S.I. K. ) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling C-I[ I 4 Ì{0V. 204 Overenskomst mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Katt.uffiat for Kateketer, ikke-uddannede kateketer og organister. s overenskomstens område. Denne overenskomst omfatter Kateketer, ikke-uddannede kateketer og organister ansat ved Kirken i Grønland. Stk. 2. Tjenestemænd eiler pensionerede tjenestemænd fra stat, selvstyre og kommuner er ikke omfattet af overenskomsten. s2 Ttøn Kateketer i byerne og bygderne aflønnes jf. følgende; apríi 20-4 0.60,4 apríl 2OL5 r0.739,3'7 april 20-6 L0.927,43 april 20L7.097,22 Stk. 2- Kateketer som vikarierer og selvstændigt forretter kirkelige handlinger i vikariater af under en måneds varighed afl-ønnes pr. præsteret arbejdstime jf. føigende; aprí 20-4 april 205 L4L,47 r43,79 april 2OL6 L45,7 0 april 207,47,96 I afønningen er indlagt honorering for den tid der bruges til forberedelse af kirkehandlingen. ASA/ØPS,Jr. nr.,6.40/320/2or2 side af
Stk. 3. Kateketer, månedligt tilæg på der fører kontrakirkebog, 850, - kr. Afsnit K. ydes et ureguleret Stk. 4. Kateketer, der fører kontrakirkebog og udfører nístrativt arbejde, ydes et ureguleret månedligt. tillæg kr. andet admipå r.2so, - stk. 5. rkke-uddannede kateketer i byerne og bygderne afl-ønnes jf. følgende; april 20L4 6-9L7,36 april 20L5 7-046,32 april 2Ot6 7.234,39 april 20L7 7.404,L7 Stk. 6. Ikke-uddannede kateketer som vikarierer og forretter kirunder en måneds varighed afløn- ke ige handlinger i vikariater af nes pr præsteret arbejdstime jf. følgende; april 204 92,23 Stk. 7. Organister aflønnes jf. l_ april 205 93,95 følgende; april 20l..4 april 20L5 april 20L6 84, L9 85, glapril 206 96,46 april 20L7 98,72 april 204 6.3L4, OO april 20L5 6.442, 96 apríi 2Ot6 6.63,,02 april 2OL7 6.800,8 Stk. 8. Organister som vikarierer ved kirkelige riater af under en måneds varighed aflønnes pr. time jf. føigende; gg,4 handlinger i vikapræsteret arbejdsaprí 207 90,68 ASA/ØPS JT nr,6.40 / 320 / 20t2 side 2 af
s3 Afsnit K. (Kat.eketer og organister S.I.K.) Normtid, overarbejde og afspadsering..årsnormen for ansatte i henhold til denne overenskomst er 900 timer årligt og opgørelsesperioden er månedligt på 80 timer. srk. 2- For arbejde ud over normal arbejdstid, og '7, og som er beordret og kontroll-eret som et tillæg til Limel-ønnen. Tiægget udgør for af timelønnen Stk. 3. Overarbejde kan afspadseres efter aft.ale mel-lem arbejderen og arbejdsgiveren. Ved afspadsering afløses overtids betalingen af frihed svarende til det optjente antal- over arbejdstimer plus til- æg i tid med 50 Z. Afspadsering optjenes pr. påbegyndt halve times overarbejde. Stk. 4. Tillægget for overarbejde afspadseres/udbetales førsl efter, at den fulde arbejdstid er præsteret i den pågældende Lønningsperiode. srk. s. lf. stk jf. S 2, stk. -, 5 overarbejde, betales samtlige timer 50 Z For arbejde, der har varet mindre end en lønningsperiode I, nedsættes normtiden forholdsmæssigt. Stk. 6. Hvis en ansat tilkaldes ti arbejde uden for den normale arbejdstid - efter al arbejdsstedet er forladt el-l-er på ellers arbejdsfrie dage - ydes mindst betaling for 2 timers arbejde. Stk. 7. Rejsetiden på tjenesterejser fra arbejdssted til arbejdssted er arbejdstid. Den såedes beregnede t.jenestetid/arbejdstíd kan dog ikke medføre, ât arbejdstidsnormen for den pågældende dag ikke anses for opfyldt. Stk. I. Re j setid mellem kl som tj enestetid/arbej dstid, dighed for den ansatle. 22.00 og ki såfremt der 08.00 medregnes dog ikke stilles soveplads til rå- Aflønningihenhol-dS2 og ydes uden hensyn til s4 Anvísning af Lørr., slk., 5 og 7 udbetales månedsvis bagud ferie og fridage i aiie årets 2 måneder. ASA/ØPS.Tr. nr. t6.40/320/zotz side 3 af
