Kønsroller 00:02:00 Vignet starter 00:02:59 Titel: Kønsroller mænd og kvinder på arbejde og hjemme 00:03:05 mænd og kvinder cykler I Danmark har vi ligestilling af mænd og kvinder. Ligestilling betyder, at mænd og kvinder har de samme rettigheder og pligter overfor loven og i forhold til samfundet iøvrigt. Som i resten af den vestlige verden har danske kvinder kæmpet for lige rettigheder, og på mange punkter har vi været foregangsland for andre vestlige lande. En af de største omvæltninger for kvinderne er, at de er kommet ud på arbejdsmarkedet. Det skete som følge af industrialiseringen, der forandrede mænd og kvinders levevis både på arbejdet og i hjemmet. Kvindernes kamp for at få stemmeret var et vigtigt skridt for at opnå ligeret. Stemmeretten opnås i 1915, og i årene efter kommer blandt andet loven om ligeløn inden for det offentlige, og loven om lige ret til job og uddannelse. På trods af dette skulle der gå mange år, før kvinder fra alle samfundslag kom ud på arbejdsmarkedet. Men også mændene har oplevet forandringer. I dag deltager de mere i husførelse og børnepasning. Det er også blevet almindeligt, at mændene deltager i fødslen af deres børn og støtter kvinden. 00:05:10 mand med sit nyfødte barn 00:05:37 familien går tur Torben, tekniker: Da vi begyndte at snakke om at få børn, da betød det meget for mig, at mine børn, de ville komme ligeså meget til mig, som jeg er kommet til min mor. Hvor det har været naturligt for mig at gå til min mor og spørge om nogle ting eller sige nogle ting. Både mænd og kvinder har mulighed for at tage
på gaden barselsorlov i forbindelse med en fødsel. Barselsorlov er en pause fra arbejdet, som det offentlige betaler. Kvindens barselsorlov er længere end mandens og starter ofte allerede inden fødslen. Derudover har begge forældre mulighed for at tage børnepasningsorlov. Det betyder, at det offentlige tilbyder økonomisk støtte til forældrene, hvis de ønsker at gå hjemme og passe deres børn i en periode. Men det mest almindelige er stadig, at det er kvinden, der går hjemme. Hvis man vælger at stifte familie, er det ofte nødvendigt med to indtægter for at få pengene til at række 00:06:45 ægtepar i køkken Susanne, bibliotekar: Her i Danmark er det faktisk nødvendigt at have to indtægter, hvis man gerne vil købe hus og købe bil, det er meget svært at klare sig på én. 00:06:55 Alaa, fysioterapeut: Altså lige nu, nu hvor du intet arbejde har, så kan man også mærke det jo, at det er, det er lidt svært med opsparingen til et hus og rejse, vi skal tænke os om det gør vi. 00:07:09 Susanne, bibliotekar: Og det er faktisk, så er det faktisk heldigt, at vi stadig bor i lejlighed nu fordi, hvis vi havde boet i hus nu, hvor jeg blev ledig i en periode, så ville vi have været i knibe. 00:07:20 Alaa, fysioterapeut: Men, hvis vi tænker os sådan bedre hus og have og lidt større bil for mig, som jeg godt kan køre stærkt i - så kan vi ikke klare os nu. Men på den anden side, det kan man også tænke på, det er faktisk børnenes behov lige nu vi skal tænke på: er der nogen, når de kommer hjem, og mere afslappet og have det godt også 00:07:41 Susanne, bibliotekar: Jeg synes også, det er trods alt vigtigere hvis man bliver tvunget til at vælge, så ville jeg afgjort vælge og foretrække, at børnene har det godt, og så må vi vente lidt med at tjene flere penge. 00:07:48 Alaa, fysioterapeut: Ja, det vil jeg også. 00:07:53 børn på vej i børnehave Det er svært at få tid til både familieliv og arbejdsliv.
