Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE Sundhedskartellet... 1 AC... 15 FOA Fag og Arbejde tværgående... 27 Social- og sundhedsassistenter, sygehusportører, tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem, neurofysiologiassistenter og piccoloer/piccoliner... 41 Foreningen af Speciallæger... 49 Yngre Læger... 65 Ingeniørforeningen, IDA og Den Danske Landinspektørforening... 77 HK/Kommunal og DL... 87 Socialrådgivere... 105 SL - døgnområdet... 115 SL - værkstedsområdet... 125 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter... 133 Ambulanceuddannet personale... 143 Håndværkere m.fl.... 157 Specialarbejdere... 167 Professionsbachelorer på det tekniske område... 177 Teknisk Landsforbund (tekniske tegnere m.fl. samt audiologiassistenter)... 185 Regions- og skolebetjente... 193 Hus/ren/service-området... 201 Ledende servicepersonale... 211 Oldfrueassistenter... 217 Chefer... 223 Tandlæger... 231 Sygehus-/hospitalsapotekere... 243 Vagtcentralpersonale... 251
Indholdsfortegnelse
Sundhedskartellet REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN DANSK TANDPLEJERFORENING Sundhedskartellet FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2013 FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE - 1 -
Sundhedskartellet INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 3 2. Løn. 3 2.1. Stillings- og lønstruktur... 3 3. Pension og ATP. 3 3.1. Pension. 3 3.2. Områdetillæg 3 3.3. Karensbestemmelser.. 3 3.4. Delpension og overenskomstdækning af pensionister..4 3.5. ATP 4 4. Arbejdstid 4 5. Overenskomstens dækningsområde.. 4 5.1. Ergoterapeuter. 4 5.2. Ernæringsteknologer.. 4 5.3. Kandidatuddannelser. 5 6. Kombinationsstillinger.5 7. Udviklings- og forskningspulje. 5 8. Leder-TR/ledertalspersoner 5 9. Andre ændringer 6 9.1. Redaktionelle ændringer 6 9.2. Ø-jordemødre... 7 10. Afslutning 7 Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler 9 Bilag 2: Puljer mv 10 Bilag 3: Projektbeskrivelse - stillings- og lønstruktur.. 11 Bilag 4: Kommissorium for projekt om arbejdstid. 12 Bilag 5: Ø-jordemødre 14-2 -
Sundhedskartellet Dato: Den 23. februar 2013 Sted: Danske Regioner Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet, Dansk Sygeplejeråd, Danske Bioanalytikere, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter, Kost & Ernæringsforbundet, Jordemoderforeningen, Farmakonomforeningen og Dansk Tandplejerforening 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden fra den 1. april 2013 til den 31. marts 2015 på nedenstående vilkår. 2. Løn 2.1. Stillings- og lønstruktur Parterne er enige om at gennemføre et projekt om stillings- og lønstruktur i perioden, jf. bilag 3. 3. Pension og ATP 3.1. Pension Pensionsprocenten forhøjes pr. 1. januar 2014 for alle ansatte efter basisoverenskomsten med 0,24 procent. For kliniske diætister, diætistassistenter og kostfaglige eneansvarlige på døgninstitutionsområdet tillægges yderligere 0,37 procent, således at den samlede pensionsprocent stiger pr. 1. januar 2014 med 0,61 procent for denne gruppe. Pensionsprocenten forhøjes pr. 1. januar 2014 for alle ansatte efter lederoverenskomsten med 0,26 procent. Merudgift: 39,56 mio. kr. 3.2. Områdetillæg Den pensionsgivende del af områdetillægget hæves pr. 1. januar 2014 svarende til, at pensionsudbygningsprocenten hæves med 0,75 procentpoint. Merudgift: 0,22 mio. kr. 3.3. Karensbestemmelser Timelønnedes karensbestemmelser i basisoverenskomstens 27 om et alderskrav på 21 år og en beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 1. juni 2002 bortfalder med virkning fra den 1. januar 2014. Merudgift: 1,64 mio. kr. - 3 -
Sundhedskartellet 3.4. Delpension og overenskomstdækning af pensionister Nedenstående tilføjes i basisoverenskomstens 10, stk. 6, og lederoverenskomstens 7, stk. 6: Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. 3.5. ATP ATP-satser i basisoverenskomsten og lederoverenskomsten forhøjes pr. 1. januar 2014, som følger: C-satsen (pr. 1. januar 2012 2.073,6 kr. pr. år) forhøjes til 2.462,4 kr. pr. år svarende til ny E-sats. F-satsen (pr. 1. januar 2012 2.851,2 kr. pr. år) forhøjes til 3.240 kr. pr. år svarende til A-sats. De anførte udgifter er 2/3 arbejdsgiverbidrag af forhøjelsen. Forhøjelsen er betinget af tiltrædelse fra ATP s kompetente organer og gennemførelse af eventuel nødvendig lovgivning. Det er parternes hensigt, at ATP-forhøjelsen, der aftales i denne periode, følges op af tilsvarende forhøjelser ved de kommende overenskomstfornyelser, således at samtlige ansatte kommer på ATP A-sats senest i 2021. Merudgift: 13,09 mio. kr. Provenu, ATP-beregninger: 2,06 mio. kr. Merudgift til ATP-forhøjelsen efter fradrag af provenu: 11,03 mio. kr. 4. Arbejdstid Parterne er enige om kommissorium for projekt om arbejdstid, jf. bilag 4. 5. Overenskomstens dækningsområde 5.1. Ergoterapeuter Følgende tekst erstatter den nuværende tekst om ergoterapeuter i bilag 1 til basisoverenskomsten: Kernen i ergoterapeuters arbejde med forebyggelse, rehabilitering, udredning, visitation, rådgivning og genoptræning, er hverdagsaktiviteter. Ergoterapeuters interventionsområde er målrettet mod mennesker med fysiske, psykiske og sociale funktionsnedsættelser, som påvirker det enkelte menneskes mulighed for at mestre aktivitet og deltagelse i hverdags- og arbejdslivet. 5.2. Ernæringsteknologer Parterne er enige om, at forhandlinger om overenskomstdækning af ernæringsteknologer i perioden indledes med Kost & Ernæringsforbundet med henblik på at gruppen dækkes af basisoverenskomsten/lederoverenskomsten på Sundhedskartellets område. - 4 -
