Til Borgmesteren Kommunaldirektøren Løn- og personalekontoret.

Relaterede dokumenter
Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Regulering af tjenestemandspension pr. 1. april 2015

Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. oktober 2013 og pr. 1. januar 2014

Regulering af tjenestemandspension pr. 1. oktober 2014

OK-15 Forhandlingsfællesskabet

Aftale om Den Kommunale Kompetencefond

Emne Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april Repræsentanter for Forhandlingsfællesskabet og repræsentanter for

OK-15. Forlig med KL. Den 16. februar 2015

FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region)

Gennemgang af aftaleresultatet

Regulering af tjenestemandspensioner mv. pr. 1. april 2005 og pr. 1. januar 2006

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning

Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. april 2013

OK-15. Forhandlingsfællesskabet. Forlig med RLTN

Sundheds-PL ekskl. medicintilskud (sygesikring) 1,1 1,1 1,8

Overenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

05.45 O.15 XX/2015 Side 1. Aftale om Tryghedspuljen

LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet

Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.

VINDUESPOLEREROVERENSKOMSTEN MELLEM DANSK SERVICE OG 3F TRANSPORT OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger

Til HTS og HK udviklings-, samarbejds- og kompetencefond betales således:

Gennemgang af OK11-resultatet

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.

Indledning: Den nye fleksjobordning:

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område

Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfond

Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat

Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM

Efteruddannelse. Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013

7 Uddannelsesplanlægning, kompetenceudvikling og efteruddannelse

Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.

Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig

CIRKULÆRE: 028 Ændringer i overenskomsterne i 2014

Forligsmandens mæglingsskitse af 17. marts For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende:

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

LPnyt nr. 2014:15 Nye regler for løntilskudsjob fra den 1. januar 2015 ændret den 16. februar 2015

Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F

Vejledning til ansøgning om midler fra Ufaglært til Faglært-puljen i Den Kommunale Kompetencefond (FOA/3F)

Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat

Til notater 25 Fritvalgs Lønkonto Stk. 1 Stk. 2

Transkript:

Til Borgmesteren Kommunaldirektøren Løn- og personalekontoret. Orientering om bidrag til AKUT-fonden, lokal AKUT, Kompetencefond, Tryghedspuljen, indsats om psykisk arbejdsmiljø og samt til andre udviklingsmæssige aktiviteter. Denne Administration Information gælder ikke for Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune, idet der sendes særskilt brev til Københavns og Frederiksberg kommuner vedr. de tilsvarende ordninger i disse kommuner. Resumé KL skal gøre opmærksom på, at kommunen senest den 1. juli 2015 skal indbetale 77,6 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime for samtlige kommunalt ansatte i perioden 1. januar 2015-30. juni 2015. Beløbet udgør samlet indbetaling af AKUT-bidrag, bidrag til Kompetencefond og Tryghedspulje, indsats om psykisk arbejdsmiljø samt bidrag til andre udviklingsmæssige aktiviteter (AUA) ADMINISTRATIV INFORMATION Den 11. juni 2015 Sags ID: SAG-2015-01649 Dok.ID: 1995717 MDA@kl.dk Direkte 3370 3348 Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S www.kl.dk Side 1/5 KL skal endvidere gøre opmærksom på, at kommunen pr. den 1. april 2015 skal afsætte 1,02 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime for samtlige kommunalt ansatte i året 2015 til den lokale AKUT-ordning. Sagen Det fremgår af forliget mellem KL og Forhandlingsfællesskabet af 16. februar 2015 samt de enkelte organisationsforlig, at der for perioden 1. april 2015-31. marts 2018 er aftalt nedenstående om kommunernes indbetaling til AKUT-fonden, indbetaling til Den Kommunale Kompetencefond og uddannelsesløft, indbetaling til udviklingsmæssige aktiviteter (AUA), Tryghedspuljen og Indsats om psykisk arbejdsmiljø samt afsættelse af midler til lokal AKUT-ordning.

1. AKUT-bidrag Det er mellem parterne aftalt, at AKUT-bidraget pr. 1. april 2015 forhøjes fra 35,7 øre til 36,5 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime, at bidraget pr. 1. april 2016 yderligere forhøjes fra 36,5 øre til 37,4 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime og at bidraget pr. 1. april 2017 yderligere forhøjes fra 37,4 øre til 37,8 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime. Beregning og indbetaling af det halvårlige AKUT-beløb sker i overensstemmelse med følgende: - Optællingsperioden er de seneste 6 måneder umiddelbart forud for indbetalingstidspunktet. - Optælling af ATP-pligtige timer foretages løbende i de forskellige lønsystemer. - Indbetaling til AKUT-fonden foretages halvårligt og den pr. 1. april gældende bidragssats i det pågældende overenskomstår anvendes. 2. Bidrag til andre udviklingsmæssige aktiviteter (AUA) KL og Forhandlingsfællesskabet har aftalt, at der i hvert overenskomstår anvendes 51,744 mio. kr. til udviklingsmæssige aktiviteter. Dette beløb er omregnet til et ørebeløb på 13,2 øre pr. ATP-pligtig time, der indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag én gang årligt pr. 1. juli 2015, pr. 1. juli 2016 og 1. juli 2017. KL og Forhandlingsfællesskabet samt organisationerne har aftalt, at der herudover anvendes et engangsbeløb af ATP-provenuet på i alt 3,774 mio. kr. til udviklingsmæssige aktiviteter. Beløbet er omregnet til et ørebeløb på 1,0 øre pr. ATP-pligtig time, der indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag 1. juli 2015. 3. Bidrag til Den Kommunale Kompetencefond og uddannelsesløft Midlerne til fondsområderne opkræves og indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag. Beløbet, der skal opkræves, er omregnet til et ørebeløb på 13,8 øre pr. ATPpligtig time, der indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag 1. juli 2015. Beløbene for den resterende periode er omregnet til et ørebeløb på hhv. 33,3 øre og 37,6 øre pr. ATP-pligtig time, der indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag hhv. pr. 1. januar 2016 og pr. 1. januar 2017. KL og Forhandlingsfællesskabet har endvidere aftalt, at afsætte 20 mio. kr. årligt fra 1. april 2016 til Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært. Midlerne tilføres Kompetencefonden. Det svarer til 15 mio. kr. for de 9 måneder i perioden april december 2016 (9/12 * 20) og 25 mio. kr. for de 15 måne- 2

