Det tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011.

Transkript

1 <Enhed> <Navn> Løbenr. <IP> REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2011 Kære <Navn> Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har du muligheden nu. Du indbydes til at deltage i medarbejdertilfredshedsmålingen MTU 2011 i Region Syddanmark. Formålet med undersøgelsen er at få din mening om din arbejdsplads, og hvordan du trives på dit arbejde. Det er vigtigt, at så mange som muligt deltager i undersøgelsen, for at få et realistisk billede af hverdagen på din arbejdsplads i Region Syddanmark. Det tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober Vi håber, du vil bruge denne mulighed for at give din mening tilkende. Med venlig hilsen <UnderskrivereVedEnheden> SÅDAN SVARER DU Når du har besvaret spørgeskemaet, sender du det i den vedlagte svarkuvert til Rambøll Management Consulting, som er det firma, der hjælper os med at lave undersøgelsen. Adressen står på kuverten, og portoen er betalt. Du kan også besvare spørgeskemaet elektronisk via internettet: - Gå ind på adressen: - Indtast følgende kode: <RespKode> GARANTI FOR ANONYMITET Rambøll Management Consulting garanterer, at din besvarelse bliver behandlet anonymt i forhold til din arbejdsplads og andre udenforstående. Kun Rambøll Management Consulting har adgang til de indsamlede data, og Region Syddanmark vil således ikke modtage oplysninger om de enkelte besvarelser. Rambøll Management Consulting vil kun udarbejde rapporter, hvis der er minimum 5 besvarelser i en rapport. SPØRGSMÅL TIL UNDERSØGELSEN Hvis du har spørgsmål til undersøgelsen, kan du kontakte projektkontoret hos Rambøll Management Consulting: surveysupport@r-m.com, telefon:

2 MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE DIN HVERDAG PÅ JOBBET De følgende spørgsmål omhandler din hverdag på jobbet. Vi ønsker din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og forkerte svar. Prøv så vidt muligt at forholde dig til alle udsagn og anvend kun svarmuligheden» «, hvis du slet ikke kan vurdere et udsagn. Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor er du i følgende udsagn: U Jeg føler mig motiveret i mit arbejde Jeg er glad for at gå på arbejde Jeg kommer ofte med forslag til at udvikle og forbedre vores processer og arbejdsgange Jeg yder gerne en ekstra indsats, når det er nødvendigt Jeg er glad for mine arbejdsopgaver Jeg har tilstrækkelig indflydelse på planlægningen af min arbejdstid Jeg har et godt fysisk arbejdsmiljø Jeg trives med den arbejdsmængde, jeg er underlagt i mit job Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af afdelingerne på <enhed>

3 MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE DIN UDVIKLING De følgende spørgsmål omhandler dine muligheder for at udvikle dig på din arbejdsplads. Hvor er du i følgende udsagn: U Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (via nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) Jeg oplever kompetenceudvikling i mit job Jeg oplever gode muligheder for at udnytte mine kvalifikationer Har du inden for de seneste 12 måneder haft en udviklingssamtale (MUS/MAUS/GRUS/LUS)? Ja Nej Gå til spørgsmål om Nærmeste leder Har du en aftale med din nærmeste leder om din kompetenceudvikling? Ja Nej Gå til spørgsmål om Nærmeste leder Hvor er du i følgende udsagn: U Jeg er tilfreds med min seneste udviklingssamtale Jeg oplever, at min nærmeste leder følger op på vores aftale om min kompetenceudvikling

4 MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE DIN NÆRMESTE LEDER <LEDER 1> De følgende spørgsmål omhandler dit syn på din nærmeste leder, <Leder 1>. Hvor er du i følgende udsagn: U Min nærmeste leder er en god leder Min nærmeste leder er faglig dygtig som leder Min nærmeste leder er handlekraftig Min nærmeste leder støtter aktivt min faglige udvikling Min nærmeste leder anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde Jeg oplever, at der er et godt samarbejde mellem min nærmeste leder og medarbejderne