Sundhedskartellet 5.3. Kandidatuddannelser Som nyt 1, stk. 2, i basisoverenskomsten indsættes følgende: Overenskomsten omfatter personer med overbygningsuddannelse 1 på kandidatniveau, hvor det adgangsgivende grundlag er en af de i stk. 1 nævnte professionsbacheloruddannelser, og hvor det er faget, der har betydning for vedkommendes beskæftigelse. 1 Som eksempler på overbygningsuddannelser til professionsbacheloruddannelser på SHK s område, kan nævnes (listen er ikke udtømmende): Cand. cur. cand. scient. san cand. scient. fys. cand scient. med. kandidatuddannelse i klinisk videnskab og teknolog cand. scient. i klinisk ernæring Paragrafstykkerne i de hidtidige stykker 2-6 ændres som følge heraf redaktionelt. Parterne konstaterer, at lederoverenskomsten omfatter personer, der ansættes som ledere og som er omfattet af de underskrivende organisationers forhandlingsret. Som følge af ovenstående ændring i basisoverenskomsten omfattes kandidater også af lederoverenskomsten efter samme principper. Sundhedskartellet har tilkendegivet, at Sundhedskartellet vil søge at løse eventuelle grænseproblemer med AC, hvis sådanne opstår. 6. Kombinationsstillinger Parterne er enige om at afdække barrierer for brug af kombinationsstillinger. Moderniseringsstyrelsen inviteres med i arbejdet. 7. Udviklings- og forskningspulje Parterne er enige om at arbejde videre på baggrund af de positive erfaringer fra Udviklings- og Forskningspuljen på Sundhedskartellets område. Parterne drøfter i perioden, hvilke temaer der kan danne udgangspunkt for udmøntning af midler. Parternes aftalte evaluering af puljen indgår i disse drøftelser. ATP-engangsprovenuet 1,55 mio. kr. (1. april - 31. dec. 2013) og uforbrugte AUAmidler (1. april 2011-31. marts 2013) kan evt. henføres til puljen. Der sker ikke udmøntning af midler fra puljen i perioden 1. april 2013 til 31. marts 2015. 8. Leder-TR/ledertalspersoner Retten til at ledere kan vælge 1 TR på enhver institution pr. overenskomstgruppe udelukker ikke, at der lokalt kan aftales en valgstruktur med udgangspunkt i ledelsesniveauerne. Hvis ledere på mellemste ledelsesniveau ikke efter lokal aftale kan vælge TR, har de ret til en talspersonordning, ligesom ledere på øverste ledelsesniveau. - 5 -
Sundhedskartellet Talspersonordningen har karakter af et formelt netværk. Talspersonerne er ikke omfattet af vilkårsbestemmelserne for TR, men kan udfylde en tilsvarende funktion, hvor de kan fungere som talerør for kollegaer. 9. Andre ændringer 9.1. Redaktionelle ændringer Parterne er enige om følgende redaktionelle ændringer i basis og lederoverenskomsten: Basisoverenskomsten a. I 1, stk. 1 skrives afsnittet om psykomotoriske terapeuter/afspændingspædagoger således: Psykomotorisk terapeut, jf. bekendtgørelse nr. 425 af 26. april 2010 om uddannelse til professionsbachelor i afspændingspædagogik og psykomotorik samt afspændingspædagog med seminarieuddannelse efter Undervisningsministeriets brev af den 22. september 1989 om rammebestemmelser om uddannelse af afspændingspædagoger og bekendtgørelse om uddannelsen til afspændingspædagog nr. 194 af den 2. april 2002. b. Som nyt stk. 4 indsættes følgende: Med hensyn til særlige bestemmelser for enkelte personalegrupper henvises til bilag 1 Hidtidigt stk. 4, 5 og 6 bliver herefter til stk. 5, 6 og 7. c. I bilag 1 i afsnittet om farmakonomelever erstattes afsnittet For farmakonomelever gælder bestemmelserne i den af Undervisningsministeriet til enhver tid gældende elevkontrakt, idet lønnen dog meddeles af RLTN i løninformationer med For farmakonomelever gælder bestemmelserne i den enhver tid gældende elevkontrakt mellem Apotekerforeningen og Farmakonomforeningen, idet lønnen dog meddeles af RLTN i løninformationer. Ledende personale a. Psykomotoriske terapeuter (de tidligere afspændingspædagoger) indskrives i pensionsbestemmelsens 7, stk. 1, for ledere og med en tekst om, at indbetaling sker til PFA-pension. b. I opsigelsesbestemmelsens 19, stk. 6 ændres i anden linje disse til parterne og i 19, stk. 7, ændres i næstsidste linje lederen til den ansatte. - 6 -
Sundhedskartellet Ledende personale og ikke ledende personale a. I overenskomsterne erstattes Pensionskassen for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter, Pensionskassen for Jordemødre, Pensionskassen for Bioanalytikere og Pensionskassen for Kost- og Ernæringsfaglige med Pensionskassen for Sundhedsfaglige. b. Som nyt 10 stk. 5, om pension i basisoverenskomsten og 7, stk. 5, om pension i leder overenskomsten indsættes følgende: Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen til pensionsordningen. Hidtidigt stk. 5-7 bliver til stk. 6-8. 9.2. Ø-jordemødre Parterne er enige om, at der i tilknytning til overenskomsten indgås en særskilt aftale om Ø-jordemødre, jf. bilag 5. Bilaget træder i kraft den 1. januar 2014. Merudgift: 0,01 mio. kr. 10. Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere teksterne og opbygningen heraf. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31. marts 2013, dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 4. I bilag 2 er anført de puljer mv., der indgår i forhandlingsresultatet. - 7 -
Sundhedskartellet København, den 23. februar 2013 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For SUNDHEDSKARTELLET: For DANSK SYGEPLEJERÅD: For ERGOTERAPEUTFORENINGEN: For DANSKE FYSIOTERAPEUTER: For DANSKE BIOANALYTIKERE: For KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET: For JORDEMODERFORENINGEN: For FARMAKONOMFORENINGEN: For DANSK TANDPLEJERFORENING: - 8 -
Sundhedskartellet Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst for ikke-ledende personale af den 14. november 2011 Overenskomst for ledere af den 14. november 2011 Overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for ernæringsassistentelever af den 8. december 2011 Arbejdstidsaftale af den 6. oktober 2011 Rammeaftale af 11. august 2011 om kombinationsansættelse af fysioterapeuter i regioner og kommuner - 9 -
