KONCERNSPØRGERAMME 206 REGION SYDDANMARK MTU 206 Vejledning til besvarelse af spørgeskemaet Når du vurderer spørgsmålene i spørgeskemaet, ønsker vi din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og forkerte svar. Prøv så vidt muligt at forholde dig til alle udsagn og brug kun svarmuligheden " ", hvis du slet ikke kan vurdere et udsagn. Du bevæger dig frem og tilbage i spørgeskemaet ved at klikke på pilene nederst på siden. Dine svar gemmes løbende hos Rambøll Management Consulting, som gennemfører undersøgelsen. Du kan til enhver tid afbryde din besvarelse og senere gå ind på spørgeskemaet igen og fortsætte besvarelsen. Vær opmærksom på at din besvarelse lukkes for redigering, når du afslutter den. På sidste side har du mulighed for at printe din besvarelse. Hvis du deltager via e-mail, modtager du efter afsluttet besvarelse en kvittering med et link til en udskrift af din besvarelse. Hvis du har spørgsmål til undersøgelsen, kan du kontakte projektkontoret hos Rambøll Management Consulting, e-mail surveysupport@ramboll.com, tlf. 56 XXXX. TRIVSEL I meget høj grad Slet ikke Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? [sideskift] Hvor er du i følgende udsagn: Jeg føler mig motiveret i mit arbejde Jeg er glad for at gå på arbejde
KONCERNSPØRGERAMME 206 DINE ARBEJDSOPGAVER Hvor er du i følgende udsagn: Jeg har en klar forståelse af, hvordan jeg bidrager, så det giver værdi for kerneopgaven Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver Jeg trives med arbejdsmængden i mit job Jeg har tilstrækkelig indflydelse på udførelsen af mine arbejdsopgaver SOCIAL KAPITAL Hvor er du i følgende udsagn: Jeg oplever et godt samarbejde i <<afdelingen>> Jeg oplever, at vi i <<afdelingen>> udfører vores arbejde med høj faglig kvalitet I <<afdelingen>> har vi en fælles forståelse af vores kerneopgave Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper ved <<enheden>> Jeg oplever at vi har et fælles mål, når der arbejdes på tværs af faggrupper ved <<enheden>> Vi gør tilstrækkeligt for at hjælpe hinanden med at håndtere følelsesmæssigt belastende situationer i arbejdet [sideskift] I meget høj grad Slet ikke Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 2
KONCERNSPØRGERAMME 206 DEN NÆRMESTE LEDER/LEDELSE Hvor er du i følgende udsagn: Jeg har et godt samarbejde med <<nærmeste leder/ledelse>> <<nærmeste leder/ledelse>> anerkender mig for et godt stykke arbejde <<nærmeste leder/ledelse>> sikrer, at jeg har mulighed for at udføre mit job DIN UDVIKLING De følgende spørgsmål handler om dine muligheder for at udvikle dig på din arbejdsplads. Har du inden for de seneste 2 måneder haft en udviklingssamtale (MUS/MAUS/GRUS/LUS/samtaler for yngre læger under uddannelse)? I meget høj grad Slet ikke Har din sidste udviklingssamtale medvirket til, at du har/kan udvikle(t) dig (via arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.)? [Hvis ja ] Er du tilfreds med måden dine evner bruges på? 3
KONCERNSPØRGERAMME 206 VOLD De følgende spørgsmål handler om din oplevelse af trusler om vold eller fysisk vold på arbejdspladsen. Har du inden for de seneste 2 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads?, dagligt, ugentligt, månedligt, sjældnere end månedligt Hvis ja: Hvem udsatte dig for trusler om vold? Sæt evt. flere krydser Klienter/kunder/patienter/pårørende Ledere/kolleger/medarbejder Har du inden for de seneste 2 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads?, dagligt, ugentligt, månedligt, sjældnere end månedligt Hvis ja: Hvem udsatte dig for fysisk vold? Sæt evt. flere krydser Klienter/kunder/patienter/pårørende Ledere/kolleger/medarbejder
KONCERNSPØRGERAMME 206 Det følgende spørgsmål stilles kun til medarbejdere, der har svaret ja til trusler om fysisk vold og/eller fysisk vold. Har du fortalt din leder, tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant på din arbejdsplads om dine episoder med fysisk vold og/eller trusler om vold? Hvis ja: Oplever du, at din arbejdsplads følger op på episoder med fysisk vold og/eller trusler om vold? Det følgende spørgsmål stilles kun til medarbejdere, der har svaret ja til trusler om fysisk vold og/eller fysisk vold. Oplever du stadig fysisk vold og/eller trusler om vold? MTU er anonymt, og vi kan ikke handle individuelt på baggrund af besvarelserne. Derfor er det vigtigt at du kontakter en leder, en tillidsrepræsentant eller en arbejdsmiljørepræsentant, så du kan få hjælp. 5
KONCERNSPØRGERAMME 206 MOBNING De følgende spørgsmål handler om din oplevelse af mobning på arbejdspladsen. Har du inden for de seneste 2 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Ved mobning forstås, at én eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange - på grov vis udsætter dig for krænkende handlinger, som du opfatter som sårende eller nedværdigende., dagligt, ugentligt, månedligt, sjældnere end månedligt Hvis ja: Hvem mobbede dig? Sæt evt. flere krydser Klienter/kunder/patienter/pårørende Ledere/kolleger/medarbejder Det følgende spørgsmål stilles kun til medarbejdere, der har svaret ja til mobning. Har du fortalt din leder, tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller kolleger på din arbejdsplads om dine episoder med mobning? Hvis ja: Oplever du, at din arbejdsplads følger op på episoder med mobning? Det følgende spørgsmål stilles kun til medarbejdere, der har svaret ja til mobning. Oplever du stadig mobning? MTU er anonymt, og vi kan ikke handle individuelt på baggrund af besvarelserne. Derfor er det vigtigt at du kontakter en leder, en tillidsrepræsentant eller en arbejdsmiljørepræsentant, så du kan få hjælp. 6