Social sikring under arbejde i udlandet Arbejde i flere EØS-lande
2
Indledning I denne pjece omtales nogle af de regler, der gælder for social sikring under arbejde i udlandet. Denne pjece omtaler de regler, der gælder for lønmodtagere og selvstændige, der normalt arbejder i flere EØS-lande, når de pågældende ofte skifter mellem at arbejde i forskellige lande. Pjecen omtaler også de særlige regler, der gælder for lønmodtagere, der er beskæftiget som internationale transportarbejdere i EØS-landene. Reglerne gælder kun for personer, der er statsborgere i et EØS-land. Inden for Norden gælder reglerne dog for alle, uanset statsborgerskab. EØS-lande: Belgien Danmark * Finland * Frankrig Grækenland Holland Irland Island * Italien Liechtenstein Luxembourg Norge * Portugal Spanien Storbritannien Sverige * Tyskland Østrig * Nordiske lande Andre regler om social sikring ved arbejde i udlandet er beskrevet i følgende pjecer: - Udsendt til midlertidigt arbejde i andet EØS-land. - Arbejde i et andet land. - Udsendte lønmodtagere mfl. til lande uden for EØS. 3
Personer der arbejder i flere EØS-lande LØNMODTAGERE Der er særlige regler for hvilket lands lovgivning om social sikring, der skal anvendes, når en lønmodtager normalt arbejder i flere EØS-lande. En lønmodtager arbejder normalt i flere lande, når pågældende ofte skifter mellem arbejde i forskellige lande. Det gælder når: - arbejdet er jævnt fordelt mellem to eller flere lande med en vis procentdel i hvert land. Eksempel: En lønmodtager arbejder fast hver uge 8 timer i Danmark og 29 timer i Sverige. - arbejdet er ujævnt fordelt på flere lande, hvis skift fra det ene arbejdsland til det andet sker med korte mellemrum. Eksempel: En lønmodtager arbejder for samme arbejdsgiver 1 uge i Danmark, 3 dage i Tyskland, 2 dage i Holland, 4 dage i Danmark, 2 uger i Grækenland, osv. - når arbejdet udføres for to eller flere arbejdsgivere, der har hjemsted eller bopæl i forskellige lande, når det arbejde, der udføres for disse arbejdsgivere, skifter jævnligt. Eksempel: Lønmodtageren har tre forskellige arbejdsgivere med hjemsted i henholdsvis Danmark, Norge og Finland. Lønmodtageren arbejder fast 2 dage om ugen i Danmark, 2 dage om ugen i Norge og 1 dag om ugen i Finland. Det er en forudsætning, at der er tale om løbende ansættelse, og at det er et led i lønmodtagerens normale arbejde, at arbejdet udføres i forskellige lande. En lønmodtager, der arbejder i flere lande, er omfattet af dansk lovgivning om social sikring i følgende situationer: - Lønmodtageren har bopæl i Danmark og udfører jævnligt arbejde i Danmark flere timer om ugen i gennemsnit. - Lønmodtageren har bopæl i Danmark og arbejder for to eller flere arbejdsgivere, der har hjemsted eller bopæl i forskellige lande. - Lønmodtageren arbejder i flere lande for en arbejdsgiver, der har hjemsted eller bopæl i Danmark, når lønmodtageren ikke udfører arbejde i sit bopælsland. 4
Den praktiske fremgangsmåde En lønmodtager, der arbejder i flere lande, skal have en særlig dokumentation for, hvilket lands lovgivning der anvendes. Dokumentation gives på blanket E 101. Lønmodtageren skal rette henvendelse til myndighederne i bopælslandet for at få udstedt blanketten. Hvis lønmodtageren bor i Danmark, sendes blanket E 101 til Den Sociale Sikringsstyrelse. Ved arbejde i Norden anvendes blanket N 101 for lønmodtagere, der ikke er statsborgere i et EØS-land. Er lønmodtageren efter Styrelsens vurdering ikke omfattet af dansk lovgivning, sender Styrelsen sagen videre til det land, hvis lovgivning lønmodtageren skal være omfattet af. En lønmodtager, der skal være omfattet af dansk lovgivning, selv om pågældende ikke bor i Danmark, skal rette henvendelse til myndighederne i bopælslandet, der sender sagen videre til Den Sociale Sikringsstyrelse. Blanket E 101 kan købes hos: Schultz Information A/S Telefonnr. 43 63 23 00 (lokal 275 og 276) eller i større boghandler. Hvis arbejdsgiveren ikke har nogen virksomhed i det land, hvis lovgivning lønmodtageren skal være omfattet af, kan arbejdsgiveren aftale med lønmodtageren, at denne indbetaler de bidrag, som det ellers ville påhvile arbejdsgiveren at indbetale. Arbejdsgiveren skal underrette myndigheden i landet om, at der er indgået en aftale om betaling af bidrag mellem denne og lønmodtageren. 5