Sundhedskartellet Bilag 2: Puljer mv. Lønsum (mio. kr.) Pulje (mio. kr.) Personalegruppe Antal Lønsum Org. Pulje Sum Ernæringsassistentelever 195 35,29 0,25% 0,09 Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende 45.232 19.109,68 0,25% 47,77 Ledere på Sundhedskartellets område 3.475 1.838,65 0,25% 4,60 Total 48.902 20.983,62 0,25% 52,46 Udmøntningstidspunkt Puljeforbrug (mio. kr.) (%) af pulje (%) af lønsum Udgifter Mio. kr. 3. Pension og ATP 3.1. Pension Ophævelse af karens for timelønnede 01-01-14 1,64 3,13% 0,01% 0,24% pension til basis (inkl. karensophævede) 01-01-14 35,88 68,39% 0,17% 0,26% pension til ledere 01-01-14 3,38 6,44% 0,02% 0,37% pension til kliniske diætister og kostfaglige eneansvarlige (basis) 01-01-14 0,30 0,57% 0,00% 0,75% point forhøjelse af pensionsudbygningsprocenten 01-01-14 0,22 3.5 ATP forhøjelse ATP trappemodel 01-01-14 13,09 24,95% 0,06% ATP-provenu 01-01-14-2,06-3,92% -0,01% 9. Andre ændringer Ø-jordemødre 01-01-14 0,01 0,02% 0,00% Udgifter i alt 52,46 100,00% 0,25% - 10 -
Sundhedskartellet Bilag 3: Projektbeskrivelse - stillings- og lønstruktur Sundhedskartellet og Regionernes Lønnings- og Takstnævn er enige om at gennemføre et eftersyn af Sundhedskartellets lønmodel for hhv. basis- og lederstillinger samt på tværs af basis- og ledermodellen. Formålet med eftersynet er at drøfte hidtidige erfaringer med stillings- og lønstrukturerne og mulighederne for fremtidig anvendelse. Eftersynet skal omfatte Kriterier for indplacering på lønskalaerne, eksempelvis erfaring, funktioner og uddannelse Muligheder i lønskalaer for indplacering af nye grupper Arbejdet afsluttes senest 1.4.2014. Det tilføres ikke overenskomstmidler til projektet. - 11 -
Sundhedskartellet Bilag 4: Kommissorium for projekt om arbejdstid Det er en fælles udfordring for parterne på det regionale område at aftale arbejdstidsregler, der på én gang tilgodeser ledelsernes behov for nødvendig dækning af (døgndækkede) vagter på de regionale sygehuse, samt medarbejdernes behov for forudsigelighed og gennemsigtighed om hvor og hvornår de skal arbejde. Samtidig er det vigtigt, at reglerne er så enkle og letforståelige som muligt. De nuværende regler fungerer, men levner rum for forbedringer. Af hensyn til en optimal patientbehandling og den bedst mulige anvendelse af ressourcerne, skal reglerne rumme mulighed for på en effektiv måde at sikre, at de nødvendige faglige kompetencer er til stede på rette tid og sted. Omlægninger og ændringer af den fastlagte tjeneste kan ikke undgås. Men arbejdsmiljøet, medarbejderinddragelse samt værn om den enkeltes fritid er også vigtige elementer i forhold til at sikre høj kvalitet og høj faglighed. Der er et potentiale i at anvende ressourcer brugt på bl.a. overarbejde, tilkald og omlagt tjeneste bedre, end det er tilfældet i dag. Målet er at fremme kvalitet og produktivitet - at få mere sundhed for pengene. Lokalt kan der være eksempler på, at arbejdstidsreglerne anvendes forskelligt for eksempel ved indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler. Det er i den forbindelse relevant at inddrage erfaringer herfra i projektet med henblik på at vurdere, hvordan sådanne aftaler understøtter parternes respektive interesser. Projekt om arbejdstid For at sikre arbejdstidsregler, der tilgodeser både ledelsernes og medarbejdernes behov, og for at sikre, at aftaler og overenskomster fremmer en hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse inden for de givne økonomiske rammer, er parterne enige om, at der i perioden gennemføres en fælles afklaring af mulighederne for at forbedre de eksisterende aftaler. Den fælles afklaring skal give parterne en fælles forståelse for de rammer og grundvilkår, der gælder, når der drøftes arbejdstidsregler. Endvidere skal projektet i dybden afdække de involverede parters interesser og hensyn og bevæggrundene for disse, således at mulige interessesammenfald kan identificeres. Endelig skal projektet munde ud i drøftelser af, hvordan rammer og grundvilkår samt mulige interessesammenfald kan udmøntes med henblik på at indgå i drøftelserne om arbejdstid ved de kommende overenskomstforhandlinger. Derfor rummer projektet følgende faser: Identificering af rammer og grundvilkår For at kunne drøfte mulige forbedringer af arbejdstidsreglerne er det nødvendigt med en fælles forståelse af de overordnede rammer og grundvilkår. Formålet med første fase er derfor at skabe et fælles, kvalificeret afsæt for de videre drøftelser. Denne proces vil omfatte drøftelser mellem parterne. Produktet kan være et enighedspapir. Beskrivelse af parternes interesser For fremadrettet at kunne identificere interessesammenfald, er det nødvendigt, at parterne har en præcis forståelse for de øvrige parters interesser og bevæggrunde for disse. I projektets anden fase afdækkes derfor hver enkelt parts interesser, og mulige områder med interessesammenfald identificeres. - 12 -
Sundhedskartellet Denne proces vil omfatte drøftelser mellem parterne. Produktet kan være en beskrivelse af både områder, hvor parterne ligger meget langt fra hinanden og områder, hvor parterne muligvis har interessesammenfald. Konsekvenser for arbejdstidsreglerne På baggrund af parternes afklaring i de to foregående faser, drøftes perspektiverne for de fremtidige arbejdstidsbestemmelser. Et element heri er drøftelse af, om øget brug af de lokale aftalemuligheder kan fremme kvalitet, produktivitet og et godt arbejdsmiljø. Denne proces vil omfatte drøftelser mellem parterne. Produktet kan være input til de kommende overenskomstforhandlinger. Generelt Der kan på alle tidspunkter i den samlede proces inddrages relevant materiale, inspiration, erfaringer med og eksempler på lokale arbejdstidsaftaler m.v., herunder kan der eksempelvis trækkes på parternes tidligere undersøgelser om arbejdstid og arbejdstidsregler. Ligeledes kan eksterne parter, proceskonsulenter eller andre inddrages løbende i projektet, hvis det findes relevant. Organisering For at skabe ejerskab til både processen og eventuelle afledte resultater fra start, forankres initiativet på overordnet niveau i de involverede organisationer. Projektet organiseres med en styregruppe samt en projektgruppe med repræsentanter for de involverede parter. Parternes politiske repræsentanter inddrages i projektet, f.eks. via et antal møder undervejs i processen. Lokale aktører med erfaringer fra arbejde med arbejdstidsreglernes lokale muligheder inddrages, hvor det skønnes hensigtsmæssigt. Tidsplan Projektet iværksættes pr. 1. april 2013. Første fase gennemføres inden udgangen af september 2013. Det samlede projekt skal være færdigt inden udgangen af juni 2014, således at konklusionerne kan indgå i overenskomstforhandlingerne i 2015. Finansiering Projektet finansieres af midler fra Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område. - 13 -
