Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 1 Udbetaling af løn og tilskud til virksomheden ved kompetenceudvikling... 2 Hvem kan tage initiativ til kompetenceudvikling?... 3 De forskellige kursustyper... 4 4 A: individuel kompetencevurdering... 4 4 B: Almene kurser... 4 4 C: Særligt udvalgte transportkurser, aftalt mellem virksomhed og medarbejder... 4 4 D: Andre kursusmuligheder som selvvalgt uddannelse med tilskud fra fonden... 5 4 E: Uddannelse i opsigelsesperioden... 5 5: Beordret uddannelse... 6 Sædvanlig løn... 6 Udbetaling fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 6 Kompetenceudvikling administreret i virksomheden... 6 Positivlister... 7 Kurser til kursustype 4 C: Særligt udvalgte transportkurser, aftalt mellem virksomhed og medarbejder (positivliste A)... 7 Kurser til kursustype 4 D: Selvvalgt uddannelse med støtte fra fonden (positivliste B)... 7 Med den nye overenskomst er der kommet flere muligheder for både virksomhed og medarbejdere for at gøre brug af kompetenceudviklingsfonden. Vær opmærksom på, at de nye muligheder for tilskud først træder i kraft fra 1. oktober 2012, mens forhøjelse af virksomhedernes bidrag til HTSK skete med virkning fra 1. april 2012. Den nye aftale anbefaler, at der lægges uddannelsesplaner for alle medarbejdere. I nogle tilfælde vil en sådan uddannelsesplan for den enkelte medarbejder være en forudsætning for, at der kan hentes støtte fra HTSK-fonden. Der vil være mulighed for at rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialogen. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: - 4 A: Individuel kompetencevurdering 1 Bogstaver og tal refererer til overenskomstens om kompetenceudvikling 1
- 4 B: Almene kurser - 4 C: Særligt udvalgte transportkurser, aftalt mellem virksomhed og medarbejder - NY - 4 D: Andre kursusmuligheder som selvvalgt uddannelse med tilskud fra fonden - NY - 4 E: Uddannelse i opsigelsesperioden - E-1: De 2 første kursusuger i opsigelsesperioden uden støtte - E-2: De næste 2 kursusuger i opsigelsesperioden NY - 5 : Beordret uddannelse uden støtte Udbetaling af løn og tilskud til virksomheden ved kompetenceudvikling Nedenfor er de forskellige kursustyper samlet i et skema. Det viser den løn, medarbejderen skal have udbetalt, samt det tilskud, som virksomheden kan opnå, hvis der er midler i fonden. Bemærk dog undtagelserne i næste skema. 4 A: individuel kompetencevurdering 4 B: Almene kurser (FVU, dansk for indvandrere, ordblindeundervisning) 4 C: Særligt udvalgte transportkurser, aftalt mellem virksomhed og medarbejder (Positivliste A) 4 D: Andre kursusmuligheder som selvvalgt uddannelse med tilskud fra fonden (Positivliste B) 4 E 1 Uddannelse i opsigelsesperioden de 2 første uger 5 Beordret uddannelse 4 E 2 Uddannelse i opsigelsesperioden de 2 næste uger Det får medarbejderen sædvanlig løn sædvanlig løn. Chauffører på lovpligtig efteruddannelse får betalt chaufføruddannelsesbeviset. 85 % af sædvanlig løn, dog maks. den refusion, som virksomheden modtager. sædvanlig løn sædvanlig løn Det får virksomheden Virksomheden får refusion(veugodtgørelse/svu + HTSK), svarende til (641 + 777) = 1.418 kr. pr. dag i 2013. Der er ingen deltagerbetaling for denne type kurser. Virksomheden får refusion (VEUgodtgørelse + HTSK), svarende til (641 +592) = 1.233 kr. pr. dag i 2013. Deltagerbetaling refunderes fra HTSK. Udgift til chaufføruddannelsesbeviset (500 kr.) betales af virksomheden, men refunderes fra HTSK. Virksomheden får refusion (VEUgodtgørelse + HTSK), svarende til (641 +592) = 1.233 kr. pr. dag i 2013. Deltagerbetaling refunderes fra HTSK Virksomheden får ingen refusion fra HTSK, men kan søge VEU-godtgørelse (641 kr. pr. dag) Virksomheden betaler deltagerbetaling Virksomheden får refusion(veugodtgørelse/svu + HTSK), svarende til (641 + 777) = 1.418 kr. pr. dag i 2012. Deltagerbetaling refunderes fra HTSK 2
Særlige betingelser for at medarbejderen har ret til at deltage Begrænsning i ret til deltagelse 4 A: individuel kompetencevurdering Virksomheden kan betinge sig, at den får støtte fra fonden. Ingen betingelser om anciennitet 4 B: Almene kurser Virksomheden kan betinge sig, at den får støtte fra fonden. Ingen betingelser om anciennitet 4 C: Særligt udvalgte transportkurser (Positivliste A) Krav om 9 måneders uafbrudt ansættelse. Virksomheden kan betinge sig, at den får støtte fra fonden. Dette gælder dog ikke for lovpligtig efteruddannelse for chauffører, jf. stk. 5. Kurset skal fremgå af medarbejderens uddannelsesplan. Maksimalt 2 uger om året. 4 D: Andre kursusmuligheder som selvvalgt uddannelse med tilskud fra fonden (Positivliste B) Krav om 9 måneders uafbrudt