Automatisering på arbejdsmarkedet. En befolkningsundersøgelse
|
|
|
- Robert Olesen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Automatisering på arbejdsmarkedet En befolkningsundersøgelse Januar 2016
2 Automatisering på arbejdsmarkedet Indledning Hele vejen gennem industrialiseringen har indførelse af teknologi betydet, at arbejdsopgaver, der før blev udført manuelt, er blevet overtaget af maskiner. Udviklingen er gået hurtigere og hurtigere, og i dag har robotter og computere overtaget en lang række jobfunktioner, som man ikke kunne forestille sig blive automatiseret for få årtier siden. I de kommende årtier vil førerløse biler måske kunne klare taxituren, robotter sørge for en stor del af ældreplejen, mens en endnu større del af produktionen vil kunne udføres af industrirobotter. Og på vidensområdet vil computere med kunstig intelligens kunne overtage en lang række opgaver. Forskere fra Oxford University og Deloitte har defineret 365 forskellige jobfunktioner på det engelske arbejdsmarked og beregnet sandsynligheden for, at de vil blive automatiseret i de kommende år. Tabel 1 viser sandsynligheden for at en række udvalgte jobfunktioner bliver automatiseret i løbet af de kommende 20 år. Tabel 1: Sandsynlighed for at jobfunktionen bliver automatiseret i løbet af de kommende 20 år Lav sandsynlighed for automatisering Mellem sandsynlighed for automatisering Høj sandsynlighed for automatisering Psykolog 0,7% Frisør 32,7% Tømrer og snedker 72,4% Lærer 0,8% Kok 36,6% Glarmester 72,8% Jordemoder 0,9% Kosmetolog 36,9% Værktøjsmager 77,2% Sygeplejeske 0,9% Hjemmehjælper 39,9% Svejser 77,7% IT-systemdesigner 1,1% Finansanalytiker 40,7% IT-drift tekniker 77,8% Farmaceut 1,2% Bedemand 45,4% Bygningsarbejder 80,0% Ortopæd 1,2% Blikkenslager 48,7% Skovarbejder 80,5% Præst 1,6% Fotograf 50,3% Maler 80,9% Arkitekt 1,8% Blomsterhandler 50,9% Murer 82,0% Læge 2,0% Teknisk tegner 51,4% Skrædder 84,0% Fysioterapeut 2,1% Bibliotekar 51,9% Slagter 84,6% Tandlæge 2,1% Undervisningsassistent 55,7% Køkkenassistent 85,1% Advokat 3,5% Taxachauffør 56,8% Lægesekretær 85,1% Dyrlæge 3,8% Hospitalsportør 57,3% Landbrugsmedhjælper 86,5% Socialrådgiver 4,3% IT ingeniører 58,3% Bager 88,8% Flyveleder 7,2% Bus chauffør 61,2% Sikkerhedsvagt 89,3% Fitness instruktør 7,5% Metalarbejder 62,3% Tagdækker 89,7% Dagplejer 8,0% Landinspektør 62,8% Tjener 89,9% Journalist 8,4% Vinduespudser 66,3% Kassemedarbejder 90,2% Pædagog 8,9% Gartner 66,9% Maskinoperatør 92,1% Elektronikingeniør 12,5% Lokofører 67,8% Sælger 94,4% Maskiningeniør 13,1% Ejendomsmægler 68,1% Receptionist 95,6% Kørelærer 13,4% Skole sekretær 68,1% Lønningsbogholder 97,0% Økonom 14,7% Laborant 69,8% Telefon sælger 99,0% Kilde: Carl Benedikt Frey og Michael A. Osborne: The Future of Employment 2
3 Analysens hovedkonklusioner: Ingeniørforeningen, IDA har spurgt et repræsentativt udsnit af den danske befolkning (2.025 personer), om de tidligere har oplevet at blive fyret eller få helt andre opgaver efter indførelse af ny teknologi, samt om de tror, at deres job er i fare for at blive overtaget af robotter i løbet af de næste 10 år. 9 procent af de faglærte og ufaglærte har selv oplevet at blive fyret eller at få helt andre opgaver, fordi der blev indført ny teknologi - typisk inden for inden for byggeriet. Overordnet set er befolkningen ikke så bekymret for, at deres job bliver overtaget af robotter. Dog tror 7 procent af den voksne befolkning i høj grad eller nogen grad, at deres job er i fare for at blive overtaget inden Frygten er størst blandt især ufaglærte arbejdere, men også blandt faglærte. Blandt de ufaglærte tror en ud af otte, at deres job helt sikkert eller måske er overtaget af en robot om 10 år. Det er især beskæftigede i