Ansatte i kommuner Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru. STEM OG BESTEM
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en vished om, at den økonomiske krise er overstået, og nu skulle de offentligt ansatte mærke det på lønnen. Derfor var hovedkravet at sikre en fremgang af reallønnen og afskaffe privatlønsværnet. Det har vi nået! Et andet resultat er, at vi fik taget hul på diskussionerne om ligeløn og et særligt løft til de lavest lønnede. Der er i forliget sat puljer af til begge områder. Forliget indeholder andre resultater, som du her kan læse mere om. Vi skylder en kæmpe tak til alle jer, der har kæmpet sammen med os. De mange medlemmer, der er mødt op foran Forligsen og de mange, der har støttet os rundt om i landet, har en meget stor del af æren for det her resultat. Uden jer var vi ikke nået frem til resultatet. Venlig hilsen Ellen K. Lykkegård DEN NYE OVERENSKOMST SIKRER GENERELLE LØNSTIGNINGER TIL ALLE Overenskomstforlig 2018-2021 med KL Forliget gælder for tre år og er indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Det samlede forlig udgør en økonomisk ramme på 8,1 %. Hvordan rammen udmøntes, kan du se på næste side.
ANSATTE I KOMMUNER ØKONOMISK OVERSIGT OVER DET KOMMUNALE FORLIG Økonomi i forliget 2018 2019 2020 I alt Generelle lønstigninger 2,40 % 1,00 % 2,70 % 6,10 % Reguleringsordning (Skøn) 0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % Organisationsmidler 0,35 % 0,35 % Andet inkl. rekrutteringspulje 0,03 % 0,30 % 0,33 % Reststigning 0,20 % 0,20 % 0,20 % 0,60 % I alt 2,65 % 2,19 % 3,26 % 8,10 % Der er i rammen afsat 0,35 % til brug for organisationsforhandlingerne. Disse midler er til rådighed pr. 1. april 2019. LØN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. Vi forventer, at de generelle lønstigninger inkl. udmøntning fra reguleringsordningen vil sikre en reallønsfremgang i overenskomstperioden. De generelle lønstigninger inkl. udmøntningen fra reguleringsordningen fordeler sig således over de tre år: GENERELLE LØNSTIGNINGER 1.4.2018 1.10.2018 1.10.2019 1.1.2020 1.4.2020 1.10.2020 I alt OK18 Aftalte generelle lønstigninger Reguleringsordning 1,10 % 1,30 % 1,00 % 1,60 % 0,40 % 0,70 % 6,10 % -0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % I alt 1,10 % 1,32 % 1,34 % 1,60 % 0,40 % 1,06 % 6,82 %
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST REGULERINGSORDNINGEN ER BEVARET, OG PRIVATLØNSVÆRN ER VÆK Der er aftalt at videreføre reguleringsordningen, men vi kom af med privatlønsværnet. Privatlønsværnet betød, at når lønudviklingen for offentligt ansatte lå over lønudviklingen for privat ansatte, skulle der betales tilbage med 100 %, men når lønudviklingen for offentligt ansatte lå under lønudviklingen for privat ansatte, fik de offentligt ansatte kun 80 %. Det er nu væk, hvilket var et væsentligt krav fra 3F s medlemmer. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. oktober 2018, 1. oktober 2019 og 1. oktober 2020. PRIORITEREDE GRUPPER Et vigtigt krav for 3F har været at sikre en særlig lønstigning til de lavtlønnede grupper. Denne gang lykkedes det endelig at sikre en pulje til det formål. Der er ikke tale om en stor pulje, men en vigtig begyndelse på et ekstra tillæg i kroner og øre til de lavest lønnede. LAVTLØNSPROJEKT Den 1. april 2019 bliver der en kroneforhøjelse af trin 11-19. Konkret betyder det, at trin 11-19 forhøjes med 382 kr. årligt (31. marts 2000-niveau) svarende til 514 kr. årligt i dag. LIGELØNSPROJEKT Ligelønspuljen tildeles grupper med mindst 60 % kvinder, og som har en lavere gennemsnitsnettoløn end for alle ansatte i kommuner og regioner. Midlerne udmøntes sammen med organisationsmidlerne for de omfattede grupper. Midlerne udloddes fra trin 20 og op.
