Pædagogisk Assistent Uddannelse 2016

Transkript

1 Pædagogisk Assistent Uddannelse 2016 Pjece til PAU-elever Kære pædagogisk assistent-elev Vi er glade for at kunne byde dig velkommen som elev i Frederikssund kommune. Vi håber, at vi med denne folder kan besvarer nogle af de spørgsmål, som du har i forbindelse med din uddannelse og ansættelse i Frederikssund Kommune. Visioner og værdigrundlag Frederikssund Kommunes personalepolitiske værdier: Dygtighed Engagement Samarbejde Du kan læse mere om personalepolitikken på Du bliver ansat under Afdelingen for dagtilbud. Det er en afdeling under udvalget for Opvækst, Uddannelsesudvalget og Kultur. Afdelingen for dagtilbud består af pladsanvisningen, dagplejen, sundhedsplejen, Inklusionspædagoger og pædagogiske konsulenter. Der hører 40 dagtilbud til afdelingen for dagtilbud, heraf er 6 selvejende/puljeinstitutioner. De kommunale Børnehuse er inddelt i 6 områdeinstitutioner. Afdelingen for dagtilbud vejleder og fører pædagogisk tilsyn med alle kommunens institutioner. Vigtige telefonnumre Primær kontaktperson Kristine Ravn Fossanes krfos@frederikssund.dk tlf

2 Uddannelsesansvarlig for PAU uddannelsen i Frederikssund Kommune er Pia Rogren Simonsen prsim@frederikssund.dk tlf Personaleafdelingen (løn og ferie) Glenni Vestphael gvest@frederikssund.dk tlf Administrativ medarbejder (sygemelding) Pia Lillie Hartwig plhar@frederikssund.dk tlf Den gode praktik i Frederikssund Kommune Frederikssund Kommune opfatter det som en vigtig samfundsmæssig opgave at have PAU-elever i praktik. En vellykket praktik afhænger af om institutionen, skolen SOPU og PAU-eleven hver for sig og i fællesskab gør deres bedste for at løse deres del af opgaven. En uddannelse er ikke noget du får, det er noget du tager. Det betyder at din uddannelse er dit ansvar! Uddannelsesbog På skolen udarbejder hver elev i samarbejde med skolen en uddannelses bog. Den skal medbringes til alle samtaler på skolen og i praktikken. Merit Hvis du har erfaring fra omsorgs- og eller børneområdet vil du få merit, og dermed vil dit uddannelsesforløb blive afkortet. Du skal kontakte skolens studievejledning på tlf Praktikmuligheder Så vidt muligt foregår praktikkerne på forskellige typer institutioner for henholdsvis små og større børn. Der kan fordeles praktikpladser i integrerede institutioner 0-6 år, børnehaver, SFO og klub. Vi tildeler ikke praktikpladser i specialinstitutioner i Frederikssund Kommune. Mindst en af de to lange praktikker vil blive i et børnehus for børn i alderen 0 6 år. Du kan maile praktikønsker til den uddannelsesansvarlige krfos@frederikssund.dk så vi i fællesskab kan prøve at finde en plads der tilgodeser dine ønsker og vores krav til en bredde i praktikken. Problemer i praktikforløb Opstår der problemer i praktikperioden, er det vigtigt, at du er åben og får dem løst i samarbejde med din praktikvejleder. Desuden har du mulighed for at kontakte den uddannelsesansvarlige eller henvende dig til studievejledningen på skolen. Værd at vide som elev i Frederikssund Kommune Ansættelses- og lønforhold Du er ansat i Frederikssund Kommune efter gældende overenskomst. Din løn er til rådighed den sidste hverdag i hver måned. 2/7

3 Lønsatser pr. 1. oktober 2015 for PAU-elever: Under 18 år: 8.001,47 kr. pr. måned Over 18 år (1 år) ,47 kr. pr. måned Over 18 år (2 år) ,98 kr. pr. måned Voksenelevløn: Elever, som ved elevkontraktens indgåelse er fyldt 25 år og har 1 års relevant beskæftigelse (med relevant beskæftigelse forstås i denne sammenhæng, at eleven har været beskæftiget som enten pædagogmedhjælper, dagplejer, omsorgs- og pædagogmedhjælper, klubmedarbejder eller legepladsmedarbejder) aflønnes som voksenelev. Over 25 år (voksenelev) ,50 kr. pr. måned (hele uddannelsesforløbet) Arbejdstid/mødetider Når du går på skolen i teoriperioderne, er det skolen, der bestemmer din mødetid. I praktikken er din arbejdstid 37 timer om ugen. Mødetiderne kan variere og tilrettelægges af dit praktiksted. Bøger Da PAU er en lønnet uddannelse, skal du selv betale uddannelses bøger og studiemateriale. Forsikring Du er ansvars- og ulykkesforsikret i din arbejdstid. Kørselsgodtgørelse Transportudgifter til og fra skolen bliver refunderet med, hvad der svarer til den billigste transport med de offentlige transportmidler. Kørselsgodtgørelsen udbetales automatisk sammen med din løn. Ophævelse af uddannelsesaftale Som følge af den lovgivning du er omfattet af, er det sådan, at din ansættelse ophører, hvis din uddannelsesaftale ophæves. Prøvetid De første 3 måneder af praktik er prøvetid, hvor både du og din arbejdsgiver har mulighed for at afbryde uddannelsesforløbet med 14 dages varsel. Misligholdelse af uddannelsesaftalen Efter prøvetidens udløb kan både du og din arbejdsgiver ophæve uddannelsesaftalen ved misligholdelse, eller hvis forudsætninger for indgåelse af uddannelsesaftalen viser sig at være urigtige eller ikke holder. Bortvisning fra skole Hvis du bortvises fra skoleundervisningen, ophæves din uddannelsesaftale. 3/7