Hvad betyder det, at lønmodtageren er omfattet af dansk lovgivning under arbejde i flere lande Lønmodtageren er omfattet af danske sociale sikringsordninger som arbejdstager. Det drejer sig om følgende ordninger: - Sygesikring og sygehusbehandling mv. - Dagpenge ved sygdom og barsel (og adoption) - Arbejdsløshedsforsikring - Sociale pensioner (folkepension og førtidspension) - Tillægspension (ATP) - Børnefamilieydelse og børnetilskud - Arbejdsskadeforsikring En arbejdstager har ret til at modtage disse ydelser fra Danmark, når betingelserne herfor i dansk lovgivning er opfyldt, og optjener ret til social pension. Arbejdsgiveren skal indbetale bidrag til ATP (eget og arbejdstagerens) efter ATP-lovens regler, betale dagpenge ved sygdom efter sygedagpengelovens regler og har pligt til at holde arbejdstageren arbejdsskadeforsikret efter dansk lovgivning. Når lønmodtageren er omfattet af dansk lovgivning, skal vedkommende stilles som om, han udførte hele sit arbejde i Danmark. Retten til social sikring og pligten til at betale bidrag til social sikring i forhold til dansk lovgivning gælder således den totale beskæftigelse. Er lønmodtageren ansat af to eller flere arbejdsgivere, der har hjemsted eller bopæl i forskellige lande, skal hver arbejdsgiver betale bidrag til dansk social sikring for den beskæftigelse, som lønmodtageren udøver hos denne. Læs mere i Styrelsens pjece:»orientering om arbejdsgiverens rettigheder og pligter efter dansk lovgivning om social sikring«. Told- og skattemyndighederne afgør, om der er pligt til at betale arbejdsmarkedsbidrag efter lov om arbejdsmarkedsfonde 7, stk. 1-3 under beskæftigelsen i flere lande. Når der er bidragspligt, træffer Den Sociale Sikringsstyrelse afgørelse om bidragsfritagelse efter lovens 7, stk 4 og 5. Der gives ikke bidragsfritagelse til personer, der er omfattet af dansk lovgivning under arbejde i flere EØS-lande. Når lønmodtageren er omfattet af dansk social sikring, skal der ikke betales bidrag til social sikring i de øvrige EØSlande, hvor der arbejdes. Gyldigheden af blanket E 101 DK Blanketten gælder tidsubegrænset for den person, der er anført på blanketten, sålænge der ikke sker ændringer i den pågældendes bopælsland, beskæftigelsesmønster og ansættelsesforhold. Hvis der er tvivl om, hvorvidt den pågældendes forventede beskæftigelsesmønster vil forblive uændret fremover, kan Den Sociale Sikringsstyrelse vælge at tidsbegrænse blanketten. Ved blankettens udløb vil situationen kunne vurderes på ny på baggrund af oplysninger om det hidtidige og det forventede fremtidige beskæftigelsesmønster. 6
SELVSTÆNDIGE Der gælder særlige regler for, hvilket lands lovgivning der skal anvendes, når en selvstændig erhvervsdrivende normalt arbejder i flere EØS-lande. En selvstændig arbejder normalt i flere lande, når pågældende ofte skifter mellem arbejde i forskellige lande. Det gælder når: - beskæftigelsen er jævnt fordelt mellem to eller flere lande. - beskæftigelsen udøves ujævnt fordelt på flere lande, hvis skift fra det ene arbejdsland til det andet sker med korte mellemrum. En selvstændig, der arbejder i flere lande, er omfattet af dansk lovgivning i følgende situationer: - Den selvstændige har bopæl i Danmark og udøver jævnligt sin selvstændige virksomhed i Danmark flere timer om ugen i gennemsnit. - Den selvstændige udøver ikke sin selvstændige virksomhed i det land, hvor han bor, men udøver sin hovedbeskæftigelse i Danmark. Ved bestemmelse