Tillægsoverenskomst (til Fællesoverenskomsten) mellem. DI Overenskomst II (Vejle Arbejdsgiverforening) 3 F Vejle. gældende. for



Relaterede dokumenter
HAVNEARBEJDERE, NAKSKOV

HAVNE ARBEJDERE I NAKSKOV OG RØDBY HAVN

EsbjErg havn. tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomst. DI Overenskomst II (Sydvestjysk Arbejdsgiverforening) 3F, Esbjerg Transport.

ESBJERG HAVN TILLÆGSOVERENSKOMST TIL FÆLLESOVERENSKOMST. DI Overenskomst II (Sydvestjysk Arbejdsgiverforening) 3F, Esbjerg Transport.

VERENSKOMST HAVNEARBEJDE, HORSENS. TILLÆGSOVERENSKOMST til fællesoverenskomst. DI Overenskomst ll (HTS-A, Horsens) 3F Horsens og Omegn.

AABENRAA HAVN VERENSKOMST OVERENSKOMST. DI Overenskomst ll (DSA) 3F, Aabenraa. Indgået mellem. DI nr

SAGA SHIPPING A/S, SKAGEN

ESBJERG HAVN TILLÆGSOVERENSKOMST

HAVNEARBEJDERE, JERNGROSSISTER M.V. I RANDERS

TILLÆGSOVERENSKOMST (til Fællesoverenskomst) mellem. DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) 3F Frederikshavn. gældende for

BORNHOLMS HAVNEOG KØBMANDSFORENING

Havnearbejde, HOrsens

VERENSKOMST FISKERNES FISKE INDUSTRI (LASTNING AF FISKEMEL) OG CLAUS SØRENSEN A/S, SKAGEN. TILLÆGSOVERENSKOMST til fællesoverenskomst

FISKERNES FISKEINDUSTRI (LASTNING AF FISKEMEL) OG CLAUS SØRENSEN A/S, SKAGEN

SAGA SHIPPING A/S, SKAGEN OG BLUE WATER TRANSPORT A/S

havnearbejdere i aalborg

LAGERARBEJDE, ÅRHUS TILLÆGSOVERENSKOMST TIL FÆLLESOVERENSKOMST. DI Overenskomst II. 3F Transport, Logistik og Byg, Århus.

NorSeaGroup Denmark A/S

DANBOR SERVICE A/S TILLÆGSOVERENSKOMST TIL FÆLLESOVERENSKOMST. Danbor Service A/S. 3F, Esbjerg Transport

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

HAVNEARBEJDE I AALBORG

SKAGEN LOSSE- KOMPAGNI ApS

TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

Claus sørensen a/s HirtsHals (frysehus og pakkeri)

CLAUS SØRENSEN A/S HIRTSHALS (FRYSEHUS)

FESTUDLEJERVIRKSOMHEDER

DANBOR A/S. TILLÆGSOVERENSKOMST til fællesoverenskomst. Danbor A/S. 3F Esbjerg Transport. Indgået mellem

OVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal

MUSIKHUSET ESBJERG TILLÆGSOVERENSKOMST TIL FÆLLESOVERENSKOMST. DI Overenskomst II (Sydvestjysk Arbejdsgiverforening) 3F, Esbjerg Transport

OVERENSKOMST. mellem. Dansk Metal

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

Regulativ for Svendborg Havns kraner. Havnebestyrelsen

Vejle Erhvervshavn Takster 2019

VERENSKOMST FISKERNES FISKE- SORTERING A.M.B.A. HIRTSHALS OVERENSKOMST. DI Overenskomst ll (DSA) 3F Skagerak. Indgået mellem

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Kendelse af 6. november faglig voldgift FV Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod. DI Overenskomst I v/di.

Overenskomst mellem Bjørnø Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime afdeling

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 21. juni 2019

COLOR LINE DANMARK A/S

StK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for

Overenskomstforhandlingerne Særbestelnmelser gældende for virksoluhe er under. SOS Dansk Autohjælp,

OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

OK Betalingssatser. Industriens Overenskomst

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

eijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen)

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION

FISKERNES SAMLECENTRAL A.M.B.A.


Overenskomst mellem Bjørn-Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime Afdeling.

