IDA LØNSTATISTIK 2011

Transkript

1 2011 LØNSTATISTIK

2 2 I LØNSTATISTIK 2011 Klik ind på for at se flere resultater IDA LØNSTATISTIK 2011 Denne pjece indeholder de væsentligste resultater om løn og lønudvikling for IDA medlemmer i Statistikken er baseret på medlemmernes oplysninger om løn og arbejdsvilkår i september måned Den årlige lønstatistik fra IDA er et vigtigt redskab, når du skal forhandle løn og arbejdsvilkår eller måske endda skifte job. I år viser lønstatistikken, at lønudviklingen blandt IDA s medlemmer i den private sektor har været på 2,9 pct. Lønudviklingen i den offentlige sektor er mere begrænset og har samlet set været 1,8 pct. Igen i år er det de yngre årgange, som har fået de største procentvise stigninger. Lønudviklingen blandt de yngste årgange på både det private og offentlige arbejdsmarked er på 4 procent eller derover. På IDA s portal, er der flere detaljerede analyser og supplerende statistikker om løn og arbejdsvilkår. Her er der også en lønberegner, der kan bruges til at beregne lønniveauet for din skræddersyede profil. Lønstatistikken indeholder også i år informationer om indtjening og honorar for medlemmer med selvstændigt erhverv. Til sidst en stor tak til de mange medlemmer der har bidraget til lønstatistikken i år! Det er meget glædeligt, at svarprocenten i år er steget med 6,1 procentpoint, så den færdige statistik nu er baseret på svar fra 51,2 pct. af medlemmerne. VEJLEDENDE MINIMALLØN FOR 2012 IDA fastsætter hvert år en vejledende minimalløn for nyuddannede ingeniører. Beregningen af den vejledende minimalløn sker med udgangspunkt i gennemsnitslønnen for den yngste årgang af privatansatte i lønstatistikken for 2011, tillagt den forventede prisudvikling for det kommende år (1,8 procent). På baggrund af de indhentede lønoplysninger har IDA med virkning fra 1. januar 2012 fastsat følgende vejledende minimallønninger for nyuddannede medlemmer i både private og offentlige virksomheder: Civilingeniører, cand.scient er, cand.it. og øvrige medlemmer med lang videregående uddannelse: kr pr. måned Diplomingeniører, bachelorer og medlemmer med mellemlang videregående uddannelse: kr pr. måned Den vejledende minimalløn er bruttoløn. For privatansatte dækker denne: løn samlet pension og goder, opgjort til skattevæsenet. For offentligt ansatte er det skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. De vejledende minimallønninger for 2012 er uændrede i forhold til God læselyst! Ellen Fænøe Formand Ansattes Råd Carsten Wolff Formand Lønstatistikudvalget

3 DATAGRUNDLAG Data til IDA Lønstatistik 2011 er baseret på medlemmernes oplysninger om lønog ansættelsesvilkår for september måned Løn- og honorarforhold for de selvstændige medlemmer vedrører kalenderåret Lønstatistikkerne for offentligt og privatansatte omfatter såvel fuldtids- som deltidsansatte lønmodtagere med ingeniørmæssig beskæftigelse, heriblandt cand. scient er, levnedsmiddelkandidater og øvrige med en naturvidenskabelig uddannelse. Kun medlemmer med bopæl og arbejde i Danmark er medtaget. Løn fra deltidsansatte indgår i statistikken efter omregning til fuldtidsstilling. I lønstatistikken indgår i alt besvarelser, fordelt på privatansatte og offentligt ansatte, hvilket svarer til 51,2 pct. af alle ansatte i målgruppen. Svarprocenten var sidste år 45,1 pct. I statistikken for de selvstændige medlemmer indgår i alt 423 besvarelser, hvilket svarer til 23 pct. af de medlemmer, der er selvstændig erhvervsdrivende. INDHOLD 2 Forord 2 Generelt 4 Lønudvikling 8 Privatansatte 10 Uddannelse og kandidatårgang 16 Uddannelsesretning 18 Arbejdsområde 20 Stillingstype 24 Køn og ledelse 26 Vilkår 28 Offenttligt ansatte 30 Uddannelse og kandidatårgang 35 Uddannelsesretning 36 Arbejdsgiver 38 Køn og ledelse 40 Stillingstype 41 Vilkår 42 Selvstændige 44 Årsindkomst 47 Honorarindtægt 48 Tips til lønforhandling

4 4 I LØNSTATISTIK 2011 I GENERELT Klik ind på for at se flere resultater LØNUDVIKLING På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 2,9 procent det seneste år. På det offentlige område har lønstigningen været 1,8 procent. Den samlede lønstigning fra september 2010 til september 2011 er beregnet som den procentvise stigning i lønsummen for kandidatårgangene I beregningen er der korrigeret for ændrede fordelinger af kandidatårgange i statistikkerne fra 2010 og LØNFREMSKRIVNING Lønnen og lønudviklingen er et øjebliksbillede af niveauet i september Hvis du forhandler løn på et andet tidspunkt, bør du fremregne den dokumenterede løn i september til det relevante tidspunkt. Hvis du fx skal forhandle løn i april 2012 er lønnen på dette tidspunkt gennemsnitligt set steget med halvdelen af den årlige stigning. I tabel 2 på side 6 er lønnen fremskrevet med forskellige procentvise stigninger i det kommende år. Den samlede lønstigning for hver kandidatårgang er beregnet for et interval på 3 årgange (glidende gennemsnit) uden hensyn til uddannelse. Lønstigningerne for de privatansatte er beregnet ekskl. topchefer. Stigninger for de offentlige ansatte er ekskl. ph.d.- stipendiater. LØNUDVIKLING Årlig stigning fra 2000 til 2011 for privatansatte og offentligt ansatte samt årlige inflation (forbrugerprisindeks, september - september). Offentlig Procent 9 Inflation 8 7,7 7,0 7 6,7 6 5,4 5,4 5,2 5,1 5 4,8 4,8 4,5 4,2 4,3 4,4 4 3,8 3,7 3,7 3,6 3,2 2,9 2,9 2,9 3 1, Privat

