[Skolens logo] Resultatlønskontrakt for [titel] [navn] for perioden [dato] [år] til [dato] [år] Side 1 af 8

Relaterede dokumenter
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til

Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til

Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til

Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til

Resultatkontrakt for direktør Torben Pedersen

Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til

Resultatlønskontrakt for direktør Torben Pedersen Mål i basisramme

Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen på EUC Sjælland og direktør John Norman for finansåret 2018

Udmøntning Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til

Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til

Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til

Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2016 til 31. juli 2017

Resultatlønskontrakt for Bo Larsen for perioden 1/ til 31/7 2016

Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2014 til 31. juli 2015

Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2017 til 31. juli 2018

Resultatlønskontrakt

Ministeriet for Børn og Undervisning bemyndiger desuden bestyrelsen til at udbetale engangsvederlag for merarbejde og en særlig indsats.

Side 1 af 6. Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret

Aftale om resultatkontrakt

Aftale om resultatkontrakt

Resultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug til 31. juli 2014

Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium

Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium

Resultatlønskontrakt for rektor på VUC Lyngby 1/ /7 2019

Resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019

Aftale om resultatkontrakt

Resultatlønskontrakt. mellem. Skoleleder Leo Fodgaard Hansen. Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole

Resultatlønskontrakt, september 2014/2015

Resultatkontrakt Skoleåret 2018/2019

Bestyrelsesmøde. Til bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland. Den 20. januar Hermed indkaldes bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland til møde

Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Rødkilde Gymnasium og rektor Kristine Kortnum for skoleåret

Resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2016 til den 31. juli 2017

Resultatlønskontrakt for skoleåret

Evaluering af resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2015 til den 31. juli 2016

Resultatlønskontrakt for Direktøren på Handelsfagskolen 2018

Evaluering af resultatkontrakt for direktør Inge Prip godkendt på bestyrelsesmødet den 23. marts 2017.

Resultatlønskontrakt for perioden. Direktør

Espergærde Gymnasium og HF. Resultatkontrakt for Rektor Henrik B. Bæch

Resultatlønskontrakt for Direktøren på Handelsfagskolen 2015

Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret

FGU. proces omkring udspaltning af aktiver og passiver samt virksomhedsovehragelse at medarbejdere

Resultatlønskontrakt for rector Mette Kynemund for perioden 1. januar til 31. december 2016

Til medlemmerne af bestyrelsen for Herning HF & VUC

Afrapportering, resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium

Resultatlønskontrakt for rektor og ledere ved Grenaa Gymnasium 2018/2019

Resultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2017

Resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2016/17

Resultatkontrakt for rektor Anne Vandsø Madsen Herning HF og VUC for perioden 1.august 2014 til 31. juli 2015

Bestyrelsesmøde. Bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland. Den 20. januar Hermed indkaldes bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland til møde

Referat fra bestyrelsesmøde

Resultatløn, rektor, Sct. Knuds Gymnasium

Resultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium

RESULTATKONTRAKT, REKTOR, SKOLEÅRET

Resultatlønskontrakt for skoleåret

Sønderborg Statsskole

Opgørelse af resultatlønskontrakt 2014 for direktør Elsebeth Melgaard, SOSU C

Resultatlønskontrakt for rektor ved Hjørring Gymnasium og Hf-kursus, 1. august juli 2018

Kvalitets og Tilsynsstyrelsen bemyndiger med dette brev bestyrelsen til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens øverste leder.

Bilag 1. Indkaldelse til bestyrelsesmøde på Støvring Gymnasium

Aftale om resultatkontrakt

Resultatlønskontrakt for skoleåret

Resultatlønskontrakt

Direktørens resultatkontrakt

Konkrete mål Målepunkter (milepæle) Evaluering Vægt. Udvikling af det sproglige studieområde/fremmedsprogene. særligt fokus på tysk):

Resultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug til 31. juli 2014 Vurdering af målopfyldelse pr. 26. aug.

Resultatlønskontrakt for perioden 1/ / for rektor Nanna Skulvad, TH. LANGS HF&VUC

Resultatlønskontrakt

Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret

Resultatlønskontrakt for rektor ved Varde Gymnasium gældende for skoleåret

Resultatlønskontrakt. mellem. Direktør. bestyrelsen for SOSU Østjylland

Udmøntning aftale om resultatløn for skolens direktør for skoleåret 2016/2017

A Basisramme Jf. bemyndigelsen: Basisrammen skal afspejle institutionens udfordringer, kortsigtede som langsigtede.

Afrapportering af Resultatlønskontrakt

HF & VUC Nordsjælland

Referat ordinært bestyrelsesmøde

Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Den jydske Haandværkerskole og direktør Henrik Øelund for perioden 1. august

Resultatkontrakt Skoleåret 2017/2018

Rektors resultatlønskontrakt for 2018/19

Efter bemyndigelse fra skolens bestyrelse, er målene i resultatlønskontrakten vurderet, drøftet og godkendt i skolens formandsskab.

