Industriarbejderen Industri Vestegnen Nr. 1 April 2010 Skriftlig beretning 2009 29.785.000,- kroner til medlemmerne af afdelingen sidste år! Med dette rekordhøje beløb har vi næsten inddrevet dobbelt så meget, som medlemmerne har betalt til forsikringer og fagligt kontingent til forbund og afdeling! Alle der er beskæftiget indenfor vores område, er naturligvis velkomne som medlemmer og alle er fuldt ud dækket af vores forsikringer og sikret hjælp og rådgivning, fra den dag man melder sig ind. Som det fremgår af denne beretning, er vores opgaver mangeartede og mange medlemmer er blevet hjulpet på den ene eller anden måde, når det først er gået galt, hvad enten det er fordi man er blevet snydt, kommet til skade, fyret eller virksomheden man arbejdede for, er gået konkurs. De 29,8 millioner kroner afdelingen har skaffet medlemmerne sidste år, har enten været som direkte inddrivelser af tilgodehavender, eller som tilkendte erstatninger. Langt de fleste udfordringer i fagforeningen lader sig ikke gøre op i kroner og ører. Forebyggelse af ulykker og nedslidning samt uddannelse og efteruddannelse af medlemmer, tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter er en vigtig del af fagforeningens arbejde, ligesom det at være med hvor beslutningerne om medlemmernes rettigheder og deres behandling på arbejdsmarkedet træffes, også er vigtigt. Det helt grundlæggende er selvfølgelig, at indgå og vedligeholde overenskomster, der sikrer ordentlige arbejdsvilkår samt at alle får hvad de har krav på. Det er også dét der koster, med alt hvad der skal til af både sagsbehandling, forhandling og konfliktberedskab. Det er i dette fællesskab styrken ligger, men også her vi er sårbare, når en kollega ikke vil bidrage til dette fællesskab, men i stedet kun nyde af goderne. Det er jo ikke fagforeningen som organisation der bliver snydt, men alle de medlemmer der kunne betale mindre i kontingent, hvis alle bidrog. Alt det kan man ingen steder få for 1 krone, eller for 69 kroner om måneden, det har mange bitre erfaringer med. Lad dig ikke narre af billige reklametricks, de fortæller nemlig ikke, hvad det er, du ikke får for pengene. Derfor vil jeg opfordre jer alle til, at tage fat i den kollega der ikke er medlem og få vedkommende ind i fællesskabet. God læselyst. Jim Staal Indhold Året 2009 side 3 Faglige sager side 4 Arbejdsskader og socialsager 2009 side 7 A-Kassen side 8 Gruppelivsforsikringen side 11 Afdelingen i tal side 14
Siestavej 7,2., 2600 Glostrup Telefon 70 30 09 58 Industri Vestegnen Telefax 70 30 09 59 Industri Vestegnen Telefon 70 30 09 60 A-Kassen Telefax 70 30 09 61 A-Kassen E-mail-adresser: industri-vestegnen@3f.dk akassen-vestegnen@3f.dk Indbetalinger og åbningstider: Mandag - onsdag kl. 9.00-15.30 Torsdag kl. 9.00-17.00 Fredag kl. 9.00-12.00 Telefonerne er åbne i tiden: Mandag - onsdag kl. 8.00-16.00 Torsdag kl. 8.00-17.30 Fredag kl. 8.00-12.00 Trykkeri: Hellbrandt A/S Trykcenter Oplag: 3700 Hjemmeside: www.3f.dk/industri-vestegnen
Året 2009 I det forløbne år, har der bl.a. været afholdt: 1 ordinær generalforsamling 13 bestyrelsesmøder 12 kontrol- og revisionsmøder 1 sammenkomst med pensionskassemedlemmerne 1 juletræsfest 1 uddannelsesdag Der er til arbejdspladserne udsendt cirkulærer, diverse pjecer, meddelelser og opslag til klubtavlerne. Arbejdsmarked og uddannelsespolitik Med de positive briller skal vi glæde os over, at der er sat rigtig mange uddannelsesinitiativer i gang på arbejdspladserne i 2009. Et år præget af mange fyringer, arbejdsfordelinger og lukninger har også betydet meget fokus på, at sikre retten og adgangen til opkvalificering og efteruddannelse. Afdelingen har prioriteret, at området skal have stor vægtning i de aftaler som indgås i forbindelse med opsigelser og lukninger. Det er mange gange lykkedes, at give bedre uddannelsesmuligheder end overenskomsten giver mulighed for. Efter en årrække hvor man nærmest havde glemt ordet arbejdsfordeling, blev det en udvej adskillige virksomheder benyttede sig af i 2009, for at imødegå en ordrenedgang. Muligheden for arbejdsfordeling harmonerer desværre meget dårligt med A-kasselovgivningen, idet medlemmer/medarbejdere som er på arbejdsfordeling, betragtes som ledige med samme forpligtigelser omkring jobsøgning og samtaler som for fuldtidsledige. EDB undervisning i afdelingen; Afdelingen har i 2009 tilrettelagt 9 EDB kurser (af 1 uges varighed) for begyndere og øvede. Kurserne udbydes til både ledige og beskæftigede medlemmer. Rigtig mange medlemmer fra forskellige arbejdspladser har benyttet sig af tilbuddet der er stadig et stort behov for at lære edb, mere grundlæggende. Uddannelsesdagen forår 2009 Med baggrund i den store fyringsrunde på Royal Copenhagen, blev der inviteret 9 uddannelsesinstitutioner til Åbent hus arrangement hos 3F Industri Vestegnen. Der var repræsenteret skoler fra en lang række af forskellige brancher samt skoler fra det almene område (dansk, regning m.v.) De besøgende havde, udover at få inspiration og vejledning ved de forskellige skoler, også mulighed for at blive testet i dansk og matematik. Udover medlemmer fra Royal Copenhagen var arrangementet selvfølgelig åbent for alle medlemmer. Uddannelsesdagen var en stor