LØNMAGASINET 2012 / 13 Forbundet Kommunikation og Sprog / december / 2012 2,9% lønstigning for privatansatte KS ere 3,9% lønstigning for offentligt ansatte KS ere Find detaljerne og meget mere inde i lønmagasinet
lønudviklingen for ks erne trodser (igen) krisen, men Først skal der lyde et stort tak til alle de mange KS ere, som har brugt tid til at besvare spørgeskemaet til årets lønstatistik. Det er jeres bidrag, som gør, at vi kan lave det stærke værktøj til lønforhandlingerne, som lønstatistikken er! Og KS ernes lønudvikling udfordrer det sortsyn, som den fortsatte krise helt naturligt kan medføre. For lønstigningerne ligger langt over den generelle lønudvikling. Og den realløn, som generelt er under pres, har for rigtig mange KS ere udviklet sig positivt. Det kan ikke tolkes anderledes end, at virksomhederne forstår at prioritere de vigtige kompetencer, resultater og bidrag, som KS erne kommer med, og som i al beskedenhed er afgørende netop for, at virksomhederne og dermed Danmark arbejder sig ud af krisen. Hertil kommer, at KS erne har en meget høj mobilitet: Op mod en fjerdedel af KS erne har skiftet job inden for det sidste år, og det er meget ofte sådan, at det er ved stillingsskift (internt eller eksternt), at man kan få mere markante lønløft. Dykker man ned i resultaterne, er billedet dog samtidig broget: Det er ikke alle, som har kunnet følge med udviklingen i priser og lønninger, og vi ser især, at bonusbetalingerne har været mindre end tidligere. Vi ser også, at arbejdspresset er stigende flere og flere føler, at arbejdspresset altid eller ofte er for højt. Det kan altså godt være, at lønnen udvikler sig positivt, men kravene stiger endnu mere! Også i lyset af dette, er det vigtigt, at du ser dine løn- og ansættelsesvilkår som en pakke. Løn er ikke bare løn, men skal også ses i lyset af, for eksempel hvor meget frihed du har, i hvilken udstrækning dit overarbejde honoreres, vilkår under barsel for både mænd og kvinder, får du fryns, din adgang til efteruddannelse osv. Oplysninger om en række af disse vilkår finder du også i dette Lønmagasin. Brug derfor Lønmagasinet i forberedelsen af din lønforhandling: Kig efter den statistik, der passer bedst på dig og din situation, og brug den eller dem, som støtter din argumentation bedst. Hav også fokus på de andre vilkår og vurder dem i forhold til det, du allerede har eller bliver tilbudt ved ansættelsen. Husk også, at grundlaget for lønforhandlingen lægges hele året og ikke kun ved forhandlingsbordet det handler om at synliggøre resultater, få og bruge tilbagemeldinger fra din chef osv. Og sidst, men bestemt ikke mindst, husk så at bruge KS i forberedelsen af din lønforhandling. Vi har mange værktøjer på hylderne ud over lønstatistikken. Klik ind på hjemmesiden under Dit Job og Løn, få vores vejledninger om lønog kontraktforhandlinger, bestil en løncoaching eller ring bare til os.! Venlig hilsen Per Lindegaard Hjorth Formand indhold 3 Oversigt over lønstigninger 4 Sådan læser du lønstatistikken 5 Løn og lønforhandling i det private 6-13 Løntabeller for privatansatte 13 Vejledende mindsteløn og timeløn for konsulentarbejde 14-16 Øvrige oplysninger for privatansatte 17 Løn og lønforhandling i det offentlige 18 Tillægsstørrelser for offentligt ansatte 19-21 Skalaer og tillæg for offentligt ansatte 22 Øvrige oplysninger for offentligt ansatte 23 Studenterlønninger den fremtidige lønudvikling Oplysningerne i dette lønmagasin er baseret på KS ernes lønninger i september 2012. Men når du skal forhandle løn er det vigtigt også at vide, hvad lønudviklingen siden da har været og forventes at være fremover. Ellers risikerer du at sakke bagud. Det er også vigtigt at vide, hvad priserne er steget med og forventes at stige med (inflationen). Ellers risikerer du at miste købekraft din realløn falder. Nedenfor ser du generelle løn- og prisstigninger jf. den seneste prognose fra Det Økonomiske Råd (DØR) (oktober 2012). Disse stigninger skal du altså tillægge oplysningerne i dette Lønmagasin (og din egen faktisk løn), hvis du skal følge med udviklingen i de generelle lønninger og bevare din realløn. Lønstigninger Prisstigninger Prognoseår 2012 2013 2014 2012 2013 2014 DØR 1,8 % 1,8 % 2,0 % 2,4 % 2,2 % 1,4 % Du kan altid finde de seneste prognoser fra DØR på KS hjemmeside eller få dem oplyst ved at ringe til os. LØNmagasinet er udgivet af Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20,3. 1127 København K. Ansvarshavende: Forbundsformand Per Lindegaard Hjorth Redaktion: Lise Skou, Jacob Suhr og Anne Nimb Grafisk design: Falk og musen grafisk design Tryk: PR Offset 2
privatansat LØNUDVIKLINGEN I FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG. ALLE PRIVAT ANSATTE 2011-2012 * Har besvaret lønspørgeskema både i 2011 og 2012 Delt i uddannelsesgrupper September 2012 September 2011 2011-2012 Gennem- Ancienitet Antal Gennem- Ancienitet Antal Beregnet Reel Antal snitsløn ialt gennemsnit medlemmer snitsløn ialt gennemsnit medlemmer lønstigning lønstigning* medlemmer* Hele landet 41176 17 1792 40462 16 1750 1,8% 2,9% 1154 Kandidat 40425 9 883 39808 8 864 1,5% 3,6% 528 BA/EA/ED 42035 17 391 41329 17 368 1,7% 2,4% 256 Korrespondent 41806 29 518 40937 28 518 2,1% 2,2% 370 Hovedstad 43575 16 1030 43007 16 1017 1,3% 3,0% 682 Kandidat 42315 9 558 41859 9 545 1,1% 3,6% 342 BA/EA/ED 45052 19 203 44200 18 199 1,9% 3,3% 141 Korrespondent 45075 29 269 44431 29 273 1,4% 1,8% 199 37932 17 762 36932 16 733 2,7% 2,8% 472 Kandidat 37181 9 325 36305 8 319 2,4% 3,8% 186 BA/EA/ED 38777 16 188 37950 15 169 2,2% 1,2% 115 Korrespondent 38275 29 249 37045 28 245 3,3% 2,8% 171 offentligt ansat LØNUDVIKLINGEN I FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG. ALLE OFFENTLIGT ANSATTE 2011-2012 * Har besvaret lønspørgeskema både i 2011 og 2012 Ansatte på KS-overenskomst delt i uddannelsesgrupper September 2012 September 2011 2011-2012 Antal Ancienitet Antal Ancienitet medlemmer gennemsnit medlemmer gennemsnit Reel lønstigning* Antal medlemmer* Hele landet 348 14 349 13 3,9% 225 Kandidat 202 8 200 7 6,4% 117 BA/EA/ED 81 16 78 15 0,2% 56 Korrespondent 65 29 71 30 2,0% 52 Hvorfor ser tabellen for de offentligt ansatte anderledes ud i år? Tabellen for de offentligt ansatte indeholder ikke længere en opdeling på Hovedstad og Provins. Baggrunden er, at lønsystemet er ens i hele landet og der er derfor ikke de samme, mærkbare forskelle i lønniveau og udvikling afhængig af, hvor man arbejder, som der er for privatansatte. Derfor har vi fra og med i år slået tallene sammen, så der udelukkende er tal på landsplan. 3
