Præsentation af resultater af spørgeskemaundersøgelse

Relaterede dokumenter
Fremtidens kompetencebehov inden for Danmarks maritime erhverv

SWOT-analyse af Danmarks maritime erhverv

Advisory Board møde i

Det Blå Danmark arbejdskraft-, kompetenceog uddannelsesbehov

Projektet støttes af:

Projekt Danmarks Maritime Klynge. - Et maritimt kompetenceudviklingsprojekt

Disposition for præsentation

Bilag 4 - Spørgeskema

ARBEJDSMARKEDSANALYSE FOR RAR FYNS OMRÅDE. Oplæg på RAR-møde den 28. januar 2016 v/ Niels Kristoffersen, mploy

Brugerundersøgelse af danske universiteters samarbejde med private virksomheder

Færre faglærte udfordrer fødevarebranchen

Vedlagt er et for-projektoplæg til oprettelsen og udviklingen af Nordsjællands Maritime Klynge.

SWOT-analyse af Danmarks maritime erhverv

Beskæftigelse og produktion i Det Blå Danmark. En rapport udarbejdet af Dansk Metal, Danske Maritime og Danmarks Rederiforening

Dokumentation af efterspørgsel på uddannelsesprofil og behov for nyt udbud.

Behovet for uddannelse og kompetencer i Region Syddanmark. Temamøde og jobcenterchefmøde 24. november 2011

INDUSTRI 4.0 KRÆVER NYE KOMPETENCER

Oxford Research AB Box STOCKHOLM Sverige

Beskæftigelse (1) Uddannelsessammensætni ng, 2010

Transport. sektorrapport. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland

NORDJYLLAND DE KOMMENDE ÅR BRUG FOR FAGLÆRTE

December Arbejdsmarkedskontor Syd. Arbejdsmarked. Fyn

Metalindustri SEKTORRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland

Bil, fly og andre transportmidler. Bygge og anlæg

Er du dygtig nok til at blive faglært?

Workshop Bedre sammenhænge i det maritime uddannelsessystem

ARBEJDSKRAFT OG KOMPETENCER. LÆRLINGE, PRAKTIKKER, OPKVALIFICERING

Erhvervsuddannelser, hvortil virksomheder i Østdanmark kan søge tilskud til ansættelser af voksenlærlinge Sorteret efter uddannelser

Transport SEKTORRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland

Et indblik i kompetencesituationen i Region Syd danmark. Notat udarbejdet til Region Syddanmark, februar 2015

Møbel og beklædning. sektorrapport. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland

Disposition for præsentation

AFTALT UDDANNELSE VIA INDUSTRIENS OVERENSKOMST. HUB North 3. april 2018 Faglig sekretær Henrik Riise Metal Aalborg

Opfølgning på workshop om bedre sammenhæng i det maritime uddannelsessystem den 25. september 2013

Beskæftigelses- og bosætningsperspektiver for Odense

Forbundsformand Claus Jensen Høring om Vækstplan for Det Blå Danmark 24. januar 2013

Forretningsplan. for Maritime Network Frederikshavn

Spørgeskemaundersøgelse blandt erhvervsaktive maskinmestre, februar 2013 DKMK WP 5 og WP 4

Debatoplæg til dialogmøde om Det Blå Danmark

Hvordan skal de maritime uddannelser udvikles, så fremtidens søfarende kan gøre en forskel for Det Blå Danmark

Kompetencer og uddannelse inden for den maritime industri Best practice i Europa. Præsentation v/ Klaus Rostell, 22. november 2012

Vækst gennem erhvervssamarbejde

Erhvervsuddannelser, hvortil virksomheder i Midtjylland kan søge om tilskud til ansættelse af voksenlærlinge

Kortlægning af den danske. Offshorebranche. Beskæftigelse Omsætning Eksport Potentialer og barrierer. viden til handling analyse af forretningsområder

How to enhance the level of competences within the maritime sector

Erhvervsuddannelser, hvortil virksomheder i Midtjylland kan søge om tilskud til ansættelse af voksenlærlinge

Bilag 1: Tabelrapport Undersøgelse af virksomheders inddragelse af sygefravær i APV

Design, formgivning og grafisk arbejde Grafisk tekniker Grafisk tekniker 31. december 2014 Guld- og sølvsmedeuddannelsen

Erhvervsuddannelser, hvortil virksomheder i Vestjylland kan søge om tilskud til ansættelse af voksenlærlinge

Uddannelse. sektorrapport. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland

Erhvervsuddannelser, hvor der i Syddanmark kan gives tilskud* til arbejdsgivere, der indgår uddannelsesaftale med voksne.