Om dagen er børnene i institution, og resten af tiden passer forældrene selv deres børn. Det er ikke almindeligt, at danske bedsteforældre passer deres børnebørn. Mange kvinder føler, at ansvaret for børn og husholdning hviler på deres skuldre. De føler, at de har dobbelt arbejde. 00:08:36 udearbejdende kvinde med børn taler Rikke, informationsmedarbejder: For jeg vil ikke sige: Nå, men nu er jeg kvinden, der går hjemme eller den person, der går hjemme og passer børnene og tager sygedagene og tager opvasken, nej, tager altså tager de praktiske ting, som der ligger i at have en familie. Og omvendt kunne man sige, det kunne Torben jo også vælge at gøre, eller det kunne min mand vælge at gøre. Og sige han var den, der gjorde det, og det var mig, der kørte karriere, men der har vi det vil vi gerne begge to. I det store hele, for at få det til at hænge sammen, så deles vi lige om både at passe børn, og man kan også sige, deles lige om at have et arbejde og have den karriere, og den tid det tager at have et arbejde, for det kommer nogle gange til at fylde for meget, i forhold til det familieliv vi også gerne vil have og ønsker os. Og derfor taler vi om, og overvejer indimellem, at gå ned i tid og tage et halvdagsjob eller bare gå lidt ned i tid. Men jeg synes også, at der stilles mange forventninger til en, hvis at man virkelig skal gøre sig gældende på arbejdsmarkedet, at så går man ikke bare på deltid, altså så stiller man sig sådan lidt til siden i forhold til, når de gode jobs eller gode opgaver skal deles ud. Så har man sådan hægtet sig lidt af, hvis man går ned i tid. Og jeg vil sige, personligt har jeg mærket det i forhold til at gå på barsel eller orlov, at bare det år jeg var væk fra arbejdet, det det gør noget, og det vil også gøre noget at gå ned i tid i forhold til ens karriere på arbejdsmarkedet. 00:10:19 kvinder på kontor Det kræver nøje planlægning at få familie og arbejde til at passe sammen. Det er op til den enkelte familie at blive enige om, hvem der skal passe børn, og hvem der skal gøre karriere. I forhold til et karriereforløb er det ofte et problem for kvinden at være væk fra arbejdspladsen på grund af graviditet. 00:10:53 direktør der taler Dan, direktør: Hvis man ansætter en kvinde, som er de der tredive - færdig med sin uddannelse og tredive - og ikke har børn endnu, så er der meget stor risiko for at, der er
risiko for, at den person indenfor en periode kommer og siger, altså jeg har, altså jeg skal, jeg skal have barn og så videre, ikke. Som virksomhed så er man nødt til at være klart bevidst om, at der er en der er selvfølgelig en omkostning ved det, og det, det må man så acceptere. 00:11:30 hjemmegående kvinde taler Susanne, bibliotekar: I starten, da jeg lige havde fået min uddannelse i 1991, der var der stor arbejdsløshed blandt bibliotekarer, så der gik et års tid, hvor jeg søgte højt og lavt uden at finde noget arbejde, og så blev jeg så gravid med min datter Kamilia og fødte hende og fik Jonas tre år senere. Da jeg blev gravid med Kamilia, hvor altså på et tidspunkt, hvor det i forvejen var svært at finde arbejde, gjorde det det selvfølgeligt ikke nemmere fordi, når en arbejdsgiver kan vælge og vrage, så tager han ikke en med et lille barn - eller hun. Jeg føler, at min tilknytning til arbejdsmarkedet ikke er særlig stærk, fordi jeg har gået hjemme i så mange år, og det er faldet mig naturligt efterhånden at gå hjemme. Jeg tror da nok, de fleste kvinder føler, at det er naturligt for dem at arbejde også, men jeg tror jeg tror, der er mange kvinder, der er splittede, netop som jeg også er, fordi de gerne de vil gerne arbejde og bruge deres uddannelse og være ude blandt kollegaer, og samtidigt vil de også gerne være sammen med deres børn. Fordi det er ikke nemt at få børn og så lade dem tilbringe halvdelen af deres vågne tid i en institution, det er der ikke ret mange der der synes er ideelt, tror jeg. 00:12:56 forretningsmand på arbejde Der er stadig markant flere mænd end kvinder i ledende stillinger, men der er dog en tendens