AGLIGT FÆLLES NYT November ~ 2014 ~ nr. 4 ~ Årgang 10 Læs i dette nummer: Sussie i tømrer-praktik i Sverige Se fotos fra svendeprøverne Tag med til juletræsfest Medlemstilbud: Kom gratis til topbasket Fagligt arbejde i et diktatur SYDSJÆLLAND - FAGLIGT FÆLLES FORBUND
Formanden har ordet af Kim Rozalski 3F Sydsjælland Postboks 206 Holsted Park 29 4700 Næstved Telefon: 70 30 08 86 Telefax: 70 30 08 87 E-mail: sydsjaelland@3f.dk Hjemmeside: www.3f.dk/sydsjaelland Facebook: www.facebook.com/3fsydsjaelland Åbningstider: Holsted Park 29, Næstved & Vingevej 1, Vordingborg Mandag: 9.00-12.30 og 13.00-16.00 Tirsdag: 9.00-12.30 og 13.00-16.00 Onsdag: 9.00-12.30 Torsdag: 9.00-12.30 og 14.00-17.00 Fredag: 9.00-12.00 Møllebrøndstræde 27 i Stege Torsdag: 10.00-12.30 og 14.00-17.00 Afdelingsbladet udkommer fire gange årligt. Stof, der ønskes optaget i næste nummer af bladet, skal være indsendt senest den 5. januar 2015. Mærk kuverten "blad" eller send stoffet pr. e-mail til anders.ellegaard@3f.dk Redaktionen: Anders Ellegaard (ansv.) Tryk: Gefion Tryk A/S Oplag: 7.500 stk. Forsidefotos: Øverst - 3F Sydsjælland sørgede for pølser under tømrersvendeprøven på EUC Sjælland sidst i september. Nederst - Der arbejdes koncentreret under tømrersvendeprøven. 3F Sydsjællands faglige sekretær Tommy Eriksen fulgte svendeprøven tæt og på vores hjemmeside www.3f.dk/sydsjaelland kan du se over 100 af hans fotos. I sidste nummer af vores blad skrev jeg om regeringens forslag til finansloven. I skrivende stund har Folketinget ikke vedtaget/færdigbehandlet finansloven endnu, men vi må håbe, at SF og Enhedslisten kender deres besøgstid og ikke som de ved foregående finanslovforhandlinger, lader de borgerlige indgå forlig om finansloven. Vi skal huske på, at Socialdemokraterne godt nok vandt statsministerposten ved sidste folketingsvalg i 2011, men jo faktisk tabte valget og at den tidligere borgerlige regering sammen med Dansk Folkeparti og Radikale inden valget havde aftalt at halvere dagpengeperioden fra fire år til to år og fordoble genoptjeningsperioden fra 26 uger til 52 uger. Konsekvenserne af deres brutale dagpengereform kender vi i dag alt for godt i form af over 40.000 arbejdsløse, som har mistet retten til dagpenge. Læg dertil bl.a. VK-regeringens forringelser af efterlønsordningen og deres loft på 3.000 kr. over fradraget for fagligt kontingent - og det bliver tydeligt, at det ikke er i 3F-medlemmernes interesse med et borgerligt flertal i Folketinget. Der er nok nogen af jer der tænker, hvorfor Socialdemokraterne og SF ikke har lavet det om, når de sad i regeringen sammen? Men vi skal huske på, at de ikke fik tilsammen 90 mandater ved sidste folketingsvalg og derfor måtte tage de Radikale med i regeringen, som havde bakket op om den tidligere borgelige regerings forringelser af dagpengeperioden, genoptjeningsretten, efterlønsordningen osv. Og de Radikale ændrede desværre ikke holdninger, bare fordi de gik i regering med Socialdemokraterne og SF - så der er stadig flertal i Folketinget for den tidligere regerings forringelser. Som alle ved, nærmer vi os et folketingsvalg. Der er nok ingen, som kender datoen helt endnu - nok ikke engang vores Statsminister Helle Thorning Schmidt - men det bliver inden september 2015. Godt Arbejde Vil vi i 3F så kæmpe for at "de rigtige" vinder valget? JA - og med "de rigtige" mener vi dem, der vil arbejde for 3F's synspunkter. Derfor har vi startet kampagnen 'Godt arbejde' som løber frem til folketingsvalget. Vi ved, at Danmark er bygget på godt arbejde. Godt arbejde betaler vores løn, barsel og pension. Godt arbejde betaler også for vores hospitaler og skoler og den uddannelse, der hele tiden gør os bedre. Trygheden skal tilbage, men løn- og arbejdsforhold skal være i orden, for at vi kan levere godt arbejde. Vi skal kunne bruge vores evner og faglighed. Vi skal have tryghed, ansvar og muligheder i jobbet for at kunne skabe værdi. 2
Stop ræset mod bunden! Vi bliver ikke rigere af et lønræs mod bunden. Vi bliver ikke bedre af at skulle levere det hele på den halve tid. For dårligt arbejde, lav løn og ringe arbejdsforhold skaber mindre værdi og vil kun gøre os fattigere. Fremtiden bygger på godt arbejde, og ordentlige løn- og arbejdsforhold er afgørende for, om vi kan levere det gode arbejde, som Danmark skal leve af. Derfor sætter vi i 3F fokus på godt arbejde - og vi har brug for din hjælp! Derfor vil jeg opfordre dig til at: Tilmelde dig vores nyhedsbrev og få nyt fra kampagnen på godtforalle.dk Like vores Facebookside: facebook.com/godtarbejde Jul Julen er den dejlige tid, hvor vi inviterer venner og familie til hygge, så derfor vil vi i 3F Sydsjælland også invitere dig og din familie til juletræ med julemand og -kone og godteposer til børnene. Da vi er blevet en stor afdeling, holder vi både juletræ i Vordingborg og Næstved. Det kan du se mere om på bagsiden af dette blad. Til sidst vil jeg på 3F Sydsjællands vegne ønske dig og din familie en glædelig jul samt et godt nytår. Knud takker af af Anders Ellegaard 3F Sydsjællands afdelingssekretær Knud Christensen går på pension med udgangen af januar 2015 efter mere end 38 år som fuldtidsbeskæftiget i fagbevægelsen. Knud var formand for SiD i Vordingborg og siden 3F Sydsjælland i 29 år, indtil fusionen mellem 3F Sydsjælland i Vordingborg og 3F Næstved 1. januar 2014. Inden han overtog formandsposten i Vordingborg, var han i otte år kasserer i afdelingen. Et utal af tillidsposter Igennem sine mange år i fagbevægelsen har Knud bestridt talrige tillidsposter både lokalt og på landsplan. Han er således medlem af 3F's hovedbestyrelse og Byggegruppens bestyrelse i Forbundet. Hundreder af delegerede har bl.a. oplevet Knud som en myndig dirigent på 3F's seneste kongresser. At Knud nyder stor tillid i 3F har bl.a. også udmøntet sig i pladser i lønudvalget og budgetudvalget i Forbundet. Lokalt har Knud lagt en stor indsats i bl.a. Arbejdernes Boligselskab i Vordingborg og i LO Vordingborgs bestyrelse. Reception 28. januar 3F Sydsjælland holder afskedsreception for Knud Christensen onsdag den 28. januar 2015 kl. 13.00 i fagforeningens lokaler på Vingevej 1 i Vordingborg. 3F Sydsjælland håber, at rigtig mange medlemmer, samarbejdspartnere, venner og familie vil kigge forbi og sige Knud et velment Tak Tillidsmand og være med til at ønske ham god vind fremover. Knud Christensen går på pension med udgangen af januar efter knap 40 år i fagbevægelsen. 3