Sundhedskartellet Bilag 5: Ø-jordemødre Ø-tillæg Mellem Jordemoderforeningen og RLTN er der indgået specielle aftaler for så vidt angår jordemoderstillinger på Læsø, Samsø og Ærø af hensyn til de specielle geografiske forhold, der betyder, at stillingerne ikke kan tilknyttes et jordemodercenter. 1. Særligt om Læsø Der ydes et særligt tillæg til stillingen, som udgør 45.000 kr. i årligt grundbeløb (niveau 1. januar 2006). Tillægget reguleres i henhold til Aftale mellem RLTN og Sundhedskartellet om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.2). Ydelse af ovennævnte tillæg forudsætter, at der til området kun er knyttet én jordemoder. 2. Særligt om Ærø og Samsø Der ydes et særligt tillæg på 35.500 kr. i årligt grundbeløb (niveau 1. januar 2006). Tillægget reguleres i henhold til Aftale mellem RLTN og Sundhedskartellet om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.2). Ydelse af ovennævnte tillæg forudsætter, at der til området er knyttet to jordemødre. 3. Generelt for Læsø, Ærø og Samsø For de under pkt. 1 og 2 nævnte tillæg påhviler det jordemoderen at bistå ved de i området forekommende fødsler, idet pågældende er pligtig at holde sig til rådighed, således at pågældende i tilfælde af fødsler tilkaldes, når det er påkrævet. Hvis arbejdet hermed er af så ringe omfang, at jordemoderen eventuelt i perioder ikke er beskæftiget svarende til et normalt arbejdsdøgn, kan regionen pålægge jordemoderen andet passende arbejde inden for området, f.eks. profylaktiske undersøgelser af svangre og efterundersøgelser af barslende. Tillægget dækker al rådighedstjeneste, tilkald, tjeneste på lørdage, søndage og søgnehelligdage, aften og nattjeneste samt delt tjeneste. Reglerne om fridøgn i arbejdstidsaftalen (OK 11.05.09.01) og aftalen om hviletid og fridøgn (OK 11.10.10) gælder. Hvis fridøgnet ikke kan afholdes fuldt ud på grund af fødsler, skal erstatningsfridøgn gives snarest herefter. Erstatningsfridøgn gives også i tilfælde, hvor jordemoderen tilkaldes til fødsler på søgnehelligdage. 4. Lokale aftaler Bestemmelserne i pkt. 1, 2 og 3 kan suppleres eller fraviges ved lokalaftale, jf. Rammeaftale om decentral arbejdstid (OK 11.05.02). I det omfang lokale aftaler indeholder større tillæg end beskrevet under pkt. 1 og 2 sker der modregning, medmindre andet lokalt aftales. - 14 -
Akademikere REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AC AC FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2013 INDEN FOR AC S FORHANDLINGSOMRÅDE - 15 -
Akademikere INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning... 17 2. Lokal løndannelse... 17 3. Pension og ATP... 17 3.1. Pension... 17 3.2. Overenskomstdækning af ansatte på delpension... 17 3.3. ATP provenu... 17 4. Arbejdstid... 18 4.1. Plustid... 18 5. Personalepolitiske projekter... 18 6. Dækningsområde... 18 7. Introduktionsstillinger... 19 8. Kompetenceudvikling... 20 9. Bibliotekarer... 20 10. Ph.d.-ansættelse... 20 11. Andre ændringer... 20 12. Ikrafttræden... 21 13. Afslutning... 21 Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler 23 Bilag 2: Personalepolitiske projekter... 24 Bilag 3: Puljer mv.... 26-16 -
Akademikere Dato: 27. februar 2013 Sted: Danske Regioner Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn og AC 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden fra den 1. april 2013 til den 31. marts 2015 på nedenstående vilkår under forudsætning af, at der i øvrigt indgås et samlet forlig på AC-området. Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft 1. april 2013. 2. Lokal løndannelse Forsøgsordningen vedr. lokale forhandlinger for special- og chefkonsulenter i bilag 3 til overenskomsten videreføres således, at muligheden for at indgå aftale som forsøgsordning fremadrettet gælder alle omfattet af overenskomsten. Som konsekvens heraf er parterne enige om at indføre teksten som ny 9, stk. 3, i overenskomsten. Nummereringen af de nuværende stk. 3 til 7 konsekvensrettes. Som ny bemærkning tilføjes: Forhandlinger om lokal løndannelse i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere sker fortsat mellem ansættelsesmyndigheden og den forhandlingsberettigede organisation. Forsøgsordningen evalueres inden overenskomstperiodens udløb. 3. Pension og ATP 3.1. Pension I 15 ændres pensionsprocenten fra 17,66 procent til 17,97 procent. Merudgift: 7,09 mio. kr. 3.2. Overenskomstdækning af ansatte på delpension I overenskomstens 1, stk. 4, tilføjes: Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionister i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomsten. 3.3. ATP provenu ATP-provenuet er på 0,27 mio. kr. - 17 -
