Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever

Kære Elev Tillykke med din uddannelsesplads FOA Fag og Arbejde vil ønske dig al mulig held og lykke under din uddannelse, og håber du vil gøre brug af vores viden om vilkårene for dig som elev. Som elev er du omfattet af de samme overens komster med kommuner og regioner som dine færdiguddannede kollegaer. Det er FOA, der har været med til at tilrettelægge indholdet i din uddannelse, og det er os, der har lavet aftaler med din arbejdsgiver om dine vilkår, mens du uddanner dig. Vi forsøger i denne pjece at beskrive dine løn- og ansættelsesforhold. De fleste af de omtalte regler gælder, mens du er i praktik på arbejdspladsen. Du skal være opmærksom på, om du er elev på GVU (Grundlæggende Voksen Uddannelse) eller som ordinært ansat elev, herunder som voksenelev. Som GVU er er du omfattet af stort set alle vilkår, alle andre ansatte er omfattet af, mens du som ordinær elev eller voksenelev er omfattet af nogle særlige regler for elever. Indholdsfortegnelse Løn 4 Arbejdstid 6 Ferie 10 Regler ved sygdom 11 Opsigelse 12 Barsel 12 Øvrige ansættelsesvilkår 14 Du kan komme ud for ting, som ikke er omtalt, og der er forhold og aftaler, der kan være svære at forstå. Du kan finde alle relevante overenskomster og bestemmelser på www.foa.dk. Du kan også her finde helt præcise løn- og tillægssatser. Er du i tvivl om, hvad du har af rettigheder og pligter, så spørg i din lokale FOA afdeling. 2 3

Løn Som elev på pædagogisk assistent uddannelsen vil din løn være afhængig af, hvilket ansættelsesforhold du har, da der er flere overenskomster, som rummer bestemmelser om PAU-elever. Ordinære elever Ordinære elever får ca. 9.600 kr. pr. måned, hvis du er fyldt 18 år og ca. 7.500 kr. pr. måned, hvis du er under 18 år det første år af uddannelsen. På andet år af uddannelsen får du ca. 10.200 kr. pr. måned, hvis du er fyldt 18 år og ca. 7.500 kr. pr. måned, hvis du er under 18 år. Lønnen stiger typisk 2 gange om året, fordi FOA aftaler det med arbejdsgiverne. Det betyder, at lønnen ikke bliver mindre værd, og at du som minimum kan købe det samme for din løn. Er du ansat efter dagplejeoverenskomsten, er voksenelevlønnen løntrin 18, som svinger fra 19.998,50 kr. til 21.112,42 kr. pr. måned afhængig af, hvor du arbejder i landet. GVU er Tager du uddannelsen på Grundlæggende Voksen Uddan nelse (GVU), er lønnen, hvis du er dagplejer, 922,54 kr. om dagen, hvilket svarer til ca. 20.000 kr. om måneden. På de andre overenskomstområder får man mellem 897,96 kr. og 960,11 kr. om dagen afhængig af, hvor du arbejder i landet, hvilket svarer til mellem 19.450 kr. og 20.800 kr. om måneden. Uddannelseslønnen aftales for 1 år ad gangen. Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være på din konto sidste bankåbningsdag i måneden. Voksenelever Er du fyldt 25 år, når du begynder på din uddannelse, og har du ét års relevant beskæftigelse inden for de sidste 4 år, får du voksenelevløn. Voksenelevlønnen er løntrin 13, som svinger fra 18.402,25 kr. til 19.380,92 kr. pr. måned afhængig af, hvor du arbejder i landet, hvis du er ansat efter pædagogmedhjælperoverenskomsten. Er du ansat efter omsorgs- og pædagogmedhjælperoverenskomsten, er voksenelevlønnen løntrin 15 (pr. 1. juli 2009), som svinger fra 19.042,17 kr. til 20.070,75 kr. pr. måned afhængig af, hvor du arbejder i landet. 4 5

