.RGHERJWLODUEHMGVSODGVWHUPRPHWHU Kodebogen her kan bruges til at vurdere hvordan temperaturen ud fra spørgeskemaerne i Arbejdspladstermometeret er på arbejdspladsen set i forhold til et gennemsnit beregnet af Arbejdsmiljøinstituttet (LGHWIOJNDOGHW$0,JHQQHPVQLW) i en landsdækkende undersøgelse. Denne undersøgelse omfattede en lang række forskellige forhold på nogle danske arbejdspladser. Da arbejdspladstermometeret først og fremmest henvender sig til arbejdspladser, der arbejder - eller vil arbejde - med DUA, har vi plukket i Arbejdsmiljøinstituttets spørgsmål og brugt dem, som er relevante for sammenligningsgrundlaget for områderne 1-7 i Arbejdspladstermometeret. Samtidig er det fundet hensigtsmæssigt at involvere yderligere nogle områder, som ikke direkte var med i Arbejdsmiljøinstituttets undersøgelse, hvorfor der i denne kodebog ikke er gennemsnit til sammenligning for områderne 8 og 9. 9HGU*UXQGRSO\VQLQJHUQHL³$UEHMGVSODGVWHUPRPHWH UHW +YLONHQDIGHOLQJHUGXDQVDWL" (Afdelingens, anlæggets el. lign. navn) +YLONHQVWLOOLQJVEHWHJQHOVHKDUGX" +YRUO QJHKDUGXY UHWDQVDWSnGLQQXY UHQGH DUEHMGVSODGV" cirka: år og: måneder +YLONHMREIXQNWLRQHUYDUHWDJHUGXSULP UW" Disse første grundoplysninger fra Arbejdspladstermometeret kan, i forbindelse med bearbejdningen af de indkomne spørgeskemaer, bruges til at lave en undersøgelse af, om disse forhold har indflydelse på en af tilfredshed m.v. ved de enkelte områder. Er der eksempelvis i en bestemt afdeling, hvor der er problemer med samarbejdet/er problemer i forhold til ledelsen? Eller er det bestemte faggrupper, som synes, at de mangler udviklingsmuligheder? "Kodebog" til USR-Arbejdspladstermometeret Side 1
I de følgende spørgsmål lægges antallet af besvarelser i hver enkel kategori sammen og procentsatsen beregnes. Derefter kan de sammenlignes med Arbejdsmiljøinstituttets gennemsnit, som stammer fra en landsdækkende undersøgelse. Nedenstående eksempel viser, hvordan beregningerne foretages. (WHNVHPSHOIUDRPUnGHWRP LQGIO\GHOVHSnDUEHMGHW +YRURIWHSDVVHUI OJHQGHXGVDJQSnGLWDUEHMGH" (sæt venligst ét kryds ved hvert udsagn) Ofte Somme tider Sjældent Andre tager beslutninger om mit arbejde 3 8 2 3 Jeg har indflydelse på mit arbejdstempo 7 3 5 1 Min arbejdstid er fleksibel 1 8 6 1 o.s.v. Aldrig,DOWEHVYDUHOVHU %HVYDUHOVHULDOW 55 + 45 + 28 + 32 = 160 %HVYDUHOVHUL antal besvarelser x 100) besvarelser i alt )RUVYDUNDWHJRULHQ³RIWH 55 x 100 = 34,4 160 )RUVYDUNDWHJRULHQ³VRPPHWLGHU 45 x 100 = 28,1 160 SnVDPPHPnGHPHGGH YULJHVYDUNDWHJRULHU "Kodebog" til USR-Arbejdspladstermometeret Side 2
Eksemplets besvarelser i %: AMI-gennemsnit Ofte Somme tider Sjældent 34,4 28,1 17,5 20 Aldrig 27,1 24,4 25,3 23,2 Som det fremgår, er eksemplets gennemsnit højere end Arbejdsmiljøinstituttets gennemsnit, når det drejer sig om ofte og somme tider at have indflydelse på eget arbejde, mens det ligger lavere end Arbejdsmiljøinstituttets gennemsnit, når det drejer sig om sjældent eller aldrig at have indflydelse på eget arbejde. Ud fra dette kan man se, at medarbejderne i denne "eksempelarbejdsplads" mener, at de har større indflydelse på eget arbejde end medarbejderne fra de arbejdspladser, som har indgået i Arbejdsmiljøinstituttets undersøgelse. Denne fremgangsmåde benyttes ved beregning af områderne 1-7, som har et gennemsnit fra arbejdsmiljøinstituttet - herefter kaldet AMI-gennemsnit. "Kodebog" til USR-Arbejdspladstermometeret Side 3
