Vejledning til E-rekrutteringssystemet Emply
|
|
- Rikke Thorsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vejledning til E-rekrutteringssystemet Emply
2 Indholdsfortegnelse 1. Log in i Emply Log ind og glemt kodeord 4 2. Opret projekt (stilling) Opsætning af stilling 4 3. Brugeradgang og brugeroprettelse Brugeradgang til stillingen og evt. opret bruger i samme forløb Brugertyper Opret bruger efter oprettelse af stillingen (ansættelsesudvalget) Giv adgang til stillingen 9 4. Stillingsannoncen Opret stillingsannonce Opret job-relaterede spørgsmål Publicer stilling til medie (htk, jobnet, m.v.) Publicering til andre medier end HTK og Jobnet (betalingsmedier) Screening af ansøgere Opsætning af screening Søgninger i Emply Søgning Søg på kandidater med fortrinsret Opload ansøgninger (modtaget på papir eller mail) Opload ansøgning Vurdering af ansøgninger (ansættelsesudvalget) Kandidatoversigten til stillingen Få vist bestemte oplysninger i kandidatoversigten til stillingen Læs ansøgninger og bilag Vurdering af kandidater fra kandidatoversigten Vurdering af kandidat med bedre overblik Udskriv ansøgninger og bilag Status på kandidaten og svar til kandidater Statusopdatering på kandidaten 28 Dok løbenr / Side 2
3 9.2. Svar til kandidat (Indkaldelse til samtale og afslag) Arkivering af projektet (stillingen) - efter endt proces Arkiver stillingen Vigtigt Support Superbrugeroversigt Bilag Sådan ansøger kandidaten Bilag - Ansættelsesflow Procesguide Procesguide til rekruttering af medarbejder Procesguide til rekruttering af ledere 37 Dok løbenr / Side 3
4 I Emply har du adgang til den afdeling og de ansøgere, du er tilknyttet som bruger. Da brugere i systemet er oprettet med forskellige brugertyper, kan der være funktioner, som du ikke har adgang til. 1. Log in i Emply 1.1. Log ind og glemt kodeord Du logger ind via internetadressen htk.emply.net (ikke www foran). Indtast dit brugernavn og kodeord Hvis du har glemt dit kodeord, kan du altid få det tilsendt ved at klikke på Glemt? 2. Opret projekt (stilling) 2.1. Opsætning af stilling Klik på Nyt projekt på fanebladet Projekter Dok løbenr / Side 4
5 Vælg fortsæt Udfyld de gule felter Enkelte felter udfyldes via rullepanel Efter udfyldning klik Gem og fortsæt Faktaboks: I øjeblikket kommer faktaboksen ikke med ved publiceringen. Fagområde skal dog udfyldes, da det er sorteringen/overskriften på stillinger på kommunes hjemmeside. Kontakperson og telefonnummer kan udfyldes. Workflow: Vælg om det er en medarbejder (standard proces) eller leder (leder proces) Dok løbenr / Side 5
6 3. Brugeradgang og brugeroprettelse 3.1. Brugeradgang til stillingen og evt. opret bruger i samme forløb Klik på fanebladet Deltagere Tilknyt de personer, som skal have adgang til stillingen og ansøgerne (ansættelsesudvalget) Klik på tilføj deltagere Skriv personens navn i feltet øverst navne fremkommer Sæt send besked, så får personen en mail, hvis personen ikke er oprettet i systemet. Klik Gem Hvis personerne ikke er kendt i systemet, skal du først oprette brugeren. Hvis navnet ikke findes, kommer der automatisk muligheden ny bruger Klik på ny bruger Dok løbenr / Side 6
7 Udfyld de gule felter Brugernavn: Opret brugernavn med medarbejderens brugernavn (det som kommer i en) Kodeord: Giv medarbejderen eks. abc123 (husk at meddel medarbejderen at vedkommende skal ændre kodeordet). (Vælg pilen under sit navn, når man er logget ind > brugerindstillinger). Vælg brugertype se næste punkt 3.2 Klik på gem Brugertyper Administrator Superbruger Ansættelsesansvarlig Ansættesesudvalg HR-Centret Har fuld adgang til systemet på nær opsætning. Har kun adgang til at se stillinger, som man selv opretter eller får adgang til. Der er en superbruger i hvert center oversigt på HTKalle Har fuld adgang til systemet på nær opsætning. Har kun adgang til at se stillinger, som man selv opretter eller får adgang til. Har adgang til at se og vurdere kandidater på den stilling, som der gives adgang til. Dok løbenr / Side 7
8 3.3. Opret bruger efter oprettelse af stillingen (ansættelsesudvalget) Klik på tallerkenrækken Vælg konti Klik på fanebladet brugere Klik på ny bruger Dok løbenr / Side 8
9 Udfyld de gule felter Brugernavn: Opret brugernavn med medarbejderens brugernavn (det som kommer i en) Kodeord: Giv medarbejderen eks. abc123 (husk at meddel medarbejderen at vedkommende skal ændre kodeordet). (Vælg pilen under sit navn, når man er logget ind > brugerindstillinger). Vælg brugertype se næste punkt 3.2 Klik på gem. Du kan vælge om brugeren, skal have tilsendt en automatisk mail med brugeroplysninger Giv adgang til stillingen Klik på tallerkenrækken Vælg Projekter Dok løbenr / Side 9
10 Marker den stilling du vil give ansættelsesudvalget/brugeren adgang til Klik på rediger Vælg fanebladet brugeradgang Klik på tilknyt brugere Vælg brugerne i rulleskakten Du kan markere flere på én gang Vælg herefter gem Dok løbenr / Side 10
11 4. Stillingsannoncen 4.1. Opret stillingsannonce Klik på fanebladet Annoncer Klik på Ny annonce Udfyld de gule felter Overskrift: Skriv en sigende stillingsbetegnelse gerne anført arbejdssted (Teksten er stillingsopslaget på HTK.dk) Skriv annoncen Klik Gem Dok løbenr / Side 11
12 Du kan få vist annoncen ved at klikke på vis (faktaboksen vises ikke i annoncen på Hvis du vil redigere annoncen, skal du sætte flueben i markér og klikke på rediger 4.2. Opret job-relaterede spørgsmål Der er mulighed for at stille spørgsmål til ansøgeren, hvorefter det kan bruges til screening af kandidaterne til stillingen. Klik på fanebladet spørgsmål Klik på Nyt spørgsmål Dok løbenr / Side 12
13 Vælg om du vil stille spørgsmål, hvor du definerer svarene valgmuligheder eller om der skal svares med tekst tekst svar. Du skal bruge valgmuligheder, hvis du senere vil bruge screeningen i forbindelse med vurdering af ansøgerne. Her er valgt valgmuligheder Spørgsmål: Skriv det spørgsmål du vil stille ansøgerne, når de søger stillingen Valgmuligheder: Vælg om ansøgeren, skal kunne give flere svarmuligheder, eller kun ét svar Type: Vælg om svarene skal være i en rulleskakt dropdown eller alle svar vist på én gang list Udvid/kollaps: klik på pilen. Sæt flueben i tilføj vælg venligst (Når ansøgeren skal besvare, står der vælg venligst i svarfeltet) Ny valgmulighed: Skriv svarene som ansøgeren kan vælge i mellem. Når det enkelte svar er skrevet, klikkes på + og svaret vil kunne ses under valgmuligheder Tryk gem Du kan herefter oprette flere spørgsmål og evt. bede ansøgeren om at uddybe spørgsmålene med tekstspørgsmål. Dok løbenr / Side 13