5 Klik ind på for at se flere resultater LØNUDVIKLING I LØNSTATISTIK 2011 I 5 TABEL 1: LØNUDVIKLING Lønudvikling i procent for privatansatte og offentligt ansatte fordelt på uddannelser og kandidatår. Udvikling fra september 2010 til september Akademi Civil Diplom Teknikum Cand.scient Alle Kandidatårgang Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig ,3-0,7 1,1-0,4 1,1 0,0 0,9 0, ,6 0,3 1,9-1,1 1,9 1,4 1,8 0, ,3 2,5 2,2 2,3 2,2 2,0 2,3 2, ,6-1,1 3,9 1,7 1,5 0,9 2,3 1, ,6-3,1 2,7-0,6 1,9 0,7 2,2 0, ,4 0,2 1,2 0,1 2,7-0,8 1,5 0, ,0 5,1 0,5 1,1 2,7 0,1 1,1 1, ,2 4,1 1,0-0,8 2,9 1,1 1,9 0, ,6 4,9 1,0 2,0 2,3 2,5 1,8 2, ,4 1,9 1,9 1,7 2,5 2,1 2,1 2, ,5 3,5 1,7 3,6 2,6 1,8 1,9 2, ,2 2,3 2,9 2,3 3,2-0,3 2,5 1, ,3 3,4 2,9 2,5 3,0 0,6 2,7 1, ,8 2,3 3,7 1,6 3,5 3,2 0,4-1,5 1,2 3,0 1, ,1 1,0 2,9 3,2 3,3-2,8 3,4 1,8-1,1 2,3 2,8 2, ,0 2,8 4,0 4,4 0,3 3,9 0,3-1,2-0,2 3,0 2, ,1 2,6 3,2 3,7 0,0 4,9 3,4 0,8 3,0 2, ,2 3,5 2,5 3,4 1,7-0,2 5,1 0,0 3,4 2, ,2 1,6 3,0 0,3 3,7 0,4 3,1 1, ,8 2,1 3,5 1,4 2,4-1,2 3,4 1, ,1 1,6 4,0-0,3 1,0 0,1 3,3 0, ,1 2,2 3,4 0,5 2,0 1,5 3,4 1, ,2 1,7 3,5 1,2 4,0 1,3 3,8 1, ,1 2,4 4,2 2,6 4,3 3,0 4,7 2, ,2 2,9 4,7 2,8 5,7 5,5 5,1 3, ,5 4,3 4,9 3,7 6,3 7,2 5,2 4, ,5 4,7 4,4 2,7 6,9 6,0 4,9 4, ,3 4,3 4,5 3,3 6,6 2,4 5,0 4, ,0 3,8 4,4 2,9 6,0 2,9 4,9 4,5 I alt 2,1 0,9 3,2 1,7 4,0 1,4 2,4 0,9 3,0 1,5 2,9 1,8

6 6 I LØNSTATISTIK 2011 I GENERELT Klik ind på for at se flere resultater TABEL 2: LØNFREMSKRIVNING, Af tabellen fremgår det, hvor meget lønnen stiger på et år ved forskellige stigningsprocenter. Det er vanskeligt at forudsige den præcise lønudvikling. IDA følger lønudviklingen og offentliggør jævnligt aktuelle prognoser på Du kan bruge tabellen til at fremskrive lønnen fra september Bruttoløn September 2011 Fremskrevet løn om et år (september 2012) ved forskellige stigningsprocenter 1% stigning 2% stigning 3% stigning 4% stigning 5% stigning 6% stigning 7% stigning

7 Klik ind på for at se flere resultater LØNUDVIKLING I LØNSTATISTIK 2011 I 7 LØNUDVIKLING OG STILLING Lønudvikling i procent for privatansatte og offentligt ansatte fordelt på stillingstype. Udvikling fra september 2010 til september Lønudvikling beregnet hver stillingstype for sig. Direktører og chefer omfatter: topchefer, funktionsdirektører, afdelingschefer og kontorchefer. Privatansatte, lønudvikling fordelt på stillingstype Direktører og Chefer 4,1% Funktionsleder/Projektchef 1,6% Projektleder 2,1% Chefkonsulent/Seniorkonsulent 2,6% Specialist 3,0% Ingeniør/Akademiker 2,3% Alle 2,9% 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0% 4,5% Af hensyn til sammenlignelighed med tidligere år indgår topchefer ikke i den samlede lønudvikling for private. Ph.d.-stipendiater indgår ikke i beregningen af de offentligt ansattes lønudvikling. Chef (direktører, afdelingschefer, kontorchefer) Offentlig ansatte, lønudvikling fordelt på stillingstype 3,3% Ikke-chef (ingeniør, akademiker, chefkonsulent, specialkonsulent, specialist) 1,3% Alle 1,8% 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0% 4,5%

8 8 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE Løn- og ansættelsesvilkår GRUNDLAG Der indgår besvarelser i statistikken for de privatansatte. LØNBEGREB Som lønbegreb i løntabellerne anvendes bruttoløn, som er summen af: Den månedlige løn. Tillæg i form af varige og midlertidige kvalifikationstillæg, funktionstillæg eller andre tillæg. Værdi af skattepligtige goder. Eget pensionsbidrag og arbejdsgivers pensionsbidrag. Uregelmæssige betalinger i form af overarbejdsbetaling, engangsvederlag, resultatløn, bonus e.l. samt indtægter fra bierhverv, indgår ikke i bruttolønnen. Løn fra deltidsansatte indgår i statistikken efter omregning til fuldtidsstilling. Beløb der ikke indgår i bruttolønnen Bruttoløn Bonus, resultatløn, overarbejdsbetaling, engangsvederlag o.l. Værdi af ekstra ferie eller fridage. Værdi af personalegoder, som ikke er skattegpligtige. Indtægt fra bierhverv. Værdi af skattepligtige goder. Eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Varige og midlertidige tillæg, som gives fast hver måned. A Medmindre andet fremgår, er tabellerne ekskl. topchefer. På dk/ansat/loenstatistik findes supplerende tabeller, med mere detaljerede resultater, end der er plads til i den trykte lønstatistik. Fast månedlig løn.