sådan læser du lønstatistikken Hvad betyder løn? I lønoplysningerne for det private indgår selve lønnen inklusiv pensionsindbetaling, ferietillæg og bonus. I oplysningerne for offentligt ansatte er lønnen dog angivet eksklusiv pensionsindbetaling og ferietillæg. Forskellen skyldes, at mens pension og ferietillæg er fastlagt en gang for alle i det offentlige, er der i det private store variationer i, hvor stor pensionen er og ferietillægget (ud over den ene procent, som følger af ferieloven) kan være et alternativ til løn(stigning). Husk også, at løn er meget mere end kroner og ører. Når en løn skal vurderes er det vigtigt også at inddrage de andre vilkår - ferie, løn under barsel for både mænd og kvinder, overarbejdsbetaling mv. Hvad der er mest almindeligt blandt KS erne for så vidt angår disse vilkår, finder du også oplysninger om i dette Lønmagasin. Hvor meget er fuld tid? Her er det 37 timers effektiv arbejdstid. Hvis du har betalt frokost i en 37-timers uge, har du kun 34,5 timers effektiv arbejdstid. Så kan du finde din løn for 37 timers effektiv arbejdstid ved at dividere din månedsløn med 34,5 og gange med 37. Hvad betyder og? omfatter dem, der bor i Region Hovedstaden, mens resten af landet - i forhold til lønstatistikken - er provinsen. Baggrunden for opdelingen er, at der i praksis ofte er forskel på lønningerne i de to områder. Det skal dog også nævnes, at der er en tendens til, at i og omkring de store byer i provinsen - Aarhus, Aalborg, Odense, Trekantsområdet mv., er det generelle lønniveau højere end i resten af provinsen, men lavere end i Hovedstaden. Hvad betyder gennemsnit, median og fraktiler? Gennemsnittet er summen af alles løn divideret med alle. Fraktiler er et begreb, der ser på alle tallene i rækkefølge. Hvis der er 100 løntal i en række, er løn nr. 50 = 50%-fraktilen, 4 løn nr. 90 = 90%-fraktilen og så videre. Medianen er det samme som 50 %-fraktilen. Hvis der er enkelte, der har meget høje lønninger, vil det trække gennemsnittet op, mens fraktilerne er upåvirket heraf. Tallene er fremkommet på baggrund af en statistisk beregning kaldet en regressionsanalyse som gør at statistikken bliver lige troværdig for store og små grupper. Hvilke tabeller skal du kigge på? Du kan vælge at bruge en tabel der passer til dit job og du kan supplere med en tabel der er delt op efter uddannelse og dimissionsår. Inden du bruger lønstatistikken i lønforhandlingen bør du samle tal fra alle de tabeller, der er relevante for dig og så vælge, hvilke oplysninger, der giver dig de bedste argumenter. Hvilket tal skal du bruge? Det er almindeligt accepteret at et rimeligt lønniveau ligger et sted mellem medianen og gennemsnittet. Men det er kun et udgangspunkt. Der kan være personlige forhold hos dig, der gør at et fokus på gennemsnit og/eller median prissætter dig for lavt. Det kan fx være, hvis du har særligt tunge ansvarsområder, har en meget specifik erfaring i forhold til dit aktuelle jobindhold eller hvis du har anden erfaring og/eller uddannelse, som er relevant for dit job. Sådanne faktorer bør - alt andet lige - trække op i dit lønudspil og -niveau. Læs mere om dette i de indledende afsnit til tabellerne for hhv. det private og det offentlige. Husk også, at tallene i dette Lønmagasin bygger på lønninger fra september 2012. Du skal derfor huske at fremskrive tallene med den forventede pris- og/eller lønstigning. Først i dette Lønmagasin er skønnene for pris- og lønudviklingen for 2012-2014 fra Det Økonomiske Råd (DØR) angivet. Husk også, at lønstigningerne for akademikere - herunder ikke mindst KS erne - typisk ligger over de generelle lønstigninger og at der indenfor de forskellige brancher kan være betydelige forskelle i lønstigningerne. Kontakt KS for at få mere præcis information inden du spiller ud til lønforhandlingen! Mindsteløn Mindstelønnen er den løn KS anbefaler, at du får i dit første job.
løn og lønforhandling i det private Hvornår lønforhandles der?: Der forhandles altid i forbindelse med ansættelse og de fleste steder en gang om året. Hvis der skal være en egentlig ret til en lønforhandling skal det følge af din kontrakt, en eventuel overenskomst eller personalehåndbog, -politik eller lignende. Om hvad forhandles der?: Normalt forhandler man bare om løn. Men lønnen er kun en del af den pakke, som dine løn- og ansættelsesvilkår udgør. Gode regler for overarbejdsbetaling, løn under barsel for både mænd og kvinder, ferie, pension mv. kan være lige så meget værd som løn eller mere. Du finder i dette lønmagasin også oplysninger om, hvad der er normalt på flere af disse områder. Du kan inddrage disse og flere forhold i lønforhandlingen. Når du inddrager mere end løn i din lønforhandling udvider du forhandlingsrummet og det gør det ofte lettere at nå en løsning Hvad er den rigtige løn?: Der er praktisk talt aldrig en facitliste for din rigtige løn. Det er netop op til forhandling. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige - et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du fx er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90%-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Den rigtige løn afhænger også af dine øvrige vilkår løn under barsel, ferie mv. Vi sidder i KS klar til at rådgive om og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du dig bedst muligt? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer mv. Husk at der er forskel mellem om du er på vej ind i et job eller det er den årlige lønforhandling Lønstatistik Hvad er vigtigt for din chef/virksomheden? Strategi, indsatsområder, værdier, mål osv. Alt andet lige, er det godt at hægte dine argumenter op på disse faktorer for du argumenterer dermed på virksomhedens banehalvdel. Dine krav Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse. Husk også at have andet end bare lønkrav med til forhandlingen. Husk at spille ambitiøst, men realistisk ud. På hjemmesiden under lønforhandling finder du skeamer, som kan støtte dig i din forberedelse. Læs og lær mere på www.kommunikationogsprog.dk!: Vejledningen Når du skal forhandle løn gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Vejledningen Når du får nyt job et overblik over, hvad du skal være opmærksom på og tænke over inden du skriver under KS Standardkontrakt - kontrakten omfatter også en vejledning, som guider dig igennem de forskellige vilkår og angiver, hvad der er bedst/anbefales Pejlemærker for din lønforhandling oplysninger om forventet pris- og lønudvikling og dermed blandt andet også, hvad du skal have i lønstigning for at sikre din realløn Interaktiv lønstatistik flere muligheder for at finde lønoplysninger som er relevante for netop dig og dit job Vejledende mindsteløn KS anbefaling af mindstelønnen hvis du er nyuddannet Værktøjer du kan bruge i din forberedelse Du kan læse om, og booke tid til, en løncoaching en tættere og mere personlig sparring inden du skal lønforhandle Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende og rundt omkring i landet arrangementer om lønforhandling. Følg med under Kalender eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer. Og meget mere.! 5
