Organisering i Siemens Wind Power
Eftermiddagens menu Præsentation af organiseringsprojektet Simens Wind Power Case HI Park Herning 4 store udfordringer i 2014 Planer for 2015 2
Siemens Wind Power Over 7000 ansatte Ca 5.500 fastansatte fordelt på 10 lokationer Ca. 1.700+ vikarer Ca. 4000+ overenskomstansatte Omsætning i 13 på 25.299 mio Kr. Vindmøller onshore Vindmøller offshore Etablering og service af vindmølleparker 3
Arbejdspladser Siemens Wind Power Vingefabrikken Engesvang 220 fastansatte + vikarer Vingefabrikken Aalborg 1700 fastansatte + vikarer Montørerne Brande/Vejle/Ikast 440 fastansatte Lager Projekter HI Park Herning 58 fastansatte + vikarer Navproduktion Ølgod 100 fastansatte + vikarer Lindø 40 fastansatte + vikarer Udskibning Esbjerg 30-40 fastansatte + vikarer Lager Service Tinglev 100 fastansatte + vikarer Nacelle, udviklings & administration Brande /Vejle /Ikast ca 3000 timelønnede og funktionærer + vikarer 4
FIU projektet: Organisering i Siemens Wind Power FIU projekt 2013-2014 Mål: Øge organisering med 25 % 3F, Metal, HK, TL og El-forbundet Oprindeligt 32 TR nu 41 25-30 involverede lokalafdelinger 4 seminarer: marts - maj august jan 14. Statusseminar 8-9 januar 2015 10 arbejdspladsgrupper 5
Ny aktiv TR Laila Kristensen -Marts Medlem af Det Faglige Hus April April: Maj: Maj: Juni: Aug: Sept: Indmeldt i teknisk Landsforbund Valgt til SU Valgt som TR for funktionærerne i Engesvang Deltog på 2.seminar Organiserede kortlægningsprocessen af kollegerne i Engesvang Organisering af funktionærer på Engesvang Hjælper de øvrige funktionærer med kortlægningen af kolleger på tværs 6 af arbejdspladserne i koncernen
Udviklingen i organiseringsgraden Udviklingen i organisering SWP 2012 2014 (% AF SAMTLIGE MEDARBEJDERE) 100 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 2012 2013 35 30 25 20 15 10 5 0 Engesvang HI Park Herning Ølgod Tinglev Timelønnede Brande Nathold Brande Lindø Montørerne Timelønnede Aalborg HK TL 7
Organiseringsprocenter 2012-2013 Organiseringsprocent Nathold Brande Organiseringsprocent HI Park + 25 % 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 47 2012 2013 85 +38 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 67 2012 2013 92 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Organiseringsprocent - Lindø 68 2012 2013 100 +32 % 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Organiseringsprocent Tinglev 51 2012 2013 72 +21 % 8
Montørklubben 330 320 310 Medlemmer af LO-forbund -montørgruppen SWP + 19 % 315 325 300 300 Aksetitel 290 280 270 274 260 250 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 jan-14 feb-14 mar-14 apr-14 9
Montørklubben 180 164 173 180 Montørgruppen - forbundsfordeling 160 145 140 120 100 80 60 40 20 0 78 77 78 81 51 61 57 60 1 1 3 4 30 37 54 58 5 3 9 9 14 15 0 11 9 0 65 74 58 40 apr-13 nov-13 dec-13 apr-14 10
SWP Ølgod 100 90 organiseringsgrad + 16 % 80 70 71 60 64 50 55 40 30 20 10 0 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 jan-14 feb-14 mar-14 apr-14 maj-14 jun-14 11
Medlemsudvikling for TL 2012-2014 180 Medlemsudvikling for TL i SWP 2012-2014 + 61% 171 160 149 140 120 120 106 100 80 92 99 60 40 20 21 22 0 14 Medlemmer i alt i SWP Medlemmer i Brande Medlemmer i Aalborg 12
Udviklingen i antal TR 2013-2014 60 Antal TR Siemens Wind Power 2013-2014 2012-2013 = + 22% 50 40 30 20 10 TR 2012 TR 2013 Forventet TR 2014 0 13
Udviklingen i klubarbejdet 2012-2015 Udviklingen i klubarbejdet 2012-2015 16 14 12 10 8 6 4 2 0 2012 2013 2014 Forventet 2015 "Sovende" klubber Aktive klubber 14
Medlemsudviklingen Metal Herning 1660 Betalende fuldtidsmedlemmer - Metal Herning 2010-2013 1640 1620 1600 1580 1560 1540 1520 2010 2011 2012 2013 15
Navn: Bjarne Juul Alder: 47 år Arbejde: Siemens Wind Power Bopæl: Herning TR - 3F Marts 2010
Udviklingen i organiseringen HI Park 100 90 Organiseringsprocent HI Park 2010-2013 92 80 70 67 60 50 40 40 30 23 20 10 0 2010 2011 2012 2013 17
HI Park 2013 Forløb og initiativer Undersøgelsesskemaer til alle kolleger Workshop grupper om sager (Alle med) Fremlagt resultater hver 14 dag på fællesmøder Jobrotation for alle kolleger Forhandler /lavet uddannelsesplan for alle Forbedret kantineforhold Alle arbejdsgrupper gennem løntjek Afholdt 1:1 samtaler med alle kolleger Afholdt møde med alle vikarer 1:1 samtale med alle vikarer Oprettet faglig klub 18