Maritimt brancheudviklingscenter i Frederikshavn

Uddannelse Specialer og trin Gældende til

Transportens dag 2011 Havnenes rolle i transportsystemet Orla Grøn Pedersen, formand for Havnelovudvalget

Møbel og beklædning SEKTORRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland

MULIGHEDER I VIRKELIGHEDEN

Erhvervsuddannelser, hvor der i Syddanmark kan gives tilskud* til arbejdsgivere, der indgår uddannelsesaftale med voksne.

Maritimt Brancheudviklingscenter

IKT. Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland. Sammenligning med året før. Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland

Arbejdsmarkedsanalyse. RAR Nordjylland

NATIONAL VÆKSTPOLITIK. Andreas Blohm Graversen Kontorchef, Erhvervsministeriet

Fremskrivning af behov for faglærte. Thomas Klintefelt

MANGLEN PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT I INDUSTRIEN SKÆRPES MARKANT

Produktivitet. Mette Hørdum Larsen, økonom i LO. Produktivitetsseminar, DØRS Mandag d. 24. april, Landsorganisationen i Danmark

Hvorfor satse på den maritime klynge?

Outsourcing af maritime funktioner fra Danmark til udlandet muligheder og udfordringer

Erhvervsuddannelser hvor der i Nordjylland kan gives tilskud til arbejdsgivere, som indgår uddannelsesaftale med voksne. Gældende fra 1.

Indspil til regeringens vækstteam. Regionerne satser på. blå. styrkepositioner

Undersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold

Oplevelsesindustri SEKTORRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland

Uddannelse SEKTORRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland

BEDREOverblik retter denne gang spotlyset mod de maritime erhverv i Aalborg. Se hovedpointerne her, og læs hele analysen fra næste side

Arbejdskraftudfordringer i fødevareindustrien

KORTLÆGNING AF DANSKE STYRKEPOSITIONER: MARITIME ERHVERV FRA VÆRFT TIL VÆKST

Rådgivernes internationale aktiviteter

MULIGHEDER I VIRKELIGHEDEN

Globalisering. Danske toplederes syn på globalisering

2. Danmark udvikler bedre muligheder for danske skibsofficerer og øvrige søfarende udenfor DIS og i udlandet.

Serviceerhvervenes internationale interesser

Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder.

Erhvervsuddannelser, hvortil virksomheder i Østdanmark kan søge tilskud til ansættelser af voksenlærlinge Sorteret efter uddannelser

og forretningsservice

Bygningskonstruktøren og arbejdskraftudfordringen

Rekrutteringsudfordringer i servicebranchen

ANALYSENOTAT Hver femte ansat i udenlandsk ejet virksomhed

Nogle resultater af undersøgelsen af virksomhedernes internationalisering og globaliseringsparathed i Region Midtjylland

Veje til Sporskifte ind i Bygge- og anlægsbranchen RAR Sydjylland

Forslag til folketingsbeslutning om oprettelse af yderligere studiepladser på maskinmesteruddannelsen

APPENDIKS 1: KORTLÆGNING AF FLEKSBOLIGER OG ERFARINGER MED FLEKSBOLIGORDNINGEN I Lolland, Guldborgsund og Vordingborg kommuner

Svendborg Søfartsskole

Information om professionspraktikophold

industri og havnene Danske Maritime & Danske Havne

Bilag : Indsats vedr. tiltrækning af højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft

Danske virksomheder har ikke nok fokus på disruption især inden for fremstilling

Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af infrastrukturinvesteringer i Østdanmark

Energi og miljø. sektorrapport. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland

Information om professionspraktikophold

AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked

INSPIRATION DU ER FOR ANDRE UNGE MAKERS NETWORK SØGER DYGTIGE, UNGE LÆRLINGE OG ELEVER I INDUSTRIEN, DER KAN INSPIRERE ANDRE UNGE TIL AT TAGE EN

AMBITIONEN. Et internationalt anerkendt maritimt miljø, der tiltrækker virksomheder, udvikler kompetencer og skaber erhvervsøkonomisk vækst

Transkript:

