Generelt 1/20/ Workflows VIP: Stilling og Ansøgning TAP: Stilling og Ansøgning Punkter iworkflow graferne

Relaterede dokumenter
Indholdsfortegnelse. Version 1 Page 1 of oktober 2017

Indholdsfortegnelse. Version 3 Page 1 of oktober 2017

Hvorfra sendes hver enkelt ?

skabeloner, der kan bruges overalt... 4 Tom med signatur en Ledig s lling skabeloner... 4 Vedr. s llingen en...

Indholdsfortegnelse. Version 2 Page 1 of oktober 2017

E rekrutteringssystemet PeopleXS pa AU

Opgaver og workflows i PeopleXS

Lederansættelser i Region Syddanmark

VEJLEDNING TIL ANSÆTTELSESUDVALG

Brugervejledning til Ofir Rekrutteringssystem Ansættelsesudvalg

Procedure for ansættelse af docenter på UCN

Beskrivelse af arbejdsgange ved rekrutteringer i Regionshuset og satellitter

DEN KONKRETE ANSÆTTELSESPROCEDURE FOR VIDENSKABELIGE STILLINGER PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET EN TJEKLISTE FOR INSTITUTLEDEREN

HR&O. Forenkling af VIP-rekruttering Præsentation af resultater, maj 2013

Brugermanual til TAP rekrutteringsportal

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF POSTDOC

2018 VO2. Docent i UCL. Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse af docenter

Proces for ansættelse af direktører og centerchefer

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF ØVRIGT VIDENSKABELIGT PERSONALE (VIP)

JANUAR Docent i UCL. Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse af docentstillinger

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Retningslinjer for rekruttering

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE OG ADMINISTRATIONSCHEF OM TEKNISK-ADMINISTRATIVE ANSÆTTELSER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH

Supplerende regler vedr. ansættelse af videnskabeligt personale ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet

KMD E-rekruttering. Vejledning Børn og Unge. Februar 2015 Maria Luisa Galán van Binsbergen

TENURE TRACK SCIENCE & TECHNOLOGY

Workflow/opgaver/e mails/makroer

Vejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health

Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse ved opslag af docentstillinger på Metropol. HR august 2015

GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING

Vejledning til E-rekrutteringssystemet Emply

NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE

RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE MEDARBEJDERE

Principper for ansættelse af VIP medarbejdere ved Health

UASARH VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERNE PÅ ST OM HÅNDTERING AF ANSÆTTELSER AF FAST VIP

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere

Norddjurs kommune HR-afdelingen

VIP-policy. Vejledning om VIP-ansættelsesproceduren ved Aarhus BSS

VIP-policy. Vejledning om VIP-ansættelsesproceduren ved Aarhus BSS


Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse ved opslag af docentstillinger på Metropol. HR december 2015

Offentlig politik for jobansøgere

Brug for en ny medarbejder her og nu?


Regler om ansættelse

Sådan opretter du et projekt i Emply

Allerød Kommune Rekruttering af direktør. 9. august 2015

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere

INTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE

KM2JOB. Support til. Fleksibel rekruttering. 1. Annoncering og søgning: Fleksibel rekruttering KM2JOB. Indholdet af vores supportpakke ser således ud:

Akademisk Råd. Akademisk Råd. Forum. Mødedato Mandag den 31. oktober 2016 kl B Sted

B E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N H O S H A B

Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur

VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH

Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 4 af 2. januar 1990 om ansættelse af medarbejdere ved Ilisimatusarfik. I. Ansættelseskrav.