Akademikere 4. Arbejdstid 4.1. Plustid Bestemmelser om plustid ændres som forsøgsordning i overenskomstperioden til, at aftaler om plustid indgås mellem den ansatte og ansættelsesmyndigheden, jf. følgende ændring i 19. Plustid. 19, stk. 1, ændres til: Stk. 1 Som en forsøgsordning i overenskomstperioden gælder, at der mellem den enkelte ansatte og arbejdsgiveren kan aftales en individuel arbejdstid, der er højere end fuldtidsansættelse. BEMÆRKNINGER: Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid efter 3 måneders ansættelse, og ordningen er frivillig. Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Forsøgsordningen evalueres inden overenskomstperiodens udløb. 5. Personalepolitiske projekter Parterne er enige om at søge følgende personalepolitiske projekter iværksat: Mobilitet og beskæftigelsesfremme Kompetenceplan og karrieresparring for administrative akademikere i regionerne Jf. bilag 2. Projekternes gennemførsel forudsætter finansiering via AUA-midler. 6. Dækningsområde Dækningsområdet i Overenskomst for akademikere ansat i regioner justeres med: Kandidatuddannelser, der gennemføres med udgangspunkt i en professionsbacheloruddannelse, omfattes af overenskomsten i det omfang, kandidatuddannelsen fremgår af bilag 1 til overenskomsten. Det er en forudsætning, at de pågældende kandidater udfører akademisk arbejde, og at de ikke er omfattet af en anden gældende overenskomst. Hidtidige bestemmelser i overenskomsten berøres ikke heraf. Nye kandidatuddannelser optages løbende i overenskomsten, når der er foretaget grænsedragning mellem AC-organisationerne. Bilag 1 ajourføres i overensstemmelse hermed. Følgende uddannelser optages pr. 1. april 2013 i overenskomsten: Kandidat- og bacheloruddannelser fra designskolerne Cand.theol Den danske Præsteforening og DM Cand.public DM og Dansk Journalistforbund Cand.mag i kultur, kommunikation og globalisering DM og KS - 18 -
Akademikere Cand.ling.merc (MA) - DM og KS Cand.soc i by, bolig og bosætning Djøf, DM og KS Cand.soc i offentlig ledelse og social udvikling Djøf, DM og KS Cand.it og Cand.scient.med, som er optaget på kandidatuddannelsen på baggrund af en professionsbacheloruddannelse omfattes fremover af overenskomsten på lige fod med dem, der er optaget på uddannelsen på baggrund af en adgangsgivende eksamen, der henhører under overenskomstens dækningsområde. Udenlandsk uddannede omfattes af overenskomsten, når uddannelsen er på niveau med og er sammenlignelig med en uddannelse, som er nævnt i bilag 1. Ved ansættelse af akademiske medarbejdere med udenlandske uddannelser kan ansættelsesmyndigheden I tvivlstilfælde indhente en vurdering af uddannelsens niveau hos Styrelsen for International Uddannelse. Udenlandske uddannelser, som Styrelsen for International Uddannelse tidligere har vurderet, kan findes på Styrelsen for International Uddannelses hjemmeside www.iu.dk. I de tilfælde hvor Styrelsen for International Uddannelse har tilvejebragt en ækvivalensvurdering med henblik på opnåelse af en dansk autorisation, jf. 2a, stk. 1, nr. 1, I lovbekendtgørelse nr. 371 af 13. april 2007, og uddannelsen på den baggrund kan henføres til en specifik dansk uddannelse I bilag A, er uddannelsen omfattet af overenskomsten på de vilkår der gælder for den tilsvarende danske uddannelse I bilag A. AC har tilkendegivet, at AC vil søge at løse eventuelle grænsedragningsproblemer med Sundhedskartellet, hvis sådanne opstår. 7. Introduktionsstillinger Der indgås aftale pr. 1. april 2013 om introduktionsstillinger på følgende vilkår: Aftalen omfatter akademikere, som har været ledige i mindst 1 år op til ansættelsen Løn- og pension fastsættes til 80% af begyndelseslønnen for en nyuddannet akademiker Der oppebæres ikke centralt fastsatte tillæg Der kan lokalt aftales funktions- og kvalifikationstillæg Der optjenes lønanciennitet under ansættelsen Ansættelsen varer 1 år inkl. 3 måneders prøvetid og ophører uden yderligere varsel Der afsættes tid til uddannelse og oplæring i rimeligt forhold til lønbestemmelsen Arbejdstiden udgør gennemsnitlig 37 timer pr. uge Der kan ikke aftales højere individuel arbejdstid Hvis den ansatte pålægges merarbejde, honoreres dette med ordinær overenskomstmæssig begyndelsesløn + 50% Øvrige ansættelsesvilkår følger Overenskomst for akademikere ansat i regioner. I tilknytning til aftalen om introduktionsstillinger etableres et projekt med henblik på markedsføring af aftalen. - 19 -
Akademikere Projektet finansieres af de tilrådeværende engangsmidler fra regulering af ATPmidlerne på 201.127 kr. samt 100.000 kr., som kan genanvendes ved overenskomstforhandlingerne i 2015. 8. Kompetenceudvikling I bilag 4 til overenskomsten Kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling suppleres bemærkningen til kompetenceudvikling med følgende: I kompetenceudviklingsplanen kan indgå en karriereplan, evt. tilbud om karriereafklaring. Det kan endvidere drøftes, hvordan kompetenceudvikling kan fremmes via mobilitet og/eller nye opgaver. 9. Bibliotekarer RLTN tilkendegiver at ville følge resultatet på KL s område for så vidt angår de tjenestemandsansatte bibliotekarer. 10. Ph.d.-ansættelse Parterne er enige om at henstille til regionerne, at når ph.d. er har fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov bør regionen se positivt på at imødekomme ansøgning fra medarbejderen om forlængelse af ansættelsesperioden svarende til fraværsperiodens længde. 11. Andre ændringer Der er enighed mellem parterne om, at følgende redaktionelle ændringer foretages i forbindelse med redigeringen: - 6. Funktionsløn, stk. 3, opdeles i stk. 3 og stk. 4 og kommer herefter til at lyde som følger: stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte/de ansatte varetager. Stk. 4. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. - 7. Kvalifikationsløn, stk. 3, opdeles i stk. 3 og stk. 4 og kommer herefter til at lyde som følger: stk. 3. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Stk. 4. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Bemærkningen til nuværende stk. 3 bibeholdes. - Formuleringen af 17. ATP ændres til følgende: - 20 -