Mød medarbejderne i din lokale afdeling af Bente Rasmusson I de kommende numre af Fælles Fagligt Nyt vil du blive præsenteret for nogle af medarbejderne i din lokale afdeling, og kunne læse lidt om, hvad deres arbejde består i, og hvem de er. I dette nummer møder du den første. "Det er mig"! - Hvem er MIG? Irene Hansen har ofte kun få sekunder til at identificere personen i telefonen, der ringer til 3F Sydsjælland. - Jeg ved tit ikke hvem det er, men som regel får jeg hurtigt fundet ud af det, smiler Irene Hansen. Og hvem er så Irene Hansen? Alle medlemmer der ringer eller kommer på afdelingskontoret i Næstved har mødt Irene Hansen, der er receptionist i 3F Sydsjælland, da de fleste henvendelser går gennem hende. Hun er frontfiguren, og hende man som medlem først møder enten personligt eller per telefon, når man kommer på Næstved-kontoret. Og det bliver mange i løbet af en arbejdsdag. Det kan let blive 200, så ind i mellem går det stærkt. Men Irene er glad for sit arbejde med at servicere medlemmerne bedst muligt. -Jeg har været med i 40 år nu, siger hun, så jeg kan jo også godt lide at få det hele til at glide lidt lettere. Det gør jeg ved at sikre mig, at de der henvender sig, kommer til at tale med den rigtige person. Hvis et medlem kommer uden en aftale, og den de skal tale med er optaget, så forsøger jeg at finde ud af, om der er noget jeg kan tage imod eller gøre. På den måde bliver det lettere for alle, siger Irene. "Hold kæft" Irene Hansen har oplevet mange sjove ting fra tiden som receptionist. Hun husker stadig Flemming, som altid kom ind af døren og sagde: Hold kæft kælling! Til at starte med blev hun noget fortørnet, men fandt hurtigt ud af at give ham igen, og så begyndte han at tale pænt. Irene fortæller: - Det er meget forskelligt, hvad medlemmerne kommer ind med, og hvad de forventer af os. De fleste er rigtigt søde, men det sker at nogle er sure. Det er dog sjældent, at der ikke er ændret på det, inden de går igen. Så sker det ligefrem, at de siger undskyld, for som de siger, de skulle jo bare lige af med deres vrede. Vi gør i hvert fald altid, hvad vi kan, for at servicere vores medlemmer bedst muligt, om det så er i a-kassen, faglig afdeling eller på det sociale område. 40 år i fagbevægelsen Irene startede som medhjælper i SID Fensmark i 1974. Hun har lige fejret 40-års jubilæum, og er dermed også den medarbejder, der har været i afdelingen i længst tid. Nu har hun dog besluttet, at hun stopper om et år. Så skal hun have tid sammen med manden og de to hunde samt de syv børnebørn, som hun allerede nu bruger så meget tid som muligt med. Irene Hansen og hendes mand kan godt lidt at tage en uge fri, hvor de lejer et hus ved vandet - og der skal være vandudsigt - for der slapper de så godt af sammen. Irene Hansen er ofte den første medlemmerne møder i 3F Sydsjælland, enten i telefonen eller når de træder ind ad døren på Næstved-kontoret. Foto: Bente Rasmusson. 4
Medlemstilbud: Kom gratis til topbasket af Anders Ellegaard 3F Sydsjælland har også i sæsonen 2014-15 fået mulighed for at tilbyde medlemmerne fribilletter til Team FOG Næstveds hjemmekampe i grundspillet i Canal Digital Ligaen - landets bedste basketballrække. Team FOG Næstved er et af Danmarks stærkeste baskethold og har de seneste år kæmpet med i toppen af den bedste basketliga. Oplev topbasket i Næstved Team FOG Næstved spiller sine hjemmekampe i Næstved Hallerne, hvor flere hundrede tilskuere er med til at skabe en fantastisk ramme om de spændende kampe i det hurtige spil for de store drenge. - Vi er glade for, at vi også i den nye sæson har fået mulighed for at tilbyde vores medlemmer en spændende sportsoplevelse, siger 3F Sydsjællands næstformand Kom og mærk stemningen i Næstved Hallen, når Team FOG Næstved spiller foran Danmarks bedste basketpublikum. Anders Ellegaard, som håber at medlemmerne også i år vil tage godt imod tilbuddet om fribilletter. 3F Sydsjælland råder over et begrænset antal fribilletter til hver af kampene i grundspillet. Billetterne uddeles til medlemmer af 3F Sydsjælland efter "først til mølle princippet" ved henvendelse på afdelingens kontor på Holsted Park 29. Normalt får vi billetterne et par dage før den enkelte hjemmekamp. Vi vil annoncere, hvornår du kan hente billetter på vores facebookside www.facebook.com/ 3fsydsjaelland. Team FOG Næstveds hjemmekampe i grundspillet Torsdag 4. december Team FOG Næstved - SISU Tirsdag 30. december Team FOG Næstved - Hørsholm Torsdag 22. januar Team FOG Næstved - Bakken Bears Onsdag 4. februar Team FOG Næstved - SISU Mandag 16. februar Team FOG Næstved - Horsens IC Torsdag 26. februar Team FOG Næstved - Hørsholm Torsdag 5. marts Team FOG Næstved - Aalborg Torsdag 12. marts Team FOG Næstved - Bakken Bears NB Der kan ske ændringer i kampprogrammet. Tjek www.teamfog.dk for opdateringer. Lommebøger 2015 af Anders Ellegaard 2015-udgaven af 3F Sydsjællands lommebog er klar. Lommebogen omdeles på arbejdspladserne via vores tillidsvalgte og i forbindelse med 3F Sydsjællands arbejdspladsbesøg. dit eksemplar. Du er også velkommen til at kigge forbi et af vores kontorer og hente 5
Fra 2015 får du Fagligt Fælles Nyt sammen med Fagbladet af Anders Ellegaard Det blad du sidder med lige nu, er den sidste udgave af 3F Sydsjællands blad, som bliver omdelt selvstændigt. Fra 2015 vil du modtage afdelingsbladet sammen med Forbundets blad Fagbladet 3F. De to blade bliver fremover pakket i plastfilm sammen, så du modtager bladene samtidig. Udgivelsesdatoer i 2015 3F Sydsjællands blad Fagligt Fælles Nyt vil være i din postkasse på disse datoer: Fredag 13. februar 2015 - sammen med Fagbladet 3F nr. 2. Fredag 12. juni 2015 - sammen med Fagbladet 3F nr. 6. Fredag 11. september 2015 - sammen med Fagbladet 3F nr. 9 Fredag 13. november 2015 - sammen med Fagbladet 3F nr. 11. Stor portobesparelse Fra 2015 vil afdelingsbladet blive omdelt sammen med Fagbladet 3F. Årsagen til ændringen er, at det er lykkedes 3F at indgå aftaler med leverandører og Posten, som betyder at 3F Sydsjælland vil opnå en betydelig portobesparelse ved at udsende vores blad sammen med Fagbladet 3F. Det er kun medlemmer, som modtager Fagbladet 3F, der fremover automatisk vil få vores afdelingsblad. Hvis du har fravalgt at modtage Fagbladet 3F, skal du derfor kontakte os, hvis du fra 2015 vil have vores afdelingsblad. Ring på 70 30 08 86 eller send os en e- mail til sydsjaelland@3f.dk. 3F Sydsjælland på Nettet - Hjemmeside og Facebook af Anders Ellegaard Du finder selvfølgelig også 3F Sydsjælland på nettet. Vores hjemmeside på www.3f.dk/sydsjaelland rummer masser af nyttige oplysninger og bringer nyheder fra din lokale fagforening og a-kasse. Fra hjemmesiden kan du også bestille 3F Sydsjællands elektroniske nyhedsbrev, hvor du en til to gange om ugen får friske lokale fagforeningsnyheder direkte i din mailboks. Vi har også to facebooksider - på www.facebook.com/3fsydsjaelland kan du følge med i stort og småt fra 3f Sydsjælland, mens www.facebook.com/3fungdomsydsjaelland har særligt fokus på de unge 3F'ere. Del og like gerne! 6
