Branche-, job- og størrelsesgrupper i data

Relaterede dokumenter
Søren Peter Lund Arbejmiljøkonferecen 2013

Arbejdsmiljø og helbred i Danmark. Resumé og resultater DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR ARBEJDSMILJØ

NFA s arbejdsmiljøovervågning, indtil Direktør Inger Schaumburg / Forskningschef Elsa Bach

Arbejdsmiljø & Helbred 2014 samlet resume

Arbejdsevne Smerter Træthed og søvnproblemer Mentalt helbred Depressive symptomer Symptomer på angst...

Træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet

Danskernes arbejdsmiljø Projektledelsen: Elsa Bach. Analysegruppe: Cecilie Thorning Jensen, Nina Føns Johnsen, Peter Linde og Elsa Bach

Kemisk arbejdsmiljø. Hvem er udsat for rengøringsmidler, vådt arbejde, faremærkede stoffer og opløsningsmiddeldampe? ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005

Job og prestige ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I DATO: , , ,

ARBEJDSTILSYNETS ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ERHVERVSSYGDOMME

Sundhedsfremmetilbud Mere om Arbejdsmiljø og Helbred Leverancer fra Arbejdsmiljø og Helbred i 2018/

Arbejdspladsens generelle prioritering af arbejdsmiljø

ARBEJDSTILSYNET ÅRSOPGØRELSE 2017 ANMELDTE ERHVERVSSYGDOMME

6 % ARBEJDSTILSYNET ÅRSOPGØRELSE 2017 ANMELDTE ERHVERVSSYGDOMME

NOTAT: psykisk arbejdsmiljø

Danskernes Arbejdsmiljø Projektledelse: Elsa Bach. Analysegruppe: Jesper Møller Pedersen, Jørgen V. Hansen og Birthe Lykke Thomsen

Hovedoversigt over erhvervspraktiks områder og mulighed.

Intelligent motion. Et supplement til godt arbejdsmiljøarbejde og en vej til reduktion af skulder / nakke smerter.

Rekrutteringssurvey Rapport, juni 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN JANUAR TIL OG MED JUNI 2019

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status dec Arbejdsmarkedskontor Syd

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status dec Arbejdsmarkedskontor Syd

Følelsesmæssige krav i arbejdet mellem meningsfuldhed og magtesløshed

2. Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i strategien

Rekrutteringssurvey Kvartalsrapport, 4. kvartal 2018 DATA INDSAMLET I 3. OG 4. KVARTAL 2018

Stress-relaterede tilstande og symptomer i 50 jobgrupper

Rekrutteringssurvey Rapport, februar 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN SEPTEMBER 2018 TIL FEBRUAR 2019

Rekrutteringssurvey Rapport, februar 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN SEPTEMBER 2018 TIL FEBRUAR 2019

ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 HERMANN BURR OG EBBE VILLADSEN. Støj og vibrationer i arbejdsmiljøet. Hvem er udsat?

A R B E J D S T I L S Y N E T Å R S O P G Ø R E L S E ANMELDTE ARBEJDSULYKKER

Hvad viser spørgeskemaundersøgelsen Arbejdsmiljø og Helbred i Danmark om hudproblemer og hudpåvirkninger?

Virksomhedernes behov for kompetence

B I L A G t i l b e s v a r e l s e a f B E U - s p ø r g s m å l n r ( a l m. d e l )

AH Vægte, resultater og belastningsmål. V. analytiker Jesper Møller Pedersen

Rigtig god fornøjelse! Bedste hilsener Vejlederne ved UU Aalborg. spørgsmål til opgaverne: kontakt Anne Katrine på

Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status August Arbejdsmarkedskontor Syd

Belastningsindeks for psykisk arbejdsmiljø og muskelskeletbesvær

Giv volden en skalle. forebygvold.dk INTRODUKTION. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet. Viden og gode eksempler

Giv volden en skalle. forebygvold.dk INTRODUKTION. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet. Viden og gode eksempler

FYSISK,TERMISK OG KEMISK ARBEJDSMILJØ

ERHVERVSSYGDOMME. Bilag. Arbejdstilsynets årsopgørelse over anmeldte erhvervssygdomme og sundhedsskadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet

Anmeldte arbejdsulykker Årsopgørelse 2008

Status over arbejdsmiljøet i 2005

FTF s vurdering af fornyelsen af Forebyggelsesfonden

Kvantitativ kortlægning af karakteren af det psykiske arbejdsmiljø blandt lønmodtagere på LO-området

B Bager 006 Bager konditor 180 Bager konditor kvinde 180. Oversigt over Uddannelser

Arbejdsmarkedsbalancen

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Beskæftigelsesregion Nordjylland udarbejdet på baggrund af Arbejdsmarkedsbalancen 2011

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Virksomhedernes rekruttering 2007 Figur 1

Overordnede jobkategorier / branchekategorier ifht. kursuskatalog over jobrettede kurser

3. evaluering af målopfyldelsen i 2020-strategien

Automatisering på arbejdsmarkedet. En befolkningsundersøgelse

Anmeldte arbejdsulykker Arbejdstilsynets årsopgørelse 2012

Anmeldte arbejdsulykker Arbejdstilsynets årsopgørelse 2011

Søg om støtte til et mere sikkert og rummeligt arbejde for alle. Ninna Christiansen & Henriette Jul Hansen 14. April 2015

På vej i erhvervsuddannelse?

Nedenfor gennemgås status for det risikobaserede tilsyn (RT) og det udvidede risikobaserede

Gælder statslige og kommunale målgrupper og omfatter: Vejledning og Opkvalificering. advokatsekretær. revisorassistent. bankrådgiver.

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status august Arbejdsmarkedskontor Syd

Status til og med 2013 for mål om reduktion i alvorlige arbejdsulykker i 2020-arbejdsmiljøstrategien

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Virksomhederne kan lettere rekruttere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering 1.

Uddannelsesparathed. Faglige kompetencer Sociale kompetencer Personlige kompetencer Motivation

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008

Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning

PSYKOSOCIALT ARBEJDSMILJØ

Troværdighedsanalysen 2013

Topskat betales ikke af almindelige lønmodtagere

NOTAT OVERVÅGNING AF DANSKE VIRKSOMHEDERS FOREBYGGENDE ARBEJDSMILJØARBEJDE Gry Grundtvig og Christian Roepstorff

Kritiske succesfaktorer for høj brugertilfredshed og effektivitet i Servicedesken Erfaringer fra Koncernservice, Københavns kommune

Topskat betales oftest af lønmodtagere med bijob

Analyser om mentale sundhedsudfordringer (MSU) og forebyggende initiativer for erhvervsaktive i Danmark: Arbejdsrapport

FAGRETNINGER ERHVERVSUDDANNELSERNE. Erhvervsskolen Nordsjælland. Esnord.dk. for dig, som vil starte på EUD direkte fra 9. eller 10.

Uddannelse forlænger arbejdslivet med over 35 procent

Status til og med 2014 for mål om reduktion i alvorlige arbejdsulykker i arbejdsmiljøstrategien

Over dobbelt så højt sygefravær blandt mobbeofre

HVAD LAVER DU? LÆRINGSMÅL MATERIALER OPDELING AF DELTAGERE

JOB: Anlægsgartner FAKTA. Beskriv jobbet: NAVN: VARIGHED: ADGANGSKRAV:

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Virksomhedernes rekruttering 2008 Figur 1

Jobfestival. Færdigheds- og vidensområde. Kompetenceområde 6. klasse. Færdighedsmål Vidensmål

arbejds- ulykker Anmeldte arbejdsulykker Arbejdstilsynets årsopgørelse udgave

Danskerne kører længere for at komme på arbejde

arbejds- ulykker Anmeldte arbejdsulykker Arbejdstilsynets årsopgørelse udgave

Akademi uddannelse i Arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2009

Undersøgelse af lærlingekapaciteten og behovet for lærlinge i 2011

En reduktion af alvorlige arbejdsulykker, set i forhold til antallet af beskæftigede, på 25 pct.