Stk. 2 Der ydes endvidere særlig feriegod gørelse på L% Z af den i kalenderåret udbetalte bruttoløn. Der ydes kateketer, nedslønnede vikarer.000, 00 pr. måned. ss RådíghedsrÍIæg ikke-uddannede kateketer, organist.er samt for disse et ureguleret rådighedstillæg på måkr. stk. 2. Timelønnede vikarer oppebærer ikke rådighedstillæg s6 Pensiongbidrag og índbetalíng heraf. For ansatte over 20 år indbetaler arbejdsgiver ro,2oz af de i overenskomsten S 2 anførte Løn, som bidrag til den ansattes pensionering. Af det indbetalte beløb anses I/3 for den ansattes andel og 2/3 for arbejdsgiverens andel-. Pensionen ydes i henhold ti pensionsordningens vedtægter. Imm. 2. Der tilkommer ud over det i stk. nævnte pensionsbidrag ikke den ansat.te nogen ret ti pension eller understøttel-se fra arbejdsgiver på grundlag af ansættel_sen. s7 Såfremt en ail-erede ansat ved denne overenskomsts ikrafttræden ydes en mindre røn end det. hidtidige, ydes der den ansatt.e et personligt tillæg ti udligning af forskellen. Et personligt tíiæg bortfalder i det omfang, der opnås l-ønfremgang efter denne aftale. esa/øls,tr nr,6.40 / 320 / 2Or2 slde 4 af l-
S.I. K. ) s8 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattíiæg (hoteldispositionsbeløb) og udstyrsgodtgørelse. Der ydes godt.gørelse til ansatle, som midlertidigt udsendes til arbejde på et andet sted end hjemstedet, i henhold til de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grøn- Iand gældende regler jf. særskilt aftaleoversigt. Den nr. ansatte 0 af L2 s9 Feríe og feriegodtgørelse. har ret til årlig ferie efter reglerne i landstingslov. november 200. srk. 2 - For ansatte der i henho]d til 2 vælger ferie med feriegodtgørelse på \Ørt, fradrages Løn for det antal dage, godtgørel-sen beregnes af årslønnen. l-andstingslovens S 5, stk. 2 "6 r stedet for ferie med der afholdes feríe. Feríe- Stk. 3. Ved fratræden ydes feriegodtgørelse med 2 % af lønnen Stk. 4. Krav om tilgodehavende feriegodtgørelse skal, være rejst over for arbejdsgiveren senest 3 måneder efter udløbet af ferieåret. I modsat fald tilfalder beløbet Feriefonden, jfr. protokollat om Feriefonden. s0 Sygdom. Bl-iver en ansat på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmefse som lovligt forfald, medmindre den pågæidende under tjenesteforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed eller ved stillingens overtagelse svigagtigt har fortiet den pågæidende sygdom. ASA/ØPS,Jr. nr. L6.40/320/20!2 sade 5 ai Il-
