Lønstatistik 2012 Privatansatte løn og personalegoder

Transkript

1 Lønstatistik 2012 Privatansatte løn og personalegoder Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: Fax [email protected] -

2 INDHOLD INDHOLD INDLEDNING LØNTABELLER Alle privatansatte bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår Alle bygningskonstruktører Hovedstaden. Månedsløn fordelt efter dimittendår Alle bygningskonstruktører Provinsen. Månedsløn fordelt efter dimittendår PERSONALEGODER Alle bygningskonstruktører. Personalegoder fordelt efter privat/offentlig ansættelse Alle privatansatte bygningskonstruktører. Personalegoder fordelt efter branche.6 4. METODE OG OMFANG Udsendelse Svarprocent Statistisk usikkerhed Anonymitet TABELBEREGNINGER OG FORKLARINGER Beregning af fuldtidsløn Tabelforklaringer... 7 Lønstatistik

3 1. Indledning Alle løntal i tabellerne er bruttoløn for september måned 2012 inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag og svarer til fuldtidsløn. Bagest i lønstatistikken findes en redegørelse for metoden og omfanget af Konstruktørforeningens lønundersøgelse 2012 og en forklaring på de forskellige begreber i løntabellerne. 2. Løntabeller 2.1. Alle privatansatte bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår. Tabel 1: Alle privat ansatte bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår. September Privat ansat Dimittendår Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit 1975 eller før Total Total Lønstatistik

4 2.2. Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår. Tabel 2: Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår. September Alle deltagere Dimittendår Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit 1975 eller før Total Total Tabel 2 viser, at en bygningskonstruktørs gennemsnitlige månedsløn er kr inklusiv pension og evt. bonus. Værdien af personalegoder indgår ikke i beregningen. Fordelingen mellem privat og offentligt ansatte er hhv. 78 % og 22 %. Fraktilerne viser fordelingen af løn i forhold til gennemsnittet. 50 % af bygningskonstruktørerne får mindre end kr pr. måned, mens de øvrige 50 % får mere end kr pr. måned. Lønstatistik

5 2.3. Alle bygningskonstruktører Hovedstaden. Månedsløn fordelt efter dimittendår. Tabel 3: Alle bygningskonstruktører. Hovedstaden. Fordelt efter dimittendår. September Alle bygningskonstruktører. Hovedstaden Dimittendår Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit 1975 eller før Alle bygningskonstruktører Provinsen. Månedsløn fordelt efter dimittendår. Tabel 4: Alle bygningskonstruktører. Provinsen. Fordelt efter dimittendår. September Alle bygningskonstruktører. Provinsen Dimittendår Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit 1975 eller før Gennemsnitsløn og regioner 2012 Hele landet Region Syddanmark Region Nordjylland Region Sjælland Region Midtjylland Region Hovedstaden Kr Figur 1: Alle bygningskonstruktører. Gennemsnitlig månedsløn fordelt på regioner. September Lønstatistik

6 Offentlig Privat 3. Personalegoder 3.1. Alle bygningskonstruktører. Personalegoder fordelt efter privat/offentlig ansættelse. Tabel 10:Alle bygningskonstruktører. Personalegoder fordelt efter privat/offentlig ansættelse. September Personalegoder % % Alle % Fri (mobil)telefon (helt eller delvist) % 97 21% % Hjemme-pc % 69 15% % Internetforbindelse % 66 15% % Fri bil (helt eller delvist) 111 4% 4 1% 115 4% Fri tog - og buskort (helt eller delvist) 4 0% 4 1% 8 1% Fri parkering 186 7% 42 9% 228 7% Abonnement på aviser/tidskrifter 62 2% 10 2% 72 2% Kontingenter til brancheforeninger og lignende 25 1% 13 3% 38 1% Frokostordning % 30 7% % Sundhedsforsikring % 20 4% % Wellnessordning/betalt fitness 71 3% 20 4% 91 3% Feriehus 53 2% 50 11% 103 3% Ekstra ferie/feriefridage (udover ferielovens 5 uger) 244 9% 0 0% 244 7% Aktieaflønning 8 0% 0 0% 8 0% Medarbejderobligationer 19 1% 0 0% 19 1% Andet 59 2% 30 7% 89 3% Total % % % *) Note: Antal personalegoder summer til mere end 297/1.046/1.343, da deltagerne har haft mulighed for at markere flere goder. **) Note: Offentligt ansatte har gennem overenskomsten ekstra feriefridage. Er derfor ikke medtaget som et personalegode. Procentfordelingen viser, hvordan arten af personalegode fordeler sig i forhold til hinanden. F.eks. har 21% af dem, der har et personalegode, fri telefon. Figur 2: Alle privatansatte bygningskonstruktører. Top fem personalegoder. Privat ansatte - top fem personalegoder Fri (mobil)telefon (helt eller delvist) Sundhedsforsikring Hjemme-pc Frokostordning Internetforbindelse Lønstatistik

7 Produktion/ leverandør Ingeniør Forsikring/ bank / realkredit Entreprenør / byggefirma/ håndværk Boligselskab/ ejendomsadministration Arkitekt Andet 3.2. Alle privatansatte bygningskonstruktører. Personalegoder fordelt efter branche. Tabel 11: Alle privatansatte bygningskonstruktører. Personalegoder procentvist fordelt efter branche. September Personalegoder & branche Fri (mobil)telefon (helt eller delvist) 18% 23% 20% 23% 13% 19% 18% Hjemme-pc 12% 8% 10% 14% 9% 9% 13% Internetforbindelse 12% 8% 12% 9% 9% 11% 10% Fri bil (helt eller delvist) 1% 0% 3% 8% 2% 1% 3% Fri tog - og buskort (helt eller delvist) 1% 0% 0% 0% 1% 0% 0% Fri parkering 7% 11% 10% 4% 6% 8% 5% Abonnement på aviser/tidskrifter 2% 2% 2% 2% 1% 2% 3% Kontingenter 2% 1% 1% 1% 0% 0% 2% Frokostordning 7% 17% 8% 7% 10% 13% 9% Sundhedsforsikring 7% 17% 16% 17% 17% 17% 19% Wellnessordning/betalt fitness 3% 2% 3% 2% 5% 3% 2% Feriehus 7% 1% 2% 2% 9% 3% 1% Ekstra ferie/feriefridage 16% 6% 9% 7% 15% 12% 9% Aktieaflønning - 0% 0% 0% 4% - 0% Medarbejderobligationer 0% 0% 0% 1% - 1% 1% Andet 5% 2% 3% 2% - 0% 3% Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Procentfordelingen viser, hvordan arten af personalegode fordeler sig i forhold til hinanden. F.eks. har 23% af dem, der er ansat i en arkitektvirksomhed og som har et personalegode, fri telefon. 4. Metode og omfang 4.1. Udsendelse Lønundersøgelsen er gennemført af Konstruktørforeningen som en elektronisk spørgeskemaundersøgelse i tidsrummet 26. september 9. oktober Der blev udsendt med link til undersøgelsen til medlemmer, heraf kunne 152 e- mails ikke leveres. 220 medlemmer har ikke opgivet deres adresse, og har derfor ikke modtaget invitation til at deltage i undersøgelsen. Til de medlemmer, der ikke havde besvaret den første henvendelse, blev der den 2. oktober genfremsendt link til undersøgelsen, og den 7. oktober blev der udsendt rykker til de medlemmer, der endnu ikke havde svaret. Undersøgelsen blev lukket for svar den 9. oktober Lønstatistik

8 4.2. Svarprocent I alt har medlemmer besvaret undersøgelsen, heraf har gennemført undersøgelsen, 129 har tilkendegivet, at de ikke ønsker at deltage og 138 svar var ufuldstændige (er stoppet undervejs eller har ikke afsluttet undersøgelsen korrekt). De gennemførte besvarelser svarer til en svarprocent på 37 % af de udsendte invitationer. Svarene fordeler sig på privatansatte, 297 offentligt ansatte, 12 selvstændige og 129 ledige Statistisk usikkerhed Da der ikke er indsendt lønoplysninger fra alle KF s medlemmer, vil der være en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det betyder, at der skal være en vis forskel i for eksempel to undergruppers gennemsnitsløn, før man kan tillade sig at sige, at de to grupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille, da der er kommet lønoplysninger fra af Konstruktørforeningens aktive medlemmer. Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de medlemmer, der har besvaret undersøgelsen, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen. Et bortfald på 68 % er normalt i lønundersøgelser. Der er ikke lavet en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der er skævheder i det indsamlede datamateriale. Man skal derfor være varsom med at overfortolke undersøgelsens resultater, for eksempel hvad angår det generelle lønniveau, da man ikke ved, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede eller fra de relativt lavtlønnede. Ligeledes skal man se på, hvor mange respondenter, der indgår i den enkelte svargruppe Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men tallene er behandlet med fortrolighed. Ligeledes er tabellerne opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under 4 personer i en løngruppe, er lønoplysningerne blanket ud. Hvis der i løntabeller med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hvert enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller. 5. Tabelberegninger og forklaringer 5.1. Beregning af fuldtidsløn Medlemmer ansat med en ugentlig arbejdstid på under 37 timer, har fået omregnet deres løn til fuldtidsløn Tabelforklaringer Alle løntal i tabellerne er bruttoløn for september måned 2012 inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: Antal medlemmer: Antallet af medlemmer i den pågældende undergruppe. Gennemsnit: Lønstatistik

9 Månedslønnen er beregnet på baggrund af de lønoplysninger, medlemmerne har angivet i spørgeskemaet. Månedslønnen er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe. 25 % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper: (1) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, den anden halvdel har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper: (1) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. Gennemsnit eller fraktil? Der findes ikke et entydigt svar på, om den gennemsnitlige bruttoløn eller 50 % fraktilen er det bedste nøgletal at anvende. I de fleste løntabeller er den gennemsnitlige bruttoløn højere end 50 % fraktilen. Det skyldes, at de fleste undergrupper indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet meget op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen, hvorfor 50 % fraktilen bliver et mere ærligt tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet. Lønstatistik