3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening
2 Din fagforening Danmarks stærkeste
Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med generelle love. Som lønmodtager udgør du og din fagforening den ene part på arbejdsmarkedet. Din fagforening sikrer anstændige forhold for dig og dine kolleger. Gennem overenskomsterne aftales vilkårene på arbejdspladsen, og hvis man forestiller sig et arbejdsmarked uden overenskomster, så vil mange ting ikke være en selvfølge: f.eks. arbejdsmarkedspension, 37 timers arbejdsuge, overtidsbetaling og ret til lønforhandling. 3F hjælper dig, hvis din arbejdsgiver overtræder de gældende love, regler 3»
4 og aftaler. Du får bistand i konfliktsituationer, og via a-kassen er du sikret dagpenge, hvis du bliver arbejdsløs. 3F giver dig en række tilbud, f.eks. kurser, forsikring og rabatordninger. Og 3F kæmper for at sikre de bedste forhold på arbejdsmarkedet for dig som lønmodtager. Sammen er vi stærke, det er ingen floskel. Det solidariske princip er garantien for, at du har en række rettigheder, som fagbevægelsen i mere end 100 år har kæmpet for. Du er medlem af en stærk organisation, som træder til, hvis du får akut brug for hjælp.
Advokatrådgivning... 25 Ansættelsesbevis... 26 Arbejdsløs... 22 Arbejdsmarkedspension... 12 Demokrati... 30 Efteruddannelse...18 Fair konkurrence...16 Feriehuse... 29 Indflydelse... 32 Internationalt samarbejde...14 Ledighedsforsikring... 23 Ligestilling... 13 Klage... 33 Medlemsblad... 17 Medlemskort med fordele... 28 Overenskomst...6 Socialrådgiver... 24 Strejke...10 Tillidsrepræsentanter...8 Ulykke... 20 5
Overens komst 6
Arbejder du på en virksomhed med 3F-overenskomst, er du omfattet af de løn- og arbejdsvilkår, som 3F har forhandlet og aftalt med arbejdsgiveren. Overenskomsten forpligter begge parter, både fagforening og arbejdsgiver. Du kan hente overenskomsten i din afdeling. Uden overenskomster vil meget ikke være en selvfølge. Du og dine kolleger er via overenskomsten sikret ret til løbende lønforhandlinger, 37 timers arbejdsuge, faste aftaler om arbejdstid og pausers tilrettelæggelse, feriefridage eller seks ugers ferie, omsorgsdage, indbetaling af arbejdsmarkedspension, bindende lønaftaler, faste aftaler om udbetaling af løn, betaling for søgne-/helligdage, overtidsbetaling og betaling for forskudt tid, regler for afspadsering af overarbejde, betaling for barnets første og i mange overenskomster anden sygedag, ret til behandling af opsigelse i afskedigelsesnævn, opsigelsesvarsler, regler om valg af tillids- og sikkerhedsrepræsentant, organiseret samarbejde, f.eks. via samarbejdsudvalg. Er der ikke overenskomst på din arbejdsplads, eller er du i tvivl, skal du kontakte din lokale afdeling. 7
8Tillids repræsentanter
Du er ikke alene på din arbejdsplads. På næsten alle større arbejdspladser er der en tillidsrepræsentant. Din tillidsrepræsentant taler din og dine kollegers sag over for arbejdsgiveren og er samtidig bindeled mellem dig og din fagforening. Arbejder du på en overenskomstdækket virksomhed med 10 eller flere ansatte, har I ret til at vælge tillidsrepræsentanter. I nogle virksomheder gælder denne ret allerede ved fem ansatte. På virksomheder med 10 eller flere ansatte skal der vælges en sikkerhedsrepræsentant. Sikkerheds- og tillidsrepræsentanterne er omfattet af tillidsmandsbeskyttelsen, der forhindrer arbejdsgiveren i at fyre dem, når de taler kollegernes sag. Måske er der også en faglig klub på din arbejdsplads. Her kan I aftale, hvilke krav om forbedringer tillidsrepræsentanten kan fremføre over for ledelsen. 9
10
Strejke Hvis overenskomstforhandlingerne ender med et resultat, som medlemmerne stemmer nej til, kan du komme i strejke. 3F sparer en del af kontingentet op i en konfliktfond, så du som minimum modtager den maksimale dagpengesats. I langt de fleste tilfælde afsluttes en forhandling med et tilfredsstillende resultat. Men muligheden for at kunne tage strejkevåbenet i brug er årsag til, at det gennem årene er lykkedes at forhandle mange forbedringer igennem, som f.eks. kortere arbejdstid og længere ferie. 11
12 Arbejdsmarkedspension Overenskomstforhandlingerne i begyndelsen af 1990 førte til indførelse af en ny obligatorisk arbejdsmarkedspension. Herved er du og alle andre lønmodtagere, som er ansat på en arbejdsplads med overenskomst, sikret pension efter arbejdslivet og økonomisk kompensation ved ulykke og død.