succes det var en god og overskuelig måde, at få en snak om mulighederne inden for andre brancher. Brancheskiftere er for alvor et vilkår for mange af vores afskedigede medlemmer. Mange produktionsjob er nedlagt og outsourcet og udsigten til at kunne forblive inden for industriens område, vil i stigende grad afhænge af uddannelsesniveauet. FIU Uddannelse Afdelingen har i 2009 tilmeldt medlemmer til 130 kurser og konferencer af forskellig varighed. Det er en meget pæn stigning i forhold til år 2008 på 22 kurser/konferencer. Stigningen skyldes formentlig, at vi har haft flere FIU-kurser der er foregået i afdelingens lokaler. For at nævne nogle af de virksomheder som konkret er kommet i gang med uddannelse; Strålfors/Brøndby Royal Copenhagen Konvolutfabrikken Danmark Nycomed Lemvigh-Müller Lesjofors Danotherm Eaton Holec Juvel Interroll SMC Eson Pac Laduco 3
Afdelingens hjemmeside I foråret 2006 åbnede vi afdelingens hjemmeside på 3f-industri-vestegnen.dk. Vi har fra afdelingens side reklameret for hjemmesiden ved flere lejligheder, især i Industriarbejderen. Det har givet en del flere medlemmer med login til hjemmesiden, men langt fra et antal der kunne gøre hjemmesiden til et vigtigt supplement til medlemsblad og cirkulære-udsendelser. Desværre opstod der et par gange problemer med adgangen for webmasterne til hjemmesiden, senest spærrede udbyderen adgangen, fordi der opstod problemer mellem dem og vores konsulent, der stod for kontakten med udbyderen. Dette var med til at vi ved årsskiftet 2009/2010 traf beslutning om, at overgå til forbundets platform og oprette en ny hjemmeside med adressen www.3f.dk/industri-vestegnen Denne side har ikke krav om adgangskode eller lignende, men er åben for alle. Er man interesseret i at modtage nyhedsbrev fra afdelingen, skal man dog tilmelde sig med en E-mailadresse. Nye tillidsvalgte i 2009 I 2009 har vi anmeldt 4 nye sikkerhedsrepræsentanter. Hvilket betyder, at vi ved udgangen af 2009 havde ca. 130 repræsentanter ude på arbejdspladserne. Dette tal dækker over tillidsfolk, sikkerhedsrepræsentanter, klubkasserere samt kontaktpersoner og vi håber flere kommer til i det nye år. Faglige sager Faglige sager i 2009: 2009 blev endnu et år med utroligt mange sager om afskedigelser i forbindelse med lukninger og/ eller udflytninger. Og som man vil kunne fornemme, er det ikke altid, virksomhederne vil kunne give deres ansatte en godtgørelse eller præmiering for lang og tro tjeneste vi har så nu via overenskomsterne fået slået hul på denne byld, idet der i forliget på Industriens Overenskomst (IO) 2010 sikres et minimum i aftrædelsesgodtgørelse til ansatte med hhv. 3, 5 og 8 års anciennitet. Der er mange forhold, der spiller ind, ikke mindst den psykiske belastning det er for dem, der pludselig bliver ramt af ledighed efter mange års arbejde for en virksomhed. Medlemmer der har et fast arbejde med stabile forhold, bliver pludselig, og uden egen skyld, revet ud af deres hverdag og skal til at tage stilling til hvad de så skal gøre for at klare sig fremover det er sådan, at virkeligheden bliver en helt anden, ikke blot for dem selv, men hele deres familie. Det sociale netværk på arbejdspladsen rives væk, lønnen er en anden, tiden skal bruges anderledes, og de ledige udsættes for diverse kontrolforanstaltninger, alt afhængig af den siddende regerings forgodtbefindende. Der findes ingen andre forsikringer i verden, hvor skadelidte bliver kontrolleret så konsekvent og med så stor mistænksomhed, som i den danske A-kasselovgivning! 4
Med den ledighed vi har nu - over 20 % i vores fagforening - skal man heller ikke forvente, at finde nyt arbejde lige med det samme. Det har den yderligere konsekvens, at vore medlemmer finder sig et nyt arbejde i en anden branche, og derfor overflytter medlemskabet til den fagforening, der nu organiserer dette nye område. I forhandlingssituationen ved virksomheds lukninger/flytninger sidder tillidsrepræsentanterne og skal tage stilling til en lang række forhold, de aldrig har beskæftiget sig med før, f.eks. lov om lønmodtagernes retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, lov om varsling i forbindelse med afskedigelser af større omfang, A-kasselovgivningen, ferielov, funktionærlov samt overenskomstens bestemmelser. Et meget stort lovkompendie, som man ikke kan på fingrene, men søger støtte til via fagforeningen. Som I vil se af nedenstående tabel har vi hentet ca. 26 millioner kr. ved afskedigelser en fordobling af denne type sager fra sidste år. Mange virksomheder benytter lejligheden til, når der er nedadgående konjunkturer, at uddanne deres personale. Vi stiller vores viden til rådighed, og formidler kontakterne, indgår aftaler om uddannelse og iværksætter det. Dethar vi endog megen stor succes med, og det skaber nye muligheder for samarbejde mellem virksomhederne, tillidsrepræsentanterne og fagforeningen. I 2009 hentede vi i alt kr. 29.785.790,- hjem til vores medlemmer, fordelt i hovedgrupper således: Sagstype: beløb: Manglende løn og tillæg kr. 60.000,- Afskedigelsessager kr. 25.949.779,- Manglende ansættelsesbeviser kr. 35.000,- Bod kr. 295.628,- Pensionssager kr. 17.758,- Arbejdsulykker og sygdomme kr. 1.523.935,- Juridiske sager