Programmet for i dag Velkommen Den overordnede ramme beskrevet i Hovedaftale mellem Finansministeriet og LC Konfliktvarsel er afsendt. Hvad så nu? Hvad er situationen for de ansatte, hvis konflikten bliver en realitet? Hvad betyder en evt. konflikt for institutionens dagligdag? Andre forhold af betydning for institutionen Afrunding - tak for i dag Efter senest 2 timer
Hovedaftale mellem Finansministeriet og LC 5. Arbejdsstandsning Stk. 1. Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning efter nedenstående regler. For LC s og OC s vedkommende tilkommer retten de enkelte medlemsorganisationer. Stk. 2. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden overenskomstpart og Finansministeriet, henholdsvis LC eller OC ved særligt og anbefalet brev, mindst 1 måned før den iværksættes. Stk. 3. Den i stk. 2 nævnte skrivelse skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang. Stk. 4. Arbejdsstandsning kan ikke omfatte: medlemmer, hvis medvirken i Finansministeriet eller i ministerier og styrelser, der af Finansa. ministeriet er bemyndiget til at indgå aftale, er nødvendig for forhandlingernes afslutning eller konfliktens ophør, eller medlemmer, der er undtaget eller undtages ved aftale, ellerb. militært ansat personel og personel, ansat ved Beredskabskorpset.c. Stk. 5. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. Stk. 6. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager arbejdstagerne uden unødigt ophold deres arbejde på de tjenestesteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogens side finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen. Stk. 7. Aftaleparterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger og, såfremt overenskomststridige arbejdsstandsninger finder sted, at søge disse bragt til ophør.
Der er varslet lockout. Hvad skal der ske nu? Finansministeriet har varslet lockout af visse lærergrupper. En lockout kan tidligst træde i kraft 1. april 2013. De institutioner, der er omfattet af varslet, skal allerede nu: Identificere de ansatte, som vil blive omfattet af en eventuel konflikt Forberede eventuel lønstandsning
Hvem er omfattet af lockouten? Medlemmer af den organisation, der har indgået organisationsaftalen Ikke omfattet af lockouten: Ledere m.fl., se afgrænsningen i lockoutvarslet Uorganiserede ansatte Medlemmer af en anden organisation end den, der har indgået organisationsaftalen Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte
Information til de ansatte Der er fra den 1. april 2013 varslet lockout for lærerne på [institutionen]. Lockouten omfatter kun ansatte, der er omfattet af den relevante organisationsaftale/aftale, og er medlem af [den relevante organisation]. Vi skal derfor bede dig om inden [ ] at oplyse, om du er omfattet af lockoutvarslet. Hvis vi ikke hører fra dig, lægger vi til grund, at du er omfattet af konflikten.
Dagligdagen indtil konflikten begynder Business as usual. Ledelsen og de ansatte har samme rettigheder og pligter som hidtil. Institutionerne bør tage højde for lockouten ved planlægning af tjenesterejser, lejrskoler, studieture o.l.
Hvad betyder lockouten for de lockoutede? Ansættelsesforholdet er principielt ophørt! De har ikke adgang til arbejdspladsen Ledelsen kan kræve nøgler, adgangskort mv. afleveret Tilsvarende gælder diverse udstyr
Hvad betyder lockouten for de lockoutede? Lønnen standses øjeblikkelig Undtagelse: Ansatte, der har påbegyndt afvikling af ferie, særlige feriedage, afspadsering og omsorgsdage, før eller samtidig med at lockouten starter, skal have sædvanlig løn for fraværsperioden
Hvad betyder lockouten for de lockoutede? Overarbejdsbetaling, tillæg etc. optjent i tidligere perioder udbetales på sædvanlig vis For forudlønnede vil der blive modregnet i førstkommende lønudbetaling efter lockoutens ophør
Hvad betyder lockouten for de lockoutede? Sygefravær Der udbetales ikke løn Der udbetales ikke dagpenge fra arbejdsgiveren Barselsorlov Der udbetales ikke løn (eller optjenes pensionsret), og den lønnede/pensionsberettigende orlovsperiode bliver ikke forlænget med de manglende uger, når arbejdet genoptages
Hvad betyder lockouten for de lockoutede? Tjenestefrihed med løn Der udbetales ikke løn og en tidsbegrænset tjenestefrihedsperiode forlænges ikke med de manglende uger, når arbejdet genoptages Tjenesterejser, lejrskole, studieture mv. Kan ikke fortsætte eller igangsættes efter lockoutens start, og der udbetales ikke løn
Hvad betyder lockouten for de lockoutede? Kursusdeltagelse De kan som udgangspunkt ikke påbegynde eller fortsætte et kursus efter lockoutens start Ledelsen kan dog tillade, at den lockoutede fortsat udnytter en kursusplads, der ellers ville være spildt, men lønnen standses Den ansatte må selv afklare med sin organisation, om en fortsættelse af kurset er forenelig med retten til konfliktunderstøttelse mv.
Hvad betyder lockouten for de lockoutede? Tillidsrepræsentanter mv. De kan ikke under lockouten varetage hverv som - tillidsrepræsentant - arbejdsmiljørepræsentant - SU-medlem - medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem
Hvad betyder lockouten for de andre ansatte? Overenskomstens bestemmelser gælder som en individuel aftale dvs. uændrede ansættelsesvilkår De skal udføre deres sædvanlige arbejde som hidtil herunder evt. overarbejde Finansministeriet anbefaler, at ledelsen ikke pålægger dem at udføre de arbejdsopgaver, som under normale omstændigheder skulle have været udført af de lockoutede (konkret vurdering) - Undtagelse: ledere
Hvad sker der, når lockouten ophører? Fortrædigelsesklausulen - som overordnet indebærer, at Arbejdsgiveren er forpligtet til at genansætte de lockoutede De lockoutede er forpligtede til at genindtræde i stillingen De lockoutede genindtræder i den ansættelsesanciennitet, de havde før lockouten Vi udsender en særlig vejledning, hvis det bliver aktuelt!
Yderligere information Vejledning om lockout www.modst.dk Hotline - Moderniseringsstyrelsen Telefon 20843858 Telefon 33926415 Telefon 50925676 Mail konflikt@modst.dk Callcenter Ministeriet for Børn og Undervisning Telefon 33925111