Ligestilling 3F arbejder for ligeløn og ligebehandling, hvad enten det handler om køn, alder, evt. handicap eller etnisk tilhørsforhold. En fælles central, kollektiv barselsfond og gennemskuelige og løbende lønstatistikker er nogle af de væsentligste forudsætninger for at opnå ligestilling mellem mænd og kvinder. 13
14
Internationalt arbejde Du er som lønmodtager i Danmark sikret en række rettigheder og goder, som lønmodtagere i mange andre lande ikke har. 3F er med i et omfattende internationalt arbejde og arbejder aktivt for at udvikle stærke organisationer i lande, hvor der ikke er tradition for stærk faglig organisering. Det sker dels for at bevare arbejdspladser i Danmark, dels som en konsekvens af det naturligt solidariske grundlag, som fagbevægelsen i sit udgangspunkt hviler på. 15
air konkurrence 16 Alle er velkommen på det danske arbejdsmarked, også arbejdere fra andre lande. Men det skal være under ordnede løn- og arbejdsforhold. Når arbejdsgiveren ansætter folk til en løn langt under overenskomsten og på arbejdsvilkår, som er milevidt fra den danske standard, så kæmper 3F imod. Vi går ind for ordnede forhold og fair konkurrence.
Medlemsblad Gennem en lang række medier sætter 3F fokus på dit og dine kollegers arbejdsliv. De fleste afdelinger har et medlemsblad og en hjemmeside. Du får desuden Fagbladet 3F. Og på www.3f.dk får du nyheder, baggrundsstof og information. Du kan også få daglige nyheder fra 3F på din e-mail. Du tilmelder dig Nyhedsbrevet 3F på www.3f.dk 3F sætter desuden ofte dagordenen med historier i lokale og landsdækkende medier. 17
18 Efter ud dan nelse
Fik du ikke taget den skoleuddannelse, du har brug for, eller har du svært ved at læse og skrive, så giver din lokale 3F-afdeling dig vejledning, så du kan indhente det forsømte. Har du brug for en efteruddannelse for at øge dine kompetencer på arbejdsmarkedet, så hjælper 3F dig med at finde det kursus eller den uddannelse, der lige præcis passer til dit behov. Afdelingen udbetaler dig kursusgodtgørelse, hvis du er dagpengeberettiget, og i mange tilfælde betaler arbejdsgiveren forskellen mellem kursusgodtgørelsen og den fulde løn. 19
20Ulykk
e Når du er på arbejde, skal du være sikret mod skader, ulykker og nedslidning. Arbejdsmiljøet på danske virksomheder er som hovedregel reguleret gennem lovgivning og aftaler, og 3F arbejder til stadighed på at sikre lønmodtagerne gode fysiske og psykiske rammer på arbejdspladserne og på at forebygge arbejdsskader. Desværre kommer mange til skade hvert år. Hvert år får mange medlemmer tilkendt erstatning på grund af arbejdsskader og ulykker. 3F skaffer hvert år mere end én milliard kroner hjem til medlemmerne. Og en stor del af disse penge stammer fra sager om arbejdsulykker og -skader. Reelt får medlemmerne i gennemsnit lige så mange penge retur, som de betaler i fagligt kontingent til forbundet. 21
Arbejds løs 22 Er du medlem af a-kassen, har du ret til dagpenge, hvis du bliver arbejdsløs og opfylder betingelserne herfor. 3FA sørger for, at du får udbetalt dag penge til tiden. Vi hjælper dig med at hitte rede i dine rettigheder og forpligtigelser, og du får hjælp til at finde et nyt job. Du kan også få hjælp til at finde kurser, som kan øge dine muligheder for at komme i arbejde igen.