kr. 1.359.073,- Forsikringssager kr. 544.617,- I alt kr. 29.785.790,- I det følgende vil vi beskrive et antal sager, som vi har haft i 2009: Nycomed masseafskedigelser: I sommermånederne i 2008 meddelte Nycomed, at man som følge af opkøb af en stor medicinalvarefabrik i Tyskland og Polen, måtte konstatere, at man for at udfylde produktionskapaciteten i den nye fabrik, var nødsaget til at flytte produktionen fra Danmark. Dette ville betyde lukning af fabrikken på Helseholmene i Hvidovre og 2 jyske afdelinger i hhv. Hobro og Grenå, samt afskedigelser af øvrigt personale i Roskilde og Høje-Tåstrup ca. 200 ansatte, beskæftiget som 3F ere i produktion og lager, HK kontoransatte, laboranter, farmakonomer samt farmaceuter og øvrige akademikere organiseret i IDA. Vi nedsatte et forhandlingsudvalg, bestående af tillidsrepræsentanterne og de lokale fagforeninger, og gik i gang med opgaven, med at finde et så godt resultat som overhovedet muligt. Det blev til mange forhandlinger, førend vi i oktober kunne afslutte forhandlingerne iht. Lov om kollektive afskedigelser og gældende lokale aftaler, og vi indgik en aftale om en fratrædelsespakke for de afskedigede. Det vil blive for omfattende at beskrive enkelthederne i sagen, men hovedpunkterne er således: De afskedigede fratræder den 31. december 2009, og modtager med sidste lønudbetaling en fratrædelsesgodtgørelse, udover funktionærloven, på en ekstra måneds løn. Der udbetales en fastholdelsesbonus i april, juli og december 2009 på hhv. 1, 2 og 3 måneders løn under forudsætning af fortsat loyalitet og at man ikke har kontraopsagt sin stilling. Der vil ikke blive givet pålæg om at afholde restferie i opsigelsesperioden. Hvis medarbejdere kontraopsiger, vil den overskydende løn indgå i en pulje til fordeling blandt de øvrige i den berørte location, dog kan man ikke få mere end 12 måneders løn udbetalt ved fratræden den 31. december 2009. Eventuelle overskydende midler vil blive overført til uddannelse. Der etableres en uddannelsespulje på kr. 30.000 pr. opsagt medarbejder, til brug for aktiviteter indtil fratræden. Medarbejderne er for 3F s vedkommende omfattet af lokaloverenskomst med henvisning til funktionærlovens opsigelsesregler, herunder fratrædelsesgodtgørelsen i 2a. 5
Der vil blive taget særlige hensyn til folk med over 25 års anciennitet og folk, der kan overgå til efterløn. Særlige vilkår for gravide under orlov. Personlige samtaler med alle under forløbet. Coachingforløb og outplacementforløb betalt af Nycomed. Opsigelserne vil blive afgivet i januar 2009. En særdeles flot fratrædelsespakke, må vi sige, og vi har i 2009 deltaget i mange opfølgningsmøder bl.a. med henblik på at få uddannet vore medlemmer. Om de får eller har fået andet arbejde, er en helt anden snak. Poly One. Virksomhedslukning. Virksomheden indkaldte vor tillidsrepræsentant, afdelingen og HK til et møde primo november 2008, som omhandlede virksomhedens situation. På mødet fremgik det, at virksomheden skulle lukkes ved udgangen af marts 2009. I den forbindelse ønskede virksomheden og dens ledelse fra Belgien, at indlede drøftelser iht. Lov om afskedigelser i større omfang samt IO overenskomstens bilag 6. Virksomheden havde et ønske om at fastholde medarbejderne indtil slutdato den 31. marts, hvorfor vi lavede en aftale om fastholdelsesbonus. Vi aftalte: At medarbejderne blev opsagt start december til fratræden 31. marts 2009, at nogle medarbejdere kunne påregne forlængelse af opsigelsesvarslet ved ansættelse til nedtagning af maskiner mv. samt at medarbejdere med længerevarende opsigelsesvarsel ville blive fritstillet efter den 31. marts. At der i opsigelsesperioden betaltes en fastholdelsesbonus, svarende til et tillæg af 40 % af den personlige indtægt, også ved beskæftigelse efter den 31. marts. At der blev afsat kr. 10.000,- pr. medarbejder til uddannelsesformål i opsigelsesperioden, og at de penge der ikke blev anvendt, kom til udbetaling ved fratræden. At der ikke ville blive modregnet i medarbejdernes indtægt, ferie og feriefridage ved fritstilling, samt At funktionærlovens 2a finder anvendelse for de afskedigede. Efterfølgende har der været lidt problemer med beregningen af arbejdsmarkedspensionen, men her har virksomheden efterreguleret efter vore påkrav. SSAB Sino Staal/ Tibnor. Virksomhedslukning. Tillidsrepræsentanten orienterede os om, at han havde været kaldt til møde og fået at vide, at koncernen havde besluttet at centralisere sin produktion til Göteborg i Sverige, hvorfor afdelingen i Brøndby skulle lukkes. Han havde derfor behov for et par gode råd fra os om, hvad man gør i sådan en situation. Man må sige, han gik styrket fra mødet med os, for da han vendte tilbage med resultatet af de drøftelser, der havde været på arbejdspladsen, havde han fået næsten samme løsning som vi havde fået på Poly One, her havde han dog fået en fastholdelsesbonus på omkring 60 % i snit. Virksomheden lukkes pr. den 30. juni 2009. Én af de gode ting, der er ved disse aftaler er, at virksomheden, når den ved, at der skal lukkes, bruger tid og har tid til en snak med de ansatte og deres organisationer, så rygtedannelser og intern splid undgås. Fordi alle ved, hvad de har at forholde sig til, og de