Pak Papir Nr. 3. juli 2017 Brian uddanner sig: Det viser, at de vil noget med mig Læs også: Strejke på Smurfit Kappa Årskonference: Sats på uddannelse Hård debat om OK17 branchebladet for emballage og papir
Brian videreuddanner sig: Det viser, at de vil noget med mig Det krævede meget benarbejde, men til sidst valgte Skjern Papirfabrik at satse på længere efteruddannelse. Man skal lære ledelsen, at det er en rettighed, siger tillidsmand John Lauridsen. Da Brian Rasmussen for et par år siden så et opslag om uddannelse på Skjern Papirfabrik, fik han en indskydelse. To uger efter begyndte han på uddannelsen som procesarbejder. Nu har han været i gang i halvandet år og er godt i gang med også at ende som procesoperatør. Hel spontan var beslutningen måske ikke. Brian havde jævnligt tænkt over efteruddannelse. Nu skulle det være. - Jeg har mange år på arbejdsmarkedet endnu, og man kan da godt blive lidt bekymret over fremtidsudsigterne. Med efteruddannelse er der bedre chance for, at jeg kan beholde mit arbejde. Og større muligheder for at finde et andet job, hvis det skulle blive nødvendigt, siger 35-årige Brian Rasmussen. - Vi havde tidligere snakket om at vi kunne tænke os mere uddannelse, men det var svært at finde tiden, forklarer Brian. Lang tid siden jeg var på skolebænken Uddannelse var samtidig noget fjernt. - Det var lang tid siden, jeg sidst var på skolebænken tilbage i 2004. Det er en udfordring. Man bliver lidt træt i hovedet på en anden måde, men jeg vænnede mig hurtigt til det. Det meste er spændende og lærerigt, siger Brian. Udover blandt andet processtyring og fejlfinding har han skulle igennem forløb med engelsk og matematik. Brian er på skole i Fredericia i 4 x 6 uger, så det er ikke kun arbejdsgiveren, men også hustruen Mette og deres to børn på 5 og 8 år, der skal vise velvilje i hverdagen for at få det hele til at gå op. I skoleperioderne overnatter han i Fredericia. Der er i øjeblikket to ansatte i voksenlære som procesoperatører på Skjern Papirfabrik, og virksomheden har derfor ansat en ekstra, der er blevet lært op til primært at dække ind for de to. Det er nok ligesom med mænds barsel. Man skal lære ledelsen, at det er en rettighed John Lauridsen, tillidsrepræsentant Det er resultatet af en bevidst beslutning fra ledelsens og uddannelsesudvalgets side. Men efteruddannelse er ikke kommet af sig selv, forklarer John Lauridsen - Vi har lagt op til mere uddannelse i mange år. Vi har prøvet AMU-kurser, men ofte faldt det til jorden. Når vi endelig fandt de rigtige kurser, var de stoppet, eller vi havde for travlt, fortæller tillidsmanden. Er det noget vi skal eller hva? Det har i perioder været op ad bakke. Tidspunktet for uddannelse passer jo aldrig særligt godt, konstaterer John med vestjysk underdrivelse. - Det er nok ligesom med mænds barsel. Man skal lære ledelsen, at det er en rettighed. Så vi havde en fandens masse møder i uddannelsesudvalget. Til sidst sagde vi: Er det noget vi skal eller hvad? Det her skal der være resurser til. Så sagde ledelsen: Det er den vej, vi skal, siger John Lauridsen En længerevarende satsning på uddannelse har gjort det nemmere at planlægge uddannelse i produktionen og finde tid i hverdagen. John Lauridsen er godt tilfreds med, at der er ansat en ekstra mand i forbindelse med efteruddannelsen: - Det er ind imellem svært at finde folk, Brian Rasmussen tager det som et skulderklap, at han får efteruddannelse. der kan nok, men på denne måde kan det lade sig gøre, fordi han lærer maskinerne at kende hen ad vejen, siger tillidsmanden. Brian Rasmussen har været på Skjern Papirfabrik i ni år. Han er glad for muligheden for at videreuddanne sig: - Når jeg skal lære noget nyt, beviser det, at virksomheden vil noget med mig og med de ansatte i det hele taget. I december 2018 er han færdigudlært som procesoperatør. KORT OM SKJERN PAPIR Skjern Papir har 70 ansatte, heraf 54 3F ere. Virksomheden laver produkter i 100 % genbrugspapir. 2 Pak & Papir 3 / juli 2017 Pak & Papir 3 / juli 2017 3