Akademikere De ansatte er omfattet af ATP-ordningens A-sats, jf. Generel orientering om arbejdsmarkedets tillægspension og bidrag (OK 11.33.1). - Formuleringen af 23, stk. 6 og stk. 7 ændres til følgende: Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 3 medlemmer, hvoraf en udpeges af RLTN, og en udpeges af organisationen/organisationerne, hvorefter parterne i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. BEMÆRKNINGER: Udpegning af formand for nævnet finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kap 2. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller regionens forhold, kan der pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges regionen, såfremt den pågældende og regionen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 12. Ikrafttræden Ikrafttræden af de enkelte elementer i protokollen afventer et samlet forlig, jf. punkt 1. 13. Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere teksterne og opbygningen heraf. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31. marts 2013, dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. - 21 -
Akademikere 4. I bilag 3 er anført de puljer mv., der indgår i forhandlingsresultatet. København, den 27. februar 2013 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For AC: - 22 -
Akademikere Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst for akademikere ansat i regioner m.v. af den 24. november 2011-23 -
Akademikere Bilag 2: Personalepolitiske projekter Mobilitet og beskæftigelsesfremme Parterne er enige om, at der er et akut behov for at fremme (nyuddannede) akademikeres beskæftigelsesmuligheder. Endvidere har parterne noteret sig, at der med Regeringens ungepakke er lagt op til, at akademikere i øget omfang omfattes af jobrotation. Parterne er derfor enige om at iværksætte et projekt, der har til formål at belyse og fremme mulighederne for mobilitet mellem regionerne og den private sektor. Parterne vil afsøge mulighederne for, at mobiliteten fra regionerne til den private sektor understøttes gennem nye initiativer, så den regionale erhvervs- og beskæftigelsesudvikling forbedres. Ved at gøre det lettere for den enkelte regionale akademiske medarbejder at søge ud af den offentlige sektor med henblik på job i den private sektor styrkes den regionale erhvervsudvikling ligesom der opstår ledige stillinger i det offentlige. Det vil typisk være i form af tidsbegrænsede stillinger, som vil give andre især de nyuddannede - muligheder for at komme ind på arbejdsmarkedet og erhverve sig de første og meget afgørende erhvervserfaringer efter endt uddannelse. Mobilitetsfremmende initiativer rummer herudover også et vigtigt element af kompetenceudvikling for den medarbejder, som indgår i en jobrotation. Medarbejderen opsøger typisk nye områder og opgaver, som understøtter den individuelle udvikling og/eller bygger ovenpå de allerede erhvervede kompetencer kompetencer som regionen kan anvende, når/hvis medarbejderen vender tilbage til regionen. Desuden vil øget mobilitet for arbejdsgiverne i sig selv være en værdi, fordi det giver rum til fornyelse af medarbejderstaben (de erfarne rykker videre, de nyuddannede og billigere kommer ind), muligheder for tilpasning af den samlede medarbejderskare mv. I parternes overvejelser kan f.eks. indgå: - Kontakt til potentielle private arbejdsgivere om fordelene med at ansætte (enten fast eller midlertidigt) akademikere, der pt. er ansat i en region - Overvejelser om adgang til orlov uden løn - Se på initiativer, der kan fremme en kultur, som understøtter mobilitet - Overvejelser om vikaransættelser/udvekslingsordninger mellem private og offentlige arbejdspladser, f.eks. som forsøg inden for særlige områder og hvor Offentlig Privat Partnerskaber (OPP) er mest udbredt. Projektet etableres via et partnerskab mellem AC-organisationer, Danske Regioner og de fem regioner. Anslået økonomisk ramme: 500.000 kr. Projektets gennemførelse forudsætter finansiering via AUA-midlerne. Kompetenceplan og karrieresparring for administrative akademikere i regionerne Det er indtrykket, at regionerne i dag har en meget forskellig praksis omkring medarbejderudviklingssamtaler, herunder anvendelse af karriereplaner, mobilitet og karrieresparring. Dermed også mange forskellige erfaringer om effekt og oplevelse af udbyttet af de forskellige tilgange. - 24 -
Akademikere Med henblik på udveksling af erfaringer på tværs af regionerne, gensidig inspiration mv. aftales et projekt, hvor formålet er at understøtte anvendelse af karriereplaner, mobilitet og karrieresparring for de administrative akademikere. Projektet skal: - kortlægge erfaringerne i regionerne med anvendelse af karriereplaner, mobilitet og karrieresparring for administrative akademikere - udvælge nogle gode erfaringer/best practice - udvælge og afprøves forskellige værktøjer til karriereudvikling/mobilitet - tage stilling til, hvorledes erfaringer og inspiration bedst formidles til ledere og medarbejdere i regionerne Økonomi: 300.000,- kr. - 25 -
Akademikere Bilag 3: Puljer mv. Lønsum (mio. kr.) Pulje (mio. kr.) Personalegruppe Antal Lønsum Org. Pulje Sum Chefkonsulenter 80,5 55,92 0,25% 0,14 Specialkonsulenter 187,1 114,21 0,25% 0,29 Øvrige akademikere 4.879,4 2.595,9 0,25% 6,49 Total 5.147 2.766,01 0,25% 6,92 Udmøntningstidspunkt Puljeforbrug (mio. kr.) (%) af pulje (%) af lønsum Udgifter Mio. kr. 3. Pension og ATP 3.1 Pensionsforbedring Forhøjelse med 0,31 fra 17,66 til 17,97 pct. 01-01-14 7,09 102,46% 0,26% 3.3 ATP-provenu ATP-provenu 01-01-14-0,27-3,90% -0,01% Projekt-finansiering 01-01-14 0,10 1,45% 0,00% Udgifter i alt 6,92 100,00% 0,25% Over/underskud 0,00 0,00% 0,00% - 26 -
FOA Fag og Arbejde - tværgående REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA - FAG OG ARBEJDE FOA Fag og Arbejde tværgående FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2013 INDEN FOR FOA - FAG OG ARBEJDES FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE TVÆRGÅENDE KRAV FOR VISSE OVERENSKOMSTER - 27 -
