29. november 216 ANALYSE Af Jørgen Bang-Petersen Det er blevet sværere at rekruttere medarbejdere Advarselslamperne på det danske arbejdsmarked blinker rødt med udsigten til stigende mangel på arbejdskraft. Rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet udvikler sig i en retning, hvor virksomhederne i større omfang oplever behov for arbejdskraft. Beskæftigelsen for lønmodtagere i den private sektor har haft pilen opad siden foråret 213, og virksomhederne har oplevet, at flere og flere job er vanskelige at besætte med de rette medarbejdere. Arbejdskraftsmangel koster produktion og arbejdspladser For den enkelte virksomhed betyder den forværrede rekrutteringssituation, at det kan komme til at begrænse produktionen. Virksomhederne risikerer dermed at gå glip af fremtidige ordrer og øget indtjening. For arbejdsmarkedet og samfundet som helhed betyder det en reduceret beskæftigelsesvækst, hvilket hæmmer mulighederne for fremtidig vækst og velstand. Manglen på arbejdskraft er lige nu på et niveau, der historisk er på vej til at minde om situationen i midten af erne, hvor manglen på arbejdskraft afstedkom et hastigt løft i omfanget af virksomheder, som fik begrænset deres produktion. Denne udvikling var særligt udtalt inden for bygge- og anlægsbranchen.
Stigende produktionsbegrænsninger Produktionsbegrænsninger pga. mangel på arbejdskraft, pct. 6 Bygge og anlæg Industri Service 45 3 15 1998M1 1998M6 1998M11 1999M4 1999M9 2M2 2M7 2M12 21M5 21M1 22M3 22M8 23M1 23M6 23M11 24M4 24M9 25M2 25M7 25M12 26M5 26M1 27M3 27M8 28M1 28M6 28M11 29M4 29M9 21M2 21M7 21M12 211M5 211M1 212M3 212M8 213M1 213M6 213M11 214M4 214M9 215M2 215M7 215M12 216M5 216M1 Anm.: For industri offentliggøres kun kvartalsdata, hvorfor kvartalsværdi er lagt ind i kvartalets tre måneder. For service offentliggøres data først fra maj 211. Kilde: Danmarks Statistik, Konjunkturbarometeret. Jobvækst i den private sektor Det seneste år har der i den private sektor hver måned i gennemsnit været en stigning i lønmodtagerbeskæftigelsen på godt 4.5. Samlet set er beskæftigelsen for lønmodtagere i den private sektor siden september 213 løftet med 118.. De private virksomheder beskæftigede i september 216 godt 1.839. lønmodtagere.
Beskæftigelsen fortsætter opad Antal beskæftigede lønmodtagere i den private sektor, 1. personer. 1,94 1,88 1,82 1,76 1,7 Anm. Tallene er sæsonkorrigeret. Kilde: Danmarks Statistik. 28 28M6 28M11 29M4 29M9 21M2 21M7 21M12 211M5 211M1 212M3 212M8 213 213M6 213M11 214M4 214M9 215M2 215M7 215M12 216M5 Der bliver flere og flere ledige stillinger Hvert kvartal opgør Danmarks Statistik udviklingen i antallet af ledige stillinger og andelen af ledige stillinger inden for de brancher, som domineres af private virksomheder. Siden undersøgelsens start i 21 er udviklingen gået i retning af, at der bliver flere og flere ledige stillinger.
Stor stigning i ledige stillinger Andel ledige stillinger ift. samlede antal ledige og besatte stillinger, sæsonkorrigeret. 2. 1.7 1.4 1.1.8 Kilde: Danmarks Statistik. Det er udtryk for et større behov for nye medarbejdere hos virksomhederne og dermed også en større risiko for, at virksomheden ikke kan få besat deres stillinger. Geografiske forskelle Selv et lille land som Danmark er præget af geografiske forskelle i udviklingen på arbejdsmarkedet. I perioden fra 2. kvartal 215 til 2. kvartal 216 voksede antallet af ledige stillinger med 4 pct. i Region Syddanmark, mens antallet kun voksede med 13 pct. i Region Hovedstaden. Og billedet er det samme, hvis man ser på, hvor stor en andel de ledige stillinger udgjorde af både ledige og besatte stillinger. 21K2 21K3 21K4 211K2 211K3 211K4 212K2 212K3 212K4 213K2 213K3 213K4 214K2 214K3 214K4 215K2 215K3 215K4 216K2
Ledige stillinger øges mest i Syddanmark Udvikling i antallet af ledige stillinger fordelt på regioner, 2. kvt. 215 2. kvt. 216. 2, 1,5 1, 5 Syddanmark Hovedstaden Midtjylland Sjælland Nordjylland Kilde: Danmarks Statistik samt egne beregninger. Forgæves rekrutteringer vokser i omfang Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering laver hvert halvår en rekrutteringsundersøgelse, der viser i hvilket omfang, virksomhederne har haft udfordringer med at rekruttere nye medarbejdere inden for en periode på to måneder. Derudover viser den seneste undersøgelse fra foråret 216, at virksomhederne i stigende omfang har måttet opgive at ansætte de ønskede medarbejdere. I foråret 216 var der således 15.6 forgæves rekrutteringer, mens antallet i foråret 215 var ca. 11.9 forgæves rekrutteringer. Det svarer til en stigning på mere end 3 pct. Det er helt overvejende den private sektor, der oplever, at det er blevet vanskeligere at rekruttere de ønskede medarbejdere. De brancher, som primært hører til inden for den private sektor, står for omkring 9 pct. at de forgæves rekrutteringer.
Stigende antal forgæves rekrutteringer Antal stillinger virksomhederne forgæves har rekrutteret til på landsplan. 8 6 4 2 26 27 28 29 21 211 212 213 214 215 216 Forår Efterår Kilde: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Nogle steder i landet udvikler rekrutteringssituationen sig mere kritisk for virksomhederne end i andre dele af landet. Den største stigning i antallet af forgæves rekrutteringer er sket i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Sydjylland, hvor der er konstateret en stigning på 4 pct. fra foråret 215 til foråret 216. I RAR-område Østjylland derimod var stigningen noget mindre på 23 pct. Flere forgæves rekrutteringer i foråret 216 Udvikling i antal forgæves rekrutteringer fra forår 215 til forår 216 opdelt på Regionalt Arbejdsmarkeds Råd, pct. 4 3 2 1 Sydjylland Sjælland Nordjylland Vestjylland Hovedstaden og Nordsjælland Østjylland Fyn Anm.: Bornholm er udeladt, fordi rekrutteringsundersøgelsen først blev lavet på et særskilt grundlag forskelligt fra Hovedstaden fra efteråret 215. Kilde: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Agenda udgives af Dansk Arbejdsgiverforening / Vester Voldgade 113 / 179 København V / T: 3338 9 / E: agenda@da.dk