Fagligt arbejde i et diktatur af Jens Nikolajsen, medlem af Solidaritetsgruppen Belarus En gruppe tillidsfolk fra 3F besøgte i efteråret 2014 Belarus (Hviderusland). Indenfor de sidste to år er landet blevet kendt for store sportskonkurrencer som EM i atletik og VM i ishockey. Men det burde nok være mere kendt for diktatoren Lukashenko's undertrykkelse af befolkningen. 3F-gruppen bestod af fem tillidsfolk fra Horsens, Køge, Kolding og København. Besøget var en del af det solidaritetsarbejde, som 3F laver i forhold til faglige organisationer i andre lande. Under besøget var der specielt fokus på arbejdstagerrettigheder. En af 3F's partnere i Belarus er minearbejderforbundet (BNP). Derfor var der besøg ved de store alkali miner i Soligorsk, som i dag har mere end 20.000 ansatte. Byen Soligorsk opstod sammen med minerne i 1958 og har i dag 100.000 indbyggere. Minerne producerer i år 8-9 millioner tons alkali som eksporteres. Overenskomst giver højere løn Her er en af alkali minerne i Soligorsk. 4.500 minearbejdere er medlem af den uafhængige fagforening. Resten er enten uorganiserede eller medlem af den fagforening, som diktatoren kontrollerer. Fagforeningen har indgået overenskomst med mineselskabet. Det betyder at minearbejderne får lønninger langt over gennemsnittet i landet. Minearbejderne tjener mellem 2.500 og 15.000 kr. om måneden, afhængig af hvor de arbejder. Den gennemsnitlige indkomst i Belarus er 2.500 kr. pr. måned, mens den ved mineselskabet Belaruskali er 6.000 kr. Vil du have fornyet din kontrakt - så meld dig ud af fagforeningen Dagen efter besøgte gruppen et raffinaderi i byen Novopolotsk. Råolien kommer fra Rusland og bliver raffineret i Belarus, hvorefter produkterne sælges videre til bl.a. Vesteuropa. På den måde holdes der liv i landets syge økonomi. Den uafhængige fagforening på raffinaderiet er kun 22 år gammel, idet den er stiftet i forbindelse med Sovjetunionens sammenbrud. Da den var på toppen havde den 1.200 medlemmer. I dag er der kun 300 tilbage. Ledelsen af raffinaderiet truer de ansatte til at melde sig ud af den frie fagbevægelse. Alle er ansat på tidsbegrænsede kontrakter og ved forlængelsen trues de til at gøre hvad ledelsen forlanger - ellers er det ud. Fagforeningen har hidtil haft overenskomst med virksomheden men ved sidste forhandling blev de udelukket. Den statsstyrede fagforening forlangte at de ikke skulle være medunderskrivere på overenskomsten. Staten nægter at godkende uafhængige fagforeninger Når der opstår konflikter på arbejdspladserne, får arbejderne ikke hjælp af den statskontrollerede fagforening. Derfor prøver de ofte at oprette deres egne fagforeninger. Det modarbejder diktaturet ved at nægte dem godkendelse, så de ikke kan få forhandlingsret. Udover BNP samarbejder 3F med Radio og Elektronikarbejdernes Fagforbund (REP). Samarbejdet fører til organisering af mange nye medlemmer, men deres lokale organisationer bliver ikke godkendt. De uafhængige fagforeninger har tidligere udgivet en meget populær avis med navnet "Solidaritet". Da diktaturet har nægtet avisen ret til at tegne annoncer, lukket trykkeriet samt forbudt løssalg af avisen, findes den i dag kun i elektronisk udgave. Til gengæld udgives der lokale fagforeningsaviser i hver af de syv regioner i Belarus. Afhængig af støtte fra 3F Det er meget vanskeligt at lave ordentligt fagforeningsarbejde i Belarus. Diktaturets chikane spænder fra konfiskation af computere over tilfældige razziaer mod aktive fagforeningsfolk til arrestation, hvis man uddeler fagforeningsaviser. Hvis ikke 3F gennem de sidste syv år havde støttet den uafhængige fagbevægelse i Belarus, havde den ikke eksisteret i dag. For at fortsætte hjælpearbejdet er der nedsat en solidaritetsgruppe bestående af 3F-tillidsfolk fra hele Danmark. Gruppen vil informere om, hvad der sker i Belarus, indsamle penge til det faglige arbejde, holde kontakt med de faglige aktivi- 7
ster i Belarus og støtte dem, hvis de arresteres. Besøget i Belarus viste med al tydelighed at der er behov for støtten fra 3F. Solidaritet Over Grænser, som er en forening for ansatte i Forbundet i 3F, har efter ansøgning fra Solidaritetsgruppen Belarus bevilget 4.000 Euro pr. år i 2014, 2015 og 2016 til ansættelse af juridisk assistance for medlemmerne i de frie fagforeninger i Belarus. Solidaritetsgruppen Belarus vil fortsat søge midler og samle penge ind i Danmark - vi håber at du vil være med til at støtte, hvis du møder en af vores indsamlere. Radio og Elektronikarbejdernes Fagforbund (REP) s kontor ligger i en lejlighed i en etageejendom. Sussie i tømrer-praktik i Sverige af Anders Ellegaard Danmark, Sverige, Litauen, Polen og Tyskland, som giver mulighed for at elever kan komme i praktik i andre lande. Her var chancen for et praktikophold i Sverige - og det var Sussie frisk på. Sussie Kristiansen er 23 år og i lære som tømrer. Inden hun fik læreplads hos Michael Ørum, var hun i praktik i Sverige. Den 23-årige tømrerlærling Sussie Kristiansen har været i praktik i Sverige sammen med unge fra andre europæiske lande. Fagligt Fælles Nyt har mødt hende til en snak om oplevelsen - og om at være kvinde i et mandefag. Det var Sussie selv, som efterspurgte muligheden for at komme på et praktikophold i udlandet i forbindelse med sin uddannelse som tømrer på EUC Sjælland. I første omgang havde hun kig på Norge, hvor hun jo vidste at en del danske tømrere arbejder. Mulighederne for praktik i Norge kendte vejlederne på EUC Sjælland