Vikar, løst ansat og supplerende dagpenge

Transkript

1 VIKARIATER OG LØSE ANSÆTTELSER KAN VÆRE VEJEN TIL JOB To ud af tre ledige pædagoger lykkes med at skaffe sig et deltidsjob på nedsat tid, et vikariat eller en tjans som tilkaldevikar, mens de er på jagt efter et fast job på fuld tid. Det er rigtig godt, fordi alle erfaringer viser, at selv korte ansættelser øger dine chancer for at finde drømmejobbet fordi det styrker dit personlige netværk, det pynter dit cv et og det kan måske også være med til at afklare, hvad du kan og helst vil. Omvendt viser statistikkerne, at langt de fleste af de pædagoger, der ender med at falde ud af dagpengesystemet efter to år, er dem, der slet ikke har haft nogen arbejdstimer undervejs. Hvis du har arbejdstimer, mens du er ledig, skal du skrive dem på dagpengekortet. Så bliver de modregnet time for time - i de dagpenge, du ellers skulle have haft. De dagpenge du får udbetalt, når arbejdstimerne er modregnet, kaldes supplerende dagpenge. Hvornår og hvor længe kan du få supplerende dagpenge? Hvis du er fuldtidsforsikret, kan du få suppleret din løn med supplerende dagpenge op til fuld tid, svarende til 160,33 timer pr. måned. Der kan ikke udbetales for mindre end 14,8 timer supplerende dagpenge pr. måned. Det betyder, at hvis du arbejder mere end 145,50 timer på en måned, kan der ikke udbetales supplerende dagpenge. Over en periode på 104 uger (to år) kan du få supplerende dagpenge i sammenlagt 30 uger. Alle uger med supplerende dagpenge tæller med - uanset om du er løs timelønnet vikar, eller om du er deltidsansat på månedsløn. Nye regler pr. 1. oktober gør det muligt at forlænge retten med op til 12 uger. Se nedenfor. Hvad er betingelserne for at få supplerende dagpenge? Forudsætningen for, at du kan få suppleret din deltidsløn eller løse timer med supplerende dagpenge er, at du er dagpengeberettiget at du er tilmeldt jobcenteret som ledig at du er aktivt jobsøgende og joblogge mindst to job hver uge at du kan påtage dig et anvist job med dags varsel 1 // 5

2 Selv om du kun får supplerende dagpenge, skal vi alligevel holde opfølgningssamtalerne med dig hver tredje måned det første halve år af din ledighed. Du skal kunne kvitte jobbet med dags varsel derfor frigørelsesattest Kravet om, at du skal kunne påtage dig et anvist job med dags varsel, er grunden til, at du skal gøre rede for, hvordan du er ansat, når du skriver arbejdstimer på dit dagpengekort. Det afgørende er, om du har et opsigelsesvarsel eller ej. Derfor er det vigtigt, hvad der står i dit ansættelsesbrev. Et opsigelsesvarsel er en aftale om, at arbejdspladsen og den ansatte giver hinanden besked et vist antal dage eller måneder, før en af parterne slutter ansættelsesforholdet. Det gælder typisk begge veje - og kan betyde, at du måske først kan kvitte jobbet en måned efter, du har sagt op. Hvis du har et opsigelsesvarsel i dit ansættelsesbrev, har du brug for en frigørelsesattest, hvor din arbejdsgiver bekræfter, at du kan kvitte deltidsjobbet fra dag til dag til fordel for et job med flere timer. Ellers kan du ikke få supplerende dagpenge. Frigørelsesattesten finder du på BUPL-A s hjemmeside under Pjecer og blanketter > Blanketter > AR230. Frigørelsesattesten skal være modtaget i a-kassen inden 5 uger, fra stillingen er tiltrådt. Er du nyansat med gensidig prøvetid, kan du typisk siges op med dags varsel, men så gælder det også den anden vej, at du kan forlade jobbet fra den ene dag til den anden. Du skal give a-kassen besked, hvis du slutter ansættelsen i et deltidsjob med frigørelsesattest, eller hvis frigørelsesattesten bortfalder. Skriv løntimerne på dit dagpengekort Mens du får dagpenge, skal du udfylde et dagpengekort hver måned. Her skal du oplyse dine løntimer - altså de timer du får løn for, uanset hvor lang tid du faktisk har brugt på det. Er du i tvivl, så tjek dit ansættelsesbrev, spørg din arbejdsgiver og/eller kontakt BUPL-A s dagpengeteam. På dagpengekortet har du også mulighed for at fravælge de supplerende dagpenge, hvis du fx har haft mange timer en uge. Du skal være præcis, når du oplyser, hvornår du har haft timerne - det er snyd, at "samle timerne sammen" på dagpengekortet. Og det bliver afsløret i den automatiske samkøring med arbejdsgivernes lønindberetninger 3-6 måneder senere. 2 // 5