har en periode til, i det mindste at forsøge, at tilrettelægge deres egen fremtid. Vi ser desværre også, at virksomheder bevidst misbruger situationen og ikke understøtter medarbejderne, og det skaber ballade og utilsigtede situationer, som rammer dobbelt baglæns og er uhyre stressende for virksomheden og dens ledelse. Emballageeksperten under konkurs. Et medlem henvender sig, han har ikke fået løn i over 2 måneder! Det viser sig, at virksomheden er taget under konkursbehandling, hvorfor vi rejser krav overfor Lønmodtagernes Garantifond (LG). Det viser sig, at han med opsigelsesvarsel har krav på i alt 6 måneders løn plus pensionsbidrag. Vi kan slutte sagen én måned efter hans opsigelsesvarsel er udløbet. I dag må vi sige, at LG efterhånden er så overbebyrdet med sager, at vi kan forvente en sagsbehandlings indledning på 8 uger, hertil kommer, at hvis der er andre krav end manglende løn, f.eks. opsigelsesvarsel, kan vi ikke forvente sagen afsluttet førend dette opsigelsesvarsel udløber! For funktionærer vil det betyde en sagsbehandlingstid i LG på op til 8 måneder i alt! Husk at krav om manglende løn og tillæg m.v. i konkurssager skal rejses overfor LG inden 4 uger fra det tidspunkt, hvor konkursen bliver erklæret. Rejses den ikke indenfor tidsrammen, kan LG afvise sagen! 6
Notorius a/s, opsigelse under sygdom. Et medlem henvender sig, idet hun opsiges under sygdom. Forinden denne episode har vi rettet henvendelse til virksomheden med krav om udbetaling af løn, idet denne er udeblevet. Medlemmet er ansat som funktionær. Vi forlanger møde i sagen, og får det. Virksomheden lover bod og bedring, men betaler ikke. Vi rejser derefter sagen igennem vor advokat. Der skrives frem og tilbage, men lønnen udebliver stadigvæk. Advokaten udtager stævning med yderligere krav om godtgørelse for urimelig afskedigelse. Modparten udtaler sig via svarskriftet, men den dag retsmødet skal foregå, dukker modparten ikke op. Herefter sendes sagen til inkasso, men lige pludselig er arbejdsgiveren ikke at træffe en stævning skal forkyndes personligt! En ny forhandling, efter det er lykkedes at overrække stævningen, giver heller ikke andet resultat, hvorfor vi sender sagen i Københavns Sø- og Handelsret med krav om konkurs. Da konkursen er behandlet, rejser vi kravene overfor LG, der udtaler at vi ikke kan få behandlet sagen, idet denne ikke er forfulgt uden ophold. Vi rejser derfor sag overfor LG, og får medhold i, at LG skal udbetale det anmeldte beløb, hvilket de gør i starten af 2009. Sagen er rejst præcist 2 år tidligere det er lang tid at vente på sine surt optjente penge! gælder for sygdomme, der er anmeldt efter den 31. december 2004. Vi har endnu ikke set resultater af den ændrede anerkendelsespraksis. Årsagssammenhæng i arbejdsskadesager Ofte er vi stødt på det problem, at medlemmer ikke har bevis for, at de har været udsat for en arbejdsskade. Det sker bl.a. fordi medlemmet har arbejdet alene eller ikke fortalt andre på arbejdspladsen, at de er kommet til skade og dermed haft dokumentationen i orden. Medlemmet har typisk arbejdet resten af dagen, er taget hjem, herefter arbejdet i en periode, men måttet opgive. Medlemmet sygemeldes og forsøger efter et stykke tid, at få anmeldt arbejdsskaden. Arbejdsskadesager og Socialsager Arbejdsskade Det nye ulykkesbegreb fra 1. januar 2004 har åbnet op for langt flere anerkendelser af arbejdsulykker. Det er sjældent at ulykker afvises, med mindre der er usikkerhed om årsagssammenhæng. Den nye fortegnelse over erhvervssygdomme trådte i kraft den 1. januar 2005. Nu gælder mere lempelige krav til anerkendelse af erhvervssygdomme. Erhvervssygdomsudvalget og Arbejdsskadestyrelsen har efterfølgende arbejdet med at opdatere kravene til anerkendelse af erhvervssygdomme efter lovens nye betingelser. I marts 2007 blev vilkårene for anerkendelse af kroniske nakke-skuldersmerter ændret, hvilket bør komme industriarbejdere, slagteriarbejdere, montricer og malere til gode. De nye muligheder 7
Det er nødvendigt, at arbejdsgiveren bekræfter, at der er sket en skade eller at medlemmet kan bevise, at skaden er sket på arbejdet og hvilken dato, hvis arbejdsskadeforsikringen skal dække. Kan vi ikke bevise, at skaden er sket på arbejdet eller skadens omfang, afvises sagen af Arbejdsskadestyrelsen og der er dermed ikke ret til erstatning. For Erhvervssygdomme er skaden oftest sket over en længere periode. Her er det også nødvendigt med dokumentation eller en god hukommelse, som kan bevise årsagssammenhæng. Hvor meget har jeg løftet i mine arbejdsår? Hvor var jeg ansat, i hvilke perioder? Har jeg kolleger, som kan bevidne mine beskrivelser af arbejdets udførelse? Såfremt vi ikke kan bevise, at der er sammenhæng mellem sygdommen og arbejdet, så anerkendes erhvervssygdommen ikke og der er ikke ret til erstatning. Arbejdspladsfastholdelse Lovgivningen stiller større krav til dokumentation i forbindelse med visitation til fleksjob og førtidspension. Flere Jobcentre er derfor ikke aktive med fastholdelse af medlemmer i eksisterende jobs. Vi oplever ikke det store engagement fra Jobcentrenes side, når vi henvender os med tanker om arbejdspladsfastholdelse. De i lovgivningen nye dokumentations- og registreringskrav