ANSATTE I KOMMUNER UDDANNELSESLØFT FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært bliver videreført i OK18. Uddannelsesløftet er målrettet ikke-uddannede og kortuddannede inden for følgende overenskomstområder: 3F, FOA, HK/Kommunal og SL. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Aftale om fravær af familiemæssige årsager er blevet forbedret på fire områder: Omsorgsdage til plejeforældre Ret til fravær ved fertilitetsbehandling Sorgorlov: Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Hvis barnet dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har hver af adoptanterne ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død. Orlov i forbindelse med akutpleje af spædbarn. Plejeforældre, der akut tager et spædbarn i pleje i medfør af Serviceloven, har pr. 1. april 2019 ret til orlov. Orloven gives som tjenestefrihed uden løn. FERIE Der er enighed om en ny aftale om ferie for personale ansat i kommunerne, der gælder fra 1. september 2020. Ferieaftalen træder i kraft den 1. september 2020. Man er enige om, at den nye ferieaftale nu er tilpasset lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. PROJEKT OM SENIORPOLITIK Projektet skal afdække behovet for og analysere, hvilke indsatser der skal til for at fastholde seniorer på de kommunale arbejdspladser.
FORLIG MED KL OM NY OVERENSKOMST 3F har med KL indgået forlig om nye overenskomster for: Specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere m.fl. Specialarbejdere i Københavns og Frederiksberg kommune Tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere Håndværkere i kommuner (kokke og tømrere i hele landet og gartnere i København og Frederiksberg kommune) Catere og smørrebrødsjomfruer i kommuner. Overenskomsten gælder for tre år Her kan du læse om de punkter i forliget, der får betydning for din løn og dit ansættelsesforhold i de næste tre år. SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE GARTNERE, FAGLÆRTE BROLÆGGERE, FAGLÆRTE STRUKTØRER, FAGLÆRTE MURERE M.FL. I KOMMUNER Løn Fra 1. april 2019 stiger det årlige grundlønstillæg med 600 kr. (31. marts 2000 niveau). Grundlønstillægget stiger fra 2.560 kr. pr. år til 3.160 kr. pr. år (31. marts 2000 niveau). For månedslønnede og timelønnede stiger pensionsprocenten fra 1. april 2019. sprocenten stiger med 0,10 % fra 14,66 % til 14,76 %. skarensen bliver fra 1. april 2019 sat ned med 1 måned fra 8 måneder til 7 måneder. ELEVER Elever, der er fyldt 21 år Fra 1. april 2019 får elever, der er fyldt 21 år ved elevforholdets start, en pensionsordning på 14,76 %. Elever, der er fyldt 25 år Fra 1. april 2019 stiger pensionsprocenten for elever, der er fyldt 25 år ved elevforholdet start, med 0,10 % fra 14,66 % til 14,76 %. skarensen for elever bliver fra 1. april 2019 sat ned med 5 måneder fra 12 måneder til 7 måneder. SPECIALARBEJDERE I KØBENHAVN OG FREDERIKSBERG KOMMUNE Løn Fra 1. april 2019 stiger grundlønstrin 21 + 2.710 (31. marts 2000 niveau) til grundlønstrin 22 + 175 (31. marts 2000 niveau). Garantilønnen hæves fra løntrin 23 til løntrin 24. Lokalmulighed for at aftale grundløn mellem løntrin 25 og løntrin 28. For månedslønnede og timelønnede stiger pensionsprocenten fra 1. april 2019 med 0,17 % fra 15,69 % til 15,86 %. Frit valg forhøjelse af løn/pension Fritvalgsordningen udvides, så månedslønnede selv kan vælge, om stigningen på 0,17 % bliver indbetalt til pensionsordningen eller udbetalt som et kontant beløb. Elever Fra 1. april 2018 er elever omfattet af overenskomsten med samme bestemmelser, som gælder i KL-overenskomsten for specialarbejdere m.fl. TEKNISKE SERVICEMEDARBEJDERE OG TEKNISKE SERVICELEDERE For månedslønnede og timelønnede stiger pensionsprocenten fra 1. april 2019 med 0,46 % fra 14,03 % til 14,49 %.