Stk. 2. Den ansatte kan, når den pågæidende índen for et tidsrum af,2 på hinanden følgende måneder har oppebårel røn under sygdom í i alt I2O dage, opsiges med følgende varsel- t.íl fratræden ved en måneds udgang: i0 i6-8 L9ar s ar ar fi og 3 g md. mdr 4 mdr opsigersens gyrdighed er betinget df, at den sker i umiddel-bar tilknytning til udrøbet af de r2o sygedage, og medens den pågæidende endnu er syg, hvorimod gyrdígheden ikke berøres a.f, at pågældende er vendt tirbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket. Stk. 3. Såfremt ansættelsesforholdet er ophørt i medfør af bestemmelsen í stk. 2, bør genantagelse dog fínde sted, når den pågærdende på ny bliver t.jenestedygtig, og der forsat er anvendelse for den pågæidendes arbejdskraft i den pågæidende virksomhed. Stk. 4. Sygdomsforfald kan forlaïr.ges dokumenteret ved lægeattest. stk. 5. Lægeattester, der forlanges i henhold tir af arbejdsgiveren. stk. 4, betales s Gravíditet, barsel og adoptíon. Ansatte har ret til fravær (orrov) fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption, når der er ret tíl fravær (ortov) i henhold til enhver tid gældende Inatisartutlov om barsel med videre (pt.inatsisartutlov nr. 4 af 7. december 2OO9). ASA/ØPS,rr nr te.+o/zzo/zotz side 6 af
S.I.K.) Stk. 2. Under fravær (or]ov) jf. stk. I, er der dog kun ret tii Løn i den orlovsperiode, som fremgår af Landstingsforordning nr. 7 af 22. oktober 990. Nærværende oversigt angiver til fravær med øn ved graviditet og fødsef af ét barn: Ltf. Nr. 7 af 22.0.990 K: 2 uger K: 4 uger efter Fælles: 4 uger inden fødsel til deling eller M: uge efter K alene s2 Tjenestefrihed ved barns første sygedag. Der gives den ansatte adgang tii hel eller del-vis tjenestefrihed uden Løn ab til pasníng af sygt, mindreårigt barn, første dag, barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter: a b c d srk. 3. at at at at det er barnets første sygedag, hensynet til- barnets forhold gør delu nødvendigt, forholdene på tjenest.estedet till-ader det, og barnet er hjemmeværende. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag Stk. 4. Ordníngen kan for den enkel-te inddrages ved misbrug. s3 Anden tjenestefríhed ved barns sygdorn. Der gives den ansatte adgang til tjenestefrihed uden LønLab i op til L2 dage ti 0-6-årigt barns indlæggelse på sygehus i ell-er udenfor hjembyen, som rejseledsager og under barnets índlæggelse i forbindelse med en af Sundhedsvæsenet betalt Iedsagerrejse. Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældres indlæggelse samt l-edsagelse skal dokumenteres. ASA/ØPS,Jr. nr. t6.40 / 320 / 20L2 side 7 af l-
Afsnít K. (Kateketer og organist.er srk _ 3. Der kan tillige gives adgang tii tjenestefrihed jf. stk. L, ved barnets indlæggelse i hjemmet efter ægelíg anvisníng/doku- mentation. srk. 4 f ganske særlige tilfælde, 09 dokumenteret af læge, kan tjenestefriheden forlænges med op til 5 dage. s4 Anden særlig tjenestefrihed. I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse har den ansatte, efter års ansættelse, ret til fri rejse og tjenestefrihed i overensstemmelse med de for tjenestemænd i Grønland til enhver tid gældende regler om fri rejse og tjenestefrihed i forbinderse med nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse j f. særskilt aftaleoversigt. srk. 2 Anmodning om tjenestefrihed og frirejse indgives skriftarbej ligt til dsgiveren. stk. 3. ved nære pårørende forståes: forældre, ægtefæller og dermed ligestillede børn og søskende, men ikke ægtefællens og dermed ligestilledes familie. ss OffenÈlige hverv. Der gives ansatte efter denne overenskomst adgang til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv í henhold til Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 5 af 5. marts L994 om borgerligt ombud. Stk. 2. Fravær i henhol-d til pkt. i henseende tíl normtiden jf. S 3 giveren i så god tid som muligt. betragtes íkke som forsømmelse Fraværet skal meddel_es arbejds- ASA/ØPS,Jr. nr.,6.40 / 320 / 2ot2 side I af