fremstillingsvirksomheder og serviceerhverv, som kan se deres jobfunktioner forsvinde. Øget automatisering kan være et element til at effektivisere industriproduktionen i Danmark yderligere til gavn for økonomisk vækst og skabelse af nye job og nye jobtyper i hele samfundet. At manglende automatisering ikke nødvendigvis vil redde job i Danmark. Alternativet vil ofte være at jobbene flytter til udlandet. Fra Ingeniørforeningens undersøgelse om automatisering i industrien 1 er det værd at fremhæve, at globaliseringen har betydet, at dansk produktion er endnu mere konkurrenceudsat end tidligere. Med et relativt højt lønniveau har Danmark lettere ved at konkurrere på produkter med højt teknologiindhold, og de fleste har accepteret, at ny teknologi og øget automatisering er et grundvilkår for at klare sig i den globale konkurrence. En øget automatisering kan være et element til at effektivisere industriproduktionen i Danmark yderligere. Automatisering vil ofte sænke produktionsomkostningerne og øge konkurrenceevnen. I sidste ende kan manglende automatisering betyde, at endnu flere arbejdspladser rykker til lande med lavere lønomkostninger. Således ville hver femte virksomhed have flyttet produktionen til udlandet, hvis de ikke havde automatiseret. Samtidig viser undersøgelsen, at der er et betydeligt potentiale for ved hjælp af automatisering at effektivisere brugen af arbejdskraft og ressourcer, som efterfølgende kan anvendes andre steder i samfundet til at skabe vækst og velfærd. IDAs industripanel vurderer i gennemsnit, at virksomhederne kan øge produktiviteten med 18 procent, hvis de gennemfører alle de automatiseringer i virksomheden, der er økonomisk rentable med en tilbagebetalingstid på under 2 år. Hvis kravet om tilbagebetalingstid hæves til 5 år stiger skønnet for at øge produktiviteten til 24 procent. Med en årlig bruttoværditilvækst i industrien på godt mia. kroner i 2014, svarer det til et automatiseringspotentiale på mellem 41 og 55 mia. kroner 3. Hvis man bruger det mest optimistiske skøn, vil potentialet stige til 64 mia. kroner, når kravet er, at investeringerne skal være tilbagebetalt på 5 år. 1 Potentialer og barrierer for automatisering i industrien, Ingeniørforeningen, IDA BVT i løbende priser (Danmarks Statistik). Der er i 2015 sket ændringer i opgørelsen af nationalregnskabet, der gør, at det ikke er muligt at sammenligne direkte med vurdering af potentialer fra tidligere år. 3 Til sammenligning viser en rapport fra CEBR, at produktiviteten i industrien kunne øges med 15 pct., hvis industrien automatiserer som i de mest automatiserede lande ( 3
4 Tabel 2: Har du selv oplevet at blive fyret eller få helt andre opgaver fordi dit job blev overtaget af ny teknologi? Ja, jeg er blevet fyret i Ja, jeg har fået helt andre opgaver i forbindelse forbindelse med indførelse af ny med indførelse af teknologi ny teknologi Nej Ved ikke I alt Specialarbejder/Ufaglært arbejder 6% 3% 89% 1% 100% Faglært arbejder 4% 5% 88% 3% 100% Funktionær med lederansvar 3% 4% 93% 0% 100% Funktionær uden lederansvar 1% 3% 95% 1% 100% Alle 3% 3% 93% 1% 100% Kilde: Userneeds for Ingeniørforeningen, IDA (2.025 svar) Tabel 3: Har du selv oplevet at blive fyret eller få helt andre opgaver fordi dit job blev overtaget af ny teknologi? Ja, jeg er blevet fyret i Ja, jeg har fået helt andre opgaver i forbindelse forbindelse med indførelse af ny med indførelse af teknologi ny teknologi Nej Ved ikke I alt Fremstilling 1% 7% 92% 0% 100% Byggeri 6% 8% 85% 2% 100% Service/rådgivning 3% 2% 94% 1% 100% Offentlige erhverv 1% 3% 94% 1% 100% Andet 3% 2% 93% 2% 100% Alle 3% 3% 93% 1% 100% Kilde: Userneeds for Ingeniørforeningen, IDA (2.025 svar) Tabel 3: Tror du, at dit job er i fare for at blive overtaget af robotter i løbet af de næste 10 år? Ja, helt sikkert Ja, måske Nej, det tror jeg ikke Nej, helt sikkert ikke Ved ikke Total Specialarbejder/Ufaglært arbejder 2% 12% 45% 39% 2% 100% Faglært arbejder 1% 8% 30% 61% 1% 100% Funktionær med lederansvar 2% 3% 29% 66% 0% 100% Funktionær uden lederansvar 1% 5% 31% 62% 1% 100% Alle 1% 6% 31% 61% 1% 100% Kilde: Userneeds for Ingeniørforeningen, IDA (2.004 svar) 4