4 Udeblivelse Det er ikke tilladt at udeblive uden gyldig grund, hverken i skole eller praktik. Hvis du udebliver trækkes du i løn. Udeblivelse kan også betyde ophævelse af din uddannelsesaftale. Partshøring En partshøring er en ret du har til at fremkomme med dine synspunkter, inden der træffes beslutning om evt. skriftlig advarsel eller evt. ophævelse af din uddannelsesaftale. Bisidder Du opfordres til at have en bisidder med, hvis du selv anmoder om, eller bliver indkaldt til en samtale. Sygdom og fravær Du er i gang med en kort og intensiv uddannelse, som ikke kan gennemføres tilfredsstillende, hvis du har for meget fravær eller sygdom. Hvis du skulle være så uheldig at blive syg, skal du sygemelde dig der, hvor du er ventet. I praktikperioden skal du sygemelde dig til dit praktiksted, inden den planlagte arbejdstid begynder og efter de gældende regler på praktikstedet. I skoleperioden skal du kontakte skolen og sygemelde dig, men du skal også sygemelde dig til Frederikssund Kommune. Det gør du ved at sende en mail til Pia Lillie Hartwig på mail: plhar@frederikssund.dk Sygemeldingen skal ske på din første sygedag. Du skal ligeledes raskmelde dig pr. mail med oplysning om, hvilken dato der er din sidste fraværsdag i din sygeperiode. Ved længerevarende sygdom i uddannelsen, skal den uddannelsesansvarlige fra kommunen kontaktes prsim@frederikssund.dk eller krfos@frederikssund.dk Ophævelse af uddannelsesaftale ved sygdom Hvis du hyppigt er syg eller har en langvarig sygeperiode som betyder, at du ikke inden for en nær fremtid vil kunne gennemføre din uddannelse, kan det betyde, at din uddannelsesaftale ophæves. Helhedsvurdering Der er mulighed for at få en aktuel vurdering af dit standpunkt og dine muligheder for at nå uddannelsens mål ved en samtale. Denne samtale kaldes en helhedsvurdering. Ved samtalen deltager foruden dig som elev, skolens fastholdelseskonsulent og den uddannelsesansvarlige fra Frederikssund Kommune. Barns 1. og 2. sygedag Du har efter anmodning adgang til at tage fri for at passe dit barn ved barns 1. og 2. sygedag med hel eller delvis løn, hvis dit barn er sygt og følgende betingelser er opfyldt: - Dit barn er under 18 år 4/7

5 - Barnet bor hos dig - Tjenestefrihed er nødvendig af hensyn til barnet - Dit fravær er foreneligt med forholdene på skolen eller praktiksted I skoleperioden skal du kontakte skolen og anmelde fravær efter de regler der er på skolen om dette. Men du skal også anmelde barn syg til Frederikssund Kommune. Det gør du ved at sende en mail til Pia Lillie Hartwig på mail: plhar@frederikssund.dk I praktikperioderne skal du melde omsorgsdage til institutionens leder. Omsorgsdage Du har 2 omsorgsdage pr. år pr. barn til og med det år, hvor barnet fylder 7 år. Omsorgsdage afholdes efter aftale med dit praktiksted eller skole. I skoleperioden skal du kontakte skolen og anmelde fravær efter de regler der er på skolen om dette. Men du skal også anmelde omsorgsdag til Frederikssund Kommune. Det gør du ved at sende en mail til Pia Lillie Hartwig på mail: plhar@frederikssund.dk I praktikperioderne skal du melde omsorgsdage til institutionens leder. Graviditet og barsel Bliver du gravid, skal du give din arbejdsgiver besked senest 3 måneder før forventet fødsel. Du indsender kopi af din vandrejournal til Glenni Vestphael, Personaleafdelingen eller på mail: gvest@frederikssund.dk Du får tilsendt et brev (barselsaftale) efter fødsel som du skal udarbejde i samråd med Pia Rogren Simonsen senest 8 uger efter fødsel. Hvis du ønsker faderorlov, skal du henvende dig til Glenni Vestphael på telefon med henblik på rådgivning. Tjenestefrihed Tjenestefrihed med eller uden løn følger gældende regler hos din arbejdsgiver. Du skal være opmærksom på, at du som hovedregel ikke er berettiget til tjenestefrihed med løn i følgende situationer: Samtale i børnehave/skole Konsultation hos eks. terapeuter Køreprøve Flytning Dårligt vejr som gør transport til arbejde vanskelig Orlov med hel eller delvis løn Orlov med løn Du kan evt. bevilges orlov med hel eller delvis løn efter nærmere regler, herunder ved: 5/7