14 Klik på Vis for at få vist spørgsmålene, som ansøgeren ser dem Eksempel på to spørgsmål med foruddefineret svar og ét sprøgsmål med tekstsvar. Eksempel på svarmuligheden når ansøgeren klikker på pilen under vælg venligst Dok løbenr / Side 14
15 4.3. Publicer stilling til medie (htk, jobnet, m.v.) Alle stillinger skal publiceres på kommunens hjemmeside og jobnet. Emply kan automatisk publicere på disse hjemmesider. Begge er gratis medier. Hvis der ønskes annoncering i trykte medier, skal du selv sørge for at sende annoncen til de ønskede medier via retningslinjerne på HTKalle. Følg retningslinjerne på HTKalle >Sådan gør du > Kommunikation > Stillingsannoncer> Sådan annoncerer du ledige stillinger. Se yderligere under punkt 4.4 Klik på fanebladet publicering Sæt flueben ud for HTK.dk og klik - stillingen publiceres øjeblikkelig på Tjek stillingen på HTK.dk inden den publiceres på Jobnet Hvis noget skal rettes, går du tilbage til fanebladet annoncer og retter. Rettelsen slå igennem med det samme på er ikke nødvendigt, at afpublicere for at rette) Publicer stillingen på Jobnet Den røde bold bliver grøn når stillingen er publiceret. Den røde bold ud for Jobnet får først et ur indtil Jobnet har godkendt stillingsopslaget, herefter bliver bolden grøn. (Der kan gå op til 24 timer, før Jobnet har godkendt stillingen) Dok løbenr / Side 15
16 4.4. Publicering til andre medier end HTK og Jobnet (betalingsmedier) Publicer evt. til trykte medier (dette sker ikke automatisk) Følg retningslinjerne på HTKalle >Sådan gør du > Kommunikation > Stillingsannoncer> Sådan annoncerer du ledige stillinger. Hvis annoncen også skal på mediets hjemmeside, skal du bruge linket fra Emply. Du finder linket ved at gøre som nedenfor anført. Der er indgået aftale med Jobindex og Ofir om billigere annoncer. Jobindex: Hvis du publicer til Jobindex, får de automatisk en mail med annoncen og opsætter den på Jobindex efter denne. Ofir: Her skal du selv sende annoncen til Ofir. Sæt flueben og klik publicér Klik på pilen under vis Dok løbenr / Side 16
17 Kopier linket og send det til det medie, som du vil annoncere stillingsannoncen på 5. Screening af ansøgere 5.1. Opsætning af screening Gå ind på Projektet (stillingen) > vælg kandidater Klik på screening Udfyld en titel på screeningen og vælg hvilket spørgsmål (data) du vil lave screeningen på ofte de jobrelaterede spørgsmål eller uddannelsesniveau og/eller erfaring Dok løbenr / Side 17
18 Giv de forskellige svarmuligheder point i forhold til, hvordan de vægtes i stillingen Klik på gem og aktiver Der vil nu komme et flueben udfor screeningen, da den er slået til. Der dannes en kolonne med procenter for kandidaternes opfyldelse af screeningen. (klik evt. på overskriften i kolonnen, og der sker en sortering af procenten). Hvis du ikke ønsker denne kolonne, skal du fjerne fluebenet i feltet screening. Dok løbenr / Side 18
19 6. Søgninger i Emply 6.1. Søgning Det er muligt i systemet, at søge på alle oplysninger kandidaten taster ind via ansøgningsformularen. Under fanebladet Projekter klikkes der i kolonnen kandidater, så du kommer ind i kandidatoversigten til stillingen. Klik på knappen søg Klik på knappen søg Vælg et kriterium du vil søge efter Vælg indeholder eller indeholder ikke Skriv det du søger efter i det tomme felt Klik søg Dok løbenr / Side 19
20 Det søgte fremkommer i billedet Hvis du ønsker at komme væk fra søgningen, skal du fjerne fluebenet udfor søg Hvis du ønsker at lave en ny søgning klikker du på søg Slet søgningen ved at klikke på krydset 6.2. Søg på kandidater med fortrinsret Til ledige offentlige stillinger har handicappede fortrinsadgang. Ordningens formål er at sikre, at handicappede ansøgere ikke afvises alene på grund af handicappet. Fortrinsadgang betyder, at en offentlig arbejdsgiver på opfordring fra jobcenteret eller den handicappede selv, er forpligtet til at indkalde en handicappet ansøger til jobsamtale, medmindre arbejdsgiveren vurderer, at ansøgeren ikke opfylder de formelle uddannelseskrav til den ledige stilling. Læs yderligere retningsliner på HTKalle > Ledercockpit > Rekruttering og nyansættelse > Annoncering > Handicappedes fortrinsret Det er derfor vigtig du laver en søgning på Anmoder du om fortrinsret for handicappede Dok løbenr / Side 20
21 Vælg kriteriet anmoder du om fortrinsret for handicappede Vælg indeholder Vælg ja Det er muligt at gemme søgninger til efterfølgende brug Udfyld et navn du vil gemme søgningen med Klik på gem og søg Søgningen lægger sig nu i højre side. Når du skal bruge den klikke du blot på navnet og vælger søg i venstre side. Husk at slette søgningen ved at klikke på krydset, når du skal lave en ny søgning. (Ikke den gemte søgning). Dok løbenr / Side 21
22 7. Opload ansøgninger (modtaget på papir eller mail) 7.1. Opload ansøgning Gå til fanebladet Projetker Klik på fanebladet ny kandidat Skriv kandidatens -adresse og klik gem Udfyld alle oplysninger på kandidaten, ved at finde det i ansøgningen Hvis der er spørgsmål, som du ikke kan svare på, kan du under opsætning af spørgsmålene fjerne, at spørgsmålene skal udfyldes (obligatorisk) (se under 2.3). Herefter kan du springe dem over. Det anbefales derfor, at ansøgninger oploades når ansøgningsfristen er udløbet, så ikke indstillingen får betydning for andre kandidater når de søger. Dok løbenr / Side 22
23 8. Vurdering af ansøgninger (ansættelsesudvalget) 8.1. Kandidatoversigten til stillingen Klik på stillingsnavnet eller i kolonnen for antallet af kandidater Hvis der er 0 kandidater, skal du klikke i feltet kandidater for at komme videre ind Liste med kandidaterne fremkommer 8.2. Få vist bestemte oplysninger i kandidatoversigten til stillingen Hold musen over en valgbar kolonne og du får vist muligheder, som du kan få vist i Dok løbenr / Side 23
24 kolonnen. Klik på den ønskede information og den vil blive vist i kolonnen Hver kolonne kan sorteres ved at klikke på overskriften 8.3. Læs ansøgninger og bilag For at læse ansøgning og bilag skal du klikke på PDF-ikonet ud for hver enkel kandidats navn i oversigten Vurdering af kandidater fra kandidatoversigten Hold musen over Like ikonet for at give en hurtig rangering af kandidaten (Synes godt om, ved ikke/middel, Synes ikke om) Hold musen over ikonet Kommentar for at læse kommentarer eller skrive en ny kommentar Dok løbenr / Side 24
