Organisationernes adresse og telefonnumre: Dansk Håndværk Islands Brygge 26 2300 København S Tlf. 32 63 04 70 Fax. 32 63 04 72 E-mail: dhv@dhv.dk Fagligt Fælles Forbund Kampmannsgade 4 1790 København V Tlf. 70 30 03 00 Fax. 70 30 03 01 E-mail: byggegruppen@3f.dk Varenr.: 2019
Overenskomstbestemmelser side 21 Elevbestemmelser side 149 Bilag side 175 Bygningsoverenskomst 1. marts 2011 1. marts 2013 Landsoverenskomst mellem Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund (3F)
Indholdsfortegnelse: Kapitel 1 Område og definitioner 1 Overenskomstens område... 21 Dækningsområde... 21 Fagområde... 21 Hovedstadsområdet... 21 2 Definition af Industri- og Værkstedsområdet... 21 Definition af Industri- og Værkstedsområdet... 21 Definition af arbejdspladsen... 21 Værkstedsarbejde... 22 3 Nyoptagne virksomheder... 22 Medlemskab af DA-organisation... 22 Omfattet af tiltrædelsesoverenskomst... 22 Garanti for feriepenge og SH-betaling... 23 4 Gensidige forpligtelser... 23 Hensigtserklæring... 23 Forbud mod andre bestemmelser... 24 Medarbejderbestemmelser... 24 Virksomhedsbestemmelser... 24 Organisationernes bestemmelser... 25 Hovedaftalen... 25 5 Vikararbejde... 25 Medlem af Dansk Håndværk... 25 Ikke medlem af Dansk Håndværk... 25 Øvrige forhold... 26 6 Udenlandske medarbejderes løn- og ansættelsesforhold 27 Kapitel 2 Ansættelsesforhold 7 Ansættelsesbevis... 31 Oplysninger om ansættelsesforholdet... 31 1
Rejse og arbejde i udlandet... 31 Ændringer i ansættelsesforholdet... 32 Manglende overholdelse af oplysningspligten... 32 Overgangsbestemmelser... 32 Elever... 33 8 Funktionærlignende ansættelsesvilkår... 33 Lønvurdering... 33 Anciennitet... 33 Opsigelse... 34 Arbejdstid... 34 Uddannelse... 34 Ferie... 35 Søgnehelligdage, fridage og feriefridage... 35 Kompensation/feriefridage... 35 Særlig opsparing... 35 Sygdom... 35 Lønningsperiode og lønudbetaling... 36 Fagretlig behandling... 36 9 Konkurrenceforvridende arbejde... 36 10 Ansættelseskodeks... 36 11 Forsøgsordninger... 37 Kapitel 3 Arbejdstid 12 Arbejdstidens længde... 38 13 Arbejdstidens lægning... 38 Arbejdstidens lægning... 38 Pauser... 38 Medbestemmelse... 38 14 Arbejdstid, 4-dages uge... 39 15 Forskudt arbejdstid... 39 Forskudt arbejdstid... 39 2
Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid... 40 Overarbejde ved forskudt arbejdstid... 40 16 Varierende ugentlig arbejdstid... 40 17 46-timers arbejdsuge... 40 18 Arbejdsfordeling... 41 Midlertidig forkortelse af arbejdstiden (arbejdsfordeling)... 41 Varsel og omfang... 41 Hjemsendelsesperiode... 42 Ansættelse og frigørelse... 42 Ændringer og ophør... 42 Hasteordre... 42 Overarbejde... 42 Afgrænsning... 43 Afgrænsning/overarbejde... 43 Lovgivning... 43 19 Arbejde på deltid... 43 Arbejdstidens længde... 43 Arbejdstidens længde og placering... 44 Aflønning... 44 Søgnehelligdage, fridage og feriefridage... 44 Overarbejde... 44 Sikring af fuldtidsbeskæftigede... 44 Opsigelsesbestemmelser... 44 Deltidsbeskæftigedes medlemskab... 45 Kapitel 4 Overarbejde 20 Regler for over-, nat-, søn- og helligdagsarbejde... 46 Overarbejdets påbegyndelse... 46 Nødvendigt overarbejde... 46 21 Tillæg for overarbejde... 47 Overarbejdstillæg... 47 3
Før arbejdstids begyndelse... 47 Lørdagsarbejde... 47 Søn- og helligdagstillæg... 47 Mindst 4 timer... 47 Personlig timeløn... 47 Spisetid fradrages ikke... 47 Kapitel 5 Lønforhold 22 Minimalløn... 48 Minimalløn... 48 Ungarbejdere og forpraktikanter... 48 Værktøjsgodtgørelse... 49 23 Akkordafsavnstillæg... 49 24 Personlig timeløn... 50 Forhandlingsparterne... 50 Tidligere løn... 50 Misforhold... 50 Aflønningsformer... 50 Begrænsning... 51 Tagdækning... 51 25 Ugesedler... 51 Ugesedler... 51 Møder pålagt... 51 26 Lønudbetaling... 52 Lønperiode... 52 Udbetaling... 52 Månedsløn... 52 Lønsedlen... 52 Lønudbetaling ved fratrædelse... 53 Ferielukning... 53 Udbetaling efter mægling/voldgift... 53 4
