Elevers rettigheder ELEVERNE

Elevers rettigheder ELEVERNE

Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til at lære dig. I overskriftform er det på arbejdspladsen: Kommunikation og korrespondance Administration og sagsbehandling Budget og regnskab Personale- og lønadministration Og på skolen: Politik og økonomi Organisation og samarbejde Lovgivning Kommunikation Hvad er en uddannelsesaftale? Når du bliver ansat som elev i en kommune eller en region, bliver der indgået en uddannelsesaftale mellem dig og din arbejdsgiver. Uddannelsesaftalen er en form for en ansættelseskontrakt og er normalt på to år. Se uddannelsesaftalen her http://us.uvm.dk/uddannelse/erhvervsuddannelser/praktik/uddannelsesaftaler.aspx 2

Kan en uddannelsesaftale forlænges? Uddannelsesaftalen kan godt forlænges, hvis du er syg i mere end 10 % af din uddannelse. Det samme gælder, hvis du er på barsel, tager ekstra skoleundervisning eller har nedsat arbejdstid på grund af særlige forhold. Kan man ophæve en uddannelsesaftale? Som hovedregel nej, da en uddannelsesaftale er uopsigelig. En uddannelsesaftale kan dog altid ophæves efter prøvetiden, hvis begge parter er enige om det. En uddannelsesaftale kan ophæves på grund af væsentlig misligholdelse og bristede forudsætninger. Hvis parterne er uenige om, hvorvidt der er grundlag for at ophæve uddannelsesaftalen, søges tvisten løst af din tillidsrepræsentant og/eller HK/Kommunal. Kan tvisten ikke løses lokalt, skal den indbringes for OmKOF. 3

Det betyder, at hverken du eller din arbejdsgiver som udgangspunkt ensidigt kan ophæve aftalen. Begge parter skal være enige, eller der er nogle helt særlige grunde for at ophæve aftalen. Det skal ske på en særlig blanket, som fås på handelsskolen. Hvis arbejdsgiveren ønsker at ophæve uddannelsesaftalen, skal der ske en høring af eleven efter Forvaltningsloven, kapitel 5. I tilfælde af, at uddannelsesaftalen skal ophæves er det vigtigt, at du kontakter HK på telefon 70 11 45 45. OmKOF Områdeudvalget for Kontoruddannelser til den Offentlige Forvaltning er et udvalg i Uddannelsesnævnet, der sammen med Det faglige Udvalg for Kontoruddannelser og Undervisningsministeriet er ansvarlig for hovedforløbet i de offentlige specialer. Udvalget er repræsenteret ligeligt mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Hvor lang er prøvetiden? De første tre måneder er prøvetid. I prøvetiden kan både du og din arbejdsgiver opsige uddannelsesaftalen. 4

Kan prøvetiden forlænges? Ja, hvis skoleforløbet ligger inden for de tre måneders prøvetid. Dette sker helt automatisk. Den kan også forlænges, hvis du går på barsel i prøvetiden, eller hvis du bliver syg i mere end én måned. Prøvetiden bliver så forlænget med den tid, du er væk fra arbejdspladsen. Hvad er en praktikplan? Du skal have en praktikplan, som er en hjælp for dig til at skabe og bevare overblikket over, i hvilke afdelinger du kommer til at arbejde, hvad du skal have gennemgået i løbet af perioden og andre praktiske oplysninger. Praktikplanen skal koordineres sådan, at du efter endt uddannelse er kvalificeret til at løse generelle administrative opgaver. 5