3 Særligt om undervisning Hvis du har job som underviser, hvor du får løn for forberedelsestid, skal den samlede tid, du får løn for, trækkes fra dine dagpenge. Derfor skal du altid skrive alle dine løntimer - inklusiv forberedelsestid - på dagpengekortet. Og du skal oplyse, hvilken type undervisning du har udført under "arbejdets art" på dagpengekortet. Er du i tvivl, bør du kontakte din leder eller lønkontoret for at få det oplyst, før du udfylder dagpengekortet. Genoptjening af supplerende dagpenge Efter 30 uger med både løntimer og supplerende dagpenge udløber din ret til at få supplerende dagpenge. Hvis du opsiger dit deltidsarbejde, fordi din ret til supplerende dagpenge er opbrugt, slipper du for karantæne og du har faktisk ret til at sige nej til anvist arbejde, der ikke er på fuld tid. Men du kan genoptjene retten til supplerende dagpenge ved at have arbejde nok. Arbejdstimerne kan opgøres en gang om ugen, en gang hver 14'ende dag eller en gang om måneden - afhængigt af om du er måneds- uge eller 14. dages lønnet. For at genoptjene retten til supplerende dagpenge skal du have haft: mere end 146 løntimer i seks måneder inden for 12 måneder - eller mere end 34 løntimer i 26 uger inden for 12 måneder eller mere end 68 timer i dages perioder Ovenstående løntimer skal ligge og være indberettet af arbejdsgiver efter udløb af din ret til supplerende dagpenge. Det bliver lettere at optjene nye 30 uger Nye regler betyder, det bliver lettere at optjene nye 30 uger, med supplerende dagpenge. Fra 1. oktober 2018, kan du løbende genoptjene retten til nye 30 med supplerende dagpenge. For at genoptjene ret til nye 30 uger, skal du opfylde en af følgende 2 betingelser: Du har inden for 12 sammenhængende måneder haft 6 måneders arbejde med mere end 146 arbejdstimer. Arbejdet skal være indberettet til SKAT. Du har inden for et indkomstår haft en samlet indtægt (A- og B-indkomst og overskud fra selvstændig virksomhed) på mindst kr. (2018). Det er en betingelse, at du ikke har modtaget dagpenge i det pågældende indkomstår. 3 // 5

4 Du får mulighed for at forlænge med op til 12 uger Du får mulighed for at forlænge perioden med supplerende dagpenge fra 30 til 42 uger Bruger du dine 30 uger med ret til supplerende dagpenge op og har du ikke genoptjent en ny ret får du i stedet mulighed for at forlænge perioden med supplerende dagpenge. Det forudsætter, at du har haft arbejde i et vist omfang. Du kan forlænge din ret til supplerende dagpenge med 4 uger, når du: Har haft en måneds arbejde med mere end 146 løntimer Har haft fire ugers arbejde med mere end 34 timer i hver uge Har haft 2 gange 14-dages arbejde, med mere end 68 arbejdstimers i hver 14-dagsperiode. Du skal have udført arbejdet inden for de seneste 12 måneder, forud for du bruger dine supplerende dagpenge op. Arbejdet skal være indberettet til SKAT. Du kan højest forlænge din ret til supplerende dagpenge med 3 x 4 uger, svarende til i alt 12 ekstra uger. For at få adgang til at forlænge, skal du bruge din eksisterende ret til supplerende dagpenge op efter 1. oktober Er du deltidsforsikret? Reglerne for deltidsforsikrede er lidt anderledes. Kontakt dagpengeteamet for yderligere vejledning. G-dage fra arbejdsgiveren Har du vikariater eller tilkaldejob på nedsat tid, er det en god idé at være opmærksom på, at arbejdsgiveren ofte skal betale en arbejdsgivergodtgørelse - såkaldte G-dage - når arbejdsforholdet ophører. Til gengæld skal de G-dage, du har ret til fra arbejdsgiveren, modregnes i dine dagpenge. Derfor er det vigtigt, at du skriver den korrekte ansættelsesform og de præcise datoer for dit arbejdsforhold ind, når du udfylder dit dagpengekort. Hvis du ikke vil gå glip af pengene fra tidligere arbejdsgivere, er det en god ide at læse op på reglerne. Hold øje med dit forbrug af dagpenge på din digitale beskæftigelseskonto Du kan holde øje med dit forbrug af dagpenge på din digitale beskæftigelseskonto på jobnet.dk. Her kan du også se, hvor mange supplerende dagpenge, du har brugt. 4 // 5

5 Læs også nedenstående faktablad på hjemmesiden Arbejdsgivergodtgørelse G-dage Ansættelsesformer og supplerende dagpenge 5 // 5