KANDIDATGRUNDLAG FOLKETINGSVALG

Relaterede dokumenter
KANDIDATGRUNDLAG FOLKETINGSVALG

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETING

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETINGSVALG

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETING

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETING

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETING TANJA AAGAARD SCHJELLERUP

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETING

KANDIDATGRUNDLAG REGIONSRÅDSVALG

KANDIDATGRUNDLAG REGIONSRÅDSVALG

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETINGSVALG

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETINGSVALG

Hvordan er din politiske erfaring? Ny i politik 1-5 år Mere end 5 år: X

God fornøjelse og god virkelyst i Alternativet!! Og TAK for dit engagement.

Theresa Dall Helth. God fornøjelse og god virkelyst i Alternativet!! Og TAK for dit engagement. Venlig hilsen kandidatudvalget 2017 (KU17)

Kommunalvalg Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det

Guiden er en opsamling på vores og vores samarbejdspartneres erfaringer med rekruttering af fædre til baba-indsatsen.

Leader-to-Leader Question & Answers

SF Ungdom GUIDE TIL DET GODE SKOLEBESØG

Pixiguide: FRIVILLIGE PÅ BIBLIOTEKET

Internt trænings- & repetitionsprogram. Indvendinger. En-til-en træning med indvendinger

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETINGSVALG

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

Kære medlemmer. Så er det tid til et nyhedsbrev, og der er meget at fortælle om.

København Storkredsforening Alternativet. Referat virtuelt bestyrelsesmøde. Dag og tid 24. og 25. november 2016 Sted. Dagsorden

Når du skal forberede din MUS-samtale MUS

Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads

Rapportspecifikationer. Aabenraa Kommunes Lederevaluering Resultater for: René Svendsen

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER

Værktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017

Usserød Skoles værdiregelsæt

LOGBOG. Upgrade NAVN:

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Sammenligningsrapport

God ledelse. i Sorø Kommune

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

Sammenligningsrapport

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER UNGES FRITIDSLIV BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL

Interessebaseret forhandling og gode resultater

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler

Ledelse og medarbejderindflydelse. Per Mathiasen kommunaldirektør

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE. Rapport for: Jane Doe ID: HB290515

86 responses. Oversigt. 1 af :56

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER

Lærings- & trivselsbarometer

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer

Erfaringer fra Højgårdskolen

LÆR AT TALE, SÅ FOLK VIL LYTTE (OG LYTTE, SÅ FOLK VIL TALE) EN E-BOG OM EFFEKTIVE MØDER

Der vil komme et øget samarbejde mellem lærere og pædagoger og dele af den forøgede elevtid i skolen vi blive varetaget af pædagoger.

Undervisningsmiljøvurdering (UMV) 40 elever (20 fra hver årgang) Tilfældigt udvalgt.

Jobsøgning og kompetenceafklaring. Chefkonsulent i Djøf rådgivningscenter, Lykke Fehmerling

The World of Social Media

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale

ALLES VELFÆRD VORES KAMP

Kommunikation og samarbejde. Oplæg til spilleregler i seniorbofællesskabet

ELDERLY I PRAKSIS. Fra kaos til orden

Få en dialog om din klage

GODE RÅD OM. Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS. Udgivet af DANSK ERHVERV

ELEVTRIVSELSUNDERSØGELSE BENT OLE MADSEN (BOM - FHS)

GODE RÅD OM. Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS. Udgivet af DANSK ERHVERV

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETINGSVALG

Løsning af tvister, krav og chargebacks. Nogle gange kan der opstå problemer med en bestilling. Vi er her for at hjælpe dig, hvis det sker.

Skab interesse, dialog og internalisering for. Ledelseskommissionens anbefalinger

Navn: DM534, F13, introduktion til datalogi Dato: :11:25

Elevtrivsel Slotshaven Gymnasium htx

Elevguide Innovations-brobygningsopgave

Sammenligningsrapport. til Kathryn Peterson, som samarbejder med Martin Gilmore

Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS

Visioner og demokrati. Rebild Byråd 2. Marts 2017

Psykologikonferencer i foråret. Videosupervision. Fredag d. 15. februar Opsamling på midtvejsevaluering

SFC vil udarbejde en lederpolitik, som beskriver krav og funktioner for hver træner / leder i klubben.

Studiemiljøundersøgelsen 2017

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Gennemførte 3962 Inviterede 4376 Svarprocent 91%

Kommunikation og konflikthåndtering

Den vanskelige samtale Dag 3 ( ) Træningsforløb for tillidsrepræsentanter i Aalborg Kommune, 2014 v/lykke Mose, cand. psych.

Trivselsevaluering 2010/11

Fremtidsseminar Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Hvorfor er mitassist.dk blevet en succes? Ineva Viden til udvikling ineva.dk

Tid Tema Formål Indhold/Procesværktøjer/Ansvar/Husk

HHx ELEVTRIVSEL. Bent Ole Madsen FREDERIKSHAVN HANDELSSKOLE

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Jan Arnbjørn Gennemførte 46 Inviterede 48 Svarprocent 96%

Elevtrivsel Slotshaven Gymnasium hhx

Erhvervspsykolog Britt Bøggild Sørensen

Kommunalvalg Kredsbestyrelsesseminar

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Landsforeningen af Patientrådgivere og Bistandsværger i Danmark

Tidsplan for Kommunikation

Trivselstimer 2015/2016:

LEDELSESGRUNDLAG. 6 pejlemærker

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

Har I plads til unge i jeres forening?

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

Dit Demokrati: OPGAVER TIL FILMEN HVAD ER ET POLITISK PARTI?