27 Sikkerhed for løn... 53 28 Rejsegodtgørelse... 54 Provinsen... 54 Hovedstadsområdet... 54 Øvrige bestemmelser... 54 Ingen kørselsgodtgørelse... 55 29 Overnatning... 55 30 Skurforhold... 57 Rådgivning... 57 Rådgivningen ikke efterlevet... 57 Erstatning... 58 31 Smudstillæg... 58 32 Betaling for ventetid... 58 Materialemangel... 58 Vejrligstop... 59 33 Værktøj... 60 Brand- og tyveriforsikring... 60 Fællesværktøj... 60 Ansvar... 60 Afstand til skur... 60 Kapitel 6 Akkord 34 Akkordgrundlag... 61 Akkord... 61 Glarmesterarbejde... 61 Gulvlæggerarbejde... 62 35 Indgåelse af akkord... 62 Tildeling... 62 Opmålte akkordregnskaber... 62 Akkordaftaler som bygger på standardpriser eller slumpakkorder m.v.... 63 5
Akkordering... 63 Lokalaftaler... 64 Skriftlige meddelelser... 64 Reparationsarbejder... 64 Lønsystemer... 64 Prislistetillæg til Tømrer- og Snedkerprislisten... 65 Zoneinddeling... 65 Andre forudsætninger end prislisten... 65 Ikke præsentationsafhængig løn... 65 36 Akkordforhold... 66 Bindende aftaler... 66 Afskedigelse af medarbejder i akkord... 66 Bortgang i akkord... 66 Kritik af arbejdet ved bortgang i akkord... 66 Akkord i underskud... 66 Akkordens afslutning... 66 Op- og nedmanding af akkord... 67 37 Akkordudbetaling og -forskud... 67 Akkordudbetaling... 67 Forskud... 67 38 Opgørelse af akkorder... 68 Akkordopgørelse... 68 Billedprislisten... 68 Kritik af regnskaber / Akkordopgørelser... 68 Udbetaling af akkordoverskud hvorom der er enighed... 69 Akkordoverskud hvorom der er uenighed... 69 39 Anbefalet brev/afleveringsattest eller elektronisk aflevering... 69 Anbefalet skrivelse/afleveringsattest... 69 Elektronisk aflevering, e-mail, sms eller lignende... 69 40 Kritik af arbejdet i akkord... 69 6
41 Elevers deltagelse i akkord... 70 Akkordopgørelse... 70 Elevers deltagelse... 70 Voksenelevers deltagelse... 71 Akkord... 71 Feriepenge af akkordoverskud... 71 42 Nye materialer... 72 Kapitel 6 A Akkord (Murer og murerarbejdsmænd) 43 Akkordforhold... 73 Akkord... 73 Arbejdstimer... 74 Ret og pligt... 74 Akkordomfang... 74 Fælles akkord... 74 44 Akkordforskud... 74 45 Underskud i akkord... 75 46 Underskud i akkorden... 75 Afbrydelse af arbejdet... 75 Hovedstadsområdet... 76 Provinsen Ventetid... 76 Krav om erstatning... 76 47 Udbetaling af akkord... 77 Forskudsbetaling... 77 48 Akkorderingskrav... 77 49 Opmåling Provinsen... 78 50 Regnskab over akkordarbejde... 78 Murerarbejdsmænd... 78 Kritikfrister... 79 51 Udlevering af faglige voldgiftskendelser... 80 52 Arbejdsgiverens deltagelse i akkord... 80 7
53 Elevers deltagelse i akkord... 80 Kapitel 7 Pensionsforhold 54 Pension... 81 Personkreds... 81 Pensionsbidrag... 81 Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov... 82 Udsendte medarbejdere... 82 Kapitel 8 Sygdom, barsel 55 Løn ved sygdom og tilskadekomst... 83 Fuld løn på ulykkesdagen plus 4 dage... 83 Periode og betaling... 83 Speciallæger m.v.... 83 Anciennitet... 84 Sygedagpengelovens regler... 84 56-aftaler... 84 Begrænsninger... 84 Første sygedag... 85 Ferie-, og SH-betaling... 85 Løn under sygdom på søgnehelligdage... 85 56 Løn under barsel... 85 Periode og betaling... 85 Fædreorlov... 86 Forældreorlov indtil 1. marts 2012... 86 Forældreorlov efter 1. marts 2012... 86 Løn under barsel på søgnehelligdage... 87 57 Frihed ved barns/børns sygdom... 87 Hjemmeværende barn/børn... 87 Friheden omfatter... 87 Betalingssatsen... 87 8