ÅRSKONFERENCE 2017 ÅRSKONFERENCE 2017 Vi er nødt til at prioritere uddannelse Der var fuld opmærksomhed og bifald på årskonferencen. Efteruddannelse og overenskomstresultatet var blandt emnerne på årets konference for emballage- og papirindustrien. Der burde være råd til mere Det var en af konklusionerne på papir- og emballageindustriens årskonference i Silkeborg, hvor tillids- og afdelingsrepræsentanter fra hele landet diskuterede forholdene i den grafiske branche - Når man ser på virksomhedernes resultater, bør der være plads til lønstigninger. Inden for emballage har der i gennemsnit været en lønstigning på 75 øre i det forgangne år, sagde René Jensen, forhandlingssekretær i 3F og formand for papir- og emballagebranche-udvalget i sin redegørelse. Gennemsnittet dækker dog over spænd på mellem 35 øre og 3,75 kroner. På papirområdet har der været et fald i gennemsnitslønnen på 3,29. Her er der dog også store forskelle. Kan gøre det svært at finde arbejdskraft - Flere virksomheders krav om lavere startløn har været med til at lægge pres på lønnen. Hvis ikke den udvikling bliver vendt, kan det på sigt blive svært at finde kvalificeret arbejdskraft, advarede René Jensen. Han kunne fortælle årskonferencen, at det forløbne år har budt på færre mæglingsmøder og fællesmøder end året før - ligesom der ingen faglige voldgifter eller arbejdsretsager har været på emballageområdet i perioden. Der har dog været møder om blandt andet bortvisninger, brud på lokalaftaler, opsigelse af arbejdsmiljørepræsentanter, omklædning i arbejdstiden samt advarsler til tillidsfolk. Efteruddannelse er under pres På årskonferencen diskuterede deltagerne, hvordan man fremover kan prioritere uddannelse og efteruddannelse højere og udnytte de muligheder, overenskomsten giver. Problemet er tid og velvilje fra arbejdsgivernes side, lød det fra flere sider. - Der er skåret ind til benet de fleste steder, og alle skal løbe stærkere. Det betyder, at der ikke bliver tid til selvvalgt uddannelse. Samtidig er mange tilbageholdne med at stå hårdt fast på deres ret til uddannelse, fordi man er bange for at være den første, der ryger ud, næste gang, der skal fyres. Der bliver ikke kørt sager på det, sagde Jørn Lau Kristensen, tillidsmand på Schur Pack i Horsens. - Spørgsmålet er, om vi er stærke nok, og om arbejdsgiverne tænker på uddannelse og kompetencer, så længe maskinerne kører. Det ser ikke sådan ud. Derfor burde man i stedet forpligte virksomhederne til at uddanne folk, sagde Jørn Lau Kristensen. Jan Guldmann fra 3F Randers kunne heller ikke huske, at der nogensinde er blevet rejst en sag om retten til at afholde efteruddannelse. - Men det er vigtigt, at vi husker vores ret til uddannelse på arbejdspladserne. Det er i sidste ende op til os selv. Vi stillede også krav om tvungen efteruddannelse ved overenskomstforhandlingerne, men fik det ikke igennem. Nu skal vi kæmpe for at få det bedste ud af overenskomsten, sagde Jan Guldmann. Forsamlingen diskuterede desuden hele forløbet omkring de nyligt indgåede overenskomster. - Jeg vil gerne rose forhandlerne for det vi fik på fritvalgslønkontoen og seniordagene. Jeg bliver 69 år, før jeg kan gå på pension, og så er det meget værd, at jeg har ret til 32 seniordage om året, sagde Jørgen Jønsson fra Horsens. Nu skal vi kæmpe for at få det bedste ud af overenskomsten, sagde Jan Guldmann. 4 Pak & Papir 3 / juli 2017 Pak & Papir 3 / juli 2017 5