25 8.5. Vurdering af kandidat med bedre overblik Klik på kandidatens navn i oversigten med kandidater Du får en oversigt over kandidatens personlige oplysninger, uddannelsesniveau og erfaring. Her kan du også se alle dokumenter, som kandidaten har uploadet. Klik på fanebladet evaluering Dok løbenr / Side 25
26 Kommentarer: Skiv kommentar til kadidaten. Disse kommentarer, kan efterfølgende bruges til begrundelse til kandidaten, hvis kadidadaten ønsker yderligere oplysninger end det som er anført i evt. afslag. Synes godt om: Vurder kandidaten med Likes Vurderinger: Benyttes, hvis der er sat parametre op. Det er den ansættelsesansvarlige, som opsætter parametre. Du trækker baren på skalaen fra 0-10 for at give kandidaten point på en skala fra Spring til næste eller forrige via pilene nederst Alle vurderinger kan indkluderes i udskriften, hvis ansøgningerne udskrives. Eller du kan udskrive en oplysningsside på de enkelte kandiater. Dok løbenr / Side 26
27 8.6. Udskriv ansøgninger og bilag Via kandidatlisten kan du udskrive ansøgningerne med bilag og oplysningsside på den enkelte kandidat Det anbefales, at kun ansøgninger på kandidater, som skal til samtale evt. udskrives. Sæt flueben udfor hver kandidat (tryk på marker hvis alle kandidater skal markeres) Klik på knappen eksporter I billedet Eksporter kan du vælge i hver rulleskakt om der er oplysninger, som ikke skal medtages. Output: Vælg her om der skal dannes en pdf-fil med alle kandidaternes dokumenter eller om du blot skal have en oversigt over alle kandidater Klik Eksporter Vælg en af de 3 muligheder Har du valgt mange kandidater er PDF-filen stor og lang tid om at blive skabt, vælg Send e- mail og du vil få besked når PDF-filen er dannet Dok løbenr / Side 27
28 9. Status på kandidaten og svar til kandidater Alle kandidater, der søger via Emply får en automatisk mail med Tak for din ansøgning. Alle andre mails eks. afslag, indkaldelse til samtale og mail om ansættelse sker via systemet. Fordelen er, at der kan sendes mail til flere kandidater på én gang Statusopdatering på kandidaten For at holde styr på ansættelsesforløbet, er det vigtigt at bruge statusopdateringerne på den enkelte kandidat. Du ved så hele tiden, hvor langt du er nået i processen. Hvem har du indkaldt til samtale, indhentet referencer på, givet afslag og til sidst ansat. Under fanebladet Projekter klikkes der i kolonnen kandidater, så du kommer ind i kandidatoversigten til stillingen. Marker den eller de kandidater, som du vil give ny status eller evt. maile til. Vælg den status som passer til, hvor du er nået til i processen med den eller de enkelte kandidater. Dok løbenr / Side 28
29 Klik på udfør Det vil være muligt, at sende mail til kandidaten/-erne i samme handling ved at klikke på fanebladet Besked. Eller du kan opdatere status og sende mail når du er klar til det. Se hvordan Besked udfyldes under punkt 7.2 Løbende ændres status på kandidaterne under ansættelsesforløbet. Når alle kandidater enten har fået status afslag eller ansat, vil du kunne se om stutusopdateringen er fuldført under hver stilling i stillingsoversigten. Kør musen hen over antallet af ansøger i kolonnen kandidater Dok løbenr / Side 29
30 9.2. Svar til kandidat (Indkaldelse til samtale og afslag) Under fanebladet Projekter klikkes der i kolonnen kandidater, så du kommer ind i kandidatoversigten til stillingen. Marker den eller de kandidater du vil maile til Klik på Besked Vælg send besked nu Eller Send besked med forsinkelse (Vælges denne, kan du efterfølgende vælge dato og klokkeslæt for hvornår mailen skal sendes) Vælg udfør når du har valgt Vælg hvilken skabelon du ønsker at bruge Dok løbenr / Side 30
31 Her er valgt skabelonen Afslag i proces (bruges til afslag til kandidater, som ikke kommer i betragtning til samtale) De røde felter må ikke slettes, da de fletter kandidatens navn ind Udfyld der hvor der er stjerner Klik på udfør Husk at ændre status til Afslag sendt, hvis du ikke satte status i samme handling ved at ændre det på fanebladet status. Så alt om statusopdatering under punkt 7.1 Hvis der ønskes anden tekst tilføjet i mailen, skrives det blot ind i billedet. 10. Arkivering af projektet (stillingen) - efter endt proces Arkiver stillingen Nar stillingen er besat og hele ansættelsesprocessen er afsluttet, skal du huske, at afslutte stillingen Stå i stillingsoversigten under fanebladet Projekter Marker den stilling du vil afslutte Klik på den blå mappe Vælg afsluttet og stillingen fjernes fra igangværende stillinger Dok løbenr / Side 31
32 11. Vigtigt Husk der skal ikke adresse i stillingsannoncen Tjek altid stillingsannoncen på og når den er publiceret Husk at søg om der er kandidater, som gør brug af fortrinsret for handicappede Husk at give ansættelsesudvalget adgang til stillingen Husk at arkiver stillingen når hele processen er færdig 12. Support Hvert center har udpeget en superbruger, som kan kontaktes, hvis du har brug for hjælp. Superbrugeroversigt - se under punkt 11. Emply har oprettet 2 videoer, som kan hentes under menuen. Emplys support (kontakt leverandør) må kun kontaktes af superbrugerne. Har du ønsker til systemet bedes du maile dem til HR-Centret, Helle Mølleskov, hellemoe@htk.dk Dok løbenr / Side 32
33 13. Superbrugeroversigt Dok løbenr / Side 33
34 14. Bilag Sådan ansøger kandidaten Fortrolighedspolitik Dok løbenr / Side 34
35 15. Bilag - Ansættelsesflow Procesguide Som bilag er vedlagt en proceguide til rekruttering af medarbejderstillinger og lederstillinger. Dok løbenr / Side 35