6 Ulykke og akut sygdom i familien Hvis dit barn under 14 år indlægges på hospital Hvis du har et barn under 18 år, som bliver alvorligt sygt En eventuel orlovsansøgning fra dig vil blive vurderet individuelt af arbejdsgiver. Orlov uden løn Som hovedregel kan du ikke få orlov uden løn i din elevtid. En eventuel orlovsansøgning fra dig vil blive vurderet individuelt af arbejdsgiver. Ferie Feriereglerne kan være vanskelige at forstå. Hvis du har spørgsmål, når du har læst denne pjece, er du velkommen til at kontakte Glenni Vestphael, personaleafdelingen. Uanset hvornår du er ansat, har du ret til 6 ugers ferie med eller uden løn (se nedenfor). Feriekort Har du feriekort fra tidligere arbejdsgiver, skal du bruge det fra første ferieperiode under din uddannelse. Personaleafdelingen vil fremsende en tro og love erklæring vedr. optjent ferie fra tidligere beskæftigelse. Dette sker i løbet af førstkommende marts måned efter ansættelsen og erklæringen skal returneres i udfyldt og underskrevet stand umiddelbart efter modtagelsen. Når du afslutter din uddannelse og fratræder, har du ret til at få udstedt et feriekort på det antal restdage, du har optjent under uddannelsen. Feriekortet vil automatisk blive sendt til din e-boks.. Placering af ferie Hovedreglen er, at vi båndlægger næsten alt din ferie/6. ferieuge i følgende uger: uge 7 uge 28, 29, og 30 samt uge 42. Samt det antal lukkedage der ligger mellem jul og nytår trækkes fra 6. ferieuge. Ferie med eller uden løn i det år du ansættes Hvorvidt du har ret til løn under din ferie, afhænger af, hvornår på året du er ansat på din uddannelse. Er du ansat før 1. juli har du ret til 6 ugers ferie med løn i indeværende ferie år. Dvs. fra dit ansættelsestidspunkt til 30. april i det efterfølgende kalenderår. Har du feriekort vil der ske en modregning. Er du ansat 1. juli eller senere, har du ret til 1 uges ferie med løn, hvis skolen holder lukket. (uge 42). Tavshedspligt Da du underskrev din ansættelseskontrakt, skrev du også under på, at du har tavshedspligt, hvilket betyder, at de oplysninger om børn og familier som du kommer i besiddelse af, ikke må fortælles videre til andre end dine samarbejds-partnere på praktikstedet. Tavshedspligten gælder også, efter endt uddannelsen. 6/7

7 Børneattest Der indhentes børneattester (domme for ulovlig omgang med børn) forud for din ansættelse. Hvad kan du forvente af Frederikssund kommune? I praktikken kan du forvente at få: tildelt et praktiksted som samarbejder med dig om dine uddannelses mål tildelt en praktikvejleder, der er fortrolig med din uddannelse vejledning, så du bliver kendt med praksisfeltet støtte til at tilegne dig og udvikle praksiskundskab, handlekompetence og faglig identitet støtte til at tilrettelægge og bearbejde såvel arbejds- som læreprocesser støtte til at reflekterer over egne og andres handlinger, sætte ord og begreber på praksiskundskab. støtte til at omsætte, det du har lært i teorien i praksis støtte til at opfylde de mål, forventninger og krav, som du i samarbejde med din praktikvejleder har beskrevet i din uddannelses bog støtte til at opnå den viden, færdigheder og kompetence, der forventes af en pædagogisk assistent Hvad forventer Frederikssund kommune af dig? At du: deltager aktivt i undervisningen på skolen som i praktikken deltager aktivt i en fælles dialog deltager aktivt i alle relevante møder og arrangementer er bevidst om din tavshedspligt og overholder den er til at stole på, pligtopfyldende, fleksibel, loyal og ansvarlig i forhold til aftaler og opgaver er bevidst om og ansvarlig for egen læring både i skolen og i praktikken 7/7