af hvor den selvstændige udøver sin hovedbeskæftigelse, skal der først og fremmest tages hensyn til det sted, hvorfra den pågældende udøver sin virksomhed. Er dette ikke muligt, skal der lægges vægt på den sædvanlige karakter eller varigheden af virksomheden, på antallet af udførte tjenesteydelser og indtægter i forbindelse med virksomheden. Den praktiske fremgangsmåde En selvstændig, der arbejder i flere lande, skal have en særlig dokumentation for, hvilket lands lovgivning der anvendes. Dokumentation gives på blanket E 101. Den selvstændige skal rette henvendelse til myndighederne i bopælslandet for at få udstedt blanketten. Hvis den selvstændige bor i Danmark, sendes blanket E 101 til Den Sociale Sikringsstyrelse. Ved arbejde i Norden anvendes blanket N 101 for selvstændige, der ikke er statsborgere i et EØS-land. Er den selvstændige efter Styrelsens vurdering ikke omfattet af dansk lovgivning, sender Styrelsen sagen videre til det land, hvis lovgivning den selvstændige skal være omfattet af. En selvstændig, der skal være omfattet af dansk lovgivning, selv om pågældende ikke bor i Danmark, skal rette henvendelse til myndighederne i bopælslandet, der sender sagen videre til Den Sociale Sikringsstyrelse. Blanket E 101 kan købes hos: Schultz Information A/S Telefonnr. 43 63 23 00 (lokal 275 og 276) eller i større boghandler. 7
Hvad betyder det, at den selvstændige er omfattet af dansk lovgivning under arbejde i flere lande Den selvstændige er omfattet af danske sociale sikringsordninger som selvstændig erhvervsdrivende. Det drejer sig om følgende ordninger: - Sygesikring og sygehusbehandling mv. - Dagpenge ved sygdom og barsel (og adoption) - Børnefamilieydelse og børnetilskud - Arbejdsløshedsforsikring - Sociale pensioner (folkepension og førtidspension) Når den selvstændige er omfattet af dansk lovgivning, skal vedkommende stilles som om, han udførte hele sin selvstændige virksomhed i Danmark. Retten til social sikring i forhold til dansk lovgivning gælder således den samlede, totale beskæftigelse. Told- og skattemyndighederne afgør, om der er pligt til at betale arbejdsmarkedsbidrag efter lov om arbejdsmarkedsfonde 7, stk. 1-3 under beskæftigelsen i flere lande. Når der er bidragspligt, træffer Den Sociale Sikringsstyrelse afgørelse om bidragsfritagelse efter lovens 7, stk. 4 og 5. Der gives ikke bidragsfritagelse til personer, der er omfattet af dansk lovgivning under arbejde i flere EØS-lande. Når den selvstændige er omfattet af dansk lovgivning om social sikring, skal der ikke betales bidrag til social sikring i de øvrige EØS-lande, hvor der udøves selvstændig erhvervsvirksomhed. 8
Rettigheder for arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende Særligt om sygesikring Har arbejdstageren eller den selvstændige erhvervsdrivende i forbindelse med arbejdet midlertidigt ophold i et andet/i andre EØS-lande, har den pågældende ret til at modtage sygehjælp (dvs. lægehjælp og sygehusbehandling mv.) i det omfang, der måtte opstå behov herfor under opholdet. Sygehjælpen ydes af den offentlige sygesikring i opholdslandet/opholdslandene og på samme vilkår, som gælder for landets/landenes egne borgere. Hvis arbejdstageren eller den selvstændige erhvervsdrivende har bopæl i et andet EØS-land, har pågældende og eventuelle familiemedlemmer ret til at blive optaget i den offentlige sygesikring i det EØS-land, hvor de har bopæl. Optagelsen sker for dansk regning, dvs. at der ikke skal betales bidrag til sygeforsikringen i bopælslandet. Hvis arbejdstageren eller den selvstændige erhvervsdrivende ikke er tilmeldt folkeregistret og derfor ikke har et gult sygesikringsbevis, skal kommunen (seneste bopælskommune eller arbejdsgiverens hjemkommune) udstede et særligt sygesikringsbevis. Den pågældende og eventuelle familiemedlemmer har herefter ret til at modtage sygehjælp under ophold i Danmark. Kommunen