Ok forslag industriok Afsnit 1. 11 Stykket slettes Ny tekst: Forskydes arbejdstiden således at der arbejdes mellem: 18.00 og 24.00 betales et tillæg pr time kr. 31.50 24.00 og 06.00 betales et tillæg pr time kr. 55.00 15. Forskud for feriefridagene udgør 900 kr. for voksne arbejdere og 550,00 til ungarbejdere 1000,00 og for voksne og 650,00 for ungarbejdere. 19. Stk. 1 Lønnen for den enkelte medarbejder, aftales i hvert tilfælde mellem arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder, uden indblanding fra organisationens side. Lønnen for medarbejderne aftales mellem arbejdsgiver og medarbejdernes organisation på virksomheden, uden indblanding fra organisationernes side. Stk. 2 Forhandling om regulering af den individuelle løn kan foretages en gang pr overenskomstår. den individuelle, slettes. 21 Stk. 1 Stk. 1. Slettes. Ny tekst: Lønnes skal være til disposition på arbejdstagers konto senest torsdag kl. 24.00
Stk. 2 Er torsdagen en hellig dag foretages udbetalingen den nærmest forudgående søgnedag. Er fredagen en helligdag foretages udbetalingen den nærmest forudgående hverdag. Stk. 3 Hvis lønudbetalingen falder i en ferie, foretages lønudbetalingen førstkommende torsdag evt. fredag efter ferien Hvis lønudbetalingen falder i en ferie, foretages lønudbetalingen stadig som omtalt i stk. 1 og 2. 23 Vejrligsstop (gælder ikke for DBI) (gælder ikke for DBI) slettes. 24 stk. 3 Betaling af et akkordarbejde / Bonus bør altid fastlægges skriftligt før arbejdet begyndes. Ordet bør ændres til skal. 25 stk. 2 Pensionsbidraget hæves i perioden til 15% med 1/3 til arbejdstager og 2/3 til arbejdsgiver. 26 stk. 5 Satserne ændres til pr. 27 stk. 4 Fuld løn. 1. marts 2014 kr. 143,50 1.marts 2015 kr. 148,50 1. marts 2016 kr. 153,50 33 stk. 1 Feriegodtgørelsen udgør 12½%... ændres til 15%. Sygeferiegodtgørelsen udgør 12½%... ændres til: 15%. 39 stk. 1 Søgnehelligdagsbetalingen til at betale søgnehelligdage og feriefridage udgør 6,9%.. ændres til 7,2%. Stk. 3 Forskudsbeløbene pr. dag udgør 900,00 til voksne og 550,00 til ungarbejdere hhv. 1000,00 og 650,00.
41 stk. 13 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager: slettes. En tillidsrepræsentant har et opsigelsesvarsel på 4 mdr. og efter 5 års anciennitet i alt 5 mdr. med mindre afskedigelsen er begrundet i arbejdsmangel. Stk. 14 Slettes. 46 stk. 2 ændres til stk. 2 a Ny stk. stk 2 b: Ved afsked før opnået 9 mdr. ansættelse bør der gives medarbejderen mundtlig orientering herom senest 1 uge før med udførlig begrundelse herfor. Stk. 12 Nyt Stk. stk. 12a Stk 2b Ved afskedigelse af betonmagere under uddannelse, gælder samme regler som ved afskedigelse af lærlinge under erhvervsuddannelser. 47 stk. 6 Efter ca. tre måneders hjemsendelse, bortset fra hjemsendelser, der er begrundet i vejrmæssige og/eller sæsonmæssige forhold, kontakter virksomheden medarbejderen med en orientering om hvor lang tid hjemsendelsen skønnes at vare, og om hvornår medarbejderen skønnes at kunne genoptage arbejdet indenfor de følgende 2-3 uger. Efter tre måneder hjemsendelse, kontakter virksomheden medarbejderen med en orientering om hvor lang tid hjemsendelsen skønnes at vare, og om hvornår medarbejderen skønnes at kunne genoptage arbejdet indenfor de følgende 2-3 uger. 57 stk. 3 1. marts 2014 kr. 131,75 1. marts 2015 kr. 136,75 1. marts 2016 kr. 141,75
Afsnit 3 84 Mindstebetalingssatserne i hele 83 tillægges 10 %. 85 stk. 1 Nyt stk. Stk 5 88 stk. 1 1. marts 2012 kr. 233,83 1. marts 2013 kr. 240,83 1. marts 2014 kr. 247,86 Til medarbejdere i virksomheden betales fra begyndelsen af den lønningsuge hvor 1. marts 2012 indgår, et akkordafsavnstillæg på kr. 30,00/time. Arbejdsgiveren betaler løn under sygdom i indtil 4 uger regnet fra 1. hele fraværsdag 6 uger Arbejdsgiveren betaler løn under tilskadekomst i indtil 8 uger regnet fra 1. hele fraværsdag 10 uger Tilføjes Medarbejderen kan ikke opsiges i nævnte perioder. Stk. 7 Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn, dog maks. Pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge hvori indgår: Det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn + akkordafsavn, dog maks. Osv. 1. marts 2014 kr. 143,50 1. marts 2015 kr. 146,50 1. marts 2016 kr. 149,50
94 stk. 2-3-4-5-6-7-8-9 slettes Ny stk. Stk 2 Stk. 10 : Nyt tekst Stk. 11 I de tilfælde hvor velfærdsforanstaltningerne ikke opfylder arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 589 af 22. juni 2001 om indretning af byggepladser og lignende arbejdssteder. Betales der pr. dag kr. 90,00 pr. mand fra den dag forholdene er påtalt skriftlige, og indtil forholdene er bragt i orden. stk. 3 Ved evt. uenighed kan sagen videreføres i det fagretlige system af begge parter. Der udarbejdes skriftligt referat med angivelse hvad der er uenighed om. stk. 5.