Virksomhedernes behov for kompetence



Relaterede dokumenter
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status dec Arbejdsmarkedskontor Syd

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status dec Arbejdsmarkedskontor Syd

Rekrutteringssituationen og nøgletal for arbejdsmarkedet. Arbejdsmarkedskontor Syd

Arbejdsmarkedsbalancen

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008

Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status August Arbejdsmarkedskontor Syd

REKRUTTERING I NORDJYLLAND

Aktuel rekrutteringssituation RAR Sjælland. Arbejdsmarkedsdirektør Marianne Sumborg Arbejdsmarkedskontor Øst

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status august Arbejdsmarkedskontor Syd

PROGNOSE Delrapport: Hjørring Kommune

REKRUTTERING I NORDJYLLAND

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Virksomhedernes rekruttering 2007 Figur 1

Beredskab til overvågning af rekrutteringssituationen. Arbejdsmarkedskontor Syd

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked

Udviklingen på det fynske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedskontor Syd

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Virksomhedernes rekruttering 2008 Figur 1

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2012.

Østjylland 2. halvår 2015

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2010

Gælder statslige og kommunale målgrupper og omfatter: Vejledning og Opkvalificering. advokatsekretær. revisorassistent. bankrådgiver.

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2009

Beskæftigelsesregion Nordjylland udarbejdet på baggrund af Arbejdsmarkedsbalancen 2011

Overordnede jobkategorier / branchekategorier ifht. kursuskatalog over jobrettede kurser

Udviklingen på arbejdsmarkedet i Halsnæs Kommune

Spørgeskema til sagsbehandlere

Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelser Aktiviteter Akademisk arbejde. Hotel, restauration, køkken og kantine. Kontor, administration og regnskab

Rekrutteringssurvey Rapport, juni 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN JANUAR TIL OG MED JUNI 2019

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Virksomhederne kan lettere rekruttere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering 1.

Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland Tirsdag den 21. juni 2016

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

fag som beskæftigelsesmål og i virksomheder og institutioner der normalt beskæftiger denne type arbejdskraft

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Evaluering: Effekten af jobrotation

Rekrutteringssurvey Rapport, februar 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN SEPTEMBER 2018 TIL FEBRUAR 2019

Rekrutteringssurvey Rapport, februar 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN SEPTEMBER 2018 TIL FEBRUAR 2019

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekrutteringssurvey Kvartalsrapport, 4. kvartal 2018 DATA INDSAMLET I 3. OG 4. KVARTAL 2018

Job i Nordjylland. Virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft

Spotanalyse af jern og metalbranchen

BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND. Den aktuelle mangel- og flaskehalssituation i Østdanmark, ultimo 2009.

Design, formgivning og grafisk arbejde Grafisk tekniker Grafisk tekniker 31. december 2014 Guld- og sølvsmedeuddannelsen

Bornholm. 2. halvår Gode. Ikke uddannelseskrævende stillingsbetegnelser (ufaglært arbejdsmarked) Mindre gode. Mangel på arbejds-kraft

Evaluering: Effekten af jobrotation

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK REKRUTTERING I SYDDANMARK OG 4 ARBEJDSKRAFTOPLANDE. Rekruttering fordelt på brancher, kvalifikationer og geografi

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Udfordringer på arbejdsmarkedet. Region Hovedstaden. 10. Maj Tre udfordringer

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

PROGNOSE Hovedrapport for Frederikshavn, Brønderslev og Hjørring kommuner.

Virksomhedsbarometer. En temperaturmåling af arbejdsmarkedet i Aabenraa Kommune

Danmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft

Stigning (43) Stigning (53) Uændret (34) Uændret (44) Fald (20) I alt har 107 lokale virksomheder angivet deres forventninger til antallet af ansatte.

Revideret d. 23. februar 2010 Udvidelse af aktivitetsmuligheder for it og teleteknik

Resultater fra den supplerende virksomhedssurvey vedr. samarbejde med jobcentre efteråret 2013

PROGNOSE Hovedrapport for Frederikshavn, Brønderslev og Hjørring kommuner.

Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler

KLV-lister for RAR Fyn, 4. kvartal 2015

Branche-, job- og størrelsesgrupper i data

Spørgeskema til sagsbehandlere

Hvordan. finder jeg min næste elev?

Gælder statslige og kommunale målgrupper

Stabsmedarbejdernetværk

Arbejdsmarkedsafdelingen vil undersøge mulighederne for øget tværfagligt samarbejde

November. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse

Grafer til Syddansk Vækstbarometer

Uddannelsesmulighederne i beskæftigelsesreformen

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2011.

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2013.

Virksomhedsanalyse A-virksomheder

Arbejdsmarkedsredegørelse

Udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft i Region Midtjylland

Virksomhedsbarometer. En temperaturmåling af arbejdsmarkedet i Aabenraa Kommune

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK REKRUTTERING I SYDDANMARK OG 4 ARBEJDSKRAFTOPLANDE. Rekruttering fordelt på brancher, kvalifikationer og geografi

De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark. Juni 2009

Gælder statslige og kommunale målgrupper. Gælder kommunale målgrupper Erhvervsgruppe Fag Vejledning/opkvalificering Virksomhedspraktik Løntilskud

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015

Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006

Lidt tættere på Sydjylland

Partnerskabsaftale vedr. erhvervsuddannelserne i Skive Parter:

VÆKST BAROMETER. Stadig sværere at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Oktober 2014

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune

Udvikling i bruttoledighedsprocenten. Udvikling i ydelser

Mål 4. Måling af samarbejdsgraden med virksomhederne og survey af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrenes indsats

Virksomhedsrettet indsats på virksomhederne

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Syddanmark

Udvikling i bruttoledighedsprocenten 4,2 4,4 4,3 4,2 4,1 3,8 3,9 3,9 3,9 3,9

NORDJYLLAND DE KOMMENDE ÅR BRUG FOR FAGLÆRTE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

KLV-lister for RAR Sydjylland, 3. kvartal 2016

Arbejdsmarkedsredegørelse

Udvikling i bruttoledighedsprocenten. Udvikling i ydelser

Svar: I 3. kvartal 2018 var der knap bruttoledige dagpengemodtagere, jf. tabel 1 og 2.

Transkript:

FEBRUAR 2013 Virksomhedernes behov for kompetence Jobcenter Bornholm Bornholm

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 2

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 3 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 4 1.1 Baggrund og kontekst... 4 1.2 Formål... 4 1.3 Læsevejledning... 4 2 Sammenfatning af undersøgelsens resultater... 5 3 Efterspørgsel efter arbejdskraft... 6 4 Kompetencekrav til eksisterende medarbejdere og de ledige... 10 4.1 Kompetenceløft af nuværende medarbejdere...10 4.2 Kompetencer hos de ledige...14 5 Rekrutteringskanaler... 16 5.1 Rekruttering af nye medarbejdere...16 5.2 Udfordringer når nye medarbejdere skal rekrutteres...21 6 Datagrundlag... 22 6.1 Præsentation af virksomheder...23 6.2 Undersøgelsens gennemførsel...24 6.3 Databehandling...24 Bilag 1: Branchespecifik efterspørgsel på arbejdskraft... 25

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 4 1 Indledning 1.1 Baggrund og kontekst 1.2 Formål 1.3 Læsevejledning

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 5 2 Sammenfatning af undersøgelsens resultater

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 6 3 Efterspørgsel efter arbejdskraft

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 7 Virksomhedernes forventninger om at rekruttere 10 9 8 7 6 5 4 3 2 67% Forventer ikke at rekruttere 33% Forventer at rekruttere

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 8 Branchespecifikt rekrutteringsbehov Industri Transport, Lager & Maskinførerarbejde Bygge & Anlæg Hotel & Restauration Jern, Metal & Autoværksteder IT & Teleteknik Landbrug, Gartneri & Dyrepleje Kontor, Administration & Regnskab Salg, Indkøb & Markedsføring Sundhed, Omsorg & Personlig pleje Rengøring, Ejendomsservice & Renovation Nærings- & Nydelsesmidler Træindustri Andre brancher 8% 34% 29% 28% 27% 26% 24% 2 1 24% 42% 47% 4 57% 2 4 6