fylder i Jobcentrenes arbejde. Medlemmer sendes i arbejdsprøvningsforløb hos eksterne aktører, som jævnligt har problemer med at finde praktikpladser og tiden går, uden at der sker en afklaring af den fremtidige situation, hvilket er ekstremt belastende for vores medlemmer. Efter 1-1½ år på sygedagpenge, bliver vores medlemmer raskmeldt til andet arbejdsområde, uden at de i sygeperioden har fået udvidet deres kvalifikationer. Perioden kunne være brugt på opkvalificering, sprogskole, optræning af andre færdigheder i eksisterende arbejdsforhold. Disse tanker ser ud til, at være forsvundet med lovgivningens større dokumentationskrav og kommunernes frygt for at miste refusion, hvis de ikke har tilstrækkelig dokumentation for deres bevillinger. Nogle Jobcentre er fortsat gode til at tænke i arbejdspladsfastholdelse, arbejdspladsindretning, delvis sygemelding i en periode eller andre tiltag til bevarelse af eksisterende jobs. A-KASSEN Arbejdsløs - hva så? Den første ledige dag skal du sørge for at blive tilmeldt som ledig på dit lokale Jobcenter som ligger i din kommune, oftest på eller i nærheden af rådhuset. Derefter skal du møde i afdelingen, og her skal du medbringe: blanketter som du har modtaget på Jobcenteret opsigelse lønsedler for de seneste 14 måneder (eller den tid du har været i arbejde) ansættelsesaftale uddannelsesbevis, hvis du har været i lære Ingen dagpenge!!!! Det er meget vigtigt, at du henvender dig i afdelingen hurtigst muligt efter opsigelsen - uanset om den er mundtlig eller skriftlig. En mundtlig opsigelse er nemlig ikke nok - og den skriftlige kan måske give dig en karantæne. Vi har heldigvis været i stand til at redde flere af vores medlemmer, som pludselig har stået med en uberettiget opsigelse. En opsigelse, som for eksempel siger, at du ikke har sygemeldt dig overfor arbejdsgiver, vil give dig en karantæne på 3 uger. Men måske er der sket en fejl i firmaet, så det rent faktisk ikke er din skyld - og her har vi så mulighed for eventuelt at få ændret opsigelsen. Måske har firmaet ikke overholdt dit opsigelsesvarsel - og så skal vi selvfølgelig have trukket en erstatning hjem til dig. Dagpenge Som hovedregel udgør dagpengene 90 % af din hidtidige indtægt - dog højst den gældende maksimale dagpengesats - og som nyuddannet er det den gældende dimittendsats. Der udbetales månedsvis, med 4 eller 5 uger pr. måned. Du skal udfylde og indsende dit dagpengekort til A-kassen, således at det er her i afdelingen senest mandag morgen efter periodens udløb. Dine penge vil så være på din Nemkonto den førstkommende fredag. 8
Dagpengesatser Max sats fuldtid kr. 752.00 pr. dag kr. 3.760.00 pr. uge Dimittendsats kr. 617.00 pr. dag kr. 3.085.00 pr. uge Arbejdsgivergodtgørelse = De 3 første ledighedsdage (G-dage) Arbejdsgivergodtgørelse kr. 752.00 pr. dag Alle ledige skal bekræfte deres tilmelding på Jobnet.dk, mindst hver 7. dag. Hvis man glemmer det, bliver man automatisk afmeldt Jobcenteret og der kan ikke udbetales dagpenge, før man på ny har været inde på Jobnet.dk og igen bekræfte sin tilmelding. Så selv om du har prøvet ledighed før, skal du absolut ikke være sikker på, at reglerne stadig er de samme. Der sker mange ændringer - og derfor skal du gå i afdelingen og få klar besked. Mens du er ledig HUSK at: ½ Arbejdsgivergodtgørelse kr. 376.00 pr. dag søge arbejde og uddannelse Arbejdsgivergodtgørelse Hvis du har været ansat i mindst 74 timer indenfor de seneste 4 uger hos samme arbejdsgiver, skal arbejdsgiveren ved din afskedigelse eller hjemsendelse, betale dig godtgørelse for de 3 første ledighedsdage. Vender du tilbage til samme arbejdsgiver flere gange i løbet af et år, skal han igen betale de 3 første ledige dage, indtil han har betalt op til 16 dage i alt pr. kalenderår. Timeoverførsel / Overarbejde Hvis du har haft overarbejde i de sidste 12 uger/3 måneder før ledighed, skal disse timer afspadseres, dog højst 5 uger (185 timer) inden der kan udbetales dagpenge. Hårdt arbejde At være arbejdsløs er absolut ikke noget nemt job. Det er faktisk hårdt arbejde for den ledige, fordi man bliver fyldt med informationer - og der er utroligt meget, man som ledig skal huske. aflevere dit dagpengekort til tiden bliver du syg, skal det omgående meddeles både til A-kassen, Jobcenteret samt din kommune får du arbejde eller går på kursus, skal det straks meddeles A-kassen og Jobcenteret eventuel ny adresse meddeles straks skriftligt til både A-kassen og Jobcenteret Hvis du er i tvivl - spørg A-kassen - vi er til for dig Arbejde på nedsat tid Hvis du bliver tilbudt arbejde i færre timer end fuld tid, har du mulighed for, som fuldtidsforsikret, at modtage supplerende dagpenge. Det betyder, at du vil kunne modtage dagpenge for de manglende timer hver uge. Husk at du skal tilmelde dig Jobcenteret som delvis ledig, hvis 9