St.k. 3. Andre offentlige hverv, som af en offentlig myndighed pålægges bestyrelsesmedlemmer i S. I.K. 's lokalfdelinger, bestyrelsesmedlemmer i SIK-p fnuusuttai eller hovedbestyrelsesmedlemmer i S.I.K. administreres i lighed med de i stk. og 2 nævnte bestemmelser. Stk. 4. Der gives tjenestefrihed med Løn i-il medlemmer af hovedbestyrelserne af S.I.K.'s og SIK-p Inuusuttai's hovedbestyrelser, i forbindel-se med deltagelse i S. f. K. 's Kongres og repræsentantskabsmøder, samt S.I.K.'s og SIK-p Inuusuttai's hovedbestyrelsesmøder indtil 4 gange årligt. srk. 5 Ønsker fra medlemmer og S. f. K. 's hovedbestyrelse tjenestefrihed uden Iøn bør ydes i indtil år ad gangen af S. f. K. 's l-okalaf delingsbestyrelser SIK-p InuusuLtai-s hovedbestyrelse om imødekommes. Sådan tjenestefrihed kan s6 Efterindtægt. Når en ansat afgär ved døden i ansættelsesperioden, fdes der gende beløb til den efterlevende ægtefæile eller børn under 8 som den ansatte har forsørgerpligt overfor: følàr, Efter ansættelse i - år...: mdrs. - 2...: 2 mdrs. - 3 år og flg: 3 mdrs. Iøn Løn Iøn ASA/ØPS,lr nr ]-6.40/320/202 síde 9 af
s7 OpsígeIse. I de første 3 måneder af ansættel-sen gæider følgende opsigelsesvarsel: såvel arbejdsgiveren som den ansatte kan opsige med I dages (S arbejdsdage) varsel til en hvilken som helst dag. Stk. 2- Efter 3 måneders ansættelse er bejdsgiverens side: opsigel-sesvarslet fra ar- måneds varsef t.il fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen, 3 måneder varsel- ti fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansætlel-se herefter forhøjes opsígelsesvarslet med en måned for hvert 3. ansættelsesår, men lnø)sl 6 måneder. Stk. 3. Efter 3 måneders ansættel-se er opsigelsesvarslet fra den ansattes side: - måned til en måneds udgang. stk. 4. såvel arbejdsgiveren som den ansatte skar afgive opsígelsesvarslet skríftligt. Uoverensstemmelser Uoverensstemmel ser behandles vedaf tal-en. s8 og vilkårlíge afskedigelser. efter reglerne for faglig strid i go- Stk. 2. Ved udøvelse af rett.en til at foretage enkeltmandsafskedigelser må vilkårlighed íkke finde sted. Uoverensstemmelser herom behandles efter reglerne i hovedaftaren om behandling af faglig strid. asa/øps ur nr,6.40 / 320 / 20,2 side 0 af l-
Afsnit r. s9 Overenskomsteng gyldighedsperiode. Denne overenskomst træder í kraft den - april 20-4. af hver af parterne opsiges med 3 måneders varselmarts, dog t.idligst til den 3l-. marts 20L8. Aftalen til en kan 3. Stk. 2- Efter pr. 3l-. marts indgås. opsigelse af aftal-en sker 2OL8 gæidende lønsatser i afiønnlng perioden, i henhold til indtil ny aftale de Nuuk, den I { il0t. Z0l Sulinermik Inuussut i ssars iuteqartut Kattuffiat Jess G. Berthelsen (sign. ) Naalakkersuisut n.s Frederik MølIer (sign. ) Hermed udgå.r attale om vederlag af 2L. mares 2073 ASA/ØPS ilr. nr. L6.40 / 320 /20,2 side l-, af -