Dokumentation... 87 Børns hospitalsindlæggelse... 88 58 Omsorgsdage... 88 59 Sundhedsordning... 88 Kapitel 9 Ferie- og feriegodtgørelse 60 Optjening af ferie... 90 61 Afholdelse af ferie... 90 Ferieåret... 90 Hovedferie... 91 Restferie... 91 Lægning af ferie... 91 Flytning af ferie... 92 Kollektiv ferielukning... 92 Kollektiv ferielukning mellem jul og nytår... 92 62 Sygdom og ferie... 92 Sygdom/raskmelding ved individuel ferie... 92 Sygdom/raskmelding under kollektiv lukning... 93 63 Overførsel af ferie... 93 64 Feriegodtgørelse... 94 Feriegodtgørelse... 94 Beregning af sygeferiegodtgørelse... 94 65 Feriekortordning... 95 Feriekort... 95 Lønseddel som feriekort... 95 Attestation af feriekort... 96 Udstedelse af restferiekort... 96 66 Udbetaling af feriegodtgørelse... 97 Udbetaling af feriegodtgørelse uden at ferie afholdes... 97 Attestation af feriekort... 98 67 Udbetaling af feriegodtgørelse ved ferieårets udløb... 98 9
Udbetaling af feriegodtgørelse ved ferieårets udløb... 98 68 Særlige bestemmelser... 99 Handel med feriekort samt kreditorforfølgning... 99 Forældelse af feriegodtgørelse... 99 Afkald på ferie... 100 Modregning og tilbageholdelse... 100 Arbejde i ferien... 100 Uoverensstemmelser... 100 Feriepengegaranti... 100 69 Byggegruppens Feriefond af 2005... 101 Kapitel 10 Søgnehelligdage, fridage og feriefridage 70 SH-Betaling... 102 SH-opsparing... 102 SH-udbetaling... 102 Udbetalingstidspunkt... 103 Ret til forskudsbetaling... 103 Restudbetaling... 103 Fratrædelse... 103 Dødsfald... 103 Tvistigheder... 104 71 Søgnehelligdage... 104 Helligdage... 104 Arbejde på søgnehelligdage... 104 72 Fridage... 104 73 Feriefridage... 104 Feriefridage... 104 Sygdom på feriefridage... 105 74 Garanti for SH-betaling... 105 10
Kapitel 11 Samarbejde 75 Tillidsrepræsentantbestemmelser... 106 Hvor vælges tillidsrepræsentant... 106 Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant... 106 Valg af tillidsrepræsentant... 106 Efteruddannelse til tillidsrepræsentanter... 107 Tillidsrepræsentantens pligter... 107 Tillidsrepræsentantens opgaver... 108 Talsmand... 108 Afskedigelse af tillidsrepræsentant... 108 Fællestillidsrepræsentant... 109 Organisationernes påtaleret... 109 Arbejdsmiljø... 110 Forebyggelse af sygefravær... 110 76 Afskedigelse af valgte med tillidshverv... 110 77 Klublove... 111 Formand for klub... 111 Aftalers omfang... 111 78 Arbejdsmiljørepræsentant... 111 Arbejdsmiljørepræsentant... 111 2 dages overbygning af arbejdsmiljøuddannelsen... 112 79 Samarbejde og samarbejdsudvalg... 112 80 Samarbejde og arbejdsmiljø... 113 Kapitel 12 Uddannelse 81 DA/LO Udviklingsfond... 114 82 Uddannelsesfond... 114 Tiltrædelsesoverenskomster... 114 83 Samarbejde... 114 84 Kompetenceudviklingsfond... 115 Kompetenceudviklingsfond... 115 11
85 Deltagelse i efter- og videreuddannelse... 117 Efter- og videreuddannelse... 117 Ansøgning og udbetaling... 117 86 Kontraktuddannelser... 118 87 Elevers uddannelse... 118 Dækningsområde... 118 Ret til lønforhandling... 118 Fridage og feriefridage... 119 Sygdom, barsel og barn/børns første sygedag... 119 Pension til elever... 119 Uoverensstemmelser/forhandlingsregler... 119 Kapitel 13 Socialt kapitel 88 Det rummelige arbejdsmarked... 121 Formålet... 121 Principper... 121 Fravigelse... 121 Godkendelse... 121 89 Seniorpolitik... 122 Formål... 122 Arbejdstid... 122 Ansættelsesbevis... 122 Kapitel 14 Opsigelser 90 Opsigelse... 123 Opsigelse under akkord... 123 Opsigelse af timelønnede medarbejdere... 123 Varslers længde... 123 Ret til fratrædelse... 123 Skriftlig opsigelse... 123 Anciennitet... 124 12