Procedure for faglig bedømmelse af medarbejdere med forsknings- og specialistopgaver (ikke læger)

Forretningsgangsbeskrivelse for e-rekruttering

Behandling af personoplysninger i rekrutteringsprocessen

Brugervejledning til Ofir Rekrutteringssystem - Kandidathåndtering

Notat vedrørende ansættelse af læger i hoveduddannelsesforløb i speciallægeuddannelsen

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF ADJUNKT OG TENURE TRACK ADJUNKT

ANSÆTTELSE AF DIREKTØR TIL BY, KULTUR, MILJØ OG BESKÆFTIGELSE, ALBERTSLUND KOMMUNE

Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb

VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE

Vejledning til opgave-/statusopdateringer (rekrut.)

Ballerup Kommune Rekruttering af kommunaldirektør. september 2014

Emply Hire. Kandidathåndtering. Senest opdateret: 26. marts 2015 Version 2/MO/2015

Vejledning til bedømmelsesudvalg på Aalborg Universitet (Gældende fra 1. september 2013)

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011

Berning & Leonhardt Tilbyder i 2017

Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget

kvikguide ...gør rekruttering lettere Administrator hr-skyen.dk Tlf.: CVR:

Rekruttering En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Sagsnr Cirkulære nr. 7/2010. Dokumentnr Opslag og ansættelser i Københavns Kommune - procedurer og regler

Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb

Er at tilvejebringe et fælles grundlag for faglig bedømmelse af ansøgere til overlægestillinger i Region Hovedstaden med henblik på at sikre:

rammer for ansættelse af læger i stillinger i speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb.

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF KLINISK PROFESSOR

VEJLEDNING FOR BEDØMMELSESUDVALG

DKK s Schweisshundeudvalg. Regler for uddannelse til schweissdommer

Berning & Leonhardt Tilbyder i 2016

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF PROFESSOR

Ansættelse af kommunaldirektør i Faaborg-Midtfyn. Kommune

Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale

Vejledning i brug af Favrskov Kommunes jobportal

Administrationsgrundlag for tildeling af taxibevillinger,

Traditionelt pølsestade på Nørrebros Runddel

F O R R E T N I N G S O R D E N. for. Akademisk Råd, School of Business and Social Sciences (Aarhus BSS)

Referat og Dagsorden for FGU Bornholm-bestyrelses konstituerende møde

Ansættelse af Direktør i Holbæk Kommune

Bredbåndspuljen. Guide til brug af Energistyrelsens tilskudsportal. Indhold. 1. Hvor finder jeg tilskudsportalen? Opret din profil...

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ADJUNGERET LEKTOR OG PROFESSOR

Referat og Dagsorden for FGU Bornholms bestyrelsesmøde

Orientering til beskikkede bygningssagkyndige om brug af herev.dk

Til medarbejdere. Ansættelse. Vælg farve. Vejle og Middelfart Sygehus. Ortopædkirurgisk Afdeling

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Regler om opslag af tjenestemandsstillinger

FORSLAG TIL BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN

Karriere, Køn og Kvalitet handleplan Afrapportering fra fakulteterne Det Juridiske Fakultet

Ad dagsordenens punkt 3: Ansættelses- og fratrædelsespolitik

Emply Project. Nyt projekt. Senest opdateret: 12. maj 2015 Version 1/MO/2015

Andelsboligforeningen Frydenhøjparken

Transkript:

UDK PeopleXS Workflows (uden forhandlingsdel) Stillingsfaser 00..19 Opslag Fremstilling/validering, godkendelse, annoncering 20..39 Bedømmelsesudvalg (kun VIP) Nedsættelse, besked til ansøgere, materiale til udvalg 40..59 Bedømmelse (kun VIP) Modtagelse, validering og godkendelse, honorar til udvalg, orientering til ansøgere og leder 60..79 Udvælgelse Afgørelse, evt. med forudgående ansættelsesudvalg, samtaler eller andet 80..99 Afslutning Besked til implicerede (ansøgere og organisation), færdiggørelse S0..S9 Slut Stilling besat, Stilling ikke besat, Stilling ikke opslået Stillingsfiltre i PeopleXS Ét for hver fase fælles for alle hovedområder 4 Workflows VIP: Stilling og Ansøgning TAP: Stilling og Ansøgning Punkter iworkflow graferne Generelt Proces der kan tage mere eller mindre tid På anden side Øjebliksstatus Slutstatus : start : fra anden side : automatisk videre : forfald i antal dage Ikke vist i grafer tilgængelig over alt Skift af Workflow Afvigelse fra defineret workflow Kan nå alt Designkriterier Sw Workflow skiftet Wa Workflow afvigelse Det enkelte punkt starter med nummer inden for det tilhørende faseinterval Punktets navn angiver en status og er primært rettet mod lederportalbrugere Første mulige næste punkt i PeopleXS: normale/naturlige næste punkt 7 (ved afvigelse fra standard forfald: 5 dage) 1