Præsentation af resultater af spørgeskemaundersøgelse Det Blå Danmark - analyse af arbejdskraft-, kompetence- og uddannelsesbehov i den maritime sektor Workshop den 22. november 2012 V/Oxford Research Oxford Research A/S Falkoner Allé 20, 4. sal 2000 Frederiksberg C Danmark Oxford Research AB Box 582 201 25 Malmö Sverige Oxford Research AS Kjøita 42 4630 Kristiansand Norge

Om spørgeskemaundersøgelsen Gennemført i perioden 5. 20. november 2012 Udsendt til knap 9.000 personer fra Europas Maritime Udviklingscenter (EMUC), Transportens Innovationsnetværk (TINV), Danmarks Maritime Klynge (DKMK), Danske Maritime Maskinmestrenes Forening og Søfartens Ledere I alt 749 respondenter, dvs. en svarprocent på ca. 7 pct. Krav til respondenterne: at deres virksomhed arbejder inden for det maritime område, og at respondenten har personale- eller ledelsesansvar.

Om respondenterne Hvilken branche inden for det maritime erhvervsområde kommer de fra? Skibsfart og anden transportformidling 54 pct. Offshore Andet (fx havnedrift og undervisning) Støtteerhverv til offshore Maritimt udstyr Bygning og reparation af skibe Hjælpevirksomhed i forbindelse med transport Konsulentvirksomhed 14 pct. 12 pct. 7 pct. 6 pct. 2 pct. 2 pct. 2 pct.

Hvilke typer af faglærte er beskæftiget i virksomheden? Elektrikere Smede Handelsuddannede Mekanikere Havne- og terminalarbejdere Skibsmontører Øvrige Skibsteknikere Automatikteknikere Malere Tømrere/snedkere VVS'ere Bådebyggere Bådmekanikere Sejlmagere 29% 25% 25% 2 19% 17% 15% 12% 1 7% 5% 49% 49% 57% 57% 70% 65% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Hvilke typer af faglærte er beskæftiget i virksomheden? Fordelt på brancher Top 5-erhvervsuddannelser fordelt på brancher Offshore (Udvinding af olie, naturgas og vindenergi) Støtteerhverv til offshore Bygning og reparation af skibe Maritimt udstyr (underleverandør til bygning og udrustning af skibe) Skibsfart og anden transportformidling (rederier, skibsmæglere mv.) Hjælpevirkso mhed ifm. transport Andet (fx havnedrift og undervisning) N = 56 N = 24 N = 8 N = 21 N = 179 N = 3 N = 19 Elektrikere 83,9 % Smede 78,6 % Kontoruddanned e 64,3 % 58,9 % 55,4 % Smede 70,8 % 66,7 % 62,5 % Elektrikere 62,5 % Mekanikere 45,8 % 87,5 % Smede 75 % 76,2 % 76,2 % Elektrikere 72,1 % 69,3 % Elektrikere 75 % Smede 61,9 % 53,6 % Handelsuddannede Handelsuddannede Kontoruddanned 57,1 % 52,5 % e 62,5 % Mekanikere 50 % Elektrikere 52,4 % 52 % Handelsuddanne de 50 % Havne- og terminalarbejd ere 66,7 % Kontoruddann ede 33,3 % Skibsmontører 33,3 % Skibsmekanike re 33,3 % Maskinarbejder e 63,2 % Kontoruddanne de 63,2 % Elektrikere 57,9 % Smede 52,6 % Handelsuddann ede 36,8 %

Hvordan påvirker internationalisering og international konkurrence virksomhederne i dag? 93,4 % af respondenternes virksomheder har udenlandske medarbejdere ansat 86,7 % af respondenternes virksomheder har afdelinger eller datterselskaber i udlandet 61,4 % af respondenternes virksomheder har flyttet eller outsourcet hele eller dele af sin produktion til udlandet 32,2 % af respondenternes virksomheder har en udenlandsk ejer

Inden for hvilke områder påvirker øgede innovations- og udviklingskrav de faglærte i dag? Risikohåndtering Fleksibilitet og kompetencer på tværs ad traditionelle erhvervsfaglige grænser Kvalitet og dokumentation Nye miljø- og klimavenlige teknologier Sikkerhed Certificeringer og standarder Energioptimering Kundefokus Hydraulik Optimering af arbejdsprocessor/lean projektledelse 88% 83% 8 8 78% 77% 70% 64% 57% 55% 52% Salg 33% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