Opsigelse under sygdom... 124 Opsigelse under sygdom ved afskedigelse i større omfang.. 125 Opsigelse under ferie... 125 91 Bortfald af varslingspligten... 125 Kapitel 15 Lokalaftaler 92 Lokalaftaler mellem virksomheden og medarbejderne... 126 Opsigelse... 126 Opsigelse af produktivitetsfremmende lønsystemer... 126 Genforhandling... 126 Frigørelse... 126 Information... 126 Kapitel 16 Fagretslige regler 93 Lokal forhandling... 127 Lokalforhandling... 127 94 Lokal mægling... 127 Lokal mægling... 127 Mæglingsbegæring... 128 Sted for mæglingen... 128 Forhandlingsreferat... 128 95 Organisationsmægling... 128 Organisationsmægling... 128 Tidsfrister... 129 Forhandlingsreferat... 129 96 Faglig voldgift... 129 Faglig voldgift... 129 Frist for begæring... 129 Voldgiftsretten... 129 Tidspunkt for voldgift... 130 Tidsfrister... 130 13
Forretningsgang... 130 Kendelse... 131 Afholdelse af udgifter... 131 97 Organisationsforhandling... 131 98 Organisationsudvalgsmøde... 132 Organisationsudvalgsmøde... 132 Lokal uoverensstemmelse... 132 Referat... 132 Arbejdsfred... 132 99 Arbejdsret... 133 100 Hastesag... 133 101 Arbejdsstandsning... 133 Kapitel 17 Ovn- og ildfast arbejde 102 Ovn- og ildfast arbejde... 134 Normal arbejdstid... 134 Overarbejde / søn- og helligdagsarbejde... 134 Lønforhold... 135 Arbejdsbestemte tillæg... 136 Kapitel 18 Øvrige bestemmelser 103 Vinterbyggeri... 137 Generelt... 137 Ved gennemførelse af vinterforanstaltninger skelnes der mellem... 137 Murerarbejde... 139 Murerarbejdsmandsarbejde... 139 Tømrer- og snedkerarbejde... 140 Beskyttelse af materialer... 140 Snerydning... 140 Fagretlig behandling... 140 14
Velfærdsmæssige foranstaltninger... 141 Bilag til vinterbekendtgørelsen... 142 104 Arbejdstøj... 144 Arbejdstøj... 144 Arbejdshandsker... 144 105 Implementering af EU-direktiver... 144 Udvalg for implementering... 144 Implementerede EU-direktiver... 145 106 Overenskomstens opsigelse... 145 15
16
Elevbestemmelser 1 Den daglige / ugentlige arbejdstid... 149 Normal arbejdstid... 149 1. maj... 149 Feriefridage... 149 2 Elevtiden... 149 3 Lønforhold... 149 Lønperiode og lønsatser... 149 Tømrer Snedker... 150 Murer... 150 Struktør Brolægger Tagdækker... 150 Beregningstidspunktet... 151 4 Overarbejde... 151 5 Voksenelever... 152 AER-refusion... 152 Oplysninger... 152 Lønsatser... 152 Beskæftigelsesområde... 153 6 Deltagelse i akkord... 153 Akkordfradrag... 153 Feriepenge af akkordoverskud... 153 7 Ret til lønforhandling... 153 8 Løn- og ansættelsesvilkår... 153 Lønudbetaling... 153 Lægeattest... 154 Graviditetsundersøgelse... 154 Barselsløn... 154 Barn/børns første sygedag... 154 Sundhedsordning... 154 Skoleperiode... 154 17
Session og borgerligt ombud... 155 9 Pension... 155 10 Forsikringsydelser til elever... 155 11 Beklædning... 155 12 Sikkerhedsfodtøj... 156 13 Værktøj... 156 Tømrer Snedker... 156 Murer... 156 Struktør Brolægger Tagdækker... 156 14 Rejsegodtgørelse... 157 Praktikperioden... 157 Ude- og rejsearbejde... 157 Befordringsgodtgørelse... 157 Nærmeste skole... 157 Befordringsmidler... 157 Offentlig befordring... 157 Egen befordring... 158 Indkvartering... 158 Henvisning... 158 Udbetaling... 158 Prioritering... 158 Flere undervisningssteder... 158 15 Erstatning for manglende velfærdsforanstaltninger... 159 16 Smuds- og vandbygningstillæg... 159 17 Feriebestemmelser... 159 Ferie med løn... 159 Modregning... 159 Feriens længde... 159 Ferietillæg... 159 Ferielukning... 160 Fratræden... 160 18
Feriegaranti... 160 18 Særlige bestemmelser... 161 Skole... 161 Svendeprøve... 161 Love og bekendtgørelser... 161 Uoverensstemmelser/forhandlinger... 161 19
Protokollater: Protokollat om implementering af EU s vikardirektiv... 165 Protokollat om social dumping... 166 Protokollat om implementering af ligelønsloven m.v.... 167 Protokollat om forpraktikanter for murerfaget... 171 Protokollat om overenskomstens område... 172 Bilag: Bilag A Ansættelsesbevis... 175 Bilag B Ansættelsesbevis for funktionærlignende ansættelse... 177 Bilag C Pension fleksjob... 179 Bilag D Aftale om ferieoverførsel... 180 Bilag E Virksomhedsaftale om arbejde i udlandet... 181 Bilag F Internt sikkerhedsarbejde... 191 Bilag G 11-timers reglen... 191 Bilag H Uddrag af bekendtgørelse om indretning af byggepladser og lignende arbejdssteder... 192 Bilag I Prislister / Dansk Håndværk... 203 Bilag J Samarbejde og arbejdsmiljø... 205 Bilag K Ungarbejdere og forpraktikanter... 207 Bilag L Hovedaftalen... 210 Bilag M Zoneinddeling... 217 20
