Sund kurs Hvad vil vi? og hvor langt skal vi gå?
Sæt en sund kurs Sundhed er ikke kun den enkeltes ansvar. Arbejdspladsen spiller en væsentlig rolle ved at fastlægge regler, rammer og muligheder og ved at påvirke vaner og holdninger. Det handler om sundhed, ledelse og kultur hvilken holdning har vi til sundhed? Hvad vil vi? Og hvordan kan vi som arbejdsplads gøre en forskel? Workplace Health Promotion (WHP) is the combined efforts of employers, employees and society to improve the health and well-being of people at work The Luxembourg Declaration on Workplace Health Promotion in the EU Arbejdsplads Individ Alkohol Rygning Kost Motion Overvægt Stress Søvn... Samfund 3
Hvor står vi i dag? De fleste rederier har i dag politikker og retningslinjer for rygning og alkohol formuleret med afsæt i gældende lovgivning. Øget opmærksomhed omkring kost og motion har også gjort sit indtog på mange arbejdspladser. Og mere tabubelagte områder som overvægt står og banker på. Sundhed handler ikke kun om at spise sundt, kvitte tobakken og bevæge sig mere. Områder som psykisk arbejdsmiljø, stress og søvn har også betydning for sundhed og trivsel om bord. Udfordringerne og fordelene Der er både et menneskeligt, sikkerhedsmæssigt og økonomisk incitament til at kigge på sundhedsområdet både for medarbejder og arbejdsplads. Risikofaktorer som fysisk inaktivitet, usund kost, rygning, alkohol m.fl. er forbundet med dårligere helbred, kortere levetid og flere sygedage. Og søfarende vejer tungt i statistikken. Har vi råd til at undvære eller miste en værdifuld medarbejder før tid på grund af sygdom? En indsats i forhold til sundhedsfremme kan bl.a. bidrage til at: Øge den generelle trivsel og velvære og derigennem også arbejdsindsatsen Nedbringe sygefraværet Fastholde og tiltrække nye medarbejdere i en tid, hvor det kan være svært at få kvalificeret arbejdskraft Styrke virksomhedens omdømme. Sundhedsledelse Spredte initiativer og aktiviteter er kendetegnende for mange arbejdspladsers indsats i forhold til sundhedsfremme i disse år. Få virksomheder har anlagt et helikopterperspektiv på sundhedsfremme. Hvad forstår vi ved sundhed? Hvad er vores holdning? Hvilke politikker, initiativer og indsatser har vi i dag? Og hvad vil vi i fremtiden? Sundhedsledelse handler om at arbejde struktureret og målrettet med at forebygge og fremme sundhed i organisationen. Og den væsentligste drivkraft bag virksomhedens arbejde med sundhed er ledelsens engagement. 4
Status og udgangspunkt Hvad forstår vi ved sundhed? Hvorfor vil vi gerne arbejde med sundhedsfremme? Og hvad gør vi i dag? Evaluering Evaluering og opfølgning Sundhedspolitik Hvad vil vi? Implementering Indførelse og drift Sundhedspolitikken sætter kursen Planlægning Målsætninger og mål Handlingsplaner og Livsstil fastlægger rammer og retningslinjer for, Narkotika, alkohol, rygning, kost og mo- hvordan virksomheden vil arbejde med tion mv. sundhedsfremme. Sundhedspolitikken kan fungere som paraply for en række forskel- Arbejdsmiljø lige politikker og aktiviteter, som tilsam- Indretning, arbejdsforhold, psykisk arbejds- men bidrager til at understøtte formålet miljø, stress, søvn mv. udviklingen af en sundere arbejdsplads. Sundhedspolitikken kan omfatte et eller Socialt ansvar flere delområder relateret til: Sygefravær, fastholdelse, seniorer mv. 5
Grænserne - hvor går de? Sundhedsfremme giver også anledning til etiske dilemmaer. Hvad skal vi blande os i? Hvor langt er vi som ledelse og medarbejdere parat til at gå? Lovgivningen foreskriver, at vi skaber røgfri arbejdsmiljøer, men stiler vi mod røgfrit skib? Og tilbyder vi hjælp til medarbejdere, der ønsker at kvitte tobakken? Og hvad med et område som fedme og overvægt? Fedme og overvægt øger risikoen for livsstilssygdomme som type 2 diabetes, slidgigt og hjerte-kar-sygdomme. Det kan også have betydning for sikkerheden. Får man komplikationer om bord, kan det være kritisk, og evnen til at manøvrere i kritiske situationer til havs kan være reduceret, hvis man er svært overvægtig. I dag skal BMI (body mass index) normalt ligge under 40, for at man kan få fornyet sit sundhedsbevis, men burde formentlig ligge lavere, hvis man vil tilgodese såvel skibets sikkerhed som medarbejdernes helbred. Skal vi sætte ind, før vi når grænsen? Hvilke rammer og tilbud kan og vil vi stille til rådighed? Hvordan forholder vi os til en situation, hvor en svært overvægtig medarbejder står i fare for at miste sit sundhedsbevis? Eller hvor der er givet dispensation? Er det den enkeltes ansvar? 6
Hvordan vil vi arbejde med sundhedsfremme? Hvor langt kan og vil vi gå? Og hvornår går vi for tæt på? 7
3053-2-da Design og print FORCE Technology Ret til ændringer forbeholdes Søfartens Arbejdsmiljøråd Amaliegade 33 B, 2. sal 1256 København K Tlf. 33 11 18 33 Fax 33 11 14 60 www.seahealth.dk info@seahealth.dk FORCE Technology Hovedkontor Park Allé 345 2605 Brøndby Tlf. 43 26 70 00 Fax 43 26 70 11 force@force.dk www.forcetechnology.com