36 15.1. Procesguide til rekruttering af medarbejder Afklaring inden opslag Opslag Samtale Reference, straffeattest og lønforhandling Tiltrædelse Skal stillingen genbesættes med uændret indhold? Ansættelsesudvalget drøfter krav og forventninger til ny medarbejder Ansættelsesudvalget læser løbende ansøgninger og vurderer kandidaterne Der indhentes referencer på den kandidat, der ønskes ansat Udarbejdelse af introduktionsprogram Nedsættelse af ansættelsesudvalg Udarbejdelse af job- og person-profil samt annoncetekst Frist for seneste vurdering Øvrige kandidater, der har været til samtale får afslag Eventuel aftale om mentor til ny medarbejder Udarbejdelse af tidsplan for forløbet og bookning af ansættelsesudvalget Hvor skal der annonceres? Format? Leder ser på resultatet og forbereder udvælgelsen Der indhentes eventuelt straffeattest på endelig kandidat Ny medarbejder tilmeldes kursus for nye medarbejdere Oprettelse af stillingen i e-rekrutteringssystemet Emply med screenings-spørgsmål Udvælgelsesmøde i ansættelsesudvalget. Der indledes lønforhandlinger Opsætning af screeningsvur-dering i Emply Kandidater indkaldes. Aftale om ansættelse og udarbejdelse af ansættelsesbrev Ansættelses-udvalget får login til Emply Øvrige får afslag med henvisning til hvilke kriterier, der har været anvendt ved udvælgelsen til samtale Information til afdelingen og eventuelle samarbejdspartnere om ny medarbejder
37 15.2. Procesguide til rekruttering af ledere Afklaring inden opslag Opslag Første samtale Testning Anden samtale Reference, straffeattest og lønforhandling Tiltrædelse Skal stillingen genbesættes med uændret indhold? Ansættelsesudvalget drøfter krav og forvent-ninger til ny leder. Ansættelsesudvalget læser løbende ansøgninger og vurderer kandidaterne Kandidater, der går videre til anden samtale får tilsendt test-mail fra HR-Centret Hver kandidat får individuel testtilbagemelding fra HRkonsulent Der indhentes referencer på den kandidat, der ønskes ansat Udarbejdelse af introduktionsprogram Ønskes bistand fra HR-Centret til rekrutteringsprocessen? Udarbejdelse af job- og personprofil samt annoncetekst Frist for seneste vurdering Kandidater, der ikke går videre, får mundtligt afslag med begrundelse HR-konsulent informerer ansættelsesudvalget om resultat af test Øvrige kandidater til anden samtale får afslag Aftale om, hvem der skal være mentor for ny leder Hvor skal der annonceres? Format? Nedsættelse af ansættelsesudvalg Formand/projektleder ser på resultatet og forbereder udvælgelsen HR-Centret behandler testresultat Ansættelsesudvalget gennemfører anden samtale Der indhentes eventuelt straffeattest på endelig kandidat Ny leder registreres i mailgruppen alle ledere Udarbejdelse af tidsplan for forløbet og bookning af ansættelsesudvalget Oprettelse af stillingen i e- rekrutteringssystemet Emply med screeningsspørgsmål Udvælgelses-møde i ansættelsesudvalget. Der indledes lønforhandlinger Ny leder tilmeldes lederuddannelse Opsætning af screeningsvurdering i Emply Kandidater indkaldes. Aftale om ansættelse og udarbejdelse af ansættelsesbrev Ny leder bookes til lederforum. Ansættelsesudvalget får login til Emply Øvrige får afslag med henvisning til hvilke kriterier, der har været anvendt ved udvælgelsen til samtale Information til organisationen om ny leder Ny leder tilmeldes fire møder med kommunaldirektør sammen med andre nye ledere Dok løbenr / Side 37
38 Dok løbenr / Side 38
Emply Hire. Nyt projekt. Senest opdateret: 26. marts 2015 Version 2/MO/2015
Emply Hire Nyt projekt Senest opdateret: 26. marts 2015 Version 2/MO/2015 1 Denne brugermanual tager udgangspunkt i, hvordan du som rekrutteringsansvarlig/projektleder har mulighed for at oprette et nyt
Læs mereBrugermanual til rekrutteringssystemet Emply
Brugermanual til rekrutteringssystemet Emply INDHOLDSFORTEGNELSE OPRETTELSE AF BRUGERTYPER... 3 LOG PÅ EMPLY... 4 GLEMT ADGANGSKODE... 4 STILLINGSOVERSIGT... 5 OPRET STILLING... 6 DELTAGERE (OPRET ANSÆTTELSESUDVALG)...
Læs mereBrugervejledning til Ofir Rekrutteringssystem - Kandidathåndtering
Brugervejledning til Ofir Rekrutteringssystem - Kandidathåndtering Denne version er senest opdateret: 09.01.2012 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 1 Sådan logger du på... 2 Rediger brugerprofil...
Læs mereKMD E-rekruttering. Vejledning Børn og Unge. Februar 2015 Maria Luisa Galán van Binsbergen
KMD E-rekruttering Vejledning Børn og Unge Februar 2015 Maria Luisa Galán van Binsbergen 1 Opret ansættelsesudvalgsmedlemmer Der er to type oprettelser, afhængig af hvilken tilknytning ansættelsesudvalgsmedlemmerne
Læs mereKandidathåndtering. 1 - Fanen Kandidater
Kandidathåndtering 1 - Fanen Kandidater Har du modtaget ansøgninger, vil du automatisk blive ledt ind på fanen Kandidater når du går ind på et projekt. Her kan du se kandidatens navn, dato for indsendelse
Læs mereSådan arbejder du med jobsøgningslog
Sådan arbejder du med jobsøgningslog Når du skal oprette en log, skal du logge ind på www.jobnet.dk. Derefter klikker du på MIN JOBSØGNING i den sorte menu øverst på siden. Du kan se Jobnets værktøjer,
Læs mereSådan slår du en stilling op
Sådan slår du en stilling op 1 - OPRET PROJEKT (stillingsopslag) Klik på knappen Nyt projekt. Du befinder dig nu på fanen Opsætning. 2 - Opsætning Du skal nu udfylde alle stamdata vedrørende stillingsopslaget.
Læs mereBrugermanual til TAP rekrutteringsportal
Brugermanual til TAP rekrutteringsportal Indhold 1.0 Adgang til TAP rekrutteringsportal... 2 2.0 Opret stilling... 3 3.0 Søg stillingen elektronisk... 6 3.1 Ansøgning modtaget undenom systemet... 7 4.0
Læs mereIndhold Start Log på MUS... 3 Lederen Invitér til MUS Forberedelse og afholdelse af MUS Medarbejderen...
Brugerguide Brugerguidens formål er at give et overblik og en hurtig instruktion i opgaverne for ledere og medarbejdere i forbindelse med MUS, Lektorkvalificering og Rekruttering Indhold Start... 2 Log
Læs mere[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce]
[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] Opret en annonce på jobnet.dk Gå på Jobnet.dk og log ind. I den sorte topmenuen vælger du Annoncer. Du kommer nu til siden Mine annoncer. På siden Mine
Læs mereBasisbrugen af OHRMS. Step 1: Få adgang til systemet, OHRMS side 2. Step 2: Opret en projektmappe til indsamling af ansøgere side 3
Basisbrugen af OHRMS Step 1: Få adgang til systemet, OHRMS side 2 Step 2: Opret en projektmappe til indsamling af ansøgere side 3 Step 3: Opret en stillingsannonce til projektmappen side 6 Step 4: 1. sortering
Læs mere[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce]
[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] Opret en annonce på jobnet.dk Gå ind på jobnet.dk og log ind ved at klikke på linket 'Opret jobannonce' i feltet Arbejdsgiver. På siden Opret annonce kan
Læs mereVejledning i brug af Interbook. Lokalebooking-program for foreninger, kommunale skoler og Tønder Hallerne.
