LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE

LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE

Velkommen til KS første lønstatistik for studerende Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet studierelevant i hvilken branche er jobbet hvad er din studieretning hvor langt er du på studiet Vi vil gerne klæde dig bedst muligt på til dit studiejob. Men ligesom i alle andre job, er løn ikke bare løn. Der er andre vilkår, som kan indgå og ting, du skal være opmærksom på. Disse andre forhold, har vi også samlet lidt info om her i lønstatistikken. Sidst, men bestemt ikke mindst, sidder vi klar til at rådgive dig før, under og efter dit studiejob. Ring eller mail til os - vi er her for det samme. Hvordan finder du en timeløn, der er relevant for dig De forskellige tabeller er alle indgange til at finde en timeløn. Der er ikke én, der er mere rigtig end en anden. Du bør derfor gennemgå tabellerne, alt efter hvor du arbejder, om dit job er studierelevant, hvad din studieretning er og hvor langt du er på studiet. Du bør også tage med i dine overvejelser, om der er særlige forhold for dig, som gør, at du bør afvige fra statistikken for eksempel fordi du har tidligere konkret erfaring med det, du skal arbejde med. Dit udgangspunkt bør selvfølgelig alt andet lige være at vælge den højeste timeløn. Hvad betyder tallene Alle tal er indsamlet på baggrund af studerendes lønninger i april måned 2012. Der er opgivet to tal: Gennemsnit: Dette tal er alle de opgivne timelønninger divideret med antallet af besvarelser. Tallet er derfor også påvirket af, hvis der er (få) meget høje og/eller meget lave lønninger Medianen: Medianen fremkommer ved at man stiller alle de opgivne timelønninger op på række. Den midterste timeløn er det samme som medianen. Dette tal er altså upåvirket af, om der er (få) meget høje og lave lønninger. Alle tal er opgjort eksklusiv feriepenge.

Studierelevant eller ikke studierelevant krydset med uddannelsesniveau gennemsnit gennemsnit median Studierelevant 51,8 138,8 130 Bachelor 45,9 135,9 129 Kandidat 54,6 140,2 130 Ikke studierelevant 42,8 123,2 116,2 Bachelor 40,6 121,4 115,7 Kandidat 47,1 126,8 119 Ved ikke 43,5 127,1 122,4 Bachelor 41,9 125,6 120 Kandidat 47,2 130,6 125 Alle 47,1 131 124,6 Bachelor 42,4 126,4 120 Kandidat 52 135,8 128 Studierelevant arbejde opdelt på uddannelsesretning Uddannelses- Timeløn Bachelor Kandidat retning pr. måned, gennemsnit, Timeløn Timeløn gennemsnit alle gennemsnit gennemsnit BA/BSc/Cand. ling.merc. (alle retninger) 54,4 137,4 135,6 137,9 BA/BSc/Cand.comm. (alle retninger) 45,3 131,1 126,9 135,5 HA/Cand.merc. (alle retninger) 59,8 143,6 136,8 147,7 BA/Cand.mag. (alle retninger) 44 136,3 135,6 136,6 BA/Bsc/Cand.soc. (alle retninger) 65,5 159,9 147,5 163,4 Anden 55,4 145,7 150,1 143,2 Offentlig eller privat ansættelse Ansat gennemsnit gennemsnit median Offentlig 44,7 131,9 120 Privat 47,7 130,8 125 I alt 47,1 131 124,6 Bemærkning: I det offentlige ansættes du som udgangspunkt på overenskomst, i det private er dette meget sjældent. Læs mere i slutningen af denne lønstatistik og på hjemmesiden.

