Løninformation nr. 16 af 23. august 2017 (LG 09/17, 2.) Side 1 af 5 Løninformation om lønkørsel for LG 09/17, 2. lønkørsel. Løn er til disposition d. 31. august 2017. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens information til HR- og lønmedarbejderne om ændringer mv. til en given lønkørsel. Formålet er, at informere om ændringer mv. i HR-Løn og SLS i tilknytning til de enkelte lønkørsler. Til denne lønkørsel er der følgende informationer: Løninformation om lønkørsel for LG 09/17, 2. lønkørsel.... 1 1. Ændringer til eksisterende løndele... 2 2. Vigtigt: Løndel 3950 - timelønnede... 2 3. Løninformationer... 3 4. HR-Løn... 4 5. Advis... 4
Side 2 af 5 1. Ændringer til eksisterende løndele Til denne lønkørsel har vi ændret følgende løndele. Løndel 7016 Pensionsbidrag af tillæg Vi har lukket sats 11 for indrapportering. Løndel 7017 Arbejdsgivers bidrag af tillæg Pensionsbidraget er ikke blevet opsummeret til Arbejdsgivers pensionsbidrag, der skal indberettes til eindkomst fra 2017. Vi har nu foretaget opsummering pr. 1. januar 2017, og har efterreguleret. Løndel 7018 Pensionsbidrag Vi har lukket sats 25 for indrapportering. Løndel 7088 Pensionsbidrag, TOK Fremover er løndelen kun åben for PKAT 512. Løndel 7090 Pensionsbidrag Fremover er løndelen kun åben for PKAT 093 og 103. Vi har samtidigt lukket Felt 3 for indrapportering. 2. Vigtigt: Løndel 3950 - timelønnede Mandag den 28. august 2017 ophører vi med den automatiske dannelse af løndel 3950, Tillæg til Gruppeliv, for timelønnede ansatte, hvorefter institutionen selv skal tage stilling til, om løndelen skal sættes i kraft.
Teksten på Advis OT0502 bliver således samtidig ændret til: Side 3 af 5 Tillæg til gruppeliv (LKO 3950) er IKKE dannet automatisk. Gennemsnitligt timetal pr. uge skal min. udgøre 15 for at man er omfattet. Reglerne for timelønnede og gruppelivsordning er: For timelønnede, der efter deres ansættelsesbevis er ansat til mindst 15 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse, sker der indbetaling af gruppelivspræmie fra ansættelsestidspunktet. Hvis timetallet i ansættelsesbeviset senere nedsættes til under 15 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse, ophører indbetaling af gruppelivspræmie med udgangen af den måned, hvori timetallet er ændret. For øvrige timelønnede anses kravet om mindst 15 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse for opfyldt, hvis den timelønnede i de seneste 3 måneder har haft mindst 15 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse. Ansættelsesmyndigheden indbetaler i så fald gruppelivspræmie fra førstkommende lønudbetaling. Indbetaling af gruppelivspræmie ophører med udgangen af den måned, hvori den pågældende i de forudgående 3 måneder ikke længere opfylder kravet om mindst 15 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse. 3. Løninformationer Vi arbejder løbende på at forbedre vores løninformation. Har du ros, ris eller forslag til forbedringer, vil vi gerne have dine input. Du kan sende dine input til modstlon@modst.dk. Vi kan ikke love at dine ideer og ønsker kan efterkommes, men vi lover at de bliver behandlet. Målet for os er, at vi løbende foretager justeringer mv. Har vi brug yderligere oplysninger fra dig tager vi kontakt til dig.
Side 4 af 5 4. HR-Løn Masseindberetningsskabelonen Opret ansæt. eng.registre er udvidet med en kolonne til afvigende løndelstekst. Det betyder, at fra den 22/8-2017 skal man downloade den nye version: Opret ansæt.- eng.registre version 1.01. Det vil ikke være muligt at anvende version 1.00 efter lønkørslen LG 09/17, 2. lønkørsel. 5. Advis Fejl og advis fra lønsystemet og fra NemKonto og SKAT, stilles til rådighed på to måder: Uddata 721 kontrollog
Uddata 721 indeholder fejl og advis, som institutionen enten skal sagsbehandle eller være orienteret om. Uddata 721 indeholder ikke fejl og advis, der er modtaget fra NemKonto eller SKAT. Side 5 af 5 Fejl og advis modulet i SLS Fejl og advis-modulet i SLS indeholder alle fejl og advis, også dem fra NemKonto eller fra SKAT inkl. fejl og advis som skal behandles i Moderniseringsstyrelsen (disse skal institutionen ikke behandle). Du kan læse mere om sagsbehandling af fejl og advis i kapitel 2 i emnebeskrivelsen Fejl og advis