til, at flere kvinder får lederstillinger. Martin, produktchef: Det har ændret sig lidt op igennem tiden, at kvinder er kommet mere og mere ind på arbejdspladserne, men det er stadig mændene, der har gået på de bonede gulve og har haft svært ved at lukke kvinderne ind, fordi: "de kan jo nok ikke helt udrette det, vi andre har gået og lavet, og de er jo mest vant til at passe børnene og kødgryderne", og det er jo fuldstændig forfejlet, men det er ikke noget, man sådan bare lige gør; holdninger - og så især hos mændene selvfølgelig - skal ændres. Så var der så muligheden for, i forbindelse med min kones barsels udløb, at tage 14 dage ekstra, og det overvejede jeg meget, men der var ikke rigtigt tradition for det i firmaet, og hvis jeg skulle være den første, så ja, nej jeg var en kylling, så det gjorde
jeg ikke. 00:14:00 kvindelig forfatter på arbejde Hanne Vibeke, forfatter: Når jeg er ude og holde foredrag, så er det ofte, at jeg spørger forsamlingen af kvinder - det er næsten altid kvinder - så spørger jeg: "Er der nogen karrierekvinder her?" Larmende tavshed, ingen hænder kommer op eller noget som helst. Så siger jeg: "Okay, der er ingen karrierekvinder her, er der nogen her, der arbejder?" Så kommer alle kvinderne - eller så kommer alle hænderne op, for det gør de selvfølgelig alle sammen. Og så siger jeg: "Hvorfor vil I ikke indrømme, at I har en karriere?" Fordi, det er der dog nogen i en forsamling, der har. Det er fordi, karrierekvinde, det er blevet synonym med en en kold skid, en heks, en med rundsave på albuerne, en dårlig mor. Men jeg mener, at det er både en ret og en pligt, og det sidste er også vigtigt, det er også en pligt for danske kvinder at tage lederskab, fordi vi er veluddannede, vi er kompetente, vi er bevidste, vi er i stand til at tage lederskab, og så synes jeg også, vi skal tage det.
00:15:12 kvinde med barn cykler Kvindernes indtog på arbejdsmarkedet startede i slutningen af 60 erne. Kvinderne ønskede den samme løn som mændene. Samtidigt blomstrede kvindebevægelsen op. Nogle kvinder sluttede sig sammen og kaldte sig rødstrømper. De krævede de samme muligheder som mændene. De krævede uddannelse og arbejde, så de blev økonomisk uafhængige af deres mand. Adgang til billig prævention var et stort fremskridt for kvinden, fordi hun nu kunne vælge, hvornår hun ville stifte familie. For eksempel kunne hun tage en uddannelse, inden hun fik børn. I 1973 blev det muligt at få abort, uden at det var i strid med loven. Rødstrømpebevægelsen betød også en større kropslig frihed - frihed til at kvinderne kunne se ud som de ville. Kvindebevægelsen kritiserede mændene for kun at betragte kvinder som seksuelle objekter. De krævede, at mændene skulle betragte dem som ligeværdige. Samtidigt blev pornoen frigivet i 1967. Det betyder, at man frit må producere og sælge pornografisk materiale. Mange kvinder mener, at pornobranchen udnytter og undertrykker kvinderne. 00:16:55 folk træner i fitness center I den vesteuropæiske kultur går både mænd og kvinder meget op i deres kroppe. Kvinderne skal helst være slanke og sexede, mens mændene skal være bredskuldrede og stærke. I aviser og tv fremstilles mænd og kvinder ofte som nogle idealer, der ligger langt fra virkeligheden. 00:17:19 ung mand træner Malkit, fotomodel: Mit udseende betyder utroligt meget, fordi jeg bruger det hver dag. Det er jo svært at sige, hvad der er ideal for en mand. Altså det er jo forskelligt for altså for person til person, men hvad er idealet i dag? Hvad kan man sige - man er måske høj, man er slank, man har et pænt udseende, hvis man skal have et job og uddannelse og alle sådan nogle forskellige ting. Det kvindelige ideal i dag er også