Kapitel 1 Område og definitioner 1 Overenskomstens område Stk. 1. Dækningsområde Overenskomsten er landsdækkende, med de undtagelsesbestemmelser, der er anført i de enkelte paragraffer. Stk. 2. Fagområde Overenskomsten er dækkende for fagområder på bygge- og anlægsområdet. Se protokollat side 172. Stk. 3. Hovedstadsområdet Når der i efterfølgende paragraffer henvises til Hovedstadsområdet, er det kommunerne i Hovedstadsområdet samt Greve. Se bilag M, side 217. 2 Definition af Industri- og Værkstedområdet Stk. 1. Definition af Industri- og Værkstedsområdet Fremstillingsvirksomheder og værksteder for møbel, inventar, bygningskomponenter, savværker, trævarer, overfladebehandling, emballage, reparationsarbejdere på værksted, elementfabrikker, stationære materielpladser og andet lignende arbejde, uanset materialets art, f.eks. træ, metal, plast, komposit og lignende, hvorved medarbejdere er fast beskæftigede samt efterhjælp af egne produkter. Stk. 2. Definition af arbejdspladsen En medarbejder, der i den pågældende virksomhed har været beskæftiget 75% af sin tid ved værkstedsarbejde, betragtes i alle tilfælde som værkstedsarbejder. Opgørelse af anvendt tid som værkstedsmedarbejder sker maximalt på grundlag af de sidste 12 måneders beskæftigelse. 21
Medarbejderen betragtes dog som omfattet af bygningsoverenskomsten, såfremt medarbejderen de sidste 2 måneder har været beskæftiget ved arbejde uden for værkstederne. En medarbejder, der i de sidste 2 måneder har været beskæftiget på værksted, betragtes som værkstedsmedarbejder med ret til opsigelsesvarsel, såfremt medarbejderens samlede tid i firmaets tjeneste udgør de i overenskomsten fastsatte tidsrum. Ønsker en værkstedsmedarbejder ikke at påtage sig relevant anvist arbejde efter bygningsoverenskomsten, bortfalder opsigelsesvarslet for begge parter. Stk. 3. Værkstedsarbejde En medarbejder under denne overenskomst omfattes af løn- og arbejdsforhold i industri- og værkstedsoverenskomsten, når de i mindre omfang jf. stk. 2, 3. afsnit (under 2 måneder), udfører værkstedsarbejde. 3 Nyoptagne virksomheder Når en virksomhed melder sig ind i Dansk Håndværk gælder følgende: Stk. 1. Medlemskab af DA-organisation Såfremt virksomheden hidtil har været dækket af en overenskomst via medlemskab af en DA-organisation, fortsætter denne overenskomst til begyndelsen af nærmeste kvartals start, efter lovlig udmeldelse har fundet sted samt at forbundet har fået skriftlig meddelelse om medlemskab af Dansk Håndværk. I forbindelse hermed optages der tilpasningsforhandlinger efter almindelig fagretlig praksis med henblik på tilpasninger af lokale aftaler i forbindelse med overgang til ny kollektiv overenskomst. Stk. 2. Omfattet af tiltrædelsesoverenskomst Såfremt virksomheden har været omfattet af lokal tiltrædelsesoverenskomst, stilles denne tiltrædelsesoverenskomst i bero ved indeværende kvartals afslutning, efter af forbundet har fået skriftlig meddelelse om medlemskab af Dansk Håndværk, hvorefter Dansk Håndværks kollek- 22