du begynder at arbejde på deltid. Det er altid en god ide at tale med afdelingen inden du begynder på deltid. Denne ydelse udbetales med din beregnede sats - dog højst i 30 uger (indenfor en 104 ugers periode). Betingelserne for at få supplerende dagpenge er, at din arbejdsgiver underskriver en frigørelsesattest. Denne attest frigør dig fra dit opsigelsesvarsel overfor arbejdsgiver, og den skal foreligge, fordi du skal have mulighed for at overtage arbejde på fuld tid fra den ene dag til den anden Ikke flere penge!!! Du kan komme ud for, at dine dagpenge stoppes - uden varsel. Hvis du for eksempel i en periode har haft 20 timers arbejde hver uge - og du pludselig i stedet oplyser 0 timer, så skal vi stoppe dine dagpenge indtil årsagen er belyst. Det samme gælder, hvis du ikke møder til et indkaldt møde - enten i A-kassen eller på Jobcenteret. Der kan også være andre årsager, som nævnt ovenfor, som gør, at vi skal stoppe dine dagpenge - i hvert fald i første omgang. Derfor kan vi kun understrege, at du hellere må kontakte din A- kasse én gang for meget, end én gang for lidt. Rådighed Du kan kun modtage dagpenge, hvis du står til rådighed for arbejdsmarkedet. Det betyder at du skal være tilmeldt Jobcenteret. Du skal også være i stand til at overtage arbejde med dags varsel og du skal selv være aktivt arbejdssøgende. Det betyder også, at du ikke anses for at være til rådighed hvis du: er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom er bortrejst ikke kan få dit barn passet siger nej til et tilbudt job får 2 karantæner inden for 12 måneder Pålægges man 2 karantæner inden for 12 måneder, bliver man udelukket fra dagpengesystemet, indtil man har skaffet sig over 300 timers arbejde inden for en 10-ugers periode. Opsiger du selv dit job fordi det f.eks. er kedeligt, vil du få en karantæne på 111 timer, som skal afspadseres før du kan modtage dagpenge. Derfor skal du huske at blive tilmeldt som ledig på Jobcenteret, fordi karantænen først kan afspadseres, når du er tilmeldt. Hvis du så får tilbudt et job - og siger nej tak, uden særlig grund, vil du blive tildelt karantæne nummer 2 - med dertil hørende krav om arbejde. Den 1. marts 2009 trådte der nye og strengere karantæneregler i kraft. Det betyder at der er mødepligt til alle indkaldte samtaler eller jobhenvisninger. Hvis et ledigt medlem udebliver fra en jobsamtale, et møde i Jobcenteret eller i A- kassen, så koster det. Første gang mister medlemmet sine dagpenge fra mødedatoen og frem til medlemmet kontakter den der har fremsendt mødeindkaldelsen eller job-anvisningen. Hvis medlemmet igen inden for 12 måneder ikke møder til en samtale, så mister medlemmet sine dagpenge fra mødedatoen og frem til der har været en kontakt til afsenderen, plus 74 timers karantæne oveni. Hvis der igen inden for 12 måneder fra den sidste hændelse er en udeblivelse, så udelukkes medlemmet fra dagpenge indtil medlemmet har haft mere end 300 timers arbejde inden for en samlet periode på 10 uger. I de nye regler, er der ingen undskyldninger for ikke at møde til en samtale, ikke engang at man skal til en jobsamtale, medmindre samtalen er aftalt inden mødeindkaldelsen. Og så skal der foreligge en skriftlig dokumentation fra arbejdsgiveren. Samtaler i A-kassen hver 3. måned. Alle ledige medlemmer skal indkaldes til en personlig samtale i A-kassen hver 3. måned, hvor A- kassen skal vurdere om medlemmet stadig står til rådighed for arbejdsmarkedet. Karantæne Man kan blive tildelt en karantæne af flere forskellige årsager. Hvis man for eksempel bliver selvforskyldt ledig eller som ledig siger nej tak til et job. Oprettelse af CV. Alle ledige skal have et aktivt CV, som skal godkendes af A-kassen inden 3 uger, CV et oprettes på jobcenterets hjemmeside www.jobnet.dk. CV et skal være tilgængeligt så arbejdsgiverne, jobcenteret og A-kassen kan få adgang til CV et. Dette betyder, at når medlemmer henvender 10
sig i A-kassen for at melde sig ledige, får de en indkaldelse til et møde i afdelingen. På mødet hjælpes de ledige med at oprette et CV som opfylder lovens krav. På mødet fortæller vi om de gældende regler på dagpengeområdet og om hvordan man vedligeholder sit CV. På mødet vil der være en faglig medarbejder til stede, som sammen med medlemmet afholder en personlig samtale og hjælper med jobformidling eller en efteruddannelse. Feriedagpenge Ifølge Ferieloven har du ret til at afholde ferie i 5 uger. Har du ikke selv optjent feriepenge til hele perioden på grund af sygdom eller perioder med ydelser fra A-kassen, er der mulighed for at få udbetalt de manglende dage fra A-kassen. Betingelserne for at modtage feriedagpenge er følgende: du skal være berettiget til arbejdsløshedsdagpenge du skal have afholdt alt egen optjent ferie for de første 33.005,- tjente kroner. Man kan undgå at blive modregnet for eventuelle pensionsopsparinger, hvis man venter med at gå på efterløn, til man fylder 62 år, og man har haft 3.120 arbejdstimer efter man har fået et efterlønsbevis. Hvis man får udbetalt løbende pension, medens man er på efterløn, skal den modregnes. Hvis du har spørgsmål skal du omgående kontakte / henvende dig i din afdeling. GRUPPELIVS- FORSIKRINGEN Forsikringssummer gældende fra 1. januar 2010: Ved død i alder Hovedsum Børnesum pr. barn i alderen du skal medbringe bekræftelse fra din arbejdsgiver på hvornår ferien holdes 0-16 år 17-18 år 19-20 år du skal henvende dig i A-kassen 4 uger før ferien påbegyndes Du har som arbejdsløs de samme rettigheder - dog skal du så også huske at meddele ferien til Jobcenteret senest 14 dage før feriens start. til og med 54 101.315 