Ernæringsassistenter Ernæringsassistenter på trin 1 (indtil 7 år) ydes et pensionsgivende tillæg på 1.850 kr. (31. marts 2000 niveau) årligt. Elever Fra 1. april 2019 forhøjes grundlønnen med 1.000 kr. (1. januar 2006 niveau) årligt.
ET FORLIG MED FLERE 3F-MÆRKESAGER Efter at du har læst denne lille pjece, håber vi, at du har fået et godt indtryk af overenskomstforliget, der indeholder flere positive elementer, herunder flere af 3F s mærkesager. Derfor anbefaler gruppebestyrelsen og hovedbestyrelsen, at du stemmer Ja til resultatet. HUSK AT STEMME Det er nu, du har mulighed for at give din mening til kende, og uanset om du er tilfreds eller utilfreds med aftalen så er det vigtigt, at du stemmer. Du kan stemme om din nye overenskomst fra den 19. maj 2018 til den 2. juni 2018. Har du spørgsmål til din nye overenskomst eller stemmematerialet, kan du få yderligere oplysninger i din lokale 3F-afdeling. Du kan finde din lokale afdeling på www.3f.dk UDGIVET AF 3F S OFFENTLIGE GRUPPE MAJ 2018 Varenummer: 10074