ikke så meget til, men det viste sig, at EUC Sjælland er med i South Baltic Training Programme, der er et samarbejde mellem erhvervsskoler og virksomheder i På egne ben Så i sidst i marts i år fandt Sussie sig selv i Polen til en uges fælles introduktionsforløb for alle de litauiske, tyske, polske, svenske og danske elever fra mange forskellige fag, som skulle på udveksling. En af opgaverne var at præsentere sig selv - på engelsk - overfor alle de andre ukendte mennesker. - Det var grænseoverskridende, fortæller Sussie. Jeg troede ikke, at jeg kunne klare det - og i begyndelsen kunne jeg ikke sige noget for nervøs latter - men efter nogle minutter kom jeg i gang og pludselig gik det faktisk rigtig fint. At overskride sine egne grænser og opdage, at man faktisk kan noget, som man ikke selv troede, fremhæver Sussie som noget af det positive ved hendes oplevelse. - Det har givet mig mere selvtillid og mod på at kaste mig ud i nye opgaver, fortæller hun. Og da Sussie ved afslutningen af programmet igen skulle holde oplæg på engelsk og fremvise powerpoint-show, gik det uden nervøsitet - selv om der denne gang var endnu flere tilhørere. 8
Praktik i Karlskrona Det var også nyt for Sussie, som indtil da havde tilbragt sin tid som tømrerelev på skolen, da hun stod på en svensk arbejdsplads, hvor der ikke hele tiden var en lærer ved siden af, som hun kunne spørge om råd. - Det var en god udfordring, mener Sussie. Sundhedssystemet i Sverige er jo ikke som i Danmark, hvor besøg hos lægen og på skadestuen er gratis. I Sverige er der brugerbetaling - og så tit, som jeg slår mig på arbejdet, bliver det vist for dyrt at arbejde i Sverige, siger Sussie med et smil. Kvinde i et mandefag Der er langt mellem de kvindelige tømrere på de danske byggepladser, men Sussies oplevelse af at være kvinde i et mandsdomineret fag er positiv. Men der er også forskel på omgangstonen i Danmark og i Sverige, bemærker Sussie. - Ikke en eneste gang i Sverige hørte jeg nogen af de her jokes om kvinder; f. eks. at deres plads er i køkkenet. Dem var det ingen af. Svenskerne var også rigtig gode til at støtte op om en. Som kvinde har Sussie ikke helt den samme fysik, som nogle af sine mandlige kollegaer. - Jeg slæber jo ikke lige alene rundt på et vindue, som vejer over hundrede kilo, siger hun. Og når der har været meget tungt løftearbejde på jobbet, kan jeg da godt mærke det i kroppen til fyraften, fortæller Sussie. Men meget af det handler også om træning og teknik - og Sussie oplever da også, at hun Efter introugen i Polen satte Sussie kursen mod Karlskrona i Sverige. Hun fulgtes med to tyske kokkeelever, en polsk designstuderende og endnu en polak, som studerede skibsdesign. De fem boede samme sted under opholdet i Sverige, men var i praktik på forskellige steder. I Karlskrona kom Sussie i praktik hos Michael Fransson Bygg & Snickeri og oplevede, at der er forskel på at være tømrer i Danmark og i Sverige. I Sverige skal det være snorlige I Karlskrona oplevede Sussie, at der er et andet fokus i tømrerarbejdet end i Danmark. - Svenskerne går meget op i detaljerne, fortæller Sussie. - Det skal bare være snorlige og rigtigt første gang. Danskere går jo også op i detaljerne, men man har bare ikke den samme ro og tid til det som i Sverige, fordi der i Danmark er mere pres på at det skal gå stærkt, siger Sussie. Fagligt synes Sussie, at hun havde stort udbytte af praktikken i Karlskrona, hvor hun fik mulighed for at arbejde med detaljerne. Sussie synes også, at arbejdsmiljøet i Sverige er bedre, fordi der ikke er så stort tidspres. Sussie tror dog ikke, at hun vil søge arbejde i Sverige, når hun er blevet tømrersvend. - Jeg synes, at kommunikationen er nemmere, siger Sussie. - Man kan lettere sige tingene præcis som man synes på en mandearbejdsplads. Og jeg synes også, at det er rart, at man kan give hinanden en gang røg - uden at der er nogen som bliver fornærmede, fremhæver hun. Sussies vej til tømrerfaget efterhånden kan mere fysisk, end da hun startede på lærepladsen. Så alt i alt synes Sussie, at hun er havnet på den rigtige hylde som tømrer. Hun trives med opgaverne og kollegaerne. Og praktikken i udlandet, inden hun startede på sin danske læreplads, gav hende stort udbytte både fagligt og personligt. Så Sussies anbefaling til andre danske elever er: Kast jer ud i det, hvis I får muligheden for et praktikophold i udlandet - man finder ud af, at man kan mere end man troede! Egentlig ville Sussie være anlægsgartner, men problemer med at få et kørekort pga. sygdom satte en stopper for den plan. I stedet forsøgte Sussie sig med jord- og betonområdet, men som hun siger - den branche er for mandschauvinistisk! I stedet valgte Sussie gymnasiet, men da hun havde fået studenterhuen i sommeren 2013 havde hun fået nok af bøger og ville gerne arbejde med noget fysisk og praktisk. Sussie startede derfor som tømrerelev på EUC Sjælland i august 2013. I april i år fik hun praktikplads hos Michael Ørum - og i september 2017 regner hun med at få sit svendebrev. 9
Social dumping-aktion: Fællesaktion afslørede mange lovovertrædelser af Arbejdstilsynet Til trods for, at efteråret har meldt sin ankomst, så var der stadig godt gang i byggeriet, da Arbejdstilsynet, SKAT og politiet rykkede ud for at tjekke udenlandske virksomheder og ansatte ved årets sjette aktion mod social dumping. Der blev både fundet dårligt arbejdsmiljø, snyd med skat og moms samt personer uden gyldig arbejdstilladelse. Der blev afsløret adskillige brud på reglerne, da Arbejdstilsynet, SKAT og Politi tirsdag d. 30. september besøgte en række byggepladser for at kontrollere udenlandske virksomheder og arbejdstagere i Danmark. Fokus på byggebranchen Fællesaktionen var årets sjette, og denne gang var der fokus på byggebranchen, hvor mange udlændinge er beskæftiget. På aktionen tog Arbejdstilsynet sig af at kontrollere arbejdsmiljøforhold og anmeldelser til RUT, SKAT kiggede på moms- og skatteforhold mens politiet kontrollerede arbejds- og opholdstilladelser. Arbejdstilsynet gennemførte i løbet af dagen 91 kontrolbesøg og gav i alt 81 reaktioner. Af disse var 57 reaktioner for alvorlige overtrædelser af arbejdsmiljøloven. Desuden var 8 udenlandske virksomheder ikke korrekt anmeldt i Registeret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT). Arbejdstilsynet afklarer