Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1. Arbejdet udføres hos arbejdsgiveren på ovenstående adresse. 3.2. Arbejdstageren er forpligtet til at deltage i rejser, såfremt arbejdet kræver dette. Medarbejderen modtager ikke særskilt betaling herfor udover den i 6, stk. 3 anførte løn. 3.3. Arbejdstager er endvidere forpligtet til at arbejde udenfor normal arbejdstid, såfremt arbejdet kræver dette. BESKRIVELSE AF ARBEJDET 4. 4.1. Arbejdet består af følgende opgaver: 4.2. Arbejdstageren er forpligtet til inden for den ovennævnte arbejdsbeskrivelse på eget initiativ eller efter aftale eller påbud fra arbejdsgiver at påtage sig alt øvrigt forefaldende arbejde. 4.3. Arbejdstagerens nærmeste foresatte er: ARBEJDSTID 5. 5.1. Den ugentlige arbejdstid udgør timer ekskl. frokost. 5.2. Frokosten skal afholdes mellem kl. og. 5.3. Der ydes ikke betaling for overarbejde - i form af overskridelse af den ugentlige arbejdstid - med mindre der er tale om beordret overarbejde.
Side 3 af 5 6. LØN 6.1. Om lønforhold er truffet følgende aftale: 6.2. Lønperioden er : 1 uge 14 dage 1 måned 6.3. Personlig timeløn på ansættelsestidspunktet er kr. 6.4. Lønnen udbetales bagud hver: uge, 14. dag, måned. 6.5. Lønnen er disponibel den: 6.6. Lønnen genforhandles den og herefter 1. gang årligt. 6.7. Medarbejderens eget pensionsbidrag udgør pr. dags dato i kr: 6.8. Arbejdsgiverens pensionsbidrag udgør pr. dags dato i kr: 6.9. Pensionsbidragene indbetales til følgende pensionskasse: 6.10. For arbejde ud over den aftalte arbejdstid (overarbejde) ydes et tillæg pr. time på: FERIE 7. 7.1. Medarbejderen har ret til ferie i henhold til ferielovens bestemmelser, p.t. 25 dage om året. 7.2. Medarbejderen har ret til feriegodtgørelse i henhold til ferielovens bestemmelser. Feriegodtgørelsen udgør 12,5% af lønnen i optjeningsåret. SYGDOM 8. 8.1. Under fravær på grund af sygdom er arbejdstageren berettiget til sygedagpenge i henhold til lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. 8.2. Meddelelse om sygdom skal uden ugrundet ophold indgives til nærmeste foresatte og inden kl. på første sygedag. 8.3. Medarbejderen skal jævnligt og altid på opfordring holde arbejdsgiveren orienteret om sygefraværets formodede længde. 8.4. Ved sygdom af mere end 4 dages varighed kan arbejdsgiveren kræve dokumentation for sygefravær. Dokumentationen betales af arbejdsgiveren. 8.5. Raskmelding meddeles straks arbejdsgiveren samt oplysning om dato for genoptagelse af arbejdet.
Side 4 af 5 9. BARSEL OG GRAVIDITET 9.1. Medarbejderen har ret til fravær i forbindelse med graviditet og barsel i overensstemmelse med gældende regler i henholdsvis lov om ligebehandling og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. 9.2. Under fravær på grund af graviditet og barsel er arbejdstageren berettiget til sygedagpenge i henhold til lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. OPSIGELSESVARSLER 10. 10.1. Arbejdsgiveren kan opsige arbejdstageren med måned(er)s varsel til en måneds udgang. 10.2. Arbejdstageren kan opsige sit job med måned(er)s varsel. 10.3. De første tre måneder er prøvetid, hvor ansættelsesforholdet fra begge parters side kan opsiges med 14 dages varsel. Opsigelsesvarslet på 14 dage skal kunne indeholdes i prøvetiden. Opsigelsen kan gives til udløb en vilkårlig dag. MISLIGHOLDELSE 11. 11.1. Parterne er ved den anden parts misligholdelse berettigede til at hæve ansættelsesaftalen uden varsel og med øjeblikkelig virkning. 11.2. Misligholdelse er under alle omstændigheder en tilsidesættelse af bestemmelserne i nærværende ansættelseskontrakt. 12. TAVSHEDSPLIGT 12.1. Arbejdstageren er forpligtet til af iagttage tavshed med hensyn til de forhold, vedkommende i arbejdets medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver pålagt af den foresatte
Side 5 af 5 13. BOLIG 13.1. Ansættelsen omfatter bolig: Værelse eller andel af bolig Selvstændig bolig 13.2. Hvis der indgår bolig som en del af ansættelsesforholdet, skal der udfyldes en særskilt aftale herom. Den indgåede aftale bliver efterfølgende en del af nærværende kontrakt. 13.3. Den angivne bolig har en værdi af kr. /md. Dette beløb indeholder: Vand Varme Elektricitet Internetadgang Sted og dato Arbejdsgivers underskrift Arbejdstagers underskrift