privatansatte 1.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMISSIONSÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2012 32.531 29.322 32.746 35.295 38.752 2011 34.085 30.475 34.108 37.155 41.156 2010 35.569 31.575 35.408 38.931 43.454 2009 36.983 32.620 36.645 40.623 45.646 2008 38.326 33.612 37.820 42.231 47.733 2007 39.599 34.550 38.933 43.755 49.714 2006 40.802 35.434 39.983 45.196 51.589 2005 41.934 36.265 40.970 46.553 53.359 2004 42.997 37.043 41.896 47.826 55.024 2001-03 44.911 38.436 43.559 50.121 58.038 1998-00 47.256 40.126 45.588 52.938 61.769 1995-97 48.972 41.335 47.056 55.003 64.554 1992-94 50.059 42.063 47.967 56.319 66.395 1989-91 50.518 42.312 48.319 56.886 67.293 1984-88 50.155 41.900 47.923 56.479 67.026 1978-83 48.137 40.190 46.038 54.105 64.344 Alle 42.315 35.505 40.732 47.160 56.036 558 2012 30.541 26.322 30.306 33.811 37.326 2011 31.627 27.265 31.356 34.977 38.874 2010 32.665 28.164 32.356 36.092 40.352 2009 33.652 29.020 33.307 37.153 41.760 2008 34.591 29.832 34.210 38.162 43.097 2007 35.480 30.600 35.064 39.119 44.364 2006 36.319 31.324 35.869 40.023 45.561 2005 37.109 32.004 36.626 40.874 46.688 2004 37.849 32.641 37.334 41.673 47.744 2001-03 39.182 33.785 38.603 43.113 49.648 1998-00 40.811 35.173 40.143 44.880 51.978 1995-97 41.997 36.169 41.246 46.176 53.679 1992-94 42.741 36.775 41.913 47.002 54.752 1989-91 43.042 36.990 42.144 47.357 55.198 1984-88 42.758 36.671 41.776 47.102 54.819 1978-83 41.301 35.299 40.231 45.613 52.783 Alle 37.181 31.540 36.038 41.344 46.891 325 1.2 LØN FOR BA-, ED- OG EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ DIMISSIONSÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2012 32.340 25.381 30.273 41.983 46.864 2011 33.549 26.618 31.577 42.688 47.920 2009 35.825 28.949 34.032 44.018 49.903 2008 36.891 30.044 35.182 44.642 50.829 2007 37.910 31.092 36.281 45.239 51.711 2006 38.882 32.093 37.328 45.809 52.550 2005 39.806 33.047 38.325 46.352 53.346 2004 40.683 33.953 39.270 46.869 54.098 2001-03 42.293 35.626 41.006 47.820 55.473 1998-00 44.354 37.781 43.228 49.046 57.210 1995-97 45.990 39.514 44.990 50.030 58.559 1992-94 47.200 40.826 46.292 50.772 59.518 1989-91 47.985 41.716 47.137 51.273 60.089 1984-88 48.373 42.249 47.551 51.567 60.248 1978-83 47.801 41.866 46.928 51.333 59.481 1967-77 45.031 39.377 43.930 49.888 56.606 Alle 45.052 39.383 43.981 49.910 56.645 203 2012 29.536 24.738 28.577 32.829 45.235 2011 30.451 25.553 29.457 33.936 45.923 2010 31.331 26.334 30.301 34.999 46.581 2009 32.173 27.082 31.109 36.017 47.210 2008 32.980 27.796 31.882 36.991 47.809 2007 33.751 28.477 32.619 37.920 48.379 2006 34.486 29.126 33.321 38.805 48.919 2005 35.184 29.740 33.987 39.645 49.430 2004 35.847 30.322 34.617 40.441 49.911 2001-03 37.064 31.386 35.771 41.900 50.784 1998-00 38.619 32.733 37.236 43.755 51.873 1995-97 39.851 33.782 38.381 45.212 52.697 1992-94 40.761 34.533 39.208 46.271 53.257 1989-91 41.347 34.988 39.716 46.933 53.552 1984-88 41.628 35.133 39.899 47.199 53.535 1978-83 41.177 34.574 39.336 46.541 52.855 1967-77 39.049 32.414 37.071 43.778 50.679 Alle 38.777 32.110 36.942 43.597 50.118 188 6
1.3 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMISSIONSÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2001-03 43.344 39.306 42.430 46.817 53.431 1998-00 43.564 39.409 42.640 47.137 53.801 1995-97 43.784 39.512 42.850 47.456 54.171 1992-94 44.004 39.615 43.060 47.776 54.541 1989-91 44.224 39.718 43.270 48.096 54.911 1984-88 44.518 39.855 43.550 48.522 55.404 1978-83 44.885 40.027 43.899 49.055 56.021 1967-77 45.398 40.267 44.389 49.801 56.884 Alle 45.075 40.164 44.179 49.285 56.278 269 1998-00 36.439 31.257 34.837 41.217 48.745 1995-97 36.706 31.473 35.089 41.369 48.655 1992-94 36.973 31.689 35.341 41.521 48.565 1989-91 37.240 31.905 35.594 41.672 48.475 1984-88 37.597 32.193 35.930 41.874 48.356 1978-83 38.042 32.553 36.350 42.127 48.206 1967-77 38.666 33.056 36.939 42.481 47.996 Alle 38.275 32.732 36.591 42.283 47.102 249 72% Ca. af KS erne føler, at der er én på deres arbejdsplads, de kan gå til med arbejdsmiljømæssige problemstillinger. Alle kan altid ringe til KS! 33% af KS erne får ikke noget for deres overarbejde de er på jobløn. Det skal man huske at inddrage i lønforhandlingen ellers falder den reelle timeløn. 7
2.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 25-27 år 30.678 27.398 31.390 32.958 37.395 28-30 år 35.884 31.575 36.254 39.315 43.777 31-33 år 39.653 34.611 39.414 44.068 48.940 34-36 år 42.274 36.717 41.289 47.508 53.044 37-39 år 44.037 38.102 42.295 49.925 56.252 40-44 år 45.552 39.193 43.005 52.060 59.414 45-49 år 47.065 40.040 44.269 53.951 62.117 50-54 år 49.406 41.224 47.752 56.233 64.131 55-70 år 53.911 43.718 55.386 60.252 66.204 Alle 42.315 35.505 40.732 47.160 56.036 558 25-27 år 30.445 28.033 31.175 33.230 35.254 28-30 år 32.958 29.290 32.930 36.115 40.134 31-33 år 35.187 30.775 34.718 38.660 43.968 34-36 år 37.137 32.374 36.464 40.879 46.932 37-39 år 38.813 33.975 38.098 42.785 49.199 40-44 år 40.626 35.914 39.975 44.868 51.440 45-49 år 42.233 37.648 41.595 46.782 53.566 50-54 år 43.126 38.124 42.097 47.994 55.695 55-70 år 43.326 36.817 41.144 48.571 58.637 Alle 37.181 31.540 36.038 41.344 46.891 325 2.2 LØN FOR BA-, ED-OG EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 28-30 år 32.835 27.653 32.205 39.833 41.190 31-33 år 36.752 31.788 36.429 43.570 45.540 34-36 år 39.950 34.954 39.718 46.355 