Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet
Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed begynder et helt nyt optjeningssystem for lønmodtagernes ferie. Det vil sige, at du optjener din ferie på en helt ny måde end tidligere. Mellem nu og 1. september 2020 er der en overgangsperiode fra det gamle system til det nye. Flere af overgangsbestemmelserne er allerede trådt i kraft. Her kan du læse mere om de væsentligste ændringer, som har betydning for dig som lønmodtager. Ferieloven, som vi kender den i dag Den forskudte ferie I dag afholder og optjener vi vores ferie efter et princip, som kaldes forskudt ferie. Det vil sige, at vi optjener ferien, før vi afholder den. Ved forskudt ferie optjener vi 25 dages ferie i et kalenderår, som afholdes fra 1. maj efter det år, vi optjente ferien, i en 12-måneders ferieafholdelsesperiode. Det betyder, at hvis du har arbejdet og optjent ferie fra for eksempel 1. januar 2017 til 31. december 2017, optjente du 25 dages ferie, som du kunne afholde i perioden 1. maj 2018 til 30. april 2019. Som lønmodtager skal du ifølge den nuværende ferielov vente i over et år på at få din optjente ferie udbetalt. Det er en af hovedgrundene til, at ferieloven bliver ændret. Den nye ferielov, optjening og afholdelse Den samtidige ferie Den væsentligste ændring ved den nye ferielov bliver indførslen af samtidighedsferie. Her optjener og afholder du som lønmodtager din ferie samtidig, og du skal ikke vente op til 16 måneder med at få ferien udbetalt. Du optjener stadig de samme 25 feriedage om året, men både optjeningsperioden og ferieafholdelsesperioden bliver ændret. Det vil sige, at ferieåret ikke længere er fra 1. maj til 30. april, men kommer til at løbe fra 1. september til 31. august.
Mere fleksibelt Ferieoptjeningsperioden vil fra 1. september 2020 derfor løbe fra 1. september til 31. august. Ferien vil herefter kunne blive afholdt, samtidig med at du optjener ferie. For at gøre det mere fleksibelt, udvides selve ferieafholdelsesperioden til at gælde helt til 31. december. Ferieafholdelsesperioden bliver derfor på 16 måneder og vil komme til at lappe ind over den efterfølgende optjeningsperiode. Det er lavet sådan, så du ikke som lønmodtager bliver bundet af at skulle afholde din restferie inden det næste ferieår starter, som i det gamle system. Feriekortordning udgår Hvor kan jeg se mine feriepenge? Med den nye ferielov bliver det obligatorisk for lønmodtagere og TEKNIQ medlemsvirksomheder at bruge Feriepengeinfo til håndtering og udbetaling af feriepenge via borger.dk. Det betyder, at man ikke længere bruger feriekort som før i tiden, og at du ikke længere får tilsendt et feriekort inden 15. februar, som man ellers skulle ifølge VVS-overenskomstens pkt. 15, stk. 7. Feriepengeinfo eller Feriekonto? Er du ansat hos en arbejdsgiver, der er medlem af TEKNIQ eller en anden arbejdsgiverorganisation under Dansk Arbejdsgiverforening, kan du allerede nu se, hvor mange feriepenge du har til rådighed for ferieåret 1. maj 2019 til 30. april 2020 inde på Feriepengeinfo. Ferielovens nye princip om samtidighed betyder, at du optjener ferie månedsvis, hvor du hver måned kan optjene 2,08 feriedage. Det giver 25 dage i alt for en periode på 12 måneder. Starter du for eksempel på et nyt arbejde 1. september 2020, vil du allerede fra 1. oktober 2020 have optjent 2,08 dages ferie, som du kan afholde efter aftale med din arbejdsgiver. Når den nye ferielov træder i kraft, skal din arbejdsgiver løbende indberette dine feriepenge på Feriepengeinfo, hver gang du får udbetalt løn. Du vil derfor altid kunne følge med i dine feriepenge inde på Feriepengeinfo. Feriekonto Er din arbejdsgiver ikke medlem af TEKNIQ eller en anden arbejdsgiverorganisation under Dansk Arbejdsgiverforening, er de ikke forpligtet til at anvende Feriepengeinfo. Her skal du bruge