KLV-lister for RAR Sydjylland, 3. kvartal 2016

UNDER UDARBEJDELSE. Net-opgaver: Facitliste

HUDPROBLEMER ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2000 ARBEJDSMILJØ I TAL

Praktikpladsmangel koster både samfundet og de unge dyrt

En stærk start med 10. klasse. - Høj faglighed og fedt studiemiljø

Opgørelse af belastningsindeks for psykisk arbejdsmiljø og muskelskelet Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020-strategien.

UNDERVISNINGSMINISTERIETS BRUGERUNDERSØGELSE AF UUH 2015

REKRUTTERING I NORDJYLLAND

Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017)

Job i Nordjylland. Virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft

Overvågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats

Transkript:

Branche-, job- og størrelsesgrupper i data Arbejdsgiver og/eller medarbejderrepræsentanter fra over 1000 primært mellemstore til store arbejdspladser har i en særlig undersøgelse udfyldt spørgeskemaet Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2012 (VAI2012). Fra disse arbejdspladser har over 7.500 ansatte svaret på spørgsmål om deres eget arbejdsmiljø og helbred i spørgeskemaet Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2012 (AH2012). Dette har givet mulighed for at undersøge sammenhænge mellem arbejdspladsernes arbejdsmiljøindsats og de ansattes arbejdsmiljø og helbred. Nedenstående ses beskrivelsen af de to stikprøver. Nedenfor præsenteres tre tabeller, der beskriver data brugt i analyserne. Tabel 1 beskriver hvordan arbejdspladserne fordeler sig på størrelsesgrupper og de overordnede branchegrupper. Tabel 2 beskriver hvordan arbejdspladserne fordeler sig på branchegrupperingen DB-36 og de overordnede branchegrupper. Tabel 3 beskriver hvordan de ansatte fordeler sig på jobgrupper (udledt fra DISCO-08) og de overordnede branchegrupper. Tabel 1. Arbejdspladser, Størrelsesgrupper fordelt på overordnede branchegrupper. Størrelsesgruppe Under 10 ansatte 5 2,1 4 2,2 6 2,3 3 1,6 12 6,6 30 2,8 10-34 ansatte 37 15,5 18 9,7 70 26,9 21 11,2 28 15,5 174 16,5 35 eller flere ansatte 197 82,4 163 88,1 184 70,8 164 87,2 141 77,9 849 80,6 239 100 185 100 260 100 188 100 181 100 1053 100 1

Tabel 2. Arbejdspladser, Branchegruppe 36 (DB-36) fordelt på overordnede branchegrupper. Branchegruppe (Branche 36 gruppering) 1 Anlægsarbejde - - - - - - - - 27 30,7 27 10,0 2 Opfør./nedrivn. byggeri - - - - - - - - 29 33,0 29 10,8 3 Færdiggør. af byggeri - - - - - - - - 31 35,2 31 11,5 4 Butikker - - 6 9,7 - - - - - - 6 2,2 9 Kemi og medicin - - - - - - 11 17,5 - - 11 4,1 10 Metal og maskiner - - - - - - 14 22,2 - - 14 5,2 11 Plast, glas og beton - - - - - - 7 11,1 - - 7 2,6 14 Træ og møbler - - - - - - 8 12,7 - - 8 3,0 16 IT og telekommunikation 4 22,2 - - - - - - - - 4 1,5 17 Kontor 4 22,2 1 1,6 - - - - - - 5 1,9 18 Landbr./skovbr./fiskeri - - 3 4,8 - - - - 1 1,1 4 1,5 19 Slagterier - - - - - - 13 20,6 - - 13 4,8 20 Nærings-&nydelsesmidler - - - - - - 10 15,9 - - 10 3,7 25 Hotel og camping - - 13 21,0 - - - - - - 13 4,8 27 Rengøring - - 20 32,3 - - - - - - 20 7,4 28 Restauranter og barer - - 8 12,9 - - - - - - 8 3,0 30 Transport af passagerer - - 11 17,7 - - - - - - 11 4,1 31 Daginstitutioner - - - - 4 10,5 - - - - 4 1,5 32 Døgninst./hjemmepleje - - - - 10 26,3 - - - - 10 3,7 33 Hospitaler - - - - 24 63,2 - - - - 24 8,9 35 Undervisning 10 55,6 - - - - - - - - 10 3,7 18 100 62 100 38 100 63 100 88 100 269 100 2