Praktikplanen sikrer, at du når de mål, der er med uddannelsen og skaber mulighed for samspil mellem skoleophold og arbejdspladsen. Som elev i en kommune eller region, har du mulighed for at komme til at arbejde i mange forskellige afdelinger. Dermed behøver du ikke nødvendigvis at specialisere dig i et enkelt område, men får erfaring inden for flere områder. Du kan selv være med til at påvirke dit uddannelsesforløb i en individuel praktikplan, som udarbejdes på arbejdspladsen. Det er din uddannelsesansvarlige, der er ansvarlig for, at der bliver lavet en praktikplan for dig. Hvis du er i tvivl om, hvem der er din uddannelsesansvarlige, så spørg personalechefen på din arbejdsplads. Når din praktikplan er blevet lavet, skal din arbejdsgiver sende en kopi til din handelsskole. Download et forslag til en praktikplan http://www.omkof.uddannelsesnaevnet.dk 6

Hvad er evalueringssamtaler? Som elev har du ifølge uddannelsesbekendtgørelsen krav på, at der bliver holdt tre evalueringssamtaler. Den ene skal holdes i din prøvetid og de to andre i løbet af din uddannelsestid. Samtalerne skal handle om, hvordan den foregående periode er gået og hvilke mål, der er for den kommende periode. Kan jeg få kørepenge til og fra skole? Der ydes befordringsgodtgørelse, hvis den samlede skolevej er 20 km eller derover. Skolevejen er nærmeste vej mellem bopæl/lærested og skolen. Der skal bruges offentlige transportmidler, hvis det er muligt, og i så fald godtgøres den faktiske udgift. Benytter man f.eks. bil, ydes der en godtgørelse pr. kørt km. Kilometergodtgørelsen for elever reguleres i takt med Arbejdsmarkedsstyrelsens regulering af befordringstilskud ved deltagelse i arbejdsmarkedsuddannelser. Pr. 1. juli 2008 er taksten 1,10 kr. pr. km. 7

Hvad er min løn? Du skal have løn under hele din praktiktid også under skoleopholdet. Du aflønnes efter en fast sats, som aftales mellem HK/Kommunal og din arbejdsgiver. Se din aktuelle løn på www.hk.dk/kommunal under Job og Løn. Fra den dag du fylder 25 år, får du såkaldt voksenelevløn det vil sige løntrin 11, hvilket svarer til ca. 4000 5000 kroner mere om måneden. Hvordan er min arbejdstid? Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer, der som hovedregel fordeles på ugens fem første hverdage. I de 37 timer om ugen er der afsat en ½ times frokostpause. I den enkelte kommune eller region kan der godt være aftalt flekstidsordning. Juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag er fridage. Grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl. 12:00. 8

Må jeg have overarbejde? Hvis du er under 18 år, må du ikke have overarbejde. Hvis du er over 18 år, må du undtagelsesvis have overarbejde. Du vil få overarbejdsbetaling efter det, der hedder løntrin 20. Se din løn på www.hk.dk/kommunal under Job og Løn. Hvor meget ferie har jeg? Hvis du er ansat før 1. juli, har du krav på et fuldt ferieår (6 uger). Du har ingen krav på ferie, hvis du er ansat efter 1. juli. Så må du vente til året efter. Hvis arbejdspladsen lukker, fx mellem jul og nytår, har du ret til ferie med løn op til 1 uge. 9

Dine feriefridage optjener du fra første dag. Men du kan først holde ferie i ferieåret fra 1. maj til 30. april. Ferieåret løber fra 1. maj til 30. april Hvis du bliver ansat før den 1. juli har du ret til 6 ugers betalt ferie i indeværende ferieår: Ansættes maj juni juli aug. sept. okt. nov. dec. jan. febr. marts april 6 ugers betalt ferie Hvis du bliver ansat 1. juli eller senere, har du i forbindelse med, at virksomheden holder lukket mellem 1. oktober og 30. april, ret til højst 1 uges betalt ferie: Ansættes maj juni juli aug. sept. okt. nov. dec. jan. febr. marts april 1 uges ferie hvis virksomheden holder lukket 10

