Test din viden om overenskomst

Transkript

1 Hvor meget ved du egentlig om din overenskomst, og hvad den betyder for dit arbejdsliv? Test din viden her. Gennemgå svarene, når du har quizzet for at se kommentarerne og lære mere. Husk også at printe svarene ud. Dette er kun spørgsmålsdelen. Side 1 af 11

2 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde. Men hvad er din overenskomst mere præcist en aftale om? Det er en aftale om løn og lønvilkår. Det er en aftale om min løn, pension, barsel, arbejdstid, uddannelse, ekstra ferie og meget mere. Den kan indeholde alt, hvad der vedrører arbejdslivet. Det er en aftale om nogle helt faste emner1 blandt andet løn, pension, ansættelsesforhold. Side 2 af 11

3 Hvordan bliver din overenskomst til? Regeringen, arbejdsgiverforeningen og fagforeningen forhandler sig frem til en aftale. Det er folketinget, der lovgiver om overenskomst, men det er kutyme, at arbejdsgiver- og arbejdstagerside bliver inviteret til forhandlinger. Det er den overenskomstbærende fagforening for dit arbejdsområde, der forhandler med arbejdsgiveren. Side 3 af 11

4 Har alle ansatte i Danmark ret til løn under barsel? Ja, alle arbejdsgivere er enige om at betale løn under barsel. Nej, kun de, der har fået forhandlet det hjem i deres overenskomst, får løn under barsel. Ja, det blev indført ved lov efter at have været en del at FOAs overenskomstaftaler i en årrække. Side 4 af 11

5 Din overenskomst gælder kun en aftalt periode. Derefter skal den fornys. Hvad sker der med de aftaler, som allerede er lavet? Ingen af de tidligere aftalte vilkår i overenskomsten er i princippet urørlige og kan komme til forhandling igen. Din overenskomst kan ikke forringes. Det er kun forbedringer af den tidligere aftale, man forhandler om. De vilkår, der allerede er aftalt tidligere, kan ikke rulles tilbage. Man aftaler på forhånd, hvad der kan forhandles om, når overenskomsten skal genforhandles. Side 5 af 11

6 Har alle lønmodtagere ret til overtidsbetaling eller afspadsering ved arbejde over 37 timer om ugen? Nej, kun de, der har fået forhandlet det hjem i deres overenskomst, har ret til overtidsbetaling eller afspadsering ved arbejde over 37 om ugen. Ja, det er alle arbejdsgivere er gået med til. Ja, det blev indført ved lov, efter at have været en del af mange overenskomster i en årrække. Side 6 af 11

7 Har vi en lovbestemt minimumsløn i Danmark? Ja. Danmark har en lov, der sikrer en dansker en minimumsløn. Ja. Den minimumsløn, der er fastsat af EU gælder også som minimumsløn i Danmark. Nej. Men er man dækket af en overenskomst gælder den løn og de lønvilkår, der er aftalt i overenskomstaftalen. Side 7 af 11

8 Hvor mange ugers ferie har man ret til i Danmark? Ferieloven giver alle ret til 5 ugers ferie. Men i en overenskomst kan der være aftalt ret til ferie ud over de 5 uger. Ferieloven giver alle ret til 6 ugers ferie. Ferieloven giver alle ret til 6 ugers ferie, og der kan ikke aftales yderligere ferie. Side 8 af 11

9 Hvad har overenskomstforhandlingerne at gøre med det, man kalder den danske model? Ikke noget. Den særlige lønregulering mellem de offentlige og private overenskomster kaldes den danske model. Det, at det er medarbejder- og arbejdsgiverside, der ved frie forhandlinger indgår overenskomst om løn- og arbejdsvilkårene, er en del af det, man kalder den danske model. Side 9 af 11

10 Har du mulighed for indflydelse på din egen overenskomst? Nej, det er aftalt på forhånd hvilke emner, der forhandles om år efter år. Ja. Men kun hvis jeg er medlem den fagforening, der forhandler overenskomsten for mig. Ja. Alle medarbejdere, der er dækket af overenskomsten, kan stemme om resultatet. Side 10 af 11

11 Må lederen vælge at se bort fra bestemmelser, der er aftalt i overenskomsten? Ja, bare man laver nogle andre gode aftaler med medarbejderne i stedet. Nej, så er det overenskomstbrud. Men overenskomsten giver på beskrevne områder mulighed for at aftale supplerende aftaler lokalt. Nej. Der kan ikke laves andre aftaler end de, der er lavet i den centrale overenskomst. Side 11 af 11