Resultatlønskontrakt Aalborg Katedralskole 2017

Resultatlønskontrakt for forstander på VUC Lyngby

Resultatlønskontrakt for rektor Mette Kynemund for perioden 1. januar til 31. december 2015

itçl?1i PI ,ttfl SCT. KNUDS GYMNASIUM Res u Itatko ntrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium

Individuel aftale om resultatløn for direktør Tue Sanderhage for perioden 1/1 31/

Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret

Resultatlønskontrakt Rektor

Resultatlønskontrakt mellem bestyrelsen og rektor ved Århus Akademi, :

Referat af bestyrelsesmøde

Afrapportering Resultatlønskontrakt for rektor Kirsten Jensen

Vurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret

Resultatlønskontrakt

Indkaldt til mødet. Referat af bestyrelsesmøde i SOSU Sjælland d. 12. august 2015 kl Comwell Sorø. Abildvej 100, 4180 Sorø

RESULTATLØNSKONTRAKT. for. Rektor Anders Kloppenborg

Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret

Resultatkontrakt for rektor Anne Vandsø Madsen Herning HF og VUC for perioden 1.august 2015 til 31. juli 2016

Resultatlønskontrakt for rektor på Frederikssund Gymnasium for skoleåret 2014/15

Referat af N. Zahles Skoles bestyrelsesmøde, den 28. september Fraværende: Anders Gadegaard, Nicolai Ørsted og Marianne Bennetzen

Bilag 5 Individuel aftale om resultatløn for direktør Tue Sanderhage for perioden 1/1 31/

Retningslinier for anvendelse af resultatløn for ledere ved selvejende uddannelsesinstitutioner

Til medlemmerne af bestyrelsen for Herning HF & VUC

Transkript:

[Skolens logo] Resultatlønskontrakt for [titel] [navn] for perioden [dato] [år] til [dato] [år] Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn for ledere ved selvejende uddannelsesinstitutioner, som er meddelt institutionerne i skrivelse af [ dato for gældende bemyndigeskrivelse]. Henvisning til link på Undervisningsministeriets hjemmeside. Resultatlønskontrakten er udarbejdet med baggrund i Moderniseringsstyrelsens mål-eksempel, samt resultatkønskontrakter for direktører på uddannelsesområdet. Henvisning til link på Moderniseringsstyrelsens hjemmeside. [Bestyrelsen har givet direktøren bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakt og udbetale engangsvederlag for merarbejde/særlig indsats med institutionens øvrige ledere. Bestyrelsen har besluttet, at der skal anvendes samme model for resultatlønskontrakt til øvrige ledere, som benyttes for øverste leder.] Resultatkontraktens formål: Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen. Den skal understøtte dialogen mellem bestyrelse og ledelse om fastsættelse og gennemførsel af væsentlige lang - og kortsigtede målsætninger. Den skal skabe synlighed og gennemskuelighed omkring institutionens mål og resultater. Kontrakten er opdelt i 2 rammer. Basisrammen: Indsatsområderne afspejler institutionens udfordringer, kortsigtede som. Ekstrarammen: Indsatsområderne indeholder krav om markante resultater, som fører til synlige ændringer for institutionen. For perioden [starttidspunkt til sluttidspunkt og år] skal der blandt rne i ekstrarammen indgå følgende [to] målsætninger om: [Et målrettet arbejde med prioritering og planlægning af lærernes arbejdstid, så lærerne anvender en større del af deres arbejdstid sammen med eleverne ved undervisning eller andre læringsaktiviteter.] [En målrettet indsats mod frafald.] Rammen for skolens [titel] [navn] er [xx] kr. på basisrammen og [xx] kr. på ekstrarammen. Resultatlønskontrakten og dennes efterfølgende udmøntning offentliggøres på skolens hjemmeside. Side 1 af 8

BASISRAMMEN: [xx kr.] Indsatsområde 1: [Her en overskrift for 1] 1.1: [Beskriv 1.1] Udmønt 1.1 i % 1.2: [Beskriv 1.2] Udmønt 1.2 i % [1.x]: [Beskriv 1.x] Mål i basisramme til institutionens måle på opfyldelsen af. Det kortsigtede og be, hvornår der måles, skriftlig skal udfordringer] til institutionens måle på opfyldelsen af. Det kortsigtede og be, hvornår der måles, skriftlig skal udfordringer] Vægt af basisrammen ts samlede basisrammen ] 1.1 har 1] 1.2 har 1] Opnået (i pct.) den 1.1] % af den 1.2] Målopfyldelse Begrundelse for opnåelse be, hvordan opnåelse 1.1 vurderes] be, hvordan opnåelse 1.2 vurderes] % af den be, hvordan opnåelse 1.x vurderes] Dokumentation vedlagt for opnåelse Side 2 af 8