Tabel 3. Ansatte, jobgrupper fordelt på overordnede branchegrupper. Jobgruppe (AH 2012) Militærpersonale 1 0,0 - - - - 1 0,1 1 0,1 3 0,0 Ledere 102 5,0 47 3,9 35 1,7 100 7,1 61 6,7 345 4,5 Naturvidensk. akadem. 33 1,6 1 0,1 3 0,1 12 0,9 - - 49 0,6 Ingeniører og arkitekter 149 7,3 15 1,2 1 0,0 82 5,8 31 3,4 278 3,6 Læger - - - - 61 2,9 - - - - 61 0,8 Sygeplejersker 34 1,7 1 0,1 315 15,0 - - - - 350 4,6 Farmaceuter/tandl./dyrl. 5 0,2 - - - - 10 0,7 - - 15 0,2 Fysio- og ergoterapeuter 24 1,2 - - 72 3,4 - - - - 96 1,3 Sundhedsarb. u.n.a. 13 0,6 7 0,6 11 0,5 - - - - 31 0,4 Undervisere/forskere uni. 39 1,9 - - 13 0,6 1 0,1 - - 53 0,7 Undervisere erhvervsskoler 93 4,6 - - 3 0,1 3 0,2 1 0,1 100 1,3 Gymnasielærere 125 6,2 - - 1 0,0 - - - - 126 1,6 Skolelærere 285 14,1 3 0,2 8 0,4 1 0,1 - - 297 3,9 Pædagoger 79 3,9 1 0,1 133 6,3 - - - - 213 2,8 Specialundervisere 19 0,9 - - 1 0,0 - - - - 20 0,3 Specialpædagoger 46 2,3 - - 148 7,0 - - - - 194 2,5 Revis./rådg./analyt. 48 2,4 125 10,3 4 0,2 24 1,7 6 0,7 207 2,7 IT-konsulenter 61 3,0 26 2,1 4 0,2 14 1,0 2 0,2 107 1,4 Jurister 42 2,1 3 0,2 1 0,0 2 0,1 - - 48 0,6 Bibliotek./kultur 8 0,4 - - - - 2 0,1 3 0,3 13 0,2 Samfundsvidensk. akadem. 35 1,7 4 0,3 6 0,3 - - - - 45 0,6 Psykologer 8 0,4 1 0,1 9 0,4 - - - - 18 0,2 Socialrådgivere 44 2,2 - - 24 1,1 1 0,1 - - 69 0,9 Journalister 7 0,3 5 0,4 2 0,1 - - - - 14 0,2 Laboranter 10 0,5 - - 1 0,0 32 2,3 - - 43 0,6 Naturvidensk. teknikere 46 2,3 12 1,0 4 0,2 83 5,9 73 8,0 218 2,8 Tekniske tegnere 22 1,1 4 0,3 1 0,0 19 1,4 8 0,9 54 0,7 Speditører/ekspeditører mv. 2 0,1 11 0,9 - - 28 2,0 7 0,8 48 0,6 Farmakonomer/bioanal. - - - - 28 1,3 5 0,4 - - 33 0,4 Klinikassistenter 8 0,4 1 0,1 - - 5 0,4 4 0,4 18 0,2 Regnskabsmedarbejdere 12 0,6 63 5,2 1 0,0 20 1,4 15 1,6 111 1,4 Salgs- og indkøbsagenter 2 0,1 13 1,1 5 0,2 51 3,6 7 0,8 78 1,0 Dir-/læge-/advokatsekr. 86 4,2 10 0,8 69 3,3 3 0,2 1 0,1 169 2,2 Told- og skattemedarb. 85 4,2 11 0,9 - - 1 0,1 1 0,1 98 1,3 3