FOA Fag og Arbejde - tværgående INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning... 29 2. Lokal løndannelse... 29 3. Elever... 29 3.1. Øvrige ansættelsesvilkår... 29 3.2. Barsel... 29 3.3. Elevlønninger... 30 3.4. GVU-elever... 30 3.5. Ferieregler for elever med feriedagpenge... 30 3.6. Underretning af FOA ved ophævelse af elevaftale... 30 4. Pension og ATP... 31 4.1. Pension af særydelser... 31 4.2. Karensbestemmelser/pension... 31 4.3. ATP provenu... 33 4.4. Delpension og overenskomstdækning af pensionister... 33 5. Arbejdstid... 33 6. Personalepolitisk projekt... 33 7. Ikrafttræden... 33 8. Afslutning... 33 Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler 35 Bilag 2: Elever... 36 Bilag 3: Fordeling af ATP provenu... 37 Bilag 4: Kommissorium for projekt om arbejdstid... 38-28 -
FOA Fag og Arbejde - tværgående Dato: Den 25. februar 2013 Sted: Danske Regioner Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA - Fag og Arbejde 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden fra den 1. april 2013 til den 31. marts 2015 på nedenstående vilkår under forbehold af at der opnås forlig i øvrigt med FOA, evt. sammen med en flerhed af organisationer. 2. Lokal løndannelse Parterne er enige om, at aftalerne om lokal løndannelse indgået mellem RLTN og FOA - Fag og Arbejde videreføres uændret. Der indgås en uændret aftale om gennemsnitsløngaranti. 3. Elever 3.1. Øvrige ansættelsesvilkår Bestemmelsen øvrige ansættelsesvilkår gældende for elever omfattet af lov om erhvervsuddannelser i nedenstående overenskomster harmoniseres i overensstemmelse med bilag 2: Overenskomst for social- og sundhedspersonale af den 2. november 2011 Overenskomst for neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever af den 20. december 2011, herunder operationsteknikerelever Overenskomst for ambulanceuddannet personale af den 11. januar 2012 Overenskomst for regions- og skolebetjente m.fl. af den 17. august 2011 Parterne er enige om at arbejde for, at harmoniseringen også sker på fællesoverenskomster med elevaftaler, som FOA er medunderskriver af. 3.2. Barsel Elever omfattet af overenskomsten for ambulanceuddannet personale og overenskomsten for regions- og skolebetjente omfattes af aftale om fravær af familiemæssige årsager. Merudgift: 0,00 mio. kr. Parterne er enige om at arbejde for, at elever omfattet af overenskomsten for omsorgsog pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter ligeledes bliver omfattet af aftalen. Merudgift: 0,06 mio. kr. - 29 -
FOA Fag og Arbejde - tværgående Parterne konstaterer, at elever omfattet af overenskomsten for social- og sundhedspersonale, overenskomsten for neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever, herunder operationsteknikerelever og overenskomsten for erhvervsuddannede serviceassistenter allerede er omfattet af aftale om fravær af familiemæssige årsager. 3.3. Elevlønninger Parterne opfordrer parterne ved de enkelte organisationsforhandlinger til at afsætte et beløb til lønløft af elever. 3.4. GVU-elever Omsorgs- og pædagogmedhjælpere: Parterne er enige om at arbejde for, at lønnen til GVU-elever ændres til følgende beløb i 31. marts 2000-niveau: Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 Ugesats 3.797 3.861 3.913 3.994 4.048 Dagsats 759 772 783 799 810 Merudgift: 0,00 mio. kr. Parterne er enige om, at hvis arbejdsgiverens ret til refusion af lønudgiften ændres genforhandles aftalen. 3.5. Ferieregler for elever med feriedagpenge Parterne er enige om at præcisere følgende retsstilling i bilag 3 til overenskomsten for social- og sundhedsassistenter m.fl. En elev, der har optjent ret til feriedagpenge inden uddannelsen har ikke ret til at få udbetalt feriepenge under elevforholdet i de perioder, eleven har ret til at få løn under ferien efter ferieaftalens 42. En arbejdsgiver, der skal betale løn til en elev under ferie, kan derfor ikke modregne i elevens feriepenge, da disse ikke kommer til udbetaling. Parterne er enige om at arbejde for, at en tilsvarende formulering indsættes i bilag 6 til overenskomsten for omsorgs- og pædagogmedhjælpere. 3.6. Underretning af FOA ved ophævelse af elevaftale Ophør af uddannelsesaftale reguleres i henhold til lovgivningen. Der indføres følgende ny bestemmelse i overenskomsternes elevkapitel: FOA - Fag og Arbejde skal høres forud for påtænkt ophævelse af en elevs uddannelsesaftale. I en bemærkning skrives: - 30 -
FOA Fag og Arbejde - tværgående Høringen sendes til: FOA - Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Forha001@foa.dk Bestemmelsen træder i kraft ved overenskomsternes udsendelse. Manglende underretning kan ikke forfølges fagretligt. 4. Pension og ATP 4.1. Pension af særydelser For månedslønnet pensionsberettiget social- og sundhedspersonale, tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem, neurofysiologiassistenter og portører omfattet af sygehusarbejdstidsreglerne forhøjes pensionsprocenten med 2 procentpoint til 4 procent. Parterne er endvidere enige om at arbejde for, at også erhvervsuddannede serviceassistenter, husassistenter for sygehusdelen, ledende servicepersonale, rengøringsassistenter for sygehusdelen og servicemedarbejdere/assistenter ved sygehuse bliver omfattet af forhøjelsen. Merudgiften for de enkelte grupper udgør følgende (fsva. fællesoverenskomster angiver merudgiften den samlede udgift): Social- og sundhedspersonale Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem Neurofysiologiassistenter Portører Erhvervsuddannede serviceassistenter Husassistenter Ledende servicepersonale Rengøringsassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse 5,18 mio. kr. 0,00 mio. kr. 0,00 mio. kr. 0,58 mio. kr. 0,11 mio. kr. 0,12 mio. kr. 0,01 mio. kr. 0,22 mio. kr. 0,20 mio. kr. 4.2. Karensbestemmelser/pension a. I overenskomsten for ambulanceuddannet personale udgår 9, stk. 1, pkt. 1) om pension, således at alle bliver omfattet af 9 stk. 1, pkt. 2) om pension. Samtidig udgår karensperioden på 1 års beskæftigelse. Merudgift: 0,00 mio. kr. - 31 -