49.958 37-39 år 42.499 37.291 42.189 48.330 54.180 40-44 år 45.010 39.362 44.416 49.951 59.053 45-49 år 46.960 40.737 45.876 50.827 63.053 50-54 år 47.892 41.374 46.376 51.043 63.597 55-70 år 48.134 41.922 46.461 51.262 59.471 Alle 45.052 39.383 43.981 49.910 56.645 203 28-30 år 33.006 28.144 31.761 34.863 43.065 31-33 år 33.615 28.241 32.204 36.323 45.894 34-36 år 34.434 29.040 32.975 37.876 47.355 37-39 år 35.437 30.311 34.017 39.496 47.948 40-44 år 37.019 32.343 35.733 41.716 48.243 45-49 år 39.309 34.661 38.219 44.498 49.474 50-54 år 41.842 35.737 40.845 47.179 53.810 55-70 år 44.504 34.510 43.355 49.637 63.550 Alle 38.777 32.110 36.942 43.597 50.118 188 2.3 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 37-39 år 38.004 35.162 37.967 39.957 48.288 40-44 år 43.772 40.752 43.119 46.701 53.097 45-49 år 45.169 40.455 43.631 49.479 55.395 50-54 år 44.350 39.131 43.147 47.847 56.040 55-70 år 45.860 40.176 44.700 50.946 57.677 Alle 45.075 40.164 44.179 49.285 56.278 269 Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 37-39 år 39.531 35.258 39.112 41.800 46.475 40-44 år 36.102 31.431 34.568 40.078 50.701 45-49 år 36.874 31.648 35.218 40.988 49.653 50-54 år 39.197 33.505 37.748 42.757 47.087 55-70 år 38.709 32.804 36.634 42.659 48.910 Alle 38.275 32.732 36.591 42.283 47.102 249 8
3.1 KOMMUNIKATION / INFORMATIK / JOURNALISTIK Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2012 34.384 32.224 34.496 36.442 41.670 2011 36.035 33.503 36.169 38.575 43.479 2010 37.607 34.718 37.762 40.608 45.206 2009 39.101 35.870 39.274 42.540 46.850 2008 40.517 36.959 40.706 44.371 48.412 2007 41.854 37.983 42.058 46.102 49.892 2006 43.113 38.944 43.330 47.732 51.289 2005 44.294 39.842 44.522 49.261 52.605 2004 45.397 40.676 45.634 50.690 53.838 2001-03 47.368 42.153 47.618 53.247 56.057 1998-00 49.738 43.894 49.995 56.330 58.771 1995-97 51.408 45.065 51.653 58.511 60.748 1992-94 52.376 45.667 52.595 59.792 61.989 1989-91 52.645 45.701 52.820 60.174 62.495 1984-88 51.918 44.864 52.009 59.287 62.027 1978-83 49.267 42.402 49.212 55.939 59.612 1967-77 42.311 36.321 41.976 47.084 52.821 Alle 42.372 36.440 42.056 47.031 52.901 137 2012 33.279 28.490 32.208 36.677 45.690 2011 34.081 29.253 33.032 37.768 46.106 2010 34.845 29.980 33.817 38.805 46.501 2009 35.570 30.671 34.561 39.787 46.875 2008 36.257 31.326 35.265 40.715 47.229 2007 36.906 31.945 35.928 41.589 47.562 2006 37.516 32.528 36.552 42.409 47.874 2005 38.088 33.075 37.136 43.175 48.165 2004 38.622 33.585 37.680 43.886 48.436 2001-03 39.576 34.499 38.647 45.147 48.915 1998-00 40.719 35.601 39.799 46.634 49.479 1995-97 41.520 36.380 40.592 47.634 49.857 1992-94 41.978 36.837 41.026 48.150 50.049 1989-91 42.094 36.972 41.102 48.182 50.055 1984-88 41.718 36.652 40.648 47.473 49.776 1978-83 40.395 35.451 39.188 45.381 48.966 1967-77 36.958 32.278 35.485 40.207 46.972 Alle 37.049 32.254 35.522 40.404 47.363 86 3.2 SALGS- OG MARKETINGMEDARBEJDER Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2012 32.965 28.346 32.045 35.971 44.862 2011 34.020 29.344 33.113 37.285 46.010 2010 35.029 30.296 34.134 38.544 47.106 2009 35.992 31.202 35.107 39.747 48.151 2008 36.908 32.062 36.033 40.893 49.145 2007 37.777 32.876 36.912 41.984 50.086 2006 38.601 33.643 37.743 43.018 50.977 2005 39.378 34.365 38.527 43.997 51.816 2004 40.109 35.040 39.264 44.919 52.603 2001-03 41.431 36.254 40.595 46.597 54.024 1998-00 43.069 37.729 42.239 48.695 55.770 1995-97 44.291 38.791 43.458 50.290 57.055 1992-94 45.098 39.442 44.253 51.385 57.879 1989-91 45.491 39.680 44.626 51.979 58.243 1984-88 45.372 39.359 44.465 51.994 58.014 1978-83 44.191 37.932 43.211 50.766 56.581 1967-77 40.618 34.026 39.493 46.727 52.443 Alle 40.656 33.994 39.416 46.753 52.795 152 2012 30.224 26.149 30.007 33.146 36.872 2011 30.778 26.690 30.508 33.855 37.674 2010 31.308 27.207 30.988 34.532 38.440 2009 31.815 27.700 31.445 35.177 39.172 2008 32.297 28.170 31.881 35.791 39.867 2007 32.756 28.617 32.295 36.372 40.527 2006 33.191 29.040 32.688 36.922 41.152 2005 33.602 29.440 33.059 37.440 41.742 2004 33.989 29.816 33.408 37.926 42.296 2001-03 34.692 30.499 34.041 38.804 43.298 1998-00 35.568 31.348 34.829 39.881 44.537 1995-97 36.230 31.988 35.423 40.674 45.458 1992-94 36.678 32.418 35.822 41.182 46.063 1989-91 36.914 32.638 36.028 41.406 46.351 1984-88 36.897 32.608 36.001 41.262 46.245 1978-83 36.345 32.049 35.484 40.375 45.325 1967-77 34.584 30.296 33.862 37.814 42.569 Alle 34.610 30.314 33.834 37.880 42.704 186 9
3.3 KORRESPONDENT / SEKRETÆR 3.4 DIREKTIONS- / CHEFSEKRETÆR / PA Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2010 34.243 30.185 34.082 37.158 39.376 2009 34.924 30.918 34.677 37.953 40.529 2008 35.577 31.621 35.248 38.714 41.631 2007 36.202 32.292 35.797 39.441 42.682 2006 36.800 32.933 36.324 40.134 43.681 2005 37.370 33.543 36.828 40.794 44.629 2001-03 38.912 35.189 38.204 42.571 47.166 1998-00 40.205 36.559 39.378 44.045 49.242 1995-97 41.249 37.653 40.350 45.216 50.858 1992-94 42.044 38.472 41.119 46.086 52.014 1989-91 42.591 39.015 41.687 46.654 52.712 1984-88 42.934 39.313 42.131 46.942 52.930 1978-83 42.744 39.000 42.184 46.552 52.059 1967-77 41.327 37.286 41.322 44.608 48.713 Alle 41.100 36.750 40.893 44.566 48.479 149 2010 32.389 31.143 32.478 34.555 34.555 2009 32.723 31.185 32.746 35.009 35.009 2006 33.651 31.307 33.494 36.268 37.098 2005 33.935 31.347 33.724 36.654 38.175 2004 34.207 31.387 33.945 37.023 39.198 2001-03 34.715 31.465 34.358 37.710 41.078 1998-00 35.384 31.578 34.906 38.612 43.488 1995-97 35.942 31.687 35.369 39.362 45.406 1992-94 36.390 31.792 35.746 39.960 46.834 1989-91 36.728 31.894 36.038 40.405 47.771 1984-88 37.008 32.022 36.296 40.762 48.258 1978-83 37.083 32.173 36.405 40.830 47.646 1967-77 36.677 32.366 36.164 40.219 44.516 Alle 36.505 31.986 36.021 40.152 44.661 102 Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2011 42.859 34.761 41.929 50.064 52.989 2010 43.375 35.427 42.339 50.334 54.251 2008 44.348 36.685 43.112 50.838 56.592 2007 44.805 37.277 43.474 51.072 57.671 2006 45.242 37.844 43.822 51.295 58.688 2005 45.659 38.386 44.153 51.505 59.645 2004 46.056 38.905 44.469 51.704 60.539 2001-03 46.791 39.867 45.055 52.066 62.146 1998-00 47.745 41.126 45.816 52.520 64.098 1995-97 48.521 42.165 46.438 52.868 65.500 1992-94 49.120 42.983 46.919 53.109 66.354 1989-91 49.541 43.581 47.262 53.245 66.661 1984-88 49.827 44.037 47.501 53.261 66.220 1978-83 49.743 44.059 47.454 53.018 64.305 1967-77 48.803 43.069 46.740 52.185 59.086 Alle 48.674 42.973 46.345 51.780 59.429 134 2010 36.902 31.243 37.534 42.728 42.728 2009 37.527 31.876 38.085 43.268 43.447 2008 38.127 32.485 38.612 43.784 44.364 2007 38.702 33.069 39.116 44.276 45.249 2006 39.253 33.627 39.596 44.746 46.101 2005 39.778 34.161 40.052 45.191 46.919 2004 40.280 34.670 40.485 45.613 47.705 2001-03 41.208 35.612 41.279 46.388 49.177 1998-00 42.417 36.839 42.294 47.373 51.138 1995-97 43.404 37.842 43.097 48.148 52.802 1992-94 44.171 38.622 43.688 48.713 54.171 1989-91 44.716 39.178 44.067 49.068 55.244 1984-88 45.102 39.572 44.244 49.216 56.215 1978-83 45.034 39.509 43.939 48.878 56.694 1967-77 43.916 38.385 42.532 47.432 55.994 Alle 43.577 38.200 42.513 46.869 54.591 99 10