tive overenskomst på området bliver gældende, jf. almindelig fagretlig praksis (opsigelsesvarsler m.m.). I forbindelse hermed optages der tilpasningsforhandlinger, med henblik på videreførelse af gældende lokale aftaler (tidløn, akkord m.m.) Ved udmeldelse af Dansk Håndværk aktiveres tiltrædelsesoverenskomsten igen, forudsat at virksomhedens CVR-nr. er uændret fra tiden før medlemskabet med Dansk Håndværk. Stk. 3. Garanti for feriepenge og SH-betaling Paragraf 65, 68 og 74 får virkning fra førstkommende kvartals start, efter at forbundet har modtaget skriftlig meddelelse om nyoptagne i virksomheders medlemskab af Dansk Håndværk. 4 Gensidige forpligtelser Anmærkning: Ved eventuelle uoverensstemmelser der henhører under 4, kan der optages forhandlinger mellem organisationerne. Stk. 1. Hensigtserklæring Organisationerne anbefaler alle medarbejdere, der arbejder inden for overenskomstens gyldighedsområde, til at organisere sig i Fagligt Fælles Forbund. Fagligt Fælles Forbund anbefaler virksomheder, der tiltræder nærværende overenskomst, at indmelde sig i Dansk Håndværk. Det sker under henvisning til, at der arbejdes på overenskomstmæssige vilkår, og at alle i virksomheden har en fælles interesse i at fremme virksomhedens produktion og styrke samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne for at højne de enkelte fags udvikling og for at sikre at arbejdet udføres i god kvalitet og sikkerhedsmæssigt forsvarligt. Anmærkning: Dansk Håndværk forpligter sig til fortrinsvis at beskæftige murersvende til murerarbejde, som sædvanemæssigt udføres af murersvende og elever. 23
Stk. 2. Forbud mod andre bestemmelser Det skal betragtes som brud på denne overenskomst, hvis de kontraherende parter lader deres medlemmer udføre arbejde eller arbejder på andre vilkår end i nærværende overenskomst fastsatte. Stk. 3. Medarbejderbestemmelser Medarbejdere må ikke tage arbejde hos uorganiserede virksomheder, med mindre disse har underskrevet en for faget gældende overenskomst. Når en medarbejder er ansat hos en virksomhed, må vedkommende medarbejder ikke påtage sig at udføre selvstændigt arbejde henhørende under denne overenskomst. Organisationerne er enige om, at dobbelt job eller andet betalt arbejde, ikke er hensigtsmæssigt i forbindelse med et ansættelsesforhold. I den forbindelse har medarbejderen oplysningspligt. Ved overtrædelse kan sagen forelægges organisationerne. Stk. 4. Virksomhedsbestemmelser To eller flere mestre kan kun samarbejde på et stykke arbejde, hvis der foreligger et reelt forretningsforhold. Såfremt en virksomhed overdrager et arbejde til en anden virksomhed, kan dette ikke ske med mindre, der herom er truffet skriftlig aftale i henhold til sædvanlige kutymemæssige aftaler for arbejder udført ved underentrepriser, herunder de aftaleretslige forudsætninger. Herfra dog undtaget arbejde, hvor en underentreprenør eller et specialfirma alene antager medarbejdere, til arbejdets udførelse. En virksomhed kan ikke som lønarbejder beskæftige en anden virksomhed, som opretholder eller driver selvstændig virksomhed, dog kan 2 organiserede virksomheder samarbejde på timelønsbassis i mindre omfang (74 timer pr. kvt.) Som organiserede/overenskomstdækkede virksomheder forstås virksomheder, der er medlem af eller har tiltrædelsesoverenskomst til en af nedennævnte organisationer: 24
- Dansk Håndværk - Dansk Byggeri - Træets Arbejdsgivere - Glarmesterlauget - Kooperationen Stk. 5. Organisationernes bestemmelser Organisationerne vil modvirke forsøg på, at holde medarbejdere uden for arbejdstagerorganisationerne under påberåbelse af et forretningsforhold. Undertegnede organisationer forpligter sig gensidigt til ikke at optage sådanne medlemmer, der ikke er i stand til at fremlægge en skriftlig erklæring fra den organisation de forlader, om de er lovlig udmeldt og ikke har gæld til organisationen. Stk. 6. Hovedaftalen Undertegnede organisationer er enige om, at hovedaftaler indgået mellem Landsorganisationen (LO) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) er gældende for denne overenskomsts parter. 5 Vikararbejde Stk. 1. Medlem af Dansk Håndværk Dansk Håndværk optager som medlemmer virksomheder, der er vikarbureauer. Ansættelse af vikarer på Dansk Håndværks overenskomstområde er omfattet af gældende overenskomst mellem parterne. Det omfatter også de for arbejdsfunktionen bestående lokalaftaler og kutymer. Stk. 2. Ikke medlem af Dansk Håndværk Parterne er enige om, at overenskomsten mellem organisationerne er en områdeoverenskomst. 25