9 PRI NVAT SATT

10 10 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater UDDANNELSE, RETNING OG KANDIDATÅRGANG Tabellerne på de følgende sider viser lønninger, fordelt på de største ingeniøruddannelser: Akademi, Civil, Diplom, Teknikum og Eksport, samt medlemmer, som er uddannet cand.scient. Der er desuden tabeller med lønninger for de største uddannelsesretninger: Bygning, Elektro, Kemi, Maskin og Produktion. På findes flere og mere detaljerede tabeller med lønninger, fordelt på flere uddannelser og retninger. Bruttoløn, privatansatte Akademi Civil Diplom/Teknikum/Eksport Cand.scient Alle Kandidatårgang

11 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 11 TABEL 3: AKADEMIINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus/ Resultatløn Procent der har bonus Før % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Alle %

12 12 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater TABEL 4: CIVILINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus/ Resultatløn Procent der har bonus Før % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Alle %

13 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 13 TABEL 5: TEKNIKUMINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privat ansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus/ Resultatløn Procent der har bonus Før % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Alle %

14 14 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater TABEL 6: DIPLOMINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. TABEL 7: LEVNEDSMIDDEL- INGENIØRER/ -KANDIDATER OG BROMATOLOGER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil % % % % % % % % % % % % % % % % Alle % Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus/ Resultatløn Årlig Bonus/ Resultatløn Procent der har bonus Procent der har bonus % % % % % % % % % % % % % % Alle %

15 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 15 TABEL 8: EKSPORTINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. TABEL 9: CAND.SCIENT. Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil % % % % % % % % % % % % % % % % Alle % Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus/ Resultatløn Årlig Bonus/ Resultatløn Procent der har bonus Procent der har bonus % % % % % % % % % % % % % % % Alle %

16 16 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater TABEL 10: UDDANNELSESRETNING (MVU) Mellemlange uddannelser (MVU): Akademi-, Diplom-, Teknikum-, Eksportingeniører og Bachelorer. Månedsløn fordelt på uddannelsesår og uddannelsesretning. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bygning Elektro/Data/informatik Kemi Maskin/Produktion Anden/Uoplyst Alle Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

17 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 17 TABEL 11: UDDANNELSES- RETNING (LVU) Lange videregående uddannelser (LVU): Civilingeniører, Cand. Scient., Levnedsmiddelkandidater og -ingeniører, Cand.it. Månedsløn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning. Månedsløn september 2011, privatansatte. Kandidatårgang Bygning Elektro/Data/informatik Kemi Maskin/Produktion Energi og Miljø Anden/Uoplyst Alle Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

18 18 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater TABEL 12: ARBEJDSOMRÅDE Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Forskning, innovation, undervisning Byggeri, Anlæg Industri, Produktion, Kemi IT,Tele og Elektroteknik Energi, Forsyning, Miljø Transport, Infrastruktur Kandidatårgang Naturvidenskab, Medicin Administration, Ledelse, Service Andet/ Uoplyst Før Alle

19 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 19 TABEL 13: BRANCHE Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Kandidatårgang Råstofindvinding, Landbrug, Skovbrug og Fiskeri Forsyningsvirksomhed Fødevare, Kemi, Plast, Træ og Medicinalindustri Maskin-, Jern og metalindustri Den elektroniske industri Rådgivende Ingeniørvirksomhed Entreprenørvirksomhed, Bygge og anlæg IT- og Telekommunikationsvirksomhed Forretningsservice, Finansvirksomhed mv. Alle Månedsløn september 2011, privatansatte. Før Alle

20 20 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater JOBLØN Fordeling af medlemmer (inkl. topchefer) på jobløn. Ansatte på jobløn (eller fast løn) har ikke ret til betaling for overarbejde og/eller ret til afspadsering. Figuren viser desuden, hvor mange på jobløn, der har mulighed for afspadsering. Privatansatte 2011, ekskl. deltidsansatte. 30% Jobløn Ikke jobløn 70% 62% 38% Mulighed for afspadsering Ikke mulighed for afspadsering FROKOSTTID Andel af medlemmer (inkl. topchefer) som har, eller ikke har betalt frokosttid. Privat ansatte 2011, ekskl. deltidsansatte. Får ikke løn i frokosttiden Betalt frokosttid 88% 12% ARBEJDSTID Ugentlig arbejdstid (ekskl. frokost) fordelt på stillingsniveau. Privat ansatte 2011, ekskl. deltidsansatte. ARBEJDSTID OG JOBLØN Ugentlig arbejdstid (ekskl. frokost) fordelt på ansatte med jobløn og ansatte uden jobløn. Privatansatte 2011, ekskl. deltidsansatte. Timer pr. uge Timer pr. uge ,2 40,9 39,5 40,4 5 44,2 40,9 39,5 0 0 Chef (Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer) Funktionsleder, Projektchef, Projektleder Ikke-chef (Ingeniør, Akademiker, Konsulent, Specialist, Chefkonsulent) Alle Jobløn (fast løn) Uden job (fast løn) Alle

21 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 21 STILLINGSTYPE Månedlig bruttoløn, september 2011, fordelt på stillingstype og kandidatårgang Bruttoløn Direktør Afdelingschef/Afdelingsleder Funktionsleder/Projektchef Projektleder Chefkonsulent/Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/Akademiker Alle Kandidatårgang TABEL 14: STILLINGSTYPE Løn fordelt på stillingsniveau. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Stillingstype Antal Procent Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus/ Resultatløn Procent der har bonus Topchef 205 1% % Funktionsdirektør 423 2% % Afdelingschef/-leder % % Funktionsleder/Projektchef % % Projektleder % % Chefkonsulent/Seniorkonsulent % % Specialist % % Ingeniør/Akademisk medarbejder/konsulent % % Anden/Uoplyst stilling % % Alle % %