5 Tabel 4: Tror du, at dit job er i fare for at blive overtaget af robotter i løbet af de næste 10 år? Ja, helt sikkert Ja, måske Nej, det tror jeg ikke Nej, helt sikkert ikke Ved ikke Total Fremstilling 2% 10% 35% 53% 0% 100% Byggeri 2% 3% 31% 65% 0% 100% Service/rådgivning 1% 9% 36% 53% 0% 100% Offentlige erhverv 0% 4% 27% 67% 2% 100% Andet 1% 5% 29% 64% 1% 100% Total 1% 6% 31% 61% 1% 100% Kilde: Userneeds for Ingeniørforeningen, IDA (2.004 svar) Metode Undersøgelsen er gennemført blandt et repræsentativt udsnit af befolkningen. I alt er der indsamlet svar. Dataindsamlingen er foretaget af Userneeds for Ingeniørforeningen, IDA i december Undersøgelsen er afsluttet januar
Potentialer og barrierer for automatisering i industrien
Potentialer og barrierer for automatisering i industrien November 2015 Hovedresultater Virksomhederne kan øge produktiviteten med 18 procent, hvis de gennemfører alle de automatiseringer af produktionen,
Automatisering i industrien
Marts 2014 Hovedresultater Fra 1993 til 2013 er antallet af beskæftigede i industrien faldet fra 484.000 til 287.000. I samme periode er værditilvæksten steget med 23 procent, så der samlet set er tale
Potentialer og barrierer for automatisering og digitalisering i industrien
Potentialer og barrierer for automatisering og digitalisering i industrien December 2016 Automatisering/digitalisering i industrien Hovedresultater Virksomhederne kan øge produktiviteten med 18 procent,
Fremtidens job KONTAKT FORFATTERE NOTAT. CITAT Frank Skov, analysechef. Frank Skov, analysechef. Tema: Arbejdsmarked Publiceret d. 30.01.
1 Fremtidens job Følgende notat belyser, på baggrund af data fra World Economic Forum, hvilke udviklingstendenser der i særlig grad forventes at præge fremtidens arbejdsmarked og hvor mange job der, som
ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 HERMANN BURR OG EBBE VILLADSEN. Støj og vibrationer i arbejdsmiljøet. Hvem er udsat?
ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 HERMANN BURR OG EBBE VILLADSEN Støj og vibrationer i arbejdsmiljøet Hvem er udsat? Både positiv og negativ udvikling fra 2000 til 2005 Denne pjece beskriver udsættelsen for
McKinsey-rapport: A Future that Works: the Impact of Automation in Denmark Maj 2017
McKinsey-rapport: A Future that Works: the Impact of Automation in Denmark Maj 2017 Sammenfatning McKinsey vurderer, at ca. 40 procent af arbejdstiden i Danmark potentielt kan automatiseres ud fra den
876.689 stillinger er i høj risiko for automatisering
876.689 stillinger er i høj risiko for automatisering Indeværende notat undersøger, hvor mange job der er i risiko for automatisering over de næste årtier. Vi finder at 31 pct. af alle job svarende til
Barsel og løn ved barns sygdom. Privatansattes vilkår
Barsel og løn ved barns sygdom Privatansattes vilkår Marts 2015 Barsel og løn ved barns sygdom Resume Funktionærloven giver ret til barsel i samlet 18 uger med halv løn til kvinder, men ingen rettigheder
Ekstremvejr i Danmark. En befolkningsundersøgelse
Ekstremvejr i Danmark En befolkningsundersøgelse Juli 2015 Ekstremvejr i Danmark Indledning Klimaforandringerne har allerede medført ændringer i nedbørsmønsteret. Mange analyser tyder på, at denne udvikling
Danmark uden kanter. En trimmet og stærk salgs- og marketingmotor. Adgang til talenter og kvalificeret arbejdskraft.