Alt arbejde på en medlemsvirksomhed, der udføres inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde, er omfattet af overenskomsten, hvis det udføres af en ansat eller af en anden person, der er underlagt medlemsvirksomhedernes ledelsesret, f.eks. en vikar i modsætning til en arbejder, der er udsendt af en underentreprenør og undergivet dennes ledelsesret. Dansk Håndværk tilkendegiver, at overenskomsten finder anvendelse for de medarbejdere, der udsendes af et vikarbureau til at arbejde på en medlemsvirksomhed inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde i den tidsperiode, vikararbejdet strækker sig over. Dette gælder dog ikke, såfremt vikaren er udsendt fra et vikarbureau, der via medlemskabet af en DA-organisation, er omfattet af en kollektiv overenskomst, der gælder for det omhandlende arbejde. Medlemsvirksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at vikarbureauet har det nødvendige kendskab til de gældende overenskomst- og aftaleforhold. En vikar, der udfører job for et vikarbureau på en medlemsvirksomhed, kan ikke være omfattet af pensionsreglerne i PensionDanmark, såfremt vikarbureauet er medlem af en anden DA-medlemsorganisation og derigennem er omfattet af en overenskomstmæssig pensionsordning. Stk. 3. Øvrige forhold I ethvert vikarjob, som er omfattet af en mellem parterne gældende overenskomst, opspares anciennitet efter de i overenskomstens beskrevne regler. Overenskomstparterne er enige om det naturlige i, at vikaransatte er medlemmer af den samme faglige organisation, som de øvrige på rekvirentvirksomheden ansatte tilsvarende arbejdere. Fagligt Fælles Forbund tilkendegiver, at det ikke er hensigtsmæssigt, at vikarer, som er organiseret i et LO-forbund, skifter fagforening ved kortvarige vikariater. Inden en virksomhed anvender vikarer, underrettes vedkommende tillidsrepræsentant herom. 26
6 Udenlandske medarbejderes løn- og ansættelsesforhold Afsnit A. Indledning Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden. Overenskomstparterne er enige om, at alt arbejde inden for bygge- og anlægsbranchen i Danmark skal foregå på overenskomstmæssige vilkår, hvorved medarbejdernes løn, arbejdstid og arbejdsvilkår i øvrigt sikres. Virksomheden skal sikre sig at alt arbejde, der udføres i underentreprise for virksomheden, er overenskomstdækket, jf. 4 stk. 4. Virksomhedens skal endvidere forpligte sine underentreprenører til at sikre sig at alt arbejde, der udføres i underentreprise for disse, er overenskomstdækket, jf. 4 stk. 4. Nærværende bestemmelse indebærer ingen hæftelse for underentreprenørers manglende overholdelse af overenskomsten. Parterne anbefaler endvidere, at virksomhederne indfører bestemmelser i entreprisekontrakterne om, at underentreprenøren skal være omfattet af de til enhver tid og for den enkelte entreprise relevante LO forbunds overenskomster i relation til de medarbejdere, som udfører arbejdet og at det betragtes som en væsentlig misligholdelse af entreprisekontrakten ikke at opfylde dette krav. Dansk Håndværks medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandske arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. Organisationsmøde Hvis forbundet påviser omstændigheder, som giver anledning til at formode, at overenskomstens bestemmelser ikke bliver overholdt, f.eks. hvis forbundet forgæves har forsøgt at komme i kontakt med virksomheden rettes der omgående henvendelse til Dansk Håndværk. 27