ansættelse. Retten til uddannelse er betinget af, at virksomheden får støtte fra fonden. Retten til uddannelse gælder ikke for opsagte medarbejdere. Maksimalt 6 uger, hvis medarbejderen har sparet op. 4 E: Uddannelse i opsigelsesperioden Krav om 12 måneders uafbrudt ansættelse. De valgte kurser skal være kurser med offentlig løntabsgodtgørelse. Kursusdeltagelse skal ske i opsigelsesperioden. Maksimalt 4 uger. Hvem kan tage initiativ til kompetenceudvikling? Medarbejderen 4 A: individuel kompetencevurdering 4 B: Almene kurser Virksomheden 4 C: Særligt udvalgte transportkurser (Positivliste A), som fremgår af medarbejderens uddannelsesplan 4 D: Andre kursusmuligheder som selvvalgt uddannelse med tilskud fra fonden (Positivliste B) 4 E 1 Uddannelse i opsigelsesperioden de 2 første uger 4 E 2 Uddannelse i opsigelsesperioden de 2 næste uger 5 Beordret uddannelse Dette er blot et hurtigt overblik ikke alle detaljer er gennemgået. De tre skemaer er samlet i et A3 oversigtsskema i et andet dokument. 3
De forskellige kursustyper 4 A: individuel kompetencevurdering Som led i en uddannelsesplanlægning for den enkelte medarbejder kan det være en stor hjælp, at der for medarbejderen er foretaget en individuel kompetencevurdering, og dette yder fonden støtte til. Medarbejderen får sædvanlig løn i de 2 3 dage, en sådan kompetencevurdering varer. Kompetencevurderingen foregår som et AMU-kursus. 4 B: Almene kurser Der kan som hidtil søges støtte til at udbetale sædvanlig løn til en medarbejder, der deltager i - forberedende voksenundervisning i dansk og matematik, FVU - ordblindeundervisning og - dansk for indvandrere. 4 C: Særligt udvalgte transportkurser, aftalt mellem virksomhed og medarbejder Som noget nyt kan der opnås støtte til at udbetale sædvanlig løn til medarbejdere, der deltager i en række transportkurser på en særlig liste (positivliste A). Det er langt fra alle transportkurser, som er på denne liste, som giver medarbejderen ret til sædvanlig løn, og som giver virksomheden adgang til støtte fra fonden. Det er fondens bestyrelse, der bestemmer, hvilke kurser, der er på listen. Listen findes i slutningen af dette dokument. Den lovpligtige efteruddannelse for chauffører indgår på Positivliste A. Den kan afholdes efter to modeller, enten som et samlet 5-dages kursus eller som 3 obligatoriske dage og 2 valgfrie dage. Til de to valgfrie dage kan der vælges kurser på en liste, som Trafikstyrelsen har godkendt. En række af disse godkendte kurser indgår ikke på Positivliste A, men hvis de indgår i 5 dages lovpligtig efteruddannelse, så behandles de som om de var på Positivliste A. Adgang til støtte fra HTSK er betinget af, at kurserne ligeledes indgår i medarbejderens uddannelsesplan. Det samme gælder, hvis virksomheden tager initiativ til at sende medarbejderen på et af disse særlige transportkurser. Der kan maksimalt vælges blandt disse særlige transportkurser for 2 uger pr. år. Vilkår og rammer for kursustyper 4 A 4 C Medarbejderen har ret til frihed til disse aktiviteter. For 4 A og 4 B er der ingen betingelser om anciennitet, mens C kræver 9 måneders uafbrudt ansættelse. Det er både den enkelte medarbejder og virksomheden, der kan tage initiativ til, at medarbejderen deltager i denne type kurser. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne til kurset dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Denne betingelse kan dog ikke gøres gældende, når det drejer sig om lovpligtig efteruddannelse for chauffører. For alle typer kurser gælder det, at der kan hentes løntabsgodtgørelse for langt de fleste af de medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten. Til kursustyperne 4 A og 4 B udbetaler fonden den høje refusionssats på pt. 105 kr. i timen, mens fonden pt. udbetaler 80 kr. i timen til de særlige transportkurser under C. 4
Fonden betaler endvidere for chaufføruddannelsesbeviset, som udstedes efter lovpligtig efteruddannelse for chauffører. Satserne for refusion er udregnet ud fra et gennemsnit. Det betyder, at tilskuddene for en typisk virksomhed bør kunne dække udgifterne til udbetaling af sædvanlig løn for type A og B. For kursustype C vil virksomheden typisk få dækket 85 % af udgifterne til udbetaling af sædvanlig løn og dermed selv bidrage med de sidste 15 %. Når der er deltagerbetaling på kurserne, modtager virksomheden refusion for denne fra fonden. Dette gælder også for den høje deltagerbetaling, som virksomheden skal betale for medarbejdere med videregående uddannelse. 