$0,JHQQHPVQLWIRURSO\VQLQJHUQHLRPUnGHUQH 0HQLQJVI\OGWDUEHMGH Passer godt Passer nogen lunde Passer lidt Passer ikke Mening med - og tilfredshed i arbejdet 21,0 26,0 31,2 21,9,QGIO\GHOVHSnDUEHMGHW Ofte Somme tider Sjældent Aldrig Indflydelse på eget arbejde 27,1 24,4 25,3 23,2 6DPDUEHMGHRJOHGHOVH Ofte Somme tider Sjældent Næsten aldrig Kollega-støtte 35,9 21,4 24,0 18,7 Støtte fra ledelse 27,7 16,7 26,0 29,5 I høj I nogen I lille I ringe Syn på ledelse og prioriteringer 28,1 21,1 25,4 24,3 "Kodebog" til USR-Arbejdspladstermometeret Side 4
3UREOHPO VQLQJ I høj I nogen I mindre Nej, eller kun i ringe Konflikter, mobning, sladder osv. 30,1 19,2 20,2 30,5.YDOLILFHULQJ I høj I nogen I mindre Nej, eller kun i ringe Kvalificering til jobbet 30,2 17,2 29,9 22,7 -REWLOIUHGVKHG Meget tilfreds Tilfreds Ikke tilfreds Meget lidt tilfreds Tilfredshed i jobbet i.f.t. en række punkter 25,0 27,6 21,8 25,5 "Kodebog" til USR-Arbejdspladstermometeret Side 5
9HGURSO\VQLQJHUQHLRPUnGHUQHRJ I forhold til områderne nummer 8 og 9 er der ingen AMIgennemsnit. Områderne er medtaget for at skabe mulighed for at undersøge, om medarbejderne oplever en udvikling på arbejdspladsen/afdelingen. På samme måde som ved områderne 1-7 udregnes den procentvise svarfordeling, som så kan sammenlignes med en senere vurdering inden for de enkelte områder. Derved fremkommer et billede af, hvilke områder der udvikler sig positivt og hvilke der skal arbejdes mere med i fremtiden. Svarfordelingen udregnes ved, at der for hvert område undersøges, hvor mange der har besvaret spørgsmålet - (i nedenstående eksempel er det 15 svar). Derefter udregnes, hvor mange der har benyttet sig af henholdvis svarmulighed nr. 1, 2 eller 3. (i nedenstående eksempel er det hhv. 7, 5 og 3 svar). Sidstnævnte tal ganges med 100 og divideres med 15. Herved fåes svarprocenten. I eksemplet her bliver svarprocenterne hhv.: 7 x 100 = 46,7% 5 x 100 = 33,4% 3 x 100 = 20% 15 15 15 Næste gang undersøgelsen foretages sammenlignes disse procentsatser med de nye og det vurderes, hvorvidt der har været tale om en positiv eller negativ udvikling. Nedenstående skema bruges til at påføre de beregninger der er foretaget for hvert spørgsmål i områderne 8 og 9. "Kodebog" til USR-Arbejdspladstermometeret Side 6
8GYLNOLQJLVDPDUEHMGVIODGHU 2PUnGHQXPPHU. Ledelsen og jeg har fælles interesser Vi har kun delvis fælles interesser Vi har ingen fælles interesser *HQHUHOXGYLNOLQJDIGLQDUEHMGVSODGV 2PUnGHQXPPHU (Markér venligst ét af udsagnene ved hvert spørgsmål) 6NHUGHUIRUPHJHWGHUJnUKHQRYHUKRYHGHWSnPHG DUEHMGHUQH" 1. Ja, helt afgjort 2. Til en vis 3. Nej, slet ikke (UGLWDUEHMGVSUHVVWHJHW" 1. Ja, arbejdspresset er steget 3. Nej, arbejdspresset er faldet "Kodebog" til USR-Arbejdspladstermometeret Side 7
(UGLWDUEHMGHEOHYHWPHUHVS QGHQGHRJLQWHUHVVDQW" 1. Ja, mere spændende og interessant end før 3. Nej, mindre spændende og interessant end før +DUGXInHWEHGUHLQIRUPDWLRQHURPDUEHMGVSODGVHQVSODQHURJ XGYLNOLQJ" 1. Ja, bedre informationer end før 3. Nej, dårligere end før +DUGXInHWEHGUHPXOLJKHGHUIRUDWXGYLNOHGLJ" 1. Ja, bedre muligheder end før 3. Nej, dårligere end før (UGHWDOWLDOWEOHYHWHQEHGUHDUEHMGVSODGV" 1. Ja, bedre end før 3. Nej, dårligere end før "Kodebog" til USR-Arbejdspladstermometeret Side 8
"Kodebog" til USR-Arbejdspladstermometeret Side 9