3.5 OVERSÆTTER OG TRANSLATØR 3.6 LEDER MED PERSONALEANSVAR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2012 31.100 27.329 32.600 34.241 34.241 2011 32.135 28.215 33.432 35.566 35.715 2010 33.129 29.064 34.230 36.835 37.212 2009 34.081 29.877 34.995 38.049 38.651 2008 34.990 30.653 35.726 39.208 40.030 2007 35.858 31.393 36.424 40.311 41.351 2006 36.684 32.096 37.088 41.360 42.613 2005 37.469 32.764 37.719 42.353 43.817 2004 38.211 33.394 38.317 43.290 44.962 2001-03 39.570 34.547 39.412 45.001 47.076 1998-00 41.296 36.003 40.804 47.153 49.809 1995-97 42.647 37.134 41.896 48.809 52.016 1992-94 43.623 37.938 42.689 49.971 53.699 1989-91 44.225 38.417 43.183 50.640 54.857 1984-88 44.447 38.550 43.377 50.764 55.587 1978-83 43.792 37.907 42.875 49.689 55.195 1967-77 41.140 35.497 40.786 45.895 52.216 Alle 40.659 34.960 40.297 45.614 51.814 82 2011 28.970 27.430 28.518 30.420 32.285 2009 30.949 29.072 30.512 32.791 34.405 2008 31.873 29.838 31.443 33.898 35.405 2006 33.589 31.257 33.176 35.955 37.280 2005 34.381 31.911 33.976 36.904 38.157 2004 35.129 32.528 34.733 37.802 38.993 2001-03 36.493 33.651 36.117 39.440 40.544 1998-00 38.211 35.056 37.866 41.507 42.564 1995-97 39.535 36.129 39.224 43.104 44.219 1992-94 40.466 36.868 40.191 44.232 45.510 1989-91 41.004 37.276 40.769 44.893 46.436 1984-88 41.112 37.304 40.933 45.048 47.105 1978-83 40.268 36.511 40.168 44.076 47.035 Alle 37.291 33.752 37.372 40.625 45.473 37 Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2012 34.567 31.765 33.596 38.819 39.286 2010 38.891 34.736 37.756 44.347 45.264 2008 42.845 37.453 41.584 49.383 50.743 2007 44.683 38.716 43.373 51.717 53.294 2006 46.428 39.916 45.080 53.929 55.722 2005 48.082 41.052 46.703 56.017 58.024 2004 49.643 42.125 48.244 57.983 60.201 2001-03 52.488 44.081 51.077 61.548 64.183 1998-00 56.064 46.541 54.706 65.976 69.222 1995-97 58.812 48.432 57.591 69.305 73.142 1992-94 60.732 49.755 59.734 71.534 75.945 1989-91 61.826 50.511 61.136 72.667 77.633 1984-88 62.002 50.639 61.854 72.474 78.151 1978-83 60.165 49.386 60.905 69.501 76.021 1967-77 53.762 45.004 56.139 60.252 67.867 Alle 53.973 44.463 56.305 61.196 69.546 35 2010 37.493 37.770 2009 39.113 39.390 2008 40.664 40.100 40.578 40.764 40.937 2007 42.147 40.571 42.410 43.354 43.372 2005 44.909 41.438 45.137 48.503 48.503 2001-03 48.540 42.552 48.678 55.223 55.223 1998-00 51.558 43.442 51.562 60.739 60.739 1995-97 53.966 44.109 53.789 65.054 65.267 1992-94 55.762 44.553 55.360 68.170 69.080 1989-91 56.948 44.773 56.277 70.087 71.970 1984-88 57.584 44.722 56.482 70.784 74.391 1978-83 56.859 44.103 55.108 68.671 75.120 1967-77 53.016 42.203 50.148 60.159 71.862 Alle 51.788 41.430 49.039 57.897 70.013 28 11
3.7 LEDER UDEN PERSONALEANSVAR 3.8 PERSONALEADMINISTRATION / HR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2012 35.497 34.290 34.376 37.663 40.015 2011 37.153 35.295 36.058 39.941 42.647 2010 38.739 36.175 37.748 42.124 45.175 2009 40.256 37.017 39.361 44.210 47.597 2008 41.703 37.821 40.896 46.200 49.915 2007 43.081 38.586 42.353 48.094 52.128 2006 44.390 39.313 43.733 49.892 54.236 2005 45.630 40.001 45.036 51.594 56.239 2004 46.801 40.652 46.260 53.201 58.138 2001-03 48.935 41.838 48.478 56.126 61.623 1998-00 51.619 43.330 51.224 59.797 66.067 1995-97 53.683 44.478 53.275 62.607 69.572 1992-94 55.127 45.284 54.632 64.558 72.140 1989-91 55.953 45.747 55.296 65.652 73.773 1984-88 56.093 45.832 55.105 65.779 74.498 1978-83 54.729 45.086 53.140 63.802 73.073 1967-77 49.951 42.453 47.175 57.056 66.740 Alle 49.125 41.530 46.185 56.306 66.660 70 2011 35.080 31.607 33.011 40.088 42.331 2010 36.087 32.100 34.264 41.403 43.735 2009 37.047 32.569 35.458 42.654 45.077 2008 37.960 33.014 36.595 43.839 46.358 2007 38.827 33.435 37.673 44.960 47.576 2006 39.647 33.831 38.693 46.016 48.734 2004 41.147 34.552 40.559 47.934 50.863 2001-03 42.461 35.177 42.193 49.594 52.746 1998-00 44.082 35.933 44.209 51.599 55.110 1995-97 45.286 36.472 45.705 53.023 56.922 1989-91 46.441 36.904 47.136 54.134 58.889 1984-88 46.286 36.713 46.938 53.590 58.978 1978-83 45.054 35.938 45.396 51.469 57.717 1967-77 41.396 33.851 40.829 45.816 53.396 Alle 41.674 34.014 41.087 45.997 54.004 45 Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2011 41.187 36.480 38.324 48.877 48.877 2009 42.018 37.266 39.629 49.211 49.211 2008 42.402 37.629 40.236 49.362 49.362 2007 42.766 37.973 40.812 49.503 49.503 2001-03 44.274 39.400 43.236 50.052 50.691 1998-00 44.931 40.021 44.324 50.258 51.253 1992-94 45.689 40.738 45.681 50.392 52.001 1989-91 45.790 40.835 45.950 50.321 52.187 1984-88 45.638 40.692 45.885 50.082 52.239 1978-83 44.988 40.077 45.124 49.553 51.992 1967-77 43.220 38.406 42.793 48.385 51.064 Alle 43.697 38.906 43.171 48.927 51.777 30 2011 35.069 34.056 34.818 36.268 37.722 2010 35.906 34.360 35.683 37.600 39.025 2009 36.706 34.649 36.508 38.871 40.277 2008 37.468 34.924 37.294 40.082 41.479 2007 38.193 35.184 38.040 41.232 42.629 2004 40.140 35.875 40.042 44.322 45.772 2001-03 41.250 36.262 41.180 46.081 47.612 1998-00 42.633 36.732 42.592 48.269 49.991 1995-97 43.677 37.070 43.651 49.917 51.911 1992-94 44.385 37.276 44.357 51.025 53.374 1989-91 44.755 37.351 44.710 51.594 54.381 1984-88 44.726 37.245 44.634 51.517 55.013 1978-83 43.850 36.785 43.661 50.079 54.666 1967-77 41.062 35.529 40.665 45.568 52.063 Alle 41.326 35.660 41.084 45.750 52.942 35 Langt de fleste har fri med løn juleaftens- og nytårsaftens dag. Men det skal stå i din kontrakt. Ellers er det en arbejdsdag som alle andre og du skal selv betale for dagene med ferie e.lign. 12