Arbejdstid I praktiktiden skal du arbejde 37 timer om ugen og følge den almindelige arbejdsplanlægning, der er i den institution, du er i praktik i. Forud for praktikken skal der dog tages stilling til din arbejdstid, således at du deltager i alle facetter af institutionens arbejde. Du skal derfor både have åbne- og lukkevagter, arbejde om natten og om dagen, hvis du er i praktik i en døgninstitution. Samtidig skal du deltage i møder, også om aftenen, og hvis der er koloni eller ferierejser, skal du som udgangspunkt også deltage i disse. De andre ansatte får tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter, dvs. om aftenen, om natten og i weekender. De tillæg er indregnet i din løn ud fra et gennemsnit af det, de ordinært ansatte får. Oplever du, at du i din praktiktid har væsentligt mere arbejde på ubekvemme tidspunkter, skal du derfor rette henvendelse til din tillidsrepræsentant eller til din lokale FOA afdeling. Pauser Spisepauser på under 30 min., hvor du står til rådighed for din arbejdsgiver, dvs. ikke forlader din arbejdsplads, medregnes i din arbejdstid. Fridage Hvis du i din praktiktid arbejder på en døgninstitution, skal det fastlægges i din mødeplan, hvornår du har fridage. Der gives i gennemsnit 2 fridage pr. uge. Helligdage og særlige fridage Som udgangspunkt har du fri på disse dage. Hvis det alligevel fremgår af din mødeplan, at du skal arbejde på en af disse dage, så skal du, ligesom dine kollegaer på arbejdspladsen, have fri en anden dag i stedet for som en slags erstatningsdag. Afspadsering Hvis du arbejder mere end 37 timer i gennemsnit på en uge, skal dit overarbejde afspadseres. Din arbejdsgiver kan derfor vælge at pålægge dig at afspadsere på et givent tidspunkt. I disse tilfælde skal arbejdsgiveren give dig besked mindst 4 døgn i forvejen. Afspadsering skal helst gives som hele fridage. Overarbejde Hvis du har overarbejde, skal du enten afspadsere det eller have overarbejdsbetaling. For hver times overarbejde du har, skal du enten have 1½ times løn eller afspadsering. 6 7

SPØRG FOA Du har altid ret til 6 ugers ferie. Spørgsmålet er, om det er med eller uden løn 8 9

Ferie Hvis du tager uddannelsen på GVU-vilkår, har du ferie med løn, som du plejer. Er du derimod ordinær elev eller voksenelev, er vigtigt at se på, hvornår på året du er startet. Elev den 1. juli eller senere Er du begyndt den 1. juli eller senere, har du kun ret til 1 uges betalt ferie i indeværende ferieår. Retten til 1 uges betalt ferie forudsætter, at du holder ferie på grund af generel lukning af arbejdspladsen mellem den 1. oktober og den 30. april. Det sker, at dit arbejdssted er lukket fx mellem jul og nytår, så skal du bruge din ferie her. Er du derimod i praktik på en døgninstitution, der ikke holder lukket, har du ikke ret til den ene uges ferie med løn. Hvis du har optjent feriepenge før din elevtid, kan du altid holde ferie med feriepenge. Ferielukning af skolen berettiger ikke til ferie med løn fra din nye arbejdsgiver. Har du optjent ferie fra en tidligere arbejdsgiver (feriekort), kan du holde den i perioder med skolelukning. Har du ikke optjent ferie fra en tidligere arbejdsgiver, skal din nye arbejdsgiver anvise arbejde eller praktik i disse perioder. Elev inden den 1. juli Er du begyndt efter 1. maj, men inden den 1. juli i et ferieår, har du ret til 6 ugers betalt ferie i indeværende ferieår. Efterfølgende ferieår Uanset hvornår du er ansat i ferieåret, har du ret til 6 ugers betalt ferie i det første og andet hele ferieår efter ansættelsen. Regler ved sygdom Hvis du bliver syg, har du en forpligtelse til straks at ringe til dit praktiksted og sige, at du ikke kan møde op, fordi du er syg. Hvis du melder dig syg til din arbejdsgiver, får du løn under sygdom. Barns 1. sygedag (fra 1. april 2009 også 2. sygedag) Ved barns 1. sygedag har du kun ret til at holde fri med løn, hvis: 1. Barnet er under 18 år og bor hos dig 2. Du er nødt til at blive hjemme af hensyn til barnet 3. Arbejdspladsen kan undvære dig Om du har ret til at blive hjemme hos dit barn afhænger af, hvad dit barn fejler, og hvor gammelt dit barn er. Det er selvfølgelig dit barns tarv, der er afgørende. Barnet skal bo hos dig, men behøver ikke at have folkeregisteradresse hos dig. Også pap-forældre må holde fri på barnets første sygedag, men det forudsætter, at din arbejdsgiver ved, at du er pap-forældre. 10 11