nu, om der er anledning til at give virksomhederne bøder. Uhumske forhold - Til trods for, at vi både i det daglige arbejde og i forbindelse med aktioner har stort fokus på udenlandske virksomheder og arbejdskraft, så er der desværre stadig en del, der har problemer med at følge reglerne. Blandt andet måtte vi skride ind over for sanitære forhold, der bedst kan betegnes som uhumske. Et sted måtte de ansatte benytte et festivaltoilet uden skyl og en vandhane med koldt vand, hvor afløbet ledte vandet direkte ud på gulvet om fødderne på de ansatte. Et andet sted, var der kun koldt vand til de ansatte, og håndvasken var så smadret, at der ikke var noget afløb, siger tilsynschef i Arbejdstilsynet Karsten Bach Christensen. SKAT kigger nærmere på 47 virksomheder SKAT traf 89 virksomheder, hvoraf de 47 skal gennemgå en nærmere kontrol. Vi er glade for at næsten halvdelen af de udvalgte virksomheder overholder reglerne, men når det er sagt, synes vi der er mange, hvor vi skal se nærmere på forhold som f.eks. arbejdsudleje, skattepligt og manglende indberetning af løn, lyder det fra underdirektør Lars Jepsen, SKAT. Politiet sigter I forbindelse med aktionen blev fem 3. landsstatsborgere sigtet af politiet for at arbejde ulovligt, og deres tilstedeværelse blev sikret med henblik på nærmere efterforskning. Der vil i sagerne blive rejst sigtelse mod en eventuel arbejdsgiver. Aktionen var den sjette af i alt otte landsdækkende aktioner mod social dumping, hvor SKAT, Arbejdstilsynet og Politiet rykker ud sammen. Regeringen, Venstre og Det Konservative Folkeparti er med finanslovaftalen for 2014 enige om at fortsætte en styrket og fokuseret myndighedsindsats mod social dumping. Den styrkede indsats gennemføres i perioden 2014-2017. Vindere af læserkonkurrence De tre nedenstående medlemmer var de heldige i lodtrækningen blandt de rigtige besvarelser i læserkonkurrencen i september-nummeret af Fagligt Fælles Nyt og vandt hver tre flasker rødvin. Karsten Køhler-Nielsen, Hyllinge Lissi Strange-Jørgensen, Næstved Finn Strange-Jørgensen, Næstved Vi ønsker tillykke. Du har chancen for at være blandt de heldige og vinde rødvin, hvis du deltager i dette nummers læserkonkurrence, som du finder på næstsidste side. 10
H. Nielsen & Søn holdt valg hos 3F Sydsjælland af Tommy Eriksen Da svende og lærlinge hos byggefirmaet H. Nielsen & Søn skulle vælge tillidsfolk og arbejdsmiljørepræsentant, blev der indkaldt til fyraftensmøde hos 3F Sydsjælland i Næstved torsdag d. 28. august. På mødet var der en god og livlig debat om, hvem som skulle repræsentere svende og lærlinge som tillidsmand og efter en spændende afstemning blev tømrer Stefan Blandfort Jensen valgt til fællestillidsmand og tømrer John Winther Laursen som suppleant. Brian Andersen blev valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Nicolaj Tiedt blev valgt som talsmand for murerne og Anders Larsen som talsmand for beton. er og kan kun opfordre alle andre medlemmer af afdelingen til at bruge 3F Sydsjælland, hvis I har behov for at få hjælp til valg eller lokaler. Efter valget blev der afsluttet med en gang aftensmad. Hos 3F Sydsjælland er vi glade for at kunne lægge lokaler til og bistå ved en så vigtig begivenhed, som et tillidsvalg De tillidsvalgte hos H. Nielsen & Søn. Fra venstre: Nicolaj Tiedt (talsmand for murerne), Stefan Blandfort Jensen (fællestillidsmand), Brian Andersen (arbejdsmiljørepræsentant), John Winther (tillidsmandssuppleant) og Anders Larsen (talsmand for beton). 11
Dygtige nye svende af Anders Sidst i september blev der afholdt tømrere, murere, anlægsstruk Her kan du se nogle eksempler p præste 12
fra EUC Sjælland Ellegaard svendeprøver på EUC Sjælland for tører og bygningsstruktører. å, hvad de dygtige håndværkere rede. 13
3F Sydsjælland ønsker tillykke til 32 nye tømrersvende 32 tømrerlærlinge var til svendeprøve på EUC Sjælland sidst i september - og alle 32 bestod; heraf seks med ros. 3F Sydsjælland ønsker alle de nyudlærte tømrersvende stort tillykke. Se fotos fra svendeprøven 3F Sydsjællands faglige sekretær Tommy Eriksen fulgte svendeprøven tæt og fotograferede hele processen. Du kan se over 100 af hans fotos på 3F Sydsjællands hjemmeside www.3f.dk/sydsjaelland. 3F Sydsjælland ønsker tillykke til fire nye anlægsstruktører På EUC Sjælland har der sidst i september været svendeprøve for anlægsstruktører. 3F Sydsjælland ønsker stort tillykke til de fire nyudlærte anlægsstruktører. 14
3F Sydsjælland ønsker tillykke til ni nye murersvende På EUC Sjælland har der sidst i september været svendeprøve for murere. 3F Sydsjælland ønsker stort tillykke til de ni nyudlærte murersvende. 3F Sydsjælland ønsker tillykke til seks nye bygningsstruktører På EUC Sjælland har der sidst i september været svendeprøve for bygningsstruktører. 3F Sydsjælland ønsker stort tillykke til de seks nyudlærte bygningsstruktører. 15
Indbydelse til generalforsamling i brancheklubben for Tømrere og Bygningssnedkere organiseret i 3F Sydsjælland Af Michael Rasmussen, Formand brancheklubben for Tømrere & Bygningssnedkere Dagsorden: 1. Valg af dirigent. 2. Valg af stemmetællere, 2 stk. 3. Eventuelt forslag til vedtægtsændringer. 4. Godkendelse af vedtægterne. 5. Fastsættelse af kontingent for 2015. 6. Valg til bestyrelsen: Valg af Formand for 2 år (på valg igen i år 2016) Valg af Næstformand for 1 år (på valg igen i år 2015) Valg af Kasserer for 1 år (på valg igen i år 2015) Valg af bestyrelsesmedlem A for 2 år (på valg igen i år 2016) Valg af bestyrelsesmedlem B for 1 år (på valg igen i år 2015) Valg af første bestyrelsessuppleant for 1 år (på valg igen i år 2015) Valg af anden bestyrelsessuppleant for 1 år (på valg igen i år 2015) Valg af første revisor for 2 år (på valg igen i år 2016) Valg af anden revisor for 1 år (på valg igen i år 2015) Valg af første revisorsuppleant for 2 år (på valg igen i år 2016) Valg af anden revisorsuppleant for 1 år (på valg igen i år 2015) 7. Eventuelt. 