3.9 SAGSBEHANDLERGRUPPE Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2012 30.929 27.899 30.388 33.980 37.743 2011 32.267 28.910 31.733 35.525 39.585 2010 33.550 29.879 33.023 37.008 41.352 2009 34.778 30.806 34.255 38.429 43.045 2008 35.951 31.693 35.431 39.788 44.664 2007 37.069 32.538 36.551 41.086 46.210 2006 38.132 33.342 37.615 42.321 47.681 2005 39.141 34.105 38.622 43.495 49.078 2004 40.094 34.826 39.573 44.607 50.402 2001-03 41.837 36.146 41.306 46.647 52.827 1998-00 44.040 37.818 43.484 49.243 55.912 1995-97 45.751 39.120 45.156 51.287 58.335 Vejledende mindste timeløn for konsulentarbejde Når du arbejder freelance som konsulent, er der ikke nogen facitliste for, hvilken pris du skal tage. Alligevel kan det være godt at have et udgangspunkt, når du skal fastsætte din timepris. KS anbefaler en mindste timeløn for konsulentarbejde på kr. 550/ timen for 2012-2013. Satsen er fremkommet ved at se på gennemsnitslønnen for KS erne i fast beskæftigelse og så lægge 100 % oveni. Baggrunden for at der er lagt 100 % oveni er, at du som freelancer ikke har en række af de goder, som fastansatte har. Det gælder fx ferie, løn under barsel og sygdom og betalt efteruddannelse. Hertil kommer, at du, som altovervejende hovedregel, ikke er dækket af en arbejdsgivers forsikring, at du selv skal afholde udgifter til strøm, PC og andre hjælpemidler og at der kan være ledige perioder mellem de forskellige opgaver. Du kan finde mere information for freelancere herunder input til prisfastsættelsen og udkast til kontrakter - på hjemmesiden. Du finder materialet ved at klikke på freelancer på forsiden. 1992-94 46.970 40.054 46.325 52.777 60.095 1989-91 47.699 40.619 46.989 53.715 61.195 1984-88 47.908 40.800 47.094 54.108 61.635 1978-83 46.948 40.109 45.969 53.225 60.538 1967-77 43.328 37.435 42.060 49.428 55.939 Alle 43.302 37.556 42.099 49.262 55.680 228 2012 29.473 25.886 29.763 33.088 32.499 2011 30.095 26.355 30.302 33.807 33.874 2010 30.693 26.807 30.819 34.499 35.193 2009 31.268 27.241 31.316 35.162 36.454 2008 31.819 27.658 31.792 35.798 37.658 2007 32.346 28.058 32.247 36.407 38.805 2006 32.850 28.441 32.681 36.988 39.895 2005 33.329 28.807 33.094 37.542 40.929 2004 33.786 29.155 33.487 38.068 41.905 2001-03 34.627 29.801 34.210 39.037 43.686 1998-00 35.713 30.642 35.138 40.286 45.932 1995-97 36.586 31.328 35.880 41.288 47.667 1992-94 37.247 31.861 36.436 42.043 48.891 mindsteløn KS har fastsat en vejledende mindsteløn for ansatte i den private sektor. Det er altså den anbefalede mindsteløn i dit første job. VEJLEDENDE MINDSTELØN 2012-2013 Månedsløn brutto Hovedstaden Kr. 34.200 Kr. 31.800 Den vejledende mindsteløn er fastsat på baggrund af de faktiske begyndelseslønninger for KS erne i form af et beregnet gennemsnit tillagt den forventede lønstigning for 2013. Tallet er inklusive eventuel pensionsordning. Den vejledende mindsteløn bør være dit udgangspunkt for lønnen i dit første job, men skal naturligvis sammenholdes med de andre vilkår i ansættelsen (ferie, løn under barsel mv.). 1989-91 37.697 32.241 36.805 42.552 49.606 1984-88 37.968 32.510 37.009 42.849 49.768 1978-83 37.780 32.464 36.801 42.607 48.700 1967-77 36.536 31.688 35.646 41.128 44.843 Alle 36.363 31.617 35.504 41.027 44.339 127 Sagsbehandlergruppen består af: IT-medarbejdere, Sagsbehandlere og Administrationsmedarbejdere 13
FRYNS OG ANDRE GODER 2012 2011 Som per- Modregnes Som per- Modregnes Frynsegoder sonalegode i løn sonalegode i løn Sundhedsforsikring 44% 24% 52% 17% Fri (mobil)telefon - helt/delvist 30% 11% 33% 5% Internetforbindelse/ ADSL 29% 5% 29% 6% Firmabetalt hjemme-pc 19% 4% 20% 6% PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG SÆRLIGE MÆRKEDAGE 2012 Ingen 15% 1-4 dage 7% 5 dage 67% 6-10 dage 10% Over 10 dage 2% Gennemsnit 5,4 dage Abonnement på aviser/tidsskrifter 5% 3% 5% 4% Fri Tog- og buskort 1% 5% 1% 5% Frokostordning 19% 33% 19% 32% Fitness/massage /welness mv 20% 9% 21% 10% Betalt uddannelse, løn. frihed mv 17% 1% 18% 1% Fri parkering 18% 2% 18% 2% Sommerhus 3% 6% 3% 7% Kontingenter til brancheforeninger 4% 1% 5% 1% PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG SÆRLIGE MÆRKEDAGE 2011 Ingen 14% 1-4 dage 7% 5 dage 67% 6-10 dage 11% Over 10 dage 1% Gennemsnit 5,4 dage Personalelån 2% 1% 2% 1% Højere ferietillæg 11% - 12% - Andre personalegoder 10% 3% 11% 3% Får ingen af disse frynsegoder eller arbejdsredskaber 11% 11% PRIVATANSATTES FRIHED MED LØN 2012 Juleaftensdag (24.12.) 93% Nytårsaftensdag (31.12.) 79% Hele Grundlovsdag 57% ½ Grundlovsdag 20% Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 19% 1. maj 9% PRIVATANSATTES FRIHED MED LØN 2011 2timer om ugen er det gennemsnitlige overarbejde for KS erne Juleaftensdag (24.12.) 92% Nytårsaftensdag (31.12.) 77% Hele Grundlovsdag 45% ½ Grundlovsdag 23% Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 20% 1. maj 10% 14
SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2012 STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR PRIVATANSATTE 2012 Afspadseres 53% Udbetales særskilt 2% Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 13% Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 33% Gennemsnit 25-procent-fraktil 50-procent-fraktil 75-procent-fraktil 24.355 kr./år 10.000 kr./år 18.000 kr./år 30.000 kr./år Medlemmer, der arbejder over = 55% Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 2,0 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle der har overarbejdstimer = 3,3 90-procent-fraktil Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 39 % 50.000 kr./år SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2011 STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR PRIVATANSATTE 2011 Gennemsnit 26.084 kr./år Afspadseres 51% Udbetales særskilt 2% Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 15% Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 31% Medlemmer, der arbejder over = 57% Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 1,7 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle der har overarbejdstimer = 2,8 25-procent-fraktil 50-procent-fraktil 75-procent-fraktil 90-procent-fraktil Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 37 % LØNMÆSSIGT STILLET UNDER EVENTUEL BARSELSORLOV 2012 10.000 kr./år 19.000 kr./år 34.380 kr./år 50.000 kr./år SÅ MEGET ARBEJDER KS ERNE Nedenfor