Studiemiljøundersøgelsen 2017

Eftermiddagen i dag Feedback og kommunikation pause undervejs. AKON AS - Tlf.:

Ældrepolitik for Norddjurs Kommune

ANNI MATTHIESEN NYHEDSBREV: 08/05/19. Folketingsvalget er officielt skudt i gang

Transkript:

Kære kandidataspirant, Dette grundlag skal du bruge, når du forbereder dine tanker om, hvorvidt og hvordan du vil være kandidat til Folketinget i Alternativet. Kandidatgrundlaget her er skriftligt og skal i sin helhed afleveres til den relevante bestyrelse inden opstillingsfristen til næste års- eller opstillingsmøde. Den sidste del af grundlaget den med spørgsmålene, som du skal skrive svar på udgør dit opstillingsgrundlag. Bestyrelsen vil samle opstillingsgrundlaget for alle kandidater og fremlægge det som bilag til års- eller opstillingsmødet. Du vil muligvis blive inviteret til samtale med bestyrelsen for at drøfte kandidatgrundlaget igennem. God fornøjelse og god virkelyst i Alternativet!! Og TAK for dit engagement.!1

I denne del af aspirantgrundlaget handler det om at tænke over, hvordan andre mennesker oplever dig. Som senere kandidat er det netop andres oplevelse, der er det afgørende. Det er oplagt, at det er godt, at kunne alt det, der står under mulig beskrivelse men lige nu handler det mest om at blive klar over din nuværende profil, dine styrker, og det, som du skal/kan arbejde med. Mulig beskrivelse Hvad siger andre? (0-10 skala) Har de ret? Er en god repræsentant for Alternativet og lokalafdelingen 10 JA Er god til at bruge Alternativets værdier 10 JA Lytter reelt til andres argumenter 10 JA Er en behagelig debattør 8 JA Kan tale om ulemper ved egne forslag, ikke kun fordele 8 JA Tager godt imod direkte kritik 6 JA ikke specielt trænet Opsøger og værdsætter konstruktiv feedback 10 JA Er en overbevisende taler 8 JA Holder hovedet koldt i en debat 8 NEJ kan godt gå lidt hjernedød, men jeg kan bevare kontakten. Er vidende om mange forskellige områder 8 NEJ Er specialist på specifikke områder 10 JA Får andre til at følge sig god tilpas 10 JA Er god til at få grupper til at arbejde 10 JA God til at skabe motivation omkring sig 10 JA Kan sætte sig ind i nye problemstillinger hurtigt 8 NEJ er lidt langsom med alderen. Er løsningsorienteret 10 JA Kan lykkes som politiker 10 JA Er visionær 10 JA Er pragmatisk 10 JA!2

De næste spørgsmål handler om nogle mere objektive forhold, som påvirker dine muligheder for at agere som aspirant og kandidat. Alle svar er legitime og danner blot udgangspunkt for en senere snak om, hvordan din specifikke profil kan bidrage mest til forandring i verden. Spørgsmål Hvilken arbejdstid forventer du at kunne ligge som kandidat? Hvordan er din politiske erfaring? Hvordan er din foretrukne politiske tilgang? Svarmuligheder 1 time om ugen 3-5 time om ugen 7-10 timer om ugen Ny i politik 1-5 år Mere end 5 år Real-politisk Visionær Værdi-baseret De følgende spørgsmål har en anden form. Her må du gerne udbrede dig inden for de bokse, der er sat op. Klare, korte tanker er bedre en lange! Du kan uddybe med bestyrelsen til interviewet og når du snakker med medlemmer. Hvad er dine personlige mærkesager ift. et folketingsvalg? Børn, unge og kultur. Jeg arbejder for en åbenhed omkring ensomhed, sorg og fattigdom, og er i gang med +dig projekt som bl.a. handler om kontakt og hjælpehænder, og også fripladser på musikskolen og til idræt, samt byttebutik med instrumenter, redskaber, støvler osv. Hvilket eller hvilke ordførerskaber ville du helst bestride i Folketinget? Har meget erfaring på børne og kulturområdet, så der ville mine kompetencer bruges bedst. Hvad betyder ny politisk kultur ift. hvordan du agerer som aspirant og senere kandidat? Større glæde. Kultur er mange ting, men eks. Vil det glæde mig meget, når politikerne kigger på den der taler, i stedet for at sende manglende kontakt ud. Selv om vi er uenige, kan vi lære af hinanden, og hvis vi havde mere åben debat i stedet for den stille konstante kamp så ville borgerne får meget mere ud af vores arbejde, både forståelsesmæssigt og i omsat handling.!3

Hvad er din personlige motivation eller årsag til at ville være aspirant/kandidat? Hvilke samarbejde ønsker du med de andre aspiranter/kandidater i Storkredsen? med roligt og åbent opstart. Lad os lige finde hinanden, så kan vi altid rumme evt. bagsider senere. Den opgave der ligger foran os er et fællesprojekt, og den er spændende, svær og interessant, men ingen kan klare den alene,- så sammen er vi bare så goe! Hvordan kunne du tænke dig at samarbejde med medlemmer og frivillige? Jeg ser en alternativ opgave for mig, hvor jeg tager rundt i landet og støtter op om frivillige/nye medlemmer/unge medlemmer, og skaber en bro imellem politikken på Christiansborg, den kommunale struktur, det frivillige arbejde, og den store forandring/bevægelse vi er i gang med. Være med til at snakke om, omsætte ideer til projekter, så der kommer en sammenhæng og en synliggørelse af, hvad vi ønsker med denne bevægelse/ udvikling, så jeg forhåbentlig kan være med til at skabe den tålmodige interesse, som vi har brug for.!

Har du tidligere udtalt dig på en måde eller været involveret i situationer eller aktiviteter, som kunne skabe polemik, hvis det blev kendt? Hvis ja, fortæl om det her, så det er ude i det åbne.!5