22 22 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater TABEL 15: STILLINGSTYPE, MELLEMLANGE UDDANNELSER Mellemlange uddannelser (MVU): Akademi-, Diplom-, Eksport-, Teknikumingeniører og Bachelorer. Bruttoløn fordelt på stillingstype og kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Kandidatårgang Topchef/ Direktør Afdelingschef/ Afdelingsleder Funktionsleder/ Projektchef Projektleder Chefkonsulent/ Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/ Akademiker Anden/Uoplyst stillingstype Før Alle Alle

23 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 23 TABEL 16: STILLINGSTYPE, LANGE UDDANNELSER Lange videregående uddannelser (LVU): Civilingeniør, Cand. scient., Levnedsmiddelkandidat/ ingeniør, Cand.it. Bruttoløn fordelt på stillingstype og kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privat ansatte. Kandidatårgang Topchef/ Direktør Afdelingschef/ Afdelingsleder Funktionsleder/ Projektchef Projektleder Chefkonsulent/ Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/ Akademiker Anden/Uoplyst stillingstype Før Alle Alle

24 24 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater KØN OG LEDELSE Bruttoløn fordelt på køn, ledelse og kandidatårgang. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere Bruttoløn Mand, leder Mand, ikke-leder Kvinde, leder Kvinde, ikke-leder Kandidatårgang KØN OG LEDELSE Fordeling af mænd og kvinder med ledelsesopgaver. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere. 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Procent medlemmer 14% 18% 19% 19% 68% 63% Kvinde Mand Kvinde Mand Kvinde Mand Lederstilling, med personaleansvar Lederstilling, uden personaleansvar Stilling, uden ledelse

25 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 25 TABEL 17: MÆND OG KVINDER Bruttoløn fordelt på ledelse og kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere. Kandidatårgang Leder, med personaleansvar Leder, uden personaleansvar Ikke-leder Mand Kvinde Mand Kvinde Mand Kvinde Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

26 26 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater BONUS Årlig bonus og procentandel, der har bonus (pct. tal i søjlen). Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Fordelt på stillingstype, privatansatte Topchef/Adm. direktør Funktionsdirektør Afdelingschef/Afdelingsleder Funktionsleder/Projektchef Projektleder Chefkonsulent/Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/Akademiker Anden/Uoplyst stillingstype 40% 62% 51% 47% 32% 46% 39% 29% 33% Alle 36% Kr TABEL 18: PERSONALEGODER Procentandel, der har personalegoder, fordelt på stillingstype, privatansatte Goder Topchef/ Direktør Afdelingschef/Leder Funktionsleder/ Projektchef Projektleder Chefkonsulent/ Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/ Anden/Uoplyst Akademiker stillingstype Bil 51% 18% 11% 3% 7% 3% 2% 7% 6% Telefon/mobiltelefon 95% 85% 82% 67% 78% 58% 43% 52% 60% Aviser/tidsskrifter 52% 24% 22% 8% 19% 5% 4% 8% 10% Firmabetalt hjemme-pc 51% 29% 24% 19% 22% 17% 15% 18% 20% Internetadgang i hjemmet 85% 76% 73% 53% 68% 55% 40% 48% 53% Sundhedsforsikring 75% 71% 70% 62% 66% 63% 59% 53% 62% Fitness, massage, wellness 18% 24% 20% 22% 22% 25% 21% 19% 22% Frokostordning, frugt, kaffe/the m.m. 60% 60% 59% 57% 63% 62% 57% 49% 58% Medarbejderaktier 17% 14% 16% 13% 12% 16% 11% 10% 13% Medarbejderobligationer 3% 4% 4% 3% 3% 2% 2% 2% 3% Aktieoptioner 13% 5% 5% 2% 3% 5% 2% 2% 3% Ekstra ferietillæg ud over 1% 9% 8% 7% 7% 10% 8% 6% 6% 7% Andre personalegoder 3% 3% 3% 3% 3% 2% 3% 5% 3% Ingen personalegode 2% 2% 3% 7% 4% 7% 12% 19% 9% I alt 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Alle

27 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 27 TABEL 19: EKSTRA FERIEDAGE Procentdel, der har mere end de 5 ugers årlig ferie, som ferieloven giver. Privatansatte 2011 (fuldtidsansatte inkl. topchefer). Ekstra dage Procent 0 dage 11% 1-4 dage 6% 5 dage 71% 6-8 dage 7% Over 8 dage 4% I alt 100% TABEL 20: EFTERUDDANNELSE Timer brugt på arbejdsgiverbetalt efteruddannelse eller kompetenceudvikling det seneste år (oktober 2010 til september 2011). Kortere målrettede forløb og kurser, samt længerevarende uddannelsesforløb og fjernundervisning. Privatansatte 2011 (fuldtidsansatte inkl. topchefer). Timer Kortere målrettede forløb og kurser Længerevarende uddannelsesforløb eller fjernundervisning 0 timer 32% 80% 1-10 timer 22% 3% timer 17% 3% timer 11% 3% timer 8% 3% timer 4% 2% Mere end 50 timer 6% 6% I alt 100% 100% TABEL 21: SUPPLERENDE UDDANNELSE Andel, der har en supplerende uddannelse. Privatansatte 2011 (inkl. topchefer). Uddannelse Procent MBA 1,0% Ph.d 5,4% Master 3,8% HD, Diplom 7,1% Merkonom 3,2% Anden 5,4% Ingen supplerende uddannelse 76,0% TABEL 22: JOBSKIFTE Omfang og resultat af jobskifte indenfor de seneste 12 måneder. Privatansatte 2011(inkl. topchefer). Jobskifte Procent Gennemsnitlig ændring i månedsløn (kr.) Højere løn 7,8% Uændret løn 1,4% - Lavere løn 2,0% Ikke skiftet job 88,8% - I alt 100% - TABEL 23: KLAUSULER Omfang og type af klausuler, som begrænser den ansattes mulighed for frit jobskifte. Privatansatte 2011 (inkl. topchefer). Klausuler Procent Konkurrenceklausul 16,1% Kundeklausul 4,9% Medarbejderklausul 1,8% Jobklausul 1,3% Andre begrænsninger 1,1% Ingen klausuler 79,0% I alt 100%