5 MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE DIN AFDELING De følgende spørgsmål omhandler dit syn på hverdagen i din afdeling (fx afsnit, gruppe, team mv.). Hvis du fx arbejder på et bestemt afsnit, så er det hverdagen i dette afsnit, som du kan vurdere. VIGTIGT! Hvis du er leder, skal du vurdere hverdagen for den gruppe af ansatte, som din chef er nærmeste leder for. Du skal ikke vurdere dagligdagen i en afdeling, du selv er leder og har ansvaret for. Hvor er du i følgende udsagn: U I min afdeling har vi et godt fagligt samarbejde I min afdeling er der arbejdsglæde I min afdeling har vi det godt med hinanden I min afdeling er vores møder effektive og udbytterige I min afdeling er der en fælles forståelse af, hvad der er vores kerneopgaver Jeg har tillid til mine kolleger i afdelingen Mine kolleger anerkender og påskønner mit arbejde Mine kolleger er med til at skabe et godt arbejdsmiljø for mig I min afdeling havde vi en god opfølgning på medarbejdertilfredshedsundersøgelsen i 2010

6 MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE DEN OVERORDNEDE LEDELSE <OVERORDNET LE- DELSE 1> De følgende spørgsmål omhandler dit syn på den overordnede leder/ledelse (<Overordnet ledelse>). Hvor er du i følgende udsagn: U Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på Jeg bliver tilstrækkeligt involveret, når den overordnede ledelse/leder træffer væsentlige beslutninger Den overordnede leder/ledelse informerer medarbejderne tilstrækkeligt om, hvad der sker på arbejdspladsen Den overordnede leder/ledelse er troværdig DIN ARBEJDSPLADS De følgende spørgsmål omhandler dit syn på din arbejdsplads, <enhed>. Hvor er du i følgende udsagn: U <enhed> er for mig det ideelle sted at være ansat Jeg ønsker fortsat at være ansat i <enhed> om 1 år <enhed> har et godt omdømme Jeg oplever mig selv som en del af organisationen Region Syddanmark Jeg kan anbefale andre at søge arbejde i Region Syddanmark Jeg er stolt af at kunne fortælle andre, hvor jeg er ansat

7 MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE ARBEJDSPLADSEN ALLE MEDARBEJDERE VED DE FEM REGIONER De næste spørgsmål stilles til alle medarbejdere ved regionerne. Spørgsmålene handler ikke om dit eget job, men om din arbejdsplads som helhed. Din arbejdsplads vil i denne sammenhæng være det lidt mere overordnede niveau typisk din afdeling. Det er derfor også afdelingsledelsen, der bl.a. spørges ind til, hvor intet andet er angivet. I hvilken grad : I meget høj grad (7) (6) (5) (4) (3) (2) Slet ikke (1) Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

8 MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE BAGGRUNDSSPØRGSMÅL De sidste spørgsmål handler om dig og dit arbejde. Disse data kan senere blive brugt i anonymiseret form i analysearbejdet på et overordnet niveau. Oplysningerne opbevares udelukkende i Rambøll Management Consultings interne database, og enkeltpersoner vil ikke blive identificeret. Er du mand kvinde? Mand Kvinde Hvad er din alder? Under 30 år år år år 60 år og derover Er du leder? Nej Ja, leder af ledere Ja, leder af ledere og medarbejdere Ja, leder af medarbejdere Hvor mange år har du i alt været ansat ved <enhed>? Mindre end 2 år 2-5 år 6-10 år år Mere end 20 år Hvad er dit ansættelsesforhold? Fast stilling Tidsbegrænset stilling/vikariat

9 MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE Hvilken faggruppe tilhører du? Marker den faggruppe, der bedst beskriver din daglige arbejdsfunktion. Overlæge Afdelingslæge/1. reservelæge Anden lægestilling Oversygeplejerske Afdelingssygeplejerske Sygeplejerske Fysioterapeut Ergoterapeut Jordemoder Bioanalytiker Social- og sundhedsassistenter Andet plejepersonale Lægesekretær Afdelingssekretær Diætist Radiograf Andet sundhedsfagligt personale (fx farmakonom, farmaceut, neurofysiolog, audiologiassistent, øreproptekniker) Akademisk medarbejder Administrativ medarbejder IT medarbejder Socialrådgiver Socialpædagog Lærer/underviser Psykolog Portør Serviceassistent Køkkenpersonale Faglært teknisk personale Ufaglært teknisk personale Rengøringsassistent Vaskeri og tøjforsyning Andet servicepersonale (fx telefonisk, budtjeneste, piccolo) Ingen af de ovenstående

10 MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE ÅBNE KOMMENTARER Har du generelle kommentarer/forslag, som din enhed afdeling bør arbejde videre med i relation til medarbejderne, er du velkommen til at skrive dem her. Dine kommentarer kan naturligvis både være positive kritiske, men de bør gerne formuleres som konstruktivt input til det opfølgende arbejde. Undlad gerne at bruge personnavne og lignende. Tak for din deltagelse