kan give nærmere oplysninger om ret til sygesikring under ferierejser (rejsesygesikring). Særligt om arbejdsløshedsforsikring Når arbejdstageren eller den selvstændige erhvervsdrivende er omfattet af dansk lovgivning, og Den Sociale Sikringsstyrelse har attesteret en blanket E 101 DK, kan pågældende bevare medlemskabet af den danske arbejdsløshedskasse. Personen kan også optages i en dansk arbejdsløshedskasse. Arbejdet i andre EØS-lande betragtes som arbejde i Danmark og kan medregnes til at opfylde de danske betingelser for at få dagpenge. Familiemedlemmer En ægtefælle (og børn under en vis alder), der ikke selv er sikret i kraft af arbejde som lønmodtager eller selvstændig, kan have visse rettigheder som familiemedlem til en person, der er omfattet af en sikringsordning som arbejdstager eller selvstændig erhvervsdrivende - såkaldte afledte rettigheder. Efter dansk lovgivning gives afledt ret til sygehjælp til familiemedlemmer. Se beskrivelsen om sygesikring på denne side 9
Personer beskæftiget ved international transport LØNMODTAGERE For en lønmodtager, der er ansat i en privat virksomhed til at foretage transport mellem EØS-landene, gælder der særlige regler. Der skal være tale om transport af passagerer eller gods ad jernbane, landevej eller luftvej. Der kan fx være tale om eksportchauffører, turistbuschauffører og tog- og flypersonale. Hovedreglen for en international transportarbejder er, at pågældende er omfattet af lovgivningen i det land, hvor arbejdsgiveren har hjemsted. En lønmodtager, der er beskæftiget som international transportarbejder for en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark, er derfor som udgangspunkt omfattet af dansk lovgivning. Dette gælder også, selv om lønmodtageren har bopæl i et andet land. Der gælder dog to undtagelser fra denne hovedregel: - Hvis lønmodtageren overvejende er beskæftiget i sit bopælsland, skal pågældende være omfattet af lovgivningen i bopælslandet. Ved vurdering af om lønmodtageren er omfattet af bopælslandets lovgivning, lægges der vægt på lønmodtagerens sædvanlige eller forventede beskæftigelsesmønster. Overvejende beskæftiget betyder som udgangspunkt, at mere end halvdelen af pågældendes arbejdstimer udføres i bopælslandet. - Hvis lønmodtageren er beskæftiget af en filial eller fast repræsentation i et andet EØS-land, skal lønmodtageren være omfattet af lovgivningen i dette land. Det afgørende er ikke, at der er etableret en filial eller en fast repræsentation i et andet land end virksomhedens hjemstedsland. Afgørende er, at lønmodtageren er beskæftiget af filialen eller repræsentationen, det vil sige, at lønmodtageren udfører sine arbejdsopgaver for filialen. Den praktiske fremgangsmåde Der udstedes ikke blanket E 101 DK eller anden særlig dokumentation for, at en international transportarbejder er omfattet af dansk lovgivning. Afgørelse af om en international transportarbejder er omfattet af dansk lovgivning om social sikring, træffes af de myndigheder i Danmark, der i øvrigt træffer afgørelse om ret til ydelser: 10
Bopælskommunen vedr. sygesikring, børnefamilieydelse og børnetilskud og social pension, arbejdsgiverens hjemstedskommune vedr. syge- og barseldagpenge, arbejdsløshedskassen vedr. arbejdsløshedsforsikring, forsikringsselskabet/arbejdsskadestyrelsen vedr. arbejdsskadeforsikring, Arbejdsmarkedets Tillægspension vedr. ATP. 11