IT-teknikere 14 0,7 3 0,2 - - 5 0,4 2 0,2 24 0,3 Kontormedarb./sekretærer 178 8,8 63 5,2 39 1,9 58 4,1 34 3,7 372 4,9 Kundeinformationsarb. 4 0,2 40 3,3 2 0,1 3 0,2 2 0,2 51 0,7 Bogholdere 12 0,6 29 2,4 - - 9 0,6 5 0,5 55 0,7 Postbude 2 0,1 2 0,2 3 0,1 - - - - 7 0,1 Passagermedarb. - - 20 1,6 - - - - 1 0,1 21 0,3 Kokke og tjenere 8 0,4 42 3,4 1 0,0 1 0,1 - - 52 0,7 Frisører og kosmetologer 1 0,0 - - 1 0,0 - - - - 2 0,0 Ejendoms-/rengøringsinspekt. 30 1,5 10 0,8 17 0,8 3 0,2 3 0,3 63 0,8 Servicefag i øvrigt 1 0,0 2 0,2 - - 2 0,1 - - 5 0,1 Butikssælgere 3 0,1 126 10,3 4 0,2 20 1,4 8 0,9 161 2,1 Kasseassistenter 2 0,1 21 1,7 1 0,0 3 0,2 1 0,1 28 0,4 Dagplejere/børneomsorgsbesk. 12 0,6 2 0,2 57 2,7 - - - - 71 0,9 Pædagogmedhjælpere 36 1,8 1 0,1 44 2,1 2 0,1 1 0,1 84 1,1 SOSU er 42 2,1 5 0,4 757 36,0 1 0,1 3 0,3 808 10,5 Portører m.fl. 9 0,4 - - 64 3,0 - - 1 0,1 74 1,0 Brandmænd/reddere/vagter 1 0,0 3 0,2 1 0,0 1 0,1 1 0,1 7 0,1 Gartnere og landmænd 4 0,2 10 0,8 - - 1 0,1 13 1,4 28 0,4 Murere, VVS ere m.fl. - - 1 0,1 1 0,0 4 0,3 127 13,9 133 1,7 Tømrere og snedkere - - - - - - - - 124 13,6 124 1,6 Malere - - - - - - 4 0,3 25 2,7 29 0,4 Smede 1 0,0 1 0,1 2 0,1 155 11,0 21 2,3 180 2,3 Mekanikere 3 0,1 5 0,4 1 0,0 22 1,6 8 0,9 39 0,5 Præcisionshåndværkere - - - - 1 0,0 4 0,3 - - 5 0,1 Elektrikere 6 0,3 2 0,2 6 0,3 29 2,1 136 14,9 179 2,3 Slagtere og bagere - - 15 1,2 - - 6 0,4 - - 21 0,3 Maskinoperatører m.fl. - - 2 0,2 1 0,0 171 12,2 2 0,2 176 2,3 Næ & ny - - 2 0,2 - - 153 10,9 - - 155 2,0 Montører 1 0,0 1 0,1 - - 55 3,9 - - 57 0,7 Bus/taxachauf./lokof.mv. 2 0,1 120 9,9 3 0,1 2 0,1 2 0,2 129 1,7 Lastbilchauffører 1 0,0 4 0,3 - - 14 1,0 4 0,4 23 0,3 Maskinførere - - - - - - 24 1,7 15 1,6 39 0,5 Rengøringsassistenter 61 3,0 122 10,0 73 3,5 11 0,8 1 0,1 268 3,5 Bygge-/sarb. 2 0,1 110 9,0 20 1,0 7 0,5 65 7,1 204 2,7 Jord- og betonarb. 3 0,1 39 3,2 2 0,1 3 0,2 73 8,0 120 1,6 Produktionsmedarb. - - 2 0,2 1 0,0 81 5,8 4 0,4 88 1,1 4

Lager-/transportarb. - - 11 0,9 1 0,0 42 3,0 6 0,7 60 0,8 Køkkenmedhjælpere 10 0,5 34 2,8 32 1,5 4 0,3 2 0,2 82 1,1 Manuelt arbejde u.n.a. 6 0,3 4 0,3 2 0,1 6 0,4 1 0,1 19 0,2 2028 100 1218 100 2101 100 1406 100 912 100 7665 100 5