Tilsvarende retter Dansk Håndværk omgående henvendelse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående organisationsmøde mellem overenskomstparterne. Ud over overenskomstparterne deltager hvervgiver og den udførende underentreprenør. Mødet afholdes på byggepladsen inden 48 timer medmindre andet aftales. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på organisationsmødet. På organisationsmødet påhviler det underentreprenøren at bevise, at overenskomstens bestemmelser overholdes. Parterne kan endvidere på organisationsmødet drøfte den situation, at underentreprenøren ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst. Hvis ikke de relevante baggrundsoplysninger kan fremlægges på organisationsmødet, skal disse fremlægges for forbundet senest 72 timer efter organisationsmødet. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af baggrundsoplysninger den ansattes samtykke. Når kravet om udlevering af baggrundsoplysninger vedrører en medarbejdergruppe udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres. Hvis det under forhandlingerne konstateres, at overenskomsternes bestemmelser er overholdt, er sagen slut. Faglig voldgift Hvis der ikke under organisationsmødet umiddelbart kan opnås enighed om, hvorvidt overenskomstens bestemmelser overholdes, kan udvalget tiltrædes af en af arbejdsretten fast udpeget opmand med henblik på afsigelse af en voldgiftskendelse hurtigst muligt. For virksomheder, der ikke er medlem af Dansk Håndværk, består udvalget af repræsentanter fra virksomheden og forbundet. Voldgiftsretten skal tage stilling til om overenskomstens bestemmelser er overholdt på grundlag af de oplysninger, der er forelagt voldgiftsretten, og i det omfang det er muligt, et eventuelt efterbetalingskrav. Såfremt organisationsmøde eller voldgift kommer frem til, at overenskomstens bestemmelser ikke overholdes, forpligter Dansk Håndværk sig til at kontakte den oprindelige hvervgiver med henblik på, at denne 28
medvirker til sagens løsning. Dansk Håndværk orienterer forbundet herom. Orientering af forbundene Det påhviler virksomheden, at fremsende dokumentation til forbundet for at et eventuelt efterbetalingskrav er opfyldt efter organisationsmødet eller den faglige voldgift. Fortrolighed Parterne er enige om, at udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og alene kan anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om overenskomstdækningen, og at de ikke må gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller arbejdsretten. Ikrafttræden Nærværende bestemmelser i indledningen finder anvendelse for entrepriseaftaler der er aftalt og træder i kraft efter 1. juli 2011. Afsnit B. Overenskomstparterne er enige om, at Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser (Direktivet), for så vidt angår Direktivets artikel 3, stk. 1, andet led, alene finder anvendelse indenfor de i nærværende protokollat, Afsnit B, pkt. 1, nævnte områder. Overenskomstparterne er endvidere enige om: 1. At i den udstrækning overenskomstparternes overenskomst dækker områder, som er omfattet af bilaget, optrykt i Europa- Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser, skal de i overenskomstparternes overenskomst fast- 29
satte regler, samt de på den danske virksomhed, hvor den udstationerede udenlandske medarbejder udfører sit arbejde, gældende lokalaftaler og kutymer overholdes i forhold til de arbejdstagere, der udfører arbejde indenfor disse områder i Danmark i forbindelse med levering af tjenesteydelser. 2. At uoverensstemmelser vedrørende arbejds- og ansættelsesvilkår for medarbejdere, der er udstationeret i Danmark indenfor de i nærværende protokollat, Afsnit B pkt. 1 nævnte områder, behandles i henhold til nærværende protokollats Afsnit A og overenskomstens regler for behandling af faglig strid. 30