ÅRSKONFERENCE 2017 ÅRSKONFERENCE 2017 Det nye brancheudvalg Efter årsmødet ser Papir- og emballagebrancheudvalget således ud: Valgt fra papirområdet: Valgt fra Emb. området: Marianne Andreasen, Cargo Pak Bjarne Christensen, Brdr. Hartmann Jan Guldmann, 3F Randers Morten Fischer Villadsen, Smurfit Kappa Herfølge Jan Mikkelsen, Smurfit Kappa Kolding Kim Kjeldsen, D.S. Smith Jørn Lau Kristensen, Schur i Horsens Carina Ravn Olesen, 3F Skive-egnen Brian Lind, Eson Pac (nyvalgt) DET SAGDE DE OM OK 17 Diskussionen om de 32 seniordage fyldte meget hos os. Det negative er, at vi selv betaler gennem fritvalgslønkontoen. Jeg havde hellere set færre dage, som så var fuldt betalt. Det endte med et nej Mogens Hansen, Schades Papir, Skive Hvad er op og ned på systematisk overarbejde? Såfremt en arbejdsgiver ønsker at benytte sig af bestemmelsen om systematisk overarbejde, skal de lokale parter ledelse og tillidsrepræsentant - forgæves have forsøgt at opnå enighed om en aftale vedrørende varierende ugentlig arbejdstid. Kun såfremt dette er forsøgt, kan ledelsen varsle systematisk overarbejde og kun i virksomheder med varierende produkti- FAKTA OM OK 2017 Udpeget af gruppebestyrelsen: Linda Agerbo Nielsen, 3F Ringkøbing-Skjern onsbehov. Overarbejdet kan maksimalt udgøre 1 I den forgangne periode er René Jensen blevet valgt på 3F s kongres som forhandlingssekretær og indtrådt som formand for udvalget, og Carina Ravn Olesen fra 3F Skive-egnen indtrådte i udvalget fra mødet den 20. september 2016. Leif Bjerregaard er udtrådt den 1. februar 2017 for at gå pension. time pr. dag og max. 5 timer pr. kalenderuge og timerne skal placeres i tilknytning til den ansattes normale arbejdstid. Overarbejdet skal varsles senest 4 kalenderdage før den uge det skal udføres. Samtlige timer skal efterfølgende afspadseres som hele fridage senest 12 måneder efter arbejdstimerne er udført. Parterne kan lokalt aftale, at timerne Næsten 1500 i arbejde - Antallet af medlemmer i beskæftigelse ligger på knap 1500 kolleger på 56 virksomheder, fortalte René Jensen på årskonferencen. Tallene dækker over, at der er sket en fremgang i beskæftigelsen på kartonnageområdet i modsætning til plast/folie, bølgepap og etiket/papirvarevirksomheder. På papirområdet var der et dyk i beskæftigelsen siden sidste årsmøde med er et fald Idéer til aktiviteter er velkomne Brancheudvalget diskuterer blandt andet, hvad man kan sætte i gang af brede aktiviteter, og hvilke muligheder, vi har, for at gøre tingene bedre. Vi har et fast punkt på dagsordenen til møderne, hvor vi behandler og beslutter aktiviteter for vores tillidsvalgte og medlemmer i branchen. Gode ideer til brancherelaterede aktiviteter modtages gerne. Kontakt blot et medlem af brancheudvalget eller René Jensen, så du ikke brænder inde med en idé til en god aktivitet. Ferie- og Rekreationsforeningen Året gav et underskud på 51.000 kr., men med en formue på mere end 4 millioner kr. er der fortsat ferieøkonomi i mange år endnu. Vi talte meget om systematisk overarbejde og risikoen for 42 timer. Hos os afholdes overarbejdet dog frivilligt, da mine kolleger hellere vil arbejde i weekenden Men på grund af sammenkædningsreglerne ramte det andre brancher, og det var vi nødt til at tage hensyn til. Jeg stemte nej. Henrik Christensen, Ehrno, Herning afvikles på anden måde end hele dage. Afspadseringstidspunktet aftales mellem parterne. Hvis man ikke kan blive enige herom, kan arbejdsgiver varsle det til afholdelse. Dette varsel skal være på mindst 6 gange 24 timer. Afspadsering kan ikke, uden den ansatte er enig heri, placeres i en opsigelsesperiode. Vi anbefaler arbejdspladser, som stilles overfor krav om systematisk overarbejde, straks at kontakte den lokale afdeling for råd og vejledning. på mere end 30 medarbejdere, fortrinsvis på én virksomhed. 6 Pak & Papir 2 / maj 2017 Pak & Papir 3 / juli 2017 7