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

SCALA BIO CENTER A/S, AALBORG

NALUNAARUTIT' Grønlandsk Lovsamling

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

OPMANDSKENDELSE. af 10. september i faglig voldgiftssag Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt Jensen) mod

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV ):

Overenskomstændringer på JA s område pr 1. marts 2009 og senere i 2009

Ansættelseskontrakt for funktionær

1. Overenskomst mellem Service-Stationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og 3F.

af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1981, 1. marts 1987 og 1. januar 1993.

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, samt Københavns og Frederiksberg kommuner)

AFSKRIFT. H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer.

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

VEDTÆGT FOR BENYTTELSE AF KØGE HAVNS KRANER RENGØRING AF KAJAREALER

Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 19. november faglig voldgiftssag (FV ): 3F Transportgruppen. for. Havnegruppen

Forhandlingsprotokollat

Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere

Forlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

Hovedaftale mellem Finansministeriet og Studenterundervisernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV ):

Priser og forretningsbetingelser 2019

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV : 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Ansættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet

ORIGINAL OVERENSKOMST TILLIDSREPRÆSENTANTER MELLEM SULINERMIK INUUSSUTISSARSIUTEQARTUT KATTUFFIAT (SIK) OG KNI A/S

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune))

Kendelse. 5. oktober i faglig voldgiftssag FV : Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod

Ansættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE

Opmandskendelse. i faglig voldgiftssag Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for.

Stem om din nye overenskomst

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.

Nedenfor er oplistet de ændringer, der sker i 2009 i følgende overenskomster:

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF

Indholdsfortegnelse Skibsafgift... 1 Takster... 1 Bestemmelse for anløb... 1 Fritagelse for skibsafgift... 1 Vareafgift...

Overenskomst for Skibsassistenter ved Færgeselskabet Læse I/S. KL, Færgeselskabet Læsø I/S og FOA

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist

OPMANDSKENDELSE. Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod

Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter

og Kristelig Fagforening.

Aarhus byråds journalsager (J. Nr )

K E N D E L S E. Denne voldgiftssag vedrører spørgsmålet om, hvorvidt Horsens Havn er forpligtet til at betale for

Side 1 H O V E D A F T A L E. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:

Nyansat - og hvad så? september 2014

OK-20l7 Budoverenskomst mellem DMA-3F

Transkript:

2012-2014 Tillægsoverenskomst (til Fællesoverenskomsten) mellem DI Overenskomst II (Vejle Arbejdsgiverforening) og 3 F Vejle gældende for havnearbejdere i Vejle

2 Almindelige Bestemmelser 1. Ledelse af arbejdet Arbejdsgiveren udøver ledelsesretten i overensstemmelse med de i de kollektive overenskomster indeholdte bestemmelser og i samarbejde med arbejdstagerne og deres tillidsrepræsentanter. Medlemmer af KLUB H skal fortrinsvis tages i arbejde. Der er enighed om, at det er en forudsætning for forpligtelsen til fortrinsvis at anvende medlemmer af KLUB H, at ledige medlemmer ikke undslår sig for at modtage tilbudt arbejde. 2. Antagelsestider Arbejdstiden er 37 timer ugentlig, der på ugens 5 første hverdage lægges mellem kl. 07.00 og kl. 15.30, jf. nedenstående lokale aftale: mandag til torsdag fra kl. 07.00 til kl. 15.30 fredag fra kl. 07.00 til kl. 15.00 pauser fra kl. 08.30 til kl. 09.00 fra kl. 10.00 til kl. 10.15 (betalt af arbejdsgiver) fra kl. 12.00 til kl. 12.30 fra kl. 14.30 til kl. 14.45 (betalt af arbejdsgiver) mønstringstider kl. 07.00 og kl. 09.00 (og kl. 12.30 se anm.). Det forudsættes, at der arbejdes igennem i de anførte tidsrum. Når arbejde påbegyndes efter middagspausen kl. 12.30, skal der ikke varsles til evt. overtid, og der bliver ikke tale om ventetid for arbejde, der først påbegyndes kl. 12.30, selvom mønstringen har fundet sted enten kl. 07.00 eller kl. 09.00. Såfremt ledig arbejdskraft ikke er til stede ved de overenskomstmæssige mønstringstider, kan der antages havnearbejdere uden for mønstringstiderne. Ekstra mandskab kan antages på alle tider af dagen. ANM. I de specielle situationer, hvor arbejdsgiveren ved mønstringen kl. 09.00 ikke kan overse et skibs ankomsttidspunkt senere samme dag, og hvor losning/lastning er presserende, kan han ved mønstringen anmode om det antal havnearbejdere, som han evt. skal bruge, om at stille til mønstring kl. 12.00-12.30. Det understreges, at der skal være tale om skibe, hvis forventede ankomst ikke kan overses kl. 09.00, og hvor en hurtig losning er nødvendig. Til arbejde på lørdag/søndag og/eller helligdage kan der mønstres fredag kl. 12.30 eller kl. 12.30 dagen før helligdage.