8. Afslutning og tak for i aften. Mødet foregår torsdag d. 27. november 2014 kl. 18.00 hos 3F Sydsjælland på Holsted Park 29, 4700 Næstved. Af hensyn til bespisning er tilmelding nødvendigt på telefon eller mail til: Tommy Eriksen 27 87 11 21 tommy.eriksen@3f.dk eller Thomas Abildgaard Hansen 27 87 11 22 thomas.hansen@3f.dk Sidste nyt i sagen om rengøring, udlicitering og arbejdstakt af Sonja Segato I september-nummeret af Fagligt Fælles Nyt fortalte vi om den arbejdsretssag, som 3F vandt tidligere på året. Arbejdsrettens dom betyder, at medlemmer der er blevet udliciteret fra offentlig ansættelse til et privat rengøringsfirma - og som har oplevet at blive sat op i arbejdstempo efter udliciteringen - kan have penge til gode. Marianne Andersen og Sonja Segato fra 3F Sydsjælland har skrevet til 119 medlemmer, som er blevet udliciteret fra en offentlig ansættelse inden for de sidste fem år. 59 medlemmer har reageret positivt og vi har modtaget lønsedler og fuldmagter fra samtlige 59. 3F Sydsjælland kræver 2,8 millioner Der er lavet beregninger på hver enkelt og vores krav, som er fordelt på fem virksomheder, løber i alt op i 2,8 millioner kroner. De fem virksomheder, det drejer sig om i 3F Sydsjællands geografiske område, er ISS Facility Service, Forenede Service A/S, AlliancePlus, ProfilService A/S og Compass Group. Der har været afholdt lokalforhandling med ISS Facility Service, Forenede Service A/S og AlliancePlus. De sidste to virksomheder skal vi mødes med sidst i oktober og først i november. Vi er som forventet ikke blevet enige ved lokalforhandlingen og der er så skrevet et uenighedsreferat og sagen overdrages til Privat Service, Hotel og Restauration i forbundet. Ved to af lokalforhandlingerne blev der skrevet to uenighedsreferater, da virksomhederne ikke ville anerkende at den afsagte Arbejdsretsdom også er gældende på det statslige område - det mener vi selvfølgelig den er - men vi endte med endnu et referat. For at dokumentere, at vi har et efterbetalingskrav mod virksomhe- 16
derne, har vi ulejliget de 59 medlemmer igen og bedt dem om yderligere materialer, bl.a. en ansættelseskontrakt fra den offentlige ansættelse; her krydser vi fingre for at de har gemt den, for da det er os der stiller kravet, skal vi også levere dokumentationen. Sagerne samles Alle sagerne fra hele landet overdrages fortsat til gruppen i en lind strøm og midt i oktober var kravet på landsplan oppe på 10,9 mill. Der har været afholdt det første mæglingsmøde med Dansk Industri og her fik vores forhandlere at vide, at de to medlemmer fra Elite Miljø, som hele sagen startede med, fik ca. det halve efterbetalt af de krav, der var stillet af 3F. Derfor mener Dansk Industri, at det er i orden at de medlemmer, som 3F nu har rejst sagerne for, godt må arbejde i arbejdstakt 115! Jeg ved ikke lige hvad det er Dansk Industri ikke forstår i Arbejdsretsdommen, for dommen siger klart og tydeligt, at en ansat, som er virksomhedsoverdraget til en privat virksomhed ikke må pålægges at arbejde i op til arbejdstakt 130, når man stadig er omfattet af den offentlige overenskomst - sværere er det efter vores opfattelse ikke. 3F Sydsjælland har rejst efterbetalingskrav på i alt 2,8 mio. kr. på vegne af 59 medlemmer, der har fået sat arbejdstempoet op efter de blev udliciteret fra offentlig til privat rengøring. Arbejdsretsdommen af 26. maj 2014 3F Privat Service, Hotel & restauration vandt 26. maj 2014 en vigtig sag i Arbejdsretten. Dommen slår fast, at når man bliver virksomhedsoverdraget fra det offentlige til et privat rengøringsselskab, så må det private selskab ikke pålægge de ansatte at arbejde hurtigere. De ansatte skal blive på de arbejdsplaner/vilkår, som de havde, mens de var ansat af det offentlige, indtil den offentlige overenskomst udløber. På baggrund af dommen har 3F rejst et større antal efterbetalingssager på vegne af medlemmer, som er blevet udliciteret til private rengøringsvirksomheder. Der er hul i den nye sygedagpengelov af Søren Kähler, Bente Rasmusson og Werner Gass Har du været syg i mere end 22 uger og er begyndt at arbejde igen, har du ikke ret til sygedagpenge fra kommunen, hvis du bliver syg igen inden for relativt kort tid. Den nye sygedagpengelov trådte i kraft den 1. juli i år. En af de negative ting i den nye lov er, at syge Noget af det sidste Mette Frederiksen nåede som Beskæftigelsesminister, var at sende dette brev med beskeden om, at sygedagpengeloven vil blive ændret med tilbagevirkende kraft. ikke længere har ret til sygedagpenge i 52 uger, men kun i 22 uger indenfor de seneste 9 måneder. Der er dog stadig syv muligheder for at forlænge perioden for udbetaling af sygedagpenge. En af de positive ting i den nye lov er, at hvis det ikke er muligt at forlænge perioden med sygedagpenge og man stadig er uarbejdsdygtig på grund af sygdom, har man ret til en ydelse på samme niveau som kontanthjælp. Den ydelse hedder ressourceforløbsydelse. Det vil altså sige, at regeringens mål med den nye lov er, at ingen syge må kunne falde ud af systemet og stå helt uden indtægt. Hul i den nye lov Men nu viser det sig, at der er et hul i den nye sygedagpengelov. Hullet rammer dem der har opbrugt retten til sygedagpenge og bliver syge igen (reelt inden for fire måneder). For når man har opbrugt retten til sygedagpenge, er man slet ikke omfattet af loven og derfor har man heller ikke ret til ressourceforløbsydelsen. Politisk forståelse Da det gik op for 3F at der var hul i loven, blev der taget fat i flere af vores politiske venner på Christiansborg. Og for at gøre en lang historie kort, har det ført til at loven bliver ændret med tilbagevirkende kraft. 17
Dokumentation Hvis du er en af dem der er "faldet i hullet", er det vigtigt at sikre dokumentation for at Jobcenteret ved du er blevet syg igen. For de kan ikke udbetale jobafklaringsydelsen før hullet er blevet lukket og det kræver en vedtagelse i Folketinget. I skrivende stund er det ikke sket og ingen ved præcist hvornår det kommer til at ske. Det er din arbejdsgiver der skal sygemelde dig til kommunen. Men hvis du er i tvivl om det er gjort, kan du selv skrive til kommunen og fortælle hvornår du er blevet syg. Du kan også kontakte os, så kan vi kontakte kommunen for dig. Store forskelle i jobchancerne af Anders Ellegaard I Vordingborg kommune er der 7,2 arbejdsløse for hvert ledigt job på Jobnet.dk. I Næstved er tallet 8,8 arbejdsløse pr. ledigt job. Dermed er der noget ringere jobchancer i det sydsjællandske end landsgennemsnittet. Der er nu seks arbejdsløse om hvert ledigt job i Danmark. Det er en forbedring på 24 procent i forhold til samme periode sidste år, hvor der var godt otte gange så mange arbejdsløse, som der var ledige