finder du tal for KS ernes reelle arbejdstid - dvs. aftalt tid og overarbejde (uanset om sidstnævnte honoreres eller ej). Tabellen omfatter udelukkende KS ere, som er ansat på fuld tid. Kvinder Kvinde: Ingen særskilt aftale om barselsvilkår (er kun omfattet af funktionærloven med ret til halv løn i 4 uger før og 14 uger efter fødsel for mor) 40% Mænd Antal timer pr. uge Procent 37-37,9 22,6 38-38,9 2,5 39-39,9 63,6 40 eller mere 11,3 Kvinde: Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår (overenskomst, kontrakt, personalepolitik mv.) 60% Mand: Ingen særskilt aftale om barselsvilkår (er kun omfattet af funktionærloven med ingen ret til løn under barsel for far) 60% Mand: Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår (overenskomst, kontrakt, personalepolitik mv.) 40% Ved ikke indgår ikke GENNEMSNIT. UGER MED LØN FØR OG EFTER FØDSEL 2012 Kvinde: Hvor mange uger har du ret til fuld løn før fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn før fødsel? Kvinde; Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel? Mand: Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel? Mand: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel? 4,2 uger 0,8 uger 22,0 uger 6,3 uger 10,0 uger 7,3 uger 15
HVORNÅR ER LØNNEN SIDST BLEVET FORHANDLET? Procent Indenfor 1 år 63,3 For 1 til 2 år siden 14,8 For over 2 år siden 10,4 Lønnen er aldrig blevet forhandlet 11,5 Tallene er eksklusiv nyansatte. Næsten 7 ud af 10 er ansat på arbejdspladser, hvor der tages hånd om arbejdsmiljømæssige problemstillinger 80% Ca. af KS erne har 6 ugers ferie eller mere. Har du mindre end det, bør det give sig udslag i højere løn eller andre goder. EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING Efteruddannelse og kompetenceudvikling er vigtig både i forhold til dit nuværende job og din employability. Det er også en vigtig faktor for din langsigtede lønudvikling. Og så kan spørgsmålet inddrages i din lønforhandling. Nedenfor finder du oplysninger om, hvor mange timer de privatansatte KS ere har brugt på efteruddannelse og kompetenceudvikling det seneste år. Timer i alt Procent 0-9,99 64,97 10-19,9 12,24 20-29,9 9,53 30-39,9 4,51 40-49,9 2,48 50-59,9 2,09 60 eller derover 4,17 Få mere ud af din løn! Som medlem af KS kan du spare penge. Blandt andet kan du ofte spare mere end kontingentet ved at tegne forsikring i Tryg gennem Medlemsbutikken. Hør mere om forsikringerne ved at kontakte Medlemsbutikken på medlemsbutikken@service2.dk eller telefon 70 21 64 44 (alle hverdage kl. 10-15). Tjek også de andre muligheder for rabat, fordelagtige bankydelser og meget mere på KS hjemmeside. 16
løn og lønforhandling i det offentlige Hvornår lønforhandles der?: Der forhandles altid i forbindelse med ansættelse og der er pligt til at forhandle løn for alle én gang om året, hvis der bliver anmodet om det. Hvem forhandler?: Det er tillidsrepræsentanten eller KS sekretariat som forhandler løn for dig. Kontakt os for at få oplyst, om der er en tillidsrepræsentant på din (evt. kommende) arbejdsplads. Men du har selvfølgelig afgørende indflydelse på både forhandlingen og resultatet i form af mandatgivning, argumenter og baggrund mv. Også derfor er det vigtigt, at du kontakter tillidsrepræsentanten eller KS så tidligt som muligt. Er du special- eller chefkonsulent eller chef, er det dog som udgangspunkt dig selv, der forhandler løn. Om hvad forhandles der?: Der forhandles om kvalifikations- og funktionstillæg samt eventuelt engangsvederlag. Andre løndele følger direkte af overenskomsten, jf. nedenfor, og skal altså ikke forhandles. Det samme gælder pensionen. Der er ikke nogen facitliste for størrelsen på funktions- og kvalifikationstillæg de afhænger i praksis af stillingens indhold, din erfaring, kompetencer osv. Du kan finde gennemsnitstal for tillæg i dette Lønmagasin og få mere konkret rådgivning ved at kontakte tillidsrepræsentanten eller KS. Hvad er den rigtige løn?: Den rigtige løn er sammensat af basisløn (i regionerne kaldet grundløn ), evt. tillæg efter overenskomsten og det man kalder lokalt forhandlet løn, nemlig funktions-/kvalifikationstillæg og evt. engangsvederlag. En stor del af lønnen er umiddelbart givet nemlig basis-/grundlønnen og evt. tillæg jf. overenskomsten. Basislønnen afhænger af den overenskomst, du er omfattet af. Kandidater og bachelorer, som er ansat på AC-overenskomsten har et anciennitetsforløb, hvor lønnen stiger afhængig af, hvor lang tid du har været ansat efter afsluttet uddannelse. Hertil kan komme tillæg, som afhænger af hvilken stilling du er ansat i (fx rådighedstillæg hvis du er ansat som administrativ generalist eller et lektortillæg, hvis du er ansat som lektor). Til disse løndele skal altså lægges den lokalt forhandlede løn. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige - et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du fx er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90%-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Vi sidder i KS klar til at rådgive og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du bedst muligt lønforhandlingen? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer mv. Husk at der er forskel mellem om du er på vej ind i et job eller det er den årlige lønforhandling Lønstatistik Ud over KS egen lønstatistik er følgende meget brugbare: Ansatte i staten: www.loenoverblik.dk Ansatte i kommuner og regioner: www. fldnet.dk Hvad er vigtigt for din chef/din arbejdsplads? Strategi, indsatsområder, værdier, mål osv. Alt andet lige, er det godt at hægte argumenter op på disse faktorer for så argumenteres der på arbejdsgivers banehalvdel. Dine krav Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse. På hjemmesidenunder lønforhandling finder du skemaer, som kan støtte dig i din forberedelse Læs og lær mere på www.kommunikationogsprog.dk!: Gennemgang af det offentlige lønsystem og de forskellige lønelementer Aktuelle satser for basis-/grundløn og pension i stat, kommuner og regioner Vejledningen Når du skal forhandle løn gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser, forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Interaktiv lønstatistik et sammenligningsgrundlag med lønninger for ansatte med samme uddannelse, anciennitet og jobindhold i den private sektor Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende og rundt omkring i landet arrangementer om lønforhandling. Følg med i Kalender eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer. Og meget mere.! 17