3 3. Medlemmer af fagforening Havnearbejdernes KLUB H skal selv kontrollere, om de antagne havnearbejdere er medlemmer af fagforening. 4. Nødvendige antal arbejdere * Hvis der ikke straks kan skaffes det nødvendige antal arbejdere til losning af et skib, er arbejdsgiverne forpligtede til at påbegynde losning/lastning med det mandskab, der kan skaffes, ligesom fagforeningen skal søge at skaffe de nødvendige arbejdere uden for KLUB H og samarbejde med disse. 5. Ladningsmodtagernes pligt Ladningsmodtageren skal så vidt det står til ham sørge for tilstrækkelig bortkørsel, efterhånden som varerne losses op. 6. Rengøring Arbejdere skal besørge tilbørlig opfejning og rensning af dæk og kaj for ladningsrester ved arbejdets ophør. Opfejning i forbindelse med losning/lastning med bånd foretages løbende under arbejdet. Arbejdere sørger for løbende - så vidt det er muligt - under losning at ilandtage strøer og surringstræ. 7. Formænd Fastlønnede formænd eller arbejdsledere skal, så længe de beklæder sådan stilling, have fuld frihed til ikke at være medlemmer af arbejderorganisationer. Ved fastlønnede formænd og arbejdsledere forstås sådanne, der i forholdet over for arbejderne er arbejdsgivernes tillidsmænd, ikke deltager i akkorder og ikke er interesserede i akkordoverskud. 8. Forenings- og arbejdsforhold 3 F og KLUB H eller DIO II (Vejle Arbejdsgiverforening) har ikke ret til ensidigt at vedtage nogen som helst bestemmelse vedrørende arbejdsforholdene i Vejle, ud over hvad nærværende overenskomst omfatter. Alle bestemmelser, som kunne ønskes trufne, skal anmeldes for den anden parts bestyrelse og godkendes af denne, forinden de kan træde i kraft. En sådan anmeldelse skal straks behandles i den respektive bestyrelse. * (Se i øvrigt Fællesbestemmelserne for havnearbejdere 4, stk. 2 samt vedr. overførselsret: Fællesbestemmelserne for havnearbejdere 4, stk. 1).

4 9. Disponible arbejdere og fagforeningsmedlemmer KLUB H s bestyrelse kan forlange oplysning om, hvem der er medlemmer af DIO II (Vejle Arbejdsgiverforening), og bestyrelsen for Vejle Arbejdsgiverforening kan fra KLUB H s bestyrelse forlange opgivet det omtrentlige antal havnearbejdere disponible for havnearbejde. 10. Afregning pr. hold * Ved losning/lastning, hvor varen vejes, afregnes der således, at hvert hold betales for den del, de har losset/lastet. * Satser, der skønnedes overflødige i forhold til den tidligere overenskomst, er slettet. Såfremt disse igen bliver aktuelle, betragtes de pågældende arbejdsområder som nyt arbejde. TAKSTER Timelønstakst pr. mand/time jf. Fællesoverenskomsten 6 lempetillæg pr. mand/time. kr. 20,00 Losning: * Fører af bobcat i lastrum stilles af arbejdsgiver. VAREART Hold- TAKST I DKK størrelse PR. TON Gødning o.l. på paller: - med kran. 4 kr. 2,64 Til oprensning o.l. antages ekstrafolk, hvis det skønnes nødvendigt. - med pallebåde med sideporte (trucklosning).. normaltimeløn + tillæg pr. mand 0,07/ton 1.3.2012 1.3.2013 Gødning i big-bags.. kr. 150,45 kr. 152,30 pr. mand pr. mand pr. time pr. time Stang-, ring- og båndjern, jernplader løse rør o.l. 1.3.2012 1.3.2013 - i bdt. eller løse 6 kr. 176,45 kr. 178,30 pr. mand pr. mand pr. time pr. time