28 28 I LØNSTATISTIK 2011 I OFFENTLIGT ANSATTE Klik ind på for at se flere resultater OFFENTLIGT ANSATTE Løn- og ansættelsesvilkår GRUNDLAG Der indgår besvarelser i statistikken for de offentligt ansatte. BEGREBER Som lønbegreb i løntabellerne anvendes bruttoløn, som er summen af: Den overenskomstaftalte månedlige skalaløn/basisløn. Tillæg i form af varige og midlertidige udlignings-, åremåls-, kvalifikations-, funktions- og cheflønstillæg mv., men ekskl. tillæg for rådighedsvagt. Værdi af skattepligtige goder. Eget pensionsbidrag og arbejdsgivers pensionsbidrag. Uregelmæssige betalinger i form af overarbejdsbetaling, engangsvederlag, resultatløn, bonus e.i., samt indtægter fra bierhverv indgår ikke i bruttolønnen. Løn fra deltidsansatte indgår i statistikken efter omregning til fuldtidsstilling. Medmindre andet fremgår, er tabellerne inkl. offentligt ansatte chefer. På findes supplerende tabeller, med mere detaljerede resultater, end der er plads til i den trykte lønstatistik. Beløb der ikke indgår i bruttolønnen Bruttoløn Bonus, resultatløn, overarbejdsbetaling, engangsvederlag, tillæg for rådighedsvagt o.l. Værdi af fridage og personalegoder, som ikke er skattegpligtige Indtægt fra bierhverv Værdi af skattegpligtige goder Eget og arbejdsgivers pensionsbidrag Varige og midlertidige tillæg, som gives fast hver måned i form af: udlignings-, åremåls-, kvalifikations-, funktions- og cheflønstillæg mv. Fast månedlig skalaløn/basisløn

29 FENTLIGT OF- TE ANSAT

30 30 I LØNSTATISTIK 2011 I OFFENTLIGT ANSATTE Klik ind på for at se flere resultater UDDANNELSE, RETNING OG KANDIDATÅRGANG Tabellerne på de følgende sider viser lønninger, fordelt på de største uddannelser: Akademi, Civil, Diplom, Teknikum og Cand.scient. Der er desuden tabeller med lønninger for de største uddannelsesretninger. På findes flere og mere detaljerede tabeller med lønninger, fordelt på uddannelser og retninger Bruttoløn, offentligt ansatte Akademi Civil Diplom/Teknikum Cand.scient Alle Kandidatårgang

31 Klik ind på for at se flere resultater OFFENTLIGT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 31 TABEL 24: AKADEMIINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, offentligt ansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig bonus/ Resultatløn Procent der har bonus Før % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Alle %

32 32 I LØNSTATISTIK 2011 I OFFENTLIGT ANSATTE Klik ind på for at se flere resultater TABEL 25: CIVILINGENIØRER EKSKL. PH.D.-STIPENDIATER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, offentligt ansatte (ekskl. ph.d.-stipendiater). Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig bonus/ Resultatløn Procent der har bonus Før % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Alle %

33 Klik ind på for at se flere resultater OFFENTLIGT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 33 TABEL 26: CAND. SCIENT. EKSKL. PH.D.-STIPENDIATER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, offentligt ansatte (ekskl. ph.d.- stipendiater). Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig bonus/ Resultatløn Procent der har bonus 1985 el. før % % % % % % % % % % % % % % % Alle % TABEL 27: PH.D.-STIPENDIATER Løn september 2011, fordelt på kandidatårgang for kandidatuddannelsen. Offentligt ansatte som er Ph.d.- stipendiater. Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før Alle

34 34 I LØNSTATISTIK 2011 I OFFENTLIGT ANSATTE Klik ind på for at se flere resultater TABEL 28: DIPLOM- OG TEKNIKUMINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, offentligt ansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig bonus/ Resultatløn Procent der har bonus Før % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Alle %

35 Klik ind på for at se flere resultater OFFENTLIGT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 35 TABEL 29: UDDANNELSESRETNING Løn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning. Månedsløn september 2011, offentligt ansatte. Elektro, Data/Informatik Kemi Maskin/Produktion Energi, Miljø Naturvidenskab (fysik, biologi, matematik m.m. Kandidatårgang Bygning, anlæg Alle Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

36 36 I LØNSTATISTIK 2011 I OFFENTLIGT ANSATTE Klik ind på for at se flere resultater TABEL 30: ARBEJDSGIVER Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, offentligt ansatte, ekskl. Ph.d.-stipendiater. Stat Region Kommune Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle Antal I alt Bruttoløn

37 Klik ind på for at se flere resultater OFFENTLIGT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 37 TABEL 31: ARBEJDSOMRÅDE Løn fordelt på arbejdsområde og kandidatårgang. Månedsløn september 2011, offentligt ansatte. Forskning, Innovation, Undervisning Byggeri, Anlæg Industri, Produktion Kemi IT,Tele, Elektroteknik Energi, Forsyning, Miljø Transport, Infrastruktur Kandidatårgang Naturvidenskab, Medicin Administration, Ledelse, Service Før Total Alle

38 38 I LØNSTATISTIK 2011 I OFFENTLIGT ANSATTE Klik ind på for at se flere resultater KØN OG LEDELSE Bruttoløn fordelt på køn, ledelse og kandidatårgang, offentligt ansatte. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere Bruttoløn, offentligt ansatte Mand, leder Mand, ikke-leder Kvinde, leder Kvinde, ikke-leder Kandidatårgang KØN OG LEDELSE Fordeling af mænd og kvinder med ledelsesopgaver, offentligt ansatte Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Kontorchefer, Funktionsledere og Projektledere. Ikke-Ledere omfatter: Ingeniører, Akademikere, Konsulenter, Specialister, Chefkonsulenter og Specialkonsulenter. 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Procent medlemmer 8% 14% 13% 13% 80% 74% Kvinde Mand Lederstilling, med personaleansvar Kvinde Mand Lederstilling, uden personaleansvar Kvinde Mand Stilling, uden ledelse