Feriekonto. Både Feriepengeinfo og Feriekonto kan du finde inde på borger.dk. arbejdsgiveren senest indberette dine feriepenge den 15. i den efterfølgende måned. Hvornår kan du se ferien? Når den nye ferielov træder i kraft, skal arbejdsgivere løbende indberette feriepenge. Det sker ved hver lønudbetaling. Herefter kan du se dine feriepenge, samtidigt med at feriedagene bliver optjent på Feriepengeinfo og Feriekonto. Hvis din arbejdsgiver bruger Feriekonto i dag, indbetaler han eller hun dine feriepenge hvert kvartal, og du kan se dine feriepenge cirka fem hverdage efter, de er indbetalt eller indberettet. Hvis du stopper Ved fratrædelse er din arbejdsgiver forpligtet til at indberette dine optjente feriedage senest den 10. i måneden efter fratrædelsen. Det betyder, at du skal kunne se dine feriepenge ca. den 15. i måneden efter fratrædelsen. Får du løn hver anden uge? Er du 14-dages-lønnet, skal din arbejdsgiver indberette den sidste dag i den halve periode, hvor lønperioden slutter, plus en halv måned. Det betyder, at hvis din lønperiode for eksempel slutter inden den 15. i en måned, så skal arbejdsgiveren senest have indberettet dine feriepenge den sidste dag i samme måned. Slutter din lønperiode mellem den 16. og den 31. i en måned, skal
Overgangen til den nye ferielov For at undgå at den gamle ferielovgivning og den nye ferielov løber samtidigt, har man lavet nogle bestemmelser for overgangsperioden. De gælder, indtil den nye lov træder i kraft 1. september 2020. Forkortet optjenings-år i 2019 2019 bliver et forkortet optjeningsår, hvor der kun optjenes ferie fra 1. januar 2019 til 31. august 2019. Optjener du ferie under hele denne periode, vil du ende med at have optjent 16,7 feriedage i alt. Disse feriedage skal afholdes fra 1. maj 2020 til 30. september 2020. Hvis du ikke når at få afholdt al ferien inden for denne periode, vil restferien blive overført til det nye ferieår og det nye feriesystem. Indefrysning af 25 feriedage Hvorfor fryses der penge fast? Fra 1. september 2019 og frem til den nye ferielov træder i kraft et år efter, vil al optjent ferie blive indefrosset i en fond til senere udbetaling. Det vil sige, at de penge, du har optjent i det gamle system, tages ud af feriepenge-beregningerne og sættes ind i en fond. På den måde kan man starte i det nye feriesystem, uden det overlapper. 5 feriefridage Er du overenskomstdækket, følger der yderligere 5 feriefridage, som bliver ved med at følge det nuværende ferieår fra 1. maj til 30. april. Har du behov for mere ferie end de 16,7 dage i perioden fra 1. maj 2020 til 30. september 2020, kan disse feriedage med fordel afholdes der. Man har valgt at gøre det på den måde af hensyn til den samlede samfundsøkonomi. Hvis man ikke valgte at plukke den optjente ferie ud af feriepenge-beregningerne, ville alle lønmodtagere ende med at have krav på en dobbeltferie, når den nye ferielov træder i kraft.
Hvornår får jeg så pengene? De feriedage, man plukker ud, er de feriedage, som optjenes i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020, og som er op til 25 dage. Disse feriepenge vil blive indefrosset i Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler, også kaldet Fonden. De feriepenge, du har til gode i denne fond, vil du først kunne få udbetalt, når du forlader arbejdsmarkedet eller når folkepensionsalderen. Forlader du arbejdsmarkedet eller når folkepensionsalderen under indefrysningsperioden eller umiddelbart efter, kan du tidligst få udbetalt de indefrossede feriepenge fra 1. oktober 2021. Hvem giver Fonden besked? Det er din arbejdsgiver, der skal stå for at indberette dine feriepenge til Fonden. Arbejdsgiverne har frist for indberetning til Fonden frem til 31. december 2020. Der skal også indberettes feriepenge for fastlønnede lønmodtagere. Pengene er sikret Når feriepengene er blevet indberettet, garanterer Fonden og Lønmodtagernes Garantifond for beløbet. Det bliver Fondens ansvar at opkræve beløbet hos arbejdsgiverne. Det betyder, at når først feriepengene er blevet indberettet hos Fonden, er de beskyttet, uanset om arbejdsgiveren indbetaler eller ej. Det er dog vigtigt at sikre sig, at arbejdsgiveren rent faktisk har fået det korrekte beløb indberettet. Kontrol af det indberettede til Fonden Husk at tjekke efter I løbet af 1. kvartal 2021 vil alle lønmodtagere modtage meddelelse på e-boks om, hvor mange feriepenge arbejdsgiveren har indberettet til Fonden. Det er ATP, som sender meddelelser ud, da det er ATP, som administrerer de indefrosne feriepenge. Her er det vigtigt at reagere, hvis din arbejdsgiver ikke har fået indberettet de korrekte feriepenge for perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Er