5 Jernplader i bdt. med faste strøer eller opvævet eller opstrøet i lasten... 6 kr. 176,45 kr. 178,30 grovplader losset med kløer.... 7 kr. 176,45 kr. 178,30 Jernplader i coils 1.3.2012 1.3.2013 - ved losning med 1 kolli pr. løft.. kr. 176,45 kr. 178,30 - ved losning med 2 kolli pr. løft. kr. 176,45 kr. 178,30 (efter behov evt. 7 mand) pr. mand/time pr mand/time Blandet stykgods... 6 kr. 12,15 * (Kun gældende for Lerche-Henriksen & Møller og Charles Petersen, jf. opmandskendelse). 1) Timelønsaftale for losning af jern hos H. Daugaard. Udover timelønnen betales fra 1. januar 2001 et velfærdsbidrag på 1 % af bruttolønnen. (Såfremt godset måtte optræde hos andre firmaer på havnen, betragtes det som nyt arbejde, jf. 10 i Fællesoverenskomsten). 2) Det er aftalt, at stevedore/havnearbejdere undersøger holdstørrelse nærmere. Råsten, kantsten, granit, monumentsten, stenplader o.l.: 1.3.2012 1.3.2013 - fra lastrum til kaj eller bil/banevogn. 4 kr. 160,45 kr. 162,30 Ved losning af stenbrud og plader tillægges 20% Hvis truckfører i lastrummet er holdstørrelsen 5 mand pr. time Eternitbølgeplader og skifer... 6 kr. 11,25 Trælast i bdt. 1.3.2012 1.3.2013 - ved 2 bdt. pr. løft... 5 kr. 170,45 pr kr. 172,30 pr. - ved 4 bdt. pr. løft. 6 kr. 170,45 kr. 172,30 Løs kalk med grab.. normaltimeløn + lempertillæg + ekstra lempertillæg på kr. 15,00 pr. mand pr. time Kul og koks med grab:.. Lempere ansættes, hvis der er behov herfor, jf. hidtidig praksis normaltimeløn + lempertillæg

6 Kul og koks smudstillæg:. kr. 15,00 pr. time Løst korn og løse foderstoffer samt løs gødning o.l., med grab: - for losning mellem 30 40 to. pr. time 1 normaltimeløn + tillæg 0,12/ton - og derudover ekstra 0,03 øre pr. påbegyndt 5 to./mand 3) Timelønssats baseret på partlaster af pakketræ til H. Daugaard (Såfremt godset måtte optræde hos andre firmaer på havnen, betragtes det som nyt arbejde, jf. 10 i Fællesoverenskomsten) 4) Arbejdsgang (holdstørrelse) kontrolleres i kommende overenskomstperiode, og ved irrelevant holdstørrelse forhandles om ny holdstørrelse LASTNING Gods i kart. og småkasser, blandet stykgods:6 kr. 13,00 Konserves i kart. på pll.:... 3 kr. 2,05 Føreren af truck(s) i lasten kan stilles af arbejdsgiveren. (Ref. Opmandskendelse af 24/10-1969) Løst korn på transportbånd:.. 1 normaltimeløn + tillæg 0,19/ton Lempere antages, såfremt der er behov. Jernplader i bdt.... 1.3.2012 1.3.2013 kr. 176,45 kr. 178,30 Betonpæle... 5 1.3.2012 1.3.2013 kr. 160,45 kr. 162,30 Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2012 og er bindende for undertegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst til 1. marts 2014. Vejle, den 16. april 2012 3 F Vejle DI Overenskomst II v/di Sign. John Johansen (Vejle Arbejdsgiverforening) Sign. Hans Henrik Mortensen