39 Klik ind på for at se flere resultater OFFENTLIGT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 39 TABEL 32: KØN og LEDELSE Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, offentligt ansatte ekskl. Ph.d-stipendiater. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Kontorchefer, Funktionsledere og Projektledere. Ikke-ledere omfatter: Ingeniører, Akademikere, Konsulenter, Specialister, Chefkonsulenter og Specialkonsulenter. Kandidatårgang Leder Ikke-leder Mand Kvinde Alle Ledere Mand Kvinde Alle ikke-ledere Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

40 40 I LØNSTATISTIK 2011 I OFFENTLIGT ANSATTE Klik ind på for at se flere resultater TABEL 33: STILLINGSTYPE Løn fordelt på stillingstype. Månedsløn september 2011, offentligt ansatte. Bruttoløn er skalaløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. Bonus er inkl. resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Stillingstype Antal Procent Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig bonus/ resultatløn Procent der har bonus Topchef (Adm. dir./øverste chef) 30 1% % Funktionsdirektør/Vicedirektør 42 1% % Afdelingschef/Afdelingsleder 272 6% % Kontorchef 49 1% % Funktionsleder/Projektchef 160 4% % Projektleder % % Chef-/Special-/ Seniorkonsulent 247 6% % Specialist 277 6% % Ingeniør/Akademiker/Konsulent % % Anden/Uoplyst stillingstype % % Alle % % TABEL 34: PERSONALEGODER Procentdel der har personalegoder, fordelt på stillingstype. Offentligt ansatte Stillingstype Telefon/Mobil Aviser/ Tidsskrifter Firmabetalt hjemme-pc Internet hjemmefra Fitness, massage, wellnes Frokostordning, Frugt, Kaffe/the Topchef (Adm. dir./øverste chef) 83% 50% 80% 83% 37% 67% 7% 3% Funktionsdirektør/Vicedirektør 93% 48% 81% 83% 21% 48%. 2% Afdelingschef/Afdelingsleder 73% 10% 49% 60% 17% 49% 7% 11% Kontorchef 76% 10% 49% 73% 8% 55% 4% 2% Funktionsleder/Projektchef 56% 6% 37% 42% 16% 42% 4% 21% Projektleder 44% 2% 22% 33% 24% 52% 6% 21% Chef-/Special-/Seniorkonsulent 45% 4% 29% 45% 19% 53% 11% 14% Specialist 28% 3% 18% 28% 24% 55% 8% 23% Ingeniør/Akademiker/Konsulent 17% 2% 13% 16% 17% 45% 7% 36% Anden stillingstype 22% 2% 21% 17% 8% 42% 5% 36% Alle 30% 4% 22% 26% 17% 47% 6% 29% Andre goder Ingen personalegoder

41 Klik ind på for at se flere resultater OFFENTLIGT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 41 TABEL 35: SUPPLERENDE UDDANNELSE Andel, der har en supplerende uddannelse. Offentligt ansatte Uddannelse Procent MBA 0,7% Ph.d. 14,9% Master 5,5% HD, Diplom 4,9% Merkonom 3,4% Anden 6,4% Ingen supplerende uddannelse 67,4% TABEL 36: EFTERUDDANNELSE Timer brugt på arbejdsgiverbetalt efteruddannelse eller kompetenceudvikling det seneste år (oktober 2010 til september 2011). Kortere målrettede forløb og kurser, samt længerevarende uddannelsesforløb og fjernundervisning. Offentligt ansatte 2011 (fuldtidsansatte). Timer Kortere målrettede forløb og kurser Længerevarende uddannelsesforløb eller fjernundervisning 0 timer 29% 75% 1-10 timer 20% 3% timer 18% 3% timer 12% 3% timer 9% 3% timer 4% 2% Mere end 50 timer 8% 12% I alt 100% 100% TABEL 37: JOBSKIFTE Omfang og resultat af jobskifte inden for de seneste 12 måneder. Offentligt ansatte Jobskifte Procent Gennemsnitlig ændring i månedsløn (kr.) Højere løn 3,2% Uændret 1,3% - Lavere løn 2,3% Ikke skiftet job 93,2% - I alt 100% - Timer pr. uge ARBEJDSTID Ugentlig arbejdstid (inkl. frokost) fordelt på stillingsniveau. Offentligt ansatte 2011 ekskl. deltidsansatte ,9 39,8 39,4 39,9 Chef (Topchef, Funktionsdirektør, Afdelingschef, Kontorchef) Funktionsleder, Projektchef, Projektleder Ikke-chef (Ingeniør, Akademiker, Konsulent, Specialist, Chefkonsulent) Alle

42 42 I LØNSTATISTIK 2011 I SELVSTÆNDIGE Klik ind på for at se flere resultater SELVSTÆNDIGE indkomst og honorarstatistik GRUNDLAG Der indgår i alt 423 besvarelser i statistikken for de selvstændige. Det svarer til 23 procent af de selvstændige medlemmer i IDA. Data til IDA s Løn- og honorarstatistik dækker indkomst- og honorarforhold for selvstændige medlemmer i kalenderåret Statistikken for selvstændige omfatter ingeniører og personer med ingeniør mæssig beskæftigelse, som helt eller delvist ejer egen virksomhed eller som gennem kapitalindskud opnår en væsentlig del af deres indtægt som andel i virksomhedens overskud. BEGREBER Statistikkens resultater er opgjort som: Årsindkomst 2010: Bruttoindtægt ved selvstændig virksomhed i 2010 inkl. eventuel bonus og pensionsindbetalinger. Honorar: Samlet honorar i 2010, som er debiteret for eget arbejde. Honorar ekskl. udgifter til transport, ophold og øvrige udgifter, hvis disse debiteres særskilt. Timehonorar: Honorar divideret med timeforbrug, der er medgået til indtjening og produktion af honorar. Resultat: Virksomhedens resultat før skat i 2010.

43 SELV STAEN DIGE

44 44 I LØNSTATISTIK 2011 I SELVSTÆNDIGE Klik ind på for at se flere resultater TABEL 38: ÅRSINDKOMST OG HONORAR Selvstændige Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årsindkomst i Honorar debiteret i Timehonorar TABEL 39: BRANCHE Årsindkomst i 2010, fordelt på branche, selvstændige. Branche Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Byggeri og anlæg 22 5% Rådgivende ingeniørvirksomhed % Energi, Forsyning, Miljø 20 5% Transport, Infrastruktur 5 1% Industri, Produktion 31 7% IT, Tele og Elektroteknik % Bioteknologi, Medicin, Sundhed 7 2% Ledelse, Konsulentarbejde eller Undervisning 60 14% Anden/Uoplyst branche 60 14% Alle % TABEL 40: VIRKSOMHEDSFORM Årsindkomst i 2010, fordelt på virksomhedsform, selvstændige. Virksomhedsform Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Personlig ejet virksomhed % Anpartsselskab (ApS) % Aktieselskab (A/S) 97 23% Interessentskab (I/S) 7 2% Uplyst 4 1%..... Alle %

45 Klik ind på for at se flere resultater SELVSTÆNDIGE I LØNSTATISTIK 2011 I 45 TABEL 41: ANSATTE Årsindkomst i 2010, fordelt på antal fuldtidsansatte i virksomheden, selvstændige. Ansatte Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil 0 ansatte % ansatte 84 20% ansatte 49 12% ansatte 64 15% ansatte eller flere 8 2% Uoplyst 18 4% Alle % TABEL 42: EJERANDEL Årsindkomst i 2010, fordelt på ejerandel af virksomheden, selvstændige. Ejerandel Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Under 25 pct. 24 6% pct % pct % pct % Uoplyst 7 2% Alle % TABEL 43: EJERAFTALER Andel, som har indgået ejeraftale/aktionæroverenskomst eller anpartshaveroverenskomst, hvis virksomheden ejes i fællesskab med andre. Ejeraftale Procent TABEL 44: KLAUSUL I EJERAFTALE Klausul i ejeraftale Procent Ja 90% Klasul i ejeraftale, der begrænser Ja 60% Nej 10% dine muligheder for at konkurrere Nej 40% I alt 100% med virksomheden efter din eventuelle udtræden af virksomheden/ salg af anparter/aktier. Selvstændige, som ejer virksomheden i fællesskab med andre og har indgået ejeraftale. I alt 100%

46 46 I LØNSTATISTIK 2011 I SELVSTÆNDIGE Klik ind på for at se flere resultater RESULTAT Virksomhedens resultat i 2010 (før skat), selvstændige. Procent af selvstændige 25% 20% 24% 19% Gennemsnit: kr. 15% 10% 10% 12% 8% 5% 2% 2% 0% < % 4% 4% 4% 1% 2% 1% 1% 1% Virksomhedens resultat Beløb i kr. RESULTAT OG BRANCHE Virksomhedens resultat i 2010 (før skat), fordelt på branche, selvstændige. Byggeri og anlæg Rådgivende ingeniørvirksomhed Energi, Forsyning, Miljø Transport, Infrastruktur Industri, Produktion IT, Tele og Elektroteknik Bioteknologi, Medicin, Sundhed Ledelse, Konsulentarbejde elle Undervisning Anden/Uoplyst branche Alle Virksomhedens resultat 2010, kr.

47 Klik ind på for at se flere resultater SELVSTÆNDIGE I LØNSTATISTIK 2011 I 47 TABEL 45: HONORARINDTÆGT Andel af indkomst, der stammer fra honorarer, indtjent ved eget arbejde i 2010, selvstændige. Tidsforbrug til honorararbejde Procent 0% 19% 1-49% 9% 50-99% 19% 100% 53% I alt 100% TABEL 46: TIMEFORBRUG TIL HONORARARBEJDE Timer debiteret eller brugt til indtjening af honorar for eget arbejde i 2010, selvstændige. Timeforbrug Procent Under timer 28% timer 23% timer 31% timer + 18% I alt 100% Gennemsnit timer TABEL 47: GENNEMSNITLIGE TIMEHONORARER Samlede honorar indtjent ved eget arbejde i 2010, divideret med medgået timeforbrug, selvstændige. Timehonorar Procent Under 400 kr. 23% kr. 31% kr. 21% kr. 12% kr. + 13% I alt 100% Gennemsnit 663 kr. TABEL 48: TIMESATS Timepris, som egne timer normalt faktureres med, selvstændige. Timesats Procent Under 400 kr. 3% kr. 16% kr. 30% kr. 31% kr. + 21% I alt 100% Gennemsnit 821 kr. TIMESATS Har fast timepris, som egne timer normalt faktureres med, selvstændige. 37% 63% Ja Nej

48 TIPS TIL LONFOR AND LING

49 Klik ind på for at se flere resultater GENERELT I LØNSTATISTIK 2011 I 49 Når du forhandler løn, er alle bolde i spil, så det gælder om at være kreativ og iderig. Undlad derfor udelukkende at koncentrere dig om at hæve lønnen, men tænk også andre goder ind, som kan supplere den ordinære løn. Her er 11 punkter, som måske kan inspirere dig til et godt resultat, næste gang du skal forhandle løn med chefen. BRUG LØNSTATISTIKKEN Få en ide om, hvor din værdi ligger, sammenholdt med andre i lignende beskæftigelse. Brug den interaktive lønberegner på IDA s portal, til at finde lønniveauet for en profil, der matcher dig. Kig i de supplerende tal og uddybende lønstatistikker fra lønstatistikken. Som dimittend kan du ud over statistikken anvende IDA s anbefalede minimal lønninger. Husk, at lønstatistikken er opgjort pr. september Hvis du forhandler løn senere, skal du tage højde for, at lønningerne er steget siden da. Du kan på side 5-7 se, hvad de årlige stigninger for uddannelser og årgange har været, og hvad den fremregnede løn er. Din arbejdsgiver vil måske påstå, at man ikke kan støtte sig til en lønstatistik, der er lavet af en faglig organisation, der har en interesse i at drive lønningerne i vejret. Fortæl i så fald, at IDA s lønstatistik de seneste mange år har ligget nogenlunde på linje med de ingeniørlønninger, som fremgår af arbejdsgivernes egne statistikker. SITUATIONEN I VIRKSOMHEDEN Vær realistisk og overvej, hvordan situationen er i virksomheden/branchen. Hvad har kollegerne fået i lønstigning. Har virksomheden opnået et bedre resultat end forventet. Har virksomheden modtaget nye ordrer, som ligger udover det budgetterede. Har du haft overarbejde den seneste tid. Har du været underlagt et stort arbejdspres. TÆNK KREATIVT De bedste forhandlingsløsninger kommer ofte ved kreativ tænkning. Hvis din leder derfor ikke mener at der er råd til lønstigninger, kan du forsøge andre punkter som: Feriefridage. Indførelse af bonus ud over den almindelige løn. Aktier/optioner/warrants. Hjemme-pc, bredbånd, fri telefon, avis, fri bil. Sundhedsforsikring. Ekstraordinær efteruddannelse. Pensionsindbetalinger. VIS, AT DU SATSER PÅ VIRKSOMHEDEN Gør din leder opmærksom på, hvad du har gjort for virksomheden i det forgangne år. Gør virksomhedens strategi til din strategi. Nævn forhold som fleksibilitet, initiativ, kvalitet, kvantitet etc.