Praktikophold Der er mulighed for, at du i løbet af praktikuddannelsen kan udstationeres i udlandet i en kortere eller længere periode. Din uddannelsesansvarlige skal sikre sig, at du i en udstationeringsperiode beskæftiger dig med relevante arbejdsopgaver, da der ved afslutningen af din praktikuddannelse skal underskrives en praktikerklæring, som omhandler den samlede uddannelsesperiode. Hvis du er interesseret i praktik i udlandet kan yderligere oplysninger fås ved henvendelse til PIU-Sekretariatet www.piu-sekretariatet.dk. 11

Kan jeg overtage en ordinær stilling i slutningen af mit elevforløb? Nej, du kan ikke være i gang med en uddannelsesaftale og ansat som funktionær på dit praktiksted på samme tid. Hvis du får tilbudt en stilling, inden din elevtid er udløbet, skal du have forkortet din uddannelsesaftale inden du kan tiltræde den nye stilling. Alle forkortelser skal godkendes af det faglige udvalg OmKOF. Det er dit praktiksted, der skal ansøge udvalget om forkortelse. Ligeledes er det vigtigt at påpege, at så snart du ansættes i en ordinær stilling, skal du have fuld løn i henhold til overenskomsten. 12

Jeg er udlært og står uden job, hvad gør jeg? Hvis du er medlem af HK i mindst 18 måneder af din praktiktid, har du ret til særlige HK dagpenge ved ledighed i den første måned, efter du er udlært. Du modtager automatisk et brev fra din HK-afdeling om, hvordan du skal forholde dig. Meld dig ind i HK s a-kasse straks eller senest 14 dage efter, at du har afsluttet din uddannelse. Du kan kontakte din lokale HK-afdeling allerede samme dag, som du er udlært så er det klaret. Du opnår først ret til dagpenge en måned efter. Til nyudlærte og nyuddannede udbetales dagpenge, som svarer til 82 % af den til enhver tid gældende maksimale dagpengesats. I 2009 svarer det til 595 kr. pr. dag. Du kan ikke få dagpenge, før du melder dig som ledig i Jobcenteret. Det kan ske elektronisk på www.jobnet.dk Derefter skal du udfylde og indsende en ledighedserklæring til a-kassen. Denne kan du få i din lokale HK-afdeling. Du kan også printe den fra www.adir.dk den hedder AR265 Ledighedserklæring for nyuddannede og værnepligtige. Hvis du vil vide mere kontakt HK s a-kasse telefon nr. 70 10 67 89 13

Hvor kan jeg ellers få hjælp? Hvis du får problemer, kan du altid gå til din tillidsrepræsentant på din arbejdsplads eller til din lokale HK-afdeling. Din tillidsrepræsentant er i tæt dialog med ledelsen om stort set alle forhold på arbejdspladsen. Hvis du synes, at du har brug for hjælp til konkrete problemer i forhold til din uddannelse m.m., så spørg din tillidsrepræsentant. Hvis han eller hun ikke kan hjælpe, så kan vedkommende fortælle dig, hvem der kan. Du kan ringe til HK 24 timer i døgnet på telefon 70 11 45 45. På HK s hjemmeside www.hk.dk kan du finde din lokale afdeling. Få mere hjælp her: www.hk.dk/ kommunal/dit_fag/elev www.mithk.dk http://www.omkof.uddannelsesnaevnet.dk 14

Fik du svar? HK/Kommunals elevudvalg håber, at pjecen har givet dig svar på nogle af de spørgsmål, som du sidder med om dine rettigheder i forbindelse med din uddannelse. Elevudvalget henviser dig til http://www.omkof.uddannelsesnaevnet.dk, hvor du finder oplysninger om selve uddannelsen. Hvis du har flere spørgsmål eller gode ideer, som du vil dele med andre kommunale elever, så vær med i debatten på www.hk.dk/ kommunal/dit_fag/elev under Din mening. 15

Weidekampsgade 8 0900 København C Telefon 70 11 45 45 www.hk.dk/ kommunal/dit_fag/elev [di:zain] - www.di-zain.dk - februar 2009