Opdelt på branche Branche gennemsnit gennemsnit median Advokat 66 141,9 143,8 Detail / restaurant 45,6 117,1 112 Finans og forsikring 47,5 140,5 135 Forening 46,3 143 130 IT og tele 55,8 135,9 130 Kommunikation 49,1 126,6 124,7 Konsulentvirksomhed 59,7 136,9 130 Medicinal 55,7 146,6 130 Medier 46,8 129,1 124,5 Oversættelse 13 243 180 Produktion 45,7 130,4 127,5 Salg og marketing 52,4 130,7 125 Transport og logistik 49,4 137,5 125 Turisme inkl. hotel 37 130,8 130 Uddannelse 34,9 139,8 119,3 Stat 63 123 119 Region 46 133,3 122 Kommune 51,9 148,1 130 Andet 39,5 132,6 125 I alt 47,1 131 124,6 Hvad skal du også være opmærksom på I et studiejob er der ligesom i alle andre job andet og mere at være opmærksom på end den rene løn. Nogle ting følger af lovgivningen og gælder altså også selvom I ikke har aftalt det eksplicit. Andet skal være aftalt mellem dig og din arbejdsgiver, for at det skal gælde. Nedenfor har vi listet nogle af de vigtigste emner op: Lønforhandling Det er kun hvis du ansættes på overenskomst, at der kan være en facitliste for, hvad lønnen skal være/som minimum skal være. Bortset fra i det offentlige, er det sjældent, at du ansættes på overenskomst. Derfor afhænger din løn af, hvad I aftaler - dvs. hvad du forhandler dig frem til. Og du har nøjagtig lige så stor adgang til at forhandle din løn som alle andre. I tabellerne ovenfor kan du finde tal, som du kan tage udgangspunkt i. Vurder derefter, om der er særlige forhold, som gør, at du bør afvige fra gennemsnittet eller medianen. Det kan fx være, hvis du har særlig, relevant erfaring (fra studiet eller anden beskæftigelse), hvis du løser særlige opgaver eller hvis du helt eller delvist afløser for færdiguddannede fastansatte. Bemærk også, at statistikken viser, at lønningerne for studerende, der er på kandidatdelen, ligger højere end hvis man er på bachelordelen. Ferie Er du timelønnet, har du ret til feriepenge beregnet som 12,5 % af din løn. Feriepengene indbetales af din arbejdsgiver til FerieKonto (eller eventuelt anden tilsvarende ordning), og du kan så hæve pengene i forbindelse med at du holder ferie. Du optjener feriepenge i kalenderåret til afholdelse i det efterfølgende ferieår, som løber fra 1. maj 30. april. Er du månedslønnet optjener du som udgangspunkt ret til ferie med løn. Når du stopper i jobbet, bliver feriepenge for den ferie med løn, du ikke har holdt, overført til FerieKonto (eller eventuelt anden tilsvarende ordning). Udgangspunktet er under alle omstændigheder, at du i det ferieår, du starter i, ikke har ret til løn under ferie. Derimod er det en af de ting, som du kan inddrage i forhandlingen om dine vilkår under ansættelsen.

Kontrakt Hvis du arbejder ud over en måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over otte timer, har du ret til en kontrakt. Det følger af lovgivningen, at der er en række krav til, hvad der (som minimum) skal stå i din kontrakt. Der skal for eksempel stå, hvad lønnen er, hvad din titel og/eller arbejdsbeskrivelse er, hvad der gælder i forbindelse med afskedigelse, arbejdstid, hvor arbejdet skal udføres og ansættelsens varighed. Selvom du er ansat på en måde, så du ikke har krav på en kontrakt, for eksempel fordi der er tale om under otte timer om ugen, er det altid en god idé, at få lavet en kontrakt. Så er hverken du eller din arbejdsgiver i tvivl om, hvad der gælder. Løn under sygdom Hvis du er ansat på timeløn, vil du som udgangspunkt ikke have ret til løn under sygdom. Der kan dog forholde sig anderledes, hvis du i praksis arbejder otte timer om ugen eller mere og dine arbejdstider i praksis er faste. Er du i tvivl, så kontakt os. Selvom du ikke har ret til løn under sygdom, er det noget, du kan aftale i forbindelse med ansættelsen. Er du ansat på månedsløn, vil du som hovedregel have ret til løn under sygdom. Frihed til studie/eksamen Din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at respektere dine studietider herunder eksamensperioder. Derfor kan det være et godt vilkår at sikre er med i dine ansættelsesvilkår med eller uden løn. Får du studiejob i det offentlige, bliver du ansat på overenskomst. Hvis jobbet er kontor- eller kontorlignende, aflønnes du med timeløn i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og HK. Her afhænger lønnen af hvor lang tid du har arbejdet som studentermedhjælp, hvor i landet du arbejder og karakteren af arbejdet. Du kan finde de aktuelle timelønninger på KS hjemmeside. Har du færdiggjort din bachelor, kan der være mulighed for at blive ansat på AC-overenskomsten. Det giver væsentligt bedre løn- og ansættelsesvilkår. I praksis kræver en sådan ansættelse oftest en forhandling, så kontakt KS for nærmere vejledning. Ansat i praktik Er du ansat i praktik som en del af dit studie, bør praktikken ikke bare være meritgivende du bør også have ordentlige vilkår under ansættelsen. Derfor har KS udarbejdet en standardkontrakt, som tager højde for de særlige forhold, man skal være opmærksom på ved en ansættelse i praktik. Find den på hjemmesiden. Brug KS! www.kommunikationogsprog.dk Vejledninger om lønforhandling og kontrakter Lønstatistikker Vejledende mindsteløn Pejlemærker for lønforhandlingen Standardkontrakter # 33919800 Lønvejledning Hjælp til lønstatistikker Sparring og coaching på din lønforhandling info@kommunikationogsprog.dk Gennemlæsning af kontrakt Alt stiger også lønninger Selvom lønudviklingen i Danmark på nuværende tidspunkt er afdæmpet, stiger lønnen stadig. Tallene i lønstatistikken er indsamlet i april 2012 og lønningerne vil derfor være steget siden da. På KS hjemmeside kan du altid finde opdaterede tal for lønudviklingen. Særligt om studiejob i det offentlige Lønstatistikken er udgivet af Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20,3. 1127 København K. Ansvarshavende: Forbundsformand Per Lindegaard Hjorth Redaktion: Lise Skou og Jacob Suhr Grafisk design: Falk og musen grafisk design