50 50 I LØNSTATISTIK 2011 I GENERELT Klik ind på for at se flere resultater JOBFORANDRINGER Har du fået nye arbejdsområder. Mere ansvar. Mere selvstændigt arbejde. Overtaget opgaver fra kolleger. GØR DINE SUCCESER SYNLIGE Hvad har du opnået. Har du skaffet nye kunder til virksomheden. Gennemført store projekter med succes. Opfyldt målsætninger fastsat af leder eller direktion. Eller nået mere, end det I havde aftalt. Har du bidraget til at skaffe virksomheden positiv omtale fx i medierne? LØNFORSKEL MELLEM MÆND OG KVINDER Analyser har tidligere vist, at privatansatte kvinder i gennemsnit har et løngab på 3,5% i forhold til mænd. Dvs. at kvindernes løn udgør 96,5% af mændenes, selvom der korrigeres for forskelle i anciennitet, uddannelse, stillingsniveau, branche, geografi og arbejdstid. Det er derfor vigtigt, at kvindelige ingeniører tager aktivt fat i forhold som: At skabe større opmærksomhed omkring egen arbejdsindsats i hverdagen fortælle, når de har ydet en ekstra arbejdsindsats og skabt gode resultater. At blive bedre ved forhandlingsbordet og være mere bevidst om sprogbruget ved lønforhandlingen. ÆNDRINGER SIDEN SIDSTE LØNSAMTALE Er dine vilkår blevet forringet siden sidste lønforhandling, fx. ved indførelse af vagtordninger, udvidet arbejdstid, indførelse af klausuler, forlængelse af opsigelsesvarsel etc. Har du gennemført relevante uddannelser/kurser. Hvordan har din lønudvikling været de seneste år, sammenholdt med prisindeks/sammenlignelige ingeniører eller kolleger. FORBEREDELSE FORBEREDELSE FORBEREDELSE Lav et oplæg, hvor du har nedfældet din forberedelse i punktform. Tag eventuelt en kopi til din leder, så vedkommende har mulighed for at følge med i din argumentation. Tag lønstatistikken med hvis du finder den relevant. Jo flere faktiske data desto bedre. Vær forberedt på et nej og hvad du gør herefter. Forbered dig på lederens argumenter og modargumenter. Tænk altid i alternative løsninger. Inden samtalen bør du overveje din lavest acceptable løn/lønstigning.

51 Klik ind på for at se flere resultater GENERELT I LØNSTATISTIK 2011 I 51 SAMTALEN Forsøg at skabe en positiv stemning, hvor du tager ansvar og initiativ husk, det er din løn, det drejer sig om. Vær konstruktiv. Lyt til, hvad der bliver sagt under lønsamtalen. Få begrundelser for din leders argumenter. Spørg, hvad du konkret skal ændre for at få en større lønstigning. Udarbejd umiddelbart efter samtalen et notat til brug for næste års forhandling. SKIFT JOB Erfaringer viser, at de store lønstigninger ofte opnås ved jobskifte. Hvis du kun får dårlige diktater af din leder, kan det være tid til at søge nye græsgange. Husk, at der kan være faldgruber i en aftale, så hvis du er nyansat, eller har modtaget ny ansættelsesaftale, ser IDA s Rådgivning og Forhandling gerne dine vilkår igennem, før du underskriver. HVAD KAN JEG FÅ HJÆLP TIL I MIN ANSÆTTELSE? Som medlem af IDA får du faglig støtte og rådgivning gennem hele din karriere. Du kan fx få kigget din ansættelseskontakt efter i sømmene. IDA tilbyder kontrakthjælp inden for 24 timer du kan jo få uventet behov, når du skifter job. Du kan også få juridisk rådgivning i forbindelse med fx: Konkurrenceklausuler Udstationering Aktieoptioner Barselsrettigheder Ferie Skulle det i løbet af din ansættelse ske, at du bliver fyret, så er du som medlem af IDA sikret bistand. IDA har egne advokater og jurister, der kan hjælpe dig i alle juridiske spørgsmål om dine ansættelses- og arbejdsforhold. På kan du døgnet rundt finde råd om de fleste ting i arbejdslivet, som fx løn, pension, ansættelsesforhold og kompetenceudvikling. Du kan blandt andet finde: Guide til ingeniørarbejdspladser Oversigt over arbejdsvilkår på de største virksomheder Lønstatistik, interaktiv lønberegning Psykisk selvtest Landerapporter, udlandsnetværk Vi har over henvendelser om året og arbejder konstant på at sikre dig de bedste løn- og arbejdsvilkår. Du er altid velkommen til at kontakte IDA Rådgivning og Forhandling på telefon eller [email protected].

52 IDA-huskeseddel! IDA-medlemskab Oprette en profil på ida.dk Melde mig gratis ind i fagtekniske selskaber Tilmelde mig nogle af IDA s mange arrangementer Tjekke min forsikringsbesparelse på beregn.nu Opnå rabatter på idaxtra.dk Design: Viscom AS Udgivet af Ingeniørforeningen, IDA November 2011 ida.dk