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 9 Rekrutteringsbehov alt efter virksomhedsstørrelse 10 9 8 7 6 5 4 3 2 11% 36% 58% 66% Ingen ansatte 1 til 5 ansatte 6 til 19 ansatte 20 ansatte eller derover Samlet efterspørgsel efter arbejdskraft Antal Det konservative bud 409 Det realistiske bud 767 Det optimistiske bud 1341

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 10 4 Kompetencekrav til eksisterende medarbejdere og de ledige 4.1 Kompetenceløft af nuværende medarbejdere

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 11 Behov for kompetenceløft af nuværende medarbejdere 10 9 8 7 6 5 4 3 2 42% 3 19% I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 12 Behov for kompetenceløft af nuværende medarbejdere Brancheopdelt Træindustri Bygge & Anlæ g IT & Teleteknik Kontor, Administration, Regnskab & Finans Rengøring, Ejendomsservice & Renovation Salg, Indkøb & Markedsføring Jern, Metal & Autoværksteder Transport, Lager & Maskinførerarbejde Sundhed, Omsorg & Personlig pleje Landbrug, Gartneri & Dyrepleje Industri Nærings- & Nydelsesmidler Hotel & Restauration Andre brancher 71% 64% 63% 58% 5 54% 5 5 48% 46% 44% 44% 46% 86% 2 4 6 8 10

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 13 Behov for kompetenceløft af nuværende medarbejdere opdelt på virksomhedsstørrelse 10 9 8 7 6 5 4 3 2 42% 56% 82% 1 til 5 ansatte 6 til 19 ansatte 20 ansatte eller derover

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 14 Efterspurgte kompetencer Administration 27% Manuel produktion 13% Markedsføring/salg 11% Ledelse 11% Kundeservice 6% Andet fagligt 33% 1 2 2 3 3 4 4.2 Kompetencer hos de ledige

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 15 Efterspurgte kompetencer hos nye medarbejdere Kundeservice Social_komp_nyansat Kompetencer inden for manuelt IT-kompetencer Den nyansatte skal kunne varetage Den nyansatte skal kunne varetage Sprogkompetencer Ingen kompetencer nødvendige Uspeceficeret faglige kompetencer Administrativekompetencer Ledelse 13% 11% 9% 4% 2% 2% 2% 44% 58% 2 4 6 8 10

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 16 5 Rekrutteringskanaler 5.1 Rekruttering af nye medarbejdere

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 17 Virksomheder der samarbejder med Jobcenter Bornholm ved rekruttering 10 9 8 7 6 5 4 3 2 2 Ja 8 Nej

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 18 Brancher der anvender Jobcenter Bornholm ifm. rekruttering Industri Salg, Indkøb & Markedsføring Nærings- & Nydelsesmidler Hotel & Restauration Jern, Metal & Autoværksteder Træindustri Bygge & Anlæ g Kontor, Administration, Regnskab & Finans Rengøring, Ejendomsservice & Renovation Landbrug, Gartneri & Dyrepleje IT & Teleteknik Transport, Lager & Maskinførerarbejde Sundhed, Omsorg & Personlig pleje Andre brancher 4 39% 36% 33% 3 27% 22% 21% 16% 16% 12% 7% 62% 2 4 6 8 10

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 19 Andel af virksomheder der anvender Jobcenteret Virksomhedsstørrelse 10 9 8 7 6 5 4 3 2 2 43% 37% Ingen ansatte 1 til 5 ansatte 6 til 19 ansatte 20 ansatte eller derover

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 20 Typer af rekruttering hvor der samarbejdes med jobcenter Bornholm Medarbejdere i virksomhedspraktik Medarbejdere i job med løntilskud Medarbejdere i ordinær beskæftigelse Medarbejdere i fleksjob 2 33% 3 58% Medarbejdere i skånejob Medarbejdere i voksenlære Ingen af de ovennævnte 8% 12% 2 4 6 8 10

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 21 Virksomhederne brug af rekrutteringskanaler Virksomhedens netværk 53% Medarbejderne netværk Avisannoncer 39% 37% Jobcenter Bornholm Jobnet.dk Jobsøgningssider Uopfordrede anøgninger Fagforening eller A-kasse Andre 1 12% 8% 4% 2% 2 2 4 6 8 10 5.2 Udfordringer når nye medarbejdere skal rekrutteres