Vejledning i brug af Interbook Lokalebooking-program for foreninger, kommunale skoler og Tønder Hallerne. 1 Indledning Tønder Kommunes lokalebookingsystem og foreningsportal (Interbook) er et program,
Læs mereEmply Project. Nyt projekt. Senest opdateret: 12. maj 2015 Version 1/MO/2015
Emply Project Nyt projekt Senest opdateret: 12. maj 2015 Version 1/MO/2015 1 Denne brugermanual tager udgangspunkt i, hvordan du som projektleder / puljeadministrator har mulighed for at oprette et nyt
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Retningslinjer for rekruttering
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Retningslinjer for rekruttering HR og Kommunikation Marts 2016 1. Rekruttering af ny medarbejder... 3 2. Ansættelsesprocedure... 3 2.1 Niveau 1 Direktion... 3 2.2 Niveau 2
Læs mereBrugervejledning til Ofir Rekrutteringssystem Ansættelsesudvalg
Brugervejledning til Ofir Rekrutteringssystem Ansættelsesudvalg Denne version er senest opdateret: 20.03.2012 Indledning. Denne vejledning beskriver, hvordan du som ansættelsesudvalgsmedlem eller ansættelsesudvalgsformand
Læs mereVejledning til at rette i kandidatdata og bilag
Vejledning til at rette i kandidatdata og bilag Indhold Hvordan finder man en kandidat?... 2 Søg efter navn: under menuen i venstre side... 2 Find kandidaten via Kandidater-menuen... 3 Find kandidaten
Læs mereGå ind på forsiden til hjemmesiden. Skriv typo3 i adresselinjen og tryk på retur.
Adgang til Back-end Gå ind på forsiden til hjemmesiden. Skriv typo3 i adresselinjen og tryk på retur. typo3 Skriv herefter brugernavn og adgangskode i de respektive felter og klik på Login Den følgende
Læs mereProces for ansættelse af direktører og centerchefer
Center for Erhverv, Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 01.09.14 Proces for ansættelse af direktører og centerchefer I nærværende dokument er rekrutteringsprocessen for direktør- og
Læs mereVejledning i brug af Interbook
Vejledning i brug af Interbook Kultur- og Fritidsforvaltningen Fritidssektionen 28. april 2008 Generelt... 3 Login... 3 Brugernavn og kodeord... 3 Glemt kodeord... 3 Skift kodeord... 3 Startsiden... 4
Læs mereVejledning til BUF Akademis administrationssystem for ledere
Vejledning til BUF Akademis administrationssystem for ledere Dette dokument indeholder vejledninger til brug af BUF Akademis administrationssystem, der understøtter håndtering af oprettelse og tilmeldinger
Læs mereEmply Hire. Kandidathåndtering. Senest opdateret: 26. marts 2015 Version 2/MO/2015
Emply Hire Kandidathåndtering Senest opdateret: 26. marts 2015 Version 2/MO/2015 1 Denne brugermanual tager udgangspunkt i, hvordan du som rekrutteringsansvarlig/projektleder har mulighed for at håndtere
Læs merekvikguide ...gør rekruttering lettere Administrator hr-skyen.dk Tlf.: CVR:
kvikguide Administrator hr-skyen.dk Tlf.: +45 71 99 07 27 E-mail: support@hr-skyen.dk CVR: 34474540 ODENSE (hovedkontor) Nørregade 71 DK-5000 Odense C Tlf:+45 7199 0727 ÅRHUS Skæringvej 88 DK-8520 Lystrup
Læs mere[jobsøgende] sådan gør du... [søg job via jobnet.dk]
[jobsøgende] sådan gør du... [søg job via jobnet.dk] Søg jobbet via Jobnet Du kan se ledige job på Jobnet.dk, og når du har fundet en stilling, kan du søge den. Er der i søgeresultatlisten ved annoncens
Læs mereJobindex QuickApply. Brugerguide
Jobindex QuickApply Brugerguide Indhold Hvad er Jobindex QuickApply?... 3 Sådan kommer du i gang... 4 Åbne sager... 5 Kandidatlisten: overblik over ansøgningerne... 6 Kandidatbladet: selve ansøgningen
Læs mereBeskrivelse af arbejdsgange ved rekrutteringer i Regionshuset og satellitter
Område: Human Resources Afdeling: Overenskomst og Løn Journal nr.: Dato: 07-01-2015 Udarbejdet af: Vibeke Syshøj E-mail: Vibeke.Syshoj@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631468 Beskrivelse af arbejdsgange
Læs mereTESTPORTAL: BRUGERVEJLEDNING LOG IND ADGANGSKODE
TESTPORTAL: BRUGERVEJLEDNING LOG IND Testportalen befinder sig på internetadressen http://www.testportal.hogrefe.dk/default.aspx. På denne adresse mødes man af ovenstående skærmbillede. Indtast her dit
Læs mereVejledning i brug af Favrskov Kommunes jobportal
710-2012-1548 1 Vejledning i brug af Favrskov Kommunes jobportal Indledning... 3 Proces for oprettelse af stillingsopslag... 3 Login til jobportalen... 3 Oprettelse af stillingsopslag... 5 Oprettelse af
Læs mereVejledningsmateriale SIDIS
Vejledningsmateriale SIDIS Udarbejdet til Kontrolinstanser April 2015 Version 2.0 Log ind i systemet Login i systemet 3pkontrol.sik.dk Undlad www i adressen! Log ind med din mailadresse og det password
Læs mereKontaktpersoner. Indhold
Kontaktpersoner Alle, der skal have adgang til lederportalen, skal oprettes som kontaktpersoner. Dvs. ledere, institutledere og andre, der skal have adgang til at logge ind på lederportalen og tilgå relevante
Læs mereVejledning til BUF Akademis administrationssystem for ledere
Vejledning til BUF Akademis administrationssystem for ledere Dette dokument indeholder vejledninger til brug af BUF Akademis administrationssystem, der understøtter håndtering af oprettelse og tilmeldinger
Læs mereHvor finder du FOA Joblog?
Sådan bruger du FOA Joblog Vejledning til lovpligtig registrering i jobloggen I vejledningen kan du se: hvor du finder jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside hvordan du udfylder jobloggen hvad du SKAL udfylde
Læs mereManual Version 2. til oprettelse af hjemmesider for landsbyer i Rebild kommune
Manual Version 2 til oprettelse af hjemmesider for landsbyer i Rebild kommune Oversigt: Login Hjemmeside...... side 3 Login Administrationsmodul... side 5 Kategorier.. side 6 Opret/rediger første side...