For månedslønnede bliver pensionskarensen fra 1. april 2019 sat ned med 1 måned fra 10 måneder til 9 måneder. Frit valg forhøjelse af løn/pension Fritvalgsordningen udvides, så månedslønnede selv kan vælge, om stigningen på 0,46 % bliver indbetalt til pensionsordningen eller udbetalt som et kontant beløb. HÅNDVÆRKERE (KOKKE OG TØMRERE I HELE LANDET OG GARTNERE I KØBENHAVN OG FREDERIKSBERG KOMMUNE) sprocenten stiger fra 1. april 2019 med 0,43 % fra 17,00 % til 17,43 % og fra 19,16 % til 19,59 %. skarensen fra 1. april 2019 sat ned med 1 måned fra 9 måneder til 8 måneder. Frit valg forhøjelse af løn/pension Fritvalgsordningen udvides, så månedslønnede selv kan vælge, om stigningen på 0,43 % bliver indbetalt til pensionsordningen eller udbetalt som et kontant beløb. FÆLLES FOR SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE GARTNERE, FAGLÆRTE BROLÆGGERE, FAGLÆRTE STRUKTØRER, FAGLÆRTE MURERE M.FL., HÅNDVÆRKERE (KOKKE OG TØMRERE I HELE LANDET OG GARTNERE I KØBENHAVN OG FREDERIKSBERG KOMMUNE) Arbejdstidsbestemte særydelser Der bliver afsat 0,35 % til forhøjelse af satser i Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet. Den Kommunale Kompetencefond Den Kommunale Kompetencefond bliver videreført i OK18. Serviceaftalevirksomheder bliver i overenskomstperioden 2018 2021 omfattet af kompetencefonden. CATERE OG SMØRREBRØDSJOMFRUER I KOMMUNER Løn Det årlige pensionsgivende tillæg på 3.100 kr. årligt (1/1 2006- niveau) for ernæringsassistenter (indtil 7 år) hæves med virkning fra 1. april 2019 med 900 kr. årligt (1. januar 2006-niveau), således at tillægget herefter udgør 4.000 kr. årligt (1. januar 2006-niveau). Forhøjelsen sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/ tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. sbidrag for månedslønnede og timelønnede ernæringsassistenter forhøjes med virkning fra 1. april 2019 med 0,3 % fra 13,29 % til 13,59 %. For månedslønnede ernæringsassistenter, der har valgt pension, forhøjes pensionsbidraget pr. 1. april 2019 med 0,3 % fra 13,63 % til 13,93 %. Forhøjelsen indgår ikke i fritvalgsdelen for månedslønnede ansatte. ELEVER Månedslønnen for ernæringsassistentelever forhøjes med virkning fra 1. april 2019 med 450 kr. årligt (1. januar 2006-niveau) fra 8.887 kr. (1. januar 2006-niveau) til 8.925 kr. (1. januar 2006-niveau). Forhøjelsen sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares.
ET FORLIG MED FLERE 3F-MÆRKESAGER Efter at du har læst denne lille pjece, håber vi, at du har fået et godt indtryk af overenskomstforliget, der indeholder flere positive elementer, herunder flere af 3F s mærkesager. Derfor anbefaler gruppebestyrelsen og hovedbestyrelsen, at du stemmer Ja til resultatet. HUSK AT STEMME Det er nu, du har mulighed for at give din mening til kende, og uanset om du er tilfreds eller utilfreds med aftalen så er det vigtigt, at du stemmer. Du kan stemme om din nye overenskomst fra den 19. maj 2018 til den 2. juni 2018. Har du spørgsmål til din nye overenskomst eller stemmematerialet, kan du få yderligere oplysninger i din lokale 3F-afdeling. Du kan finde din lokale afdeling på www.3f.dk. UDGIVET AF 3F S OFFENTLIGE GRUPPE MAJ 2018 Varenummer: 10077