offentligt ansat tillægsstørrelser for offentligt ansatte ks ere OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2012 Baseret på besvarelser fra alle (uanset om de får tillæg eller ej) KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit 4906 kr. / måned 6984 kr. / måned 3257 kr. / måned 25 % fraktil 2424 kr. / måned 4980 kr. / måned 844 kr. / måned 50 % fraktil 4558 kr. / måned 6972 kr. / måned 2604 kr. / måned 75 % fraktil 7033 kr. / måned 8855 kr. / måned 4870 kr. / måned 90 % fraktil 9055 kr. / måned 11.269 kr. / måned 6627 kr. / måned Her er medtaget alle medlemmer, uanset om de får tillæg / engangsvederlag eller ej. OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2012 Baseret udelukkende på dem som rent faktisk får tillæg KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit 5666 kr. / måned 7320 kr. / måned 3971 kr. / måned 25 % fraktil 3193 kr. / måned 5293 kr. / måned 1794 kr. / måned 50 % fraktil 5052 kr. / måned 7184 kr. / måned 3500 kr. / måned 75 % fraktil 7640 kr. / måned 9002 kr. / måned 5316 kr. / måned 90 % fraktil 9303 kr. / måned 11.269kr. / måned 7505 kr. / måned Der er kun medtaget de medlemmer, der får tillæg / engangsvederlag. OFFENTLIGT ANSATTE MED LØNTILLÆG ANGIVET I PROCENT AF BESVAREDE 2012 Korrespon- 2011 Korrespon- Kandidat og denter Kandidat og denter Tillæg bachelor i staten bachelor i staten Kvalifikationstillæg 68% 89% 71% 94% Funktionstillæg 23% 31% 24% 35% KS- overenskomst stat, kommuner, regioner. 18 Rådighedstillæg 39% 5% 37% 3% Andre tillæg inkl. udligningstillæg 9% 30% 8% 28% Engangsvederlag 15% 16% 17% 16% Ingen tillæg 11% 3% 13% 1%
staten - skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 31. marts 2013 Lønregulering pr. 1. april 2013 afhænger af overenskomstforhandlingerne. Aktuelle satser kan altid ses på KS hjemmeside. KANDIDATER OG BACHELORER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2012 Samlet pensionsbidrag Løn inkl. samlet Løntrin Nettoløn 17,10 % pensionsbidrag 1 20.716,58 3.542,50 24.259,08 2 21.199,50 3.625,08 24.824,58 4 24.080,00 4.117,67 28.197,67 5 25.952,17 4.437,83 30.390,00 6 27.659,58 4.729,75 32.389,33 7 28.013,33 4.790,25 32.803,58 8 29.341,92 5.017,50 34.359,42 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1årige bortset fra trin 4, som er 2årigt - dvs. man rykker automatisk op indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.interpret er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6, 7 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. KANDIDATER OG BACHELORER: BASISLØN FOR SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER PR. 1. APRIL 2012 Nettoløn Samlet pensions- Løn incl. samlet (interval) bidrag 17,10 % pensionsbidrag Special- 38.066-6.509-44.575 - konsulenter 39.883 6.820 46.703 Chef- 40.973-7.006-47.979 - konsulenter 43.153 7.379 50.532 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. special- og chefkonsulentstillinger. Basislønindplacering i intervallerne sker efter konkret aftale. Indgås der ingen aftale sker indplacering på minimum i intervallet. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indplacering, indhold og aflønning. KORRESPONDENTER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2012 Nettoløn Samlet pensions- Løn incl. samlet (interval) bidrag 17,10 % pensionsbidrag Basisløn 22.959,00 3.926,00 26.885,00 KANDIDATER OG BACHELORER: RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. APRIL 2012 Samlet pensions- Tillæg inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 9,00 % pensionsbidrag 1.-3. år 3.098,21 278,84 3.377,05 4.-6. år 3.537,20 318,35 3.855,55 7.-8. år 4.094,37 368,49 4.462,86 9. og følgendeår 4.811,94 433,07 5.245,02 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 20 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Det vil afhænge af blandt andet det helt konkrete stillingsindhold. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. Pension Pensionsbidraget er på 17,10 % (rådighedstillæg dog 9,0 %), hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,8 % (og hele pensionen af et evt. rådighedstillæg) udbetalt som løn i stedet Pension indbetales til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmesides del om offentlig ansættelse.. 19
kommuner - skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 31. marts 2013 Lønregulering pr. 1. april 2013 afhænger af overenskomstforhandlingerne. Aktuelle satser kan altid ses på KS hjemmeside BASISLØN PR. 1. OKTOBER 2012 Samlet pensionsbidrag Løn inkl. samlet Løntrin Nettoløn 17,50 % pensionsbidrag 1 21.202,83 3.710,50 24.913,33 2 21.696,92 3.797,00 25.493,92 4 24.904,83 4.358,33 29.263,17 5 26.524,83 4.641,83 31.166,67 6 27.865,00 4.876,42 32.741,42 7 28.512,67 4.989,75 33.502,42 8 30.440,67 5.327,08 35.767,75 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1årige bortset fra trin 4, som er 2årigt - dvs. man rykker automatisk op indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.negot er med en fireårig uddannelse indplaceres dog i forløbet 1-7 og cand.interpret er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. OKTOBER 2012 BASISLØN FOR SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER PR. 1. OKTOBER 2012 Samlet pensions- Tillæg incl. samlet Nettoløn bidrag 17,50 % pensionsbidrag Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Det vil afhænge af blandt andet det helt konkrete stillingsindhold. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. Specialkonsulenter 38.217,33 6.688,00 44.905,33 Chefkonsulenter 41.076,50 7.188,42 48.264,92 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. special- og chefkonsulentstillinger. Det er ledelsen som beslutter, om stillingen skal oprettes. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indhold og aflønning. Pension Pensionsbidraget er på 17,50 %, hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,4 % udbetalt som løn i stedet Pension indbetales til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmesides del om offentlig ansættelse. Samlet pensions- Tillæg inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 17,50 % pensionsbidrag 1. år 2.785,03 487,38 3.272,41 2.-3. år 3.198,02 559,65 3.757,67 4.-5. år 3.663,95 641,19 4.305,14 6.-7. år 4.182,84 732,00 4.914,83 8. og følgendeår 5.241,78 917,31 6.159,09 20