job. Det viser de seneste tal for august om arbejdsløsheden fra Danmarks Statistik og antallet af ledige stillinger i Jobnet fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, skriver Fagbladet 3F. Sydsjælland dårligere end gennemsnittet Med henholdsvis 7,2 arbejdsløse pr. ledigt job i Vordingborg kommune og 8,8 arbejdsløse pr. ledigt job i Næstved kommune, er situationen i 3F Sydsjællands område dårligere end landsgennemsnittet. Situationen er dog noget lysere i det sydsjællandske end længere syd på i regionen, hvor der i Lolland kommune er hele 59,4 arbejdsløse pr. ledigt job på jobnet.dk. Chancerne for at få job er dårligere end landsgennemsnittet, hvis du bor i Sydsjælland. Nyt fra A-kassen af Ulla Topsøe Kragh Ferie Første gang du indsender ansøgning om feriedagpenge for ferieåret 2014/15, SKAL du huske at angive hvor mange dage, du evt. selv har optjent ved en arbejdsgiver. Hvis du har skrevet forkert i antallet af optjente feriedage og indsendt blanketten via mit3f, skal du henvende dig i 3F Sydsjælland, så vi kan rette antallet af dage. Antallet af dage kan ikke rettes af dig selv, efter blanketten er indsendt.. Du skal huske, at oprette/indberette al afholdt ferie på blanketten. Det gælder både dage med egen optjent ferie, som er afholdt, og dage du søger feriedagpenge for. Herefter kan du oprette ferieperioder, hvor du ønsker at afholde ferie på samme blanket eller efterhånden som du ønsker at afholde ny ferie. Hvis du er arbejdsløs skal du senest 14 dage før afholdelsen af ferien oplyse jobcenteret om hvornår du holder ferie. Jobcenteret kan nægte dig at afholde ferien, hvis du anmelder afholdelsen af ferien for sent. Feriepenge udbetalt fra feriekonto Hvis du som arbejdsløs får udbetalt feriepenge fra feriekonto SKAL du huske at give jobcenteret og a-kassen besked om hvornår du afholder ferien. Ferie på arbejdsmarkedsydelse Hvis du er godkendt til arbejdsmarkedsydelse og skal holde ferie, skal du kontakte 3F Sydsjælland. Du må ikke indsende ansøgning om feriedagpenge. 18
- FAGLIGT FÆLLES NYT Supplerende dagpenge / arbejde som vikar Arbejder du på mindre end 37 timer og er omfattet af opsigelsesvarsel skal du gøre følgende: 1. Kontakte 3F Sydsjælland for at få en frigørelsesattest. 2. Få din arbejdsgiver til at udfylde frigørelsesattesten. 3F Sydsjælland skal have frigørelsesattesten sammen med en kopi af din ansættelsesaftale senest fem uger efter du er startet på arbejdet. Hvis vi ikke får frigørelsesattesten i tide, kan du tidligst modtage supplerende dagpenge fra den dag frigørelsesattesten er modtaget i afdelingen. Tilkaldevikar/ ansat i vikarbureau Hvis du som arbejdsløs får ansættelse på nedsat tid eller via vikarbureau, beder vi dig om at få tilsendt en kopi af din ansættelsesaftale / tilknytningsaftale med arbejdsgiver. Så har vi nemlig mulighed for at vejlede dig i forhold til arbejdsgivergodtgørelse, overskydende timer og udbetaling af supplerende dagpenge. Har du ingen ansættelsesaftale / tilknytningsaftale, skal du give os besked på, om du er omfattet af et opsigelsesvarsel, så vi kan sikre dig udbetaling af supplerende dagpenge, hvis du opfylder betingelserne. Arbejdsløs - hvad nu? Tilmeld dig via www.jobnet.dk som arbejdsløs på 1. arbejdsløse dag. Indsend din ansøgning om dagpenge via www.mit3f.dk HUSK at udfylde årsagen til opsigelse på ansøgningen om dagpenge. Hvis du angiver andre årsager end de nævnte skal du udfylde årsagen til opsigelsen i bemærkninger. Hvis du har haft fravær, skal du udfylde en erklæring om fravær. Det kan være: - Ferie (løn, feriepenge fra en arbejdsgiver, feriedagpenge fra a-kasse) - Sygdom (med løn, sygedagpenge) - Fri for egen regning - SH-dage Hvis du har haft arbejde i mere end 37 timer pr. uge, skal du udfylde en erklæring om overskydende timer for de seneste 3 måneder/12 uger før tilmeldingen til Jobnet. OBS OBS OBS Dagpengekortet til udbetaling af dagpenge for december 2014 kan indsendes fra fredag den 19. december 2014. Hvis du ønsker dine dagpenge udbetalt inden jul skal dagpengekortet være indberettet SENEST søndag den 21. december 2014 kl. 12.00. Oversigt over månedlige udbetalinger af ydelser i 2015 (efterløn & dagpenge) Ydelsesperiode Periode slut Disposition Uge Efterløn & dagpenge mv. 52, 01, 02, 03 Søndag d. 18. januar Torsdag d. 22. januar 04, 05, 06, 07 Søndag d. 15. februar Torsdag d. 19. februar 08, 09, 10, 11, 12 Søndag d. 22. marts Torsdag d. 26. marts 13, 14, 15, 16 Søndag d. 19. april Torsdag d. 23. april 17, 18, 19, 20 Søndag d. 17. maj Torsdag d. 21. maj 21, 22, 23, 24, 25 Søndag d. 21. juni Torsdag d. 25. juni 26, 27, 28, 29 Søndag d. 19. juli Torsdag d. 23. juli 30, 31, 32, 33, 34 Søndag d. 23. august Torsdag d. 27. august 35, 36, 37, 38 Søndag d. 20. september Torsdag d. 24. september 39, 40, 41, 42 Søndag d. 18. oktober Torsdag d. 22. oktober 43, 44, 45, 46, 47 Søndag d. 22. november Torsdag d. 26. november 48, 49, 50, 51 Søndag d. 20. december Onsdag d. 23. december Klip ud og gem 19
Nyt om din arbejdsmarkedspension Undgå skader på job af Tænk over dine arbejdsstillinger, træn, og lyt til kroppens signaler. Sådan lyder rådene til, hvad 3F'erne selv kan gøre for at forebygge skader på jobbet. For de medlemmer af 3F, der via pensionsordningen i PensionDanmark også har en sundhedsordning, er der mulighed for at få behandling hos f.eks. en fysioterapeut, hvis jobbet giver problemer for kroppen. Work smarter Når det gælder, hvad medlemmerne selv kan gøre for at tage problemerne i opløbet, er det første råd en klassiker: "work smarter, not harder". "Man skal tænke over sine arbejdsstillinger. I stedet for bare at knokle som en motor holdes ved lige med træning - særligt når man som 3F'er har et fysisk krævende job," siger Christian Engvad Madsen. Lyt til kroppen Endelig handler forebyggelse også om at lytte til kroppens signaler. "Mange går ofte for længe med smerter, før de kommer til behandling. De er måske lidt ømme og tænker, at det nok går over af sig selv. Men jo længere tid, der går, før man får behandling, jo værre. For bliver skaderne kroniske, har vi sværere ved at behandle dem. Derfor skal man opsøge behandling, så snart man føler ømhed, som varer mere end en uges tid," siger Christian Engvad Madsen og tilføjer: Fysioterapeut Christian Engvad Madsen er i gang med at behandle 3F'er og struktør