Ledelsen 1. God chef med fleksible holdninger 2. God/positiv ledelse 3. Synlig og visionær ledelse 4. Godt samarbejde 5. Frihed under ansvar Verdens bedste tillidsmand Arbejdspladsen/arbejds - miljøet 1. Kanon arbejdsplads 2. Bliver bedre og bedre 3. Mistro og negativ holdninger vendt til positivitet 4. Focus på sladder og mobning 5. Der er blevet meget mere behagligt i afd. 6. Gratis kaffe/cacao 7. Frihed 8. Plads til rum og sjov. Kollegaerne. 1. Fantastiske kollegaer 2. Gode kollegaer 3. Sammenhold af verdens klasse Klub HI PARK 1. Den Faglige klub 2. Super klubben 3. Fantastiske arrangementer
Arbejdsmiljø 1. Der lyttes ikke til arbejdsønsker 2. Ikke alle er i rotation 3. Inde klima på kontorene 4. Ofte stresset hverdag Ledelsen 1. Forskel på afd. Vedr. møde tider 2. For lidt konsekvens ved overtrædelse af sikkerhed 3. For dårlig modtagelse af kritik 4. Lidt mere synlig ledelse TAK TIL ALLE DER DELTOG I UNDERSØGELSEN Kollegaerne 1. Ikke alle sætter en ære i at gøre arbejdet bedst muligt 2. Man skal hjælpe og bakke hinanden lidt mere op Personale goder 1. Bedre kvalitet af kaffe og cacao 2. Bedre frugt ordning 3. Mindre rosiner
Udviklingen i svar på spørgeskema 90% Udviklingen i emner på spørgeskemaundersøgelse 2012 13 til 2013 14 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2012 13 2013 14 Gode ting Mindre gode ting 21
Kom frisk! Kom glad! Kom sommerfest! hyggelig dag med boldspil, små overraskelser, mad og drikkevarer. Klub HIP afholder åbent hus og julehygge for HI Parkens ansatte, deres forældre, partnere, børn og børnebørn lørdag d. 23. november 2013 kl. 9.00-12.00. Dagen byder på: Rundvisning på stedet Æbleskiver og gløgg sodavand til børnene Klippe og klistre julepynt til vores juletræ 2013: 22.06 Sommerfest 23.10 Håndbold FCM-Mors Thy 23.11 Åbent Hus med julehygge 11.12 Besøg af Malaco bussen 20.12 Juleafslutning med rundstykker og basser SWP HIP 20.12 Juleafslutning med smørrebrød på Musses 2014: 16.01 Besøg af Cocio bilen 07.03 Surprise tur til Engesvang Vingefabrik og Silkeborg Gokarts 16.04 Påskehygge på Musses 03.05 Sommerfest 27.06 Sommerhygge med diverse boldspil og forfriskninger 15.08 Guidet tur i Søby Brunkulslejre med frokost 29.11 Åbent hus med julehygge 19.12 Juleafslutning med smørrebrød på Musses
Den gule loge Den gule kollega - FØR Medlem af Krifa Meget standhaftig Forsøger at hverve andre til de gule Truede med at oprette en gul klub, da Bjarne oprettede klub Hvad gør Bjarne tilbyder at melde sig ind Den gode kollega NU Meldt sig ud af Krifa for et år siden Først medlem af 3F ville ikke være klubmedlem Nu også med i klubben Ringet op af Krifa i sidste uge, som fik følgende svar: Uanset hvad du siger, så kan du ikke gøre det bedre end min tillidsmand 23
Når en TR fra 3F organiserer HK ere Bjarne Juul Larsen, TR for 3F Per Jensen Organisator HK Midt-Vest Flyttes HK ere fra Brande til HI Park Brev til alle HK ere inden flytning 1 meldt sig direkte ind 11 HK ere 8 er nu medlem Per på besøg planlægning af indsats Julegave fra HK til klubarrangement 1:1 samtale med alle HK ere i næste uge Mål januar 2015: 100% organisering af HK erne 24
4 store udfordringer Organisering af vikarer Organiseringen af funktionærer Organiseringsindsatsen i Brande Samarbejdet med arbejdsmiljø repræsentanterne 25
Vikarer i SWP Tusindvis af vikarer, f.eks Aalborg med p.t 1100 timelønnede 800 vikarer Nogle afdelinger 70 % vikarer Fået godt styr på timeløns-vikarerne (80-90 % organisering) Løsningen: samtale fra start Mange vikarer /midlertidigt ansatte blandt funktionærerne 26
Organiseringsindsatsen i Brande Over 3000 fastansatte, over 2000 funktionærer, heraf ca1000 skrevet ud af overenkomsten. 800 med udenlansk pas For få TR på funktionærsiden og meget vanskelige forhold for disse TR Indsats fra lokalafdelinger: 3F/Metal og HK/TL Samtaler med alle timeløns-tr + uddannelsesplaner Rundringning fra HK til funktionærer 27
Juleaktion i Aalborg Uddeles til 2500 kolleger på Siemens Wind Power i Aalborg. Forhåbentligt snart en komplet kortlægning af virksomheden og forhåbentlig nogle flere medlemmer af HK, TL, 3F og Metal. Vi venter spændt på resultatet 28
Planer for 2015 Inddragelse af arbejdsmiljørepræsentanterne Forløb i både Brande og Aalborg Kortlægning af arbejdsmiljørepræsentanterne Samarbejde AMR TR Kursusforløb for AMR i foråret 2+2+1 dag Fokus på organisering 29
Resultater den super korte version Forøget organisering Typisk 20-40% for de timelønnede, 61% for TL erne, næsten uændret for HK erne Cementering af et fagligt fællesskab blandt TR Stærkt forøget synlighed blandt kolleger Fantastisk tværfagligt samarbejde på tværs af TR, lokalafdelinger og forbund Forøget synlighed i forhold til SWP 30
Siemens Wind Power A/S 2008 Siemens AG 2008 Energy Sector