Danmark uden kanter Danske virksomheder trodser snak om op- og nedtursområder de er massivt til stede udenfor de store byer. Geografi er ikke et benspænd for erhvervssucces. Danmark uden kanter Danske
Branche-, job- og størrelsesgrupper i data
Branche-, job- og størrelsesgrupper i data Arbejdsgiver og/eller medarbejderrepræsentanter fra over 1000 primært mellemstore til store arbejdspladser har i en særlig undersøgelse udfyldt spørgeskemaet
Kvinder er mere udsat for chikane på jobbet
r er mere udsat for chikane på jobbet Knap hver. kvinde har været udsat for sexchikane, mobning, vold og/eller trusler om vold på jobbet inden for det seneste år, mens det blandt mændene er knap 1 procent.
Arbejdstagere og arbejdsgivere hilser robotter velkommen
Dansk Metal og DI oktober 215 Arbejdstagere og arbejdsgivere hilser robotter velkommen Robotter vinder frem over hele verden, og derfor er det afgørende, at flere danske virksomheder udnytter det store
GYMNASIELÆRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Fleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
HVOR AUTOMATISERET ER DEN DANSKE FREMSTILLINGSINDUSTRI?
Centre for Economic and Business Research, CEBR Copenhagen Business School Dept. of Economics Porcelænshaven 16A DK-2000 Frederiksberg +45 3815 2575 RESEARCH NOTE 18. april 2013 HVOR AUTOMATISERET ER DEN
» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet
» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet Læs mere di.dk/le INDLEDNING Lokalt Erhvervsklima 2015 et værktøj til bedre dialog mellem kommuner og virksomheder Hvis virksomhederne
Sådan går det i. sønderborg. Kommune. beskæftigelsesregion
Sådan går det i sønderborg Kommune beskæftigelsesregion syddanmark Kære kommunalpolitiker i Sønderborg Kommune Denne pjece giver et overblik over forskellige aspekter af udviklingen i Sønderborg Kommune.
Produktion i Danmark. Robotter i global kamp
Produktion i Danmark Robotter i global kamp Titel: Robotter i global kamp Udarbejdet af: Teknologisk Institut Analyse og Erhvervsfremme Gregersensvej 1 2630 Taastrup August 2015 Forfattere: Stig Yding
B Bager 006 Bager konditor 180 Bager konditor kvinde 180. Oversigt over Uddannelser
Oversigt over Uddannelser A ALUsmed mand 497 ALU Tømrer Mand 476 Anlægsgartner kvinde 140 Anlægsstruktør mand 177_477 Arbejdsmand med kloakrør 153_1153 Arkæolog 002 Arestbetjent mand 10152 Arrestbetjent
Fremtidens produktion og arbejdsmarked i Ikast Brande kommune. Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker
Fremtidens produktion og arbejdsmarked i Ikast Brande kommune Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Mængdeindeks 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000
Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland
25. marts 2008 Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland Næsten en ud af ti er utilfreds med udviklingsmulighederne hvor de bor Nogle virksomheder mangler arbejdskraft,
Hvad kan medarbejderne gøre for at bevare og udvikle arbejdspladser i Danmark?