25.329 20.263 10.131-55 90.058 25.329 20.263 10.131 Kurser Som arbejdsløs har du ret til at deltage i uddannelse, men du skal være opmærksom på, at der er begrænsede muligheder for selvvalgt uddannelse på uddannelsesorlov eller kursusgodtgørelse. Her har du nemlig kun mulighed for, at opnå en samlet periode på 6 uger inden for de første 39 uger. Herefter kan der kun bevilges yderligere uddannelse i en handlingsplan, som udarbejdes af Jobcenteret. Denne begrænsning eksisterer kun for ledige. Efterløn I 1999 kom der en ny efterlønsordning, for medlemmer der fylder 60 år efter 1.7.1999. Disse medlemmer bliver folkepensionister som 65 årlige. På denne ordning vil man blive modregnet for alle arbejdstimer. Der er dog lempeligere regler - 56 82.178 25.329 20.263 10.131-57 74.288 25.329 20.263 10.131-58 67.543 25.329 20.263 10.131-59 61.915 25.329 20.263 10.131-60 56.286 25.329 20.263 10.131-61-64 45.029 25.329 20.263 10.131-65 og derover (i arb.) 8.443 0 0 0 11
Hvad er en gruppelivsforsikring? En gruppelivsforsikring sikrer dine efterladte en sum penge hvis du afgår ved døden. Efterlader du dig børn under 21 år, vil hovedsummen blive forhøjet jf. skemaet. uden at dine eventuelle kreditorer kan gøre krav på beløbet. Er der ingen arvinger i henhold til begunstigelsesbestemmelse, testamente eller efter arveloven, sker der ingen udbetaling. Hvem er omfattet af forsikringen? Ordningen omfatter alle 3F s medlemmer som ikke er overgået til folkepension. Hvis du overgår til førtidspension, er du fortsat omfattet af ordningen, hvis du bevarer dit medlemskab af 3F. Hvornår indtræder dækningen? Forsikringsdækningen indtræder straks fra din optagelse som medlem af forbundet. Det er en betingelse for forsikringsdækningen, at du er ajour med din kontingentbetaling til forbundet. Hvornår ophører dækningen? Forsikringen ophører straks, hvis du udtræder eller slettes af forbundet. Hvem får udbetalingen? Hvis du ikke har indsendt en begunstigelseserklæring til Alka. udbetales hovedsummen og eventuelle børnesummer til dine nærmeste pårørende Det betyder. at den samlede sum udbetales t den/de personer du efterlader, og som er nævnt først ud fra denne rækkefølge: 1. ægtefælle/registreret partner, ellers 2. samlever, ellers Betingelse: a) Enten at du og din samlever har fælles bopæl. og venter, har eller har haft barn sammen. b) Eller, at du og din samlever har levet sammen i et ægteskabslignende forhold på den fælles bopæl i de sidste 2 år før dødsfaldet. 3. livsarvinger, ellers Forklaring: livsarvinger er dine børn, børnebørn og deres børn. 4. efter testamente, og ellers 5. efter arveloven Se afsnittet: Særlig begunstigelse. Forsikringssummen udbetales uden om boet, og Særlig begunstigelse Hvis du vil ændre på udbetalingsbestemmelsen nærmeste pårørende (se afsnittet Hvem får udbetalingen?) kan du få en begunstigelseserklæring hos 3F. Du skal være opmærksom på, at begunstigelsen vil omfatte både hovedsum og eventuelle børnesummer. Du har mulighed for at indsætte enhver som særlig begunstiget på denne forsikring. Det gør du ved at sende den udfyldte begunstigelseserklæring til Alka. Ønsker du eksempelvis, at udbetalingen skal ske til din samlever, men vedkommende endnu ikke opfylder bestemmelsen for udbetaling efter nærmeste pårørende, skal du indsende en begunstigelseserklæring til Alka. Den/de begunstigede personer får derved den samlede sum udbetalt udenom boet, og uden at dine eventuelle kreditorer kan gøre krav i beløbet. Du skal dog være opmærksom på, at selvom du har indsat en særlig begunstiget og du efterlader ægtefælle og/eller livsarvinger (børn, børnebørn og deres børn) kan disse gøre indsigelse mod begunstigelsen. Det betyder, at udbetalingen til den begunstigede kan blive reduceret. Hvis du ønsker at ændre en tidligere indsendt genkaldelig begunstigelse, skal du indsende en ny begunstigelseserklæring til Alka. Hvornår og hvor længe gælder begunstigelsen. Hvis du indsender en begunstigelseserklæring til Alka, gælder den så længe, du er medlem af 3F. Hvis du i en periode er udmeldt af 3F og senere bliver medlem igen, træder din begunstigelseserklæring også i kraft igen. Erklæringer efter 1. januar 2008 Hvis Alka modtager din begunstigelseserklæring efter 1. januar 2008, følger den automatisk med dig, hvis du senere bliver medlem at andre LOforbund, som også har eller får gruppelivsforsikring i Alka. Du behøver derfor ikke at gøre noget, hvis du fortsat vil have din begunstigelseserklæring til at gælde i dit nye forbund. Hvis du er medlem at flere af forbundene samtidig, gælder erklæringen alle disse gruppelivsforsikringer. 12