Hvis lønmodtageren ikke er omfattet af dansk lovgivning, rettes der henvendelse til myndighederne i det land, hvis lovgivning den pågældende skal være omfattet af. Lønmodtageren og arbejdsgiveren skal betale bidrag til dette lands sociale sikringsordninger, ligesom lønmodtageren har ret til ydelser om social sikring fra dette land. Hvis arbejdsgiveren ikke har nogen virksomhed i det land, hvis lovgivning lønmodtageren skal være omfattet af, kan arbejdsgiveren aftale med lønmodtageren, at denne indbetaler de bidrag, som det ellers ville påhvile arbejdsgiveren at indbetale. Arbejdsgiveren skal underrette myndigheden i landet om, at der er indgået en aftale om betaling af bidrag mellem denne og lønmodtageren. Hvad betyder det, at lønmodtageren er omfattet af dansk lovgivning som international transportarbejder Lønmodtageren er omfattet af danske sociale sikringsordninger som arbejdstager. Det drejer sig om følgende ordninger: - Sygesikring og sygehusbehandling mv. - Dagpenge ved sygdom og barsel (og adoption) - Arbejdsløshedsforsikring - Sociale pensioner (folkepension og førtidspension) - Tillægspension (ATP) - Børnefamilieydelse og børnetilskud - Arbejdsskadeforsikring En arbejdstager har ret til at modtage disse ydelser fra Danmark, når betingelserne herfor i dansk lovgivning er opfyldt, og optjener ret til social pension. Arbejdsgiveren skal indbetale bidrag til ATP (eget og arbejdstagerens) efter ATP-lovens regler, betale dagpenge ved sygdom efter sygedagpengelovens regler og har pligt til at holde arbejdstageren arbejdsskadeforsikret efter dansk lovgivning. Når lønmodtageren er omfattet af dansk lovgivning, skal vedkommende stilles som om, vedkommende udførte hele sit arbejde i Danmark. Retten til social sikring og pligten til at betale bidrag til social sikring i forhold til dansk lovgivning gælder således den totale beskæftigelse. Told- og skattemyndighederne afgør, om der er pligt til at betale arbejdsmarkedsbidrag efter lov om arbejdsmarkedsfonde 7, stk. 1-3 under beskæftigelsen i flere lande. Når der er bidragspligt, træffer Den Sociale Sikringsstyrelse afgørelse om bidragsfritagelse efter lovens 7, stk. 4 og 5. Der gives ikke bidragsfritagelse til personer, der er omfattet af dansk lovgivning under arbejde i flere EØS-lande. Når lønmodtageren er omfattet af dansk social sikring, skal der ikke betales bidrag til social sikring i de øvrige EØSlande, hvor der arbejdes. 12
Særligt om sygesikring Har arbejdstageren i forbindelse med arbejdet midlertidigt ophold i et andet/i andre EØS-lande, har den pågældende ret til at modtage sygehjælp (dvs. lægehjælp og sygehusbehandling mv.) i det omfang, der måtte opstå behov herfor under opholdet. Sygehjælpen ydes af den offentlige sygesikring i opholdslandet/opholdslandene og på samme vilkår, som gælder for landets/landenes egne borgere. Hvis arbejdstageren har bopæl i et andet EØS-land, har pågældende og eventuelle familiemedlemmer ret til at blive optaget i den offentlige sygesikring i det EØS-land, hvor de har bopæl. Optagelsen sker for dansk regning, dvs. at der ikke skal betales bidrag til sygeforsikringen i bopælslandet. Hvis arbejdstageren ikke er tilmeldt folkeregistret og derfor ikke har et gult sygesikringsbevis, skal kommunen (seneste bopælskommune eller arbejdsgiverens hjemkommune) udstede et særligt sygesikringsbevis. Den pågældende og eventuelle familiemedlemmer har herefter ret til at modtage sygehjælp under ophold i Danmark. Kommunen kan give nærmere oplysninger om ret til sygesikring under ferierejser (rejsesygesikring). Særligt om arbejdsløshedsforsikring lovgivning, kan pågældende bevare medlemskabet af den danske arbejdsløshedskasse, ligesom personen kan optages i en dansk arbejdsløshedskasse. Familiemedlemmer En ægtefælle (og børn under en vis alder), der ikke selv er sikret i kraft af arbejde som lønmodtager eller selvstændig, kan have visse rettigheder som familiemedlem til en person, der er omfattet af en sikringsordning som arbejdstager - såkaldte afledte rettigheder. Efter dansk lovgivning gives afledt ret til sygehjælp til familiemedlemmer. Se beskrivelsen om sygesikring på denne side. SELVSTÆNDIGE Der findes ikke særlige regler for personer, der er beskæftiget som selvstændige ved international transport. For denne gruppe gælder de samme regler som for andre selvstændige, der arbejder i to eller flere EØS-lande. Der skal således af Den Sociale Sikringsstyrelse udstedes blanket E 101 DK for en selvstændig, der er beskæftiget ved international transport som dokumentation for, at pågældende er omfattet af dansk lovgivning om social sikring. Se nærmere om reglerne på siderne 7, 8 og 9. Når arbejdstageren er omfattet af dansk 13