Det blev en grim debat om overenskomsten Det var en øjenåbner at høre bekymringer fra andre faggrupper, siger Marianne Andreasen, tillidskvinde på Cargo Pak. - Det var hårdt at anbefale et ja til overenskomsten. Marianne Andreasen, tillidsrepræsentant for Cargo Pak i Nørresundby, lægger ikke skjul på, at bølgerne gik højt, da medlemmerne af 3F Aalborg diskuterede den nye overenskomst. - Der var en voldsom debat og til tider en grim tone i de lokale diskussioner i afdelingen. Der var jo stor forskel på holdningen til aftalen i de forskellige områder, og det var svært at tage stilling til, hvordan resultatet blev uden for ens eget felt, siger Marianne Andreasen. En øjenåbner at lytte til murerne Medlemmerne i industrigruppen i 3F Aalborg endte med at følge gruppens opfordring og stemte overbevisende ja til overenskomsten, mens for eksempel byggegruppens medlemmer stemte nej også i tråd med gruppens opfordring. Det står i modsætning til andre dele af landet og situationen på landsplan, hvor gruppernes anbefalinger ikke blev fulgt. - Det var en øjenåbner for mig at lytte til murerne og høre om deres bekymring. På den anden side falder det først og fremmest tilbage på forhandlerne for de grupper, der ikke støttede aftalen. Her er det vigtigt at være i tråd med medlemmerne, siger Marianne Andreasen. Hun er tillidsrepræsentant 24 timer i døgnet for ikke mindre end fem skiftehold på virksomheden. Krisen gjorde det sværere at forhandle lokalt Et af stridspunkterne ved OK17 var det systematiske overarbejde. - Siden krisen har det været svært at forhandle aftaler lokalt. På virksomheder uden tillidsfolk, bliver folk bare påduttet øget arbejdstid uden afspadsering. Med den - Risikoen for working poor i fremtiden kan godt give mig søvnløse nætter. Mange af os har forsømt at give den danske model videre til vores børn. Vi taler nogle gange vores job ned. Det er bare en hyre, og vi ønsker ofte, at vores børn opnår mere end os. Dog blev jeg glad, da jeg opdagede, at min dreng på 21 trods alt var den eneste af en venneflok på fem, der ikke stemte på Liberal Alliance. nye overenskomst er der trods alt kommet en ramme for det. Hvis det sker, er der tale om et overenskomstbrud, og medlemmet kan klage, siger Marianne Andreasen. Hun henviser til, at timerne skal afspadseres inden for 12 måneder. - Jeg kunne forstå, hvis man er skeptisk over for systematisk overarbejde som dagvagt, men på skiftehold er det reelt ikke muligt at bruge, siger tillidskvinden. Marianne fremhæver fritvalgs-ordningen som et gode ved overenskomsten. Til gengæld peger hun på vikarområdet og outsourcing, som er felter, der skal tages mere hånd om inden for industrien. VÆRD AT VIDE GIMK konference i oktober 2017 Grafisk Industri og Medie Kartel, GIMK, afholder onsdag den 11. oktober 2017 en konference med titlen Vigtige personalepolitikker på din arbejdsplads. Konferencen starter kl. 10.00 og foregår på Severin i Middelfart. Programmet for konferencen behandler blandt andet Persondataforordningen der træder i kraft til maj 2018. Hvilke forholdsregler skal iagttages med de nye databeskyttelsesregler? Hvordan udarbejder vi personalepolitikker og værktøjer, som kan håndtere det meget omfattende regelsæt? Konferencen vil også komme ind på seniorpolitikker på arbejdspladsen. Hvordan gør vi det? Dagen vil slutte med et fagpolitisk indspark fra en hemmelig gæst, inden der samles op på dagens konference ved 16.00 tiden. Konferencens målgruppe er først og fremmest tillidsvalgte, SU- og A/S bestyrelsesmedlemmer, men er der plads vil også øvrige faglige aktive kunne deltage. Der udsendes meddelelse om tilmelding til konferencen til alle 3F afdelinger, så kontakt din lokale afdeling for tilmelding. Der er rift om pladserne, så hurtig tilmelding anbefales. Kursuskonference 2017 Kursus-konferencen for papir- og emballageområdets tillidsrepræsentanter og kontaktpersoner finder sted i dagene 13. 15. november på Langsøhus i Silkeborg, og der vil være plads til 60 deltagere. Der vil senere på året blive udsendt cirkulære om konferencen til 3F afdelingerne med program og tilmeldingsfrist, men sæt allerede nu kryds i kalenderen. 8 Pak & Papir 3 / juli 2017 Pak & Papir 3 / juli 2017 9