Carsten Hansen fra MT Højgaard, som arbejder med byggeriet af Det Ny Universitetshospital i Aarhus. Men faktisk kan medlemmerne selv gøre en hel del for at undgå, at det kommer så langt. Det fortæller en af de behandlere fra Falck Healthcare, som til hverdag tager sig af de medlemmer, der bruger sundhedsordningen. "3F'erne har typisk fysisk krævende job og risikerer derfor to typer problemer: de akutopståede, som f.eks. et hold i ryggen, hvis man løfter forkert. Og så er der de ikke-akutte, som opstår ved ensidigt gentaget arbejde, og som kan føre til kroniske skader. Ved at sætte ind i tide kan 3F'erne selv være med til at forebygge problemerne," siger fysioterapeut Christian Engvad Madsen. løs på en opgave med krum hals, så bør man lige træde et skridt tilbage og overveje, hvordan man mest skånsomt får løst opgaven. Det kan være fristende bare at få opgaven hurtigt overstået, men det er ikke smart for kroppen i det lange løb," siger Christian Engvad Madsen. Træning er en god investering Han peger også på træning som et vigtigt værktøj til at undgå skader. "Træning er lidt som pensionsopsparing. Det er måske kedeligt her og nu, men det er en god investering på lang sigt. For kroppen skal holde i mange år, og derfor skal den "Som behandlere kan vi hjælpe ved akutopståede problemer. Vi kan også give gode råd om f.eks. arbejdsstillinger og desuden sætte gang i målrettet træning," siger han. Om PensionDanmark Sundhedsordning: Med sundhedsordningen i Pension- Danmark kan medlemmerne bl.a. få behandlinger hos en fysioterapeut, kiropraktor, massør eller zoneterapeut ved problemer i led, muskler og sener. Der er garanteret behandling inden for fire døgn, og det kræver ingen lægehenvisning. I akutte tilfælde er medlemmerne garanteret behandling inden for 24 timer. Medlemmerne kan få behandling på mere end 120 sundhedscentre fordelt over hele landet. Læs mere, og bestil tid på pension.dk/sundhed, eller ring 7010 0806 alle hverdage mellem kl. 8 og 21. 20
Få invalidepension mens du venter af Har du fået afslag på førtidspension fra kommunen, eller trækker din sag i langdrag? Så er der måske hjælp at hente i Industriens Pension. Vores afgørelse er nemlig ikke afhængig af, hvad din kommune mener om din arbejdsevne. Vi har vores egne eksperter, som vurderer, om vores medlemmer er for syge til at arbejde på fuld tid. Det betyder, at mange medlemmer får invalidepension fra os, selv om kommunen mener, at de er for raske til at få førtidspension. Ny regler og modregning Når du søger om invalidepension, skal du dog være opmærksom på, at der er kommet nye regler for førtidspension, som kan have betydning for invalidepensionen. Kort fortalt skal du som oftest gennem et såkaldt ressourceforløb, når du søger om førtidspension. Forløbet varer mellem ét og fem år og skal afklare, om du kan blive hjulpet til at komme i arbejde igen. Mens du er i ressourceforløb, vil din invalidepension fra Industriens Pension blive modregnet i de penge, du får fra det offentlige. Det betyder, at du ikke får noget ud af din invalidepension. Derfor har Industriens Pension ændret reglerne, så din invalidepension bliver sat i bero, så længe du er i ressourceforløb. Du kan få udbetalt invalidepension både før og efter ressourceforløbet. Du kan læse mere om førtidspension, invalidepension og ressourceforløb på www.industrienspension.dk under 'Medlemmer'. Så meget får du Mister du halvdelen af arbejdsevnen, får du typisk et engangsbeløb på 100.000 kroner. Mister du to tredjedele af din arbejdsevne, kan du normalt få en årlig invalidepension på 60.000 kr., indtil du bliver pensioneret (72.000 kr., hvis du mister arbejdsevnen efter 1. januar 2015). Du må gerne arbejde, selv om du får invalidepension fra Industriens Pension - for eksempel i fleksjob. Ole fik 100.000 i hånden og 5.000 om måneden For tre år siden kom Ole Hein Kristensen ud for en trafikulykke, der blandt andet medførte et piskesmæld. I dag kæmper han med kroniske smerter, koncentrations-, og hukommelsesbesvær. Han har været i arbejdsprøvning tre gange uden succes. Men trods problemerne har Ole ikke fået tilkendt førtidspension fra det offentlige, som stadig er i gang med at behandle hans sag. Derfor var glæden så meget desto større, da han i foråret både fik tilkendt et engangsbeløb på 100.000 kr. samt løbende invalidepension (60.000 kr. om året frem til pensioneringen) fra Industriens Pension. "Der gik 10 dage, fra jeg sendte min ansøgning om en engangssum, til pengene stod på min konto." Sagsbehandlingstiden, da han søgte invalidepension var endnu kortere: "De var afsindigt hurtige. Der gik tre dage," siger Ole Hein Kristensen, der slet ikke kan forstå, at det kunne gå så stærkt, når kommunen har brugt over tre år. Ole Hein Kristiansen har fået et engangsbeløb på 100.000 kr. og en løbende invalidepension på 5.000 kr. om måneden fra Industriens Pension, efter at han var ude for et trafikuheld. 21
3F's Faglige Seniorklub Næstved - Program 1. halvår 2015 Tirsdag 6. januar 2015 kl. 13.30 Vi starter det nye år lidt festligt op med musik og underholdning. I dag kommer Bernhard/Linde Duoen. De spiller en masse blandet musik. Og mon ikke vi kan synge lidt med. Tirsdag 3. februar 2015 kl. 13.30 I september 2013 fik Næstved et Børnehus. Lederen hedder Kim R. Rasmussen og han kommer og fortæller os om formålet med og om arbejdet i huset. Desuden fortæller han lidt om tidligere "børnesager". Tirsdag 3. marts 2015 kl. 13.30 Er dagen for den årlige generalforsamling. Tirsdag 7. april 2015 kl. 13.30 Vi får besøg af Hans Peter Tams, der kommer og fortæller om "Mindernes Dæmoner". Om en polsk families flugt fra Nazi Tyskland under anden Verdenskrig. Tirsdag 5. maj 2015 kl. 13.30 Flemming "Bamse" Jørgensen kom på børnehjem og blev bortadopteret til en velhavende familie. Det var kun starten på "Bamses" spændende liv. Om det kommer Ivan Liljebæk og beretter, spiller keyboard og synger flere af "Bamses" sange. Tirsdag 2. juni 2015 Vores årlige sommerudflugt, der er under forberedelse. Program og pris bliver annonceret på et senere tidspunkt. Tirsdag d 11. august 2015 Traditionen tro vil der igen i år blive arrangeret bustur til 3F Seniorers årlige sommerstævne i Solgårdsparken i Strøby Egede; mere i program herom senere. Med venlig hilsen Bestyrelsen for 3F's Faglige Seniorklub Næstved 22