FOA Fag og Arbejde - tværgående b. I overenskomsten for vagtcentralpersonale er parterne enige om at arbejde for følgende: 10, stk. 1 1) om pension udgår, således at alle bliver omfattet af 10, stk. 1 2). Samtidig udgår karensperioden på 1 års beskæftigelse. Merudgift: 0,00 mio. kr. c. I overenskomsten for servicemedarbejdere/serviceassistenter er parterne enige om at arbejde for følgende: Karensperioden på 1 år nedsættes til 10 måneder for servicemedarbejdere, jf. overenskomstens 10. Merudgift: 0,15 mio. kr. Målsætningen er på sigt at afskaffe minipensionsordningen. d. I overenskomsten for social- og sundhedspersonale og overenskomsten for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem nedsættes karensperioden på 1 år til 10 måneder. Merudgift: 0,08 mio. kr. e. I overenskomsterne for rengøringsassistenter/husassistenter er parterne enige om at arbejde for, at karensperioden nedsættes fra 1 år til 10 måneder. Merudgift: 0,73 mio. kr. f. I overenskomsten for skolebetjente, regionsbetjente m.fl. nedsættes karensperioden fra 1 år til 10 måneder. Merudgift: 0,02 mio. kr. g. I overenskomsten for omsorgs- og pædagogmedhjælpere er parterne enige om at arbejde for, at karensperioden nedsættes fra 1 år til 10 måneder Merudgift: 0,39 mio. kr. h. I overenskomsten for ledende værkstedspersonale er parterne enige om at arbejde for, at karensperioden nedsættes fra 1 år til 10 måneder. Merudgift: 0,00 mio. kr. i. Pkt. 2 i 26 i overenskomsten for social- og sundhedspersonale om timelønnedes pensionskarens udgår. Merudgift: 0,91 mio. kr. - 32 -
FOA Fag og Arbejde - tværgående 4.3. ATP provenu Af bilag 3 fremgår fordelingen af ATP-provenuet på FOA s område efter fradrag af den forholdsmæssige andel af regningen på 0,90 mio. kr. fra OK-11. 4.4. Delpension og overenskomstdækning af pensionister I overenskomster hvor FOA alene er part ophæves områdebestemmelser, som undtager pensionerede tjenestemænd og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. I overenskomster, hvor FOA ikke alene er part, er parterne enige om at arbejde for at ophæve områdebestemmelser, som undtager pensionerede tjenestemænd og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Hvor det ikke allerede fremgår, indsættes følgende i overenskomsternes pensionsbestemmelse: Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de tidligere amter, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra de pensionsordninger, det offentlige har ydet bidrag til. Følgende tekst tilføjes i overenskomsternes pensionsbestemmelser om pension vedrørende pensionister. Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. 5. Arbejdstid Parterne er enige om kommissorium for projekt om arbejdstid, jf. bilag 4. 6. Personalepolitisk projekt RLTN og FOA er enige om at overføre OK-11 projektet om velfærdsledelse og den dertil hørende økonomi til et OK-13 projekt. Det oprindelige projekts udgangspunkt fokus på ledernes hverdag og ledelsespraksis, herunder de muligheder, problemer og dilemmaer, disse ledere oplever fastholdes. 7. Ikrafttræden Ikrafttræden af de ændringer, som vedrører økonomi, sker med virkning fra 1. januar 2014. Hvor andet i øvrigt ikke fremgår af protokollen sker ændringerne fra 1. april 2013. 8. Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. - 33 -
FOA Fag og Arbejde - tværgående 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere teksterne og opbygningen heraf. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. København, den 25. februar 2013 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For FOA - FAG OG ARBEJDE: - 34 -
FOA Fag og Arbejde - tværgående Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst for social- og sundhedspersonale af den 2. november 2011 Overenskomst for neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever af den 20. december 2011 Overenskomst for ambulanceuddannet personale af den 11. januar 2012 Overenskomst for portører af den 20. marts 2012 Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem af den 1. februar 2012 Overenskomst for regions- og skolebetjente m.fl. af den 17. august 2011 Aftale for operationsteknikerelever af 30. november 2011-35 -
FOA Fag og Arbejde - tværgående Bilag 2: Elever Det er aftalt, at der henvises til generelle aftaler, som følger: 1) Ansættelsesbreve Ja 2) Lønninger Ja 3) Decentral løn Ja 4) Løngaranti for ansatte omfattet af strukturreformen Nej 5) Beskæftigelsesanciennitet Ja, der hvor det konkret aftales, eller er aftalt og ellers ikke 6) Midlertidig tjeneste i højere stilling Nej 7) Lønberegning/lønfradrag Ja 8) Åremålsansættelse Nej 9) Supplerende pension Nej 10) Opsamlingsordningen Nej 11) Gruppeliv Ja 12) Tilrettelæggelse af arbejdstid Ja 13) Decentrale arbejdstidsaftaler Ja 14) Deltidsarbejde Nej 15) Deltidsansattes adgang til højere timetal Nej 16) Tidsbegrænset ansættelse Nej 17) Merarbejde for tjenestemænd uden højeste Nej tjenestetid 18) Konvertering af ulempetillæg Ja 19) Tele- og hjemmearbejde Ja 20) Ferie Ja 21) Barsel mv. Ja, der hvor det konkret aftales, eller er aftalt og ellers ikke 22) Tjenestefrihed uden løn Ja, der hvor det konkret aftales, eller er aftalt og ellers ikke 23) Seniorpolitik Ja 24) Integrations- og oplæringsstillinger Nej 25) Befordringsgodtgørelse Ja 26) Kompetenceudvikling Nej 27) Socialt kapitel Nej 28)Trivsel og sundhed Ja 29) Kontrolforanstaltninger Ja 30) Virksomhedsoverenskomster Ja 31) Retstvistaftalen Ja 32) Ansættelsesvilkår for ansatte ved regionens Nej overtagelse af en social institution 33) SU og tillidsrepræsentanter Ja 34) Med og tillidsrepræsentanter Ja 35) Sammenhængende personalepolitiske Ja drøftelser 36) Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger Nej - 36 -