Læs meresådan gør du... [opret dit CV]
[jobsøgende] sådan gør du... [opret dit CV] og jobønsker Opret CV og Jobønsker på jobnet Når du skal oprette et CV på Jobnet.dk, skal du være oprettet som bruger på Jobnet med Min side. 1. Er du allerede
Læs mereHvidovre Kommune. Vejledning i brug af Interbook
Hvidovre Kommune Vejledning i brug af Interbook Generelt... 3 Login... 3 Brugernavn og kodeord... 3 Glemt kodeord... 3 Skift kodeord... 4 Kodeordet er nu skiftet Startsiden... 4 Startsiden... 5 Søg ledige
Læs mereSådan opretter du en Facebook-side
Vejledning til Facebook: Sådan opretter du en Facebook-side Det er forholdsvis nemt at oprette en Facebook-side og Facebook kan guide dig igennem de nødvendige trin. Alligevel kan det være rart med en
Læs mereVejledning til brugeradministrator EDI systemet for FP attester og journaloplysninger
Vejledning til brugeradministrator EDI systemet for FP attester og journaloplysninger 18. maj 2018 Vejledning til brugeradministrator oprettelse af afdelinger og brugere til EDI FP attester Denne vejledning
Læs mereVejledning til brugeradministrator. EDI systemet for FP attester og journaloplysninger
Vejledning til brugeradministrator EDI systemet for FP attester og journaloplysninger 1. april 2019 Vejledning til brugeradministrator oprettelse af afdelinger og brugere til EDI FP attester Denne vejledning
Læs mereJOBLOG. Sådan bruger du din joblog
JOBLOG Sådan bruger du din joblog INDHOLD 4 BRUG DIN JOBLOG AKTIVT 5 FÅ OVERBLIK OVER DINE JOBANSØGNINGER 6 STATUS PÅ JOBANSØGNING 7 OPRET NY JOBSØGNING 9 ARBEJDSTID 10 ANSØGNINGSMETODE 11 ANSØGNINGSDATO
Læs mere[jobsøgende] sådan gør du... [opret dit CV & jobønsker]
[jobsøgende] sådan gør du... [opret dit CV & jobønsker] Opret CV og Jobønsker på jobnet På Jobnets forside Jobnet.dk kan du oprette et CV. Det kan du gøre ved at oprette dig som bruger via linket Mit CV
Læs mereit-jobbank QuickApply Brugerguide
it-jobbank QuickApply Brugerguide Indhold Hvad er it-jobbank QuickApply?... 3 Sådan kommer du i gang... 4 Åbne sager... 5 Kandidatlisten: overblik over ansøgningerne... 6 Kandidatbladet: selve ansøgningen
Læs mereEmply Hire. Job-relaterede spørgsmål. Senest opdateret: 15. oktober 2015 Version 1/MO/2015
Emply Hire Job-relaterede spørgsmål Senest opdateret: 15. oktober 2015 Version 1/MO/2015 1 Denne brugermanual tager udgangspunkt i, hvordan du som rekrutteringsansvarlig/projektleder har mulighed for at
Læs mereVejledning i brug af Foreningsportalen til brugere med adgangskode
Holstebro Kommune Kultur og Fritid Vejledning i brug af Foreningsportalen til brugere med adgangskode Foreningsportalen kan benyttes både af borgere og foreninger til søgning af foreningsoplysninger og
Læs mereSådan opretter du et projekt i Emply
Revideret d. 26.06.2019 Sådan opretter du et projekt i Emply Gå ind på au.emply.net og klik på Nyt projekt: Fanen Opsætning: Udfyld alle relevante felter. Felter markeret med * er obligatoriske og skal
Læs mereIndholdsfortegnelse. Ad. En bestemt aktivitet... 4 Ad. Et bestemt sted... 5 Eksempel på at søge flere tider på en gang i én forespørgsel...
Indholdsfortegnelse Kort om Interbook.roskilde.dk.... 3 Brugernavn og kodeord... 3 Hjælpefunktion... 3 Startsiden... 4 Nyheder... 4 Søg ledige tider enkelt søgning... 4 Ad. En bestemt aktivitet... 4 Ad.
Læs mereAnsættelse i løntilskud
Vejledning HR-center 22.10.2014 Ansættelse i løntilskud 1. Før indberetning: Når du har besluttet dig for at tilbyde ansættelse med løntilskud til en ledig borger og kandidat til stillingen, skal du have
Læs mereVejledning til Formandsportalen
Vejledning til Formandsportalen Startside http://mail.kolonihave.dk/formandsportal/portal/portal.aspx Der logges ind via dit medlemsnummer og kodeord. Medlemsnummeret er det brugernavn, som du fik tilsendt
Læs meresådan gør du... [Joblog på Jobnet.dk]
[jobsøgende] sådan gør du... [Joblog på Jobnet.dk] Opret din joblog Joblog på Jobnet.dk Joblog er et værktøj, som hjælper dig med at dokumentere, organisere og målrette din jobsøgning. Med joblog får du
Læs mereV E J L E D N I N G. Sådan bruger du din Joblog på Jobnet
V E J L E D N I N G Sådan bruger du din Joblog på Jobnet Indhold: Side: Registrering Åbn Joblog 2 Hvilket job? 3 Hvilken arbejdsplads? 3 Hvor langt er du med at søge dette job? 4 Huskeliste 4 Mine egne
Læs mereMedarbejderguide til INNOMATE HR Medarbejderplan. Indhold: Log på MUS. Forberedelse til MUS
Medarbejderguide til INNOMATE HR Medarbejderplan Indhold: 1. Log på 2. MUS 3. Øvrigt om Medarbejderplan 4. Rekruttering behandling af ansøgere Log på Log på www.medarbejderplan.dk med: Bruger ID: initialer
Læs mereOpret dit CV. Jeg søger job som. Når du skal oprette dit CV, skal du logge ind på www.jobnet.dk.
Opret dit CV Når du skal oprette dit CV, skal du logge ind på www.jobnet.dk. Derefter klikker du på 'MIN JOBSØGNING' i den sorte menu øverst på siden. Du kan se 'Jobnets værktøjer', og du kan få mere at
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE INTRODUKTION SÅDAN BENYTTER DU DIN SIDE
INDHOLDSFORTEGNELSE Introduktion Sådan benytter du Din side Hvad er en kundeprofil? Licens/Brugerliste Brugerlogin Hvad er en brugerprofil? KreditTjek Hvad er overvågede virksomheder? Hvad er favoritter?
Læs mereBrugervejledning Kom godt igang
1 Brugervejledning Kom godt igang OPRET AFDELINGER 2 OPRET LOKATIONER 3 OPRET KLASSER 4 OPRET TILLADELSER 5 OPRET PERSONALE 5 OPRET BØRN/ UNGE 6 STATUS SIDEN 9 BESKEDER 10 MAIL 10 SMS 11 UDSKRIFTER 11
Læs mereBrugermanual til MOBI:DO Make på Internettet
Brugermanual til MOBI:DO Make på Internettet Introduktion Med MOBI:DO Make kan du oprette guides, som kan ses i MOBI:DO. En guide virker som en checkliste, der fører brugeren hele vejen igennem en arbejdsopgave.