VIP Stilling (opslag) 00 Opstart/validering af opslag 02 Opslag under godkendelse 08 Opslag revideres 04 Opslag godkendt 06 Kald/adjungering godkendt 09 Stilling ikke godkendt 10 Opslag annonceres S2 Stilling ikke opslået 14 Afventer udløb af opslag 20 Bedømmelsesudvalg under nedsættelse VIP Stilling (bedømmelsesudvalg) 20 Bedømmelsesudvalg under nedsættelse 7 23 Høring i Akademisk Råd 7 22 Bedømmelsesudvalg under godkendelse 26 Bedømmelsesudvalg revideres 24 Bedømmelsesudvalg godkendt 28 Info om bedøm.udv. tilsendes ansøgere 30 Materiale tilsendes bedøm.udv. 1 40 Afventer bedømmelse fra udvalg 2

VIP Stilling (bedømmelse) 40 Afventer bedømmelse fra udvalg 28 42 Validering af bedømmelse 44 Bedømmelse under godkendelse 48 Bedømmelse revideres 46 Bedømmelse godkendt 50 Honorarinfo tilsendes bedøm.udv. 52 Bedømmelse tilsendes ansøgere 1 54 Bedømmelse tilsendes hovedkontakt 1 VIP Stilling (udvælgelse) 64 Afventer yderligere beslutningsgrundlag * 70 Samtaler 72 Afventer indstilling 62 Valgt kandidat 78 For få passende kandidater * F.eks. referencer ** /rådgivningsgruppe 3

VIP Stilling (afslutning) 86 Resultat tilsendes institut/afdeling S8 Stillingen ikke besat S9 Stillingen besat VIP Ansøgning 00 Validering af ansøgning S0 Teknisk afslag 28 Afventer info om bedøm.udv. tilsendt 02 Afventer info fra ansøger 52 Afventer bedømmelse tilsendt S2 Trukket sig 60 Afventer afgørelse S6 Afslag 68 Indkaldes til samtale 70 Samtale S7 Afslag efter samtale S9 Ansat 4

TAP Stilling (opslag) 00 Opstart/validering af opslag 02 Opslag under godkendelse 08 Opslag revideres 04 Opslag godkendt 09 Stilling ikke godkendt 10 Opslag annonceres S2 Stilling ikke opslået 14 Afventer udløb af opslag S8 Stillingen ikke besat TAP Stilling (udvælgelse) 64 Afventer yderligere beslutningsgrundlag * 66 Ansættelsesudvalg under nedsættelse ** 70 Samtaler 72 Afventer indstilling 74 Indstilling revideres 62 Valgt kandidat 78 For få passende kandidater * F.eks. referencer ** /rådgivningsgruppe 5

TAP Stilling (afslutning) 86 Resultat tilsendes institut/afdeling S8 Stillingen ikke besat S9 Stillingen besat TAP Ansøgning 00 Validering af ansøgning S0 Teknisk afslag 02 Afventer info fra ansøger S2 Trukket sig 60 Afventer afgørelse S6 Afslag 68 Indkaldes til samtale 70 Samtale S7 Afslag efter samtale S9 Ansat 6