LO s arbejdsmarkeds- uddannelses- og erhvervspolitiske konference 2013 Hvad kan medarbejderne gøre for at bevare og udvikle arbejdspladser i Danmark? Erhvervspolitisk konsulent Henrik Keinicke Dansk Metals
15. Åbne markeder og international handel
1. 1. Åbne markeder og international handel Åbne markeder og international handel Danmark er en lille åben økonomi, hvor handel med andre lande udgør en stor del af den økonomiske aktivitet. Den økonomiske
Bilag. Interview. Interviewguide
Bilag Interviewguide Introduktion: Interviewet vil blandt andet omhandle konsekvenser ved insourcing i forhold det danske marked, hvilke faktorer der ligger til grund for at virksomheders insourcing og
Højtuddannede udlændinge kan bidrage med mere end 6,3 mia. kr. om året til Danmarks bruttonationalprodukt
Højtuddannede udlændinge kan bidrage med mere end 6,3 mia. kr. om året til Danmarks bruttonationalprodukt Resumé Arbejdskraftens kompetencer er helt afgørende for værdiskabelsen i Danmark og dermed for
Åbne markeder, international handel og investeringer
14 Økonomisk integration med omverdenen gennem handel og investeringer øger virksomhedernes afsætningsgrundlag og forstærker adgangen til ny viden og ny teknologi. Rammebetingelser, der understøtter danske
Stort potentiale for mindre og mellemstore virksomheder på vækstmarkeder
Organisation for erhvervslivet Januar 21 Stort potentiale for mindre og mellemstore virksomheder på vækstmarkeder Af afsætningspolitisk chef Peter Thagesen, [email protected] og konsulent Jesper Friis, [email protected]
Den Europæiske Patentdomstol. Fordele og ulemper for ingeniørvirksomheder
Den Europæiske Patentdomstol Fordele og ulemper for ingeniørvirksomheder April 2014 Den Europæiske Patentdomstol Resume Som optakt til afstemningen om den fælles patentdomstol har Ingeniørforeningen i
Kvantitativ Undersøgelse
Kvantitativ Undersøgelse Fleksibel tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Interviewperiode: September 2008 Projektnummer: 55864 Rapportering: Oktober 2008 Kunde: Ældresagen Karl Henrik Baum Nørregade 49 1165
Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.
Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender
Regional Vækst- & Udviklingsstrategi
[UDKAST] Regional Vækst- & Udviklingsstrategi 2019-2022 e mål og indsatsområder Region Sjælland Maj 2018 Styrke virksomhedernes konkurrencekraft Virksomhederne skal omstille sig til fremtidens måde at
27.000 unge førtidspensionister har ingen uddannelse
27.000 unge førtidspensionister har ingen uddannelse Godt 32.000 af de ca. 237.000 førtidspensionister i Danmark er under 40 år. Ud af disse har 27.000, eller hvad der svarer til mere end 4 ud af 5, ikke
Obligatorisk erhvervspraktik i 8. klasse
Obligatorisk erhvervspraktik i 8. klasse Formål: For elever i 8. klasse kan det være vanskeligt at have klare forestillinger om arbejdslivet og de personlige og uddannelsesmæssige kompetencer, som arbejdsmarkedet
Virksomheder høster de lavthængende digitale frugter
Indsigt går i dybden med et aktuelt tema. Denne gang om digitalisering. Du kan abonnere særskilt på Indsigt som nyhedsbrev på di.dk/indsigt Af Christian Hannibal, [email protected] Fagleder Anja Skadkær Møller,
Undersøgelse om distancearbejde, april 2011
Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver
En ny vej - Statusrapport juli 2013
En ny vej - Statusrapport juli 2013 Af Konsulent, cand.mag. Hanne Niemann Jensen HR-afdelingen, Fredericia Kommune I det følgende sammenfattes resultaterne af en undersøgelse af borgernes oplevelse af
Om fremtidens erhverv, forretningsmodeller og skitse til et rådgivningssystem. Peter Plougmann Director
Om fremtidens erhverv, forretningsmodeller og skitse til et rådgivningssystem Peter Plougmann Director Arbejdsmarkedet frem mod 2025-30 Mange omvæltninger i arbejdslivet samtidigt Generelt Høj beskæftigelse
Spotanalyse af jern og metalbranchen
Spotanalyse af jern og metalbranchen i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland November 2007 Indledning Det Regionale Beskæftigelsesråd har på sit møde i juni 2007 besluttet, at der skal udarbejdes