Fantastisk ferielejlighed René hørte om lejligheden i Spanien fra sin tillidsmand, og han blev ikke skuffet. FERIETID - Udsigten var fuldstændig fantastisk! René Dangkel fra Smurfit Kappa i Herfølge er ikke i tvivl. Han besøgte Feriefondens lejlighed i Fuengirola i Sydspanien midt i maj sammen med sin kone, Helle, og de blev ikke skuffede. Temperaturen lå på omkring 25 grader, og fra altanen var der frit udsyn til Middelhavet, blot 50 meter væk. - Jeg havde hørt om lejligheden fra vores tillidsmand, Morten. Det lød skidelækkert, og vi blev ikke skuffede, fortæller René begejstret. - Beliggenheden er til UG med kryds og slange. Det var kanon at sidde på den store terrasse om aftenen og følge med i gadelivet. Det kunne vi helt sikkert godt finde på en anden gang, siger René. Lejligheden ligger ved en syv kilometer lang strandpromenade med blandt andet fiskerestauranter. - Man kan gå ind til Fuengirola centrum langs stranden og undervejs besøge Torreblanca. Der går en bus lige ved lejligheden, men den er temmelig ustabil. Til gengæld kan man stille uret efter toget, der går hver 10. minut, forklarer René Grafiske feriehuse, Samsø 3 tips fra René og Helle Køb godt og relativt billigt morgenbrød hos den lokale bager 150 meter fra lejligheden. Besøg markedet på Feria-pladsen i Fuengirola - lige ved et busstoppested. Torsdag er der loppemarked, mens der er nye sager om tirsdagen. Lige ved markedet ligger et dansk cafeteria. Tag ind til den hyggelige lystbådehavn i Fuengirola Fakta om lejligheden i Fuengirola Lejligheden til 4 personer, er på 71 m² fordelt på 2 soveværelser med dobbeltseng, stue, køkken og 2 badeværelser med bruser. Der er vaskemaskine og gratis internet. Lejligheden ligger i første række fra stranden, og altanen på 18 m² har 180 grader direkte udsigt over Middelhavet. Lejligheden ligger nogle få hundrede meter fra Metrostationen Torreblanca på linjen mellem Fuengirola og Malaga lufthavn. Rygning og dyr er ikke tilladt. Prisen for en uges lån, der går fra søndag kl. 15 til søndag kl. 10, er 3.500 kr. inkl. slutrengøring og en linnedpakke med sengetøj og håndklæder m.v. Låner man lejligheden i to uger, er prisen 2.500 kr. for uge 2, altså i alt 6.000 kr. Er du interesseret i at låne Feriefondens nye lejlighed, kan du kontakte René Jensen på rene.jensen@3f.dk og angive dit navn, adresse, telefonnummer og fødselsdato samt hvilken uge, du er interesseret i. Skriv Fuengirola udlån i emnefeltet. Opholdet starter søndag i ugen før den ønskede uge. Du vil hurtigst muligt herefter modtage bekræftelse eller afslag på den ønskede uge. Prisen varierer fra 2.000 til 3.000 kr. for en uge og 3-500 kr. pr. dag, alt efter hustype. Der er plads til mellem 4 og 6 personer. Campingpladsen koster kun 150 kr. pr. overnatning for campingvogn, inkl. fri el og alle beboere - eller telt og alle beboere for kun 100 kr. pr. overnatning. Branchens (de grafiske medlemmer) efterlønnere og pensionister kan leje hus til ½ pris - dog ikke juni, juli og august måned. Vil du benytte dig af muligheden for en god ferie på hele Danmarks solskinsø, så ring til vores kasserer, Kjeld Pedersen, på telefon 60 13 50 35. Du kan også altid kontakte formanden, Jan Guldmann, på telefon 30 67 63 40. 10 Pak & Papir 3 / juli 2017 Pak & Papir 3 / juli 2017 11