anderledes, det er meget påvirket af den modelverden, som er nu, at kvinder skal være meget tynde. Man bliver påvirket af de medier, man skal se rigtig ud, man skal have den rigtige udstråling, man skal have den rigtige farve hår, man skal have den rigtige længde hår. Det er ærgerligt, at vi går op i vores udseende så meget i stedet for det indre - de indre kvaliteter - at når man kommer ud på arbejdsmarkedet, så er der mange mennesker, der virkelig går op i det ydre først, før de går op i de kvaliteter mennesket har, og det synes jeg selvfølgeligt er er et stort problem. 00:18:25 mand arbejder ved mixerpult Mænd og kvinder har principielt adgang til de samme jobs på arbejdsmarkedet. Men i praksis er der stadigt typiske mande- og kvindejobs. Eksempelvis er der flest mænd inden for de tekniske fag, som ingeniører, arkitekter og dataloger. Inden for omsorgsfagene som pædagoger, sygeplejersker og socialrådgivere er det hovedsageligt kvinder, der er beskæftiget. Som kvinde kan det være svært at arbejde inden for et traditionelt mandefag. Det kan skyldes den sociale omgangsform på arbejdspladsen. 00:19:10 håndværker taler Tejs, tømrer: Det er fysisk hårdt at være tømrer, så derfor tror jeg ikke, der er så mange kvinder inden for vores fag som tømrer på grund af, du kan komme ud for tunge ting. En kvindelig sjakbajs, hun har måske ikke så meget faglig viden altså det er, hvad vi er vant til, vi er vant til, at mænd er håndværkere og det er mænd, der er sjakbajser og det er mænd, der er tilsynsførende og sådan noget. Så hvis der kommer en dame og siger, sådan og sådan skal det laves, så kunne man godt forestille sig: "Ahhh hun ved ikke, hvad hun snakker om" eller "Det er åndssvagt at lave det på den måde, vi kan lave det på en anden måde eller et eller andet." Så på den måde mener jeg ikke, man ville tage hende sådan særligt seriøst. 00:19:54 håndværkere arbejder på stillads 00:20:21 ældre mennesker dyrker gymnastik Mænd kan opleve, at deres mandlige venner ikke respekterer dem, hvis de vælger at arbejde inden for et traditionelt kvindefag. Alaa, fysioterapeut: At være på sådan en arbejdsplads, hvor flertallet er kvinder, som en mand jeg tror nok, jeg har lært en hel del at bruge mine egne følelser. Fordi, at
møde andre mennesker, det kræver også en del af følelserne med i spillet. Og jeg tror nok, som en mand og oprindeligt hvor jeg kommer fra, Egypten følelserne skal man ikke vise så meget af som et mandfolk. Vi er gode til det praktiske, men her har jeg lært også, at følelserne er med i spillet, det er en del af omsorgen. Flest kvinder arbejder på plejehjem og jeg tror nok, det er ikke særligt populært for mænd. Det er fordi, mændene er mere karriere-, altså, -orienterede og her altså sundhedssektoren, hvor der ikke er mange penge at hente, tror jeg nok, det holder mange mænd væk. 00:21:43 politistation udefra 00:21:55 politikvinde taler Et andet fag, som har været meget domineret af mænd, er militæret. Men også her er der kvinder, der vælger at gøre karriere. Jette, politikvinde: Jeg har været ansat i politiet i tyve år og på nær nogle få korte perioder, så har jeg primært arbejdet sammen med mænd. Og det har jeg overvejende været meget, meget glad for. Som politikvinde synes jeg, at jeg nyder den samme respekt; det er klart, at der var meget fokus på os i starten. Jeg husker især, da jeg var helt grøn, at man lagde meget mærke til, hvordan jeg kørte bil og jeg havde lige fået kørekort, så jeg kørte ikke særligt godt bil, men det gør jeg i dag, så selvfølgeligt var der noget, man skulle tilkæmpe sig. Jeg husker en god ven, han sagde han sagde til - spurgte - eller sagde til mig engang, at jeg skulle glemme alt om retfærdighed og fairplay i det her, hvis jeg hvis jeg ville det her, og det har jeg tit tænkt på, fordi der kommer selvfølgeligt nogle perioder, også når man gør op med sig selv, om man vil gå karrierevejen, om man orker at tage de slåskampe, der så kommer der, men det er op til den enkelte og det er vigtigt, at man kan finde sin egen identitet i det her. Og jeg synes, at det er også vigtigt, at man husker på, at man stadigvæk er kvinde, selvom man er i et mandeerhverv. 00:23:25 robot der arbejdet Der er stadig en meget skæv fordeling af mænd og kvinder på arbejdsmarkedet. Arbejdsgivere inden for traditionelle mandefag foretrækker ofte at ansætte mænd. I Danmark er mænd og kvinder ifølge loven sikret den samme løn for det samme arbejde. Loven om ligeløn for lige arbejde blev vedtaget i 1976, efter at kvinderne i mange år havde protesteret mod at få