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 22 Udfordringer ved rekruttering af nye medarbejdere Finde kvalificerede kandidater 67% Udvælge den rette kandidat til jobbet 19% Holde på de(n)nyansatte, der har de rette kvalifikationer Formidle kontakt til kvalificerede kandidater Samarbejdet med Jobcenter Bornholm 9% 9% Andet 19% 2 4 6 8 10 6 Datagrundlag

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 23 6.1 Præsentation af virksomheder Virksomheder i undersøgelsen opdelt på branche Bygge & Anlæg Salg, Indkøb & Markedsføring Kontor, Administration, Regnskab & Finans Landbrug, Gartneri & Dyrepleje Hotel & Restauration Sundhed, Omsorg & Personlig pleje Jern, Metal & Autoværksteder IT & Teleteknik Rengøring, Ejendomsservice & Renovation Transport, Lager & Maskinførerarbejde Industri Nærings- & Nydelsesmidler Træindustri Andre brancher 16% 1 12% 9% 9% 7% 4% 4% 4% 3% 3% 2% 29% 2 3 4

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 24 Virksomheder opdelt efter størrelse 10 9 8 7 6 5 4 3 2 36% 39% 16% Ingen ansatte 1 til 5 ansatte 6 til 19 ansatte 20 ansatte eller derover 6.2 Undersøgelsens gennemførsel 6.3 Databehandling

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 25 Bilag 1: Branchespecifik efterspørgsel på arbejdskraft Medarbejdere efterspurgt i Bygge og Anlæg 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% 12% 9% 9% 4% 2% 2% 1% Tømrere Murere Malere Elektrikere Specialarbejdere (byggeriet) VVS'ere 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte 7% Andre

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 26 Medarbejdere efterspurgt i IT og Teleteknik 3 2 2 1 14% 14% IT-Supportere Programmører Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte Medarbejdere efterspurgt i Kontor, Administration, Regnskab og Finans 3 2 2 17% 1 12% 2% Regnskabsassistenter/ bogholdere Finansmedarbejdere Kontor- og sekretærmedarbejdere Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 27 Medarbejdere efterspurgt i Rengøring, Ejendomsservice og Renovation 3 2 2 1 Ejendomsfunktionære Rengøringsassistenter Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte Medarbejdere efterspurgt i Salg, Indkøb og Markedsføring 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% 13% 6% 1% Butiksassistenter Handelsassistenter Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 28 Medarbejdere efterspurgt i Jern, Metal og Autoværksteder 3 2 2 1 13% 13% 3% 3% 3% 3% 3% Automekanikere Montører Smede Specialarbejdere Svejsere Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte Medarbejdere efterspurgt i Transport, Lager og Maskinførerarbejde 3 2 2 21% 21% 1 Lager- og Logistikmedarbejdere Transportchauffører Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 29 Medarbejdere efterspurgt i Sundhed, Omsorg og Personlig pleje 3 2 2 17% 1 9% Frisørere, kosmetologer o.lign Plejepersonale Sundhedsfagligt personale 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte 7% Andre Medarbejdere efterspurgt i Landbrug, Gartneri og Dyrepleje 3 2 2 2 1 6% 6% Fodermestere Anlægsgartnere Landbrugsmedhjælpere 6% Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 30 Medarbejdere efterspurgt i Industrien 3 2 2 21% 21% 1 14% 14% Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte Medarbejdere efterspurgt i Nærings- og Nydelsesmidler 3 2 2 1 8% 8% Bagere Industrioperatøre Plastmagere Specialarbejdere Industriteknikere Detailslagtere Industrislagtere Mejerister 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte Andre

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 31 Medarbejdere efterspurgt i Hotel & Restauration 3 2 23% 27% 2 2 1 4% Kokke Tjenere Ernæringsassistenter Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte Medarbejdere efterspurgt i Træindustrien 3 2 2 1 8% Maskinsnedkere Møbelsnedkere Andre 1 til 5 ansatte 6 til 10 ansatte Flere end 10 ansatte

Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 32