Hvilke typer af faglærte efterspørges i særlig grad i dag? Elektriker Smede Handelsuddannede Skibsmontør Mekanikere Automatiktekniker Øvrige Skibstekniker Havne- og terminalarbejder Malere Bådmekanikere VVS'ere Bådebyggere Tømrere/snedkere Sejlmagere 8% 6% 5% 4% 13% 3 29% 27% 27% 25% 22% 44% 57% 53% 5 5 69% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Hvilke typer af faglærte er det svært at rekruttere i dag? Ingen af de nævnte Elektrikere Øvrige Smede Skibsmontører Automatikteknikere Skibsteknikere Havne- og terminalarbejdere Mekanikere Bådebyggere Handelsuddannede Bådmekanikere Sejlmagere Malere VVS'ere Tømrere/snedkere 12% 9% 9% 8% 6% 4% 4% 2% 2% 0% 0% 0% 17% 60% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Hvilke typer faglærte forventes at blive efterspurgt i fremtiden? Elektriker Smede Handelsuddannede Automatiktekniker Skibsmontør Skibstekniker Mekanikere Havne- og terminalarbejder Malere Øvrige VVS'ere Bådmekanikere Tømrere/snedkere Bådebyggere Sejlmagere 32% 25% 19% 16% 16% 10% 9% 6% 57% 52% 5 49% 48% 46% 44% 4 79% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Hvilke typer faglærte forventes at blive efterspurgt i fremtiden? Fordelt på brancher Top 5-erhvervsuddannelser fordelt på brancher Offshore (Udvinding af olie, naturgas og vindenergi) Støtteerhverv til offshore Bygning og reparation af skibe Maritimt udstyr (underleverandør til bygning og udrustning af skibe) Skibsfart og anden transportformidlin g (rederier, skibsmæglere mv.) Hjælpevirkso mhed ifm. transport Andet (fx havnedrift og undervisning) N = 48 N = 23 N = 8 N = 20 N = 156 N = 5 N = 19 Elektrikere 89,6 % Elektrikere 73,9 % Elektrikere 87,5 % 65 % Elektrikere 79,5 % Maskinarbejde re 60 % Elektrikere 89,5 % Automatiktekniker e 75 % 69,6 % 62,5% Automatiktekniker e 60 % 60 % Elektrikere 60 % Smede 68,4 % Smede 68,8 % Smede 69,6 % Automatiktekniker e 62,5 % Elektrikere 55 % Handelsuddannede 60 % Mekanikere 60 % Skibsmekanike re 68,4 % 62,5 % 65,2 % 62,5 % 53,8 % 51,3 % Automatiktekn ikere 60 % Skibsmontører 57,9 % Mekanikere 52,1 % Skibsmontører 52,2 % Skibsmontører 62,5 % Handelsuddannede 53,2 % 49,4 % Skibsmontører 60 % Kontoruddann ede 57,9 % Handels- og kontoruddann ede 60 %

Behov for et mere internationalt tilsnit på erhvervsuddannelserne? Andel der vurderer, at der er i høj grad eller nogen grad er behov for: Teknisk fagligt engelsk 98 % Kulturforståelse 75 % Muligheder for studie- og praktikophold i udlandet 64 % Andre sprog 48 % Andet 11 %

Behov for nye initiativer? Andel der vurderer, at der er behov for: Inden for de tekniske uddannelser Inden for handels- og kontoruddannelserne Nye erhvervsuddannelser på det maritime område? 48 % 8 % Maritim toning af eksisterende erhvervsuddannelser? Efteruddannelse på det maritime område? 50 % 15 % 70 % 10 %

Fælles diskussion af analysen Hvilke typer af faglærte efterspørges i dag - og hvilke typer af vil blive efterspurgt i fremtiden? Hvilke kompetencer skal faglærte have i dag - hvilke kompetencer, vil der særligt blive lagt vægt på i fremtiden? Gruppediskussion I hvor høj grad har faglærte de rette kompetencer i dag? I hvor høj grad er sektorens behov for kompetencer og arbejdskraft dækket af eksisterende uddannelser? Er der behov for nye uddannelsesmæssige tiltag målrettet det maritime område i forhold til at sikre at faglærte har de rette kompetencer nu eller i den nærmeste fremtid?

Oxford Research A/S Falkoner Allé 20, 4. sal 2000 Frederiksberg C Danmark Oxford Research AB Box 582 201 25 Malmö Sverige Oxford Research AS Kjøita 42 4630 Kristiansand Norge