Ledighedsforsikring Du har, hvis du opfylder betingelserne, mulighed for at tegne en tillægsforsikring, der fungerer som en ledighedsforsikring. Den giver dig flere penge om måneden, hvis du bliver ledig. 23
Socialrådgiver 24 Har du været ude for en ulykke, eller er du blevet syg på grund af dit arbejde, så har mange 3F-afdelinger en socialrådgiver, der kan hjælpe dig med at få din sag behandlet, søge erstatning samt få vurderet din arbejdsevne.
Advokat 25 rådgivning Du kan få gratis advokatrådgivning enten på www.3f.dk eller ved henvendelse i din lokale afdeling.
Ansættelsesbevis 26 Du har krav på et ansættelsesbevis fra din arbejdsgiver senest en måned efter, du er begyndt i jobbet, og hvis du arbejder mere end otte timer i gennemsnit om ugen. Spørg i din lokale afdeling.
Ansættelsesbevis 27
Medlemskort med fordele 28 Som medlem af 3F har du mulighed for at få et LO Plus Guldkort. Kortet kan bruges til at betale med i både Danmark og udlandet. Kortet giver dig en række rabatter, når du handler. Se mere på www.loplus.dk
Feriehuse Hver af de seks grupper i 3F har feriehuse, og du kan som medlem leje dem på favorable vilkår. Se dem på www.3f.dk eller spørg i din lokale 3F-afdeling. 29
30Demo
krati 31 Som medlem har du ret til at møde op på afdelingens generalforsamling. Her kan du deltage i afdelingens lokale demokrati og være med til at bestemme afdelingens aktivitetsniveau, hvem der skal lede afdelingen samt behandle regnskabet.
32 Indflydelse Har du lyst til at være fagligt aktiv, kan du få indflydelse gennem det faglige arbejde. Som tillids- eller sikkerhedsrepræsentant får du tilbudt en række kurser. De giver dig dels indsigt i de faglige forhold, så du er i stand til at repræsentere dine kolleger på bedste vis, dels en personlig udvikling, hvor du bliver trænet i at tage ordet i forsamlinger, argumentere for dine synspunkter og gennemføre forhandlinger. Disse kvalifikationer udvikler dig som menneske og styrker dine arbejdsmæssige kvalifikationer.
Hvis du ikke mener, du har fået den korrekte behandling i din afdeling, har du mulighed for at indsende en klage over afdelingen til Forbundet. Her træffer en uvildig dommer afgørelse i sagen. 33 Klage
Her kan du få mere at vide om 3F og din afdeling: 34 3F Kampmannsgade 4 1790 København V Telefon 70 300 303 www.3f.dk 3F lokalafdelingens stempel:
35 Tekst og redaktion: Karin Skolnik, Kommunikationsafdelingen i 3F. Design og illustration: Dansk Kommunikation. Tryk: 3F. Redaktionen er afsluttet august 2009. Varenummer: 6602
3F Vi ses i 36 36 Danmarks stærkeste fagforening