Andre regler Personer der er udsendt til midlertidigt arbejde i andet EØS-land En lønmodtager, der arbejder i et andet EØS-land, er som hovedregel omfattet af lovgivningen om social sikring i arbejdslandet. Det gælder, selv om lønmodtageren fortsat har bopæl i Danmark, og/eller arbejdsgiveren har hjemsted her. Hvis en lønmodtager udsendes af en privat arbejdsgiver for at arbejde midlertidigt i et andet EØS-land, er den udsendte omfattet af dansk lovgivning om social sikring, når visse betingelser er opfyldt. For personer, der normalt har selvstændig erhvervsvirksomhed i Danmark, og som midlertidigt udøver deres virksomhed i et andet EØS-land, gælder der regler, der svarer til reglerne om udsendelse af lønmodtagere. Yderligere oplysninger om reglerne for lønmodtagere og selvstændige findes i pjecen:» Udsendt til midlertidigt arbejde i andet EØS-land«Tjenestemænd mfl. Der gælder særlige regler for tjenestemænd og dermed ligestillede (offentligt ansatte), lokalt ansatte ved ambassader og konsulater mv. inden for EØS, og hjælpepersonale ved EU-institutioner. Nærmere oplysning om de særlige regler kan fås i Den Sociale Sikringsstyrelse og i Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen. (Se adresselisten på bagsiden). 14
Oversigt over blanketter, der skal anvendes ved arbejde i flere EØS-lande E 101 DK. E 111 DK. E 106 DK. Blanket om den lovgivning, der skal finde anvendelse. Blanketten udstedes af Den Sociale Sikringsstyrelse og anvendes som dokumentation for anvendelse af dansk lovgivning om social sikring under beskæftigelse i flere EØS-lande. (For personer, der ikke er statsborgere i et EØS-land, anvendes blanket N 101 ved beskæftigelse i de nordiske lande). Der udstedes ikke blanket E 101 DK for en lønmodtager, beskæftiget ved international transport. Blanket for ret til naturalydelser under ophold i en medlemsstat. Blanketten udstedes af kommunen. Under arbejde i udlandet anvendes blanketten som dokumentation for ret til sygesikringsydelser, sygehusbehandling mv., hvis der opstår behov herfor. I Storbritannien og Nordirland er blanket E 111 DK ikke nødvendig, da den pågældende i stedet kan vise sit pas. E 111 benyttes heller ikke mellem de nordiske lande. Det danske sygesikringsbevis kan eventuelt vises som dokumentation for retten til sygesikring under opholdet. Blanket for ret til naturalydelser ved sygdom og moderskab, for så vidt angår personer bosat i et andet land end det kompetente land. Blanketten udstedes af kommunen. Blanketten dokumenterer ret til at blive optaget i den offentlige sygesikring i bopælslandet for dansk regning. E 106 benyttes ikke mellem de nordiske lande. Optagelse i det andet lands sygesikring sker i forbindelse med registrering af tilflytning på grundlag af internordisk flyttebevis. 15
Adresser Nærmere oplysninger om reglerne fås ved henvendelse til følgende myndigheder: Arbejdsløshedsforsikring: Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf.nr.: 38 10 60 11 Arbejdsskadeforsikring: Arbejdsskadestyrelsen Æbeløgade 1 2100 København Ø Tlf.nr.: 39 17 77 00 Sygesikring mv.: Sundhedsministeriet Holbergsgade 6 1057 København K Tlf.nr.: 33 92 33 60 Pension, familieydelser, dagpenge ved sygdom eller fødsel (EF-regler): Den Sociale Sikringsstyrelse Landemærket 11 1119 København K Tlf.nr.: 33 95 50 00 ATP: Arbejdsmarkedets Tillægspension Kongens Vænge 8 3400 Hillerød Tlf. nr.: 48 20 48 20 Udgivet af Den Sociale Sikringsstyrelse og Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 50.10.97 Ry Bogtryk/Offset 8689 1244 - Tegninger: Claus Christensen