mindre i løn end mændene. Men selvom loven sikrer ligeløn til mænd og kvinder, er der i praksis stadig stor ulighed. Allerede i 1901 blev det første fagforbund som særligt varetager det ene køns interesser stiftet, det var Kvindeligt Arbejderforbund. 00:25:01 fagforeningskvinde taler 00:26:06 debat i folketingssalen Jane, Kvindeligt Arbejderforbund: Ligelønnen har det skidt, forstået på den måde, at selvom vi har haft en ligelønslov i tredive år, så kan vi observere nu, at løngabet mellem mænd og kvinder bliver desværre større, det har faktisk været mindre, end det er nu, men det bliver...er på vej til at blive større nu, det ligger på nogle og firs procent; det vil sige, at kvinder kun tjener nogle og firs procent, altså af mændenes løn. Kvinder skal værdisætte sig selv på en anden måde, det er noget, vi skal lære. Mænd skal føle, at det er en personlig fornærmelse at deres kone, kæreste, mor, hvem det nu kan være, ikke får det i løn som som mændene måske gør, også på det pågældende område. Men jeg tror det største problem, det er, at kvinderne skal skal lære og blive mere frække; man skal lære og værdisætte sig selv på en anden måde. I folketinget, hvor der traditionelt har siddet flest mænd og regeret landet, er der kommet mange flere kvindelige politikere. I Danmark har man valgt at oprette et ligestillingsministerium, og for første gang har vi fået en ligestillingsminister. Opgaven er at få ligestillingen ud i alle områder af samfundet. Ministeriet arrangerer konferencer, hvor der diskuteres problemer med ligestillingen. 00:26:51 ligestillingsministeren taler Jytte Andersen, Ligestillingsminister: Ligestilling handler for mig mere om ligeværd, handler om, at mennesker uanset køn er lige meget værd, og skal have de samme chancer i tilværelsen. Og skal ikke opleve, at de bliver diskrimineret, skal ikke opleve, at de bliver seksuelt udnyttet, skal ikke opleve, at deres karrieremuligheder begrænses, fordi de er kvinder; eller for den sags skyld, for mænds vedkommende, at de bliver sådan lidt barskt stødt ud af familien i forbindelse med en skilsmisse, fordi de er mænd og fordi de formodes ikke at kunne tage vare på deres børn. 00:27:59
hos McDonalds I nogle virksomheder gør man meget ud af, at der skal være en lige fordeling af både køn og etnisk oprindelse blandt deres ansatte. På danske arbejdspladser er der en kultur, hvor folk arbejder sammen som kollegaer, uanset om de er mænd eller kvinder. Kollegaer kan tage på udflugter eller dyrke sport sammen. På mange arbejdspladser er der klubber og foreninger, hvor man mødes. Mændene spiller eksempelvis ofte fodbold sammen efter arbejdstid. Det er også helt almindeligt, at firmaer holder fester for sine medarbejdere. De fleste danskere synes, det er i orden at flirte og pjatte lidt med kollegaerne. Der kan dog også være tilfælde, hvor flirten går hen og bliver til sexchikane. Sexchikane er, når man overskrider et andet menneskes grænse for berøring eller på anden måde kommer med seksuelle hentydninger eller bemærkninger. Sexchikane er forbudt i Danmark. 00:29:42 Christiansborg udefra Fra statens side er man opmærksom på, at der stadig skal gøres et stort stykke arbejde, førend vi reelt har opnået ligestilling. Det kræver en fortsat debat at få ligestilling på alle områder af samfundet. Det er også skolens opgave at give eleverne en oplevelse af, at der er lige muligheder og rettigheder for både drenge og piger. I dag går drenge og piger i samme børnehave og undervises i de samme fag i skolen. Ligestillingen af mænd og kvinder begynder allerede med børneopdragelsen 00:30:34 fastelavn i børnehaven 00:30:48 børn der leger Jeg er Batman; jeg er prinsesse. Det er vigtigt, at børn bliver behandlet ens, uafhængigt af, om det er piger eller drenge. På den måde vil det også i fremtiden blive nemmere for de to køn at betragte hinanden som ligeværdige og med respekt.