Opsigelse Elev med uddannelsesaftale efter Lov om Erhvervsuddannelser Udgangspunktet er, at en uddannelsesaftale ikke kan opsiges. Dog betragtes de første tre måneder af praktiktiden som prøvetid, hvor både du og din arbejdsgiver kan opsige aftalen uden varsel og uden grund. Ved opsigelse er det altid vigtigt, at du henvender dig til din lokale FOA afdeling. Barsel Hvis du bliver gravid, er det vigtigt at vide, at der er særlige varsler for, hvornår din arbejdsgiver skal have besked. Senest 3 måneder før forventet fødsel skal din arbejdsgiver have besked om din graviditet. Senest 8 uger efter fødslen skal din arbejdsgiver have besked om, hvornår du genoptager arbejdet. I graviditetsperioden har du ret til at gå til graviditetsundersøgelser med fuld løn, så længe det er foreneligt med arbejdet. Er du ordinær elev eller voksenelev, er barselsorloven med dagpenge. Faderen har derudover ret til at holde 2 ugers orlov sammen med moderen inden for de første 14 uger efter fødslen. Ved adoption gælder stort set de samme regler som ved barsel. Du bør under alle omstændigheder henvende dig i din lokale FOA afdeling, hvis du skal på barsel under din uddannelse, da reglerne efterhånden er blevet meget indviklede. Hvis du er på uddannelse under GVU-vilkår, kan du gå på barsel, når der skønnes at være 8 uger tilbage af graviditeten. Er du ordinær elev eller voksenelev har du ret til at gå fra 4 uger før. Efter fødslen har moderen ret til 14 ugers barselsorlov. Derudover har hun ret til 6 uger, og han har ret til 6 uger (hvis han er offentligt ansat), og derudover har de 6 uger, som de kan dele. For GVU er er alle uger med sædvanlig løn. 12 13

Øvrige ansættelsesvilkår Orlov Du kan få orlov uden løn, hvis din arbejdsgiver indvilliger i det. Arbejdsgiveren skal så sørge for, at der er en ledig uddannelsesplads til dig, når perioden er udløbet. Transport a) I praktiktiden: I praktiktiden vil du være omfattet af de regler, der gælder for de andre ansatte på arbejdspladsen. Reglerne kan være forskellige fra kommune til kommune, spørg derfor din tillidsrepræsentant. b) I skoletiden: Er du ordinær elev og udgør din samlede skolevej (hen- og tilbagerejsen) mindst 20 km, kan du, hvis du ikke har mulighed for at deltage i undervisningen på en skole, der ligger tættere på din bopæl, få dækket udgifter til transport. Det er dog en betingelse, at din arbejdsplads har godkendt det og har godkendt transportformen. Udover de forhold, der er beskrevet i din overenskomst, er du omfattet af en lang række aftaler indgået mellem blandt andre FOA og arbejdsgiverne. Alle disse aftaler kan du finde i overenskomsten for social- og sundhedspersonale på www.foa.dk. I arbejdstiden har du ret til kørselsgodtgørelse, hvis du bruger egen bil, knallert eller cykel 14 15

FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26 www.foa.dk Tryk: FOA-tryk august 2009