Læs merekvikguide ...gør rekruttering lettere HR-SKYEN.DK Nørregade 71, 1. th Odense C, Danmark
kvikguide HR-SKYEN.DK Nørregade 71, 1. th. 5000 Odense C, Danmark Tlf: +45 71 99 07 27 E-mail: mail@hr-skyen.dk CVR: 34474540 Kvikguide: introduktion Dette er en kvikguide, der får dig hurtigt og nemt
Læs mereVejledning til brugeradministrator. Opret afdelinger og brugere til EDI for FP attester og journaloplysninger
Vejledning til brugeradministrator Opret afdelinger og brugere til EDI for FP attester og journaloplysninger 31. august 2017 Vejledning til brugeradministrator oprettelse af afdelinger og brugere til EDI-systemet
Læs mereKom godt i gang med job-response.com
Kom godt i gang med job-response.com Hvad er job-response.com Job-response.com er en svarportal til at besvare jobansøgere med. Mange jobansøgere er frustrerede over de manglende svar på deres ansøgninger
Læs mereIndhold 1 Om Skolekvalitet.dk...3. 2 Vælg evalueringsmodel før du går i gang...3. 3 Overblik over siderne... 5
Skolekvalitet.dk Manual Version 1.0 Indhold 1 Om Skolekvalitet.dk...3 2 Vælg evalueringsmodel før du går i gang...3 3 Overblik over siderne... 5 3.1 Oversigt over centrale funktioner:... 6 4 Kom godt i
Læs mereJOBLOG. Sådan bruger du din joblog
JOBLOG Sådan bruger du din joblog INDHOLD 4 BRUG DIN JOBLOG AKTIVT 5 FÅ OVERBLIK OVER DINE JOBANSØGNINGER 6 STATUS PÅ JOBANSØGNING 7 OPRET NY JOBSØGNING 9 ANSØGNINGSMETODE 10 ANSØGNINGSDATO 12-13 DEN ENKELTE
Læs mereSådan søger du optagelse på en kandidatuddannelse
Sådan søger du optagelse på en kandidatuddannelse Du kan søge en kandidatuddannelse, hvis du har afsluttet eller er i gang med at afslutte en adgangsgivende uddannelse. Adgang til ansøgningssystemet Du
Læs mereHjemmesiden er opdelt i et sidehoved, en sidefod og mellem disse 3 kolonner: venstre, midterste og højre. Højre kolonne vises dog kun på forsiden.
Hjemmesiden er opdelt i et sidehoved, en sidefod og mellem disse 3 kolonner: venstre, midterste og højre. Højre kolonne vises dog kun på forsiden. VENSTRE kolonne indeholder flere elementer (se illustration
Læs mereGenerelle Læreplaner for Daginstitution/ Dagpleje. Tabulex Læreplaner
Generelle Læreplaner for Daginstitution/ Dagpleje Tabulex Læreplaner Indhold Læreplaner... 3 Om pædagogiske læreplaner... 3 Log på og arbejdsgang... 4 Menupunkt Skabeloner... 5 Beskrivelse af skabeloners
Læs mereVejledning til brug af Foreningsportalen
Børne- og Kulturforvaltningen Kultur- og Fritidsafdelingen Vejledning til brug af Foreningsportalen Foreningsportalen kan benyttes af både borgere og foreninger til søgning af foreningsoplysninger. Som
Læs mereOpgavestyring Workflow:
Opgavestyring Workflow: 1 2 Indholdsfortegnelse Opgavestyring... 1 Opret opgave... 3 1. Via skema... 3 2. Via kuffert... 3 3. Via menuen... 4 4. Via Find udbudte aktiviteter via udbudte undervisningsforløb...
Læs mereBrugervejledning til Tildeling.dk For superbrugere - Udbyder
Brugervejledning til Tildeling.dk For superbrugere - Udbyder Opdateret den 15. november 2017 Side 1 af 20 Indholdsfortegnelse 1 Formål... 4 2 Adgang... 4 3 Menu... 4 3.1 Ret mine data... 4 3.2 Opret opgave...
Læs mereDaglig brug af Jit-klient
Daglig brug af Jit-klient Indholdsfortegnelse Opret person...3 Alternativ oprettelse...3 Søgning af personer...4 Send besked...5 Vælg besked...6 Opret mappe...6 Opret skabelon...6 Slet mapper og skabeloner...6
Læs mere[arbejdsgiver] sådan gør du... [søg i CV er]
[arbejdsgiver] sådan gør du... [søg i CV er] Søg i CV'er Gå til Jobnet.dk og log ind, klik i den sorte topmenu på Søg i CV er Du har nu to muligheder: 1. Du kan oprette en ny søgning OBS: Vær opmærksom
Læs mereVistemmernu. Et webbaseret værktøj udviklet af Programdatateket i Skive. E-mail: programdatateket@viauc.dk Web: http://www.programdatateket.
Vistemmernu Et webbaseret værktøj udviklet af Programdatateket i Skive E-mail: programdatateket@viauc.dk Web: http://www.programdatateket.dk Kolofon HVAL-vejledning Vistemmernu på HVAL.DK Forfatter: Susanne
Læs mereArrangementsoprettelse guide til detaljer
Arrangementsoprettelse guide til detaljer 10. april 2014 Oprettelse af arrangementsdetaljer... 2 Tilvalg... 3 Kommunikation med deltagerne... 4 Filer... 5 Billede... 6 Annoncering... 7 Pris for annoncering...
Læs mereBrugervejledning til Ofir Rekrutteringssystem. Denne version er senest opdateret: 24.05.2012. Ofir_Brugervejledning_RI_Udvidet.
Brugervejledning til Ofir Rekrutteringssystem Denne version er senest opdateret: 24.05.2012 Ofir_Brugervejledning_RI_Udvidet.pdf Side 1 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Hvordan logger jeg på systemet...4
Læs mereMUS - LEDER AUHRA-VEJLEDNING
UH R MUS - LEDER UHR-VEJLEDNING Denne it-vejledning indeholder både en kvikguide og en udvidet it-vejledning til U s MUS-koncept i UHR til ledere, der skal afholde MUS. RHUS UNIVERSITET 1 KVIKGUIDE TIL
Læs mereExtraNet. Sider beskyttet med kodeord i OLO
ExtraNet Sider beskyttet med kodeord i OLO Side 1 af 16 For brugeren af din hjemmeside Fra forsiden kan du indsætte en knap, som henviser til en side, som kræver en kode. Side 2 af 16 Login er nødvendigt
Læs mereBrug af Brobygning.NET for ungdomsuddannelser
Brug af Brobygning.NET for ungdomsuddannelser Indhold Indledning... 2 Kom godt i gang... 3 Holdlisten... 6 Skriv i kontaktbogen... 9 Udskriv fra holdlisten... 10 Tilmeldingslisten... 10 Opret fravær på
Læs mereVejledning til Jobloggen
Vejledning til Jobloggen Indhold: Hvad finder du på jobloggens forside? s. 2 Sådan opretter du en log om jobsøgning s. 3 Sådan ændrer du status på en log s. 7 Sådan vedhæfter du en ansøgning til en log
Læs mereFacebookmanual til frivillige i Mødrehjælpen
14. marts 2016 Facebookmanual til frivillige i Mødrehjælpen Indhold 1. Sådan opretter du en side... 2 2. Sådan giver du rettigheder til dem, der skal administrere siden... 3 3. Sådan ændres sidens URL/brugernavn...