Strejke på Smurfit Kappa Skriftlige advarsler mod tillidsfolk skabte vrede og frustration. 3F kræver advarslerne trukket tilbage. De ansatte på virksomheden Smurfit Kappa i Kolding nedlagde arbejdet i seks dage i begyndelsen af juni. Det skete i protest imod de skriftlige advarsler, som ledelsen gav to tillidsfolk på fabrikken den 30. maj. Baggrunden var en afstemning blandt kollegerne på eftermiddags-, nat- og morgenholdet om de foreløbige resultater af lokale lønforhandlinger. Inden afstemningen gik i gang, blev alle, der ikke var medlem af 3F, bedt om at forlade kantinen. Det har virksomhedens direktør, Ole Møller Hansen, kaldt for grov mobning og chikane. Han anfægter ikke, at medlemmer af 3F kan lave en afstemning kun for medlemmer, men mener, at ikke-medlemmerne blev udstillet ved at blive bedt om at gå. De skriftlige advarsler til tillidsfolkene udløste vrede blandt deres kolleger. - Folk synes, det er meget uretfærdigt. De tillidsrepræsentanter, de har valgt til at tale deres sag, blev meget hårdt kritiseret fra den anden side af bordet. Den skriftlige advarsel er jo skridtet før en fyring og en voldsom optrapning. Så folk valgte at gå hjem, siger Jørn Thomsen, faglig sekretær i 3F Kolding. Kræver advarsler trukket tilbage - Vi ser det som et angreb på den faglige organisering og kræver, at advarslerne bliver trukket tilbage. Når ledelsen angriber tillidsrepræsentanterne, angriber den os alle sammen, siger Jørn Thomsen Kolleger på Smurfit Kappa i herfølge valgte også at nedlægge arbejdet i kortere i tid i protest mod advarslerne. Direktør Ole Møller Hansen er desuden formand for Emballageindustriens Arbejdsgiverforening. - Når direktøren sidder for bordenden inden for branchen bør han være med til at støtte op om den danske model og skabe ro på arbejdspladsen. I stedet er ledelsen her med til at grave grøfterne dybere med en voldsom overreaktion, mener Jørn Thomsen. Den faglige sekretær mener ikke, at der har været tale om mobning. - Man kan altid diskutere metoden, og det er beklageligt, hvis nogen føler sig udstillet. Men man har ikke samme indflydelse, hvis man ikke er medlem af 3F, som forhandler overenskomsterne. Det er sket masser af gange på mange arbejdspladser, at 3F erne afholder en afstemning. Det er der ingen grund til at skabe en masse blæst om, siger Jørn Thomsen. Resultatet af afstemningen var i øvrigt et enstemmigt nej til forhandlingsresultatet. 12 Pak & Papir 3 / juli 2017 Pak & Papir 3 / juli 2017 13
Forringelse blev vendt til fremgang Opsagte lokalaftaler endte med, at flere valgte at melde sig ind i 3F på Brdr. Hartmann i Tønder. Holdningen var, at resultatet ikke gjorde nok for midtergruppen, siger tillidsrepræsentant Sonja Løbner. Sidste år fik tillidskvinde Sonja Løbner og hendes kolleger på Brdr. Hartmann i Tønder sig en grim overraskelse: Samtlige lokalaftaler blev opsagt, og ledelsen lagde op til en række forringelser. Blandt andet skulle man selv betale for frokostpausen, og ansatte på funktionærlignende forhold blev timelønnede. - Det blev ikke modtaget så godt. Særligt ikke af dem, der nu skulle arbejde 10 dage mere for at tjene det samme, på grund af den selvbetalte frokostpause, fortæller Sonja Løbner. Ændringerne betød blandt andet, at mange fik kortere opsigelsesvarsel og mindre i fratrædelsesgodtgørelse med virkning fra 1. marts i år - Det betød, at jobsikkerheden blev mindre. Argumentet var, at hvis der skulle investeres i nye maskiner i Tønder, så skulle der også optimeres, siger tillidsrepræsentanten. Fik folk til at stå sammen Hun forklarer, at der trods alt var en positiv side af hele affæren. - Det fik folk til at tænke sig om. Også dem, der tidligere ikke var medlemmer af 3F. Det endte med, at omkring 