der i perioden januar 2017 marts 2018 (15/12 * 20). De forannævnte beløb er omregnet til et ørebeløb på hhv. 3,8 øre og 6,4 øre pr. ATP-pligtig time, der indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag hhv. pr. 1. januar 2016 og pr. 1. januar 2017. 4. Tryghedspuljen KL og Forhandlingsfællesskabet har aftalt, at videreføre Tryghedspuljen til 31. marts 2018 og at tilføre den et provenu på 26,243 mio. kr., der opstår i forbindelse med ændringerne i gruppelivsordningen bl.a. på grund af nedsættelse af præmien. Beløbet er omregnet til et ørebeløb på 6,7 øre pr. ATP-pligtig time, der indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag 1. juli 2015. 5. Indsats om psykisk arbejdsmiljø KL og Forhandlingsfællesskabet har aftalt en arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø og afsat 25 mio. kr. hertil. Beløbet er omregnet til et ørebeløb på 6,4 øre pr. ATP-pligtig time, der indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag 1. juli 2015. 6. Forbehold for evt. korrektioner Da der kan blive tale om mindre korrektioner til ovenstående elementer 2 5 kan der også blive tale om mindre ændringer i opkrævningerne i 2016 og 2017. 1. + 2. + 3. + 4. + 5. Samlet indbetaling af AKUT-bidrag, AUA-bidrag, Kompetencefonden og uddannelsesløft, Tryghedspuljen samt indsats om psykisk arbejdsmiljø De samlede indbetalinger til AKUT-fonden, til andre udviklingsmæssige aktiviteter (AUA), Kompetencefonden, uddannelsesløft, Tryghedspuljen, indsats om psykisk arbejdsmiljø i overenskomstperioden er jf. ovenstående som følger: 01.07.15 01.01.2015 til 30.06.2015) 01.01.16 01.07.15 til 31.12.15) 01.07.16 01.01.16 til 30.06.16) AKUT 36,5 36,5 37,4 AUA 13,2 + 1,0-13,2 Kompetencefond 13,8 33,3 + 3,8 - og uddannelsesløft Psykisk arbejdsmiljø 6,4 - - Tryghedspuljen 6,7 - - 3

Ørebeløb pr. ATP-pligtig arbejdstime i alt 77,6 73,6 50,6 01.01.17 01.07.16 til 31.12.16) 01.07.17 01.01.2017 til 30.06.2017) 01.01.18 01.07.17 til 31.12.17) AKUT 37,4 37,8 37,8 AUA - 13,2 - Kompetencefond 37,6 + 6,4 - - og uddannelsesløft Psykisk arbejdsmiljø - - - Tryghedspuljen - - - Ørebeløb pr. ATP-pligtig arbejdstime i alt 81,4 51,0 37,8 Indbetalingerne foretages til: AKUT, c/o KL, Weidekampsgade 10, 2300 København S. Reg.: 8072 Konto: 0001015891. Ved indbetaling pr. check bedes indbetalingen mærket AKUT. 7. Afsættelse af midler til lokal AKUT-ordning Det er mellem parterne aftalt, at der i hvert af årene 2015, 2016 og 2017 afsættes et ørebeløb pr. ATP-pligtig time til lokale formål. Disse midler forbliver i kommunen i en lokal pulje. Kommunen skal således pr. 1. april 2015 afsætte 1,02 øre, pr. 1. april 2016 afsætte 1,05 øre og pr. 1. april 2017 afsætte 1,06 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime for samtlige kommunalt ansatte i de pågældende kalenderår. Optællingsperioden er 1. januar til 30. juni i det pågældende år. De optalte ATP-pligtige timer ganges derefter med to, således at der afsættes midler 4

for hele året, selvom optællingsperioden kun udgøres af årets første seks måneder. Omkostningerne ved beregning af puljen samt oprettelsen og drift af puljen afholdes af den enkelte kommune. Den lokale pulje anvendes til lokale aktiviteter for tillidsrepræsentanter efter aftale mellem kommunens tillidsrepræsentanter og kommunens ledelse i det øverste MED-/SU-organ. De lokale parter i hver kommune skal ved udgangen af overenskomstperioden over for overenskomstparterne redegøre for, hvorvidt de afsatte midler er brugt og evt. uforbrugte midler skal indbetales til AKUT-fonden. Hvis du vil vide mere Yderligere oplysninger kan findes i forliget mellem KL og Forhandlingsfællesskabet af 16. februar 2015 samt Løn- og Personalenyt nr. 2015:2 af 16. februar 2015. Kontaktperson i KL Giver denne administrative information anledning til yderligere spørgsmål, kan disse rettes til konsulent Michael Danielsen, Generelle Overenskomstforhandlinger, telefon 3370 3348 eller pr. e-mail mda@kl.dk. 5