Læs mereSådan kommer du i gang
Sådan kommer du i gang 1. Åbn Internet Explorer 2. Skriv følgende adresse i adresselinjen: http://rudersdal.emshost.dk 3. Tryk på ENTER-tasten 4. Tilføj adressen til dine foretrukne hjemmesider: 1 Log
Læs mereVejledning i brug af Interbook (Frederiksberg) til brugere med adgangskode
Vejledning i brug af Interbook (Frederiksberg) til brugere med adgangskode Udarbejdet af Kultur & Fritid, februar 2010. - 1 - Hvad er Interbook?...- 3 - Brugernavn og kodeord...- 3 - Startsiden...- 3 -
Læs mereAdministrator manual
Revision 1 Administrator manual INDHOLD LOG IND 1 OVERBLIK 1 ARBEJDSRUM 1 MEDARBEJDERE 2 OPRET NY MEDARBEJDER 2 TRIN 1 AF 4: NAVN OG OPLYSNINGER 2 TRIN 2 AF 4: LEGITIMATION 2 TRIN 3 AF 4: EFFEKTIVITETSNIVEAU
Læs mereDaglig brug af JitBesked 2.0
Daglig brug af JitBesked 2.0 Indholdsfortegnelse Oprettelse af personer (modtagere)...3 Afsendelse af besked...4 Valg af flere modtagere...5 Valg af flere personer der ligger i rækkefølge...5 Valg af flere
Læs mereRedaktørvejledning for www.bredstrup-pjedsted.dk Skriv en artikel
Arbejdsgang - Skriv artiklens tekst - Gør billeder klar - Log-in på hjemmesiden - Opret ny artikel - Vælg kategori - Skriv overskrift - Indsæt tekst - Tilføj billeder - Gennemgå artiklens indstillinger
Læs mereBrugervejledning for Partneradministratorer
Brugervejledning for Partneradministratorer Det fællesoffentlige partnerskab om Danmarks Miljøportal og digital forvaltning på miljøområdet Haraldsgade 53, 2. sal 2100 København Ø Tlf. 72 54 54 54 CVR
Læs mereHåndOffice Brugeropret og bruger
HåndOffice Brugeropret og bruger Brugeropret... 3 E-mail til bruger... 5 Rediger bruger info... 6 Bruger typer... 8 Foreningsbruger... 8 Holdkortbruger... 8 App -bruger i HO... 9 Hvervs tilknytning - Foreningshverv...
Læs merewww.kjellerupskole.dk
ForældreIntra er et lukket univers, hvor forældre skal angive brugernavn og adgangskode for at blive lukket ind. I denne lille folder beskrives nogle af de vigtigste funktioner i ForældreIntra. Man finder
Læs mereNNFs JOBLOG. Det, du logger i NNF Joblog, kan også ses i jobloggen på Jobnet og omvendt.
NNFs JOBLOG Joblog er et værktøj, som hjælper dig med at dokumentere din jobsøgning. Men i stedet for at skrive ned på papir, hvad du har søgt, skal du registrere det på en joblog. Hver registreret jobsøgning
Læs merewww.munkebjergskolen.odense.dk
ForældreIntra er del af Munkebjergskolens hjemmeside. Her åbnes op for en større, direkte kontakt mellem skole og hjem. ForældreIntra er et lukket univers, som forældrene skal angive brugernavn og adgangskode
Læs mereDANSK SKOLEDATA APS. Tlf. 86 44 80 99 E-mail DSD@skoledata.dk DSA-Ventelisten
Indholdsfortegnelse Overordnet beskrivelse af programmets funktioner... 2 Log på... 2 Manuel oprettelse af elev.... 3 Optagelse af elever... 3 1 Gruppering og sortering af elever... 3 2 Udvælg aspiranter...
Læs mereVejledning omkring administrator. SMS-service.dk og Beredskabsalarm.dk
Vejledning omkring administrator SMS-service.dk og Beredskabsalarm.dk Indhold Administrator 1 Administrator Sociale medier opsætning 2 Administrator Sms/Email søgning 3 Administrator Adresse søgning 4
Læs mereE rekrutteringssystemet PeopleXS pa AU
E rekrutteringssystemet PeopleXS pa AU Indholdsfortegnelse Om PeopleXS... 2 Lederportalen... 2 Administratorportalen... 2 Opgavelisten... 3 Mailbox ind... 4 Workflows grundstenen i PeopleXS... 5 Et workflow
Læs mereIndholdsfortegnelse. EasyIQ IDM 5.4 Brugermanual
Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Forsiden... 2 Dine genveje... 3 Nyheder... 3 EasyIQ og EasyIQ Quick Funktioner... 3 Administration... 8 Licens... 8 Nyheder... 9 Eksterne links... 11 Log... 12 Password...
Læs mereBRUGERVEJLEDNING TIL BRUG AF MC IKAST HJEMMESIDE.
BRUGERVEJLEDNING TIL BRUG AF MC IKAST HJEMMESIDE. www.mcikast.dk På hjemmesiden kan du se alle de kommende ture både i indland og udland. Du kan også se de ture, som er kørt. Alle turene er placeret i
Læs mereUdbud.dk Brugervejledning til leverandører
Udbud.dk Brugervejledning til leverandører Vejledning til at anvende Udbud.dk Januar 2014 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OVERORDNET OPBYGNING AF UDBUD.DK... 4 2.1 FORSIDE OG NAVIGATION... 4
Læs mereVejledning til brugeradministrator. EDI systemet
Vejledning til brugeradministrator EDI systemet 1. april 2019 Vejledning til brugeradministrator Denne vejledning beskriver de opgaver du har som brugeradministrator. Opgaverne er: - Oprette og vedligeholde
Læs mereIndividuelle pædagogiske handleplaner for Daginstitution/ Dagpleje. Tabulex Læreplaner
Individuelle pædagogiske handleplaner for Daginstitution/ Dagpleje Tabulex Læreplaner Indhold IST Individuelle pædagogiske handleplaner... 3 Log på og arbejdsgang... 3 Menupunkt Skabeloner... 4 Beskrivelse
Læs mereHåndOffice Holdopgaver
HåndOffice Holdopgaver Holdopgaver... 3 Aktiviteter... 3 Opret aktivitet... 4 Aktivitets gentagelser... 8 Deltagere i aktivitet... 10 Oprette opgaver til aktivitet... 10 Send besked til deltagere.... 13
Læs mereVejledning til Jobnet for Arbejdsgiver JobAG. CV-søgning
Vejledning til Jobnet for Arbejdsgiver JobAG CV-søgning Version: 1.0 Oprettet den 20. december 2018 INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. CV-SØGNING OG FORSIDEN AF JOBAG... 3 3. CV-SØGNING... 5 3.1 OPSÆTNING AF
Læs mereBesættelse af ledige stillinger i Langeland Kommune
Indstilling til drøftelse i HU, efterfølgende i ØK november 2015 Besættelse af ledige stillinger i Langeland Kommune Det har hidtil været praksis i kommunen at faste og midlertidige stillinger over 6 måneder
Læs mereQuick guide Dynamicweb 9. Kom godt i gang med brugen af redigeringsværktøjet bag vores hjemmesideløsning CMS-systemet Dynamicweb
Quick guide Dynamicweb 9 Kom godt i gang med brugen af redigeringsværktøjet bag vores hjemmesideløsning CMS-systemet Dynamicweb Indholdsfortegnelse Sådan logger du på... 3 Opbygning... 4 Beskrivelse af
Læs mere1. Sådan kommer du ind i HR-systemet Side2. 2. Opret eller rediger en stillingsprofil Side Tildel stillingsprofil Side 7
6 trin i Kompetenceevaluering i HR-systemet (alle trin har en IT-vejledning, som er trykt i denne mappe og som også ligger på intranettet HTKAlle under ledelsesevaluering) 1. Sådan kommer du ind i HR-systemet
Læs mereViKoSys. Virksomheds Kontakt System
ViKoSys Virksomheds Kontakt System 1 Hvad er det? Virksomheds Kontakt System er udviklet som et hjælpeværkstøj til iværksættere og andre virksomheder som gerne vil have et værktøj hvor de kan finde og
Læs mere