10 kolleger meldte sig ind i 3F. Nu var det tid til at stå sammen. De vidste jo godt, at vi ikke hjælper dem, når de var hos de gule, forklarer Sonja Løbner. - Vi snakkede med dem - det gør vi jo altid og forklarede, at hvis de står udenfor, har de heller ikke nogen indflydelse. Det var som om, alvoren gik op for dem, og de begyndte at tage forskellen på en LO-fagforening og en gul alvorligt, siger hun. 175 ud af 225 mulige er i dag medlem af 3F på fabrikken i Tønder. Opsigelsen af lokalaftalerne gav anledning til en del diskussioner. - De mennesker, der havde mistet deres pauser, ville gerne have en timelønsudligning. Det fik de ikke. Men vi fandt ud af at stå sammen og fik på den måde vendt ledelsens turn around til noget positivt, siger Sonja Løbner. Hun har været på fabrikken i Tønder i 22 år og er blot en ud af mange ansatte med årtiers erfaring på fabrikken. For de tidligere funktionærlignende ansatte blev der forhandlet en lokalaftale, der giver en bedre sygelønsordning samt en fratrædelsesordning, som den, der er i overenskomsten. OK-aftalen gav for lidt De lokale lønforhandlinger er netop afsluttet med et rimeligt resultat. Til gengæld gav de centrale overenskomstforhandlinger ikke anledning til begejstring, beretter Sonja Løbner. - Holdningen var, at resultatet ikke gjorde nok for midtergruppen. De unge fik lidt på barsel og barnets første sygedage, og de ældre fik seniordage, men det var ikke nok. Især fordi de 2 %, vi fik på fritvalgslønkontoen ikke rækker til alle 32 seniordage, så vi kommer selv til at betale resten, siger Sonja. Hun anbefalede et nej sammen med Industrigruppen i 3F Aabenraa-Sønderjylland. Det var i modsætning til mange andre steder ikke debatten om systematisk overarbejde, der gjorde udslaget. - Det bliver næppe det store problem for os som skifteholdsvirksomhed. Det kan risikere at blive et emne for dagholdet og lagerarbejderne, men jeg tvivler stærkt på det. - Det overordnede problem er, at sammenkædningsreglerne blander så mange kategorier, at overenskomsten i sidste ende bliver stemt igennem af HK ere, men også gælder for 3F ere. Den debat bør vi tage, mener Sonja Pak&Papir nummer 3/2017 ISSN 1601-7102 Pak&Papir udgives af Papir- og Emballagebranchen i 3F. Ansvarshavende redaktør: René Jensen. Adresse: Pak&Papir Kampmannsgade 4 Postboks 392 1790 København V Telefon 70 300 300 Telefax 88 92 01 19 E-mail: rene.jensen@3f.dk Layout og teknik: Rasch Grafisk 33337676 Fotos: Joan Dall Tryk: Stibographic, 8700 Horsens Papir: 100g cyclus print, dansk genbrugspapir. Redaktionen påtager sig ikke noget ansvar for manuskripter, billeder, tegninger eller andet materiale, der indsendes uopfordret. Udgivelsesdag 14. juli Nummer 4 udkommer 22. september Deadline 11. august Pak Papir Brdr. Hartmann 100 år I begyndelsen af juni kunne Brdr. Hartmann fejre koncernens 100 års jubilæum med en stor fest på Eccos konferencecenter i Tønder med omkring 550 deltagere. Virksomheden, der er blandt verdens førende inden for produktion af æggebakker, blev startet af de tre brødre Louis, Carl og Gunnar Hartmann, som havde arvet faderens papirposefabrik. Brdr. Hartmann har blandt andet fabrikker i Canada, Israel, Kroatien og Ungarn, er ledende i frugtemballage i Sydamerika og har i alt 2.000 ansatte på verdensplan. Koncernen havde sidste år et overskud på 248 millioner kroner. Stadil-familiens selskab, Thornico, er hovedaktionær. 14 Pak & Papir 3 / juli 2017 Pak & Papir 3 / juli 2017 15