4 D: Andre kursusmuligheder som selvvalgt uddannelse med tilskud fra fonden Parterne er enige om at udarbejde endnu en liste (positivliste B) med kurser, hvor medarbejderne selv kan vælge, og hvor de har ret til 85 % af sædvanlig løn, dog maks. den refusion, som virksomheden modtager. Medarbejderne har ret til at vælge kurser med en varighed på op til 2 uger om året, dog med mulighed for akkumulering se senere med mindre de allerede har brugt tid på kursustype C. Retten til at vælge kurser fra Positivliste B forudsætter dog, at virksomheden kan få tilskud fra HTSK. Der er mellem parterne enighed om, at der højest må udbetales 85 % af sædvanlig løn til kurser af denne type. Vilkår og rammer for kursustyper 4 C og D Det er en forudsætning for at benytte kursustype C og D, at medarbejderen har været beskæftiget uafbrudt i virksomheder i 9 måneder. Der er dog særlige regler for havnearbejdere, der mønstres. Hvis en medarbejder ikke har brugt sin ret til 2 ugers uddannelse om året, kan denne akkumuleres, dog maksimalt til 6 uger over 3 år. Dette gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling så gælder reglerne under E: Uddannelse i opsigelsesperioden. 4 E: Uddannelse i opsigelsesperioden 1. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst et år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. 2. Under de samme betingelser som ovenfor er medarbejderen berettiget til at deltage i et eller flere for medarbejderen relevante kurser af yderligere to ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse. Disse to yderligere uger kan placeres inden for det samlede udvidede opsigelsesvarsel. Opsigelsesperioden forlænges med to uger, såfremt medarbejderen dokumenterer, at i alt fire ugers kursus er gennemført inden for det samlede opsigelsesvarsel. Medarbejderen skal som betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgiveren, om retten til yderligere to ugers uddannelse efter dette pkt. ønskes benyttet. 5
Virksomheden modtager støtte fra HTSK-fonden til udgifter til sædvanlig overenskomstmæssig løn for kursustype 4 E-2. 5: Beordret uddannelse Hvis en virksomhed sender en medarbejder på kursus, så udbetaler virksomheden sædvanlig løn. Kun i de tilfælde, hvor der er tale om kursustype A, B og C modtager virksomheden tilskud fra fonden. Eventuel løntabsgodtgørelse fra det offentlige tilfalder virksomheden. Løntabsgodtgørelsen tilgår virksomheden. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller det offentlige. Sædvanlig løn Sædvanlig overenskomstmæssig løn betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid, og af samme varighed, som den pågældende uddannelse. I sædvanlig overenskomstmæssig løn medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid. Når medarbejderen er på kursus til sædvanlig løn skal virksomheden fortsat afholde omkostninger til pension, feriepenge, fritvalgskonto, mv. Udbetaling fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Virksomheden kan søge tilskud på www.uddannelsesfonde.dk, når virksomheden indbetaler bidrag for den pågældende medarbejder, dvs. at medarbejderen er omfattet af en overenskomst, som pålægger virksomheden at indbetale til fonden. Kompetenceudviklingsfonden vil hente data fra Efteruddannelse.dk, forstået på den måde, at hvis der søges om VEU-godtgørelse til en medarbejder, som er registreret som hørende under fondens virke, så så vil data om kurset være tilgængelige, når virksomheden logger ind på Uddannelsesfonde.dk. Dette burde gøre det meget nemmere at søge i fonden. For kurser under positivliste A skal der foreligge en uddannelsesplan. Denne ligger på Uddannelsesfonde.dk og udfyldes med et kryds, når der søges støtte til kurset. Fonden udbetaler kun støtte, så længe der er midler i fonden, og fonden kan reducere i tilskuddets størrelse, hvis der mangler midler. Indbetalinger til fonden sker to gange om året og opkræves af PensionDanmark. Kompetenceudvikling administreret i virksomheden En virksomhed kan vælge at administrere de midler, som den selv har indbetalt til fonden. Der administreres efter samme regler som beskrevet ovenfor. 6
Positivlister Kurser til kursustype 4 C: Særligt udvalgte transportkurser, aftalt mellem virksomhed og medarbejder (positivliste A) Dette er listen over de kurser, som fonden har godkendt: - Lovpligtig efteruddannelse for chauffører - Repetitionskurser til ADR - Lagerstyring med IT - Energirigtig kørsel, kategori B - Konflikthåndtering for personbefordringschauffører - Lagerøkonomi - Opbevaring og forsendelse af farligt gods - Udvikling og teknologi i transporterhvervene - Havnen som arbejdsplads - Containerhåndtering - Brancherettet kørsel med simulator (high fidelity) Kurser til kursustype 4 D: Selvvalgt uddannelse med støtte fra fonden (positivliste B) Alle andre AMU-kurser 22. januar 2013 Niels Henning H. Jørgensen 7