Erklæringer før 1. januar 2008 Hvis Alka har modtaget din begunstigelseserklæring før 1. januar 2008, gælder den kun for den gruppelivsforsikring, som du var dækket af, da du indsendte erklæringen. Hvis du skifter forbund, skal du derfor huske at indsende en ny begunstigelseserklæring. Hvis du for eksempel ønsker, at summen skal udbetales til andre eller skal deles mellem flere personer, skal du indsende en begunstigelseserklæring til Alka. Hvad skal du gøre? Hvis du mener, at udbetalingen sker til den rigtige ud fra ovenstående, skal du intet foretage dig. Hvis du ikke mener, at de nye regler passer dig, så skal du indsende en begunstigelseserklæring. I den skal du fortælle Alka, hvem du ønsker udbetalingen skal gå til ved din død - fx din samlever, som endnu ikke opfylder betingelserne. Sådan får du en begunstigelsesblanket Du kan henvende dig til afdelingen og få en begunstigelseserklæring eller du kan bestille den ved at henvende dig direkte til Alka Forsikrings kundeservice på tlf. 70121416. Har du adgang til nettet kan du printe erklæringerne ud direkte fra Alka s hjemmeside på adressen: www.alka.dk under punktet privat og derefter bestil materiale. Hvad dækker hjemtransportforsikringen på forbundets kollektive ulykkesforsikring Fra 1. januar 2008 dækker den offentlige rejsesygesikring ikke længere hjemtransport? Er du imidlertid omfattet af forbundets kollektive ulykkesforsikring, har forbundet og Alka udvidet dækningen på din ulykkesforsikring, således at du og din familie pr. 1. januar 2008 vil være dækket af en hjemtransportforsikring ved akut sygdom eller tilskadekomst i udlandet. Hvilke rejser dækker forsikringen Forsikringen dækker ferie - og studierejser i op til en måned ude af Danmark. Ved studierejser forstås rejser, hvor sikrede ikke er tilmeldt en uddannelsesinstitution i udlandet. Forsikringen dækker rejser der påbegyndes efter 1. januar 2008. Forsikringen dækker i følgende lande: - Andorra, Azorerne - Belgien, Bulgarien - Cypern - Estland - Frankrig, Finland, Færøerne - Gibraltar, Grækenland, Grønland - Isle of Man, Irland, Island, Italien, Island - Kanariske Øer, Kanaløerne (Jersey, Guernsey m.m.) - Letland, Liechtenstein, Litauen, Luxembourg - Madeira, Malta, Monaco - Nederlandene, Norge - Polen, Portugal - Rumænien - San Marino, Schweiz, Slovakiet, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige - Tjekkiet, Tyskland - Ungarn - Vatikanstaten - Østrig Hvem dækker forsikringen Forsikringen dækker medlemmet og dennes husstand? Ved husstand forstås personer, der er gift med, henholdsvis lever i fast parforhold med medlemmet, samt børn og adoptivbørn. Det er en forudsætning, at ovenstående personer, er tilmeldt samme helårsadresse på Folkeregisteret som medlemmet. Derudover dækkes udeboende delebørn af et medlem af husstanden, såfremt barnet er under 21 år og rejser sammen med et medlem af husstanden. Forsikringen erstatter rimelige og nødvendige udgifter i udlandet til hjemtransport til Danmark, med almindeligt transportmiddel, ambulance eller ambulancefly, som følge af akut sygdom eller tilskadekomst under rejsen og den planlagte rejse/rejserute ikke kan gennemføres af lægelige årsager eller det planlagte rejseforløb er overskredet af lægelige årsager. Hvad erstattes Rimelige og nødvendige udgifter i udlandet - ved skadestilfælde omfattet af den offentlige rejsesygesikring - til transport til Danmark med almindeligt transportmiddel, ambulance eller ambulancefly samt kontakt til SOS. Hvis du får brug for øjeblikkelig hjælp i udlandet, skal du altid (uanset ugedag og tidspunkt) kontakte SOS på - Telefonnummer + 45 70 10 50 50 - Telefaxnummer + 45 70 10 50 56 - Mail-adresse: sos@sos.dk 13
Det er vigtigt, at du gemmer ovenstående oplysninger, f. eks på din mobiltelefon, således at du altid har nummeret, hvis du skulle få brug for det. Ved hospitalsundersøgelser / -indlæggelser er det vigtigt, at du hurtigst muligt kontakter SOS på telefon 70 10 50 50. Undlad at skrive under på erklæringer, formularer m.v. før du har været i kontakt med SOS. Afdelingens kasserer meddeler følgende om udbetaling fra gruppelivsforsikringen i tiden 1. januar 2009-31. december 2009: Direkte udbetaling til efterladte I perioden kr. 444.421,- I alt udbetalt gennem afdelingen fra 1. oktober 1969-31. december 2009 kr. 30.062.848,- Fritidsulykkesforsikring i ALKA Fritidsulykkesforsikringen for 3F-medlemmer trådte i kraft den 1. januar 1990. I vor afdeling er 95 % af medlemmerne tilsluttet ordningen. Ønsker et medlem at begunstige andre end sædvanlige arvinger, gælder samme krav og erklæringer som for gruppelivsforsikringen (se under Hvem skal arve?). Der er i 2009 udbetalt: Ved ulykkestilfælde, erstatning kr. 100.196,- Ved dødsfald i forbindelse med ulykke kr. 0,- Siden ordningens start i 1990 til og med 2009 - er der i alt udbetalt kr. 8.366.960,- Hvis du skifter til et andet forbund ophører din forsikring. AFDELINGEN I TAL Kontingent Medlemstal pr. 31. december 2009 Ordinære medlemmer 2.064 Efterlønsmedlemmer 222 Ungdomsmedlemmer 7 Forbundsmedlemmer 83 I alt 2.376 Pensionskassen I afdelingens pensionskasse var der pr. 31. december 2009 i alt 817 medlemmer. Fagforeningskontingentet - hvad er det brugt til i 2009 Arbejdsløshedskassen 168,50 Hovedforbundet 107,00 Afdelingen 168,25 Efterløn 211,50 Fritidsulykkesforsikring 21,25 I alt 676,50 Hovedforbundets andel på kr. 107,- fordeler sig således: Administration og fagligt arbejde 85,75 Strejkefonden 5,00 Gruppelivsforsikring 16,25 I alt 107,00 Medlemskabet i ulykkesforsikringen er frivilligt og koster i 2010 kr. 21,25 hver halve måned og er indregnet i kontingentet på kr. 707,50 hver halve måned. Nogle er dækket gratis eks.: unge under 25 år på halve dagpenge lærlinge personer hvis dagpengeret er udløbet (økonomisk klemte) forvarede militærnægtere 14
15