Pak&Papir Kampmannsgade 4 1790 København V Magasin Post MMP 46626 PP DANMARK - lige et øjeblik Din sikring ved sygdom, død og ulykke - og de regler du IKKE kender Som medlem af 3F er du dækket af mange aftaler gennem overenskomsten og forsikringer, som giver dig ret til fuld løn eller erstatning, hvis uheldet er ude. Rigtig mange kender desværre ikke deres rettigheder og går derfor glip af fordelene. Lad mig kort gennemgå nogle af vores ordninger. Arbejdsmarkedspension kritisk sygdom, død og invaliditet Udover at du opsparer penge til udbetaling når du skal på folkepension, omfatter den 3 forsikringsdækninger, som kan give dig et engangsbeløb, hvis du bliver ramt af en kritisk sygdom, bliver uarbejdsdygtig eller dør. Beløbene kan du enten forhøje eller nedsætte efter dit eget ønske. Måske vil du gerne sikre dig selv og din familie en højere forsikringssum, hvis du rammes af en kritisk sygdom eller dør og derfor hæve summen. Eller måske vil du hellere bruge alle indbetalinger til din kommende pensionisttilværelse. Du bestemmer selv. Hvis du ikke er gift (men bor med en samlever) skal du vide, at udbetalinger ved din død ikke automatisk går til din samlever, men kan gå til dine livsarvinger (børn, forældre m.v.). Hvis du selv vil bestemme, hvem der skal have pengene kan du skrive en begunstigelseserklæring, og dermed sikre f.eks. din samlever. Husk blot, at hvis jeres forhold senere ophører, skal du selv annullere begunstigelseserklæringen, da den ellers vil være gældende for altid, og endda vil blive udbetalt, selvom du senere skulle gifte dig med en anden. ATP: Du kan sikre din samlever en dødsfaldssum på kr. 50.000 ved at skrive en begunstigelseserklæring. Ellers er pengene tabt. En ægtefælle får automatisk beløbet. Fritidsulykkesforsikringer: Som 3F-medlem har du en forsikring, (hvis du ikke selv har meldt den fra) som dækker dig ved ulykker i fritiden inkl. tandskader. Forsikringen giver dig også ret til gratis hjemtransport fra akut sygdom/ulykke på en ferie og her dækker forsikringen husstanden (ægtefælle og børn) samt udeboende børn under 21 år, som er med på rejsen. Forsikringen er indgået med ALKA. Som udgangspunkt omfatter det landene i Europa tjek det inden rejsen. Du har en ekstra fritidsulykkesforsikring i Emballageoverenskomsten og Den grafiske overenskomst. Dette gælder de grafiske medlemmer, og betyder, at du ved en skade i fritiden, som giver ret til erstatning vil få udbetaling fra begge forsikringer. Det kræver dog, at du oplyser ALKA om, at du har denne ekstra forsikring. Du betaler ikke selv præmien hertil (det gør arbejdsgiverne), og ALKA ved ikke, hvilke medlemmer, der er omfattet, da forsikringen er tegnet for en gruppe. Derfor skal du selv oplyse det til ALKA. Hvis du også privat har en forsikring skal du også anmelde skaden hertil. Du kan nemlig få erstatning fra alle dine forsikringsordninger, når det gælder helbred og død. Gruppelivsforsikring: Alle 3F medlemmer er dækket af en forsikring gennem ALKA, som ved dødsfald giver de efterladte (ægtefælle, samlever, børn under 21 år) ret til erstatning. Arbejdsulykke eller nedslidning rammes du af en ulykke i arbejdstiden eller er dit helbred ødelagt af nedslidning, er der mulighed for erstatning gennem den arbejdsskadeforsikring, som er lovpligtig for alle arbejdsgivere. Husk at få skaden anmeldt. Ulykke anmeldes på arbejdspladsen, og nedslidning (erhvervsbetinget lidelse) har din læge/tandlæge pligt til at anmelde. Sygdom, barsel og barns sygedage: Gennem overenskomsten er du sikret fuld løn. Overenskomsterne har regler for anciennitet og længde. Rigtig mange medlemmer kender ikke deres mange rettigheder. Er du selv i tvivl så spørg din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant eller din 3F-afdeling. Det er vigtigt, at kende sine rettigheder og sikre sig INDEN ulykken/ sygdommen rammer. Ret til fuld løn under sygdom, barsel, den gratis fritidsulykkesforsikring og andre forsikringer i ALKA gælder kun for medlemmer af 3F. Af Jan Guldmann, formand grafisk gruppe i 3F Randers