Udmønt 1.x i % til institutionens kortsigtede og udfordringer] Samlet opnåelse af 1: måle på opfyldelsen af. Det be, hvornår der måles, skriftlig skal 1.x] [1.x] har i % af 1] % af 1.1+1.2+1.x Indsatsområde 1 udmøntes med [x] % af basisrammen 1 / 100 * samlet opnåelse af 1 Indsatsområde 2: [Her en overskrift for 2] 2.1: [Beskriv 2.1] til institutionens måle på opfyldelsen af. Det kortsigtede og be, hvornår der måles, skriftlig skal udfordringer] ts samlede basisrammen ] 2.1 har 2] den 2.1] be, hvordan opnåelse 2.1 vurderes] Udmønt 2.1 i % 2.2: [Beskriv 2.2] til institutionens måle på opfyldelsen af. Det kortsigtede og be, hvornår der måles, 2.2 % af den 2.2] be, hvordan opnåelse 2.2 vurderes] Side 3 af 8

udfordringer] skriftlig skal har 2] Udmønt 2.2 i % 2.x: [Beskriv 2.x] til institutionens måle på opfyldelsen af. Det kortsigtede og be, hvornår der måles, skriftlig skal udfordringer] [2.x] har i % af 2] % af den 2.x] be, hvordan opnåelse 2.x vurderes] Udmønt 2.x i % Samlet opnåelse af 2: % af 2.1+2.2+2.x Indsatsområde 2 udmøntes med [x] % af basisrammen 2 / 100 * samlet opnåelse af 2 Indsatsområde [x]: [Her en overskrift for x] x.1: [Beskriv x.1] ts samlede basisrammen ] til institutionens måle på opfyldelsen af. Det kortsigtede og be, hvornår der måles, skriftlig skal [x.1] har i den x.1] be, hvordan opnåelse x.1 vurderes] Side 4 af 8

udfordringer] % af x] Udmønt x.1 i % Samlet opnåelse af x: % af x.1+x.2+x.x Indsatsområde 1 udmøntes med [x] % af basisrammen x / 100 * samlet opnåelse af x I alt opnået på Basisrammen [xx kr.] [opnået % af 1+2+x= samlet opnåelse i %] Til udbetaling [xx kr. * x%] kr. Side 5 af 8

EKSTRARAMMEN: [xx kr.] Indsatsområde 1: [Her en overskrift for 1] 1.1: [Beskriv 1.1] Udmønt 1.1 i % [Indsatsområde 1 indeholder krav om markante resultater, som fører til synlige ændringer for institutionen.] Samlet opnåelse af 1: Indsatsområde 2: [Her en overskrift for 2] 2.1: [Beskriv 2.1] [Indsatsområde 2 indeholder krav om markante resultater, som fører til synlige ændringer for [Beskriv de forskellige målindikatorer og beskriv, hvordan man forventer at måle på opfyldelsen af. Det be, hvornår der måles, skriftlig skal [Beskriv de forskellige målindikatorer og beskriv, hvordan man forventer at måle på opfyldelsen af. Det be, hvornår der måles, skriftlig skal Vægt af ekstrarammen ts samlede ekstraramme n] 1.1 har 1] ts samlede ekstraramme n] 2.1 har Opnået (i pct.) Målopfyldelse Begrundelse for opnåelse den be, hvordan opnåelse af 1.1 vurderes] 1.1] % af 1.1+1.2+1.x Indsatsområde 1 udmøntes med [x] % af ekstrarammen 1 / 100 * samlet opnåelse af 1 den be, hvordan opnåelse af 2.1 vurderes] 2.1] Dokumentation vedlagt for opnåelse udgør baggrunden for udgør baggrunden Side 6 af 8

institutionen.] 2] for Udmønt 2.1 i % Samlet opnåelse af 2: % af 2.1+2.2+2.x Indsatsområde 2 udmøntes med [x] % af ekstrarammen 2 / 100 * samlet opnåelse af 2 Indsatsområde x: [Her en overskrift for x] x.1: [Beskriv x.1] Udmønt 2.1 i % [Indsatsområde 2 indeholder krav om markante resultater, som fører til synlige ændringer for institutionen.] Samlet opnåelse af X: [Beskriv de forskellige målindikatorer og beskriv, hvordan man forventer at måle på opfyldelsen af. Det be, hvornår der måles, skriftlig skal ts samlede ekstraramme n] x.1 har x] den be, hvordan opnåelse af x.1 vurderes] x.1] % af x.1+x.2+x.x Indsatsområde X udmøntes med [x] % af ekstrarammen x / 100 * samlet opnåelse af x udgør baggrunden for I alt opnået på ekstrarammen [ xx kr.] [opnået % af Til udbetaling [xx kr. * x%] kr. Side 7 af 8

1+2+X= samlet opnåelse i %] Side 8 af 8