du i tvivl om beløbet? Hvis du er i tvivl, om der er blevet indberettet det korrekte beløb til Fonden, er det vigtigt, at du kontakter din kreds i fagforeningen, når ATP sender opgørelser ud i 1. kvartal 2021. Hvis det viser sig, at din arbejdsgiver ikke har indberettet det rigtige beløb, kan der gøres indsigelse til arbejdsgiveren frem til 30. juni 2025. Hvilke penge bliver indefrosset til fonden? Hvad afgør, hvilke penge der er tale om? Det afhænger af, hvornår din lønperiode slutter, om feriepengene indefryses eller ej. Slutter din lønperiode for eksempel 4. september 2019, vil alle feriepengene for denne lønperiode blive indefrosset. Har du derimod en lønperiode, som slutter 28. august 2019, vil disse
feriepenge ikke skulle indefryses, også selv om udbetalingen først sker efter 1. september 2019. Arbejdsgiveren kan vente med at indbetale feriepenge til Fonden Arbejdsgiveren behøver ikke indbetale med det samme Arbejdsgiverne vil få mulighed for at vente med at indbetale feriepengene til fonden og bruge pengene som likviditet i virksomheden. I det tilfælde skal feriepengene senest betales, når du når folkepensionsalderen eller forlader arbejdsmarkedet. Hvis arbejdsgiveren vælger at vente Hvis arbejdsgiveren vælge denne løsning, skal beløbet forrentes med en årlig indekseringsreguleringssats svarende til lønudviklingen. Det vil blive Dansk Arbejdsgiverforenings lønindeksering, som vil blive brugt til at fastlægge procentreguleringen på renterne. Hvis arbejdsgiveren går konkurs Hvis arbejdsgiveren går konkurs eller af andre årsager ikke betaler dine feriepenge til Fonden, vil det ikke betyde noget for dig. Feriepengene blev sikret hos Fonden, det øjeblik de blev indberettet, og Lønmodtagernes Garantifond står inde for pengene. Nye på arbejdsmarkedet kan få udbetalt fonds-feriedage Hvad nu hvis du er helt ny? Er du ny på arbejdsmarkedet og har optjent mindre end 8,3 feriedage i det forkortede optjeningsår, der løber i perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019, betyder det ikke, at du ikke får ret meget ferie det år. Du har mulighed for at supplere den ferie, som du har optjent, med penge du optjente i indefrysningsperioden fra 1. september 2019 til 31. december 2019. Ansøg om fonds-feriedage Du kan ansøge om at få udbetalt 8,3 feriedage til afholdelse fra 1. maj 2020, hvis du optjener feriepenge i indefrysningsperioden 1. september 2019 til 31. december 2019, og du har optjent mindre end 8,3 dage i perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019. Udbetaling af fondsferiedage sker, efter du har sendt en ansøgning om det til Fonden. Udbetaling af tilgodehavende feriepenge Hvornår får du pengene? De indefrosne feriepenge vil automatisk blive udbetalt, når du når folkepensionsalderen. Du kan også få feriepengene udbetalt, hvis du søger om det i forbindelse med en førtidspension, en overgang til efterløn, ved et længere ophold i udlandet eller dine efterladte kan søge om det, når du dør.
Ved meget små beløb Hvis der er tale om beløb på 1.500 kr. eller mindre, der er blevet indberettet til Fonden, vil du få dem udbetalt efter 1. oktober 2021. Andre ændringer i den nye ferielov: Ferie på forskud mens ferietillægget for resten af ferieåret udbetales sammen med lønnen for august måned. Hvis er der er noget, du ikke forstår, eller du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte din kreds. Med den nye ferielov vil du kunne aftale med din arbejdsgiver, at du kan holde ferie med løn eller feriegodtgørelse, før du har optjent ferien. Det kaldes forskudsferie. Forskudsferien vil så blive modregnet i den ferie, som du derefter optjener. Hvis du fratræder jobbet, før forskudsferien er optjent, kan virksomheden modregne i din løn og feriepenge. Automatisk udbetaling af den 5. ferieuge Når ferieafholdelsesperioden slutter 31. december, bliver den 5. ferieuge udbetalt automatisk, hvis den ikke er blevet afholdt eller overført til næste ferieår. God ferie! Ferietillæg Er du fastlønnet, får du som altid løn under ferien samt et ferietillæg på 1 % af lønnen. Enten kan ferietillægget udbetales samtidig med, at ferien, der skal holdes, begynder. Eller ferietillægget for perioden 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned,